НА РАССМОТРЕНИИ Жалоба №3749 // Слив лидера ЦОДД

[Виноградов И.И.]

- Ваш игровой никнейм

Иоаннис Виноградов

- Ваш ID

198-666

- ID нарушителя

Неизвестно

- Время нарушения

06.07.2026 - 07.07.2026

- Описание ситуации

Игроки намеренно сливают лидера ЦОДД из-за личной неприязни

- Доказательства

https://fotora.ru/uploaded/?ID=EGSOZ07072026122250

Группа игроков намеренно сливает лидера ЦОДД из-за личной неприязни к нему, пишут жалобы на каждое мелкое нарушение от лидера с целью слива с поста.

Ссылки на все жалобы:

РЕШЕНО - Жалоба №493 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера.

Добрый вечер, хочу донести до руководства некую информацию по поводу лидера ГКУ ЦОДД. Жалоба составлена с момента назначения на пост лидера по сегодняшний день включительно. Жалоба будет состоять из нескольких последовательных пунктов, также сразу же к ним будут прикреплены все доказательства и...

forum.rmrp.ru

РАССМОТРЕНО - Жалоба №496 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера #2.

Доброй ночи, подскажите, пожалуйста, а как так получается, что в ЦОДД на должность пресс-секретаря был назначен человек, который является действующим сотрудником полиции в звании «Полковник». Также, как так получается, что данный человек получил роль «Руководство ЦОДД». Человек даже физически не...

forum.rmrp.ru

РАССМОТРЕНО - Жалоба №497 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера

Руководитель ЦОДД назначил нового начальника УСБ, который только что уволил меня без причины. Требую доказательства на свое увольнение. Сама политика проекта гласит, что любой игрок имеет право вступить в любую фракцию. При том, что никто не имеет право уволить игрока из фракции без...

forum.rmrp.ru

РАССМОТРЕНО - Жалоба №498 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера

Руководитель ЦОДД Диего Фрейзер, назначил нового начальника УСБ Иоаннис Виноградов, который только что уволил меня без причины. Требую доказательства на свое увольнение. Сама политика проекта гласит, что любой игрок имеет право вступить в любую фракцию. При том, что никто не имеет право уволить...

forum.rmrp.ru

РАССМОТРЕНО - Жалоба №499 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера

Меня вызывают в рабочий кабинет в почти час ночи начальник усб с угрозой на дисциплинаное взыскание в случае не явки а рабочая смена закончилась как 5 часов ранее но это не самое странное у меня был оформлен отпуск который длится до 18.07.2026 я явился в рабочий кабинет со мной не разговаривали...

forum.rmrp.ru

РАССМОТРЕНО - Жалоба №500 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД

Уважаемый ГК! Вчера в репорте № 357128 (прилагается) Вы сказали, что лидер будет наказан по статье 5.12 ПиОЛ. Однако я не обнаружил факта выдачи данного наказания — последнее зафиксированное взыскание было вынесено по статье 3.3 ПиОЛ (Жалоба №496) Обращаю Ваше внимание, что согласно правилам...

forum.rmrp.ru

РАССМОТРЕНО - Жалоба №501 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера #3

Здравствуйте, уважаемая администрация. Прошу Вас обратить внимание на некорректную работу со стороны старшего состава организации. Вчера лидер ЦОДД назначил в должности старшего состава нового начальника УСБ. Данный начальник УСБ начал увольнять людей просто так, без каких-либо причин. Обратите...

forum.rmrp.ru

Жалоба №502 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера #4

Здравствуйте, уважаемая администрация. Хочу обратить Ваше внимание на склад ЦОДД. Недавно я уже подавал жалобу, где рассматривался вопрос по поводу выдачи склада, ситуация совершенно никак не меняется после прошлой. Лидер установил чёткие рамки, кому и сколько положено брать со склада. Т.е...

forum.rmrp.ru

Жалоба №503 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера

Добрый день После проведения лидером мероприятия "День открытых дверей" в период с 05.07.2026 по 06.07.2026, на сегодняшний день имеется нарушение следующего пункта Устава организации. А именно: Статья 4.1.33. Сотрудник, не состоящий в отделе, обязан вступить в отдел в течение 48 часов с...

forum.rmrp.ru

Жалоба №504 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера #2.

Здравствуйте, ситуация такая: буквально 3 час назад меня восстановили по жалобе на лидера, где незаконно уволили. До увольнения у меня был отпуск, который сохраняется по сей день. Старший Состав лидера, в частности отдел УСБ, выдал мне наказание в виде выговора за прогул рабочего дня. Претензии...

forum.rmrp.ru

 

[Эдуард Кровцев]

Здравствуй! Личной неприязни к нему нет, просто вы нарушаете правила. Поэтому и пишутся жалобы, а жалобы просто так никогда не пишутся, особенно на тебя тоже.

 

[Никита (TBXin)]

Приветствую Вас! На связи Администратор Форума!
Жалоба находится в процессе проверки. Решение будет принято после детального анализа ситуации.

 

[Игорь Харламов]

Некомпетентный старший состав ЦОДД - сами роют себе яму

 

[Глеб Новгородцев Клинович]

Данная шайка людей, начинают с самого начала сливать лидера, показывают ошибки, которые были до Диего Фрейзер, люди которые написывают жалобы не имеют нечего, сливают лидера и мешают работать новым людям, не показав компетентную работу, который СС ЦОДД может делать, слив с самого начала, не рассмотрел человека в работе, какой то детский сад показывает шайка которая это промышляет...

 

[Виноградов И.И.]

Некомпетентный старший состав ЦОДД - сами роют себе яму

Люди которые пытаются мешать другим играть, развлекаться, не достойны уважения. Вы своей компанией намеренно мешаете лидеру ЦОДД играть на проекте, а все из-за чего? Вы просто взяли и обиделись на то что ваш человек не встал ни лидерку, если человек не встал на лидерку значит он плохо знает правила, значит он должен попробовать в следующий раз встать на пост лидера, даже если это лидерка другой фракции. На вашем месте я бы просто пошел на пост лидера другой фракции и не обижался на того человека который прошел обзвон лучше меня. А если вы не хотите идти на лидерку другой фракции, то можно познакомится с лидером, как-то подружится и быть на СС с возможностью занят пост лидера в другой раз.

Хотите хорошего отношения к себе - относитесь хорошо к другим

 

[Виноградов И.И.]

Некомпетентный старший состав ЦОДД - сами роют себе яму

Лидер пытался с вами разговаривать, пытался выйти на мировую, но вы отказываетесь от мирного исхода, вы решили его добить до конца.

 

[Evreydance]

Диего по моему мнению компетентный лидер. И если бы бОльшая часть коллектива помогла ему в вопросах связанных с организацией, а не намеренно "вставляла палки в колеса" уже бы давно организация вышла бы в актив. Мы пришли работать и делать качественно работу организации, а по факту вынуждены 24 часа в сутки отвечать на жалобы. В это же время эта часть людей пытаются протащить своих людей на старший состав и сфальсифицировать одобрение лидера и договоренности которых не было. И также продолжая подставлять и ловить на каждой мелочи. Я надеюсь Администрация примет компетентное решение и возьмёт под контроль не только лидера, но и других участников ситуации. Хочется уже начать работать на благо организации и Округа, а не воевать.

 

[Диего Фрейзер]

Здравствуйте! Являюсь лидером ЦОДД и действительно была попытка ещё 03.07.2026 шел разговор и сказали ещё тогда люди что "Ещё ничего даже не началось" это имелось ввиду про слив от старых сотрудников которые стояли на СС а я услышал данный разговор. Скоро отправлю доказательство всего случившего.
Также предоставлю разговор с Михаилом где четко и ясно понятно что он не готов идти за мир и он как сказал передаст своим ребятам чтобы они писали всё больше и больше жалоб следовательно так и есть как он и сказал.

 

[Даниил Игоревич Демидов]

Выражаться Вы будете в другом месте, лидер с самого начала показал полный провал в управлении. Ему сразу указали на критические ошибки в уставе — его реакция была: "Мне всё равно, пусть будет как есть". Документооборот для него тёмный лес, работать с бумагами он не умеет, пока новое руководство не пришло и не помогло ему. Уже почти неделя в организации висит технический центр без руководства — сотрудники просто заблокированы в развитии и не могут получить повышение. За всё время он не провёл ни одного общего собрания, ни одного собеседования с коллективом, ни одного мероприятия. Где его компетентная работа? Как он развивает фракцию? Просто скопировал, что было у прошлого лидера???А когда люди начинают указывать на реальные проблемы, Вы прикрываетесь "сливами", вместо того чтобы взять ответственность и начать работать. Увольнять сотрудников без обоснования и жаловаться - это слив???? лидер никакого интереса не проявляет! Доброе утро, проснись

 

[Игорь Харламов]

Ну ставить на СС людей, которые не разобрались в функционале центра явно не норма. И менять СС, как перчатки тоже.

 

[Виноградов И.И.]

Выражаться Вы будете в другом месте, лидер с самого начала показал полный провал в управлении. Ему сразу указали на критические ошибки в уставе — его реакция была: "Мне всё равно, пусть будет как есть". Документооборот для него тёмный лес, работать с бумагами он не умеет, пока новое руководство не пришло и не помогло ему. Уже почти неделя в организации висит технический центр без руководства — сотрудники просто заблокированы в развитии и не могут получить повышение. За всё время он не провёл ни одного общего собрания, ни одного собеседования с коллективом, ни одного мероприятия. Где его компетентная работа? Как он развивает фракцию? Просто скопировал, что было у прошлого лидера???А когда люди начинают указывать на реальные проблемы, Вы прикрываетесь "сливами", вместо того чтобы взять ответственность и начать работать. Увольнять сотрудников без обоснования и жаловаться - это слив???? лидер никакого интереса не проявляет! Доброе утро, проснись

На данный момент лидер ЦОДД пытается разобраться с возникшей ситуацией, а именно с тем конфликтом который вы разводите. Если бы вы не разводили конфликт, то у лидера было время на развитие фракции, но вместо этого он разбирается с вами. В данной ситуации виноваты именно вы, поскольку вы не даете лидеру заниматься фракцией и как либо развивать её, если бы вы не начали данного лидера сливать своими жалобами, то он спокойно бы развивал свою фракцию.

 

[Глеб Новгородцев Клинович]

Выражаться Вы будете в другом месте, лидер с самого начала показал полный провал в управлении. Ему сразу указали на критические ошибки в уставе — его реакция была: "Мне всё равно, пусть будет как есть". Документооборот для него тёмный лес, работать с бумагами он не умеет, пока новое руководство не пришло и не помогло ему. Уже почти неделя в организации висит технический центр без руководства — сотрудники просто заблокированы в развитии и не могут получить повышение. За всё время он не провёл ни одного общего собрания, ни одного собеседования с коллективом, ни одного мероприятия. Где его компетентная работа? Как он развивает фракцию? Просто скопировал, что было у прошлого лидера???А когда люди начинают указывать на реальные проблемы, Вы прикрываетесь "сливами", вместо того чтобы взять ответственность и начать работать. Увольнять сотрудников без обоснования и жаловаться - это слив???? лидер никакого интереса не проявляет! Доброе утро, проснись

лидер встал недавно, вы на него сразу все накинулись, думаешь честно если на вас накинется почти фулл состав и будет фигнёй заниматься и обижаться как дети и жить игрой только, если вы обиделись на лидера, выкиньте пк, прежде чем что то говорить, обижаться на людей, со стороны посмотрите как вы общаетесь и какие поступки делаете

 

[Глеб Новгородцев Клинович]

Ну ставить на СС людей, которые не разобрались в функционале центра явно не норма. И менять СС, как перчатки тоже.

Лидер работает нормально, он хороший лидер, но если вы этого не видите, это уже явно уже не проблема лидера.
если вам нравится обижаться, ради бога, только уволиться не забудьте с ЦОДД что бы мы ваш детский плачь не слышали...

 

[Evreydance]

Все, что сказали выше Диего, Глеб и Иоганнес полностью согласен и поддерживаю. Вы сразу без общения накинулись и стали сливать организацию. С нами как с новым руководством ни одно слово не было сказано, кроме начальника ОК который обозначил проблемы. На что я ответил будем решать по мере поступления. Но информацию принял. То есть человек заинтересован в работе с нами. А в остальных случаях никто с нами не выходил на диалог, а сразу начали душить.

 

[Виноградов И.И.]

Здравствуйте! Являюсь лидером ЦОДД и действительно была попытка ещё 03.07.2026 шел разговор и сказали ещё тогда люди что "Ещё ничего даже не началось" это имелось ввиду про слив от старых сотрудников которые стояли на СС а я услышал данный разговор. Скоро отправлю доказательство всего случившего.
Также предоставлю разговор с Михаилом где четко и ясно понятно что он не готов идти за мир и он как сказал передаст своим ребятам чтобы они писали всё больше и больше жалоб следовательно так и есть как он и сказал.

Данные слова от лидера я подтверждаю, лидер мне показывал фиксации в дискорде где были видны разговоры данных людей. Основываясь на данные фиксации я могу сказать одно, у данных людей появилась неприязнь из-за того, что не встал их кандидат. Данная неприязнь от них необоснованна, она строится на том что люди ненавидят человека из-за того что он умнее их и все. Выражаясь, определенным сленгом, я могу сказать то что у данных людей есть так называемый "синдром хулигана", а именно неприязнь к людям которые умнее их.

 

[Максим Хемлин]

Тут выше написали, что ставить СС, который не знаком с данной фракцией, это неправильно. А подскажите, пожалуйста, что в этой фракции такого особенного, чего нет в других фракциях? Машину эвакуировать или штраф выписать, а может, светофор сломанный починить? Что в этом особенного? Также ни один человек из вашей компании не подошел к новому СС и не рассказал, какие проблемы и жалобы есть. Подошел начальник отдела кадров, который обозначил больные вопросы, которые мы готовы решить по мере поступления. Также вы писали о том, что вам не нравятся мероприятия, которые пытается лидер сделать, но тут скажу одно: мы все-таки отыгрываем тут роль и, соответственно, такой контент он должен быть, иначе фракция просто вымрет и, кроме как заниматься фармом денег, ничего делать больше не будете. Мое мнение по этой ситуации, что идет намеренный слив лидера, и я надеюсь на то, что администрация примет справедливое решение и разберется в этой ситуации

 

[Дмитрий Новиков.]

С стороны прошлого лидера я три раза приезжал в ЦОДД для того чтобы поговорить с новым руководителем и дать ему советы по поводу того как стоит информировать людей и дать возможность устроить все отделы, каждый раз руководителя не было на месте, но информацию по, допустим "дню блата" как его называли, я передал, но за все 24 часа не было опубликовано уведомления о проходящем "дне блата", буквально сегодня ночью общаясь с заместителем руководителя, мне сказали что по истечению месяца не получится восстановиться в организацию, но это не так, восстановление будет не зависимо от срока на три должности ниже. Не могу писать за работу внутри ЦОДД, но не имею привычки не доверять своим хоть и бывшим сотрудникам.

По самой работе ЦОДД. Сталкивался с сотрудниками которые игнорируют просьбы как заправить авто, так и провести ремонт, хоть прямого отказа и не было но как по мне игнорирование более серьёзно чем отказ.

Любые проблемы как лидера так и его сотрудников должны быть зафиксированы и решены в той или иной степени.

 

[Виноградов И.И.]

С стороны прошлого лидера я три раза приезжал в ЦОДД для того чтобы поговорить с новым руководителем и дать ему советы по поводу того как стоит информировать людей и дать возможность устроить все отделы, каждый раз руководителя не было на месте, но информацию по, допустим "дню блата" как его называли, я передал, но за все 24 часа не было опубликовано уведомления о проходящем "дне блата", буквально сегодня ночью общаясь с заместителем руководителя, мне сказали что по истечению месяца не получится восстановиться в организацию, но это не так, восстановление будет не зависимо от срока на три должности ниже. Не могу писать за работу внутри ЦОДД, но не имею привычки не доверять своим хоть и бывшим сотрудникам.

По самой работе ЦОДД. Сталкивался с сотрудниками которые игнорируют просьбы как заправить авто, так и провести ремонт, хоть прямого отказа и не было но как по мне игнорирование более серьёзно чем отказ.

Любые проблемы как лидера так и его сотрудников должны быть зафиксированы и решены в той или иной степени.

Отвечу на ваше сообщение как человек который относительно хорошо знает лидера.

1. Лидер достаточно занятой человек, помимо игры и проблем в ней, у него есть личная жизнь которой он тоже должен уделять время. Если у вас нету возможности встретится с лидером в игре, то вы могли написать ему в дискорде.

2. Что на счет сотрудников, вы также можете через официальный канал ЦОДД в дискорде подать жалобу на данных сотрудников, а именно в УСБ.

3. Также скажу про фиксацию нарушений от лидера, данные игроки намеренно пишут жалобы на каждую мелочь, можно взять пример жалобу которую написали из-за того что человеку не выдали роль "Выговор 1/2", как по мне, это максимально притянутая за уши жалоба.

 

[Виноградов И.И.]

Ну ставить на СС людей, которые не разобрались в функционале центра явно не норма. И менять СС, как перчатки тоже.

Также скажу пару слов.

1. Приведите какие либо доводы на счет претензии по тому, что вы сказали, а именно на счет незнания функционала фракции сотрудниками старшего состава. Общаясь достаточно продолжительное время с сотрудниками старшего состава я не заметил за ними незнание функционала. Да, были некоторые недочеты, но они были вызваны усталостью сотрудников, поскольку данные сотрудники в реале работают на достаточно трудных работах где он устают как физически так и морально, а моральная усталость самая тяжелая к восприятию.


2. Что могу сказать про смену СС, лидер имеет полное право убрать весь старший состав и поставить вместо него своих доверенных людей. На момент замены СС (06.07.2026) лидер нуждался в поддержке людей которым он доверял больше чем тому СС который стоял до нас. Лично я не вижу проблем в замене СС, особенно когда лидер нуждается в этом.