N
Nagornov
Свой на районе
ИГРОК
Регистрация:03.12.2025
Сообщения:158
Реакции:23
Баллы:50
- - Ваш игровой никнейм
- Михаил Нагорнов
- - Ваш ID
- 533-642.
- - ID нарушителя
- Диего Фрейзер.
- - Фракция нарушителя
- ГКУ ЦОДД.
- - Время нарушения
- С момента назначения на пост лидера по сегодняшний день включительно.
- - Описание ситуации
- Множественные и систематические нарушения.
- - Доказательства
- Выше в самой жалобе все предоставил у каждой претензии.
Добрый вечер, хочу донести до руководства некую информацию по поводу лидера ГКУ ЦОДД. Жалоба составлена с момента назначения на пост лидера по сегодняшний день включительно. Жалоба будет состоять из нескольких последовательных пунктов, также сразу же к ним будут прикреплены все доказательства и описания претензии. В общем, небольшая предыстория: после назначения нового лидера, сотрудники фракции, в том числе и я, столкнулись с множественными систематическими нарушениями и полным нежеланием работать со стороны лидера Диего. С момента его назначения по сегодняшний день - во фракции не произошло абсолютно никаких улучшений, а наоборот фракция стала очень быстро регрессировать и деградировать. Перейдём к пунктам более детально:
1. Первая претензия: Как Вы считаете, нормально ли писать в причине трудоустройства сотрудников фразу "день блата"? Выглядит это как-то не очень адекватно, сотрудники отдела кадров и обучения спокойно почему-то позволяют так делать, прямо открытым текстом писать "день блата". Лидер фракции видимо вообще не проводил никаких бесед с теми сотрудниками, которые так делают. У Нас во фракции день открытых дверей, а не блата. А представляете, если в гос новости так напишут, что подумают об организации, или же представьте, что МСК ЛАЙВ так напишет в свой эфир, что у нас день блата, как это все будет смотреться? В ТК РФ нет такой причины о заключении трудового договора по причине "день блата". Как так получается, либо лидер вообще не в курсе, что у него так работают сотрудники, либо лидер в курсе, но решил никаких мер не предпринимать. Прошу дать ответ по поводу такой ситуации, не считаю это нормальным. Что мешает написать адекватную причину и не ехидничать и глумиться вот так? В чем проблема написать "День открытых дверей"???. Ведь есть же пункт, который гласит, что лидер обязан обучить своих сотрудников для работы в организации, а получается так, что никто никого не обучает и мы видим такие причины трудоустройства.... Доказательства по поводу неадекватной и некорректной причины приема сотрудников на службу - https://fotora.ru/uploaded/?ID=EUQAM05072026160349
Ещё:
2. Вторая претензия: Вопрос по поводу запроса склада. Лидер сегодня в 14:53 перекопировал памятку по складу от прошлого лидера, в которой абсолютно ничего не поменялось. Так вот, самый главный вопрос в том, почему лидер определенным сотрудникам выдает больше, чем положено? В уставе ЦОДД есть пункт, который запрещает сотруднику со склада брать больше положенного, получается так, что лидер подталкивает своими действиями сотрудников на намеренное нарушение устава? В памятке четко сказано, кому и сколько можно. Сотруднику по должности положено 500 материалов, а лидер ему берет и выдает 1000, что уже противоречит самой памятке, которую создал сам лидер, получается, что это превышение должностных полномочий, или блат определенных сотрудников в организации? О чем мы говорили в первой претензии... Чётко ведь сказано, кому и сколько положено, а получается так, что лидер сам же и не соблюдает то, что создал для сотрудников и выдает склад, нарушая саму положенную норму, как будто бы тихий слив склада.... Мало того, что я вчера подавал жалобу на лидера через репорт, которую разбирал ГК Пионер, там была похожая ситуация, лидер отказывался без каких-либо причин выдавать мне склад и выдал только тогда, когда я сказал, что буду писать ГК, с этой жалобой вы тоже можеое ознакомиться в репорте №352874. Там так же предоставлено видео и расписаны все тайм-коды нарушений. Также там я столкнулся с прямым шантажированием от лидера организации. Все таймкоды там указаны, повторюсь. Доказательства по поводу выдачи склада сверх нормы - https://fotora.ru/uploaded/?ID=XMLXJ05072026160838
3. Третья претензия: Считаю, что у лидера так же идет грубое нарушение документооборота, данный человек мне утверждал, что он не с улицы и все прекрасно знает, но как оказалось на деле - нам всем врали. Посмотрите, как лидер пишет приказы/распоряжения и иные документы: везде фигурирует фраза "В соответствии с частью 1 статьи 1" и все. А сразу же напрашивается вопрос, какого закона или какого нормативного документа? УК? ПДД? ТК? Что это такое? Как это можно расценивать, нежели, как грубое нарушение документации и документооборота в целом. И таких документов от лица лидера опубликовано достаточно много, только с вчерашнего дня, когда, определенные люди сделали лидеру замечание, он вроде как решил, что пора это все исправлять, но это никак не снимает с него вины и не отменяет факта грубого нарушения документооборота. Как можно вот серьезно занимать такой пост и настолько наплевательски относится к документации своей фракции? Доказательства документов - https://fotora.ru/uploaded/?ID=QZFYD05072026161937
4. Четвертая претензия: Практически, с приходом лидера, в должность старшего состава были назначены люди, которые отвечают за отдел ТЦ (Технический Центр). Так вот итог такой: у сотрудников ТЦ уже третий день отсутствует система повышений, так назревает вопрос: а как сотрудникам повышаться? Начальник ТЦ отвечал, что система в разработке, но прошло уже 3 дня и за это время ничего не сделали? Как можно прокомментировать??? Я понимаю, как это делали ребята до данного лидера. Они оставляли систему повышения старую, пока новая была в разработке, и соответственно меняли старую на новую одним сообщением, когда ее выпускали, но тут решили вообще полностью убрать всю систему и никто не занимается разработкой новой системы, соответственно сотрудники никак уже не могут повышаться от слова совсем на протяжении данных трех дней, а руководителю абсолютно на это все равно, никто ничего делать не хочет. Дополнение: Поступила оперативная информация от сотрудников ТЦ, что некоторые сотрудники, которые находятся во фракции с 29.06.2026 по сегодняшний день не могут никак повышаться в отделе ТЦ попросту, потому что отсутствует система повышения, как и старая, так и новая. Как Вы можете прокомментировать данную ситуацию? Так же дополню, что с того момента, по сегодняшний день включительно - в отдел ТЦ продолжают поступать переводы сотрудников, то есть отдел пополняется ежедневно новыми сотрудниками, но никто там повышаться и ничего делать не может. Вот, пожалуйста, доказательства массовых жалоб со стороны сотрудников ТЦ - https://fotora.ru/uploaded/?ID=HNYLE05072026175744 Теперь ещё и оказывается, что руководство ТЦ - это медиа-партнёр, теперь как бы все уже понятно, что человек медиа, ему вообще не до отдела, ему нужно снимать контент, что бы его не выгнали, а на остальных ему мягко говоря "ВСЕ РАВНО". А сотрудники в свою очередь так и продолжают мучаться и терпеть.
Общие доказательства по ситуации - Доказательства - https://fotora.ru/uploaded/?ID=RKJSL05072026173620
Попадает под 3.2 и 11.1 ТК РФ:
3.2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
д) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Получается так, что сотрудники, которые находятся в ТЦ, получили незаконные и необоснованные ограничения на реализацию себя в данной фракции.....
5. Пятая претензия: Такая же история, только уже с отделом УСБ, там вообще никого и ничего нет, в данном отделе нахожусь исключительно я и то на должности старшего оперативника...... Доказательства - https://fotora.ru/uploaded/?ID=INWTF05072026164427
6. Шестая претензия: Я конечно все понимаю, но как так получается, что сегодня день открытых дверей в ЦОДД, а если быть точнее, то как говорит СС в открытую и в официальных источниках - "ДЕНЬ БЛАТА", о чём я опять же писал еще в первом пункте данной жалобы. Так вот, было принято порядка 10-15 граждан на службу, никто их них не был отправлен ни на какую-либо базовую аттестацию, а следовательно никто из них не проходил обучение, как работать во фракции, а следовательно идет прямое нарушение, ибо четко сказано, что лидер обязан обучить всех своих сотрудников для последующей работы в организации. Или на деле получается так, что лидер/либо уполномоченные сотрудники СС так быстро всех обучили, тогда назревает вопрос: а где соответствующая отчетность в кадровом аудите, либо же в документообороте, либо же в иных источниках, которые предусмотрены законодательством. Почему никакой бумаги нет? Я, как сотрудник УСБ, в данный момент сомневаюсь в компетенции вновь прибывших сотрудников, ибо никакой отчетности по ним нет, никто никого не обучал и никто никому ничего не объяснял получается, что так. Людей просто приняли и повысили на 3 ранг и отправили в самостоятельное плаванье, хотя обязаны были обучить. Если Вы поднимите хронологию дней открытых дверей в ЦОДД, то убедитесь в том, что это первый такой день, когда всем на все наплевать и никто никого не обучает и никто никому ничего не рассказывает. Просто повысили и пустили плавать. Доказательства все предоставлены в первой претензии, где мы говорили по поводу "ДНЯ БЛАТА". Более по данным сотрудникам никакая информация не бьется. Вот, пожалуйста, сотрудник, который пришел на день открытых дверей, в данный момент временно находится без отдела и почему-то работает в городе, на что никакого права не имеет и уже на сотрудников таких приходят жалобы, данный игрок получил наказание в игре за использование тайзера без причины по репорту №354147 от Марка Несквика -
это доказательства на нарушения сотрудника. Вот уже началось то, о чём я говорил, массовые нарушения от сотрудников, которые пришли на день открытых дверей. Это все последствия того, что лидер решил не проводить аттестацию своим подчинённым.
7. Седьмая претензия: Грубое противоречие устава ГКУ ЦОДД по отношению к Трудовому Кодексу РФ, который так же расположен на форуме. Суть: В уставе ГКУ ЦОДД, в пункте 6.1 и 6.2 сказано:
Статья 6.1. Высшим надзорным органом внутри организации является Отдел Собственной Безопасности. Им предоставлено высшее право осуществлять полный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, Доктрин и Уставов.
Статья 6.2. Сотрудники Отдела Собственной Безопасности являются единственными уполномоченными сотрудниками организации на привлечение к дисциплинарной ответственности, внесение определенных отметок в личные дела сотрудников, формирование контрольного дела.
А в ТК РФ сказано совершенно иное, что никаких таких полномочий у УСБ нет. Получается так, что устав противоречит законодательству РФ. Цитирую ТК РФ:
а) предупреждение (замечание);
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) дисциплинарный арест.
Если кратко, то применять меры дисциплинарных взысканий может только работодатель, суд или сотрудник прокуратуры. Я не являюсь работодателем, но нахожусь в УСБ, я простой сотрудник ЦОДД, получается так, что лидер намеренно вводит меня в заблуждение, а так же подталкивает меня на совершение преступления, в данном случае, намеренное нарушение законодательства РФ, выдавая мне такие полномочия уставом, но на меня накладываются такие запреты законодательством РФ, которое естественно выше и в приоритете, нежели устав ЦОДД. Устав дополняет работу, но никак не может ее регулировать и противоречить законодательству.
7.1 Продолжение седьмой претензии: В уставе ЦОДД, в пункте 6.8 сказано: Статья 6.8. В соответствии со ст. 30.3 Трудового кодекса, достижение работником трёх предупреждений (замечаний) влечет замену их одним выговором, а достижение двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
А в ТК РФ сказано: 30.3. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником трёх выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Получается так, что ТК РФ гласит, что по достижению трех выговоров наступает увольнение, а устав ЦОДД гласит, что по достижению двух выговоров наступает увольнение. Опять мы видим грубое, уже второе, противоречие от устава ЦОДД по отношению к ТК РФ. Здесь лидер так же вводит в заблуждение своих сотрудников. Да и к тому же, я уже молчу о том, что разработчиками была выпущена система предупреждений и выговоров, где написано, что 3 преда и 3 выговора. Почему в уставе ЦОДД потеряли еще один выговор - непонятно, но это повод задуматься, как лидер делал устав.
Из этого всего выходит, что лидер не читал полностью устав, когда его выпускал, возможно, он убрал какие-то мелкие несостыковки и то, на которые ему указали сами сотрудники, а не сам лично он, а вот большие вот такие дыры и проблемы остались. Получается так, что лидер просто скопировал и вставил устав от своего имени, который был написан прошлыми лидерами. Как можно так относиться к документу, за который несешь огромную ответственность своей подписью - непонятно, так же непонятно, как можно вот так выпускать документы от своего имени, не ознакомляясь с ними и не читая их. Это все конечно здорово, прекрасно и непонятно, но еще один повод задуматься об компетенции лидера фракции.
8. Восьмая претензия: Лидер мне вчера говорил о том, что у нас регулярно проводятся собрания, но почему-то лидер никак не уведомляет об этом личный состав, никаких постов в спец связи не поступает, получается так, что о собрании могут узнать только те, кто находятся в игре и то там есть ограничение, так как не у всех людей в игре доступна рация, кто-то может сидеть в ДМГ, например. Так же к данному пункту хочу отнести актуализацию информации. В ДС ЦОДД половина каналов пустует, в половине из них неактуальная информация, в половине из них информация актуальная. В чем проблема лидеру следить за актуальной информации и оперативно ее актуализировать и с ней ознакамливать СС, что бы они в дальнейшем ознакамливали с этим сотрудников своих отделов? Почему никакого взаимодействия нет между лидером и сотрудниками? Но при этом всём лидер предъявляет, мол почему меня не было на собрании, все эти доказательства лежат в репорте №352874. Я уже говорил Вам выше о том, что лидер в определенных каналах актуализирует информацию и сам же ее нарушает, как, например со складом.
9. Девятая претензия: Лидер после выпуска нового устава, никого с ним не ознакомил в установленном порядке, так же в спец. связи не было никакого уведомления о том, что выпущен новый устав и он уже действует. С этим Вы так же можете ознакомиться, посетив официальный ДС ЦОДД. Вы всё сами там прекрасно увидите и поймёте.
10. Десятая претензия: Как лидер распределяет роли в официальном ДС ЦОДД среди сотрудников СС? Почему некоторые сотрудники из СС имеют роли руководства ЦОДД, а некоторые нет? В связи с этим получается так, что люди, которые стоят на равных должностях в своих отделах, кто-то из них получает больше привилегий, а кто-то меньше. Кому-то доступны те каналы, которые не должны быть доступны. Получается так, что лидер создает определённым людям привилегированные условия работы, которые выходят за рамки законодательства РФ. Доказательства - https://fotora.ru/uploaded/?ID=HULWZ05072026175454
На данный момент у меня всё, жалобу попрошу не закрывать, ибо могут появиться дополнительные вопросы, а так же дополнительные доказательства от лица сотрудников фракции и не спешить с её рассмотрением, прошу Вас очень тщательно проверить лидера по каждой претензии, которые я расписал выше и дать мне ответ, все необходимые доказательства я Вам предоставил, а так же Вы можете повторно с ними ознакомиться в официальном ДС ЦОДД, а так же в разделе ЦОДД на самом форуме, где лидер создает темы. Там всё имеется, так же сможете просмотреть журнал аудита/логов, если вдруг лидер решит быстро начать исправлять/редактировать без разрешения уполномоченных лиц, все свои косяки после того, как я опубликую данную тему.
Так же, я более чем уверен, что после публикации данной темы, у лидера будет ко мне повышенный интерес и предвзятое отношение, а возможно он даже и начнет меня намеренно сливать из фракции, поэтому я прошу некую гарантию и защиту с Вашей стороны, так как я указываю на прямые нарушения и хочу, что бы ситуация во фракции нормализовалась и сотрудники чувствовали себя хорошо и комфортно и никогда с таким не сталкивались. В данной фракции я нахожусь с самого ее открытия и на данный момент мы пробили самое глубокое и возможное дно из всех существующих. Я работал в данной организации, работаю и хочу продолжать работу, но не намерен терпеть такое отношение к работе от лидера организации.....Ведь в самой памятке подачи жалоб на лидера сказано, что это верный шаг. Я расписал все претензии максимально подробно и Вы можете убедиться в том, что ничего не высосано из пальца, все претензии четки и аргументированы. Лидер наоборот должен быть на стороне сотрудников и ему должно быть интересно руководить фракцией, а так же он должен уважать интересы сотрудников, а на деле получается всё так, что лидер как бы сам за себя и против сотрудников. Вчера в жалобе в репорт, номер который я указал уже дважды выше, я подтвердил, что столкнулся с полным нежеланием от лидера работать на данном посту с разбираться в ситуациях и решать проблемы фракции, а так же столкнулся с прямым шантажом, о чем так же было все расписано по тайм-кодам в том репорте. Прошу Вас тоже принять во внимание данный репорт и эту жалобу целиком.
1. Первая претензия: Как Вы считаете, нормально ли писать в причине трудоустройства сотрудников фразу "день блата"? Выглядит это как-то не очень адекватно, сотрудники отдела кадров и обучения спокойно почему-то позволяют так делать, прямо открытым текстом писать "день блата". Лидер фракции видимо вообще не проводил никаких бесед с теми сотрудниками, которые так делают. У Нас во фракции день открытых дверей, а не блата. А представляете, если в гос новости так напишут, что подумают об организации, или же представьте, что МСК ЛАЙВ так напишет в свой эфир, что у нас день блата, как это все будет смотреться? В ТК РФ нет такой причины о заключении трудового договора по причине "день блата". Как так получается, либо лидер вообще не в курсе, что у него так работают сотрудники, либо лидер в курсе, но решил никаких мер не предпринимать. Прошу дать ответ по поводу такой ситуации, не считаю это нормальным. Что мешает написать адекватную причину и не ехидничать и глумиться вот так? В чем проблема написать "День открытых дверей"???. Ведь есть же пункт, который гласит, что лидер обязан обучить своих сотрудников для работы в организации, а получается так, что никто никого не обучает и мы видим такие причины трудоустройства.... Доказательства по поводу неадекватной и некорректной причины приема сотрудников на службу - https://fotora.ru/uploaded/?ID=EUQAM05072026160349
Ещё:
2. Вторая претензия: Вопрос по поводу запроса склада. Лидер сегодня в 14:53 перекопировал памятку по складу от прошлого лидера, в которой абсолютно ничего не поменялось. Так вот, самый главный вопрос в том, почему лидер определенным сотрудникам выдает больше, чем положено? В уставе ЦОДД есть пункт, который запрещает сотруднику со склада брать больше положенного, получается так, что лидер подталкивает своими действиями сотрудников на намеренное нарушение устава? В памятке четко сказано, кому и сколько можно. Сотруднику по должности положено 500 материалов, а лидер ему берет и выдает 1000, что уже противоречит самой памятке, которую создал сам лидер, получается, что это превышение должностных полномочий, или блат определенных сотрудников в организации? О чем мы говорили в первой претензии... Чётко ведь сказано, кому и сколько положено, а получается так, что лидер сам же и не соблюдает то, что создал для сотрудников и выдает склад, нарушая саму положенную норму, как будто бы тихий слив склада.... Мало того, что я вчера подавал жалобу на лидера через репорт, которую разбирал ГК Пионер, там была похожая ситуация, лидер отказывался без каких-либо причин выдавать мне склад и выдал только тогда, когда я сказал, что буду писать ГК, с этой жалобой вы тоже можеое ознакомиться в репорте №352874. Там так же предоставлено видео и расписаны все тайм-коды нарушений. Также там я столкнулся с прямым шантажированием от лидера организации. Все таймкоды там указаны, повторюсь. Доказательства по поводу выдачи склада сверх нормы - https://fotora.ru/uploaded/?ID=XMLXJ05072026160838
3. Третья претензия: Считаю, что у лидера так же идет грубое нарушение документооборота, данный человек мне утверждал, что он не с улицы и все прекрасно знает, но как оказалось на деле - нам всем врали. Посмотрите, как лидер пишет приказы/распоряжения и иные документы: везде фигурирует фраза "В соответствии с частью 1 статьи 1" и все. А сразу же напрашивается вопрос, какого закона или какого нормативного документа? УК? ПДД? ТК? Что это такое? Как это можно расценивать, нежели, как грубое нарушение документации и документооборота в целом. И таких документов от лица лидера опубликовано достаточно много, только с вчерашнего дня, когда, определенные люди сделали лидеру замечание, он вроде как решил, что пора это все исправлять, но это никак не снимает с него вины и не отменяет факта грубого нарушения документооборота. Как можно вот серьезно занимать такой пост и настолько наплевательски относится к документации своей фракции? Доказательства документов - https://fotora.ru/uploaded/?ID=QZFYD05072026161937
4. Четвертая претензия: Практически, с приходом лидера, в должность старшего состава были назначены люди, которые отвечают за отдел ТЦ (Технический Центр). Так вот итог такой: у сотрудников ТЦ уже третий день отсутствует система повышений, так назревает вопрос: а как сотрудникам повышаться? Начальник ТЦ отвечал, что система в разработке, но прошло уже 3 дня и за это время ничего не сделали? Как можно прокомментировать??? Я понимаю, как это делали ребята до данного лидера. Они оставляли систему повышения старую, пока новая была в разработке, и соответственно меняли старую на новую одним сообщением, когда ее выпускали, но тут решили вообще полностью убрать всю систему и никто не занимается разработкой новой системы, соответственно сотрудники никак уже не могут повышаться от слова совсем на протяжении данных трех дней, а руководителю абсолютно на это все равно, никто ничего делать не хочет. Дополнение: Поступила оперативная информация от сотрудников ТЦ, что некоторые сотрудники, которые находятся во фракции с 29.06.2026 по сегодняшний день не могут никак повышаться в отделе ТЦ попросту, потому что отсутствует система повышения, как и старая, так и новая. Как Вы можете прокомментировать данную ситуацию? Так же дополню, что с того момента, по сегодняшний день включительно - в отдел ТЦ продолжают поступать переводы сотрудников, то есть отдел пополняется ежедневно новыми сотрудниками, но никто там повышаться и ничего делать не может. Вот, пожалуйста, доказательства массовых жалоб со стороны сотрудников ТЦ - https://fotora.ru/uploaded/?ID=HNYLE05072026175744 Теперь ещё и оказывается, что руководство ТЦ - это медиа-партнёр, теперь как бы все уже понятно, что человек медиа, ему вообще не до отдела, ему нужно снимать контент, что бы его не выгнали, а на остальных ему мягко говоря "ВСЕ РАВНО". А сотрудники в свою очередь так и продолжают мучаться и терпеть.
Общие доказательства по ситуации - Доказательства - https://fotora.ru/uploaded/?ID=RKJSL05072026173620
Попадает под 3.2 и 11.1 ТК РФ:
3.2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 11. Основные права и обязанности работника
11.1. Работник имеет право на:а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
д) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Получается так, что сотрудники, которые находятся в ТЦ, получили незаконные и необоснованные ограничения на реализацию себя в данной фракции.....
5. Пятая претензия: Такая же история, только уже с отделом УСБ, там вообще никого и ничего нет, в данном отделе нахожусь исключительно я и то на должности старшего оперативника...... Доказательства - https://fotora.ru/uploaded/?ID=INWTF05072026164427
6. Шестая претензия: Я конечно все понимаю, но как так получается, что сегодня день открытых дверей в ЦОДД, а если быть точнее, то как говорит СС в открытую и в официальных источниках - "ДЕНЬ БЛАТА", о чём я опять же писал еще в первом пункте данной жалобы. Так вот, было принято порядка 10-15 граждан на службу, никто их них не был отправлен ни на какую-либо базовую аттестацию, а следовательно никто из них не проходил обучение, как работать во фракции, а следовательно идет прямое нарушение, ибо четко сказано, что лидер обязан обучить всех своих сотрудников для последующей работы в организации. Или на деле получается так, что лидер/либо уполномоченные сотрудники СС так быстро всех обучили, тогда назревает вопрос: а где соответствующая отчетность в кадровом аудите, либо же в документообороте, либо же в иных источниках, которые предусмотрены законодательством. Почему никакой бумаги нет? Я, как сотрудник УСБ, в данный момент сомневаюсь в компетенции вновь прибывших сотрудников, ибо никакой отчетности по ним нет, никто никого не обучал и никто никому ничего не объяснял получается, что так. Людей просто приняли и повысили на 3 ранг и отправили в самостоятельное плаванье, хотя обязаны были обучить. Если Вы поднимите хронологию дней открытых дверей в ЦОДД, то убедитесь в том, что это первый такой день, когда всем на все наплевать и никто никого не обучает и никто никому ничего не рассказывает. Просто повысили и пустили плавать. Доказательства все предоставлены в первой претензии, где мы говорили по поводу "ДНЯ БЛАТА". Более по данным сотрудникам никакая информация не бьется. Вот, пожалуйста, сотрудник, который пришел на день открытых дверей, в данный момент временно находится без отдела и почему-то работает в городе, на что никакого права не имеет и уже на сотрудников таких приходят жалобы, данный игрок получил наказание в игре за использование тайзера без причины по репорту №354147 от Марка Несквика -
7. Седьмая претензия: Грубое противоречие устава ГКУ ЦОДД по отношению к Трудовому Кодексу РФ, который так же расположен на форуме. Суть: В уставе ГКУ ЦОДД, в пункте 6.1 и 6.2 сказано:
Статья 6.1. Высшим надзорным органом внутри организации является Отдел Собственной Безопасности. Им предоставлено высшее право осуществлять полный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, Доктрин и Уставов.
Статья 6.2. Сотрудники Отдела Собственной Безопасности являются единственными уполномоченными сотрудниками организации на привлечение к дисциплинарной ответственности, внесение определенных отметок в личные дела сотрудников, формирование контрольного дела.
А в ТК РФ сказано совершенно иное, что никаких таких полномочий у УСБ нет. Получается так, что устав противоречит законодательству РФ. Цитирую ТК РФ:
Статья 30. Дисциплинарные взыскания
30.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, суд, сотрудник прокуратуры имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:а) предупреждение (замечание);
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) дисциплинарный арест.
Если кратко, то применять меры дисциплинарных взысканий может только работодатель, суд или сотрудник прокуратуры. Я не являюсь работодателем, но нахожусь в УСБ, я простой сотрудник ЦОДД, получается так, что лидер намеренно вводит меня в заблуждение, а так же подталкивает меня на совершение преступления, в данном случае, намеренное нарушение законодательства РФ, выдавая мне такие полномочия уставом, но на меня накладываются такие запреты законодательством РФ, которое естественно выше и в приоритете, нежели устав ЦОДД. Устав дополняет работу, но никак не может ее регулировать и противоречить законодательству.
7.1 Продолжение седьмой претензии: В уставе ЦОДД, в пункте 6.8 сказано: Статья 6.8. В соответствии со ст. 30.3 Трудового кодекса, достижение работником трёх предупреждений (замечаний) влечет замену их одним выговором, а достижение двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
А в ТК РФ сказано: 30.3. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником трёх выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Получается так, что ТК РФ гласит, что по достижению трех выговоров наступает увольнение, а устав ЦОДД гласит, что по достижению двух выговоров наступает увольнение. Опять мы видим грубое, уже второе, противоречие от устава ЦОДД по отношению к ТК РФ. Здесь лидер так же вводит в заблуждение своих сотрудников. Да и к тому же, я уже молчу о том, что разработчиками была выпущена система предупреждений и выговоров, где написано, что 3 преда и 3 выговора. Почему в уставе ЦОДД потеряли еще один выговор - непонятно, но это повод задуматься, как лидер делал устав.
Из этого всего выходит, что лидер не читал полностью устав, когда его выпускал, возможно, он убрал какие-то мелкие несостыковки и то, на которые ему указали сами сотрудники, а не сам лично он, а вот большие вот такие дыры и проблемы остались. Получается так, что лидер просто скопировал и вставил устав от своего имени, который был написан прошлыми лидерами. Как можно так относиться к документу, за который несешь огромную ответственность своей подписью - непонятно, так же непонятно, как можно вот так выпускать документы от своего имени, не ознакомляясь с ними и не читая их. Это все конечно здорово, прекрасно и непонятно, но еще один повод задуматься об компетенции лидера фракции.
8. Восьмая претензия: Лидер мне вчера говорил о том, что у нас регулярно проводятся собрания, но почему-то лидер никак не уведомляет об этом личный состав, никаких постов в спец связи не поступает, получается так, что о собрании могут узнать только те, кто находятся в игре и то там есть ограничение, так как не у всех людей в игре доступна рация, кто-то может сидеть в ДМГ, например. Так же к данному пункту хочу отнести актуализацию информации. В ДС ЦОДД половина каналов пустует, в половине из них неактуальная информация, в половине из них информация актуальная. В чем проблема лидеру следить за актуальной информации и оперативно ее актуализировать и с ней ознакамливать СС, что бы они в дальнейшем ознакамливали с этим сотрудников своих отделов? Почему никакого взаимодействия нет между лидером и сотрудниками? Но при этом всём лидер предъявляет, мол почему меня не было на собрании, все эти доказательства лежат в репорте №352874. Я уже говорил Вам выше о том, что лидер в определенных каналах актуализирует информацию и сам же ее нарушает, как, например со складом.
9. Девятая претензия: Лидер после выпуска нового устава, никого с ним не ознакомил в установленном порядке, так же в спец. связи не было никакого уведомления о том, что выпущен новый устав и он уже действует. С этим Вы так же можете ознакомиться, посетив официальный ДС ЦОДД. Вы всё сами там прекрасно увидите и поймёте.
10. Десятая претензия: Как лидер распределяет роли в официальном ДС ЦОДД среди сотрудников СС? Почему некоторые сотрудники из СС имеют роли руководства ЦОДД, а некоторые нет? В связи с этим получается так, что люди, которые стоят на равных должностях в своих отделах, кто-то из них получает больше привилегий, а кто-то меньше. Кому-то доступны те каналы, которые не должны быть доступны. Получается так, что лидер создает определённым людям привилегированные условия работы, которые выходят за рамки законодательства РФ. Доказательства - https://fotora.ru/uploaded/?ID=HULWZ05072026175454
На данный момент у меня всё, жалобу попрошу не закрывать, ибо могут появиться дополнительные вопросы, а так же дополнительные доказательства от лица сотрудников фракции и не спешить с её рассмотрением, прошу Вас очень тщательно проверить лидера по каждой претензии, которые я расписал выше и дать мне ответ, все необходимые доказательства я Вам предоставил, а так же Вы можете повторно с ними ознакомиться в официальном ДС ЦОДД, а так же в разделе ЦОДД на самом форуме, где лидер создает темы. Там всё имеется, так же сможете просмотреть журнал аудита/логов, если вдруг лидер решит быстро начать исправлять/редактировать без разрешения уполномоченных лиц, все свои косяки после того, как я опубликую данную тему.
Так же, я более чем уверен, что после публикации данной темы, у лидера будет ко мне повышенный интерес и предвзятое отношение, а возможно он даже и начнет меня намеренно сливать из фракции, поэтому я прошу некую гарантию и защиту с Вашей стороны, так как я указываю на прямые нарушения и хочу, что бы ситуация во фракции нормализовалась и сотрудники чувствовали себя хорошо и комфортно и никогда с таким не сталкивались. В данной фракции я нахожусь с самого ее открытия и на данный момент мы пробили самое глубокое и возможное дно из всех существующих. Я работал в данной организации, работаю и хочу продолжать работу, но не намерен терпеть такое отношение к работе от лидера организации.....Ведь в самой памятке подачи жалоб на лидера сказано, что это верный шаг. Я расписал все претензии максимально подробно и Вы можете убедиться в том, что ничего не высосано из пальца, все претензии четки и аргументированы. Лидер наоборот должен быть на стороне сотрудников и ему должно быть интересно руководить фракцией, а так же он должен уважать интересы сотрудников, а на деле получается всё так, что лидер как бы сам за себя и против сотрудников. Вчера в жалобе в репорт, номер который я указал уже дважды выше, я подтвердил, что столкнулся с полным нежеланием от лидера работать на данном посту с разбираться в ситуациях и решать проблемы фракции, а так же столкнулся с прямым шантажом, о чем так же было все расписано по тайм-кодам в том репорте. Прошу Вас тоже принять во внимание данный репорт и эту жалобу целиком.
Последнее редактирование:
