РАССМОТРЕНО Жалоба №501 // Жалоба на лидера ГКУ ЦОДД Диего Фрейзера #3

[Nagornov]

- Ваш игровой никнейм

Михаил Нагорнов

- Ваш ID

533-642

- ID нарушителя

Диего Фрейзер

- Фракция нарушителя

ГКУ ЦОДД

- Время нарушения

Вчера

- Описание ситуации

Некорректная причина увольнения сотрудников

- Доказательства

Предоставил

Здравствуйте, уважаемая администрация. Прошу Вас обратить внимание на некорректную работу со стороны старшего состава организации. Вчера лидер ЦОДД назначил в должности старшего состава нового начальника УСБ. Данный начальник УСБ начал увольнять людей просто так, без каких-либо причин. Обратите внимание, что данный сотрудник пишет в причину увольнения статью 16, часть 1, пункт Б, который гласит, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, но не всё так просто, далее идет статья 16.4 ТК, которая как раз и регулирует причины увольнения по инициативе работодателя, то есть, нельзя просто так взять и уволить сотрудника, ссылаясь на статью 16, часть 1, пункт Б, так как в статье 16.4 ТК указаны четкие причины, в каких случаях так можно делать. То есть, в причинах увольнения должны фигурировать причины, на основании 16.4 ТК, которых там попросту нет. Данный человек просто решил подмять под себя законодательство и увольнять людей, потому что мол в законодательстве написано, что работодатель может увольнять по своей инициативе, но, видимо, дальше закон никто не собирался читать, где как раз и прописана самая важная часть. На предоставленных мной доказательствах в причинах увольнения сотрудников не фигурирует ни одна из возможных причин для увольнения, следовательно, причины увольнения сотрудников полностью некорректны и нарушаются действующее законодательство, а так же права сотрудников. Лидер не произвёл своевременное обучение данного начальника УСБ, которого поставил в должности, тем самым нарушил пункт правил лидеров организации, который гласит, что лидер обязан обучить своих сотрудников для дальнейшей работы в организации. Прошу Вас по данному факту провести проверку, а также привлечь ответственных и виновных лиц в данной ситуации к дисциплинарной ответственности, ибо это довольно серьёзное нарушение, которое приравнивается к документообороту.

 

[Nagornov]

Также, если данные личности решат быстро и оперативно замести свои следы и переделать данные документы - я Вам сообщу об этом дополнительно, это уже будет являться ещё хуже, нежели так, как это сейчас.

 

[Александр Махов]

Вы там что с ума посходили с лидера Цодд, хватит,его уже сняли

 

[Владимир (Pioner)]

Приветствую Вас, на связи Главный Куратор Государственных Организаций - Владимир (Pioner).
Ваша Жалоба взята на рассмотрение. Ожидайте пожалуйста дальнейшего решения.​

 

[Владимир (Pioner)]

Приветствую Вас! На связи Главный Куратор Государственных Организаций - Владимир (Pioner).
Ознакомившись с ситуацией, выношу следующий вердикт: Данные ситуации были рассмотрены в:
1) Жалоба на лидеров №497
2) Жалоба на лидеров №498
3) Жалоба на лидеров №499
Если у вас остались какие-либо вопросы, можете оставить их в данной теме в течение суток.​

 

[Nagornov]

Добрый день, я видел, что данные сотрудники были восстановлены, вопрос заключается в том, получит ли лидер какое-либо наказание за такое поведение от своего сотрудника СС, а так же получит ли сам начальник УСБ какое-либо наказание за такие свои действия?

 

[Nagornov]

Решили с Вами момент по поводу наказаний в репорте. Благодарю Вас!!!