Юлия Романова
Магистр Метро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:07.04.2025
Сообщения:11
Реакции:0
Баллы:130
УСТАВ
ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (ВГТРК)
(«Москва Лайв»).
ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (ВГТРК)
(«Москва Лайв»).
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Статус Компании.
ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (далее ВГТРК) «Москва Лайв» является государственная редакция средств массовой информации (СМИ), учрежденная в соответствии с Законом «О средствах массовой информации». Компания обладает правами юридического лица. ВГТРК «Москва Лайв» является государственным средством массовой информации, созданным в соответствии с Законом РФ «О средствах массовой информации». Компания наделена правами юридического лица... (и далее по тексту) Юридический и фактический адрес места нахождения Компании: Российская Федерация, город Москва, улица Пресненская набережная, дом 13.
Статья 1.2. Законодательная основа. Работники государственной организации в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Председателя Правительства Российской Федерации и Губернаторов Федеральных округов Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации и Правительств Федеральных округов Российской Федерации, а также уставом государственной организации.
Статья 1.3. Цели и задачи. Основной целью деятельности Компании является производство и распространение достоверной массовой информации в интересах общества, информирование граждан о деятельности государственных органов и организаций, содействие реализации прав граждан на информацию, а также формирование общественного сознания на основе принципов законности, объективности, нейтральности и достоверности.
Статья 1.4. Учредитель. Учредителем Компании является Правительство Российской Федерации в лице федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики в сфере СМИ (Министерство социальной политики и труда Федерального округа или иное уполномоченное министерство).
Статья 1.5 Перечень услуг, оказываемых ВГТРК «Москва Лайв», определяется единоличным решением руководителя Компании либо уполномоченных им заместителей в пределах их компетенции, при этом регламентация порядка и условий предоставления платных услуг, осуществляемых в рамках деятельности средства массовой информации, устанавливается нормативными актами Министерства социальной политики и труда Федерального округа Российской Федерации.
Статья 1.6 Режим доступа в офисные помещения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и обеспечивается пропускной системой. Представители правоохранительных органов имеют право доступа в помещения в соответствии с законодательством..
Статья 1.7 Взаимные права и обязанности учредителя, редакции и главного редактора
Учредитель имеет право:
- утверждать устав редакции и вносимые в него изменения в установленном порядке;
- определять основную тематическую и содержательную направленность деятельности СМИ, если это не противоречит законодательству и не нарушает редакционной независимости;
- получать от редакции и главного редактора отчеты о выполнении уставных задач и целей, заявленных при учреждении СМИ;
- прекращать деятельность СМИ либо принимать решение о его реорганизации в порядке, предусмотренном законодательством и уставом.
- не вмешиваться в оперативную производственную и редакционную деятельность, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом или уставом;
- своевременно рассматривать представленные редакцией проекты изменений в устав и иные внутренние документы;
- соблюдать конфиденциальность информации о деятельности редакции, отнесенной к служебной или коммерческой тайне.
- самостоятельно определять содержание и форму выпускаемых материалов в рамках заявленной тематики и действующего законодательства;
- разрабатывать и принимать внутренние редакционные документы (положения, инструкции, регламенты), не противоречащие уставу и закону;
- обращаться к учредителю с инициативой о внесении изменений в устав, а также с предложениями по улучшению условий труда и творческой деятельности;
- защищать свою профессиональную независимость от неправомерного вмешательства со стороны учредителя и третьих лиц.
- осуществлять выпуск СМИ в соответствии с утвержденной тематикой, периодичностью и в установленные сроки;
- соблюдать требования законодательства о СМИ, авторских и смежных правах, рекламе, защите персональных данных и противодействии экстремизму;
- обеспечивать достоверность, объективность и законность распространяемой информации;
- исполнять решения общего собрания коллектива журналистов, принятые в пределах его компетенции;
- своевременно информировать учредителя о нарушениях в деятельности СМИ, требующих вмешательства учредителя.
- осуществлять оперативное руководство деятельностью редакции, принимать окончательные решения о публикации (выпуске в эфир) материалов в пределах своей компетенции;
- распределять поручения и задания между сотрудниками редакции, требовать их исполнения;
- представлять редакцию в отношениях с учредителем, государственными и иными органами, а также в суде;
- вносить на рассмотрение общего собрания журналистов и учредителя проекты изменений в устав и внутренние нормативные акты.
- нести персональную ответственность за соблюдение законности при производстве и распространении продукции СМИ в соответствии со статьей 58 Закона РФ «О СМИ»;
- обеспечивать выполнение редакционных заданий и уставных целей;
- действовать в интересах редакции как самостоятельного юридического лица (в случаях, когда редакция зарегистрирована как юрлицо) либо в интересах учредителя в части, касающейся выполнения уставных задач;
- отчитываться перед учредителем и коллективом журналистов о результатах деятельности редакции
- обеспечивать сохранность имущества и документов редакции, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
Статья 1.7 Обязательность Устава. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Компании, обязательным для изучения и неукоснительного соблюдения всеми сотрудниками. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.8 Внесение изменений в Устав. Предложения об изменении Устава вносятся Директором Радиостанции. Решение об изменении устава, и дополнения утверждаются учредителем и всеобщим голосованием.
Глава II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Статья 2.1. Общие основания. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Прием на работу осуществляется после прохождения процедуры отбора (собеседование, предоставление необходимых документов).
Необходимые документы, включают в себя:
Паспорт;
Актуальная медицинская справка, справки от нарколога;
Водительское удостоверение;
Статья 2.2 Испытания перед подписанием трудового договора анкетирование, экзаменирование, аттестация.
Статья 2.3. Обязательные требования. На работу в Компанию не принимаются лица:
а) Не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии со ст. 1.3 Закона о СМИ.
б) Внесенные в установленном порядке в реестр лиц, которым запрещено работать в государственных организациях.
Статья 2.4. Основания увольнения. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе:
Статья 2.4.1 Основаниями прекращения трудового договора являются:
а) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
б) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
г) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
д) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно достижение двух выговоров;
е) отсутствие на рабочем месте в течение недели без действующего отпуска;
ё) несоответствие требований по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или занимания должности, установленных нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, занимаемой должности;
ж) профнепригодность (некомпетентность) работника;
з) разжигание конфликтов внутри организации;
и) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 2.5. Отстранение от работы
Статья 2.5.1. Отстранение от работы - временная мера, применяемая к работнику, в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале судопроизводства. Отстранить работника допускается только на срок, составляющий не более семидесяти двух (72) часов. Допускается отстранение работника до вынесения решения суда в случае совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений на основании судебного решения.
Статья 2.5.2. Отстранять от работы вправе уполномоченные на то органы прокуратуры и органы Следственного Комитета Российской Федерации и суд на предусмотренных настоящей статьей основаниях. В государственных организациях отстранить работника от выполняемой им работы могут Губернатор Федерального Округа Российской Федерации, министры федеральных округов, в отношении возглавляемых федеральных органов государственной власти, руководитель оперативно-следственной службы Федеральной службы безопасности Российской Федерации на предусмотренных настоящей статьей основаниях.
Статья 2.5.3. Основаниями для отстранения от работы признаются:
1) досудебное разбирательство;
2) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
3) переаттестация работника;
4) судебное решение или судебный акт.
Статья 2.5.4. На основании подпункта "1" части 5 пункта 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника, только в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений, предусмотренных статьями 38, 39, 41, 42, 64, 77, 78, 79, частью 2 статьи 80, 89, 90 Уголовного Кодекса Российской Федерации, а также в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений против основ конституционного строя и безопасности государства.
Статья 2.5.5. На основании подпункта "2" части 5 пункта 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника на срок не более трех часов.
Статья 2.5.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.
Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 3.1. Основные обязанности сотрудников. Сотрудник Компании обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, настоящий Устав, Трудовой кодекс и иные локальные акты Компании.
3. Проверять достоверность информации, предназначенной для распространения.
4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
5. Бережно относиться к имуществу Компании.
6. Хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, а также тайну источника информации, если она была предоставлена на условиях конфиденциальности.
7. Проходить обязательные медицинские осмотры не реже 3-х раз в месяц в соответствии со ст. 1.3 Закона о СМИ.
8. Уважать честь и достоинство граждан, коллег и руководства.
9. Выполнять законные распоряжения руководства.
10. Поддерживать стабильное численность сотрудников компании(не менее 10 человек/для ОК) в рабочее время.
11. Поддерживать имидж компании и соблюдать дресс-код.
12. Соблюдать запрет на проведение им предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума при осуществлении профессиональной деятельности.
Статья 3.2. Права сотрудников-журналистов. Журналисты Компании, помимо общих трудовых прав, обладают специальными правами в соответствии со ст. 5.1 Закона о СМИ, включая право:
1. Искать, запрашивать, получать и распространять информацию.
2. Посещать государственные органы и организации.
3. Копировать, публиковать и оглашать документы и материалы.
4. Производить записи, включая аудио- и видеозапись, фото- и киносъемку (кроме случаев, запрещенных законом).
5. Излагать свои личные суждения и оценки в материалах за своей подписью.
6. Отказаться от подготовки материала, противоречащего его убеждениям.
Статья 3.3. Гарантии. Государство гарантирует журналисту защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.
Глава IV. РЕГЛАМЕНТ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ
Статья 4.1. Режим работы. Для сотрудников Компании устанавливается пятидневная полная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Конкретный режим рабочего времени утверждается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Понедельник – Пятница: с 10:00 до 20:00.
Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00 (1 час).
Суббота, Воскресенье Предпраздничные дни: с 11:00 до 20:00.
Для отдельных категорий сотрудников (дежурные редакторы, ведущие эфиров) может устанавливаться сменный график работы.
Статья 4.2. Сверхурочная работа
Статья 4.2.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по собственной инициативе или по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Статья 4.2.2.Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочной работе допускается без его согласия в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
2) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 4.2.3. Необходимость проведения таких неотложных работ, описанных в пункте "2" части второй настоящей статьи определяется нормативными актами Губернатор Федерального Округа Российской Федерации.
Статья 4.2.4. Работник вправе продолжить выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе.
Статья 4.3. Время отдыха. Сотрудникам гарантируются все виды времени отдыха в соответствии с ТК РФ: перерывы в течение рабочего дня (Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00 - 1 час)., ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 4.3.1 Работникам предоставляется отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Статья 4.3.2 Работник обязан проинформировать в письменной форме работодателя о выходе в отпуск. Заявление работника на отпуск должно быть рассмотрено работодателем в течение 24 часов.
Статья 4.3.3 Работник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска. Работник вправе запросить отпуск меньший по сроку, чем установленный уставом организации и настоящим Кодексом.
Статья 4.3.4 Продолжительность отпуска;
Продолжительность ежемесячного отпуска составляет 7 дней.
Независимо от должности и стажа работы.
Статья 4.4. Сотрудник Радиостанции Москва Лайв не привязан к офису (т.е. работает дистанционно)
(ИСКЛЮЧЕНИЕ: Нахождение в казино)
Статья 4.5 Отдых(т.е. сон) сотрудников разрешен в специально отведенных для этого местах.(ГАРДЕРОБ МОСКВА ЛАЙВ)
Статья 4.6 Праздничные и выходные дни:
Праздничными днями в Российской Федерации являются:
1) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
2) 7 января - Рождество Христово;
3) 23 февраля - День защитника Отечества;
4) 8 марта - Международный женский день;
5) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая - День Победы;
7) 12 июня - День России;
8) 4 ноября - День народного единства.
Статья 4.5.1. Выходными днями является суббота и воскресенье каждой недели.
Глава V. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЯХ И ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ТК РФ.
Статья 5.1. Дисциплинарные взыскания
Статья 5.1.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, суд имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) предупреждение (замечание);
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 5.1.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 5.1.3. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником трех выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 5.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 5.2.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
Статья 5.2.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 5.2.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику и публикуется в свободной форме по усмотрению работодателя во внутренних каналах аудита, к которым имеется доступ у работника для ознакомления.
Статья 5.2.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде.
Статья 5.3. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 5.3.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья 5.3.2. Работодатель до истечения недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 5.3.3. Отработка дисциплинарного взыскания может применяться к работнику в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Уставом.
Статья 5.4. Поощрения. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение важных заданий сотрудники Компании могут быть поощрены. Виды поощрений:
1. Объявление благодарности.
2. Выдача премии.
3. Награждение ценным подарком.
4. Представление к государственным наградам и званиям.
Статья 5.5 Сотрудники Отдела Мероприятий и Отдела Эфиров, вправе получить внеплановую премию в размере 30% с общей суммы проданных услуг отдела, соразмерно выполненной работы конкретным сотрудником.
Глава VI. ПОЛОЖЕНИЯ ОТДЕЛОВ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
Статья 6.1. Структура Компании и обязанности. Для осуществления своей деятельности Компания формирует структурные подразделения (отделы, службы, редакции). Примерный перечень:
- Отдел Эфиров
- проведение информационных эфиров
- проведение рекламных эфиров
- Отдел Мероприятия
- проведение мероприятий/акций/соц.поддержки для граждан
- написание заказных мероприятий
- проведение развлекательных эфиров
- Отдел Кадров
- поиск сотрудников
- кадровые вопросы и документооборот
- развитие и мотивация сотрудников
- помощь руководителю в формировании здоровой атмосферы в коллективе
- проведение аттестаций и оценки сотрудников
- Отдел Журналистики
- написание новостей и статей, журналов
- снятие интервью
- редакция материалов
- создание репортажей
Глава VII. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Статья 7.1. Запреты, установленные законодательством. Сотрудникам Компании запрещено:
1. Использовать СМИ для совершения уголовно наказуемых деяний, разглашения государственной тайны, распространения экстремистских материалов, материалов, пропагандирующих наркотики, насилие, жестокость, нетрадиционные сексуальные отношения (ст. 2.2 Закона о СМИ).
2. Осуществлять предвыборную агитацию при исполнении профессиональных обязанностей (ст. 5.2 Закона о СМИ).
3. Разглашать сведения о специальных средствах и тактике проведения контртеррористических операций, если это может помешать операции (ст. 2.2.4 Закона о СМИ).
4. Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
5. Запрещается использовать право журналиста на распространение информации с целью опорочить гражданина или отдельные категории граждан исключительно по признакам пола, возраста, расовой ,языка, отношения к религии, профессии, места жительства и работы, а также в связи с их политическими убеждениями.
Статья 7.2. Внутренние запреты. Сотрудникам Компании также запрещается:
1. Игнорировать законные распоряжения руководства.
2. Допускать грубость, хамство и неэтичное поведение по отношению к коллегам и посетителям.
3. Разжигать конфликты внутри коллектива.
4. Использовать служебное положение и ресурсы Компании в личных целях.
5. Самовольно покидать рабочее место в течение рабочего дня без уважительной причины.(т.е. снимать форму без заявление на отгул)
6. Нарушать установленные правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.
7. Нахождение в развлекательных местах(казино), сон в неопределенных уставом местах.
8. Игнорирование служебной необходимости(т.е. редактирования объявлений, участие в мероприятиях организованных руководством компании или представителями компании).
Глава VIII. ИЕРАРХИЯ
Статья 8.1. Руководство Компании. Высшее руководство деятельностью Компании осуществляют:
Директор Радиостанции
Заместитель Директора
Глава Отдела
Заместитель Главы Отдела
Специалист отдела кадров(ОК - далее Отдел Кадров)
Специальный корреспондент(ОЖ - далее Отдел Журналистики)
Старший организатор(ОМ- далее Отдел Мероприятий)
Старший радиоведущий(ОЭ - далее Отдел Эфиров)
Репортёр(ОЖ - далее Отдел Журналистики)
Организатор(ОМ- далее Отдел Мероприятий)
Радиоведущий(ОЭ - далее Отдел Эфиров)
Корреспондент(ОЖ - далее Отдел Журналистики)
Ведущий(ОЭ - Отдел Эфиров/ОМ - Отдел Мероприятий)
Редактор
Рекламный агент
Стажер
Статья 8.2. Субординация. Все сотрудники обязаны соблюдать правила субординации. Распоряжения отдаются по цепочке подчинения от вышестоящего руководителя к нижестоящему. Сотрудник обязан выполнять распоряжения своего непосредственного и вышестоящего руководства, если они не противоречат законодательству и не представляют опасности для жизни и здоровья.
ГЛАВА IX. ДРЕСС-КОД(ФОРМА ОДЕЖДЫ)
Статья 9. В соответствии с главой 8, статьей 29 Федерального закона № 54-ФЗ, настоящие требования устанавливают обязательные правила к внешнему виду сотрудников при исполнении должностных обязанностей, при этом закон допускает возможность отступления от установленных ограничений в случаях, определяемых настоящим уставом и локальными актами Компании.
9.1. Общий режим (повседневная деятельность в помещениях Компании)
При исполнении должностных обязанностей в обычном рабочем режиме (внутри офисных помещений, без взаимодействия с внешними посетителями и гражданами) сотрудникам разрешается отступать от строгих правил официального дресс-кода. В данном режиме допускается ношение:
- удобной повседневной одежды делового или повседневного стиля, не имеющей неопрятного вида;
- одежды и обуви с элементами брендов, логотипами, а также с не яркими декоративными элементами, при условии, что общий вид остается опрятным и соответствующим статусу государственного служащего;
- неброских татуировок при условии, что они не содержат экстремистской, оскорбительной или непристойной символики и не препятствуют исполнению должностных обязанностей;
- аксессуаров и украшений, включая металлические, при условии, что они не создают угрозы безопасности и не нарушают технику безопасности при работе с оборудованием;
- очков с оправами различных цветов и дизайна, за исключением случаев, когда они затрудняют идентификацию личности;
- классических часов, а также иных аксессуаров, не нарушающих эстетический облик сотрудника и не отвлекающих от исполнения обязанностей;
- аксессуаров и иных предметов одежды.
9.2. Режим официальных мероприятий и взаимодействия с гражданами
При проведении официальных мероприятий, участии в публичных выступлениях, встречах с представителями государственных органов, а также при непосредственном взаимодействии с гражданами (в том числе в приемных, на выездных мероприятиях, пресс-конференциях, интервью и иных публичных мероприятиях) сотрудники обязаны соблюдать официально-деловой стиль одежды и внешнего вида.
В указанных случаях действуют следующие требования:
- запрещается ношение спортивной, пляжной одежды, шорт, а также одежды и обуви с яркими, кричащими логотипами, крупными декоративными рисунками, светящимися элементами;
- одежда и обувь должны быть однотонными, неярких (спокойных) цветов, без потертостей, тканевых вставок (заплаток) и иных признаков неопрятности;
- все татуировки на открытых участках тела должны быть скрыты одеждой, за исключением случаев, когда это невозможно по медицинским или производственным причинам, согласованным с руководством;
- запрещается окрашивание волос в яркие, неестественные цвета, ношение линз неестественных цветов, нанесение вызывающего (броского) макияжа и грима;
- прически должны соответствовать официальному деловому стилю (запрещаются ирокезы и иные неформальные виды причесок);
- мужчинам запрещается ношение украшений из металла и бижутерии, за исключением классических наручных часов и обручальных колец;
- разрешается ношение классических солнцезащитных очков и очков для коррекции зрения при условии, что линзы и оправа имеют неяркую, однотонную цветовую гамму, не содержат декоративных элементов, затрудняющих восприятие лица.
Автор: Григорий Распутин.
Под редакцией Юлии Романовой.