Жалоба №736

[Максим Ланда]

- От

Максим Ланда

- Электронная почта

bu3r1k@rmrp.ru

- С жалобой на

Зам. начальство ФСВНГ, Асан Чарский 143-295

- Основание обращения

Настоящим обращаю ваше внимание на грубое нарушение действующего законодательства со стороны заместителя начальника ФСВНГ Асана Чарского, выразившееся в незаконном увольнении моего знакомого, сотрудника Никиты Ланды (паспорт № 646-345).
Сотрудник был уволен со службы на основании пунктов 3.10 («Игнорировать запросы или приказы по рации, в том числе приказ прибыть на поставку, построение и т.д.») и 3.19 («Самовольно оставлять службу без оформления рапорта на отгул») Внутреннего Устава ФСВНГ.
Однако данное дисциплинарное взыскание в виде увольнения является незаконным по следующим основаниям:
1. Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий ВУ ФСВНГ: За указанные правонарушения внутренним уставом предусмотрено наказание в виде предупреждения либо выговора (от 1 до 2 выговоров). Согласно официальному каналу «IC-выговоры» в спецсвязи ФСВНГ, Никите Ланде с момента его вступления в ряды организации (18.10.2026 г.) не было вынесено ни одного официального выговора.
2. Нарушение Трудового кодекса РФ: В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ (в частности, пунктом 16.4, регламентирующим расторжение трудового договора по инициативе работодателя), увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (подпункт «д») допускается исключительно при наличии ранее вынесенного и неотмененного дисциплинарного взыскания, а именно — при достижении трех выговоров.
Поскольку на момент увольнения Никита Ланда не имел действующих дисциплинарных взысканий, применение к нему крайней меры в виде расторжения договора является прямым нарушением как Внутреннего Устава ФСВНГ, так и действующего трудового законодательства.
На основании вышеизложенного, а также руководствуясь статьей 40-2.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
1. Признать увольнение Никиты Ланды незаконным.
2. Отменить решение заместителя начальника ФСВНГ Асана Чарского об увольнении данного сотрудника.
3. Восстановить Никиту Ланду (номер паспорта 646-345) в рядах ФСВНГ в прежней должности и звании.

- Прошу

1. Истребовать доказательства моего (клиента) нарушения
2. Истребовать запись проведенных в отношении меня (клиента) процессуальных действий
3. Привлечь госслужащего к ответственности
4. Провести проверку в отношении госслужащего
5. Отменить действие незаконного акта (приказа / постановления / распоряжения и т.д.)
6. Взыскать компенсация морального ущерба
7. Взыскать компенсация материального ущерба

- Копия паспорта

https://drive.google.com/file/d/1pvl4SVGa2JCU2oapiE6JTLbrcUwq99ll/view?usp=sharing

- Доказательства

https://drive.google.com/file/d/1QK9cGYLvR9VJixHVRBPBbhIcyCV2TX9t/view?usp=sharing

Дата:25.10.2026
Подпись:Ланда

 

[swons]

 

[swons]

 

[Максим Ланда]

Дополнение к части жалобы:

1. Взыскать в пользу Никиты Ланды средний заработок за все время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию причиненного морального вреда в соответствии со статьями 40-2.2 и 40-2.5 Трудового кодекса РФ, в связи с незаконным увольнением по вине руководства.
2. Привлечь заместителя начальника ФСВНГ Асана Чарского к дисциплинарной ответственности за грубое нарушение трудового законодательства, выразившееся в подмене понятий чрезвычайного положения ради рутинных поставок, пренебрежении процедурой накопления дисциплинарных взысканий (статья 16.4 ТК РФ) и незаконном увольнении сотрудника без законных на то оснований.

 

[Максим Ланда]

Дополнение к жалобе №735.
Дополнительные к жалобе: Руководство фракции неправомерно возлагает на сотрудников обязанность круглосуточно мониторить рацию и находиться в постоянной боевой готовности даже после официального окончания смены, что грубо нарушает статьи 17 и 22 Трудового кодекса РФ (право на отдых). Режим чрезвычайного положения дает право на сверхурочные работы (статья 19.2 ТК РФ), но не отменяет базовые права сотрудников на личное время и не может служить оправданием для принуждения к участию в ежедневных штатных поставках в часы отдыха.

Дополнения к просительной части: Взыскать в мою пользу и в пользу моих знакомых денежную компенсацию морального вреда в размере, определяемом прокуратурой/судом, за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности в часы моего законного отдыха (статья 40-2.5 ТК РФ).5. Привлечь заместителя начальника ФСВНГ Асана Чарского к дисциплинарной ответственности за превышение должностных полномочий, выразившееся в подмене понятий чрезвычайного положения ради принудительного привлечения отдыхающего личного состава к рутинным ежедневным поставкам.

 

[Максим Ланда]

Дополнительные требования к прокурорской проверке:

1. Истребовать у руководства ФСВНГ официальный приказ или внутреннее распоряжение о введении усиленного режима дежурств или круглосуточной готовности в связи с ЧП, а также проверить наличие фиксации этого приказа в спецсвязи (убедиться, что приказ доводился до личного состава до окончания их смены, а не рассылался хаотично).
2. Проверить законность выдачи выговоров в отношении других сотрудников (включая Ганса Ланду и Азизу Ланду), получивших аналогичные взыскания по ст. 3.10 ВУ в тот же период, на предмет наличия признаков массового злоупотребления должностными полномочиями (ст. 41 ТК РФ / ст. 12 Процессуального кодекса РФ) со стороны зам. начальника Асана Чарского.
3. Вынести прокурорское представление об устранении нарушений трудового законодательства в адрес руководства ФСВНГ с целью пресечения практики незаконного привлечения сотрудников к сверхурочной работе в личное время под предлогом режима чрезвычайного положения

 

[swons]

 

[Максим Ланда]

Посмотреть вложение 379208

Здравствуйте! Ознакомился с ответом прокуратуры № 3185 от 26.10.2026. Хотелось бы отметить, что ссылка на статьи Трудового кодекса РФ (ст. 19 ТК РФ) в данном случае некорректна, так как служба в войсках национальной гвардии (ФСВНГ) регулируется специальным федеральным законодательством о государственной и военной службе, а не общим трудовым правом. Кроме того, в материалах проверки отсутствуют документальные доказательства реальной оперативной необходимости привлечения к сверхурочной работе именно в рамках режима ЧП по каждому конкретному эпизоду, а не по причине упущений в планировании графиков. Считаю вынесенное решение необоснованным и оставляю за собой право на дальнейшее обжалование в вышестоящих инстанциях.

 

[Максим Ланда]

Посмотреть вложение 379208

И также. Вы говорили в документы №3137. То что жалобы совмещены. Вы нечего не ответили на жалобу под номером

№736. Также ожидаю ответ по этой жалобу

 

[Максим Ланда]

Посмотреть вложение 379208

Дополнение к ранее направленному возражению:
Хотел бы дополнительно уточнить, что ссылка на статьи Трудового кодекса РФ (ст. 19 ТК РФ) в ответе прокуратуры является некорректной. Служба в войсках национальной гвардии (ФСВНГ) регулируется специальным федеральным законодательством (в частности, Федеральным законом № 18-ФЗ «О Федеральной службе войск национальной гвардии» и Федеральным законом № 54-ФЗ «О государственной службе»), а не общим трудовым правом. Применение гражданских норм ТК РФ к сотрудникам силовых ведомств неправомерно.