Приветствую, уважаемый игрок!
По фиксации №1
(https://disk.yandex.ru/i/NbNu-ZaFWvmkTQ): ранее уже был предоставлен ответ в рамках жалобы №692
(https://forum.rmrp.ru/threads/zhaloba-no692-zamudrennye-voprosy-na-sobesedovanii.197956/), в связи с чем просьба не дублировать откаты.
По фиксации №2
(https://drive.google.com/drive/folders/1ac_7soyWQLogGHMDFdxqUu66HnVRdnra?hl=ru) сообщаю следующее:
Сотрудница на должности: "Заведующая отделения" (ID 154-140) в рамках IC ничего не нарушила, равно как и в ООС, поскольку сотрудников на наборе действительно бывает мало и приходится ждать.
Отмечу несколько вещей: человек, проходивший собеседование, не смог должным образом назвать вуз обучения. Он перепутал профессию и специальность (назвал специальность "фельдшер", что в рамках IC подозрительно), а потом и вовсе сказал, что он "стоматолог", хотя это тоже профессия. Проводящий собеседование сделал вывод, что имеется в виду стоматолог-терапевт. Кроме того, кандидат не смог назвать конкретный вуз, сославшись на "небольшое учебное заведение за городом".
Также кандидат запутался в вопросе о нормальном артериальном давлении, списав это на то, что он стоматолог, однако даже стоматологам необходимо знать данные показатели. Цитата: "Я особо не разбираюсь в давлении, я ж на стоматолога учился, мало было практики". На вопрос "Может, прогуляли одну пару?" последовал ответ: "Ну, возможно, возможно".
Дополнительная информация. Собеседования проводит специальный отдел (ОК), и я как лидер организации не имею возможности "фильтровать" каждого человека, то есть быть "предвзятым" в том смысле, который указан в жалобе.
В связи с вышеизложенным подвожу итог: несмотря на уступки со стороны сотрудника (в силу отсутствия опыта у кандидата), человек не пришёл ни на подписание контракта, ни запросил роль в спец.связи Discord. Следовательно, трудовой договор заключён не был. На откате не замечено никакой "душки", описанной в жалобе.
Дополнительно сообщаю, что Ваши жалобы №693 и №692 имеют одинаковый смысл: "Предвзятое отношение от лидера ЦГБ №7". Однако в обоих случаях собеседование проводит профильный отдел в рамках Трудового кодекса и Внутреннего устава.
