РАССМОТРЕНО Жалоба №6361 // Жалоба №6361 // Жалоба №6359 // Жалоба УВД по ЦАО

[Пётр Рататуев🚀]

- Ваш игровой никнейм

Калашников Данила Дмитриевич

- Ваш ID

807-269

- ID нарушителя

на скрине

- Фракция нарушителя

УВД по ЦАО

- Время нарушения

15:17

- Описание ситуации

Мы с другом разорвали контракт, ушли в другую фраку и нам на самовольный разрыв контракта с УВД по ЦАО дают чс на 1 месяц, по не понятной причине и блокают нам доступ обратно хотя академию мы прошли, лично я на майорке был только мы с другом отлетели в чс другие кто уволились таким же методом в чс не летели

- Доказательства

ниже предоставлю

Беспредел во фраке УВД по ЦАО чс без причины на 1 месяц

 

[Пётр Рататуев🚀]

 

[Космос Милтон]

Доброго времени суток!

В соответствии с общими принципами трудового законадательства ч. 3 ст. 16 ТК РФ и корпоративной дисциплины, инициация процедуры расторжения трудовых отношений требует соблюдения установленного порядка уведомления работодателя. В вашем случае имело место прекращение исполнения служебных обязанностей без заблаговременного письменного уведомления уполномоченных лиц, что квалифицируется как нарушение процедурного регламента.
Помимо этого, при принятии кадрового решения учитывается совокупность факторов, включая наличие неурегулированных дисциплинарных аспектов. Согласно внутренним положениям, решение об изменении статуса сотрудника принимается по итогам всестороннего анализа его служебной деятельности, при этом наличие действующих взысканий является существенным обстоятельством, влияющим на итоговую резолюцию.
Руководство УВД по ЦАО, рассмотрев ваши действия в комплексе с предшествующей служебной историей, сочло дальнейшее взаимодействие нецелесообразным. В связи с этим было принято решение о включении вас в реестр лиц, не рекомендованных к приему на службу.
Как справедливо заметил Цицерон: «Мы должны быть рабами законов, чтобы стать свободными». Однако в данном случае мы говорим не о букве закона, а о логике внутреннего распорядка, где системность превыше ситуативных решений. Нарушение процедуры есть нарушение порядка, а порядок, как известно, есть душа любого учреждения.​

 

[Пётр Рататуев🚀]

Доброго времени суток!

В соответствии с общими принципами трудового законадательства ч. 3 ст. 16 ТК РФ и корпоративной дисциплины, инициация процедуры расторжения трудовых отношений требует соблюдения установленного порядка уведомления работодателя. В вашем случае имело место прекращение исполнения служебных обязанностей без заблаговременного письменного уведомления уполномоченных лиц, что квалифицируется как нарушение процедурного регламента.
Помимо этого, при принятии кадрового решения учитывается совокупность факторов, включая наличие неурегулированных дисциплинарных аспектов. Согласно внутренним положениям, решение об изменении статуса сотрудника принимается по итогам всестороннего анализа его служебной деятельности, при этом наличие действующих взысканий является существенным обстоятельством, влияющим на итоговую резолюцию.
Руководство УВД по ЦАО, рассмотрев ваши действия в комплексе с предшествующей служебной историей, сочло дальнейшее взаимодействие нецелесообразным. В связи с этим было принято решение о включении вас в реестр лиц, не рекомендованных к приему на службу.
Как справедливо заметил Цицерон: «Мы должны быть рабами законов, чтобы стать свободными». Однако в данном случае мы говорим не о букве закона, а о логике внутреннего распорядка, где системность превыше ситуативных решений. Нарушение процедуры есть нарушение порядка, а порядок, как известно, есть душа любого учреждения.​

ваши слова меня не интересуют, меня интересует ответ гк ГОС

 

[Данил (Valeryanka)]

Приветствую Вас! Я Главный Куратор Государственных Организаций!

Взял вашу жалобу на рассмотрение.​

 

[Космос Милтон]

ваши слова меня не интересуют, меня интересует ответ гк ГОС

По ПиОЛ обязан ответить на жалобу в течение 24 часов.

 

[Данил (Valeryanka)]

Доброго времени суток, на связи Главный Куратор Государственных Организаций сервера Рублёвка!

Ознакомившись полностью со всей ситуацией, по вашей жалобе принято решение: Лидер не получит предупреждение.

Так-как Вас уволили по ТК, Вам стоит обратиться в органы прокуратуры или следственного комитета, для дальнейшего разбирательства в данной ситуации.

Если у Вас остались какие либо вопросы, то Вы можете задать их в течении суток.​