Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нем неправильно. Необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Здравствуйте, с вами Главный Куратор за гос. организациями Арбата |
Жалоба была внимательно изучена, и мы готовы вынести вердикт: Ваш рапорт на увольнение был отклонён, согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса.
15.1. Отстранение от работы - временная мера, применяемая к работнику, в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале судопроизводства. Отстранить работника допускается только на срок, составляющий не более семидесяти двух (72) часов. Допускается отстранение работника до вынесения решения суда в случае совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений на основании судебного решения.
Благодарим вас за информацию и неравнодушие к качеству игрового процесса. Если у вас остались вопросы или замечания, пожалуйста, сообщите их в течение суток.
Здравствуйте, с вами Главный Куратор за гос. организациями Арбата |
Жалоба была внимательно изучена, и мы готовы вынести вердикт: Ваш рапорт на увольнение был отклонён, согласно ч.1 ст. 15 Трудового кодекса.
15.1. Отстранение от работы - временная мера, применяемая к работнику, в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале судопроизводства. Отстранить работника допускается только на срок, составляющий не более семидесяти двух (72) часов. Допускается отстранение работника до вынесения решения суда в случае совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений на основании судебного решения.
Благодарим вас за информацию и неравнодушие к качеству игрового процесса. Если у вас остались вопросы или замечания, пожалуйста, сообщите их в течение суток.
На данный момент нет ни одного документа, который подтвердил бы отстранение от выполнения мной служебных и должностных обязанностей.
15.3. Основаниями для отстранения от работы признаются: 1) досудебное разбирательство;
2) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
3) переаттестация работника;
4) судебное решение или судебный акт.
15.4. На основании пункта "а" части 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника, только в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений, предусмотренных статьями 38, 39, 41, 42, 64, 77, 78, 79, частью 2 статьи 80, 89, 90 Уголовного Кодекса Российской Федерации, а также в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений против основ конституционного строя и безопасности государства.
На данном сайте используются cookie-файлы, чтобы персонализировать контент и сохранить Ваш вход в систему, если Вы зарегистрируетесь.
Продолжая использовать этот сайт, Вы соглашаетесь на использование наших cookie-файлов.
