Уважаемый Кирилл Кузнецов (ID: 611-440),
Ваша жалоба на меня, как лидера УФСБ - Рублевка, была тщательно рассмотрена. После детального изучения всех предоставленных материалов, включая полные версии переписки от обеих сторон, сообщаю следующее:
1. Неполнота и предвзятость предоставленных вами материалов.
Вы предоставили к рассмотрению лишь выборочные фрагменты переписки, которые выгодно представляли именно Вашу позицию и создавали искаженную картину событий. Однако полная хронология диалога, предоставленная второй стороной, однозначно демонстрирует, что конфликт был спровоцирован именно Вашими действиями. В ходе обсуждения Вы неоднократно допускали оскорбительные высказывания в адрес сотрудника, переходили на личности и проявляли провокационное поведение, что и привело к эскалации напряжения. Предоставление неполной информации является серьезным нарушением процедуры подачи жалобы.
2. Отсутствие оснований для зачисления в управление (отдел).
В данном случае речь идет не об организации в целом, а о конкретном
структурном подразделении (управлении/отделе), куда Вы изъявили желание вступить. Согласно внутренним правилам и регламентам, каждое подразделение обладает правом самостоятельного отбора кандидатов на основе собственных, не всегда публично объявляемых, критериев. Ни одно управление не обязано принимать граждан в свой штат по их личной просьбе. Более того, сотрудники и руководство подразделения не несут абсолютно никаких обязательств по разъяснению мотивов того или иного кадрового решения. Игровой Трудовой кодекс, на который Вы могли бы ссылаться, также не содержит норм, которые бы обязывали работодателя (в данном случае — руководство управления) принимать решения в пользу конкретных лиц или давать подробные отчеты об отказах.
3. Несоответствующее поведение и нарушение норм общения.
Анализ полной версии переписки позволяет сделать однозначный вывод о Вашей неспособности вести профессиональный и конструктивный диалогов в условиях, когда ситуация развивается не по Вашему сценарию. Ваши сообщения содержат переходы на личности, прямые оскорбления и использование ненормативной лексики. Подобная модель поведения не только грубо нарушает базовые правила коммуникации внутри проекта, но и полностью дискредитирует Вас как потенциального коллегу, демонстрируя отсутствие необходимой для работы в команде стрессоустойчивости и самоконтроля.
На основании изложенного, ваша жалоба признана необоснованной.
Рекомендуем в будущем соблюдать нормы конструктивного общения, проявлять уважение к решениям руководства структурных подразделений и предоставлять полные, а не выборочные, материалы для рассмотрения.
Основатель и первый руководитель Всероссийской чрезвычайной комиссии (ВЧК)
Вина и заслуга детей в огромной степени ложится на головы и совесть их родителей.
