Макар Славянин
Свой на районе
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:25.02.2025
Сообщения:22
Реакции:0
Баллы:35
Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница №3» по г. Москве и Московской области
Глава I. Общие положения
Статья 1.1. Статус и действие Устава
Настоящий Устав является обязательным для исполнения внутренним нормативно-правовым документом, регулирующим порядок деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница №3» (далее – Учреждение). Положения Устава распространяются на всех сотрудников Учреждения без исключения.
Статья 1.2. Ответственность за нарушения
За нарушение положений настоящего Устава к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьями 30-32 Трудового кодекса Российской Федерации. Характер и тяжесть проступка определяют меру дисциплинарного воздействия. Нарушение Устава также является основанием для направления сотрудника на переаттестацию в порядке, установленном статьями 14, 16, 35 Трудового кодекса Российской Федерации и главой настоящего Устава.
Статья 1.3. Порядок внесения изменений и их доведение
Изменения в настоящий Устав вносятся Главным врачом Учреждения и подлежат обязательному утверждению Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
Утвержденные изменения подлежат незамедлительному доведению до сведения всего персонала Учреждения путем официального оповещения через каналы специальной связи.
Статья 1.4. Инициирование служебного разбирательства и отстранение
При наличии достаточных данных, указывающих на нарушение сотрудником законодательства, иных нормативных актов или внутренних регламентов Учреждения, в отношении него инициируется служебное разбирательство.
На время проведения разбирательства сотрудник может быть отстранен от работы в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 1.5. Незнание Устава
Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
Статья 1.6. Юридический статус отчетов в специальной связи
Любой отчет, направленный через каналы специальной связи, признается официальной фотофиксацией события (действия). Такой отчет является допустимым и достаточным доказательством для установления обстоятельств, имеющих значение для служебного разбирательства и применения дисциплинарных мер в случае выявленного нарушения.
Статья 1.7. Условия премирования
Каждый сотрудник имеет право на премиальное обеспечение в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения и/или коллективным договором, при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей и отсутствия нарушений положений настоящего Устава.
Статья 1.8. Обязательность исполнения документов руководства
Приказы, распоряжения и иные документы, изданные Заместителем главного врача и вышестоящими руководителями Учреждения в рамках их компетенции, являются обязательными для изучения и неукоснительного исполнения всеми сотрудниками, к сфере деятельности которых эти документы относятся.
Статья 1.9. Обязанности старшего состава
Руководители структурных подразделений (старший состав) несут полную ответственность за исполнение всех должностных обязанностей, связанных с управлением вверенным им отделением, в соответствии с положениями настоящего Устава, должностных инструкций и иных нормативных документов Учреждения.
Статья 1.10. Полномочия старшего состава по рассмотрению заявок
Руководители структурных подразделений (старший состав) уполномочены рассматривать электронные заявки на трудоустройство, поданные в установленном Учреждением порядке, в рамках делегированных им полномочий по подбору персонала.
Статья 1.11. Основные цели и задачи Учреждения
Деятельность Учреждения направлена на оказание квалифицированной, специализированной медицинской помощи населению в рамках программы государственных гарантий, проведение профилактических мероприятий, а также подготовку и повышение квалификации медицинских кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 1.12. Принципы служебной деятельности
Деятельность сотрудников Учреждения основывается на принципах законности, гуманизма, соблюдения врачебной тайны, приоритета жизни и здоровья пациента, а также на безусловном исполнении требований настоящего Устава, должностных инструкций и приказов руководства.
Статья 1.13. Язык делопроизводства
Делопроизводство в Учреждении ведется на государственном языке Российской Федерации — русском. Все локальные нормативные акты, приказы, отчеты и иная официальная документация составляются на русском языке.
Глава II. Структура и иерархия
Статья 2.1. Начальная должность
Первичное трудоустройство в Учреждение осуществляется на должность «Фармацевт» младшего состава, если иное не предусмотрено отдельным решением руководства в соответствии с квалификацией соискателя.
Статья 2.2. Иерархия должностей
Штатная структура Учреждения включает следующие категории и должности:
Руководящий состав:
Главный врач
Заместитель главного врача
Старший состав:
Заведующие отделениями
Заместители заведующего отделениями
Средний состав:
● Врач высшей категории
● Врач первой категории
● Врач второй категории
● Ординатор
● Интерн
● Фельдшер
● Санитар
● Фармацевт
● Водитель скорой помощи
(не предусмотрена на данный момент)
Статья 2.3. Структурные подразделения и их основные обязанности
Администрация больницы
Администрация является координирующим органом, осуществляющим общее управление Учреждением, контроль за исполнением сотрудниками должностных обязанностей и соблюдением норм законодательства.
Основные обязанности:
Обеспечение знания и соблюдения сотрудниками Устава, законодательства РФ и отраслевых нормативных актов.
Ведение отчетности о нарушениях, выявленных в деятельности Учреждения.
Контроль за целевым и рациональным использованием материальных ресурсов, включая складские запасы.
Координация и методическая помощь всем структурным подразделениям.
Контроль деятельности отделов и их руководителей.
Применение дисциплинарных взысканий в установленном порядке.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд Учреждения.
Интернатура
Интернатура является подразделением для первичной подготовки и адаптации молодых специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием.
Основные обязанности:
Проведение базового обучения сотрудников младшего состава правилам и стандартам работы в Учреждении.
Организация и прием квалификационных экзаменов у младшего и среднего состава.
Контроль за соблюдением младшим составом должностных инструкций и этических норм.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд подразделения.
Отдел кадров
Отдел кадров осуществляет работу с персоналом на этапах приема, первичного оформления и увольнения.
Основные обязанности:
Проведение собеседований, рассмотрение электронных заявок и проведение вводного инструктажа для новых сотрудников.
Расторжение трудового договора в одностороннем порядке с сотрудниками, систематически нарушающими порядок обучения, положения настоящего Устава или законодательство РФ.
Содействие отделению Интернатуры в организационных вопросах, связанных с персоналом.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд подразделения.
Отдел БСМП (Бригады скорой медицинской помощи)
Отдел БСМП предназначен для оказания экстренной медицинской помощи вне стационара.
Основные обязанности:
Обучение младшего медицинского персонала стандартам оказания неотложной помощи.
Оперативное реагирование на вызовы, проведение патрулирования, оказание первой и неотложной медицинской помощи.
Организация и участие в логистических операциях по материально-техническому снабжению (поставкам) от имени Учреждения, взаимодействие с другими государственными структурами.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд подразделения.
Глава III. Основные права и обязанности сотрудников
Статья 3.1. Общая обязанность соблюдать нормативные акты
Каждый сотрудник Учреждения обязан добросовестно соблюдать:
Положения настоящего Устава.
Законодательство Российской Федерации.
Правила пользования государственной связью и специальной радиоаппаратурой.
Иные нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность в сфере здравоохранения и работу Учреждения.
Статья 3.2. Обязанность знать руководство
Каждый сотрудник Учреждения обязан знать в лицо и по должности:
Весь руководящий состав «ЦГБ №3».
Премьер-министра Российской Федерации.
Вице-премьер-министра Российской Федерации.
Министра социальной политики Российской Федерации.
Заместителя министра социальной политики Российской Федерации.
Статья 3.3. Исполнение приказов
Сотрудник обязан беспрекословно и своевременно исполнять приказы и распоряжения старших по должности, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу и не нарушают установленных правил работы.
Статья 3.4. Субординация и культура общения
Сотрудник обязан соблюдать субординацию и нормы профессиональной этики во взаимодействии:
Со старшими по должности.
С равными по должности.
С младшими по должности.
С сотрудниками иных государственных структур.
С гражданскими лицами.
Статья 3.5. Действия при получении информации об угрозе
При получении любой информации о готовящемся или совершенном террористическом акте, захвате заложников или иной угрозе безопасности Учреждения, пациентов, сотрудников или общественного порядка, сотрудник обязан немедленно и конфиденциально сообщить об этом лично руководству Учреждения (Главному врачу или его заместителю). Запрещается передача такой информации через открытые каналы связи (в том числе по рации), чтобы предотвратить возможную утечку информации и дестабилизацию оперативной обстановки.
Статья 3.6. Соблюдение рабочего графика
Сотрудник обязан четко соблюдать установленный для него рабочий график, время начала и окончания работы, а также регламентированные перерывы. Порядок учета рабочего времени, особенности графиков сменности и дежурств определяются в соответствии со статьей 13.1 настоящего Устава.
Статья 3.7. Повышение профессионального уровня
Сотрудник обязан систематически работать над повышением своей квалификации, совершенствованием профессиональных знаний, умений и навыков в рамках занимаемой должности и в соответствии с профилем деятельности Учреждения.
Статья 3.8. Консультирование пациентов
Сотрудник Учреждения, в рамках своей компетенции и должностных обязанностей, обязан предоставлять пациентам необходимые консультации и разъяснения по вопросам, связанным с их здоровьем, проводимыми медицинскими манипуляциями и организацией лечебно-диагностического процесса, по первому требованию пациента или его законного представителя.
Статья 3.9. Сохранность имущества Учреждения
Сотрудник обязан бережно относиться к имуществу Учреждения (зданиям, оборудованию, инструментарию, медикаментам, материалам), экономно расходовать материальные ресурсы и принимать меры к предотвращению их порчи, утраты или использования не по назначению.
Статья 3.10. Информирование пациента о препаратах
При выдаче или введении пациенту любого лекарственного препарата медицинский работник обязан в доступной форме информировать пациента или его законного представителя о названии данного препарата, за исключением случаев, когда такое информирование может нанести вред здоровью пациента по медицинским показаниям, или в условиях чрезвычайной ситуации, не позволяющей осуществить информирование.
Статья 3.11. Соблюдение врачебной тайны
Сотрудник обязан строго соблюдать врачебную тайну, не разглашая информацию о факте обращения гражданина за медицинской помощью, состоянии его здоровья, диагнозе, прогнозе и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Разглашение врачебной тайны влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законом.
Статья 3.12. Взаимодействие со специальной связью и участие в служебных мероприятиях
Сотрудник обязан:
Активно и корректно использовать систему специальной связи Учреждения для служебного взаимодействия.
Своевременно и в установленной форме предоставлять необходимые рапорты, отчеты и заявления через выделенные каналы связи.
Обязательно присутствовать на всех служебных собраниях, инструктажах и иных мероприятиях, на которые он был уведомлен в установленном порядке, если его присутствие не исключено по производственной необходимости или состоянию здоровья.
Статья 3.13. Профессиональное поведение в конфликтных ситуациях
Сотрудник обязан сохранять профессиональное спокойствие, самообладание и хладнокровие при взаимодействии с агрессивно настроенными или провокационно ведущими себя гражданами. Запрещается поддаваться на провокации, вступать в конфликт, отвечать агрессией или оскорблениями. В случае возникновения угрозы для безопасности пациента, сотрудника или иных лиц, необходимо действовать согласно инструкциям по безопасности и незамедлительно информировать руководство.
Статья 3.14. Соблюдение регламентов структурных подразделений
Сотрудник обязан в своей деятельности строго соблюдать внутренние регламенты, порядки, должностные инструкции и иные локальные нормативные акты того структурного подразделения (отделения, службы, отдела) Учреждения, к которому он прикреплен или в котором выполняет работу.
Статья 3.15. Информирование о стоимости медицинских услуг
Сотрудник обязан предоставлять достоверную информацию о стоимости оказываемых медицинских услуг в соответствии с утвержденным прейскурантом Министерства Социальной Политики и Труда Российской Федерации.
Статья 3.16. Соблюдение ценовой политики
Сотрудник обязан строго следовать установленной ценовой политике при оказании платных медицинских услуг, продаже товаров и материалов. Цены определяются руководством Учреждения на основании тарифов, утвержденных приказами Министерства социальной политики и труда Российской Федерации и иными нормативными актами. Самостоятельное изменение стоимости услуг и товаров не допускается.
Статья 3.17. Привлечение к работе в условиях высокой нагрузки
При возникновении чрезвычайной ситуации, массового поступления пациентов, большого количества вызовов службы БСМП и/или недостаточной укомплектованности смены, руководящий состав Учреждения (Главный врач, заместитель Главного врача, заведующий АБ, заместитель заведующего АБ) вправе в оперативном порядке обязать сотрудников других профильных отделений, обладающих необходимой квалификацией, выехать на вызовы или оказать помощь в рамках их компетенции для обеспечения непрерывности оказания медицинской помощи.
Статья 3.18. Обязанность иметь при себе средство связи
Каждый сотрудник Учреждения обязан постоянно иметь при себе и содержать в исправном состоянии выданное ему средство специальной связи (рацию), независимо от того, находится ли он при исполнении служебных обязанностей в форме или вне её. Это необходимо для обеспечения оперативного взаимодействия и возможности экстренного оповещения в любой ситуации.
Статья 3.19. Использование носимых видеорегистраторов (боди-камер)
Сотрудник обязан во время рабочей смены иметь при себе и использовать выданную ему боди-камеру (носимый видеорегистратор) для фото- и видеофиксации служебных действий.
Статья 3.20. Право выбора и переход между структурными подразделениями
Каждый сотрудник имеет право подать заявку на перевод или зачисление в другое структурное подразделение (отделение) Учреждения в соответствии со своей квалификацией и действующими вакансиями.
Достижение сотрудником должности «Фельдшер» предполагает его автоматическое зачисление в отделение БСМП (Быстрой скорой медицинской помощи) для прохождения дальнейшей службы, если иное не определено решением руководства.
Зачисление в Отдел кадров (ОК) и Интернатуру (ОИ) возможно только с должности «Ординатор» и выше.
Зачисление в Администрацию больницы (АБ) возможно только с должности «Врач второй категории» и выше, при наличии соответствующего опыта и решения руководства.
Все переводы и зачисления согласовываются с руководством соответствующего подразделения и утверждаются Главным врачом или его заместителем.
Статья 3.21. Учёт выдачи медицинских документов
Сотрудник, уполномоченный в соответствии со своей должностью и квалификацией выдавать медицинские книжки и справки от нарколога (медицинские книжки с должности “Ординатор” и выше, справки от нарколога с должности “Врач первой категории” и выше), обязан в течение 24 (двадцати четырёх) часов с момента выдачи каждого такого документа предоставить электронный отчёт в специально выделенный канал системы специальной связи Учреждения. Отчёт должен содержать полные данные о выданном документе (номер, дата выдачи, ФИО получателя, основание выдачи, ФИО и должность выдавшего сотрудника).
Статья 3.22. Аудит отчетности о выборе отделения
Сотрудники отдела Административно-хозяйственного отделения (АБ) обязаны проводить еженедельный аудит всей документации и электронных записей, связанных с реализацией права выбора отделения согласно статье 3.20 настоящей Главы.
По результатам аудита составляется служебная записка, которая направляется лично Высшему руководящему составу Учреждения (Главному врачу и его заместителям).
Глава IV. Запреты
Статья 4.1. Запрет на необоснованный отказ в помощи
Запрещено отказывать пациенту в предоставлении медицинской помощи, консультации или ином содействии в рамках профессиональной компетенции сотрудника и возможностей Учреждения.
Статья 4.2. Запрет на совместительство в рабочее время
Запрещено выполнять трудовые обязанности по иным местам работы (совместительство), заниматься предпринимательской или иной приносящей доход деятельностью в рабочее время, установленное графиком Учреждения.
Статья 4.3. Запрет на самовольное выдворение граждан из помещений
Запрещено самовольно выгонять, принудительно выводить или иным образом препятствовать нахождению граждан (пациентов, посетителей) в холлах, коридорах и палатах больницы, предназначенных для общего доступа или ожидания.
Статья 4.4. Запрет на неэтичное поведение
Запрещено оскорблять, проявлять хамство, использовать нецензурную лексику, унижать достоинство или вести себя неадекватно по отношению к любому гражданину, коллеге, пациенту или посетителю. Данный запрет действует вне зависимости от того, находится ли сотрудник при исполнении служебных обязанностей или в нерабочее время, но в связи со своим статусом сотрудника Учреждения.
Статья 4.5. Запрет на работу в состоянии опьянения
Запрещено находиться на рабочем месте, исполнять служебные обязанности или вести какую-либо профессиональную деятельность в Учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статья 4.6. Запрет на ношение и использование оружия
Запрещено ношение, хранение и использование любого типа оружия (огнестрельного, травматического, холодного, пневматического и т.д.), а также взрывчатых веществ и их имитаций на территории Учреждения и при исполнении служебных обязанностей.
Статья 4.7. Увольнение по собственному желанию при наличии дисциплинарных взысканий
В расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) при наличии у него непогашенных дисциплинарных взысканий (выговоров) может быть отказано работодателем согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Для увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предварительно отработать (погасить) все имеющиеся дисциплинарные взыскания в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Уставом.
Статья 4.8. Запрет на несоблюдение рабочего порядка
Запрещено:
Находиться на рабочем месте без установленной форменной одежды (спецодежды).
Заниматься в рабочее время личными делами, не связанными с исполнением служебных обязанностей.
Бездельничать, уклоняться от выполнения трудовых функций, даже находясь в рабочей форме и на территории Учреждения.
Статья 4.9. Запрет на умышленное причинение вреда коллегам
Запрещено умышленно причинять любой вред здоровью, жизни, достоинству или имуществу своих коллег (сотрудников Учреждения), как в рабочее, так и в нерабочее время.
Статья 4.10. Запрет на нарушение правил эксплуатации служебного транспорта
Запрещено:
Нарушать установленные правила использования, эксплуатации и технического обслуживания служебного транспорта Учреждения.
Использовать служебный транспорт в личных целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей.
Перевозить на служебном транспорте посторонних лиц, не имеющих отношения к выполнению служебного задания.
Статья 4.11. Запрет на связи с криминальными структурами
Запрещено установление, поддержание или сокрытие любых личных или деловых связей с лицами или организациями, замешанными в преступной деятельности (криминальной общественностью).
Статья 4.12. Запрет на нарушение Правил дорожного движения
Запрещено нарушать Правила дорожного движения Российской Федерации при управлении служебным транспортом или личным транспортом, используемым в служебных целях.
Статья 4.13. Запрет на несанкционированную рекламу
Запрещено использовать служебное положение, ресурсы или репутацию Учреждения для рекламы, продвижения или оказания личных услуг, не относящихся к прямым служебным обязанностям сотрудника.
Разрешено: Реклама услуг, оказываемых Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная городская больница №3» в установленном порядке.
Статья 4.14. Запрет на неправомерное инициирование карьерного роста
Запрещено:
Выпрашивать, домогаться или требовать повышения в должности вне установленных процедур аттестации и конкурса.
Требовать проверки отчетов или иных документов с целью ускорения служебного роста, минуя установленные регламенты.
Предлагать, обсуждать или осуществлять какие-либо формы "покупки" должности, что является прямым нарушением закона.
Допускается: Корректный запрос на проведение плановой или внеочередной проверки отчетности для рассмотрения вопроса о повышении, направленный в установленной форме через каналы специальной связи в чате соответствующего структурного подразделения.
Статья 4.15. Запрет на сон на рабочем месте
Запрещено спать на рабочем месте, в том числе в кабинетах, на постах, в коридорах и иных служебных помещениях, не предназначенных для отдыха.
Разрешено: Отдых (включая сон) в специально отведенных для этого помещениях — ординаторской и комнате персонала (гардеробной), при условии предварительного уведомления через соответствующий канал специальной связи («Курилка» и/или иной, установленный регламентом) с указанием примерного времени отсутствия.
Статья 4.16. Запрет на неответ в служебную связь и засорение эфира
Запрещено:
Игнорировать вызовы и запросы, поступающие через служебную рацию и/или каналы спецсвязи, находясь при исполнении обязанностей в городе или на территории Учреждения.
Засорять каналы служебной связи личными разговорами, не относящимися к службе сообщениями, шумами или иными действиями, препятствующими оперативному служебному обмену информацией.
Статья 4.17. Запрет на длительное отсутствие без уведомления
Запрещено отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины и соответствующего оформления более 5 (пяти) календарных дней подряд.
Обязанность сотрудника: В случае планируемого отсутствия на срок более 5 дней сотрудник обязан заблаговременно оформить и подать заявление на отпуск или иной вид законного отсутствия в соответствии с Трудовым кодексом и настоящим Уставом.
Статья 4.18. Запрет на фальсификацию и редактирование отчетных документов
Запрещено вносить несанкционированные исправления, редактировать, искажать или фальсифицировать любые данные в уже поданных официальных отчетах, служебных записках, а также в документах кадрового аудита.
Статья 4.19. Запрет на уклонение от участия в поставке медикаментов
Запрещено уклоняться от участия в плановых поставках медикаментов и материально-технических средств для Учреждения, находясь в городе в рабочее время, если сотрудник включен в наряд на данное мероприятие.
Статья 4.20. Запрет на использование личного транспорта в служебных целях
Запрещено использовать Личное Транспортное Средство (ЛТС) для выполнения служебных задач, выездов на вызовы, патрулирования, участия в поставках и иных оперативных мероприятий, если иное прямо не предусмотрено отдельным приказом руководства в особых обстоятельствах.
Статья 4.21. Запрет на игнорирование приказов руководства
Запрещено игнорировать, отказываться от исполнения или саботировать приказы и распоряжения Высшего (Главный врач, заместитель) и Старшего (заведующие отделениями, их заместители) состава Учреждения, отданные в рамках их компетенции.
Статья 4.22. Запрет на участие в азартных играх в форменной одежде
Запрещено участвовать в азартных играх (в том числе в казино, игральных автоматах, в кости и т.п.), находясь в форменной одежде Учреждения.
Статья 4.23. Запрет на отказ от принятого вызова
Запрещено отказываться от выезда на вызов, уже принятый к исполнению, с целью ожидания или поиска более выгодного, простого или географически близкого вызова.
Исключения, допускающие передачу или отказ от вызова:
Вызов расположен в труднодоступной местности, куда невозможно обеспечить безопасный проезд.
На месте вызова присутствует прямая угроза жизни и здоровью медицинского работника.
Передача вызова другому сотруднику бригады или ближайшему наряду, который может прибыть быстрее, с уведомлением диспетчера.
Статья 4.24. Запрет на продажу государственного имущества
Запрещена продажа, передача в частную собственность, растрата или иное отчуждение любого государственного имущества, закрепленного за Учреждением (медикаменты, медицинское оборудование, спецсредства, аптечки, бронежилеты, транспорт и т.п.).
Статья 4.25. Запрет на оказание помощи в зоне активной перестрелки
Запрещено оказывать первую или медицинскую помощь в зоне активной вооруженной перестрелки, боестолкновения или иной ситуации, где продолжается применение оружия и существует непосредственная угроза для жизни медработника.
Медицинская помощь в таких условиях может оказываться только после зачистки территории и объявления ее безопасной силами правопорядка или безопасности.
Статья 4.26. Запрет на хранение запрещенных предметов
Запрещено хранить при себе в инвентаре, на рабочем месте или в служебном транспорте оружие любого типа, боеприпасы, наркотические средства, психотропные вещества или их аналоги, находясь на смене в рабочей форме.
Статья 4.27. Запрет на самоуправство в ценообразовании
Запрещено самовольно устанавливать, изменять или согласовывать цену на платные медицинские услуги, медицинские книжки, справки или иные услуги/товары Учреждения.
Статья 4.28. Запрет на использование музыкальных инструментов при поставках
Запрещено использовать гитары, портативные колонки и иные средства воспроизведения музыки во время проведения логистических операций (поставок).
Статья 4.29. Запрет на рыбалку в форменной одежде
Запрещено заниматься рыбалку или иную рекреационную деятельность, находясь в форменной одежде Учреждения.
Статья 4.30. Запрет на разглашение информации о поставках
Запрещено обсуждать детали, время, маршруты или иную информацию о планируемых или проводимых поставках медикаментов и материально-технических средств в холле больницы, иных общедоступных местах или в присутствии посторонних граждан.
Статья 4.31. Запрет на связи с криминальными сообществами
Запрещено состоять, участвовать в деятельности или находиться в специальных каналах связи криминальных организаций, группировок, семей и иных незаконных формирований, особенно во время рабочей смены.
Статья 4.32. Запрет на самостоятельные выезды в город для младшего персонала
Сотрудникам в должности «Санитар» и ниже запрещено самостоятельно выезжать в город для выполнения служебных поручений.
Статья 4.33. Запрет на несанкционированное использование спецсредств
Запрещено доставать, применять или использовать в служебной деятельности электрошоковые устройства (тайзеры) и иные специальные средства, если их использование не предусмотрено должностными инструкциями и специальной подготовкой сотрудника. Запрещено наносить удары тазером по людям.
Статья 4.34. Запрет на деструктивную критику других подразделений
Запрещено публично обсуждать работу других структурных подразделений (отделов) в негативном ключе, с целью их дискредитации или принижения достоинства сотрудников этих подразделений.
Статья 4.35. Применение дисциплинарных мер
Конкретное дисциплинарное взыскание за нарушения, предусмотренные настоящей Главой, может быть изменено в сторону ужесточения или смягчения по сравнению с указанным в статьях, в зависимости от тяжести проступка, наличия рецидива, обстоятельств его совершения и последствий, по согласованию с Высшим руководящим составом Учреждения.
Настоящая Глава устанавливает основные, но не исчерпывающие запреты. Нарушение положений иных глав настоящего Устава также влечет за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения.
Глава V. Сотруднику разрешено
Статья 5.1. Право на увольнение по собственному желанию
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при условии отсутствия у него непогашенных дисциплинарных взысканий и отработки минимум 7 (семи) календарных дней с момента трудоустройства.
Статья 5.2. Право на восстановление в должности
Сотрудник имеет право подать заявление о восстановлении на службу в Учреждение в течение 30 (тридцати) календарных дней после увольнения.
Статья 5.3. Право на снятие дисциплинарного взыскания
Сотрудник имеет право на досрочное снятие дисциплинарного взыскания путем его отработки в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными актами Учреждения.
Статья 5.4. Право на возвращение в прежнее подразделение
Сотрудник, восстановившийся на службу, имеет право вернуться в то же структурное подразделение (отдел), в котором он работал до увольнения, при условии наличия в нем вакантных мест.
Статья 5.5. Право на отпуск и перерыв
Сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на предоставление краткосрочных перерывов (отгулов) от исполнения служебных обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
Статья 5.6. Право ограничивать доступ в закрытые помещения
Сотрудник имеет право требовать у граждан покинуть или не допускать их в территории Учреждения, закрытые для общего пользования в соответствии со статьей 19.1, пунктом "а" Федерального закона №86 «О закрытых территориях», к которым относятся:
Задний двор Учреждения, все кабинеты и служебные помещения в здании ГБУЗ «ЦГБ №3», за исключением общего холла и проходов (коридоров), ведущих к палатам для пациентов.
Глава VI. Субординация и правила общения
Статья 6.1. Общие нормы общения
Общение с коллегами должно быть вежливым, тактичным и профессиональным. Данное требование распространяется на все формы взаимодействия: как при личном контакте на территории города Москвы и Учреждения, так и при общении через каналы специальной связи.
Статья 6.2. Общение с гражданами
Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться с любым жителем, пациентом или посетителем, неукоснительно соблюдая нормы Этического кодекса медицинского работника и положения настоящего Устава.
Статья 6.3. Форма приветствия
При обращении к старшему по должности или к гражданскому лицу сотрудник обязан использовать уважительную форму приветствия. Примеры допустимых формулировок: «Доброго времени суток», «Приветствую», «Здравствуйте».
Глава VII. Правила общения в рации и спец. связи
Статья 7.1. Запрет на нецензурную лексику и перепалки
Запрещены словесные перепалки, конфликты и использование нецензурной брани, оскорбительных или бранных слов в общении между сотрудниками через каналы специальной связи (рации).
Статья 7.2. Запрет на создание и участие в конфликтах
Запрещено создавать, провоцировать или активно участвовать в конфликтных ситуациях в служебной связи, способных дестабилизировать рабочую обстановку и подорвать авторитет Учреждения.
Статья 7.3. Обязанность уважительного отношения
Запрещено проявлять неуважение к коллегам в любой форме, нарушая тем самым Этический кодекс. Данный запрет действует как при личном общении на территории Москвы, так и во всех каналах специальной связи Учреждения.
Статья 7.4. Запрет на создание помех в эфире
Запрещено создавать шумовые помехи, вести параллельные разговоры на темы, не связанные с решением рабочих задач или иными действиями засорять служебную радиочастоту, препятствуя оперативному служебному обмену информацией.
Статья 7.5. Соблюдение субординации при проведении спецопераций
Во время проведения специальных мероприятий (поставок) в каналах специальной связи сотрудник обязан при первом требовании сотрудника, занимающего более высокую должность, немедленно соблюдать полную субординацию, беспрекословно выполнять поступающие распоряжения и не вступать в пререкания.
Глава VIII. Отпуск/Отгул
Статья 8.1. Порядок запроса отпуска
Сотрудник имеет право подать заявление на отпуск, заполнив установленную форму в специально выделенном канале системы специальной связи Учреждения.
Статья 8.2. Статус сотрудника в отпуске
Находясь в отпуске, сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей, включая выезд на вызовы и участие в поставках. При этом за ним сохраняется право находиться в общих информационных каналах специальной связи Учреждения.
Статья 8.3. Продолжительность отпуска
Максимальная продолжительность непрерывного отпуска составляет 10 (десять) календарных дней в месяц.
Статья 8.4. Квота на одновременный отпуск
Одновременно в отпуске могут находиться не более 5 (пяти) сотрудников в неделю.
Статья 8.5. Право на отгул
Право на получение краткосрочного отгула имеют сотрудники, начиная с 1 ранга (должность “Водитель скорой помощи”) и выше.
Статья 8.6. Продолжительность и условия отгула
Отгул может быть предоставлен на срок не более 60 (шестидесяти) минут в течение одного рабочего дня.
Статья 8.7. Обязательный порядок оформления отгула
В случае необходимости кратковременного отсутствия на рабочем месте сотрудник обязан оформить отгул в письменной форме через установленный канал связи и дождаться его одобрения старшим по должности (непосредственным руководителем или старшим составом).
Глава IX. Проведение брифингов и всеобщих сборов
Статья 9.1. Запрет на посторонние движения
Во время проведения брифинга или всеобщего сбора запрещена активная жестикуляция, использование любых анимаций или действий, не связанных непосредственно с ходом мероприятия, без явного разрешения ведущего собрание руководителя.
Статья 9.2. Запрет на посторонние предметы в руках
Запрещено держать в руках какие-либо предметы, не относящиеся к мероприятию.
Статья 9.3. Запрет на самовольные высказывания
Запрещено разговаривать, задавать вопросы или комментировать происходящее, если к сотруднику не обратился непосредственно старший по должности, проводящий или руководящий собранием.
Статья 9.4. Запрет на самовольное покидание мероприятия
Запрещено выходить, покидать место построения или территорию проведения брифинга/сбора без явного приказа или разрешения руководства, проводящего мероприятие.
Статья 9.5. Обязательность явки
Явка на всеобщее построение, брифинг или служебное собрание, на которое сотрудник был уведомлен в установленном порядке, является обязательной.
Общее исключение для статей 9.1-9.5: Действие данных запретов может быть приостановлено или отменено прямым приказом руководства, проводящего мероприятие. Кроме того, сотрудник может быть освобожден от присутствия на основании правильно оформленного отпуска, отгула или при работе в ночную смену, если это исключает его участие.
Глава X. Дисциплинарные взыскания
Статья 10.1. Виды дисциплинарных взысканий
В Учреждении установлена система дисциплинарных взысканий, состоящая из: предупреждения и выговора.
Статья 10.2. Накопление и эскалация взысканий
Три полученных предупреждения автоматически преобразуются в один выговор. Учет ведется по системе: [количество предупреждений/3][количество выговоров/2].
Наличие непогашенного выговора приостанавливает рассмотрение вопроса о повышении сотрудника в должности или категории до момента снятия данного взыскания.
Статья 10.3. Санкции, применяемые при выговоре
При получении выговора на сотрудника, помимо взыскания, могут быть наложены следующие дополнительные санкции:
Запрет на повышение квалификационной категории на срок до момента снятия дисциплинарного взыскания.
Лишение права на премиальное вознаграждение.
Расторжение трудового договора — в случае рецидива нарушения и получения 2-го выговора.
Статья 10.4. Направление на переаттестацию
На основании дисциплинарного взыскания сотрудник может быть направлен на переаттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности.
Срок на прохождение переаттестации составляет 72 (семьдесят два) часа с момента вынесения решения.
Непрохождение переаттестации в установленный срок или отрицательный ее результат являются основанием для расторжения трудового договора.
Статья 10.5. Порядок отработки взысканий
Конкретный порядок и условия отработки для снятия дисциплинарного взыскания (объем дополнительных заданий, сроки и т.д.) устанавливаются для каждого сотрудника индивидуально руководством его структурного подразделения по согласованию с Высшим руководящим составом Учреждения.
Статья 10.6. Срок действия и снятия взыскания
В данный срок не засчитывается время нахождения сотрудника в одобренном оплачиваемом отпуске. Срок действия взыскания продлевается на продолжительность отпуска.
Глава XI. Внешний вид и форма одежды
Статья 11.1. Требования к прическе и цвету волос
Волосы должны быть чистыми, аккуратными и не препятствовать ношению средств индивидуальной защиты (масок, шапочек, защитных щитков).
Запрещены экстравагантные, неофициальные прически (ирокезы, дреды, выбритые узоры и т.п.).
Запрещена окраска волос в неестественные, яркие цвета (красный, зеленый, синий, розовый, фиолетовый и т.д.).
Статья 11.2. Служебные сумки и рюкзаки
Разрешено ношение однотонных, классического кроя сумок и рюкзаков неярких, сдержанных цветов, предназначенных для переноски служебных предметов, документации и обмундирования.
Статья 11.3. Запрет на видимые татуировки
Запрещено иметь татуировки, пирсинг или иные виды модификаций тела на открытых участках (лицо, шея, кисти рук), видимых при ношении стандартной форменной одежды.
Статья 11.4. Допустимые аксессуары
Разрешены аксессуары, сочетающиеся с форменной одеждой по стилю и цвету: классические очки, строгие головные уборы (фуражки, береты) установленного образца.
Запрещены любые неформальные, комичные или неуставные предметы: рожки, ушки, массивные цепи, браслеты, панамки, шапки-ушанки, строительные каски и т.п. Запрещена любая посторонняя символика.
Статья 11.5. Специальное снаряжение
Сотрудникам разрешено и предписано ношение бронежилета установленного образца во время участия в государственных поставках медикаментов, сопровождении грузовых машин (матовозок) или в иных ситуациях, связанных с повышенными мерами безопасности по приказу руководства.
Статья 11.6. Запрет на вызывающий макияж
Запрещен яркий, броский, театральный или иной вызывающий макияж. Допускается легкий, естественный макияж, соответствующий профессиональной обстановке.
Статья 11.7. Устранение нарушений
Сотруднику, получившему замечание о нарушении правил внешнего вида, предоставляется не более 1 (одного) часа для устранения данного нарушения.
Отказ от устранения нарушения или повторные нарушения являются основанием для применения дисциплинарных взысканий, вплоть до расторжения трудового договора.
Глава XII. Расторжение трудового договора
Статья 12.1. Обязательность указания причины
Запрещено расторгать трудовой договор без указания в заявлении точной и корректной причины увольнения, соответствующей основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Статья 12.2. Ответственность за превышение отпуска
Превышение сотрудником срока одобренного отпуска без уважительной причины, подтвержденной документально, влечет наложение дисциплинарного взыскания.
Статья 12.3. Увольнение при получении двух выговоров
Получение сотрудником двух непогашенных выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 12.4. Восстановление после увольнения по собственному желанию
Восстановление на службе разрешено, если сотрудник был уволен по собственному желанию, с соблюдением условий статьи 5.2 настоящего Устава.
Статья 12.5. Обязательность восстановления при соблюдении условий
В восстановлении на службе не может быть отказано сотруднику, который был уволен по собственному желанию, если им соблюдены все установленные условия и сроки для восстановления, и отсутствуют основания для занесения в черный список.
Статья 12.6. Непрохождение испытательного срока (интернатуры)
Если сотрудник, находящийся на установленном испытательном сроке (интернатуре) продолжительностью 7 дней, не справляется со своими обязанностями и не проходит аттестацию, трудовой договор с ним расторгается. Сотрудник вносится в Черный список (ЧС) Учреждения на срок 14 дней.
Статья 12.7. Досрочное увольнение после трудоустройства/восстановления
Расторжение трудового договора по собственному желанию в течение 7 календарных дней с момента его подписания или восстановления в Учреждении влечет за собой внесение сотрудника в Черный список (ЧС) Учреждения на срок 14 дней.
Статья 12.8. Временное отстранение от должности
Сотрудник, подозреваемый в совершении проступка, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на срок не более 72 (семидесяти двух) часов до вынесения окончательного решения, с сохранением за ним денежного содержания.
Статья 12.9. Основания для отстранения
Основаниями для отстранения от работы являются:
а) проведение досудебного разбирательства;
б) проведение оперативно-розыскных или иных следственных мероприятий;
в) направление сотрудника на переаттестацию.
Статья 12.10. Запрет на увольнение в период отстранения
Во время действия меры отстранения от работы запрещено расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе любой из сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Глава XIII. Рабочее время
Статья 13.1. Рабочий график
Будние дни (понедельник – пятница): с 10:00 до 21:00.
Выходные дни (суббота, воскресенье): с 10:00 до 20:00.
Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00 ежедневно.
Ночное дежурство: с 21:00 до 10:00 (будни), с 20:00 до 10:00 (выходные).
Примечание: Ночное дежурство не является обязательным для всех сотрудников, но приветствуется и оформляется по отдельному графику.
Глава XIV. Переводы
Статья 14.1. Общий порядок перевода
Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется только при наличии обоюдного согласия и письменного одобрения руководителей обеих организаций (отпускающей и принимающей).
Статья 14.2. Ограничение при наличии взысканий
Руководство Учреждения имеет право отказать в переводе сотрудника, если у того имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
Статья 14.3. Сохранение должности при переводе внутри ЦГБ
При переводе между подразделениями или филиалами в рамках системы ЦГБ сотруднику сохраняется его текущая должность и категория. Максимальная должность, на которую возможен перевод — «Врач высшей категории».
Статья 14.4. Мораторий на переводы в период смены руководства
В день назначения нового Главного врача, а также в течение 7 календарных дней после этого назначения запрещены любые переводы сотрудников в другие организации.
Статья 14.5. Минимальный срок пребывания в должности для перевода
Перевод в другую организацию возможен только при условии, что сотрудник проработал на текущей должности в Учреждении не менее 7 календарных дней.
Статья 14.6. Запрет на фиктивные повышения
Запрещается искусственное повышение сотрудника в должности или категории с единственной целью создания формальных оснований для его последующего перевода в другую организацию. Такие действия признаются служебной махинацией.
Глава I. Общие положения
Статья 1.1. Статус и действие Устава
Настоящий Устав является обязательным для исполнения внутренним нормативно-правовым документом, регулирующим порядок деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница №3» (далее – Учреждение). Положения Устава распространяются на всех сотрудников Учреждения без исключения.
Статья 1.2. Ответственность за нарушения
За нарушение положений настоящего Устава к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания в соответствии со статьями 30-32 Трудового кодекса Российской Федерации. Характер и тяжесть проступка определяют меру дисциплинарного воздействия. Нарушение Устава также является основанием для направления сотрудника на переаттестацию в порядке, установленном статьями 14, 16, 35 Трудового кодекса Российской Федерации и главой настоящего Устава.
Статья 1.3. Порядок внесения изменений и их доведение
Изменения в настоящий Устав вносятся Главным врачом Учреждения и подлежат обязательному утверждению Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
Утвержденные изменения подлежат незамедлительному доведению до сведения всего персонала Учреждения путем официального оповещения через каналы специальной связи.
Статья 1.4. Инициирование служебного разбирательства и отстранение
При наличии достаточных данных, указывающих на нарушение сотрудником законодательства, иных нормативных актов или внутренних регламентов Учреждения, в отношении него инициируется служебное разбирательство.
На время проведения разбирательства сотрудник может быть отстранен от работы в порядке и на основаниях, предусмотренных статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 1.5. Незнание Устава
Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
Статья 1.6. Юридический статус отчетов в специальной связи
Любой отчет, направленный через каналы специальной связи, признается официальной фотофиксацией события (действия). Такой отчет является допустимым и достаточным доказательством для установления обстоятельств, имеющих значение для служебного разбирательства и применения дисциплинарных мер в случае выявленного нарушения.
Статья 1.7. Условия премирования
Каждый сотрудник имеет право на премиальное обеспечение в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения и/или коллективным договором, при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей и отсутствия нарушений положений настоящего Устава.
Статья 1.8. Обязательность исполнения документов руководства
Приказы, распоряжения и иные документы, изданные Заместителем главного врача и вышестоящими руководителями Учреждения в рамках их компетенции, являются обязательными для изучения и неукоснительного исполнения всеми сотрудниками, к сфере деятельности которых эти документы относятся.
Статья 1.9. Обязанности старшего состава
Руководители структурных подразделений (старший состав) несут полную ответственность за исполнение всех должностных обязанностей, связанных с управлением вверенным им отделением, в соответствии с положениями настоящего Устава, должностных инструкций и иных нормативных документов Учреждения.
Статья 1.10. Полномочия старшего состава по рассмотрению заявок
Руководители структурных подразделений (старший состав) уполномочены рассматривать электронные заявки на трудоустройство, поданные в установленном Учреждением порядке, в рамках делегированных им полномочий по подбору персонала.
Статья 1.11. Основные цели и задачи Учреждения
Деятельность Учреждения направлена на оказание квалифицированной, специализированной медицинской помощи населению в рамках программы государственных гарантий, проведение профилактических мероприятий, а также подготовку и повышение квалификации медицинских кадров в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 1.12. Принципы служебной деятельности
Деятельность сотрудников Учреждения основывается на принципах законности, гуманизма, соблюдения врачебной тайны, приоритета жизни и здоровья пациента, а также на безусловном исполнении требований настоящего Устава, должностных инструкций и приказов руководства.
Статья 1.13. Язык делопроизводства
Делопроизводство в Учреждении ведется на государственном языке Российской Федерации — русском. Все локальные нормативные акты, приказы, отчеты и иная официальная документация составляются на русском языке.
Глава II. Структура и иерархия
Статья 2.1. Начальная должность
Первичное трудоустройство в Учреждение осуществляется на должность «Фармацевт» младшего состава, если иное не предусмотрено отдельным решением руководства в соответствии с квалификацией соискателя.
Статья 2.2. Иерархия должностей
Штатная структура Учреждения включает следующие категории и должности:
Руководящий состав:
Главный врач
Заместитель главного врача
Старший состав:
Заведующие отделениями
Заместители заведующего отделениями
Средний состав:
● Врач высшей категории
● Врач первой категории
● Врач второй категории
● Ординатор
● Интерн
● Фельдшер
● Санитар
● Фармацевт
● Водитель скорой помощи
(не предусмотрена на данный момент)
Статья 2.3. Структурные подразделения и их основные обязанности
Администрация больницы
Администрация является координирующим органом, осуществляющим общее управление Учреждением, контроль за исполнением сотрудниками должностных обязанностей и соблюдением норм законодательства.
Основные обязанности:
Обеспечение знания и соблюдения сотрудниками Устава, законодательства РФ и отраслевых нормативных актов.
Ведение отчетности о нарушениях, выявленных в деятельности Учреждения.
Контроль за целевым и рациональным использованием материальных ресурсов, включая складские запасы.
Координация и методическая помощь всем структурным подразделениям.
Контроль деятельности отделов и их руководителей.
Применение дисциплинарных взысканий в установленном порядке.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд Учреждения.
Интернатура
Интернатура является подразделением для первичной подготовки и адаптации молодых специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием.
Основные обязанности:
Проведение базового обучения сотрудников младшего состава правилам и стандартам работы в Учреждении.
Организация и прием квалификационных экзаменов у младшего и среднего состава.
Контроль за соблюдением младшим составом должностных инструкций и этических норм.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд подразделения.
Отдел кадров
Отдел кадров осуществляет работу с персоналом на этапах приема, первичного оформления и увольнения.
Основные обязанности:
Проведение собеседований, рассмотрение электронных заявок и проведение вводного инструктажа для новых сотрудников.
Расторжение трудового договора в одностороннем порядке с сотрудниками, систематически нарушающими порядок обучения, положения настоящего Устава или законодательство РФ.
Содействие отделению Интернатуры в организационных вопросах, связанных с персоналом.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд подразделения.
Отдел БСМП (Бригады скорой медицинской помощи)
Отдел БСМП предназначен для оказания экстренной медицинской помощи вне стационара.
Основные обязанности:
Обучение младшего медицинского персонала стандартам оказания неотложной помощи.
Оперативное реагирование на вызовы, проведение патрулирования, оказание первой и неотложной медицинской помощи.
Организация и участие в логистических операциях по материально-техническому снабжению (поставкам) от имени Учреждения, взаимодействие с другими государственными структурами.
Организация материально-технического снабжения (поставок) для нужд подразделения.
Глава III. Основные права и обязанности сотрудников
Статья 3.1. Общая обязанность соблюдать нормативные акты
Каждый сотрудник Учреждения обязан добросовестно соблюдать:
Положения настоящего Устава.
Законодательство Российской Федерации.
Правила пользования государственной связью и специальной радиоаппаратурой.
Иные нормативно-правовые акты, регулирующие профессиональную деятельность в сфере здравоохранения и работу Учреждения.
Статья 3.2. Обязанность знать руководство
Каждый сотрудник Учреждения обязан знать в лицо и по должности:
Весь руководящий состав «ЦГБ №3».
Премьер-министра Российской Федерации.
Вице-премьер-министра Российской Федерации.
Министра социальной политики Российской Федерации.
Заместителя министра социальной политики Российской Федерации.
Статья 3.3. Исполнение приказов
Сотрудник обязан беспрекословно и своевременно исполнять приказы и распоряжения старших по должности, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу и не нарушают установленных правил работы.
Статья 3.4. Субординация и культура общения
Сотрудник обязан соблюдать субординацию и нормы профессиональной этики во взаимодействии:
Со старшими по должности.
С равными по должности.
С младшими по должности.
С сотрудниками иных государственных структур.
С гражданскими лицами.
Статья 3.5. Действия при получении информации об угрозе
При получении любой информации о готовящемся или совершенном террористическом акте, захвате заложников или иной угрозе безопасности Учреждения, пациентов, сотрудников или общественного порядка, сотрудник обязан немедленно и конфиденциально сообщить об этом лично руководству Учреждения (Главному врачу или его заместителю). Запрещается передача такой информации через открытые каналы связи (в том числе по рации), чтобы предотвратить возможную утечку информации и дестабилизацию оперативной обстановки.
Статья 3.6. Соблюдение рабочего графика
Сотрудник обязан четко соблюдать установленный для него рабочий график, время начала и окончания работы, а также регламентированные перерывы. Порядок учета рабочего времени, особенности графиков сменности и дежурств определяются в соответствии со статьей 13.1 настоящего Устава.
Статья 3.7. Повышение профессионального уровня
Сотрудник обязан систематически работать над повышением своей квалификации, совершенствованием профессиональных знаний, умений и навыков в рамках занимаемой должности и в соответствии с профилем деятельности Учреждения.
Статья 3.8. Консультирование пациентов
Сотрудник Учреждения, в рамках своей компетенции и должностных обязанностей, обязан предоставлять пациентам необходимые консультации и разъяснения по вопросам, связанным с их здоровьем, проводимыми медицинскими манипуляциями и организацией лечебно-диагностического процесса, по первому требованию пациента или его законного представителя.
Статья 3.9. Сохранность имущества Учреждения
Сотрудник обязан бережно относиться к имуществу Учреждения (зданиям, оборудованию, инструментарию, медикаментам, материалам), экономно расходовать материальные ресурсы и принимать меры к предотвращению их порчи, утраты или использования не по назначению.
Статья 3.10. Информирование пациента о препаратах
При выдаче или введении пациенту любого лекарственного препарата медицинский работник обязан в доступной форме информировать пациента или его законного представителя о названии данного препарата, за исключением случаев, когда такое информирование может нанести вред здоровью пациента по медицинским показаниям, или в условиях чрезвычайной ситуации, не позволяющей осуществить информирование.
Статья 3.11. Соблюдение врачебной тайны
Сотрудник обязан строго соблюдать врачебную тайну, не разглашая информацию о факте обращения гражданина за медицинской помощью, состоянии его здоровья, диагнозе, прогнозе и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Разглашение врачебной тайны влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность в соответствии с законом.
Статья 3.12. Взаимодействие со специальной связью и участие в служебных мероприятиях
Сотрудник обязан:
Активно и корректно использовать систему специальной связи Учреждения для служебного взаимодействия.
Своевременно и в установленной форме предоставлять необходимые рапорты, отчеты и заявления через выделенные каналы связи.
Обязательно присутствовать на всех служебных собраниях, инструктажах и иных мероприятиях, на которые он был уведомлен в установленном порядке, если его присутствие не исключено по производственной необходимости или состоянию здоровья.
Статья 3.13. Профессиональное поведение в конфликтных ситуациях
Сотрудник обязан сохранять профессиональное спокойствие, самообладание и хладнокровие при взаимодействии с агрессивно настроенными или провокационно ведущими себя гражданами. Запрещается поддаваться на провокации, вступать в конфликт, отвечать агрессией или оскорблениями. В случае возникновения угрозы для безопасности пациента, сотрудника или иных лиц, необходимо действовать согласно инструкциям по безопасности и незамедлительно информировать руководство.
Статья 3.14. Соблюдение регламентов структурных подразделений
Сотрудник обязан в своей деятельности строго соблюдать внутренние регламенты, порядки, должностные инструкции и иные локальные нормативные акты того структурного подразделения (отделения, службы, отдела) Учреждения, к которому он прикреплен или в котором выполняет работу.
Статья 3.15. Информирование о стоимости медицинских услуг
Сотрудник обязан предоставлять достоверную информацию о стоимости оказываемых медицинских услуг в соответствии с утвержденным прейскурантом Министерства Социальной Политики и Труда Российской Федерации.
Статья 3.16. Соблюдение ценовой политики
Сотрудник обязан строго следовать установленной ценовой политике при оказании платных медицинских услуг, продаже товаров и материалов. Цены определяются руководством Учреждения на основании тарифов, утвержденных приказами Министерства социальной политики и труда Российской Федерации и иными нормативными актами. Самостоятельное изменение стоимости услуг и товаров не допускается.
Статья 3.17. Привлечение к работе в условиях высокой нагрузки
При возникновении чрезвычайной ситуации, массового поступления пациентов, большого количества вызовов службы БСМП и/или недостаточной укомплектованности смены, руководящий состав Учреждения (Главный врач, заместитель Главного врача, заведующий АБ, заместитель заведующего АБ) вправе в оперативном порядке обязать сотрудников других профильных отделений, обладающих необходимой квалификацией, выехать на вызовы или оказать помощь в рамках их компетенции для обеспечения непрерывности оказания медицинской помощи.
Статья 3.18. Обязанность иметь при себе средство связи
Каждый сотрудник Учреждения обязан постоянно иметь при себе и содержать в исправном состоянии выданное ему средство специальной связи (рацию), независимо от того, находится ли он при исполнении служебных обязанностей в форме или вне её. Это необходимо для обеспечения оперативного взаимодействия и возможности экстренного оповещения в любой ситуации.
Статья 3.19. Использование носимых видеорегистраторов (боди-камер)
Сотрудник обязан во время рабочей смены иметь при себе и использовать выданную ему боди-камеру (носимый видеорегистратор) для фото- и видеофиксации служебных действий.
Статья 3.20. Право выбора и переход между структурными подразделениями
Каждый сотрудник имеет право подать заявку на перевод или зачисление в другое структурное подразделение (отделение) Учреждения в соответствии со своей квалификацией и действующими вакансиями.
Достижение сотрудником должности «Фельдшер» предполагает его автоматическое зачисление в отделение БСМП (Быстрой скорой медицинской помощи) для прохождения дальнейшей службы, если иное не определено решением руководства.
Зачисление в Отдел кадров (ОК) и Интернатуру (ОИ) возможно только с должности «Ординатор» и выше.
Зачисление в Администрацию больницы (АБ) возможно только с должности «Врач второй категории» и выше, при наличии соответствующего опыта и решения руководства.
Все переводы и зачисления согласовываются с руководством соответствующего подразделения и утверждаются Главным врачом или его заместителем.
Статья 3.21. Учёт выдачи медицинских документов
Сотрудник, уполномоченный в соответствии со своей должностью и квалификацией выдавать медицинские книжки и справки от нарколога (медицинские книжки с должности “Ординатор” и выше, справки от нарколога с должности “Врач первой категории” и выше), обязан в течение 24 (двадцати четырёх) часов с момента выдачи каждого такого документа предоставить электронный отчёт в специально выделенный канал системы специальной связи Учреждения. Отчёт должен содержать полные данные о выданном документе (номер, дата выдачи, ФИО получателя, основание выдачи, ФИО и должность выдавшего сотрудника).
Статья 3.22. Аудит отчетности о выборе отделения
Сотрудники отдела Административно-хозяйственного отделения (АБ) обязаны проводить еженедельный аудит всей документации и электронных записей, связанных с реализацией права выбора отделения согласно статье 3.20 настоящей Главы.
По результатам аудита составляется служебная записка, которая направляется лично Высшему руководящему составу Учреждения (Главному врачу и его заместителям).
Глава IV. Запреты
Статья 4.1. Запрет на необоснованный отказ в помощи
Запрещено отказывать пациенту в предоставлении медицинской помощи, консультации или ином содействии в рамках профессиональной компетенции сотрудника и возможностей Учреждения.
Статья 4.2. Запрет на совместительство в рабочее время
Запрещено выполнять трудовые обязанности по иным местам работы (совместительство), заниматься предпринимательской или иной приносящей доход деятельностью в рабочее время, установленное графиком Учреждения.
Статья 4.3. Запрет на самовольное выдворение граждан из помещений
Запрещено самовольно выгонять, принудительно выводить или иным образом препятствовать нахождению граждан (пациентов, посетителей) в холлах, коридорах и палатах больницы, предназначенных для общего доступа или ожидания.
Статья 4.4. Запрет на неэтичное поведение
Запрещено оскорблять, проявлять хамство, использовать нецензурную лексику, унижать достоинство или вести себя неадекватно по отношению к любому гражданину, коллеге, пациенту или посетителю. Данный запрет действует вне зависимости от того, находится ли сотрудник при исполнении служебных обязанностей или в нерабочее время, но в связи со своим статусом сотрудника Учреждения.
Статья 4.5. Запрет на работу в состоянии опьянения
Запрещено находиться на рабочем месте, исполнять служебные обязанности или вести какую-либо профессиональную деятельность в Учреждении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статья 4.6. Запрет на ношение и использование оружия
Запрещено ношение, хранение и использование любого типа оружия (огнестрельного, травматического, холодного, пневматического и т.д.), а также взрывчатых веществ и их имитаций на территории Учреждения и при исполнении служебных обязанностей.
Статья 4.7. Увольнение по собственному желанию при наличии дисциплинарных взысканий
В расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) при наличии у него непогашенных дисциплинарных взысканий (выговоров) может быть отказано работодателем согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Для увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предварительно отработать (погасить) все имеющиеся дисциплинарные взыскания в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Уставом.
Статья 4.8. Запрет на несоблюдение рабочего порядка
Запрещено:
Находиться на рабочем месте без установленной форменной одежды (спецодежды).
Заниматься в рабочее время личными делами, не связанными с исполнением служебных обязанностей.
Бездельничать, уклоняться от выполнения трудовых функций, даже находясь в рабочей форме и на территории Учреждения.
Статья 4.9. Запрет на умышленное причинение вреда коллегам
Запрещено умышленно причинять любой вред здоровью, жизни, достоинству или имуществу своих коллег (сотрудников Учреждения), как в рабочее, так и в нерабочее время.
Статья 4.10. Запрет на нарушение правил эксплуатации служебного транспорта
Запрещено:
Нарушать установленные правила использования, эксплуатации и технического обслуживания служебного транспорта Учреждения.
Использовать служебный транспорт в личных целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей.
Перевозить на служебном транспорте посторонних лиц, не имеющих отношения к выполнению служебного задания.
Статья 4.11. Запрет на связи с криминальными структурами
Запрещено установление, поддержание или сокрытие любых личных или деловых связей с лицами или организациями, замешанными в преступной деятельности (криминальной общественностью).
Статья 4.12. Запрет на нарушение Правил дорожного движения
Запрещено нарушать Правила дорожного движения Российской Федерации при управлении служебным транспортом или личным транспортом, используемым в служебных целях.
Статья 4.13. Запрет на несанкционированную рекламу
Запрещено использовать служебное положение, ресурсы или репутацию Учреждения для рекламы, продвижения или оказания личных услуг, не относящихся к прямым служебным обязанностям сотрудника.
Разрешено: Реклама услуг, оказываемых Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Центральная городская больница №3» в установленном порядке.
Статья 4.14. Запрет на неправомерное инициирование карьерного роста
Запрещено:
Выпрашивать, домогаться или требовать повышения в должности вне установленных процедур аттестации и конкурса.
Требовать проверки отчетов или иных документов с целью ускорения служебного роста, минуя установленные регламенты.
Предлагать, обсуждать или осуществлять какие-либо формы "покупки" должности, что является прямым нарушением закона.
Допускается: Корректный запрос на проведение плановой или внеочередной проверки отчетности для рассмотрения вопроса о повышении, направленный в установленной форме через каналы специальной связи в чате соответствующего структурного подразделения.
Статья 4.15. Запрет на сон на рабочем месте
Запрещено спать на рабочем месте, в том числе в кабинетах, на постах, в коридорах и иных служебных помещениях, не предназначенных для отдыха.
Разрешено: Отдых (включая сон) в специально отведенных для этого помещениях — ординаторской и комнате персонала (гардеробной), при условии предварительного уведомления через соответствующий канал специальной связи («Курилка» и/или иной, установленный регламентом) с указанием примерного времени отсутствия.
Статья 4.16. Запрет на неответ в служебную связь и засорение эфира
Запрещено:
Игнорировать вызовы и запросы, поступающие через служебную рацию и/или каналы спецсвязи, находясь при исполнении обязанностей в городе или на территории Учреждения.
Засорять каналы служебной связи личными разговорами, не относящимися к службе сообщениями, шумами или иными действиями, препятствующими оперативному служебному обмену информацией.
Статья 4.17. Запрет на длительное отсутствие без уведомления
Запрещено отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины и соответствующего оформления более 5 (пяти) календарных дней подряд.
Обязанность сотрудника: В случае планируемого отсутствия на срок более 5 дней сотрудник обязан заблаговременно оформить и подать заявление на отпуск или иной вид законного отсутствия в соответствии с Трудовым кодексом и настоящим Уставом.
Статья 4.18. Запрет на фальсификацию и редактирование отчетных документов
Запрещено вносить несанкционированные исправления, редактировать, искажать или фальсифицировать любые данные в уже поданных официальных отчетах, служебных записках, а также в документах кадрового аудита.
Статья 4.19. Запрет на уклонение от участия в поставке медикаментов
Запрещено уклоняться от участия в плановых поставках медикаментов и материально-технических средств для Учреждения, находясь в городе в рабочее время, если сотрудник включен в наряд на данное мероприятие.
Статья 4.20. Запрет на использование личного транспорта в служебных целях
Запрещено использовать Личное Транспортное Средство (ЛТС) для выполнения служебных задач, выездов на вызовы, патрулирования, участия в поставках и иных оперативных мероприятий, если иное прямо не предусмотрено отдельным приказом руководства в особых обстоятельствах.
Статья 4.21. Запрет на игнорирование приказов руководства
Запрещено игнорировать, отказываться от исполнения или саботировать приказы и распоряжения Высшего (Главный врач, заместитель) и Старшего (заведующие отделениями, их заместители) состава Учреждения, отданные в рамках их компетенции.
Статья 4.22. Запрет на участие в азартных играх в форменной одежде
Запрещено участвовать в азартных играх (в том числе в казино, игральных автоматах, в кости и т.п.), находясь в форменной одежде Учреждения.
Статья 4.23. Запрет на отказ от принятого вызова
Запрещено отказываться от выезда на вызов, уже принятый к исполнению, с целью ожидания или поиска более выгодного, простого или географически близкого вызова.
Исключения, допускающие передачу или отказ от вызова:
Вызов расположен в труднодоступной местности, куда невозможно обеспечить безопасный проезд.
На месте вызова присутствует прямая угроза жизни и здоровью медицинского работника.
Передача вызова другому сотруднику бригады или ближайшему наряду, который может прибыть быстрее, с уведомлением диспетчера.
Статья 4.24. Запрет на продажу государственного имущества
Запрещена продажа, передача в частную собственность, растрата или иное отчуждение любого государственного имущества, закрепленного за Учреждением (медикаменты, медицинское оборудование, спецсредства, аптечки, бронежилеты, транспорт и т.п.).
Статья 4.25. Запрет на оказание помощи в зоне активной перестрелки
Запрещено оказывать первую или медицинскую помощь в зоне активной вооруженной перестрелки, боестолкновения или иной ситуации, где продолжается применение оружия и существует непосредственная угроза для жизни медработника.
Медицинская помощь в таких условиях может оказываться только после зачистки территории и объявления ее безопасной силами правопорядка или безопасности.
Статья 4.26. Запрет на хранение запрещенных предметов
Запрещено хранить при себе в инвентаре, на рабочем месте или в служебном транспорте оружие любого типа, боеприпасы, наркотические средства, психотропные вещества или их аналоги, находясь на смене в рабочей форме.
Статья 4.27. Запрет на самоуправство в ценообразовании
Запрещено самовольно устанавливать, изменять или согласовывать цену на платные медицинские услуги, медицинские книжки, справки или иные услуги/товары Учреждения.
Статья 4.28. Запрет на использование музыкальных инструментов при поставках
Запрещено использовать гитары, портативные колонки и иные средства воспроизведения музыки во время проведения логистических операций (поставок).
Статья 4.29. Запрет на рыбалку в форменной одежде
Запрещено заниматься рыбалку или иную рекреационную деятельность, находясь в форменной одежде Учреждения.
Статья 4.30. Запрет на разглашение информации о поставках
Запрещено обсуждать детали, время, маршруты или иную информацию о планируемых или проводимых поставках медикаментов и материально-технических средств в холле больницы, иных общедоступных местах или в присутствии посторонних граждан.
Статья 4.31. Запрет на связи с криминальными сообществами
Запрещено состоять, участвовать в деятельности или находиться в специальных каналах связи криминальных организаций, группировок, семей и иных незаконных формирований, особенно во время рабочей смены.
Статья 4.32. Запрет на самостоятельные выезды в город для младшего персонала
Сотрудникам в должности «Санитар» и ниже запрещено самостоятельно выезжать в город для выполнения служебных поручений.
Статья 4.33. Запрет на несанкционированное использование спецсредств
Запрещено доставать, применять или использовать в служебной деятельности электрошоковые устройства (тайзеры) и иные специальные средства, если их использование не предусмотрено должностными инструкциями и специальной подготовкой сотрудника. Запрещено наносить удары тазером по людям.
Статья 4.34. Запрет на деструктивную критику других подразделений
Запрещено публично обсуждать работу других структурных подразделений (отделов) в негативном ключе, с целью их дискредитации или принижения достоинства сотрудников этих подразделений.
Статья 4.35. Применение дисциплинарных мер
Конкретное дисциплинарное взыскание за нарушения, предусмотренные настоящей Главой, может быть изменено в сторону ужесточения или смягчения по сравнению с указанным в статьях, в зависимости от тяжести проступка, наличия рецидива, обстоятельств его совершения и последствий, по согласованию с Высшим руководящим составом Учреждения.
Настоящая Глава устанавливает основные, но не исчерпывающие запреты. Нарушение положений иных глав настоящего Устава также влечет за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения.
Глава V. Сотруднику разрешено
Статья 5.1. Право на увольнение по собственному желанию
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при условии отсутствия у него непогашенных дисциплинарных взысканий и отработки минимум 7 (семи) календарных дней с момента трудоустройства.
Статья 5.2. Право на восстановление в должности
Сотрудник имеет право подать заявление о восстановлении на службу в Учреждение в течение 30 (тридцати) календарных дней после увольнения.
Статья 5.3. Право на снятие дисциплинарного взыскания
Сотрудник имеет право на досрочное снятие дисциплинарного взыскания путем его отработки в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными актами Учреждения.
Статья 5.4. Право на возвращение в прежнее подразделение
Сотрудник, восстановившийся на службу, имеет право вернуться в то же структурное подразделение (отдел), в котором он работал до увольнения, при условии наличия в нем вакантных мест.
Статья 5.5. Право на отпуск и перерыв
Сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на предоставление краткосрочных перерывов (отгулов) от исполнения служебных обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
Статья 5.6. Право ограничивать доступ в закрытые помещения
Сотрудник имеет право требовать у граждан покинуть или не допускать их в территории Учреждения, закрытые для общего пользования в соответствии со статьей 19.1, пунктом "а" Федерального закона №86 «О закрытых территориях», к которым относятся:
Задний двор Учреждения, все кабинеты и служебные помещения в здании ГБУЗ «ЦГБ №3», за исключением общего холла и проходов (коридоров), ведущих к палатам для пациентов.
Глава VI. Субординация и правила общения
Статья 6.1. Общие нормы общения
Общение с коллегами должно быть вежливым, тактичным и профессиональным. Данное требование распространяется на все формы взаимодействия: как при личном контакте на территории города Москвы и Учреждения, так и при общении через каналы специальной связи.
Статья 6.2. Общение с гражданами
Сотрудник обязан вежливо и уважительно общаться с любым жителем, пациентом или посетителем, неукоснительно соблюдая нормы Этического кодекса медицинского работника и положения настоящего Устава.
Статья 6.3. Форма приветствия
При обращении к старшему по должности или к гражданскому лицу сотрудник обязан использовать уважительную форму приветствия. Примеры допустимых формулировок: «Доброго времени суток», «Приветствую», «Здравствуйте».
Глава VII. Правила общения в рации и спец. связи
Статья 7.1. Запрет на нецензурную лексику и перепалки
Запрещены словесные перепалки, конфликты и использование нецензурной брани, оскорбительных или бранных слов в общении между сотрудниками через каналы специальной связи (рации).
Статья 7.2. Запрет на создание и участие в конфликтах
Запрещено создавать, провоцировать или активно участвовать в конфликтных ситуациях в служебной связи, способных дестабилизировать рабочую обстановку и подорвать авторитет Учреждения.
Статья 7.3. Обязанность уважительного отношения
Запрещено проявлять неуважение к коллегам в любой форме, нарушая тем самым Этический кодекс. Данный запрет действует как при личном общении на территории Москвы, так и во всех каналах специальной связи Учреждения.
Статья 7.4. Запрет на создание помех в эфире
Запрещено создавать шумовые помехи, вести параллельные разговоры на темы, не связанные с решением рабочих задач или иными действиями засорять служебную радиочастоту, препятствуя оперативному служебному обмену информацией.
Статья 7.5. Соблюдение субординации при проведении спецопераций
Во время проведения специальных мероприятий (поставок) в каналах специальной связи сотрудник обязан при первом требовании сотрудника, занимающего более высокую должность, немедленно соблюдать полную субординацию, беспрекословно выполнять поступающие распоряжения и не вступать в пререкания.
Глава VIII. Отпуск/Отгул
Статья 8.1. Порядок запроса отпуска
Сотрудник имеет право подать заявление на отпуск, заполнив установленную форму в специально выделенном канале системы специальной связи Учреждения.
Статья 8.2. Статус сотрудника в отпуске
Находясь в отпуске, сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей, включая выезд на вызовы и участие в поставках. При этом за ним сохраняется право находиться в общих информационных каналах специальной связи Учреждения.
Статья 8.3. Продолжительность отпуска
Максимальная продолжительность непрерывного отпуска составляет 10 (десять) календарных дней в месяц.
Статья 8.4. Квота на одновременный отпуск
Одновременно в отпуске могут находиться не более 5 (пяти) сотрудников в неделю.
Статья 8.5. Право на отгул
Право на получение краткосрочного отгула имеют сотрудники, начиная с 1 ранга (должность “Водитель скорой помощи”) и выше.
Статья 8.6. Продолжительность и условия отгула
Отгул может быть предоставлен на срок не более 60 (шестидесяти) минут в течение одного рабочего дня.
Статья 8.7. Обязательный порядок оформления отгула
В случае необходимости кратковременного отсутствия на рабочем месте сотрудник обязан оформить отгул в письменной форме через установленный канал связи и дождаться его одобрения старшим по должности (непосредственным руководителем или старшим составом).
Глава IX. Проведение брифингов и всеобщих сборов
Статья 9.1. Запрет на посторонние движения
Во время проведения брифинга или всеобщего сбора запрещена активная жестикуляция, использование любых анимаций или действий, не связанных непосредственно с ходом мероприятия, без явного разрешения ведущего собрание руководителя.
Статья 9.2. Запрет на посторонние предметы в руках
Запрещено держать в руках какие-либо предметы, не относящиеся к мероприятию.
Статья 9.3. Запрет на самовольные высказывания
Запрещено разговаривать, задавать вопросы или комментировать происходящее, если к сотруднику не обратился непосредственно старший по должности, проводящий или руководящий собранием.
Статья 9.4. Запрет на самовольное покидание мероприятия
Запрещено выходить, покидать место построения или территорию проведения брифинга/сбора без явного приказа или разрешения руководства, проводящего мероприятие.
Статья 9.5. Обязательность явки
Явка на всеобщее построение, брифинг или служебное собрание, на которое сотрудник был уведомлен в установленном порядке, является обязательной.
Общее исключение для статей 9.1-9.5: Действие данных запретов может быть приостановлено или отменено прямым приказом руководства, проводящего мероприятие. Кроме того, сотрудник может быть освобожден от присутствия на основании правильно оформленного отпуска, отгула или при работе в ночную смену, если это исключает его участие.
Глава X. Дисциплинарные взыскания
Статья 10.1. Виды дисциплинарных взысканий
В Учреждении установлена система дисциплинарных взысканий, состоящая из: предупреждения и выговора.
Статья 10.2. Накопление и эскалация взысканий
Три полученных предупреждения автоматически преобразуются в один выговор. Учет ведется по системе: [количество предупреждений/3][количество выговоров/2].
Наличие непогашенного выговора приостанавливает рассмотрение вопроса о повышении сотрудника в должности или категории до момента снятия данного взыскания.
Статья 10.3. Санкции, применяемые при выговоре
При получении выговора на сотрудника, помимо взыскания, могут быть наложены следующие дополнительные санкции:
Запрет на повышение квалификационной категории на срок до момента снятия дисциплинарного взыскания.
Лишение права на премиальное вознаграждение.
Расторжение трудового договора — в случае рецидива нарушения и получения 2-го выговора.
Статья 10.4. Направление на переаттестацию
На основании дисциплинарного взыскания сотрудник может быть направлен на переаттестацию для подтверждения соответствия занимаемой должности.
Срок на прохождение переаттестации составляет 72 (семьдесят два) часа с момента вынесения решения.
Непрохождение переаттестации в установленный срок или отрицательный ее результат являются основанием для расторжения трудового договора.
Статья 10.5. Порядок отработки взысканий
Конкретный порядок и условия отработки для снятия дисциплинарного взыскания (объем дополнительных заданий, сроки и т.д.) устанавливаются для каждого сотрудника индивидуально руководством его структурного подразделения по согласованию с Высшим руководящим составом Учреждения.
Статья 10.6. Срок действия и снятия взыскания
В данный срок не засчитывается время нахождения сотрудника в одобренном оплачиваемом отпуске. Срок действия взыскания продлевается на продолжительность отпуска.
Глава XI. Внешний вид и форма одежды
Статья 11.1. Требования к прическе и цвету волос
Волосы должны быть чистыми, аккуратными и не препятствовать ношению средств индивидуальной защиты (масок, шапочек, защитных щитков).
Запрещены экстравагантные, неофициальные прически (ирокезы, дреды, выбритые узоры и т.п.).
Запрещена окраска волос в неестественные, яркие цвета (красный, зеленый, синий, розовый, фиолетовый и т.д.).
Статья 11.2. Служебные сумки и рюкзаки
Разрешено ношение однотонных, классического кроя сумок и рюкзаков неярких, сдержанных цветов, предназначенных для переноски служебных предметов, документации и обмундирования.
Статья 11.3. Запрет на видимые татуировки
Запрещено иметь татуировки, пирсинг или иные виды модификаций тела на открытых участках (лицо, шея, кисти рук), видимых при ношении стандартной форменной одежды.
Статья 11.4. Допустимые аксессуары
Разрешены аксессуары, сочетающиеся с форменной одеждой по стилю и цвету: классические очки, строгие головные уборы (фуражки, береты) установленного образца.
Запрещены любые неформальные, комичные или неуставные предметы: рожки, ушки, массивные цепи, браслеты, панамки, шапки-ушанки, строительные каски и т.п. Запрещена любая посторонняя символика.
Статья 11.5. Специальное снаряжение
Сотрудникам разрешено и предписано ношение бронежилета установленного образца во время участия в государственных поставках медикаментов, сопровождении грузовых машин (матовозок) или в иных ситуациях, связанных с повышенными мерами безопасности по приказу руководства.
Статья 11.6. Запрет на вызывающий макияж
Запрещен яркий, броский, театральный или иной вызывающий макияж. Допускается легкий, естественный макияж, соответствующий профессиональной обстановке.
Статья 11.7. Устранение нарушений
Сотруднику, получившему замечание о нарушении правил внешнего вида, предоставляется не более 1 (одного) часа для устранения данного нарушения.
Отказ от устранения нарушения или повторные нарушения являются основанием для применения дисциплинарных взысканий, вплоть до расторжения трудового договора.
Глава XII. Расторжение трудового договора
Статья 12.1. Обязательность указания причины
Запрещено расторгать трудовой договор без указания в заявлении точной и корректной причины увольнения, соответствующей основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Статья 12.2. Ответственность за превышение отпуска
Превышение сотрудником срока одобренного отпуска без уважительной причины, подтвержденной документально, влечет наложение дисциплинарного взыскания.
Статья 12.3. Увольнение при получении двух выговоров
Получение сотрудником двух непогашенных выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 12.4. Восстановление после увольнения по собственному желанию
Восстановление на службе разрешено, если сотрудник был уволен по собственному желанию, с соблюдением условий статьи 5.2 настоящего Устава.
Статья 12.5. Обязательность восстановления при соблюдении условий
В восстановлении на службе не может быть отказано сотруднику, который был уволен по собственному желанию, если им соблюдены все установленные условия и сроки для восстановления, и отсутствуют основания для занесения в черный список.
Статья 12.6. Непрохождение испытательного срока (интернатуры)
Если сотрудник, находящийся на установленном испытательном сроке (интернатуре) продолжительностью 7 дней, не справляется со своими обязанностями и не проходит аттестацию, трудовой договор с ним расторгается. Сотрудник вносится в Черный список (ЧС) Учреждения на срок 14 дней.
Статья 12.7. Досрочное увольнение после трудоустройства/восстановления
Расторжение трудового договора по собственному желанию в течение 7 календарных дней с момента его подписания или восстановления в Учреждении влечет за собой внесение сотрудника в Черный список (ЧС) Учреждения на срок 14 дней.
Статья 12.8. Временное отстранение от должности
Сотрудник, подозреваемый в совершении проступка, может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на срок не более 72 (семидесяти двух) часов до вынесения окончательного решения, с сохранением за ним денежного содержания.
Статья 12.9. Основания для отстранения
Основаниями для отстранения от работы являются:
а) проведение досудебного разбирательства;
б) проведение оперативно-розыскных или иных следственных мероприятий;
в) направление сотрудника на переаттестацию.
Статья 12.10. Запрет на увольнение в период отстранения
Во время действия меры отстранения от работы запрещено расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе любой из сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Глава XIII. Рабочее время
Статья 13.1. Рабочий график
Будние дни (понедельник – пятница): с 10:00 до 21:00.
Выходные дни (суббота, воскресенье): с 10:00 до 20:00.
Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00 ежедневно.
Ночное дежурство: с 21:00 до 10:00 (будни), с 20:00 до 10:00 (выходные).
Примечание: Ночное дежурство не является обязательным для всех сотрудников, но приветствуется и оформляется по отдельному графику.
Глава XIV. Переводы
Статья 14.1. Общий порядок перевода
Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется только при наличии обоюдного согласия и письменного одобрения руководителей обеих организаций (отпускающей и принимающей).
Статья 14.2. Ограничение при наличии взысканий
Руководство Учреждения имеет право отказать в переводе сотрудника, если у того имеется непогашенное дисциплинарное взыскание.
Статья 14.3. Сохранение должности при переводе внутри ЦГБ
При переводе между подразделениями или филиалами в рамках системы ЦГБ сотруднику сохраняется его текущая должность и категория. Максимальная должность, на которую возможен перевод — «Врач высшей категории».
Статья 14.4. Мораторий на переводы в период смены руководства
В день назначения нового Главного врача, а также в течение 7 календарных дней после этого назначения запрещены любые переводы сотрудников в другие организации.
Статья 14.5. Минимальный срок пребывания в должности для перевода
Перевод в другую организацию возможен только при условии, что сотрудник проработал на текущей должности в Учреждении не менее 7 календарных дней.
Статья 14.6. Запрет на фиктивные повышения
Запрещается искусственное повышение сотрудника в должности или категории с единственной целью создания формальных оснований для его последующего перевода в другую организацию. Такие действия признаются служебной махинацией.