Е
Егор Королёв
Дворовый бро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:29.06.2026
Сообщения:10
Реакции:0
Баллы:85
ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «МОСКВА-LIVE»
УСТАВ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
УСТАВ
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Статус Компании
1. Всероссийская государственная телерадиовещательная компания «Москва-LIVE» (далее — Компания, ВГТРК) является государственной организацией, осуществляющей деятельность в сфере массовой информации.
2. Компания осуществляет производство, подготовку и распространение информационных, аналитических, развлекательных и иных материалов в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
3. Компания и средство массовой информации «Москва-LIVE» не являются тождественными понятиями.
4. «Москва-LIVE» является средством массовой информации, продукция которого производится и распространяется в установленном законодательством порядке.
Статья 1.2. Законодательная основа деятельности
Деятельность Компании регулируется:
1. Конституцией Российской Федерации;
2. Трудовым кодексом Российской Федерации;
3. Федеральным законом «О средствах массовой информации»;
4. иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5. нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства Федерального округа Российской Федерации;
6. нормативными актами уполномоченных органов государственной власти;
7. настоящим Уставом;
8. иными локальными нормативными актами Компании.
Статья 1.3. Цели и задачи Компании
Основными целями Компании являются:
1. производство и распространение достоверной массовой информации;
2. оперативное информирование граждан о значимых событиях;
3. освещение деятельности государственных органов и организаций;
4. обеспечение реализации права граждан на получение информации;
5. производство новостных, аналитических, информационных, развлекательных и иных материалов;
6. соблюдение законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации;
7. обеспечение объективности, достоверности и законности распространяемой информации.
Статья 1.4. Обязательность Устава
1. Настоящий Устав является локальным нормативным актом Компании.
2. Положения настоящего Устава обязательны для всех работников Компании в пределах их трудовых обязанностей.
3. Незнание положений настоящего Устава не освобождает работника от ответственности за их нарушение.
Глава II. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ, РУКОВОДСТВО И РЕДАКЦИЯ
Статья 2.1. Органы управления Компанией
Управление Компанией осуществляется:
1. руководством Компании;
2. Директором Компании;
3. заместителями Директора;
4. иными руководителями структурных подразделений в пределах предоставленных им полномочий.
Статья 2.2. Директор Компании
1. Директор является руководителем Компании и осуществляет общее организационное и административное руководство.
2. Директор:
а) организует деятельность Компании;
б) утверждает локальные нормативные акты Компании в пределах своих полномочий;
в) осуществляет кадровое руководство;
г) обеспечивает соблюдение трудового законодательства;
д) контролирует деятельность структурных подразделений;
е) представляет Компанию во взаимоотношениях с государственными органами и организациями;
ж) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом.
3. Директор не осуществляет функции главного редактора, если иное прямо не предусмотрено назначением на соответствующую должность.
Статья 2.3. Главный редактор
1. Главный редактор является руководителем редакции СМИ «Москва-LIVE».
2. Главный редактор осуществляет руководство редакционной деятельностью и принимает окончательные решения по вопросам производства и выпуска продукции СМИ.
3. Главный редактор:
а) определяет редакционную политику в пределах законодательства;
б) утверждает материалы к выпуску и распространению;
в) осуществляет контроль за достоверностью и законностью распространяемых материалов;
г) организует работу журналистов и редакторов;
д) рассматривает материалы, подготовленные редакцией;
е) обеспечивает соблюдение законодательства о СМИ;
ж) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом.
4. Распоряжения Директора, касающиеся административной деятельности Компании, обязательны для редакции. При этом редакционные решения по вопросам производства и выпуска СМИ относятся к компетенции главного редактора в соответствии с законодательством о СМИ.
Статья 2.4. Редакция СМИ «Москва-LIVE»
1. Редакция является структурно и функционально обособленной частью деятельности СМИ «Москва-LIVE», осуществляющей подготовку, редактирование и выпуск информационных материалов.
2. К редакции относятся работники, непосредственно участвующие в создании, сборе, редактировании и подготовке материалов для распространения.
3. Редакционная деятельность осуществляется под руководством главного редактора.
4. Права и обязанности редакции определяются законодательством о СМИ, настоящим Уставом и иными локальными актами.
Глава III. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Статья 3.1. Прием на работу
1. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
2. Прием на работу осуществляется после прохождения установленной Компанией процедуры отбора.
3. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, определяется законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании.
4. Прием на работу оформляется соответствующим распоряжением или иным установленным документом.
Статья 3.2. Испытание при приеме на работу
1. При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки его соответствия поручаемой работе.
2. Условие об испытании должно быть предусмотрено локальным нормативным актом Компании.
3. Порядок проведения испытания определяется статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Уставом. ([RMRP - Криминальная Москва][1])
Статья 3.3. Требования к работникам
1. Работник обязан соответствовать требованиям, установленным законодательством, трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Работник государственной организации не может находиться в реестре лиц, которым запрещена работа в государственных организациях, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
3. Работники государственных СМИ обязаны проходить медицинские осмотры в порядке, предусмотренном законодательством о СМИ.
4. Сотрудник обязан предоставлять достоверные сведения, необходимые для оформления трудовых отношений.
Статья 3.4. Прекращение трудового договора
1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Увольнение работника оформляется соответствующим приказом или иным установленным документом.
Статья 3.5. Обязательные сообщения.
Статья 3.6. Государственное средство массовой информации обязана публиковать сообщения и материалы органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Статья 3.7. При угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций, а также при ведении военных действий или вследствие этих действий редакции средств массовой информации по обращениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации направляемое редакции средств массовой информации , обязаны незамедлительно и на безвозмездной основе в зависимости от формы распространения массовой информации выпускать в эфир сигналы оповещения и (или) экстренную информацию о возникающих опасностях, о правилах поведения населения и необходимости проведения мероприятий по защите или публиковать указанную экстренную информацию.
Глава IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Статья 4.1. Основные права работников
Работник имеет право:
1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2. на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3. на отдых;
4. на получение информации об условиях труда;
5. на защиту своих трудовых прав;
6. на своевременную и полную выплату заработной платы;
7. на иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Указанные положения соответствуют основным правам работника, закрепленным в ст. 11 ТК РФ.
Статья 4.2. Основные обязанности работников
Работник обязан:
1. добросовестно исполнять трудовые обязанности;
2. соблюдать настоящий Устав и иные локальные нормативные акты;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять законные распоряжения руководства;
5. соблюдать требования охраны труда;
6. бережно относиться к имуществу Компании;
7. соблюдать конфиденциальность служебной информации;
8. соблюдать требования законодательства о СМИ;
9. проверять достоверность информации перед ее распространением.
Статья 4.3. Права журналистов
Журналисты Компании пользуются правами, предусмотренными Федеральным законом «О средствах массовой информации», включая право:
1. искать, запрашивать, получать и распространять информацию;
2. посещать государственные органы, организации и их пресс-службы;
3. обращаться к должностным лицам в связи с запросом информации;
4. получать доступ к документам и материалам, если такой доступ не ограничен законом;
5. производить аудио-, видео- и фотозапись в предусмотренных законом случаях;
6. проверять достоверность полученной информации;
7. распространять материалы за своей подписью, под псевдонимом либо без подписи.
Статья 4.4. Обязанности журналистов
Журналист обязан:
1. соблюдать настоящий Устав;
2. проверять достоверность сообщаемой информации;
3. сохранять конфиденциальность источников;
4. уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан и организаций;
5. уведомлять лиц о проведении аудио-, видео- и фотосъемки в случаях, установленных законом;
6. сообщать главному редактору о возможных претензиях и требованиях, связанных с опубликованным материалом;
7. отказаться от выполнения задания, если оно связано с нарушением закона.
Глава V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОПЛАТА ТРУДА
Статья 5.1. Режим рабочего времени
1. Для работников Компании устанавливается базовый рабочий график:
Понедельник — пятница: с 10:00 до 19:00.
2. Перерыв для отдыха и питания:
с 14:00 до 15:00.
3. Для журналистов, ведущих, выездных групп и иных работников, специфика деятельности которых требует иного режима, может устанавливаться индивидуальный или гибкий график.
4. Возможность гибкого рабочего времени допускается в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ.
Статья 5.2. Сверхурочная работа
1. Сверхурочной является работа, выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
2. Порядок привлечения к сверхурочной работе определяется статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается исключительно в предусмотренных законодательством случаях.
Статья 5.3. Время отдыха
1. Работникам предоставляются перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, а также отпуск.
2. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью один час.
3. Продолжительность перерыва соответствует требованиям ст. 24 Трудового кодекса РФ.
4. Выходными днями являются суббота и воскресенье каждой недели в соответствии со ст. 25.2 Трудового кодекса РФ.
Статья 5.4. Отпуск
1. Работникам предоставляется ежегодный отпуск.
2. Продолжительность отпуска устанавливается настоящим Уставом с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Продолжительность отпуска составляет не менее пяти дней в месяц в соответствии со ст. 27 Трудового кодекса РФ.
4. Порядок предоставления отпуска определяется графиком отпусков и локальными нормативными актами Компании.
Статья 5.5. Оплата труда
1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым договором, настоящим Уставом и локальными нормативными актами Компании.
2. Размер заработной платы зависит от занимаемой должности, квалификации, объема и качества выполненной работы.
3. Дополнительные выплаты и премии могут устанавливаться локальными нормативными актами Компании.
4. Оплата труда за работу за пределами установленного рабочего времени производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Глава VI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
Статья 6.1. Дисциплина труда
1. Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину и требования настоящего Устава.
2. За нарушение трудовых обязанностей к работнику могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
3. В соответствии со ст. 30 ТК РФ применяются:
а) предупреждение (замечание);
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарный арест к работникам Компании не применяется, поскольку согласно ст. 30.5 ТК РФ он относится к военнослужащим.
Статья 6.2. Порядок применения взысканий
1. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.
2. Взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка, если иное не предусмотрено законодательством.
3. Приказ о применении взыскания доводится до работника и публикуется в установленном порядке.
Данные положения приведены в соответствие со ст. 31 ТК РФ.
Статья 6.3. Снятие дисциплинарного взыскания
1. Если в течение семи дней со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2. Взыскание также может быть снято досрочно работодателем в установленном порядке.
Статья 6.4. Поощрения
За добросовестное исполнение обязанностей работник может быть поощрен:
1. благодарностью;
2. премией;
3. ценным подарком;
4. почетной грамотой;
5. представлением к государственным наградам и званиям.
Это соответствует ст. 29 ТК РФ.
Глава VII. СТРУКТУРА, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ
Статья 7.1. Структура Компании
В Компании могут функционировать:
1. Руководство;
2. Редакция;
3. Отдел журналистики;
4. Отдел эфиров;
5. Отдел мероприятий;
6. Отдел кадров;
7. иные подразделения, создание которых необходимо для деятельности Компании.
Статья 7.2. Отдел журналистики
Отдел журналистики осуществляет:
1. подготовку новостей;
2. написание статей;
3. подготовку интервью;
4. создание репортажей;
5. сбор и проверку информации;
6. подготовку материалов для редакции.
Статья 7.3. Отдел эфиров
Отдел эфиров осуществляет:
1. проведение информационных эфиров;
2. проведение развлекательных и интерактивных эфиров;
3. прямые включения;
4. техническую и организационную подготовку эфиров;
5. иные задачи в соответствии с положением об отделе.
Статья 7.4. Отдел мероприятий
Отдел мероприятий осуществляет:
1. организацию мероприятий;
2. взаимодействие с гражданами и организациями;
3. проведение рекламных и иных мероприятий;
4. организацию развлекательных программ;
5. выполнение иных задач, установленных локальными актами.
Статья 7.5. Отдел кадров
Отдел кадров осуществляет:
1. кадровое делопроизводство;
2. оформление приема и увольнения работников;
3. ведение кадрового учета;
4. организацию аттестаций;
5. иные кадровые функции.
Статья 7.6. Должности Компании
Перечень должностей Компании утверждается отдельным локальным нормативным актом.
К руководящему составу могут относиться:
1. Директор;
2. заместитель Директора;
3. главный редактор;
4. заместитель главного редактора;
5. руководители структурных подразделений;
6. иные должности, предусмотренные штатным расписанием.
Глава VIII. ПРАВИЛА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СМИ И РЕДАКЦИИ
Статья 8.1. Свобода массовой информации
Производство и распространение массовой информации осуществляется на принципах законности и свободы массовой информации.
Цензура массовой информации и требование предварительного согласования материалов, за исключением предусмотренных законом случаев, не допускаются.
Статья 8.2. Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации
Запрещается использовать СМИ:
1. для совершения уголовно наказуемых деяний;
2. для разглашения охраняемой законом тайны;
3. для распространения экстремистских материалов;
4. для пропаганды насилия и жестокости;
5. для распространения иных материалов, запрещенных законодательством.
Статья 8.3. Выпуск материалов
1. Выпуск продукции СМИ осуществляется с разрешения главного редактора.
2. Материалы должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
3. Работник, подготовивший материал, несет ответственность за соблюдение установленных требований в пределах своих полномочий.
4. Окончательное редакционное решение о выпуске материала принимает главный редактор.
Статья 8.4. Запрос информации
1. Редакция имеет право направлять запросы государственным органам, организациям и должностным лицам.
2. Запрос может быть устным или письменным.
3. Порядок предоставления информации определяется ст. 4.1–4.4 ФЗ «О СМИ».
Статья 8.5. Платные услуги и реклама
1. Компания имеет право оказывать платные услуги, включая размещение рекламы и проведение платных мероприятий, в соответствии со ст. 3.7 ФЗ «О СМИ».
2. Порядок, условия предоставления и стоимость платных услуг (прайс-лист) устанавливаются и утверждаются Министерством социальной политики и труда РФ или Правительством Федерального округа.
3. Доходы от оказания платных услуг распределяются и используются в порядке, установленном законодательством и распоряжениями уполномоченных органов.
Глава IX. ДРЕСС-КОД И ВНУТРЕННИЕ ПРАВИЛА
Статья 9.1. Внешний вид
1. Работники Компании обязаны поддерживать опрятный внешний вид.
2. При выполнении обязанностей, связанных с выездными мероприятиями, интервью, официальными встречами и репортажами, рекомендуется деловой стиль одежды.
3. Требования к внешнему виду не должны противоречить законодательству Российской Федерации.
Статья 9.2. Внутренние запреты
Работникам запрещается:
1. игнорировать законные распоряжения руководства;
2. допускать грубость и неэтичное поведение;
3. создавать конфликтные ситуации;
4. использовать служебное положение в личных целях;
5. использовать имущество Компании в личных целях без разрешения;
6. нарушать требования настоящего Устава;
7. находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
8. распространять информацию, заведомо не соответствующую действительности.
Глава X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 10.1. Утверждение Устава
1. Настоящий Устав принимается и утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2. Для государственных организаций порядок утверждения Устава определяется, в частности, ст. 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 10.2. Внесение изменений
1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в установленном законодательством порядке.
2. Изменения подлежат утверждению в порядке, установленном для утверждения Устава.
3. При внесении изменений в положения, регулирующие деятельность редакции СМИ, учитываются требования ст. 2.5 ФЗ «О СМИ».
Статья 10.3. Местонахождение Компании
Местонахождение Компании:
Российская Федерация, г. Москва, Пресненская набережная, д. 13.
Статья 10.4. Учредитель и государственный контроль.
1. Учредитель Компании определяется соответствующим учредительным актом.
2. Положения настоящего Устава не могут рассматриваться как самостоятельное основание для определения учредителя.
3. Министерство социальной политики и труда Российской Федерации осуществляет полномочия, прямо предусмотренные ст. 6.1.3 и иными положениями Федерального закона «О средствах массовой информации».
4. В соответствии со ст. 6.1 ФЗ «О СМИ» государственный контроль за деятельностью государственных СМИ осуществляется уполномоченными государственными органами в пределах их компетенции.
Статья 10.5. Вступление Устава в силу
Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения в установленном порядке.
