ВГТРК Москва-LIVE | Внутренний Устав

[Мэттью фон дер Вульф]

УСТАВ
ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (ВГТРК)
(«МОСКВА LIVE»)​

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Статус Компании. ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (далее ВГТРК) «Москва Live» является государственным средством массовой информации (СМИ), учрежденным в соответствии с Законом Российской Федерации «О средствах массовой информации». Компания обладает правами юридического лица.

Статья 1.2. Законодательная основа. Деятельность Компании регулируется Конституцией РФ, федеральными законами (включая Закон РФ «О СМИ» и Трудовой кодекс РФ), указами и распоряжениями Губернатора, постановлениями Правительства Федерального округа, нормативными актами учредителя, а также настоящим Уставом и внутренними локальными актами Компании.

Статья 1.3. Цели и задачи. Основной целью деятельности Компании является производство и распространение достоверной массовой информации в интересах общества, информирование граждан о деятельности государственных органов и организаций, содействие реализации прав граждан на информацию, а также формирование общественного сознания на основе принципов законности, объективности, нейтральности и достоверности.

Статья 1.3.1. Партнёрская деятельность. Компания вправе заключать договоры о сотрудничестве с коммерческими организациями для совместной организации мероприятий, проведения эфиров, рекламных кампаний, оказания охранных услуг и иных видов деятельности. Партнёрские отношения регулируются отдельными договорами, заключенными в соответствии с настоящим Уставом.

Статья 1.4. Обязательность Устава. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Компании, обязательным для изучения и неукоснительного соблюдения всеми сотрудниками. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.

Глава II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Статья 2.1. Общие основания. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Прием на работу осуществляется после прохождения процедуры отбора (собеседование, предоставление необходимых документов). Необходимые документы, включают в себя: Паспорт (нахождение в области, не менее 5 месяцев); Актуальная медицинская справка, справки от нарколога; Водительское удостоверение.

Статья 2.1.1. Испытательный срок. При приёме на работу устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 календарных дней. По истечении испытательного срока и при успешном его прохождении сотрудник считается принятым на постоянную работу. Непрохождение испытательного срока является основанием для расторжения трудового договора.

Статья 2.2. Испытания перед подписанием трудового договора анкетирование, экзаменирование, аттестация.

Статья 2.3. Обязательные требования. На работу в Компанию не принимаются лица:
а) Не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии со ст. 1.3 Закона о СМИ.
б) Внесенные в установленном порядке в реестр лиц, которым запрещено работать в государственных организациях.

Статья 2.4. Основания увольнения. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе:
Статья 2.4.1 Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
2) прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
3) нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
4) перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
5) соглашение сторон.

Статья 2.5. Отстранение от работы.
Статья 2.5.1. Отстранение от работы - временная мера, применяемая к работнику, в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале судопроизводства. Отстранить работника допускается только на срок, составляющий не более семидесяти двух (72) часов. Допускается отстранение работника до вынесения решения суда в случае совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений на основании судебного решения.
Статья 2.5.2. Отстранять от работы вправе уполномоченные на то органы прокуратуры и органы Следственного Комитета Российской Федерации и суд на предусмотренных настоящей статьей основаниях. В государственных организациях отстранить работника от выполняемой им работы могут Губернатор, министры, в отношении возглавляемых федеральных органов государственной власти, руководитель оперативно-следственной службы Федеральной службы безопасности Российской Федерации на предусмотренных настоящей статьей основаниях.

Статья 2.5.3. Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
в) переаттестация работника;
г) судебное решение или судебный акт.

Статья 2.5.4. На основании пункта "а" части 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника, только в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений, предусмотренных статьями 38, 39, 41, 42, 64, 77, 78, 79, частью 2 статьи 80, 89, 90 Уголовного Кодекса Российской Федерации, а также в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений против основ конституционного строя и безопасности государства.

Статья 2.5.5. На основании пункта "б" части 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника на срок не более трех часов.

Статья 2.5.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 3.1. Основные обязанности сотрудников. Сотрудник Компании обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, настоящий Устав, Устав редакции, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Компании.
3. Проверять достоверность информации, предназначенной для распространения.
4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
5. Бережно относиться к имуществу Компании.
6. Хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, а также тайну источника информации, если она была предоставлена на условиях конфиденциальности.
7. Проходить обязательные медицинские осмотры не реже 3-х раз в месяц в соответствии со ст. 1.3 Закона о СМИ.
8. Уважать честь и достоинство граждан, коллег и руководства.
9. Выполнять законные распоряжения руководства.
10. Поддерживать стабильное численность сотрудников компании (не менее 10 человек/для ОК) в рабочее время.
11. Поддерживать имидж компании и соблюдать дресс-код согласно Главе IX настоящего Устава.
Посмотреть вложение 282312

Статья 3.2. Права сотрудников-журналистов. Журналисты Компании, помимо общих трудовых прав, обладают специальными правами в соответствии со ст. 5.1 Закона о СМИ, включая право:
1. Искать, запрашивать, получать и распространять информацию.
2. Посещать государственные органы и организации.
3. Копировать, публиковать и оглашать документы и материалы. 4. Производить записи, включая аудио- и видеозапись, фото- и киносъемку (кроме случаев, запрещенных законом).
5. Излагать свои личные суждения и оценки в материалах за своей подписью.
6. Отказаться от подготовки материала, противоречащего его убеждениям.

Статья 3.3. Гарантии. Государство гарантирует журналисту защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.


Глава IV. РЕГЛАМЕНТ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ
Статья 4.1. Режим работы. Для сотрудников Компании устанавливается гибкий график работы, учитывающий специфику деятельности СМИ и выездной характер работы. Базовое рабочее время: понедельник – пятница с 10:00 до 20:00. Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00 (1 час). Суббота, Воскресенье и праздничные дни: по согласованию с руководством, при необходимости проведения эфиров или мероприятий. Для отдельных категорий сотрудников (выездные группы, ведущие эфиров, журналисты, сотрудники отдела мероприятий) допускается индивидуальный график работы, утверждаемый Директором. Сон в специально отведенном месте (Гардероб) — не более 30 минут.

Статья 4.2. Сверхурочная работа.
Статья 4.2.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по собственной инициативе или по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Статья 4.2.2. Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочной работе допускается без его согласия в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
2) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 4.2.3. Необходимость проведения таких неотложных работ, описанных в пункте "2" части второй настоящей статьи определяется нормативными актами Губернатора.
Статья 4.2.4. Работник вправе продолжить выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе.

Статья 4.3. Время отдыха. Сотрудникам гарантируются все виды времени отдыха в соответствии с ТК РФ: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 4.3.1. Работникам предоставляется отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Статья 4.3.2. Работник обязан проинформировать в письменной форме работодателя о выходе в отпуск. Заявление работника на отпуск должно быть рассмотрено работодателем в течение 24 часов.
Статья 4.3.3. Работник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска. Работник вправе запросить отпуск меньший по сроку, чем установленный уставом организации и настоящим Кодексом.
Статья 4.3.4. Продолжительность отпуска; Продолжительность ежемесячного отпуска составляет 7 дней. Независимо от должности и стажа работы.

Статья 4.4. Сотрудник не привязан к офису. В связи с выездным характером работы сотрудники ВГТРК «Москва Live» не привязаны к стационарному офису. В рабочее время они вправе находиться вне офиса и решать кратковременные личные вопросы, если это не препятствует исполнению трудовых обязанностей и выполнению поручений руководства. Сотрудник обязан быть на связи по служебной рации и выполнять законные распоряжения руководства.

Статья 4.5. Отдых (т.е. сон) сотрудников разрешен в специально отведенных для этого местах (гардероб Москва Live).

Статья 4.6. Праздничные и выходные дни: Праздничными днями в Российской Федерации являются:
1) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
2) 7 января - Рождество Христово;
3) 23 февраля - День защитника Отечества;
4) 8 марта - Международный женский день;
5) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая - День Победы;
7) 12 июня - День России;
8) 4 ноября - День народного единства.

Статья 4.6.1. Выходными днями является суббота и воскресенье каждой недели.

Статья 4.7. Порядок проведения мероприятий и оплата сверхурочного времени.
Статья 4.7.1. Продолжительность мероприятия определяется заранее и фиксируется в договоре с заказчиком или в заявке на проведение мероприятия.
Статья 4.7.2. При превышении согласованного времени мероприятия каждый дополнительный час работы сотрудника оплачивается в размере 50% от стоимости базового часа мероприятия. Базовый час рассчитывается как 1/10 от общей стоимости мероприятия.
Статья 4.7.3. Сотрудник имеет право завершить участие в мероприятии и покинуть его без согласования с руководством, если:
1. общая продолжительность мероприятия превысила согласованное время более чем на 30 минут;
2. заказчик не подтвердил оплату дополнительного времени;
3. сотрудник уведомил руководство о своём уходе не менее чем за 10 минут до фактического ухода.
Статья 4.7.4. В случае задержки мероприятия без предварительного согласования с руководством и сотрудником, сотрудник не несёт ответственности за последствия своего ухода.
Статья 4.7.5. Доплата за переработку производится в срок не позднее 24 часов с момента окончания мероприятия. Отказ от выплаты рассматривается как грубое нарушение трудовых прав и даёт сотруднику право на обращение в суд в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Глава V. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЯХ И ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
Статья 5.1. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) к сотруднику могут быть применены следующие взыскания:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ТК РФ.

Статья 5.2. Дисциплинарные взыскания.
Статья 5.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, суд имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) предупреждение (замечание);
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 5.2.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 5.2.3. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 5.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Статья 5.3.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
Статья 5.3.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 5.3.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику и публикуется в порядке, предусмотренном уставом организации. Приказ (распоряжение) может публиковаться в свободной форме по усмотрению работодателя во внутренних каналах аудита, к которым имеется доступ у работника для ознакомления.
Статья 5.3.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде.

Статья 5.4. Снятие дисциплинарного взыскания.
Статья 5.4.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья 5.4.2. Работодатель до истечения недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 5.4.3. Уставом организации может предусматриваться отработка дисциплинарного взыскания работником.

Статья 5.5. Поощрения. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение важных заданий сотрудники Компании могут быть поощрены. Виды поощрений:
1. Объявление благодарности.
2. Выдача премии.
3. Награждение ценным подарком.
4. Представление к государственным наградам и званиям.

Статья 5.6. Статья 5.6. Сотрудники отделов, участвующих в коммерческой деятельности (эфиры, мероприятия, журналистика, реклама), вправе получить внеплановую премию в размере 30% от суммы проданных ими услуг от имени ВГТРК «Москва Live» (прямые продажи). Положения настоящей статьи не распространяются на передачу заказов партнёрским организациям. Вознаграждение сотрудников за координацию таких заказов определяется отдельным приказом Директора.

Статья 5.7. Комиссионное вознаграждение за передачу заказов партнёрским организациям.
Статья 5.7.1. Сотрудник ВГТРК «Москва Live», принявший заказ от клиента на услугу, которая входит в компетенцию партнёрской организации, и передавший этот заказ партнёру в соответствии с настоящим Уставом, имеет право на получение комиссионного вознаграждения.
Статья 5.7.2. Размер комиссионного вознаграждения составляет 250.000 (двести пятьдесят) рублей за один заказ.
Статья 5.7.3. Комиссионное вознаграждение выплачивается сотруднику вместе с еженедельной выплатой заработной платы и премий, по итогам недели, в которой было получено подтверждение о выполнении заказа партнёром.
Статья 5.7.4. Комиссионное вознаграждение не является премией по статье 5.6 и выплачивается дополнительно.
Статья 5.7.5. Перечень партнёров, на которых распространяется действие настоящей статьи, определяется Директором и публикуется в официальном перечне партнёров организации (раздел Д прайс-листа)

Глава VI. ПОЛОЖЕНИЯ ОТДЕЛОВ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
Статья 6.1. Структура Компании и обязанности. Для осуществления своей деятельности Компания формирует структурные подразделения (отделы, службы, редакции). Примерный перечень: Отдел Эфиров — проведение информационных эфиров, проведение рекламных эфиров.

Отдел Мероприятий — проведение мероприятий/акций/соц.поддержки для граждан, написание заказных мероприятий, проведение развлекательных эфиров. Отдел Мероприятий также взаимодействует с партнёрскими организациями для совместной организации частных и корпоративных мероприятий (свадьбы, дни рождения, свидания, юбилеи, корпоративы, концерты, фестивали и иные), а также передаёт партнёрским организациям заказы на проведение мероприятий для самостоятельного исполнения, если это предусмотрено договором о сотрудничестве.

Отдел Кадров — поиск сотрудников, кадровые вопросы и документооборот, развитие и мотивация сотрудников, помощь руководителю в формировании здоровой атмосферы в коллективе, проведение аттестаций и оценки сотрудников.

Отдел Журналистики — написание новостей и статей, снятие интервью, редакция материалов, создание репортажей.

Статья 6.2. Положения об отделах. Деятельность каждого структурного подразделения регулируется отдельным Положением, утверждаемым Генеральным директором. В Положении определяются задачи, функции, структура, права и ответственность отдела.

Статья 6.3. Редакция СМИ. Творческий коллектив (редакция) осуществляет свою деятельность на основе Устава редакции, принимаемого на общем собрании коллектива журналистов и утверждаемого учредителем. В Уставе редакции определяются полномочия главного редактора, порядок принятия решений о выпуске эфирной продукции, взаимодействие с директором.

Статья 6.4. Взаимодействие с партнёрскими организациями. ВГТРК «Москва Live» вправе привлекать партнёрские организации для выполнения заказов, связанных с организацией мероприятий, проведением эфиров, рекламных кампаний, оказанием охранных услуг и иных видов деятельности. Партнёрские отношения регулируются договором, который подписывается Директором. Расторжение договора допускается только по соглашению сторон или по решению суда.

Глава VII. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Статья 7.1. Запреты, установленные законодательством. Сотрудникам Компании запрещено:
1. Использовать СМИ для совершения уголовно наказуемых деяний, разглашения государственной тайны, распространения экстремистских материалов, материалов, пропагандирующих наркотики, насилие, жестокость, нетрадиционные сексуальные отношения (ст. 2.2 Закона о СМИ).
2. Разглашать сведения о специальных средствах и тактике проведения контртеррористических операций, если это может помешать операции (ст. 2.2.4 Закона о СМИ).
3. Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Статья 7.2. Внутренние запреты. Сотрудникам Компании также запрещается:
1. Игнорировать законные распоряжения руководства.
2. Допускать грубость, хамство и неэтичное поведение по отношению к коллегам и посетителям.
3. Разжигать конфликты внутри коллектива.
4. Использовать служебное положение и ресурсы Компании в личных целях.
5. Самовольно покидать рабочее место в течение рабочего дня без уважительной причины (т.е. снимать форму без заявление на отгул).
6. Нарушать установленные правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.
7. Сон в неопределенных уставом местах.
8. Игнорирование служебной необходимости (т.е. редактирования объявлений, участие в мероприятиях организованных руководством компании или представителями компании).

Статья 7.3. Дополнительные запреты. Сотрудникам запрещается вносить изменения в условия партнёрских договоров без согласования с Директором. Запрещается препятствовать выполнению обязательств по партнёрским договорам. Любые действия, направленные на срыв или изменение условий сотрудничества с партнёрами, рассматриваются как грубое нарушение служебной дисциплины.**

Глава VIII. ИЕРАРХИЯ
Статья 8.1. Руководство Компании. Высшее руководство деятельностью Компании осуществляют: Директор Радиостанции, Заместитель Директора.

Статья 8.1.1. Директор обладает исключительным правом на утверждение партнёрских договоров, изменение прайс-листа, назначение и снятие заместителей, утверждение внутренних локальных актов, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Директор вправе делегировать часть полномочий Заместителю Директора, за исключением полномочий по утверждению, изменению и расторжению партнёрских договоров, изменению прайс-листа и внесению изменений в настоящий Устав.

Статья 8.2. Субординация. Все сотрудники обязаны соблюдать правила субординации. Распоряжения отдаются по цепочке подчинения от вышестоящего руководителя к нижестоящему. Сотрудник обязан выполнять распоряжения своего непосредственного и вышестоящего руководства, если они не противоречат законодательству и не представляют опасности для жизни и здоровья.

ГЛАВА IX. ДРЕСС-КОД (ФОРМА ОДЕЖДЫ)
Статья 9.1. Общие положения. Сотрудники ВГТРК «Москва Live» обязаны поддерживать опрятный внешний вид. Для выездных мероприятий (эфиры, репортажи, интервью, мероприятия, встречи с партнёрами и клиентами) обязательно ношение одежды делового стиля, согласованной с руководством.

Статья 9.2. Офисный и удалённый режим. При работе внутри офиса, а также при выполнении удалённых заданий, не предполагающих взаимодействия с клиентами и партнёрами, сотрудникам разрешено носить одежду свободного стиля, не противоречащую нормам делового этикета (допускаются классические джинсы, футболки, свитера, однотонные кроссовки, кеды, а также спортивная одежда, не нарушающая общепринятых норм приличия).

Статья 9.3. Выездные мероприятия. При выезде на мероприятия (эфиры, репортажи, интервью, встречи с партнёрами и клиентами) сотрудники обязаны носить одежду делового стиля. Допускается ношение одежды неярких цветов, без крупных логотипов и провокационных надписей.

Статья 9.4. Запреты. Запрещается: неопрятный внешний вид, татуировки на открытых частях тела (лицо, шея, кисти рук), яркий макияж и окрашивание волос в неестественные цвета, причёски неофициального стиля (ирокезы, дреды).

Статья 9.5. Исключения. Исключением являются мероприятия с тематическим дресс-кодом, которые согласовываются с руководством.

ГЛАВА X. ПАРТНЁРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Статья 10.1. Понятие партнёрской организации. Партнёрской организацией признаётся коммерческая организация, заключившая с ВГТРК «Москва Live» договор о сотрудничестве, предусматривающий совместную деятельность в сфере организации мероприятий, проведения эфиров, рекламных кампаний, оказания охранных услуг и иных видов деятельности.

Статья 10.2. Перечень партнёров утверждается Директором ВГТРК «Москва Live» и публикуется на официальном портале. Изменение перечня осуществляется Директором в соответствии с действующим законодательством и настоящим Уставом.

Статья 10.3. Права партнёров. Партнёрские организации имеют право на: скидки на услуги ВГТРК «Москва Live» в соответствии с утверждённым прайс-листом, приоритетное размещение информации о своих услугах в эфирах и печатных изданиях, участие в совместных мероприятиях.

Статья 10.4. Обязанности партнёров. Партнёрские организации обязаны соблюдать условия договора о сотрудничестве, предоставлять качественные услуги, своевременно информировать ВГТРК «Москва Live» об изменении условий работы.

Статья 10.5. Договор с эксклюзивным партнёром заключается на срок, определяемый договором, но не более чем на один год с возможностью пролонгации по соглашению сторон. Расторжение договора осуществляется по основаниям, предусмотренным настоящим Уставом и законодательством.

Статья 10.6. Эксклюзивное партнёрство в сфере мероприятий
Статья 10.6.1. ВГТРК «Москва Live» вправе заключать договоры об эксклюзивном партнёрстве с коммерческими организациями в сфере организации частных и корпоративных мероприятий (свадьбы, дни рождения, свидания, юбилеи, корпоративы, концерты, фестивали).

Статья 10.6.2. Эксклюзивный партнёр определяется отдельным договором, утверждаемым Директором в соответствии со статьёй 8.1.1 настоящего Устава. В договоре указываются:
1. Срок действия эксклюзивного статуса
2. условия направления клиентов;
3. объём и порядок рекламного сопровождения;
4. размер и порядок выплаты компенсации в случае отсутствия клиентов.

Статья 10.6.3. При наличии действующего договора об эксклюзивном партнёрстве ВГТРК «Москва Live» обязуется направлять всех клиентов, обратившихся за организацией мероприятий, указанным в договоре эксклюзивным партнёрам в порядке и на условиях, установленных договором.

Статья 10.6.4. Рекламное сопровождение мероприятий, переданных эксклюзивному партнёру, осуществляется на условиях, установленных договором, но не может быть менее:
1. 2 анонсов в эфире за день до мероприятия;
2.2 напоминаний в день мероприятия;
3. напоминания за 30 минут до начала мероприятия.

Статья 10.6.5. Перечень эксклюзивных партнёров публикуется в Прайс-листе и обновляется по мере заключения или расторжения договоров.

Статья 10.6.6. В дополнение к рекламному сопровождению отдельных мероприятий, предусмотренному пунктом 10.6.4 настоящей главы, ВГТРК «Москва Live» обязуется размещать информационные или рекламные материалы об эксклюзивном партнёре в своих эфирах не реже двух раз в день в течение всего срока действия договора об эксклюзивном партнёрстве.

Статья 10.7. Иные партнёры. ВГТРК «Москва Live» вправе заключать договоры о сотрудничестве с иными организациями, не перечисленными в настоящем Уставе, по согласованию с Директором. Условия сотрудничества определяются отдельными договорами.

Статья 10.8 В случае отсутствия клиентов, направленных ВГТРК «Москва Live» эксклюзивному партнёру, в течение 14 календарных дней подряд по вине Заказчика (неисполнение обязательств по направлению клиентов), ВГТРК «Москва Live» выплачивает партнёру компенсацию в размере, определяемом договором с эксклюзивным партнёром, но не превышающем 1.000.000 (один миллион) рублей за каждую полную неделю отсутствия клиентов. Компенсация выплачивается в течение 24 часов с момента окончания отчётного периода. Споры о наличии/отсутствии клиентов разрешаются в судебном порядке.

ГЛАВА XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 11.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Министерством социальной политики и труда и действует до принятия новой редакции. Изменения в Устав вносятся в установленном порядке.

Статья 11.2. Партнёрские договоры. Изменение условий партнёрских договоров и статуса партнёрских организаций допускается только по соглашению сторон или по решению суда. Существенные условия договора с эксклюзивным партнёром (включая обязанность направления клиентов, размер комиссии и условия компенсации) могут быть изменены только с письменного согласия обеих сторон. При недостижении согласия спор передаётся в суд.


Статья 11.3. Споры. Споры, возникающие из партнёрских отношений, разрешаются в судебном порядке.

Статья 11.4. Остальные положения. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Статья 11.5. Ознакомление. Все сотрудники ВГТРК «Москва Live» обязаны ознакомиться с настоящим Уставом под подпись.