ВГТРК Москва-LIVE | Внутренний Устав

[Мэттью фон дер Вульф]

УСТАВ
ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (ВГТРК) «МОСКВА LIVE»

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1.1. Статус Компании.
ВГТРК «Москва Live» (далее — Компания) является государственным средством массовой информации (СМИ), учреждённым в соответствии с Законом Российской Федерации «О средствах массовой информации». Компания обладает правами юридического лица.

Статья 1.2. Законодательная основа.
Деятельность Компании регулируется Конституцией РФ, федеральными законами (включая Закон РФ «О СМИ» и Трудовой кодекс РФ), указами и распоряжениями Губернатора, постановлениями Правительства Федерального округа, нормативными актами учредителя, а также настоящим Уставом и внутренними локальными актами Компании.

Статья 1.3. Цели и задачи.
Основной целью деятельности Компании является производство и распространение достоверной массовой информации в интересах общества, информирование граждан о деятельности государственных органов и организаций, содействие реализации прав граждан на информацию, а также формирование общественного сознания на основе принципов законности, объективности, нейтральности и достоверности.

Статья 1.4. Обязательность Устава.
Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Компании, обязательным для изучения и неукоснительного соблюдения всеми сотрудниками. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.

Глава II. ПОРЯДОК ПРИЁМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ​

Статья 2.1. Общие основания.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Приём на работу осуществляется после прохождения процедуры отбора (собеседование, предоставление необходимых документов).
Перечень необходимых документов определяется в соответствии со статьёй 65 Трудового кодекса РФ.

Статья 2.2. Испытательный срок.
При приёме на работу по соглашению сторон может устанавливаться испытательный срок продолжительностью до 14 календарных дней в порядке, предусмотренном статьёй 70 Трудового кодекса РФ.

Статья 2.3. Обязательные требования.
На работу в Компанию не принимаются лица, в отношении которых вступил в силу обвинительный приговор суда, а также лица, внесённые в установленном порядке в реестр лиц, которым запрещено работать в государственных организациях. Сотрудники Компании обязаны проходить обязательные медицинские осмотры в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Статья 2.4. Основания прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ​

Статья 3.1. Основные обязанности сотрудников.
Сотрудник Компании обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией.

Соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, настоящий Устав и иные локальные акты Компании.

Проверять достоверность информации, предназначенной для распространения.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

Бережно относиться к имуществу Компании.

Хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, а также тайну источника информации, если она была предоставлена на условиях конфиденциальности.

Уважать честь и достоинство граждан, коллег и руководства.

Выполнять законные распоряжения руководства.

Соблюдать требования к внешнему виду в соответствии с Главой VIII настоящего Устава.

Статья 3.2. Права сотрудников-журналистов.
Журналисты Компании, помимо общих трудовых прав, обладают специальными правами в соответствии со статьёй 5.1 Закона РФ «О средствах массовой информации», включая право:

Искать, запрашивать, получать и распространять информацию.

Посещать государственные органы и организации, а также предприятия и учреждения.

Быть принятыми должностными лицами в связи с запросом информации.

Получать доступ к документам и материалам, за исключением фрагментов, содержащих сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

Копировать, публиковать, оглашать и иным образом воспроизводить документы и материалы при условии соблюдения требований законодательства.

Производить записи, включая аудио- и видеозапись, фото- и киносъёмку, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Посещать места стихийных бедствий, аварий, катастроф, массовых беспорядков и местности, в которых объявлено чрезвычайное положение.

Присутствовать на митингах и демонстрациях.

Излагать свои личные суждения и оценки в материалах, предназначенных для распространения за его подписью.

Отказаться от подготовки материала, противоречащего его убеждениям.

Снять свою подпись под материалом, содержание которого было искажено в процессе редакционной подготовки.

Распространять подготовленные им материалы за своей подписью, под псевдонимом или без подписи.

Глава IV. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА​

Статья 4.1. Режим работы.
Для сотрудников Компании устанавливается гибкий график работы, учитывающий специфику деятельности СМИ и выездной характер работы.
Базовое рабочее время: понедельник – пятница с 10:00 до 19:00. Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00 (1 час).
Для отдельных категорий сотрудников (выездные группы, ведущие эфиров, журналисты, сотрудники отдела мероприятий) допускается индивидуальный график работы, утверждаемый Директором.
Суббота, воскресенье и нерабочие праздничные дни являются выходными днями, за исключением случаев привлечения к работе в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Сон в специально отведённом месте (комната отдыха) допускается, но не должен превышать 30 минут.

Статья 4.2. Сверхурочная работа.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия и с соблюдением ограничений, установленных статьёй 99 Трудового кодекса РФ.
Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника допускается только в случаях, предусмотренных частью третьей статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Статья 4.3. Время отдыха.
Сотрудникам гарантируются все виды времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 4.4. Отпуск.
Сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Порядок предоставления отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Директором.

Статья 4.5. Оплата труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Размер заработной платы, порядок и сроки её выплаты определяются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной в Компании.
Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ.

Глава V. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ​

Статья 5.1. Виды дисциплинарных взысканий.
За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) к сотруднику могут быть применены взыскания, предусмотренные статьёй 192 Трудового кодекса РФ:

Замечание.

Выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 5.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание применяется в порядке и сроки, установленные статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

Статья 5.3. Снятие дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 5.4. Поощрения.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение важных заданий сотрудники Компании могут быть поощрены:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

представление к государственным наградам и званиям.

Глава VI. СТРУКТУРА И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ​

Статья 6.1. Структура Компании.
Для осуществления своей деятельности Компания формирует структурные подразделения (отделы, службы, редакции):

Отдел эфиров — проведение информационных и рекламных эфиров.

Отдел мероприятий — проведение мероприятий, акций, развлекательных эфиров, а также взаимодействие с клиентами.

Отдел кадров — поиск сотрудников, кадровое делопроизводство, мотивация, аттестация.

Отдел журналистики — написание новостей, статей, интервью, репортажей.

Статья 6.2. Положения об отделах.
Деятельность каждого структурного подразделения регулируется отдельным Положением, утверждаемым Директором.

Статья 6.3. Редакция.
Редакция осуществляет свою деятельность на основе Устава редакции, принимаемого на общем собрании коллектива журналистов и утверждаемого учредителем.

Глава VII. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ​

Статья 7.1. Запреты, установленные законодательством.
Сотрудникам Компании запрещено:

Использовать СМИ для совершения уголовно наказуемых деяний, разглашения государственной тайны, распространения экстремистских материалов, материалов, пропагандирующих наркотики, насилие, жестокость.

Разглашать сведения о специальных средствах и тактике проведения контртеррористических операций, если это может помешать операции.

Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Статья 7.2. Внутренние запреты.
Сотрудникам Компании запрещается:

1. Игнорировать законные распоряжения руководства.

2. Допускать грубость, хамство и неэтичное поведение.

3. Разжигать конфликты внутри коллектива.

4. Использовать служебное положение и ресурсы Компании в личных целях.

5. Нарушать установленные правила внутреннего трудового распорядка.

6. Сон в не отведённых для этого местах.

Глава VIII. ДРЕСС-КОД​

Статья 8.1. Общие положения.
Сотрудники Компании обязаны поддерживать опрятный внешний вид. Для выездных мероприятий (эфиры, репортажи, интервью, мероприятия, встречи с клиентами) обязательно ношение одежды делового стиля.

Статья 8.2. Офисный и удалённый режим.
При работе в офисе, а также при выполнении удалённых заданий, не предполагающих взаимодействия с клиентами, сотрудникам разрешено носить одежду свободного стиля, не противоречащую нормам делового этикета (классические джинсы, футболки, свитера, однотонные кроссовки).

Статья 8.3. Выездные мероприятия.
При выезде на мероприятия сотрудники обязаны носить одежду делового стиля (костюм, рубашка, брюки, платье, юбка), без крупных логотипов и провокационных надписей.

Статья 8.4. Запреты.
Запрещается: неопрятный внешний вид, татуировки на открытых частях тела (лицо, шея, кисти рук), яркий макияж и окрашивание волос в неестественные цвета, причёски неофициального стиля (ирокезы, дреды).

Статья 8.5. Исключения.
Исключением являются мероприятия с тематическим дресс-кодом, которые согласовываются с руководством.

Глава IX. ИЕРАРХИЯ И УПРАВЛЕНИЕ​

Статья 9.1. Руководство Компании.
Высшее руководство деятельностью Компании осуществляют:

Директор ВГТРК «Москва Live» — назначается учредителем, действует на основании законодательства и Устава, имеет право утверждать локальные акты, назначать и увольнять сотрудников, распределять обязанности, делегировать полномочия.

Заместитель Директора — назначается Директором, исполняет отдельные полномочия Директора на основании доверенности.

Статья 9.2. Субординация.
Все сотрудники обязаны соблюдать правила субординации. Распоряжения отдаются по цепочке подчинения от вышестоящего руководителя к нижестоящему. Сотрудник обязан выполнять распоряжения своего непосредственного и вышестоящего руководства.

Глава X. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​

Статья 10.1. Внесение изменений.
Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся по решению Директора Компании и подлежат утверждению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для локальных нормативных актов.

Статья 10.2. Вступление в силу.
Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения и опубликования в установленном порядке.

Статья 10.3. Местонахождение Компании.
Местонахождение Компании: г. Москва, ул. Пресненская набережная, д. 13.

Статья 10.4. Учредитель.
Учредителем Компании является Министерство социальной политики и труда Российской Федерации в соответствии с компетенцией, установленной статьёй 6.1.3 Федерального закона «О средствах массовой информации».

 

[Мэттью фон дер Вульф]