УВД | УСТАВ

[Марк Несквик]

​

УПРАВЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО ЦЕНТРАЛЬНОМУ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ОКРУГУ

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ

Руководитель: Начальник УВД по ЦАО Несквик Марк Романович

---

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящий Устав является локальным нормативным актом Управления внутренних дел по Центральному административному округу, далее — УВД по ЦАО.

1.2. Настоящий Устав определяет организационные основы деятельности УВД по ЦАО, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим работы и отдыха, порядок оплаты труда, применения дисциплинарных взысканий и мер поощрения, а также основные положения о структурных подразделениях и должностях.

1.3. УВД по ЦАО осуществляет свою деятельность в пределах компетенции, установленной действующим законодательством и нормативными правовыми актами.

1.4. Действие настоящего Устава распространяется на всех работников УВД по ЦАО.

1.5. Работники УВД по ЦАО обязаны соблюдать настоящий Устав, действующее законодательство, иные нормативные правовые акты и законные распоряжения руководства.

1.6. Локальные нормативные акты УВД по ЦАО не могут противоречить настоящему Уставу и действующему законодательству.

1.7. Местонахождение УВД по ЦАО: Российская Федерация, город Москва, улица Новый Арбат, дом 20.

Статья 2. Правовое положение УВД по ЦАО

2.1. УВД по ЦАО является территориальным подразделением органов внутренних дел, осуществляющим деятельность в пределах установленной компетенции.

2.2. Правовой статус УВД по ЦАО определяется действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами.

2.3. УВД по ЦАО осуществляет деятельность в пределах территории и полномочий, установленных действующим законодательством и нормативными актами.

2.4. Имущественные и организационные вопросы УВД по ЦАО регулируются действующим законодательством и соответствующими нормативными актами.

2.5. УВД по ЦАО осуществляет свою деятельность в пределах установленной территории и предоставленной компетенции.

Статья 3. Руководство УВД по ЦАО

3.1. УВД по ЦАО является территориальным органом внутренних дел. Общее руководство органами внутренних дел осуществляет Губернатор Федерального округа; руководство органами внутренних дел — Министр внутренних дел Федерального округа и его заместители; управление УВД по ЦАО осуществляет Начальник УВД по ЦАО (ст. 5 Федерального закона «О полиции» № 74-ФЗ).

3.2. Начальник УВД по ЦАО подчинён Губернатору Федерального округа, Вице-губернаторам Федерального округа, Министру внутренних дел Федерального округа и его заместителям (ст. 5.3 ФЗ № 74-ФЗ).

3.3. Высшее руководство УВД по ЦАО составляют: Начальник УВД по ЦАО; заместители Начальника УВД по ЦАО.

3.4. Высшее руководство осуществляет организацию деятельности и контроль за работой структурных подразделений в пределах предоставленных полномочий.

3.5. Начальник УВД по ЦАО:

1. осуществляет управление Управлением в пределах предоставленных полномочий;
2. организует работу структурных подразделений;
3. распределяет обязанности между руководителями;
4. издаёт приказы и распоряжения в пределах своей компетенции;
5. осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством и нормативными актами.

3.6. Заместители Начальника УВД по ЦАО осуществляют руководство в пределах полномочий, определённых Начальником УВД по ЦАО и действующими нормативными актами.

3.7. Устав УВД по ЦАО утверждается Правительством Федерального округа (ст. 5.4 ФЗ № 74-ФЗ).

Статья 4. Приказы и распоряжения

4.1. Законные приказы и распоряжения руководства обязательны для исполнения подчиненными работниками.

4.2. Приказы и распоряжения должны издаваться в пределах компетенции соответствующего должностного лица.

4.3. Работник не обязан исполнять заведомо незаконное распоряжение.

4.4. Ответственность за отдачу незаконного распоряжения определяется в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Изменение Устава

5.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в установленном законодательством порядке.

5.2. Инициатива внесения изменений может исходить от Начальника УВД по ЦАО либо иного уполномоченного лица или органа.

5.3. При внесении изменений учитываются требования действующего законодательства.

5.4. В случаях, предусмотренных законодательством, учитывается мнение представительного органа работников.

5.5. Изменения и дополнения в настоящий Устав вступают в силу после их утверждения уполномоченным лицом или органом и доведения до сведения сотрудников УВД по ЦАО в установленном порядке.

---

ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Статья 6. Общие положения о приеме

6.1. Прием на работу в УВД по ЦАО осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Кандидат должен соответствовать установленным квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности.

6.3. При приеме кандидат предоставляет документы и сведения, предусмотренные законодательством и необходимые для оформления трудовых отношений.

6.4. При необходимости кандидат проходит медицинские, квалификационные, аттестационные и иные предусмотренные законодательством процедуры.

6.5. Отказ в приеме на работу осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Статья 7. Испытательный срок

7.1. При приеме на работу работнику может быть установлен испытательный срок.

7.2. Испытательный срок составляет 7 календарных дней, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами.

7.3. Испытательный срок может быть завершен досрочно по решению работодателя.

7.4. По окончании испытательного срока работник продолжает службу в установленном порядке при отсутствии оснований для прекращения трудовых отношений.

7.5. Порядок применения испытательного срока определяется действующим законодательством и настоящим Уставом.

Статья 8. Перевод работников

8.1. Перевод работника на другую должность или в другое подразделение осуществляется в порядке, установленном законодательством.

8.2. При переводе из другого государственного органа либо подразделения могут проводиться проверки соответствия работника требованиям занимаемой должности, если проведение таких проверок предусмотрено нормативными актами.

8.3. Аттестация и иные проверки проводятся в порядке, установленном законодательством.

Статья 9. Прекращение трудовых отношений

9.1. Прекращение трудовых отношений осуществляется исключительно по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством.

9.2. Основаниями прекращения трудовых отношений являются основания, предусмотренные трудовым законодательством.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания допускается только при наличии предусмотренного законодательством основания.

9.4. При прекращении трудовых отношений работник обязан возвратить имущество, документы и иные материальные ценности работодателя, находящиеся у него в пользовании в связи с исполнением трудовых обязанностей.

---

ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ

Статья 10. Права работников

10.1. Работник имеет право:

1. на предоставление работы, обусловленной трудовыми отношениями;
2. на своевременную и полную оплату труда;
3. на отдых;
4. на безопасные условия труда;
5. на получение информации, необходимой для исполнения трудовых обязанностей;
6. на защиту своих трудовых прав;
7. на обжалование решений работодателя;
8. на обжалование дисциплинарных взысканий;
9. на иные права, предусмотренные законодательством.

Статья 11. Обязанности работников

11.1. Работник обязан:

1. добросовестно исполнять трудовые обязанности;
2. соблюдать законодательство;
3. соблюдать настоящий Устав;
4. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
5. выполнять законные распоряжения руководства;
6. соблюдать требования безопасности;
7. бережно относиться к имуществу работодателя;
8. соблюдать установленные правила служебного поведения;
9. своевременно сообщать руководству об обстоятельствах, препятствующих исполнению обязанностей;
10. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Статья 12. Права работодателя

12.1. Работодатель вправе:

1. заключать, изменять и прекращать трудовые отношения в установленном порядке;
2. требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;
3. контролировать исполнение работниками трудовых обязанностей;
4. требовать соблюдения трудовой дисциплины;
5. применять меры поощрения;
6. применять дисциплинарные взыскания в установленном порядке;
7. принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции;
8. осуществлять иные права, предусмотренные законодательством.

Статья 13. Обязанности работодателя

13.1. Работодатель обязан:

1. соблюдать трудовое законодательство;
2. предоставлять работнику обусловленную трудовыми отношениями работу;
3. своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату;
4. обеспечивать предусмотренные законодательством условия труда;
5. предоставлять работникам установленное законодательством время отдыха;
6. соблюдать права работников;
7. знакомить работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Статья 14. Служебная дисциплина

14.1. Работники УВД по ЦАО обязаны соблюдать трудовую и служебную дисциплину.

14.2. Нарушение требований законодательства, настоящего Устава, должностных обязанностей или законных распоряжений руководства влечет ответственность в установленном законодательством порядке.

14.3. Применение мер ответственности осуществляется только уполномоченными лицами и с соблюдением установленной процедуры.

---

ГЛАВА IV. РЕЖИМ РАБОТЫ, ОТДЫХА И ОПЛАТЫ ТРУДА

Статья 15. Режим деятельности УВД по ЦАО

15.1. Для сотрудников УВД по ЦАО устанавливается следующий режим рабочего времени:
15.1.1. в будние дни — с 09:00 до 21:00;
15.1.2. в выходные дни — с 10:00 до 20:00;
15.1.3. в праздничные дни — с 10:00 до 20:00.

15.2. Обеденный перерыв устанавливается с 13:00 до 14:00.

15.3. Обеденный перерыв не включается в рабочее время, если иное не установлено действующими нормативными актами.

15.4. Конкретный порядок несения службы подразделениями определяется руководством УВД по ЦАО с учётом установленного режима работы.

15.5. Работа в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии с установленным режимом службы и действующими нормативными актами.

Статья 16. Время отдыха

16.1. Каждый сотрудник УВД по ЦАО имеет право на предоставление отпуска в установленном порядке (ст. 26 Трудового кодекса Российской Федерации).

16.2. Сотруднику, прошедшему испытательный срок, предоставляется отпуск длительностью не менее 5 и не более 15 календарных суток один раз в календарный месяц. Продолжительность отпуска установлена настоящим Уставом в соответствии со ст. 27 ТК РФ (не менее пяти дней в месяц).

16.3. Испытательный срок для целей предоставления отпуска составляет 7 календарных дней, если иное не предусмотрено нормативными актами.

16.4. Отпуск предоставляется после подачи соответствующего заявления и его одобрения уполномоченным руководством. Заявление рассматривается в течение 24 часов (ст. 26.2 ТК РФ).

16.5. На период отпуска сотрудник освобождается от исполнения служебных обязанностей.

16.6. На время отпуска сотрудник обязан сдать находящееся у него государственное имущество в установленном порядке.

16.7. Досрочный выход из отпуска допускается после подачи соответствующего заявления и его одобрения (ст. 26.3 ТК РФ).

16.8. Предоставление отпуска не может ставиться в зависимость исключительно от наличия либо отсутствия у сотрудника поощрений или наград.

16.9. В исключительных случаях продолжительность или сроки предоставления отпуска могут быть изменены по решению Начальника УВД по ЦАО в пределах предоставленных ему полномочий.

Статья 17. Оплата труда

17.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с установленной системой оплаты труда.

17.2. Размер выплат определяется с учетом должности, специального звания, фактически отработанного времени и иных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

17.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты осуществляются в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами.

17.4. Работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику причитающиеся ему выплаты.

---

ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНА И ПООЩРЕНИЯ

Статья 18. Дисциплинарные взыскания

18.1. За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

18.2. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

18.3. В УВД по ЦАО применяются следующие дисциплинарные взыскания:

1. предупреждение (замечание);
2. выговор;
3. увольнение по соответствующему основанию.

18.4. Иные дисциплинарные взыскания могут применяться только в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

Статья 19. Порядок применения взысканий

19.1. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном законодательством.

19.2. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

19.3. Работнику предоставляется возможность дать объяснения по факту предполагаемого дисциплинарного проступка.

19.4. Решение о применении взыскания принимается уполномоченным лицом.

19.5. Работник имеет право обжаловать примененное дисциплинарное взыскание в установленном порядке.

Статья 20. Последовательность дисциплинарных взысканий

20.1. Три предупреждения (замечания) приравниваются к одному выговору.

20.2. Достижение работником трёх выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

20.3. Решение об увольнении принимается с учетом обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка, его тяжести, наличия вины сотрудника и установленной процедуры.

Статья 20.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий

20.1.1. Применению дисциплинарного взыскания предшествует фиксация предполагаемого нарушения.

20.1.2. Проводится проверка обстоятельств совершенного деяния с целью установления фактов и вины сотрудника.

20.1.3. По результатам проверки принимается решение о применении либо неприменении дисциплинарного взыскания.

20.1.4. При установлении факта нарушения оформляется дисциплинарное взыскание и доводится до сведения сотрудника в установленном порядке.

20.1.5. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 21. Проверки

21.1. Проверки деятельности работников проводятся при наличии предусмотренных законодательством либо нормативными актами оснований.

21.2. В ходе проверки у работника могут быть затребованы объяснения, документы и иные сведения в пределах компетенции уполномоченного лица.

21.3. Работник имеет право предоставить объяснения и иные материалы, относящиеся к проводимой проверке.

21.4. Сам факт проведения проверки не является самостоятельным основанием для автоматического увольнения или отстранения работника.

21.5. Результаты проверки должны содержать установленные обстоятельства, имеющиеся доказательства и вывод о наличии либо отсутствии вины сотрудника.

Статья 22. Отстранение от работы

22.1. Отстранение работника от работы допускается исключительно по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

22.2. Решение об отстранении принимается только лицом или органом, имеющим соответствующие полномочия.

22.3. Порядок и срок отстранения определяются законодательством.

Статья 23. Полномочия руководства и УСБ

23.1. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем либо иным уполномоченным лицом в пределах предоставленных ему полномочий.

23.2. Начальник УВД по ЦАО вправе применять дисциплинарные взыскания в пределах своей компетенции.

23.3. Руководители подразделений вправе применять дисциплинарные взыскания к подчиненным работникам в пределах полномочий, предоставленных им настоящим Уставом, действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

23.4. Управление собственной безопасности осуществляет проверки и иные мероприятия в пределах компетенции, установленной законодательством и нормативными актами.

23.5. При проведении проверок УСБ обязано соблюдать права работников и установленную процедуру.

23.6. УСБ вправе осуществлять проверочные мероприятия, рассматривать материалы о возможных дисциплинарных проступках и представлять руководству материалы для принятия решения в пределах предоставленной компетенции.

Статья 24. Поощрения

24.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов и иные заслуги работники могут поощряться.

24.2. К мерам поощрения относятся:

1. благодарность;
2. премирование;
3. награждение грамотой;
4. представление к награде;
5. иные меры, предусмотренные законодательством.

24.3. Применение мер поощрения осуществляется в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами.

---

ГЛАВА VI. ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ОТДЕЛЫ

Статья 25. Структура УВД по ЦАО

25.1. В структуру УВД по ЦАО входят подразделения, необходимые для выполнения возложенных на Управление задач.

25.2. Основными подразделениями УВД по ЦАО являются:

1. Управление собственной безопасности — УСБ;
2. Академия управления внутренних дел — АУВД;
3. Отряд специального назначения «ГРОМ» — ОСН «ГРОМ»;
4. Патрульно-постовая служба — ППС.

25.3. Дополнительные подразделения могут создаваться в установленном порядке.

25.4. Деятельность каждого подразделения осуществляется в пределах полномочий, установленных законодательством, настоящим Уставом и соответствующими нормативными актами.

Статья 26. Управление собственной безопасности

26.1. УСБ обеспечивает внутреннюю безопасность и контроль соблюдения служебной дисциплины в УВД по ЦАО.

26.2. УСБ осуществляет:

1. проведение служебных проверок;
2. рассмотрение жалоб и обращений на действия работников;
3. выявление нарушений;
4. проверку соблюдения законодательства и локальных нормативных актов;
5. противодействие коррупционным проявлениям;
6. получение объяснений и необходимых материалов в пределах компетенции;
7. профилактическую работу;
8. иные полномочия, предусмотренные нормативными актами.

26.3. При осуществлении своих полномочий УСБ обязано соблюдать права работников и требования законодательства.

Статья 27. Академия управления внутренних дел

27.1. АУВД осуществляет учебную и организационную деятельность, направленную на подготовку и повышение квалификации работников УВД по ЦАО.

27.2. АУВД вправе организовывать:

1. собеседования;
2. лекции;
3. практические занятия;
4. учебные мероприятия;
5. подготовку учебных материалов;
6. аттестационные мероприятия;
7. иные мероприятия в пределах компетенции.

27.3. Порядок проведения обучения и аттестации определяется действующими нормативными актами.

Статья 28. Отряд специального назначения «ГРОМ»

28.1. ОСН «ГРОМ» выполняет задачи, требующие специальной подготовки.

28.2. Подразделение может привлекаться:

1. к задержанию вооруженных и особо опасных лиц;
2. к освобождению заложников;
3. к проведению специальных операций;
4. к мероприятиям по противодействию организованной преступности и терроризму;
5. к иным мероприятиям в пределах установленной компетенции.

28.3. Порядок привлечения ОСН «ГРОМ» определяется соответствующими нормативными актами.

Статья 29. Патрульно-постовая служба

29.1. ППС осуществляет патрулирование территории, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности.

29.2. Основными задачами ППС являются:

1. патрулирование;
2. реагирование на сообщения о правонарушениях;
3. пресечение правонарушений;
4. оказание помощи гражданам;
5. взаимодействие с другими подразделениями;
6. иные полномочия в пределах установленной компетенции.

29.3. Порядок несения службы ППС определяется соответствующими нормативными актами.

---

ГЛАВА VII. ДОЛЖНОСТИ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ

Статья 30. Должности

30.1. В УВД по ЦАО устанавливаются должности руководящего, старшего, среднего и младшего состава в соответствии со штатной структурой.

30.2. Перечень должностей определяется штатной структурой и соответствующими нормативными актами.

30.3. Назначение на должность и освобождение от должности осуществляются в установленном порядке.

Статья 31. Специальные звания

31.1. Работникам УВД по ЦАО присваиваются специальные звания в соответствии с действующим законодательством и установленным порядком.

31.2. В УВД по ЦАО применяются следующие специальные звания:

Высший начальствующий состав:

• генерал полиции Российской Федерации;
• генерал-полковник полиции;
• генерал-лейтенант полиции;
• генерал-майор полиции.

Старший начальствующий состав:

• полковник полиции;
• подполковник полиции;
• майор полиции.

Средний начальствующий состав:

• капитан полиции;
• старший лейтенант полиции;
• лейтенант полиции;
• младший лейтенант полиции.

Младший начальствующий состав:

• старший прапорщик полиции;
• прапорщик полиции;
• старшина полиции
• старший сержант полиции;
• сержант полиции;
• младший сержант полиции.

Рядовой состав:

• рядовой полиции.

31.3. Порядок присвоения, повышения, снижения и лишения специальных званий определяется действующими нормативными актами.

31.3.1. До присвоения звания «младший лейтенант полиции» наличие военного билета не требуется; повышение в званиях рядового и начальствующего состава до младшего лейтенанта осуществляется без ограничений по наличию военного билета.

31.3.2. Военный билет обязателен при присвоении специального звания «младший лейтенант полиции» и каждого последующего звания: сотруднику, не имеющему военного билета, присвоение звания «младший лейтенант полиции» и выше не производится до прохождения военной выучки.

31.4. Продвижение работника по службе осуществляется с учетом требований законодательства, занимаемой должности, результатов деятельности и установленных квалификационных требований.

31.5. Продвижение работника по службе и повышение по внутренней системе должностей и званий осуществляется в соответствии с установленными требованиями. Повышение производится не чаще одного раза в сутки, если иное не предусмотрено действующими нормативными актами.

---

ГЛАВА VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 32. Ознакомление с Уставом

32.1. Каждый работник УВД по ЦАО должен быть ознакомлен с настоящим Уставом в установленном порядке.

32.2. Работник обязан соблюдать положения настоящего Устава после надлежащего ознакомления с ним.

32.3. Незнание настоящего Устава не освобождает работника от ответственности за его нарушение при условии надлежащего ознакомления с Уставом.

Статья 33. Соотношение Устава с законодательством

33.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, регулируются действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

33.2. Положения настоящего Устава не могут ограничивать права работников по сравнению с гарантиями, установленными законодательством.

33.3. В случае противоречия настоящего Устава нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, применяется соответствующий нормативный правовой акт.

33.4. Положения настоящего Устава, противоречащие действующему законодательству, применению не подлежат.

Статья 34. Локальные нормативные акты

34.1. Локальные нормативные акты УВД по ЦАО принимаются в пределах компетенции работодателя.

34.2. Локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с требованиями действующего законодательства.

34.3. В случае противоречия локального нормативного акта настоящему Уставу применяется настоящий Устав, если соответствующий вопрос не урегулирован нормативным актом, имеющим большую юридическую силу.

Статья 35. Внесение изменений и дополнений

35.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся в порядке, установленном законодательством.

35.2. Проект изменений рассматривается уполномоченным лицом или органом.

35.3. В случаях, предусмотренных законодательством, учитывается мнение представительного органа работников.

35.4. Изменения и дополнения приобретают силу после их надлежащего утверждения и официального опубликования.

Статья 36. Вступление Устава в силу

36.1. Настоящий Устав вступает в силу после его утверждения уполномоченным органом и официального опубликования.

36.2. С момента вступления настоящего Устава в силу ранее действовавшие положения, противоречащие настоящему Уставу, применению не подлежат.

36.3. Локальные нормативные акты УВД по ЦАО подлежат приведению в соответствие с настоящим Уставом.

36.4. Настоящий Устав является обязательным для соблюдения всеми работниками УВД по ЦАО.

---

ГЛАВА IX. ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ)

Статья 37. Общие обязанности и субординация

37.1. Сотрудник УВД по ЦАО обязан знать направление деятельности своего подразделения, круг должностных обязанностей, порядок подчиненности, пределы предоставленных полномочий и порядок взаимодействия с иными подразделениями и государственными органами.

37.2. Служебная субординация основывается на единоначалии и должностном подчинении. Сотрудники обращаются друг к другу на «Вы». Грубость, фамильярность, искажение специальных званий, нецензурная лексика, клички и прозвища не допускаются.

37.3. Сотрудник обязан уважать права, законные интересы, честь и достоинство граждан, соблюдать служебную этику, быть сдержанным при исполнении обязанностей и не совершать действий, создающих необоснованную угрозу жизни и здоровью лиц, а также действий, наносящих ущерб авторитету полиции (ст. 8.3 Федерального закона «О полиции» № 74-ФЗ).

37.4. При заступлении на смену сотрудник обязан находиться на установленном канале служебной связи, иметь при себе служебное удостоверение, жетон и выданные средства связи. Нагрудная (боди-) камера используется при её выдаче в случаях, предусмотренных служебной задачей либо локальным актом.

37.5. При обращении к гражданину или должностному лицу сотрудник полностью представляется и предъявляет служебное удостоверение (п. 6.4 ст. 6 Федерального закона «О полиции» № 74-ФЗ).

Статья 38. Запреты

38.1. Сотрудникам УВД по ЦАО запрещается:

1) грубое, неуважительное или оскорбительное общение с гражданами, должностными лицами и сослуживцами;

2) хранение, употребление, распространение наркотических средств, психотропных веществ и иных запрещенных законом предметов и веществ;

3) получение, вымогательство либо обещание принять взятку, иное использование служебных полномочий в личных или корыстных целях;

4) содействие преступным группам, неслужебные контакты с ними в целях оказания помощи, а также сокрытие попыток вербовки;

5) разглашение государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны лицам, не имеющим установленного права доступа;

6) передача служебного оружия, специальных средств, жетона, служебного удостоверения, средств связи и иного служебного имущества посторонним лицам;

7) самовольное оставление поста, места несения службы, служебного мероприятия либо отведённого участка до окончания смены или мероприятия без разрешения уполномоченного руководителя;

8) использование служебного транспорта и имущества в личных корыстных целях;

9) сон в любом месте, кроме специально отведённого (раздевалка, комната отдыха), во время несения службы;

10) деструктивные действия при проведении оперативных и специальных мероприятий: самовольное оставление отведённого участка, нарушение порядка взаимодействия личного состава, действия, создающие угрозу участникам мероприятия либо ущерб авторитету полиции.

Статья 39. Внешний вид и форма одежды

39.1. Форменная одежда носится в соответствии с Федеральным законом «О государственной службе» № 54-ФЗ и правилами формы одежды. Иной внешний вид допускается, когда это обусловлено характером служебной задачи либо прямым распоряжением уполномоченного руководителя.

39.1.1. Причёска сотрудника УВД по ЦАО при исполнении служебных обязанностей должна иметь опрятный вид, соответствовать служебному характеру государственной службы и не препятствовать применению средств индивидуальной защиты (шлем, противогаз, наушники связи).

39.1.2. Для сотрудников мужского пола устанавливаются следующие требования: — волосы не должны касаться воротника форменной рубашки, закрывать уши более чем на половину либо падать на глаза и лоб; — не допускаются длинные волосы, собранные в хвост, пучок, дреды, а также выбритые виски и затылок при удлинённой верхней части («ирокез», «андеркат» и иные ассиметричные стрижки явно неслужебного характера); — растительность на лице допускается в виде аккуратной короткой бороды, бороды-щетины либо усов, не скрывающих контуров лица; не допускаются бакенбарды, соединяющиеся с усами, а также отдельные клочья и неопрятная щетина свыше трёх миллиметров.

39.1.3. Для сотрудников женского пола устанавливаются следующие требования: — при несении службы в форменной одежде волосы длиной ниже плеч должны быть собраны в хвост, пучок либо закреплены заколкой в цвет волос или форменной одежды; — не допускаются распущенные волосы при патрулировании, несении постовой службы, участии в спецоперациях и построениях; — не допускаются яркие цветные пряди (розовый, синий, зелёный, кислотные оттенки), контрастное окрашивание в неслужебные цвета, а также причёски, очевидно несовместимые с форменной одеждой (объёмные начёсы, афрокудри свыше двадцати сантиметров).

39.1.4. Естественные оттенки окрашивания (тёмный, русый, натуральный блонд без отросших контрастных корней, седина) не ограничиваются для обоих полов. Корни при окрашивании должны быть своевременно подкрашены; отросшие неокрашенные корни свыше двух сантиметров при контрастном окрашивании рассматриваются как нарушение опрятности внешнего вида.

39.1.5. Руководитель подразделения вправе разрешить отступление от требований настоящей статьи, когда это обусловлено характером служебной задачи: при выполнении заданий в режиме секретности, при работе под прикрытием, при участии в спецоперациях, требующих изменения внешности. Разрешение оформляется устным распоряжением с последующим докладом начальнику УВД по ЦАО в течение двадцати четырёх часов.

39.1.6. Нарушение требований настоящей статьи квалифицируется как нарушение установленной формы одежды и требований к внешнему виду и влечёт ответственность. Первое выявленное нарушение в течение смены, устранённое по указанию руководителя немедленно, фиксации в качестве дисциплинарного проступка не подлежит — сотруднику делается устное указание.

39.2. Внешний вид сотрудника должен быть опрятным. Не допускаются причёски, окрашивание и аксессуары, очевидно несовместимые со служебным характером государственной службы либо препятствующие безопасному исполнению обязанностей.

39.3. Открыто демонстрируемые татуировки, изображения, надписи и символика криминального, экстремистского, оскорбительного либо иного противоправного характера запрещаются. Иные татуировки на открытых частях тела во время исполнения обязанностей должны быть закрыты форменной одеждой либо иным допустимым способом.

---

ГЛАВА X. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ОРУЖИЕ И СЛУЖЕБНОЕ ИМУЩЕСТВО

Статья 40. Персональные документы сотрудника

40.1. Сотрудник УВД по ЦАО при поступлении на службу представляет документы и сведения, необходимость которых установлена законодательством либо обусловлена соответствующей должностью: документ, удостоверяющий личность; медицинская книжка; справка от врача-нарколога; водительское удостоверение — если служебные обязанности связаны с управлением транспортным средством; личное дело (судимости должны быть погашены); иные документы, прямо предусмотренные законодательством.

40.2. Сотрудник обязан самостоятельно отслеживать сроки истечения персональных документов (лицензия на оружие, медицинская книжка, справка от нарколога, водительское удостоверение, паспорт) и обновлять их до даты истечения (ст. 13.4 Федерального закона «О полиции» № 74-ФЗ: сотрудник полиции обязан следить за состоянием здоровья и регулярно проходить медицинский осмотр не менее раза в месяц; ст. 14 ФЗ «Об оружии» № 34-ФЗ: обязан иметь действующую лицензию).

40.3. Несоответствие установленным требованиям к наличию документов и справок, необходимых для исполнения обязанностей или замещения должности, является основанием для недопуска к соответствующим обязанностям до устранения обстоятельства и может повлечь прекращение трудовых отношений в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 41. Служебное оружие и лицензия

41.1. Сотрудник, имеющий право на ношение служебного оружия, обязан соблюдать Федеральный закон «Об оружии» № 34-ФЗ, иметь при себе действующую лицензию на хранение и ношение оружия, выданную органами Федеральной службы войск национальной гвардии (ст. 14.1 ФЗ № 34-ФЗ).

41.2. Отсутствие действующей лицензии влечёт недопуск к обязанностям, связанным с применением оружия, вплоть до временного отстранения (ст. 14.2 ФЗ № 34-ФЗ).

41.3. Сотрудник обязан сдать служебное оружие, боеприпасы, специальные средства и иное выданное имущество при окончании рабочей смены, при уходе в увольнительную, отгул, отпуск, а также по иным причинам окончания служебных полномочий, кроме прямо предусмотренных законом исключений (п. 5.4 ст. 5 ФЗ № 34-ФЗ).

41.4. Сотрудник обязан бережно относиться к государственному имуществу, служебному оружию, специальным средствам, средствам индивидуальной защиты, средствам связи и служебному транспорту. Выявленные неисправности подлежат незамедлительному докладу ответственному должностному лицу.

Статья 42. Служебная документация и видеофиксация

42.1. Отчёты, рапорты, заявления и иные служебные документы составляются по установленной форме. После утверждения документа запрещается изменять его существенные сведения без законного основания и фиксации соответствующей корректировки. Подделка, искажение, незаконное копирование материалов чужих отчётов или использование заведомо недостоверных сведений запрещаются.

42.2. Сотрудник обязан иметь включённую нагрудную камеру при выполнении служебных задач, предусмотренных локальными актами, не выключать её в ходе служебной деятельности и хранить видеозапись в течение минимум 72 часов с момента её окончания. Полученные видеозаписи предоставляются по первому требованию прокурорского работника или следователя, начальника УВД по ЦАО и его заместителей, начальника подразделения сотрудника и его заместителей, а также личному составу УСБ.

42.3. Не допускается передача материалов видеофиксации третьим лицам, кроме предусмотренных законом случаев.

---

ГЛАВА XI. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ УСБ

Статья 43. Общий порядок

43.1. Служебная проверка проводится УСБ на основании зарегистрированного материала о возможном нарушении (рапорт, обращение гражданина, материал видеофиксации, данные инспектирования). Проверка должна быть завершена, как правило, в течение 24 часов с момента её назначения, если иной срок не установлен начальником УВД по ЦАО.

43.2. При проведении проверки сотрудник УСБ регистрирует материалы нарушения в журнале учёта нарушений, анализирует ранее выявленные факты нарушения сотрудником служебной дисциплины, определяет факт рецидива.

43.3. Исходя из тяжести совершенного нарушения, наличия факта рецидива и иных факторов, сотрудник УСБ принимает решение о необходимости применения дисциплинарного взыскания либо о возможности применения профилактической беседы в качестве меры недопущения повторного нарушения.

43.4. В случае положительного решения о применении взыскания, сотрудник УСБ оформляет взыскание документально, указывая тип взыскания, прикладывая доказательства, назначая по необходимости отработку.

Статья 44. Права сотрудника при проверке

44.1. Работнику, в отношении которого проводится проверка, предоставляется возможность дать объяснения по факту предполагаемого дисциплинарного проступка (ст. 19.3 настоящего Устава). Отказ от дачи объяснений фиксируется актом об отказе и не препятствует завершению проверки.

44.2. Работник имеет право предоставить объяснения и иные материалы, относящиеся к проводимой проверке (ст. 21.3 настоящего Устава).

44.3. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, может обжаловать его у начальника УСБ или заместителя начальника УСБ в срок до 24 часов с момента применения взыскания путём личного обращения. Срок реагирования — 24 часа с момента обращения.Обжалование в порядке настоящей статьи не лишает работника права на обращение в суд в соответствии со ст. 31.4 Трудового кодекса Российской Федерации. Пропуск 24-часового срока внутреннего обжалования не препятствует судебной защите.

44.4. Материалы, доказывающие нарушение, хранятся минимум 72 часа с момента вынесения взыскания.

Статья 45. Ограничения УСБ

45.1. УСБ осуществляет внутренний контроль и обеспечение собственной безопасности, собирает и проверяет материалы, проводит служебные проверки, устанавливает фактические обстоятельства и направляет мотивированные выводы уполномоченному лицу. УСБ не является органом прокурорского надзора и не подменяет компетенцию прокуратуры.

45.2. Сам факт службы в УСБ не предоставляет автоматического права самостоятельно применять взыскания к любому сотруднику УВД по ЦАО. Дисциплинарную власть реализуют работодатель и должностные лица, которым соответствующие полномочия прямо предоставлены законом или надлежащим письменным актом.

45.3. Начальник УВД по ЦАО, заместители начальника УВД по ЦАО, непосредственный начальник сотрудника и его заместитель, а также начальник УСБ и его заместитель могут применять дисциплинарные взыскания, минуя обработку через УСБ, при наличии у них прямых доказательств виновности сотрудника.

---

Статья 45.4. Полномочия УСБ при проведении проверок

45.4.1. При проведении служебной проверки сотрудник УСБ вправе:

1) входить в служебные помещения УВД по ЦАО и его подразделений в любое время при предъявлении служебного удостоверения;

2) затребовать у сотрудников письменные объяснения по обстоятельствам, относящимся к предмету проверки (ст. 19.3, 21.3 настоящего Устава);

3) получать доступ к служебной документации, журналам учёта, материалам видеофиксации и базе данных УВД по ЦАО в объёме, необходимом для предмета проверки;

4) проводить проверку персональных документов сотрудников (удостоверение, лицензия на оружие, медицинская книжка, справка от нарколога, водительское удостоверение) на соответствие требованиям ст. 40 настоящего Устава;

5) фиксировать в протоколе предметы и документы, являющиеся доказательством нарушения, путём фотографирования, копирования и опечатывания на месте; фактическое изъятие производится только в рамках процессуальных действий в порядке ПК РФ (ст. 19, 20) либо с добровольной передачи владельцем по акту в двух экземплярах;

6) направлять мотивированный запрос в государственные органы в пределах, установленных законодательством.

Статья 45.5. Проверки по обращениям граждан

45.5.1. УСБ обязано зарегистрировать любое обращение гражданина о нарушении со стороны сотрудника УВД по ЦАО в журнале обращений в течение двух часов с момента поступления.

45.5.2. По зарегистрированному обращению УСБ проводит проверку в течение двадцати четырёх часов и принимает решение о применении взыскания, профилактической беседе либо о передаче материалов в прокуратуру или Следственный комитет, если в действиях сотрудника усматриваются признаки преступления.

45.5.3. Заявителю направляется уведомление о результатах рассмотрения обращения в течение двадцати четырёх часов после завершения проверки.

45.5.4. Анонимные обращения, не содержащие фактов, поддающихся проверке, могут быть оставлены без рассмотрения. Обращения с конкретными проверяемыми фактами подлежат проверке независимо от наличия подписи.

Статья 45.6. Профилактическая работа

45.6.1. УСБ вправе проводить профилактические мероприятия: лекции, разъяснительные беседы, внезапные проверки несения службы, тестирование личного состава на знание законодательства и настоящего Устава.

45.6.2. Внезапные проверки проводятся не чаще одного раза в сутки по подразделению и не могут использоваться для создания препятствий исполнению сотрудниками служебных обязанностей.

45.6.3. По итогам профилактических мероприятий УСБ готовит рекомендации руководителям подразделений, обязательные к рассмотрению в течение трёх рабочих дней.

Статья 45.7. Ограничения полномочий УСБ

45.7.1. УСБ не вправе:

1) применять дисциплинарные взыскания к сотрудникам самостоятельно, за исключением случаев, прямо предусмотренных ст. 45.3 и 45.10 настоящего Устава;

2) проводить досмотр личных вещей сотрудников вне служебных помещений либо без участия двух понятых и составления протокола;

3) осуществлять задержание сотрудников, если это не обусловлено пресечением преступления (задержание производится в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством);

4) прослушивать телефонные переговоры, осуществлять негласный контроль за перепиской сотрудников, если это не предусмотрено федеральным законом о порядке проведения оперативно-розыскных мероприятий;

5) изымать личное имущество сотрудников, не являющееся предметом служебной проверки;

6) ограничивать право сотрудников на обращение в прокуратуру, суд или к вышестоящему руководству (ст. 18.3 ФЗ «О полиции» № 74-ФЗ);

7) препятствовать деятельности сотрудников прокуратуры и Следственного комитета.

Статья 45.8. Взаимодействие с надзорными органами

45.8.1. УСБ обязано оказывать содействие органам прокуратуры и Следственного комитета при проведении ими проверок деятельности УВД по ЦАО, предоставлять запрошенные материалы в объёме, не противоречащем законодательству о государственной тайне.

45.8.2. Запросы прокуратуры имеют приоритет над внутренними проверками УСБ: при поступлении запроса прокуратуры внутренняя проверка по тем же фактам приостанавливается до завершения прокурорской проверки.

45.8.3. При обнаружении в действиях сотрудника признаков преступления УСБ незамедлительно (не позднее двух часов) передаёт материалы в Следственный комитет в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством, и уведомляет прокурора.

Статья 45.9. Ответственность сотрудников УСБ

45.9.1. Сотрудник УСБ, допустивший нарушение прав проверяемого сотрудника (проведение проверки без основания, разглашение сведений, превышение полномочий), привлекается к дисциплинарной ответственности на общих основаниях по ст. 18 настоящего Устава.

45.9.2. Все действия сотрудников УСБ при проверках фиксируются в журнале учёта проверок с указанием времени, места, основания и состава участников. Журнал доступен начальнику УВД по ЦАО для контроля.

Статья 45.10. Делегирование дисциплинарных полномочий УСБ

45.10.1. Начальник УСБ УВД по ЦАО и его заместитель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде предупреждения (замечания) и выговора к сотрудникам УВД по ЦАО на основании прямых доказательств виновности, действуя в пределах полномочий, делегированных работодателем настоящим Уставом в соответствии со ст. 23.1 настоящего Устава.

45.10.2. Взыскание в виде увольнения применяется исключительно работодателем — начальником УВД по ЦАО — и не подлежит делегированию.

45.10.3. Основанием для применения взыскания сотрудником УСБ являются исключительно прямые доказательства виновности: видеофиксация, зафиксированный рапорт, письменное объяснение нарушителя либо материалы, полученные в ходе служебной проверки. При отсутствии прямых доказательств взыскание применяется только работодателем либо руководителем подразделения после представления материалов УСБ в порядке ст. 23.6 настоящего Устава.

45.10.4. О каждом применённом взыскании УСБ уведомляет начальника УВД по ЦАО в течение двадцати четырёх часов с момента издания приказа. Соблюдение срока применения взыскания, установленного ст. 31.1 Трудового кодекса Российской Федерации (48 часов с момента совершения проступка), является обязательным; при истечении указанного срока вопрос о взыскании решается в порядке профилактической беседы

45.10.5. Работодатель вправе отменить либо смягчить взыскание, применённое сотрудником УСБ, по собственной инициативе, по просьбе работника либо по ходатайству его непосредственного руководителя в порядке ст. 32.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

45.10.6. Взыскание, применённое сотрудником УСБ в нарушение требований настоящей статьи (без прямых доказательств, без уведомления работодателя, в виде увольнения), считается применённым неуполномоченным лицом и подлежит отмене по заявлению работника.

ГЛАВА XII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ

Статья 46. Сверхурочная работа и вызов из отпуска

46.1. Сотрудник может быть привлечён к сверхурочной работе в случаях введённого чрезвычайного или военного положения, при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также продолжить выполнение работы сверхурочно по собственной инициативе (ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации).

46.2. В период чрезвычайных обстоятельств сотрудник может быть вызван из отгула, отпуска либо во внеслужебное время только при наличии законного основания. По завершении выполнения задачи сотруднику предоставляются предусмотренные законодательством гарантии, компенсации либо дополнительное время отдыха.

Статья 47. Отгулы

47.1. Сотруднику может предоставляться отгул продолжительностью не более двух часов один раз в сутки при согласовании с непосредственным руководителем и при условии, что это не создаёт угрозы выполнению служебных задач. Порядок оформления отгула устанавливается локальным актом.

47.2. При отсутствии активных дисциплинарных взысканий, а также при согласовании руководителем подразделения, сотрудник может взять один дополнительный перерыв продолжительностью один час. В случае служебной необходимости сотрудник может быть возвращён с перерыва. Право на обеденный перерыв сохраняется, даже если сотрудник уже воспользовался перерывом.

Статья 48. Учёт и материально-техническое обеспечение

48.1. Работодатель и уполномоченные должностные лица обязаны вести учёт рабочего времени, отпусков, отгулов и иных периодов освобождения от исполнения обязанностей в установленном внутреннем порядке.

48.2. При увольнении, по любым основаниям, сотрудник в обязательном порядке сдаёт всё предоставленное ему в ходе службы материальное и техническое обеспечение, а также обязуется не разглашать сведения, которые стали ему известны в ходе служебной деятельности.

48.3. Премии и иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться локальными актами УВД по ЦАО. Условия их назначения должны быть определены заранее и не могут использоваться как дополнительное дисциплинарное взыскание, не предусмотренное федеральным законом.

ГЛАВА XIII. УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ УВД ПО ЦАО В ОПЕРАТИВНЫХ И МАССОВЫХ МЕРОПРИЯТИЯХ

Статья 49. Общие положения об оперативных мероприятиях

49.1. Оперативными и массовыми мероприятиями, в которых принимают участие сотрудники УВД по ЦАО, являются: участие в отражении налётов на различные объекты, предприятия; участие в пресечении ограблений квартир, домов и государственных объектов; сопровождение и охрана поставок; участие в специальных операциях, объявляемых в установленном порядке (в том числе противоборство за транспортные средства повышенной грузоподъёмности, за грузы, доставляемые воздушным путём, и иные аналогичные события); несение службы по плану-перехвату; патрулирование и иные мероприятия, предусмотренные нормативными актами.
49.2. Участие в мероприятиях, указанных в ст. 49.1, является служебной обязанностью сотрудника УВД по ЦАО при условии законности отданного приказа и относимости мероприятия к задачам Управления.
49.3. Вне зданий и внутренней территории государственных организаций в рамках мероприятий, указанных в настоящей главе, сотрудники вправе производить личный досмотр граждан и досмотр транспортных средств в порядке, установленном законодательством.
49.4. При проведении мероприятий сотрудники обязаны соблюдать требования о разъяснении причины задержания и прав задержанного (ст. 8, 10 ПК РФ), о видеофиксации служебных действий и о хранении доказательств не менее 72 часов.

Статья 50. Участие в отражении налётов

50.1. Отражение налётов на объекты, здания и граждан осуществляется силами УВД по ЦАО во взаимодействии с иными правоохранительными органами.
50.2. Сотрудник УВД по ЦАО, получивший информацию о готовящемся или совершаемом налёте, обязан немедленно доложить об этом дежурному и старшему начальнику по рации с указанием места, количества предполагаемых нападавших и характера угрозы.
50.3. Прибыв на место налёта, сотрудник обязан оценить обстановку и, при наличии угрозы жизни и здоровью граждан, принять меры к пресечению противоправных действий в пределах предоставленных полномочий.
50.4. Огонь открывается только после предупреждения, производства предупредительного выстрела в воздух и при наличии веской причины, кроме случаев самообороны и обороны третьих лиц.
50.5. Запрещается открытие огня по невооружённым лицам, если те не представляют непосредственной угрозы и могут быть задержаны иными средствами (приказ, электрошокер, погоня). Применение огнестрельного оружия против невооружённого правонарушителя допускается лишь после исчерпания иных средств принуждения и двух предупреждений о намерении применить оружие (ст. 25.2 ПК); при применении оружия сотрудник обязан вызвать скорую медицинскую помощь либо оказать её сам (ст. 25.1 ПК).
50.6. По завершении отражения налёта сотрудник обязан: обеспечить охрану места происшествия; оказать первую помощь пострадавшим; зарегистрировать изъятое оружие и предметы в установленном порядке.

Статья 51. Участие в пресечении ограблений

51.1. При поступлении сигнала об ограблении квартиры, дома или иного помещения сотрудник обязан прибыть к месту происшествия, оценить обстановку и принять меры к задержанию лиц, совершающих или совершивших ограбление.
51.2. При преследовании лиц, подозреваемых в ограблении, сотрудник обязан соблюдать требования безопасности движения, а при невозможности продолжения преследования — зафиксировать приметы и направление движения подозреваемых и доложить дежурному.
51.3. Личный досмотр задержанных и досмотр транспортных средств при наличии законного основания проводятся в присутствии понятых либо с видеофиксацией, с составлением протокола.
51.4. Материалы по факту ограбления используются для формирования уголовного дела в порядке, предусмотренном законодательством.
51.5. После успешного пресечения ограбления и изъятия похищенного имущества оно передаётся на склад государственной организации либо возвращается потерпевшим в установленном порядке. Использование похищенного имущества в личных целях запрещено и квалифицируется как присвоение.

Статья 52. Участие в сопровождении поставок

52.1. Поставкой признаётся плановая перевозка грузов и материальных ценностей для государственных организаций, в том числе сопровождаемая вооружённой охраной.
52.2. Сотрудники УВД по ЦАО могут привлекаться к сопровождению и охране поставок по решению руководителя УВД по ЦАО либо по запросу иных государственных организаций.
52.3. При сопровождении поставок используется исключительно специальный транспорт Управления. Использование личного транспорта в рабочей форме, в том числе на пассажирском сидении, запрещается.
52.4. Сопровождение поставок осуществляется группой не менее двух сотрудников. При нападении на конвой сотрудники действуют по правилам, аналогичным правилам отражения налётов (ст. 50 настоящего Устава).
52.5. При утере груза либо при невозможности доставки груза по назначению сотрудник обязан немедленно доложить руководству и принять меры к розыску и возврату груза.
52.6. По завершении поставки сотрудник обязан убедиться в передаче груза уполномоченному лицу.

Статья 53. Специальные операции за объекты и грузы

53.1. Специальными операциями признаются мероприятия по противодействию криминальным захватам транспортных средств повышенной грузоподъёмности (в том числе КрАЗ), грузов, доставляемых воздушным путём, и иных объектов, на которые объявлено противоборство криминальных организаций.
53.2. УВД по ЦАО не является организатором специальных операций, описанных в ст. 53.1, однако вправе и обязано пресекать совершаемые при их проведении преступления, задерживать участников, в отношении которых имеются законные основания для задержания, и обеспечивать общественный порядок.
53.3. При проведении специальных операций сотрудникам запрещено: использовать личный транспорт; принимать сторону какой-либо из противоборствующих криминальных групп; изымать имущество без законного основания; покидать место происшествия до завершения процессуальных действий.
53.4. При захвате преступниками объекта специальной операции и их попытке скрыться сотрудники действуют по правилам задержания и преследования, установленным настоящим Уставом и законодательством.

Статья 54. Обязанности сотрудника при проведении мероприятий

54.1. При исполнении обязанностей на мероприятии сотрудник обязан: иметь при себе служебное удостоверение; обеспечивать видеофиксацию своих действий боди-камерой; носить форменную одежду и снаряжение, установленное для мероприятия; подчиняться руководителю операции.
54.2. Сотрудник обязан немедленно доложить руководителю операции о: получении ранения; выявлении нарушения законодательства другими сотрудниками; утрате спецсредств или оружия; изменении оперативной обстановки.
54.3. Сотрудник вправе отказаться от исполнения приказа, явно не относящегося к его служебным обязанностям либо нарушающего законодательство, с незамедлительным письменным рапортом о мотивах отказа.
54.4. Игнорирование сотрудником функциональных вызовов и сигналов о совершаемых налётах, ограблениях и иных мероприятиях, требующих реагирования, влечёт дисциплинарную ответственность вплоть до отстранения от должности в установленном порядке.

Статья 55. Ответственность за нарушения при проведении мероприятий

55.1. Нарушение сотрудником правил, установленных настоящей главой, влечёт дисциплинарную ответственность по ст. 18, 23 настоящего Устава; при наличии признаков преступления материалы направляются в орган следствия.
55.2. Присвоение изъятого имущества, взятка, вымогательство, применение недопустимой силы при проведении мероприятий, а также иные коррупционные проявления влекут передачу материалов в УСБ для проведения служебной проверки по главе XI настоящего Устава.
55.3. Сотрудник, добросовестно исполнивший обязанности при проведении мероприятия и получивший ранение либо выполнивший действия, заслуживающие поощрения, представляется к мерам поощрения по ст. 24 настоящего Устава.