УФСВНГ | Внутренний устав

[Ганс Волков]

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министра Юстиции Патриаршего федерального округа
от 20.09.2026 г. № 840​

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ПАТРИАРШЕМУ ФЕДЕРАЛЬНОМУ ОКРУГУ​

1. Общее положение

1.1. Информация об организации

1.1.1. Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Патриаршему федеральному округу.

1.2. Информация о наименовании организации

1.2.1. Полное наименование организации: Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.

1.2.2. Сокращенное наименование организации: УФСВНГ

1.3. Местонахождение

1.3.1. Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации расположено по адресу: РФ, город Москва, улица Южнопортовая, дом 43.

1.3.2. Территория осуществления деятельности: г. Москва, Московская область.

1.4. Информация об организации как о юридическом лице.

1.4.1. Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации входит в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации.

1.5. Управление организацией

1.5.1. Руководитель подразделения (Управление Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - Крэй Ганс Эдуардович.

1.5.2. Управление организацией также осуществляют Губернатор Патриаршего федерального округа и его заместители, министр внутренних дел Патриаршего федерального округа.

1.6. Порядок внесения изменений в устав организации

1.6.1. Изменения в устав организации могут быть внесены Начальником УФСВНГ, заместителями начальника УФСВНГ.

1.6.2. Внесенные в устав изменения подлежат обязательному утверждению Министерством юстиции Патриаршего федерального округа после направления представления в аппарат Губернатора Патриаршего Федерального Округа о внесении изменений в устав организации.

2. Порядок приема и увольнения, присвоения специального звания работникам организации.

2.1. Требования к кандидату для поступления на службу.

2.1.1. Для граждан, изъявивших желание проходить службу в рядах УФСВНГ предъявляются следующие требования:

Гражданство Российской Федерации;
Возраст от 18 лет;
Образование не ниже средне-специального;
Годность к службе по состоянию здоровья;
Наличие права на управление транспортными средствами категорий A,B,C,D;
Отсутствие татуировок на видных частях тела;
Отсутствие непогашенной судимости.
Отсутствие у гражданина запрета на прохождение службы, а также запрета на трудоустройство в УФСВНГ.

2.2. Список документов, необходимых для оформления трудоустройства

2.2.1. Гражданин, изъявивший желание проходить службу в рядах УФСВНГ обязан передать уполномоченному сотруднику следующий комплект действующих документов:

Паспорт гражданина РФ;
Медицинская книжка;
Медицинская справка об отсутствии наркотической зависимости;
Водительское удостоверение категорий A,B,C,D;
Личное дело с информацией о судимостях предъявляется в случае его наличия.

2.3. Порядок поступления на службу

2.3.1. Поступление на службу путем прохождения собеседования

2.3.1.1. Поступление на службу путем прохождения собеседования осуществляется в следующем последовательном порядке:

Публикация в радиоканале государственных новостей информации о месте и времени проведении очередного собеседования;
Прибытие гражданина, желающего поступить службу в рядах УФСВНГ к месту прохождения собеседования;
Проверка оригиналов документов гражданина на соответствие требованиям;
Вступительные испытания для проверки физических и морально-этических качеств гражданина;
Подготовка документации, оформление контракта для прохождения службы.

2.3.1.2. Кандидаты, не соответствующие требованиям, а также кандидаты нарушающие общественный порядок, не соблюдающие указания уполномоченных сотрудников УФСВНГ, не могут быть допущены до участия в собеседовании и оформления контракта для прохождения службы.

2.3.1.3. Кандидаты, прибывшее для прохождения собеседования после времени окончания собеседования, не допускаются для прохождения собеседования.

2.3.2. Поступление на службу путем оформления электронного заявления

2.3.2.1. Поступление на службу путем оформления электронного заявления осуществляется в следующем последовательном порядке:

Подача кандидатом (заявителем) заявления на электронном портале правительства РФ, для поступления на службу в УФСВНГ с приложением электронных копий обязательных документов;
Проверка уполномоченным сотрудником электронного заявления и приложенных электронных копий документов;
Информирование уполномоченным сотрудником заявителя о результатах проверки;
В случае положительного решения, прибытие кандидата к назначенному времени к месту прохождения индивидуального собеседования;
Вторичная проверка оригиналов документов гражданина на соответствие требованиям;
Вступительные испытания для проверки физических и морально-этических качеств гражданина;
Подготовка документации, оформление контракта для прохождения службы.
2.3.2.2. В случае отрицательного решения по заявлению гражданина, гражданин информируется уполномоченным сотрудником, а его заявление аннулируется.

2.3.2.3. В случае, если гражданин не прибыл к назначенному времени к месту прохождения собеседования, а также если он при прохождении собеседования нарушает общественный порядок и не выполняет указаний уполномоченных сотрудников УФСВНГ, его заявление аннулируется.

2.3.2.4. Срок рассмотрения заявлений 24 часа с момента публикации;

2.3.3. Поступление на службу путем восстановления

2.3.3.1. Сотрудник, ранее уволенный из организации, может быть восстановлен при соответствии следующим требованиям:

С момента увольнения сотрудника прошло менее 30 дней;
Сотрудник был уволен по собственному желанию;
Сотрудник может предоставить в качестве доказательства электронную копию служебного удостоверения, сделанную в день оформления заявления на увольнение, с обязательной отметкой о дате и времени снятия копии.
2.3.3.2. Сотруднику, не соответствующему требованиям для восстановления, в восстановлении будет отказано.

2.3.3.3. Восстановление происходит с понижением специального звания на три пункта, от звания, присвоенного на момент увольнения.

2.3.3.4. Поступление на службу путем восстановления, производится путем регистрации электронного заявления о восстановлении и осуществляется в следующем последовательном порядке:

Подача кандидатом (заявителем) заявления на электронном портале правительства РФ, для восстановления на службе в УФСВНГ с приложением электронных копий обязательных документов;
Проверка уполномоченным сотрудником электронного заявления и приложенных электронных копий документов;
Информирование уполномоченным сотрудником заявителя о результатах проверки;
В случае положительного решения, прибытие кандидата к назначенному времени к месту прохождения упрощенного индивидуального собеседования;
Вторичная проверка оригиналов документов гражданина на соответствие требованиям;
Вступительные испытания для проверки физических и морально-этических качеств гражданина;
Подготовка документации, оформление контракта для прохождения службы .
2.3.3.5. В случае отрицательного решения по заявлению гражданина, гражданин информируется уполномоченным сотрудником, а его заявление аннулируется.

2.3.3.6. В случае, если гражданин не прибыл к назначенному времени к месту прохождения собеседования, он может прибыть ко времени общего собеседования, для прохождения собеседования в общем порядке. При этом, сохраняется его право на восстановлении в одобренном звании.

2.3.3.7. В случае, если гражданин при прохождении упрощенного собеседования нарушает общественный порядок и не выполняет указаний уполномоченных сотрудников УФСВНГ, его заявление аннулируется.

2.3.3.8. Срок рассмотрения заявлений 24 часа с момента публикации;

2.3.4. Поступление на службу путем перевода из другой государственной организации

2.3.4.1. Сотрудник, работающий (проходящий службу) в другой государственной организации, может быть принят по переводу при соответствии следующим требованиям:

Перевод сотрудника одобрен на текущем месте службы;
Перевод сотрудника одобрен Начальником УФСВНГ или Заместителем начальника УФСВНГ;
Кандидат на перевод соответствует требованиям для поступления на службу в УФСВНГ;
Кандидат трудоустроен в одну из следующих организаций: МВД (УВД, УГИБДД), МО, МЮ, ФСО, ФСБ.
2.3.4.2. Сотруднику, не соответствующему требованиям для восстановления, в восстановлении будет отказано.

2.3.4.3. При переводе из другой организации в УФСВНГ, гражданину присваивается специальное звание с понижением на 1-3 пункта. В исключительных случаях, при одобрении профильными министерствами и руководителями организаций, перевод может быть осуществлен без потери текущего звания.

2.3.4.4. Поступление на службу путем перевода, производится путем регистрации электронного заявления о переводе и осуществляется в следующем последовательном порядке:

Подача кандидатом (заявителем) заявления на электронном портале правительства РФ, для перевода на службу в УФСВНГ с приложением электронных копий обязательных документов, а также доказательств одобрения перевода со стороны текущего работодателя;
Проверка Начальником УФСВНГ или Заместителем начальника УФСВНГ электронного заявления и приложенных электронных копий документов и других материалов;
Информирование Начальником УФСВНГ или Заместителем начальника УФСВНГ заявителя о результатах проверки;
В случае положительного решения, прибытие кандидата к назначенному времени к месту прохождения индивидуального собеседования;
Вторичная проверка оригиналов документов гражданина на соответствие требованиям;
Вступительные испытания для проверки физических и морально-этических качеств гражданина;
Подготовка документации, оформление контракта для прохождения службы.
2.3.4.5. В случае отрицательного решения по заявлению гражданина, гражданин информируется Начальником УФСВНГ или Заместителем начальника УФСВНГ, а его заявление аннулируется.

2.3.4.6. В случае, если гражданин не прибыл к назначенному времени к месту прохождения собеседования, он может прибыть ко времени общего собеседования, для прохождения собеседования в общем порядке. При этом, сохраняется его право на восстановлении в одобренном звании.

2.3.4.7. В случае, если гражданин при прохождении упрощенного собеседования нарушает общественный порядок и не выполняет указаний уполномоченных сотрудников УФСВНГ, его заявление аннулируется.

2.3.4.8. Срок рассмотрения заявлений 24 часа с момента публикации;

2.4. Порядок увольнения со службы

2.4.1. Основания для увольнения со службы и прекращения трудового договора

2.4.1.1. Основаниями для увольнения со службы и прекращения трудового договора являются:

прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника УФСВНГ;
прекращение трудовых отношений по инициативе УФСВНГ;
нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
соглашение сторон.
2.4.2. Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника УФСВНГ

2.4.2.1. Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника УФСВНГ инициируется при выполнении следующих действий:

Сотрудник подает заявление в установленной форме на увольнение из рядов УФСВНГ по собственному желанию, прикладывает к заявлению электронную копию служебного удостоверения с обязательной отметкой о дате и времени снятия копии.
Высший состав управления, рассматривает заявление и выносит решение в течение 24 часов, с момента поступления заявления.
2.4.2.2. В исполнении заявления может быть отказано, если на момент его подачи у сотрудника есть действующие дисциплинарные взыскания.

2.4.2.3. В случае прекращения трудового договора по причине перевода в другую организацию, сотрудник также оформляет заявление по собственному желанию.

2.4.3. Прекращение трудовых отношений по инициативе УФСВНГ

2.4.3.1. Трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе УФСВНГ в следующих случаях:

Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно достижение трёх выговоров;
Отсутствие на рабочем месте в течение 7 дней без действующего отпуска;
Несоответствие требований по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или занимания должности, установленных нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, занимаемой должности;
Профнепригодность (некомпетентность) работника, выраженная в том числе в трех неуспешных попытках сдачи итоговой аттестации, равно как и непрохождение итоговой аттестации в срок до 7 дней;
Разжигание конфликтов внутри организации;
Иных предусмотренных федеральными законами случаях;
2.4.3.2. В случае увольнения по инициативе УФСВНГ, трудовой договор (контракт) считается расторгнутым, с момента внесения отметки об этом в учетных системах уполномоченным лицом.

2.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

2.4.4.1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Наказание уголовного или административного характера, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Решение суда;
Возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Непогашенная судимость работника, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации;
Решение уполномоченных органов в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации.
2.4.4.2. В случае увольнения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, трудовой договор (контракт) считается расторгнутым, с момента внесения отметки об этом уполномоченным лицом.

2.4.5. Иные случаи прекращения трудового договора

2.4.5.1. В иных случаях прекращения трудового договора, предусмотренных законодательством, трудовой договор (контракт) считается расторгнутым, с момента внесения отметки об этом уполномоченным лицом.

2.4.6. При увольнении, по любым основаниям, сотрудник в обязательном порядке сдает все предоставленное ему в ходе службы материальное и техническое обеспечение, а также обязуется не разглашать все сведения, которые стали ему известны в ходе служебной деятельности.

2.5. Полномочия по присвоению/лишению специальных званий

2.5.1. Руководитель структурного подразделения вправе присваивать/лишать специальные звания сотрудникам своего подразделения.

2.5.2. Линейному сотруднику подразделения специальное звание вправе присвоить/лишить:

Начальник УФСВНГ;
Заместитель начальника УФСВНГ;
Начальник соответствующего подразделения.

2.5.3. Вышестоящее должностное лицо вправе реализовать полномочия по присвоению/лишению специального звания вне зависимости от того, относится ли сотрудник к его непосредственному подчинению.

2.5.4. Сотрудник старшего состава — это лицо, замещающее руководящую должность, осуществляющее организационно-распорядительные функции и управление подчиненными сотрудниками. Сотрудник старшего состава может иметь специальное звание не ниже капитана полиции.

2.5.5. Руководители структурных подразделений в пределах возглавляемого ими управления вправе назначать/освобождать сотрудников на/от должности, предусмотренные уставом соответствующего подразделения, а также освобождать их от занимаемых должностей.

2.5.6 Вышестоящие должностные лица вправе отменить либо изменить кадровое решение руководителя подразделения в пределах своей компетенции.

3. Права и обязанности работников организации

3.1. Права работников организации

3.1.1. Права сотрудников, предоставляемые на основе федеральных законов:

3.1.1.1. Сотрудники УФСВНГ, при исполнении своих служебных обязанностей наделены правами на основании следующих федеральных законов:

Кодекс об административных правонарушениях;
Процессуальный кодекс Российской Федерации;
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях» № 86-ФЗ
Федеральный закон «О государственной службе» № 54-ФЗ
Федеральный закон «Правила дорожного движения» № 90-ФЗ
Федеральный закон «Об особых правовых режимах» № 28-ФЗ
Федеральный закон «Об оружии» № 34-ФЗ
Федеральный закон «О полиции» № 74-ФЗ
Федеральный закон «О воздушном пространстве» № 95-ФЗ

3.2. Обязанности сотрудников УФСВНГ

3.2.1. Честно и доблестно нести службу, с гордостью преодолевать все тяготы и лишения службы.

3.2.2 Знать и соблюдать внутренний устав УФСВНГ, законы Российской Федерации, и иные нормативные акты, имеющие отношение в работе ведомства.

3.2.3. Знать руководство УФСВНГ и Правительства РФ в лицо: Майоров, Подполковников, Полковников, Генерала УФСВНГ, Заместителей министра внутренних дел, Министра внутренних дел, Президента РФ, Губернатора Федерального округа и Вице-губернатора.

3.2.4. Находясь на службе, применять оружие только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.2.6. Беспрекословно выполнять приказы старшего состава УФСНГ, не пытаться их комментировать или оспаривать.

3.2.7. В случае проникновения на территорию УФСВНГ посторонних лиц, сотрудник обязан задержать нарушителя и передать его соответствующим органам; при сопротивлении действовать в соответствии с законом.

3.2.8. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные руководством.

3.2.9. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию.

3.2.10. Ежедневно в 21:00 в УФСВНГ проводится вечерняя поверка, на которой должны присутствовать все сотрудники, находящиеся в области. На вечерней поверке подводятся итоги дня, а также выдаются премии и награждаются активные сотрудники.

3.2.11. Носить служебную форму установленного образца, исходя из занимаемой должности, подразделения, характера службы, специального звания, времени года.

3.2.12. Носить служебное удостоверение, а также идентификационный жетон установленного образца;

3.2.13. Иметь включенную рацию, находится на служебной частоте, отвечать в рацию при вызове.

3.2.14. Иметь включенную нагрудную камеру, не выключать ее в ходе служебной деятельности, хранить видеозапись в течение минимум 72 часов, с момента её окончания. Полученные видеозаписи сотрудник обязуется предоставлять по первому требованию Начальнику управления и его заместителям, начальнику отдела сотрудника и его заместителям, личному составу УСБ.

3.2.15. Сотрудник УФСВНГ обязан соблюдать субординацию по отношению к старшим по званию, первым приветствовать старших по званию.

3.2.16. Запрещается сон в любом месте, кроме специально отведенного места (казарма), во время несения службы.
3.2.17. При получении служебного автомобиля, получить для него его государственные регистрационные знаки, внести изменения в ПТС и внести журнал (таблицу) учета служебного транспорта.

3.2.18. Вести служебную документацию в соответствии с установленными правилами обработки, хранения и передачи.

3.2.19. Не употреблять наркотические и алкогольные вещества, находясь на службе.

3.2.20. Не передавать гражданам денежные средства, оказывать какие-либо услуги за рамками выполнения служебных обязанностей и в обход порядка, предусмотренного нормами действующего законодательства.

3.2.21. Использовать служебный транспорт исключительно для целей и задач службы.

3.2.22. Использовать световые и звуковые спецсигналы и мегафон исключительно по служебной необходимости.

3.2.23. В рабочее время, находиться на службе, кроме обеденного перерыва, отгулов, отпуска.

3.2.24. Отпуск, отгул должен быть одобрен руководством УФСВНГ или руководством отдела УФСВНГ, в котором находится сотрудник, запрашивающий отпуск, отгул.

3.2.25. Не посещать места азартных игр.

3.2.26. Не вводить в заблуждение и не обманывать руководство УФСВНГ и иных должностных лиц.

3.2.27. Не иметь и не хранить запрещенные к обороту вещества при себе или в служебном транспорте.

3.2.28. Незамедлительно реагировать на правонарушения и происшествия, которые произошли в его присутствии.

3.2.29. Посещать кабинеты Начальника управления, Заместителя начальника управления только после разрешения.

3.2.30. Не переходить на неформальный тон общения с задержанными, осужденными и иными гражданами.

3.2.31. Не обращаться к другим сотрудникам с просьбами и требованиями касающимися повышения или награждения;

3.2.32. Не превышать установленную норму получения снаряжения;

3.2.33. Соблюдать дисциплину строя, не разговаривать, не покидать строй и не вставать в него без разрешения, не брать в руки никакие предметы без разрешения.

3.2.34. Не передавать материалы видеофиксации третьим лицам, кроме предусмотренных законом случаев

3.2.35. Не игнорировать вызовы в рацию, построения, поставки, спецоперации и выполнение других служебных задач.

3.2.36. До достижения специального звания сержант полиции, не покидать самостоятельно территорию УФСВНГ без сопровождающего сотрудника АВНГ, не проводить самостоятельно процессуальные действия, не использовать технические и транспортные средства.

3.2.38. Соблюдать режим ограничения доступа к закрытым территориям: закрывать двери и исключить несанкционированный доступ посторонних на закрытую территорию УФСВНГ.

3.2.39. Информировать граждан о способах и требованиях трудоустройства в УФСВНГ по их запросу. Исключение: неотложные действия.

3.2.40. Не провоцировать конфликтов, в особенности с сотрудниками государственных служб и не поддаваться на провокации. В случае возникновения конфликтов немедленно информировать непосредственного руководителя и руководство УСБ.

3.2.41. Оказывать полное содействие государственным службам при выполнении задач обеспечения правопорядка и безопасности граждан в пределах своей компетенции.

3.2.42. Самостоятельно отслеживать сроки истечения персональных документов (разрешение на оружие, медицинская карта, наркологическая справка, водительское удостоверение, паспорт) и обновлять их до даты истечения.

4. Режим работы и время отдыха работников организации, оплата труда

4.1. Распорядок дня:

4.1.1. Рабочий день сотрудников УФСВНГ в будние дни с 10:00 до 22:00

4.1.2. Рабочий день сотрудников УФСВНГ в выходные и праздничные дни с 10:00 до 21:00

4.1.3. Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00

4.1.4. Для высшего состава управления установлен рабочий график в режиме гибкого рабочего времени.

4.2. Сверхурочная работа

4.2.1. Сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе в следующих случаях:

4.2.2. Введенное чрезвычайное положение или военное положение;
При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

4.2.3. Работник может продолжить выполнение работы сверхурочно по собственной инициативе

4.3. Перерывы в течение рабочего дня

4.3.1. При отсутствии активных дисциплинарных взысканий, а также при согласовании руководителем подразделения, сотрудник может взять 1 перерыв продолжительностью 1 час.

4.3.2. В случае служебной необходимости, сотрудник может быть возвращен с перерыва.

4.3.3. Право на обеденный перерыв сохраняется, даже если сотрудник уже воспользовался перерывом.

4.4. Отпуск

4.4.1. Сотрудник организации имеет право на отпуск.

4.4.2. Сотрудник информирует о выходе в отпуск минимум за 24 часа до его фактического начала.

4.4.3. Работник может выйти из отпуска ранее, по собственной инициативе.

4.4.4. Продолжительность отпуска не может превышать 7 дней в 1 календарный месяц. Если отпуск сотрудника попадает на другой месяц, сотрудник может воспользоваться только тем количеством дней, которые фактически останутся от 7 в этом месяце.

4.5. Оплата труда

4.5.1. Каждый сотрудник УФСВНГ получает фиксированную заработную плату исходя из его специального звания.

4.5.2. Выплата заработной платы осуществляется путем перевода денежных средств на личный банковский счет сотрудника.

5. Положение о взысканиях и поощрениях

5.1. Поощрения для сотрудников

5.1.1. За добросовестное исполнение своих обязанностей, а также отличия в несении службы и полезный вклад в обеспечении охраны правопорядка сотрудники могут получать следующие виды поощрений:

Объявление благодарности;
Выдача премии;
Награждение ценным подарком;
Награждение почетной грамотой;
Представление к ведомственным и государственным наградам.

5.2. Дисциплинарные взыскания

5.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, УФСВНГ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Предупреждение (замечание);
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.

5.2.2. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником трёх выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе УФСВНГ.

5.2.2.1. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен, премирован.

5.2.4. Порядок применения дисциплинарных взысканий

5.2.4.1. Дисциплинарные взыскания применяются исключительно по выявленным и доказанным фактам нарушения служебной дисциплины, внутреннего устава, приказов, распоряжений, других нормативных актов.

5.2.4.2. После выявления факта умышленного действия (бездействия) сотрудника, дисциплинарное взыскание применяется в следующем порядке:

Сотрудник УСБ регистрирует материалы нарушения в журнале учёта нарушений сотрудников;
Сотрудник УСБ анализирует ранее выявленные факты нарушения сотрудником служебной дисциплины, определяет факт рецидива;
Исходя из тяжести совершенного нарушения, наличия факта рецидива, иных факторов принимает решение о необходимости применения дисциплинарного взыскания, либо о возможности применения профилактической беседы в качестве меры недопущения повторного нарушения
В случае положительного решения по факту необходимости применения дисциплинарного взыскания, сотрудник УСБ оформляет взыскание документально, указывая тип взыскания, прикладывая доказательство, назначая по необходимости отработку.
Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, может обжаловать его у начальника УСБ/заместителя начальника УСБ в срок до 24 часов с момента применения взыскания, путем личного обращения. Срок реагирования - 24 часа с момента обращения.
Материалы, доказывающие нарушение, хранятся минимум 72 часа с момента вынесения взыскания.
5.2.4.3. Начальник управления, заместитель начальника управления, непосредственный начальник/заместитель непосредственного начальника сотрудника, а также начальник УСБ и его заместитель могут применять дисциплинарные взыскания, минуя обработку через УСБ, при наличии у них прямых доказательств виновности сотрудника.

5.2.4.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.

5.2.4.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.2.4.6. В случае, если в течение 7 дней, со дня применения дисциплинарного взыскания, сотрудник не получает новых дисциплинарных взысканий, взыскание считается погашенным.

6. Положение о подразделениях и отделах организации

6.1. Высший состав

6.1.1. Высший состав УФСВНГ - ключевой орган управления организации, курирующий работу всех подразделений и осуществляющий функции планирования и контроля исполнения основной деятельности.

6.1.2. В высший состав входят Начальник УФСВНГ, 1-й Заместитель начальника УФСНГ, Заместитель начальника УФСНГ по РЛС, Заместитель начальника УФСВНГ, Помощник начальника УФСВНГ.

6.1.3. Сотрудники высшего состава, помимо непосредственного управления вверенными подразделениями, могут отдавать приказы всем сотрудникам УФСВНГ без исключений.

6.2. Управление собственной безопасности

6.2.1. Управление собственной безопасности (УСБ) - специализированное подразделение УФСВНГ, осуществляющее надзор за деятельностью сотрудников УФСВНГ с целью предупреждения и пресечения незаконной деятельности и несоблюдения требований внутреннего распорядка.

6.2.2. Управление собственной безопасности является самостоятельным подразделением в составе УФСВНГ.

6.2.3. Руководство Управлением собственной безопасности осуществляет Начальник управления собственной безопасности.

6.2.4. Основные задачи Управления собственной безопасности.

Надзор за деятельностью сотрудников;
Аудит служебной документации;
Проверка персональных документов сотрудников;
Профилактика нарушений: ведение лекций и разъяснительных бесед.
Содействие надзорным органам ФСБ, СК, прокуратуры по поступающим запросам;
Реагирование на факты нарушений сотрудниками, поступившие от граждан;

6.2.5. На УСБ могут быть возложены дополнительные задачи.

6.2.6. Курирование работы УСБ осуществляет Начальник УФСВНГ, Заместитель начальника управления по работе с личным составом.

6.3. Академия войск национальной гвардии

6.3.1. Академия войск национальной гвардии (АВНГ) - специализированное подразделение УФСВНГ, осуществляющее набор и профессиональную подготовку граждан для службы в подразделениях УФСВНГ.

6.3.2. Академия войск национальной гвардии является самостоятельным подразделением в составе УФСВНГ.

6.3.3. Руководство АВНГ осуществляет Начальник академии войск национальной гвардии.

6.3.4. Основные задачи АВНГ

Проведение собеседований, отбор и найм граждан, изъявивших желание проходить службу в УФСВНГ;
Организация обучения курсантов основам службы и законодательства;
Практические занятия по основным задачам УФСВНГ для курсантов АВНГ;
Проведение квалификационных испытаний с целью аттестации сотрудников и дальнейшего их перевода в другие подразделения;
Повышение квалификации действующих сотрудников УФСВНГ

6.3.5. На АВНГ могут быть возложены дополнительные задачи.

6.3.6. Курирование работы АВНГ осуществляет Начальник УФСВНГ, Заместитель начальника управления по работе с личным составом.

6.4. Специальный отряд быстрого реагирования

6.4.1. Специальный отряд быстрого реагирования (СОБР) - Элитное подразделение, занимающееся ООП и ООБ, патрулированием и задержанием особо опасных преступников.

6.4.2. Курирование работы СОБР осуществляет Начальник УФСВНГ, Заместитель начальника управления.

6.5. Отряд мобильный особого назначения
6.5.1. Отряд мобильный особого назначения (ОМОН) - Специальное подразделение, привлекаемое для решения задач охраны общественного порядка (далее ООП) и обеспечения общественной безопасности (далее ООБ), в том числе на массовых акциях и мероприятиях.

6.5.2. Курирование работы ОМОН осуществляет Начальник УФСВНГ, Заместитель начальника управления.

6.6. Управление вневедомственной охраны

6.6.1. Управление вневедомственной охраны (УВО) - Специальное подразделение, занимающееся ООП и ООБ, патрулированием территории Москвы и Московской области, охраной особо важный объектов.

6.6.2. Курирование работы УВО осуществляет Начальник УФСВНГ, Заместитель начальника управления.

7. Караульная служба и правила радиообмена

7.1. Общие положения караульной службы:

Караульная служба в ФСВНГ предназначена для обеспечения охраны и безопасности объектов, предотвращения нападений, проникновения посторонних лиц на закрытые территории, а также для поддержания внутреннего порядка в В/Ч;

Сотрудники, назначенные в караул, обязаны строго соблюдать требования настоящего Устава, приказов и инструкций по несению караульной службы;

Сотрудники караула должны находиться в полном служебном обмундировании, иметь при себе необходимые средства связи, оружие и экипировку, предусмотренные для несения караульной службы.

7.2. Правила пользования рацией для сотрудников караула.

7.2.1. Исправность связи: Перед заступлением на службу сотрудники обязаны проверить исправность рации, заряд батареи и правильность настройки каналов связи.

7.2.2. Постоянная связь: Поддерживать постоянную радиосвязь и своевременно отвечать на вызовы.

7.2.3 Правила радиопереговоров:

• Краткость и четкость: Сообщения должны быть максимально короткими и
понятными.
• Стандартная фразеология: Использовать установленную терминологию и позывные.
• Соблюдение очередности: Не перебивать других сотрудников, ожидать окончания
передачи.
• Дисциплина эфира: Запрещены посторонние разговоры, использование нецензурной
лексики и оскорблений.
7.3. Стандартные фразы и кодовые обозначения:
Кодовые сигналы:
• "Код 1" - обстановка нормальная, все спокойно.
• "Код 2" - обнаружено подозрительное лицо или объект, требуется внимание.
• "Код 3" - проникновение на ВЧ/Нападение/Стрельба.
• "Код 4" - чрезвычайная ситуация, требуется немедленная поддержка.
Примечание: Код-4 может объявить только Начальник УФСВНГ по Патриаршему федеральному округу, в его отсутствие его заместители.

7.4. Пример сообщения:

• Докладывает: Звание Фамилия | Пост "название" принял | Состав - 1/2/3/.. | Код-1,2,3 | Доклад окончен.
• Докладывает: Звание Фамилия | Пост "название" | Состав - 1/2/3/.. | Минуты - 20/40/60 | Код-1,2,3 | Доклад окончен.
• Докладывает: Звание Фамилия | Пост "название" сдал | Состав - 1/2/3/.. | Код-1,2,3 | Доклад окончен.
Примечание: допускается сокращение доклада формы: "Код 3 - Вышка 3"

7.5. Конфиденциальность: При передаче служебной информации необходимо соблюдать меры предосторожности, не разглашать секретные сведения по открытым каналам.

7.6. Запрещается:
• Использовать рацию в личных целях.
• Передавать информацию, не связанную со службой.
• Раскрывать служебные или конфиденциальные данные посторонним лицам.
• Создавать помехи в эфире, использовать рацию для развлечения.

8. Положение о ношении специальной формы одежды

8.1. Цели положения о ношении специальной формы одежды: обеспечить единый внешний вид, безопасность при несении службы, узнаваемость сотрудников и их деловую репутацию.

8.2. Право ношения специальной формы одежды имеют только действующие сотрудники УФСВНГ.

8.3. Специальная форма одежды носится в полном установленном комплекте, с погонами, соответствующими присвоенному специальному званию, а также с установленными знаками различия и шевронами МВД России и соответствующего подразделения.

8.4. Вместе со специальной формой одежды, сотрудник может носить часы и очки неярких цветов, минималистичных классических форм.

8.5. За сотрудниками и подразделениями, закрепляется право ношения формы одежды.

8.6. Запрещено надевать форму другого подразделения, если сотрудник не относится к этому отделу.

Иключение: Начальник УФСВНГ, Заместители начальника УФСВНГ, Помощник начальника УФСВНГ.