УФСИН | Внутренний Устав

[Максим Леваков]

​

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
Утверждён
Постановлением Правительства арбатского федерального округа
Российской Федерации
от 23 октября 2026 года ТВВ №021​

ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ.​

1. Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками учреждения.
Настоящий Устав определяет:
а) обязанности сотрудников по соблюдение и поддержанию служебной дисциплины;
б) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины
в) обязательность исполнения приказа руководителя (начальника);
г) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;
д) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
е) незнание Устава и законов не освобождает от ответственности.
1.1. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
1.2. Служебная дисциплина в ИК-7 УФСИН обеспечивается:
а) ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;
б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения, правил ношения форменной одежды ;
в) неукоснительным исполнением сотрудником приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя (начальника) (далее - приказы), не противоречащих законодательству Российской Федерации;
г) соблюдением требований к служебному поведению сотрудников;
д) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;
е) воспитанием сотрудников, формированием у них личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;
ж) ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины среди подчиненных сотрудников;
з) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненными сотрудниками служебных обязанностей;
и) обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных сотрудников мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
к) уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных сотрудников.

ГЛАВА II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ФСИН.​

2.1. Для трудоустройства в ФСИН необходимо достичь возраста 18 лет и иметь следующие документы:
- Паспорт нового образца
- Актуальную медкнижку
- Актуальную справку от нарколога
- Личное дело с отсутствием непогашенных судимостей
2.2. При зачислении в ряды ФСИН гражданин получает специальное звание Рядового внутренней службы и обязуется пройти подготовку в академии ФСИН.
2.3. С момента зачисления в академию у курсанта есть 7 дней для прохождения программы подготовки.
2.4. В случае, если курсант академии не прошёл подготовку в установленный срок, он подлежит увольнению.
2.5. Сотрудник ФСИН имеет право в любой момент написать рапорт на увольнение по собственному желанию.
2.6. Сотрудник ФСИН, не отработавший 3 дня и подавший рапорт на увольнение, заносится в чёрный список ФСИН на срок 14 суток.
2.7. Сотрудник ФСИН, уволенный по собственному желанию имеет право восстановится на службу в течение 30 дней со дня увольнения, за исключением случаев, когда работник уволился по собственному желанию с наличием дисциплинарного взыскания, а также в случаях, установленных пунктом 11.4. Настоящего устава.
2.8. Курсант ФСИН, по отрицательному результату итоговой аттестации, может быть уволен со службы.
2.9. Сотрудник ФСИН может быть уволен со службы по отрицательным мотивам по следующим основаниям:
- Основания, предусмотренные Законодательством Российской Федерации;
- Основания, предусмотренные пунктом 11.3., 11.4. Настоящего устава;
- Грубое нарушение служебной дисциплины, совершение проступка, порочащего честь сотрудника ФСИН.
2.10. Причины выдачи черного списка организации:
1) Непрохождение курсантом Академии Управления Федеральной службы исполнения наказаний в течении 7-ми дней - черный список на 14 суток;
2) Нарушение законодательства, предусматривающее срок лишения свободы более 3-х лет - черный список на 30 суток;
3) Грубые, повторяющиеся нарушения внутреннего устава организации - черный список на 30 суток.
4) Увольнение из организации не отработав срок в 3 рабочих дня - 14 суток.
5) Увольнение с активным дисциплинарным взысканием - от 14 до 28 суток.
6) Увольнение за грубое нарушение устава - от 7 до 28 суток.
2.11. Максимальный срок занесения в чёрный список организации, в совокупности не должно превышать более 30 суток.

ГЛАВА III. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА.​

3.1. Знать служебные обязанности и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе», и иные нормативные акты, имеющие отношение в работе ведомства. и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
3.2. Исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации;
3.3. Соблюдать субординацию, безоговорочно исполнять приказы (не противоречащие законодательству Российской Федерации), вести общение с учетом норм этики.
3.4. Проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы;
3.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.6. Знать в лицо все руководство УФСИН, Губернатора, Вице-Губернаторов, Министра Юстиции и его заместителей.
3.7. Применять физическую силу, специальные средства, оружие, боевую и специальную технику в случаях и порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.8. Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории учреждения.
3.9. При выявлении незаконного проникновения на территорию ФКУ ИК-7 сотрудник обязан принять меры по пресечению нарушения и действовать в соответствии с законодательством.
3.10. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные руководством.
3.11. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию.
3.12. Сотрудник при заступлении на службу, обязан вести видеозапись и предоставлять её по требованию ОСБ.
3.13. Сотрудник находящейся Временно без подразделения, обязан выбрать отдел в течении 72-х часов.
3.14. Сотрудники Отдела Кадров при проведении экзаменов и аттестационных мероприятий обязаны вести видеозапись.
3.15. Отряд специального назначения обязан присутствовать на охране всех судебных заседаний.
3.16. Отряд специального назначения обязан присутствовать на всех поставочных мероприятиях.
3.17. Поддерживать опрятный внешний вид, согласно ФЗ о Государственной службе.
3.18. Сообщать непосредственному руководителю о происшествиях, временной нетрудоспособности или иных обстоятельствах, мешающих исполнению обязанностей.
3.19. Сотрудники всех подразделения обязаны присутствовать на поставках, доставляемых ФСИНУ.

ГЛАВА IV. ПРАВА СОТРУДНИКА.​

4.1. На условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития.
4.2. На ознакомление с нормативно-правовыми документами, регламентирующего его деятельность и иными документами, и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе.
4.3. На отдых в соответствии установленными нормами,
4.3.1. Сотрудникам разрешено отдыхать на территории ИК-7, в специально отведенных местах: гардероб , комната отдыха.
4.4. На денежное довольствие, оплату за переработки, отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также на соблюдение трудовых норм и стандартов безопасности.
4.5. На продвижение по службе в уголовно-исполнительной системе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины.
4.6. На применение физической силы, специальных средств, огнестрельного оружия и специальной техники в случаях и порядке, которые предусмотрены в ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе».
4.7. На обеспечение форменным обмундированием, средствами защиты и необходимым оборудованием для выполнения служебных обязанностей.
4.8. Праздничными днями в Российской Федерации являются:
а) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
б) 7 января - Рождество Христово;
в) 23 февраля - День защитника Отечества;
г) 8 марта - Международный женский день;
д) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая - День Победы;
ж) 12 июня - День России;
з) 4 ноября - День народного единства.
4.8.1. Выходными днями является суббота и воскресенье каждой недели.
4.9. Сотрудники младшего офицерского состава (Начиная с мл. Лейтенанта) имеют право иметь растительной на лице. Растительность должна иметь естественный цвет.

ГЛАВА V. РАСПОРЯДОК ДНЯ.​

5.1. После окончания служебного дня сотрудникам разрешено покидать территорию учреждения с соблюдением служебного графика:
- Будни: с 10:00 до 22:00.
- Выходные: с 10:00 до 21:00.
- Праздничные дни: с 8:00 до 18:00.
- Обеденный перерыв: с 13:00 до 14:00.
5.2. Сотрудникам достигших звание Сержанта,разрешены отгулы общим сроком не более 60 мин в сутки, в количестве не более одного. Заявление на отгул подается в спецсвязи в разделе “отгул-увольнительная” и должно быть одобрено прямым начальством или Начальником УФСИН, Нач. ИК-7, Зам. Нач. ИК-7, Нач. ОСБ.
5.3. Сотрудники, имеют право на гарантированный отпуск продолжительностью не более 7 дней и не более 1 раза в месяц.
Исключение: В случае серьёзных жизненных обстоятельств, каждый может написать отпуск на любое количество дней, с одобрения Полковника/Генерал-майора.
5.4. Сотрудник УФСИН со звания подполковник и выше имеют ненормированный служебный график и могут покидать службу по личным делам вне служебной формы и независимо от увольнительного времени, а также служебного графика, если это не мешает исполнению служебных задач, но длительностью не более 120 минут.

ГЛАВА VI. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКА.​

6.1. Хранить, употреблять, распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества, а также проносить и употреблять на территорию учреждения спиртные напитки.
6.2. В случаях если сотруднику стало известно о таких связях, он обязан сообщить об этом руководству.
6.3. Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
6.4. Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
6.5. Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины.
6.6. Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством.
Исключения: Перечень должностных лиц, установленных статьей 4 Федерального закона
«О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ЗАКРЫТЫХ И ОХРАНЯЕМЫХ ТЕРРИТОРИЯХ»
6.7. Нарушать приказы или игнорировать их без видимой на то причины.
6.8. Игнорировать запросы или приказы по рации.
6.9. Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения
6.10. Причинять вред сотрудникам, а также подвергать их опасности.
6.11. Обманывать или вводить в заблуждение офицерский состав
6.12. Запрещен проезд на территорию без проверки документов, пропуска и осмотра автомобиля.
Исключение: высший начальствующий состав.
6.13. Носить татуировки и аксессуары, не соответствующие служебным требованиям законодательства.
6.14. Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц и сотрудников других государственных структур.
6.15. Самовольно оставлять службу без оформления рапорта на отгул.
6.16. Использовать личный транспорт находясь по форме сотрудника ИК-7 при исполнении
6.17. Отдыхать в неположенных для этого местах.
Примечания: Отдыхать разрешено в: гардероб , комната отдыха.
6.18. Иметь растительной на лице сотрудникам не достигших звания мл. Лейтенант.
6.18.1. Иметь растительность на лице неестественных цветов.
6.19. Ношение причесок неофициального стиля (ирокезы и т.д.)
6.19.1. Запрещено иметь волосы окрашенные в яркие или неестественные цвета.
6.20. Носить линзы неестественных цветов
6.21. Носить украшения из металла и бижутерия для мужчин. Исключение: классические наручные часы
6.22. Женщинам запрещено наносить яркий и (или) выделяющийся макияж.
6.23. Сотрудникам отряда специального назначения запрещено снимать маску.
6.24. Запрещено носить погоны, не соответствующие действующему званию.
6.25. Сотрудникам не достигших звания Сержанта, запрещено взаимодействовать с заключенными.

ГЛАВА VII. ИЕРАРХИЯ И СТРУКТУРА ФСИН.​

7.1. Губернатор АФО осуществляет общее руководство Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по АФО.
7.2. Управление Федеральной службой исполнения наказаний осуществляет министр юстиции Российской Федерации по АФО, Начальник Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации и его заместители по АФО, начальник территориального органа Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации по АФО.
7.3. Управление подразделениями Федеральной службы исполнения наказаний осуществляют Начальники/Командиры подразделений и их Заместители.
7.4. Все сотрудники УФСИН подчиняются строго внутренней иерархии.
7.5. Приказы обязательны к исполнению.
Исключения: Не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение., Лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.
7.6. Приоритет выполнения приказов:
1) Выдан Губернатором или его Заместителем.
2) Выдан Министром юстиции или его Заместителем.
3) Выдан Начальником УФСИН по Арбатскому Федеральному округу.
4) Выдан Начальником ИК-7 или его Заместителем.
4.1) Выдан руководством подразделения в котором состоит сотрудником, начальником ОСБ
4.2) Выдан старшим по званию подразделения в котором состоит сотрудник
5) Выдан старшим составом другого подразделения.
6) Выдан руководителем оперативного мероприятия (например, поставки) вне зависимости от звания.
7.7. Приказы руководителей и Начальника ФСИН могут быть отданы устно или письменно.
7.8. Структура и иерархия исправительной колонии №7:
- Начальник УФСИН России по Арбатскому федеральному округу.
- Начальник ИК-7 по Арбатскому федеральному округу.
- Заместитель Начальника ИК-7 по Арбатскому федеральному округу.
- Отдел собственной безопасности [ОСБ].
- Отряд специального назначения “Сатурн” [ОСН]
- Отдел Охраны и Надзора и МедЧасть [ООИН и МЧ].
- Отдел Кадров [ОК].
- Академия
7.9. Задачи и направления подразделения УФСИН России по Арбатскому федеральному округу:
7.10. Отдел собственной безопасности
7.10.1. Отдел собственной безопасности (ОСБ) - структурное подразделение УФСИН, являющееся органом дознания, предназначенным для обеспечения законности, служебной и трудовой дисциплины, обеспечивающий контроль знаний законодательства сотрудниками УФСИН.
7.10.2. Отдел собственной безопасности является самостоятельным подразделением в составе УФСИН.
7.10.3. Руководство Отделом собственной безопасности осуществляет Начальник Отдела собственной безопасности и его заместители..
7.10.4. В задачи и полномочия Отдела собственной безопасности входит:
а) В задачи Отдела собственной безопасности входит проведение проверок знаний законодательства Российской Федерации, внутренних регламентов и настоящего Устава сотрудниками подразделений, отделов и управлений, находящихся в подчинении Управления ФСИН ФКУ ИК-7.
б) Отдел собственной безопасности (ОСБ) вправе осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками УФСИН требований законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, приказов руководства, правил обращения с оружием, специальными средствами, служебным транспортом и иным имуществом.
в) Отдел собственной безопасности (ОСБ) вправе принимать, регистрировать и рассматривать обращения, жалобы и заявления в отношении сотрудников УФСИН, проводить по ним служебные проверки.
г) Отдел собственной безопасности (ОСБ) вправе требовать от сотрудников УФСИН предъявления служебного удостоверения, документов, лицензий, справок, рапортов и иных материалов, в случае выявления нарушений: законодательства Российской Федерации, внутренних Уставов и регламентов., А также необходимых для проведения служебной проверки.
д) Отдел собственной безопасности (ОСБ) вправе вызывать сотрудников УФСИН для дачи объяснений, показаний и предоставления информации в рамках проводимой служебной проверки.
е) В целях пресечения дисциплинарного проступка, административного правонарушения или преступления сотрудники Отдела собственной безопасности и Организационно-статистический отдела (ОСБ) вправе осуществлять доставление, личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при сотруднике, а также досмотр личного и служебного транспортного средства.
ё) Отдел собственной безопасности (ОСБ) проводит профилактическую работу среди сотрудников УФСИН по предупреждению нарушений служебной дисциплины и законодательства Российской Федерации.
з) Самостоятельно возбуждать и принимать к собственному производству служебные проверки в отношении сотрудников УФСИН ИК-7 по АФО по факту обращений, заявлений и собственного выявления нарушений: законодательства Российской Федерации, внутренних Уставов и регламентов.
и) Отдел собственной безопасности (ОСБ) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, приказами руководства и внутренними документами УФСИН.
7.10.7. Служебная проверка проводится в целях объективного и всестороннего установления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, выявления вины сотрудника, анализа причин и условий, способствовавших нарушению, а также определения характера и размера причиненного вреда.
7.10.8. Служебная проверка возбуждается путем выпуска соответствующего постановления. Служебная проверка заканчивается путем выпуска соответствующего акта.
7.10.8. Служебная проверка возбуждается исключительно с одобрения Начальника отдела собственной безопасности.
7.10.9. Проведение проверки отделов и управлений находящихся в подчинении (подведомости) Управления ФСИН ФКУ ИК-7 производиться путем выпуска соответствующего акта (решения) о проведении проверки в отношении отдела. По завершению проверки, ее результаты утверждаются выпускам соответствующего акта.
Примечания: Проведение проверок отделов и управлений находящихся в подчинении (подведомости) Управления ФСИН ФКУ ИК-7 производиться только по постановлению (решению) Начальника ОСБ.
7.11. Отдел специального назначение (ОСН) отвечает за физическую безопасность учреждений, охрану периметра, охрану судебных заседаний, внутренних объектов и контроль за поведением осужденных внутри учреждений. Осуществляет помощь на всех поставочных мероприятиях. Охраняет порядок на судебном заседании. По запросу суда осуществляет привод в зал судебного заседания.
7.12. Отдел охраны и надзора (ООиН) осуществляет обеспечение надежной охраны учреждения и прилегающих территорий. Организовывает караульную службу, постовую и патрули. Контролирует доступ на территорию учреждения, проверяет пропуска и документы. Предотвращает попытки побега и проникновения.
7.13. Сотрудники Медицинской части (МЧ). Обязаны, находиться в местах скопления арестантов, участвовать на силовых мероприятиях, связанные с изоляцией,подавлением бунтом, без применения оружия. Независимо от ситуации основной задачей отдела является оказание первой помощи сотруднику УФСИН. В случае, если осужденные проявили агрессию и были нейтрализованы, оказание помощи разрешается исключительно в присутствие и разрешения второго сотрудника, уполномоченного привлечь к ответственности за сделанное им деяние.
7.14. Сотрудники находящееся временно без подразделения.
Примечания: Сотрудник находящейся Временно без подразделения, обязан выбрать отдел в течении 72-х часов. Сотрудник может быть исключен из подразделения, по решению начальствующего состава отдела.

ГЛАВА VIII. СУБОРДИНАЦИЯ. ​

8.1. Устное общение между сотрудниками регламентируется правилами субординации.
8.2. Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: «Так точно!».
8.3. Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: «Никак нет!».
8.4. Если вам поступил приказ, нужно ответить: «Есть!».
8.5. Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
8.6. При обращении старший к младшему, имеет право опустить данные нормы, при этом проявляя уважение к нижестоящему сотруднику.
8.7. Каждый сотрудник должен с уважением обращаться к другим сотрудникам, независимо от занимаемой должности и звания.
8.8. Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию.

ГЛАВА IX. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ. ​

9.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
9.2. Запрещено создавать конфликтные ситуации и принимать в них участие.
9.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая этический кодекс.
9.4. Запрещено засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами.
9.5. Находясь в спецсвязи, необходимо находиться в режиме рации и быть готовым к приему сообщений.
9.6. Запрещено игнорировать обращения и сообщения в рацию организации.
9.7. Запрещено намеренное повторение сообщений, не имеющих смысла в многократном объявлении.

ГЛАВА X. ПРАВИЛА НОШЕНИЯ ФОРМЕННОГО ОБМУНДИРОВАНИЯ.​

10.1. Все сотрудники обязаны носить форму, соответствующую их званию и служебному положению.
10.2. Форма должна быть чистой, опрятной и в хорошем состоянии.
10.3. Запрещено ношение украшений, не соответствующих установленным нормам.
10.4. Аксессуары и дополнительные элементы формы должны соответствовать должностным инструкциям и законодательству.
10.4.1. Разрешено ношение классических или солнечных очков. Однотонного цвета оправы.
10.4.2. Разрешено ношение черный и белых перчаток.
10.5. Соблюдать дресс-код, который обозначен в спец. связи в канале “форма-одежды”
10.6. Парадная форма одежды надевается только на официальные деловые встречи / мероприятия.

ГЛАВА XI. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.​

11. Настоящая часть Устава подробно описывает виды дисциплинарных взысканий, а также соотношение между конкретными нарушениями и соответствующими им мерами наказания. Целью данной части является обеспечение прозрачности и справедливости при применении дисциплинарных мер к сотрудникам ФСИН.
11.1. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, личность виновного, в том числе его звание, должность и служебные достижения, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
11.2. Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания, предусмотренные конкретным пунктом настоящего Устава не смогут обеспечить достижение целей наказания.
11.3. Начальник отдела и его заместители имеют право назначить дисциплинарные взыскания на сотрудников своего отдела. Начальник и заместители ОСБ, сотрудники ОСБ имеют право назначать дисциплинарные взыскания на сотрудников всех отделов.
11.4. Виды дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение (замечание)
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям;
Примечание: 3 предупреждения приравниваются к 1 выговору, 3 выговора - увольнение.
11.4.1. Увольнение осуществляется исключительно уполномоченным лицом в порядке, установленном законодательством, с указанием причины и оформлением соответствующего акта.
11.5. Дисциплинарные взыскания публикуются в спец. связи УФСИН ((discord)) в канале "rp-выговоры".
11.6. Начальство подразделений вправе отправить своих сотрудников на переаттестацию в рамках законодательства.
11.7. Отдел собственной безопасности (ОСБ) вправе отправить сотрудников других подразделений на переаттестацию в рамках законодательства.
11.8. Сотрудник имеющий активное дисциплинарное взыскание не может: повышаться, увольняться, переводиться меж отделов, переводиться меж фракций, получать премирование.
11.9. Старшему составу дисциплинарные взыскание выдает: Зам. Нач. ИК № 7, Нач. ИК № 7, Нач. УФСИН по Арбатскому федеральному округу.
11.9.1. Нач. ОСБ имеет право выдать дисциплинарное взыскание старшему составу, с обязательным согласованием с начальствующим составом.
11.10. Профилактическая беседа проводиться проводиться сотрудником Отдела собственной безопасности по случаю выявления мелких (незначительных) нарушений Законодательства Российской Федерации, внутреннего устава и служебных регламентов.
11.10.1. Профилактическая беседа состоит в разъяснении лицу, в отношении которого применяются меры индивидуальной профилактики правонарушений и проступков, его моральной и правовой ответственности перед обществом, государством, социальных и правовых последствий продолжения антиобщественного поведения.
11.11. Снятие дисциплинарного взыскания:
11.11.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник (работник) не отработает дисциплинарное взыскание, то он может быть подвергнут назначению более строго наказания или подвергнут увольнению.
11.11.2. До отработки сотрудником дисциплинарного взыскания начальник отдела или его заместитель имеет право подать ходатайство для снятия взыскания на имя начальник УФСИН России по Арбатскому федеральному, правом на рассмотрение ходатайства обладает Нач. ОСБ, Зам. Нач. ИК № 7, Нач. ИК № 7, Нач. УФСИН по Арбатскому федеральному округу.
11.11.3. При выдаче дисциплинарного взыскания, сотруднику назначается его отработка, при выполнении который дисциплинарное взыскание будет снято. Отработка дисциплинарных взысканий закреплена в спец. связи ((discord)) в канале “rp-система-снятия-дисциплинарного взыскания”.
11.11.4. Для Старшего состава отработка может назначаться индивидуально.

ГЛАВА XII. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ.​

12.1. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:
1. объявление благодарности;
2. выплата денежной премии;
3. награждение ценным подарком;
4. награждение сладким подарком;
5. награждение ведомственными наградами;
6. досрочное присвоение очередного специального звания.
12.1.1. Назначать поощрения разрешено начиная со звания Майор.
12.2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

ГЛАВА XIII. СКЛАД.​

13.1. Склад важная составляющая часть УФСИН, где каждый сотрудник окончивший академию может получить снаряжение в зависимости от подразделения.
13.2. У каждого подразделения есть своя ежедневная норма которая закреплена в Спец. Связи.
13.3. Контроль за складом ведет Начальник УФСИН, Нач. ИК-7, Зам. Нач. ИК -7, Начальник ОСБ.
13.4. Ответственность за порядок на складе несет подразделение, назначенное в рамках распорядка дежурства составленное начальником ОСБ и утвержденное начальником УФСИН России по Арбатскому федеральному округу.
13.5. Распорядок дежурства на складе закреплен в Спец. Связи. Старший состав подразделения назначенного в рамках распорядка дежурства, несет дисциплинарную ответственность за нарушение порядка на складе.
13.6. Выдача склада осуществляется старшим составом УФСИН.

ГЛАВА XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ. ​

14.1. Настоящий Устав разработан на основе действующего законодательства Российской Федерации и внутренних нормативных документов ФСИН. Он предназначен для использования в рамках служебной деятельности и обязателен для исполнения всеми сотрудниками.