УФСИН | Внутренний Устав

[Ольга Вилсон]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
Внутренний Устав Организации ФСИН
Настоящий Устав является основным локальным нормативным актом. Он определяет порядок прохождения службы, регулирует права, обязанности и ответственность каждого сотрудника, устанавливает внутренний распорядок и иерархию подразделений.
Устав создан для обеспечения безусловного исполнения законодательства, поддержания высокой дисциплины и эффективного выполнения задач, возложенных на уголовно-исполнительную систему.

Оглавление:

ГЛАВА I. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ.
ГЛАВА II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА.
ГЛАВА III. СТРУКТУРА И ИЕРАРХИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ.
ГЛАВА IV. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ.
ГЛАВА VI. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА VII. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТЯХ И ЗВАНИЯХ В ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА VIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


Принят на основании и в строгое исполнение
* Конституции Российской Федерации (Ссылка)
* Трудового кодекса Российской Федерации (Ссылка)
* Федерального закона «О государственной службе» № 54-ФЗ» (Ссылка)
* Федерального закона «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний» № 66-ФЗ» (Ссылка)

ГЛАВА I. Основы правового положения.

Статья 1. Руководство и управление Федеральной службой исполнения наказаний Российской Федерации:

- Общее руководство Федеральной службой исполнения наказаний осуществляет Председатель Правительства Российской Федерации, руководство органом Федеральной службы исполнения наказаний Федерального округа — Губернатор Федерального округа Российской Федерации.
- Руководство Федеральной службой исполнения наказаний министр юстиции Российской Федерации и его заместители, руководство органом Федеральной службы исполнения наказаний Федерального округа — министр юстиции Федерального округа и его заместители.
- Управление территориальными органами Федеральной службой исполнения наказаний осуществляют начальники управлений Федеральной службой исполнения наказаний по региону. Начальники управлений Федеральной службой исполнения наказаний по региону подчинены Председателю Правительства Российской Федерации и его заместителям, Губернатору Федерального округа Российской Федерации, министру юстиции и его заместителям, министру юстиции Федерального округа и его заместителям.
- Правительство Российской Федерации, Правительства Федеральных округов Российской Федерации утверждают устав территориальных органов Федеральной службой исполнения наказаний; знамя и флаг Федеральной службой исполнения наказаний, положения о них, их описания и рисунки.

1.1. Государственный контроль за деятельностью Федеральной службы исполнения наказаний осуществляют Председатель Правительства Российской Федерации и его заместители, Правительство Российской Федерации, министр юстиции, контроль за деятельности органов Федеральной службы исполнения наказаний Федерального округа — Губернатор Федерального округа Российской Федерации и его заместители, Правительство Федерального округа Российской Федерации, министр юстиции Федерального округа в пределах полномочий, определяемых Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

1.2. Ведомственный контроль за деятельностью Федеральной службы исполнения наказаний осуществляется в порядке, определяемом Министерством юстиции Российской Федерации.

1.3. Федеральная служба исполнения наказаний (также - ФСИН) - является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых, либо обвиняемых в совершении преступлений и подсудимых, находящихся под стражей, их охране и конвоированию.

1.4. Правовую основу деятельности Федеральной службы исполнения наказаний составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие федеральные законы, нормативные правовые акты Председателя Правительства Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернаторов Федеральных округов Российской Федерации, а также нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти Федеральных округов в сфере юстиции и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность федеральной службы исполнения наказаний.


1.5. Правовая основа деятельности.

Сотрудник ФСИН России в своей служебной деятельности свято чтит и неукоснительно руководствуется:

а). Конституцией Российской Федерации.
б). Федеральным законом «О государственной службе» № 54-ФЗ.
в). Трудовым кодексом Российской Федерации.
г). Приказами и распоряжениями вышестоящего руководства.
д). Настоящим Уставом.



Статья 2. Обязанности Федеральной службы исполнения наказаний.

2.1. На Федеральную службу исполнения наказаний возлагаются следующие обязанности:
а) исполнять в соответствии с законодательством Российской Федерации уголовные наказания, содержание под стражей лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых;
б) обеспечивать правопорядок и законность в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;
в) создавать осужденным и лицам, содержащимся под стражей, условия содержания, соответствующие нормам федеральных законов;
г) осуществлять розыск лиц, совершивших преступления или подозреваемых и обвиняемых в их совершении; лиц, скрывшихся от органов дознания, следствия или суда;
д) участвовать в обеспечении режима военного положения и режима чрезвычайного положения в случае их введения на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях;
е) изымать у граждан и должностных лиц вещи, изъятые из гражданского оборота или ограниченно оборотоспособные, находящиеся у них без специального разрешения;
ё) соблюдать условия содержания осужденных и лиц, содержащихся под стражей, в учреждениях, исполняющих наказания, и следственных изоляторах.

2.2. Иные обязанности возлагаются на Федеральную службу исполнения наказаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Председателя Правительства Российской Федерации, Губернаторов Федеральных округов Российской Федерации.

2.3. Порядок выполнения возложенных на Федеральную службу исполнения наказаний обязанностей, если он не является предметом регулирования федеральных законов, нормативных правовых актов Председателя Правительства Российской Федерации, Губернаторов Федеральных округов Российской Федерации или нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Правительств Федеральных округов Российской Федерации, определяется министерством юстиции Российской Федерации, министерствами юстиции Федеральных округов Российской Федерации.

2.4. Федеральная служба исполнения наказаний осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через свои территориальные органы, учреждения, исполняющие наказания, учреждения и организации, специально созданные для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы.

2.5. Федеральная служба исполнения наказаний осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти.



ГЛАВА II. Права и обязанности сотрудника

Статья 3. Права сотрудника

3.1. Каждый сотрудник ФСИН имеет право на:
1. Труд и отдых: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и настоящим Уставом
2. Предоставление работы, строго обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией.
3. Полный и своевременный отдых, защищённый нормами ТК РФ.
4. Справедливые условия труда: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом (включая обращение к вышестоящему руководству, в прокуратуру или в суд).
6. Обжалование дисциплинарного взыскания в порядке, установленном статьей 31 ТК РФ.
7. Личную безопасность и уважение достоинства: на уважение чести и достоинства при обращении со стороны руководства, коллег и граждан.
8. Применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия только в случаях и порядке, предусмотренных статьями 10 и 11 Федерального закона № 66-ФЗ, с правом на защиту от превышения полномочий.
9. Обязательное ознакомление со всеми приказами и распоряжениями, касающимися его служебной деятельности.
10. Обязательное государственное страхование и возмещение вреда, причинённого здоровью при исполнении служебных обязанностей.
11. Медицинскую помощь (в том числе в медицинских организациях ФСИН).
12. Обеспечение вещевым имуществом (форменной одеждой) и средствами индивидуальной защиты.

3.2. Сотрудники УФСИН пользуются иными правами, предоставленными им Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 66-ФЗ и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Права Федеральной службы исполнения наказаний.

3.3. Федеральной службе исполнения наказаний для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляются следующие права:

1. требовать от граждан и должностных лиц прекращения противоправных действий, а равно действий, препятствующих законной деятельности государственных органов;
2. проверять у лиц документы, удостоверяющие их личность;
3. ознакомляться с необходимыми документами и материалами, в том числе с персональными данными граждан, отбывающими наказания в учреждениях уголовно-исправительной системы;
4. требовать от граждан покинуть место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия;
5. требовать граждан разойтись при нарушении порядка (правил) нахождения в учреждениях уголовно-исправительной системы;
6. привлекать осужденных к труду и создавать условия для их моральной и материальной заинтересованности в результатах труда;
7. производить в случаях и порядке, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации, процессуальные действия;
8. останавливать транспортные средства, если это необходимо для выполнения возложенных на Федеральную службу исполнения наказаний обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации;
9. применять боевую технику, оружие, специальные средства, принятые на вооружение органов федеральной службы безопасности, физическую силу, а также разрешать сотрудникам Федеральной службы исполнения наказаний хранение и ношение табельного оружия и специальных средств;
10. изменять сроки отбывания наказания и режим отбывания наказаний осужденными в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

3.4. Иные права предоставляются Федеральной службе исполнения наказаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Председателя Правительства Российской Федерации, Губернаторов Федеральных округов Российской Федерации.
3.5. Права Федеральной службе исполнения наказаний реализуются должностными лицами Федеральной службы исполнения наказаний в пределах их компетенции, установленной законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Председателя Правительства Российской Федерации, Губернаторов Федеральных округов Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Правительств Федеральных округов Российской Федерации и нормативными правовыми актами министерства юстиции Российской Федерации, министерств юстиции Федеральных округов Российской Федерации.



Статья 4. Обязанности сотрудника

Сотрудник ФСИН России обязан:

4.1. Честно и доблестно нести службу, преодолевать тяготы и лишения службы.

4.2. Знать и соблюдать настоящий Устав, законы Российской Федерации, Федеральный закон № 66-ФЗ и иные нормативные акты.

4.3. Знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: майоров, подполковников, полковников, генералитет внутренней службы, заместителей министра юстиции, министра юстиции, председателя правительства и его заместителей.

4.4. Находясь на службе, применять оружие и специальные средства только в случаях, предусмотренных статьями 10 и 11 Федерального закона № 66-ФЗ.

4.5. Соблюдать субординацию, вести общение с учетом норм этики и субординации.

4.6. Закрывать все двери и ворота на территории УФСИН.

4.7. В случае проникновения посторонних лиц или побега заключённого — задержать правонарушителя.

4.8. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные начальником УФСИН.

4.9. Проходить регулярную аттестацию, повышать квалификацию, посещать лекции и мероприятия.

4.10. Находиться на рации на частоте «Управление ФСИН», докладывать о происшествиях.

4.11. Носить установленную служебную форму. Форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.

4.12. Следить за состоянием здоровья и сроком действия документов.

4.13. При возникновении чрезвычайных ситуаций действовать согласно утвержденным планам.

4.14. Курсантам предоставляется 7 дней для завершения курса и 3 попытки для сдачи каждого экзамена.

4.15. Все кадровые перестановки фиксируются в кадровом аудите.

4.16. Приветствовать старших по званию при прохождении мимо них (исключение — равнозначные или младшие звания).

4.17. Вести документацию по установленным стандартам и своевременно предоставлять её высшему руководству.

4.18. По запросу высшего руководства сотрудники отдела кадров или помощник начальника обязаны подготовить необходимые документы.

4.19. При исполнении обязанностей носить включенную нагрудную камеру (в соответствии со статьей 13 Федерального закона № 66-ФЗ).

4.20. Оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим до прибытия медперсонала.

4.21. При обращении к гражданину или при обращении гражданина назвать свои должность, звание, фамилию, предъявить по просьбе служебное удостоверение (статья 12 Федерального закона № 66-ФЗ).



Статья 5. Этика и субординация.

5.1. Этика и поведение:

а) Сотрудники обязаны соблюдать высокие стандарты профессиональной этики.
б) Уважительно общаться с гражданскими лицами и сотрудниками других государственных структур; запрещены любые оскорбления и неэтичное поведение.
в) Поддерживать свой внешний вид в соответствии с установленными нормами: форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.
г) Воздерживаться от публичного обсуждения внутренних вопросов службы и распространения служебной информации.
д) Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей известной в ходе службы.
е) Не допускать конфликтов на рабочем месте и способствовать их урегулированию.

5.2. Субординация:

а) Устное общение между сотрудниками регламентируется правилами субординации.
б) Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: «Так точно!».
в) Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: «Никак нет!».
г) Если вам поступил приказ, нужно ответить: «Есть!».
д) Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
е) Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему, или равным по званию сотрудникам.
ё) Каждый сотрудник должен с уважением обращаться к другим сотрудникам, независимо от занимаемой должности и звания.
ж) Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию.

5.3. Правила пользования рацией:

а) Запрещается использовать нецензурную лексику и ругательства в разговорах между сотрудниками по рации.
б) Запрещается провоцировать конфликты и участвовать в них.
в) Запрещается проявлять неуважение к коллегам, нарушая тем самым этические нормы.
г) Запрещается создавать помехи в эфире (шумы, посторонние разговоры).
д) Во время сеанса специальной связи сотрудник обязан оставаться на связи и быть готовым принять сообщение.
е) Запрещается оставлять без ответа вызовы и сообщения, переданные по служебной рации.


ГЛАВА III. Структура и иерархия подразделений.

Статья 6. Иерархическая лестница отделов.

1. Отдел собственной безопасности (ОСБ);
2. Отряд специального назначения (ОСН «Сатурн»);
3. Отдел охраны и надзора (ООиН);
4. Отдел кадров (ОК);
5. Санитарная часть (СЧ);
6. Пресс-служба (ПС).

Статья 7. Функциональное предназначение отделов:

7.1. Отдел собственной безопасности (ОСБ)
Задачи:
* Осуществляет деятельность по обеспечению собственной безопасности;
* Выявление и пресечение нарушений сотрудниками уголовно-исполнительной системы.

7.2. Отряд специального назначения (ОСН «Сатурн»)
Задачи:
* Осуществляет специальные мероприятия по подавлению беспорядков;
* Пресечению попыток бегства из учреждений исполнения наказаний.

7.3. Отдел охраны и надзора (ООиН)
Задачи:
* Осуществляет деятельность по охране учреждения исполнения уголовных наказаний и надзору за лицами, отбывающими наказание;
* Конвоирование лиц, отбывающих наказание.

7.4. Отдел кадров (ОК)
Задачи:
* Осуществляет деятельность по набору;
* Обучению и распределению личного состава.

7.5. Санитарная часть (СЧ)
Задачи:
* Оказывает медицинскую помощь лицам, отбывающим наказание, и сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

7.6. Пресс-служба (ПС)
Задачи:
* Официальное освещение деятельности ФСИН, подготовка пресс-релизов.
* Мониторинг информационного поля и реагирование на публикации.
* Формирование положительного имиджа и авторитета ведомства.




ГЛАВА IV. Режим работы и время отдыха.

Статья 8. Нормирование рабочего дня

8.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в день (в соответствии со Ст. 17 ТК РФ).
8.2. Сверхурочная работа (Ст. 19 ТК РФ) допускается по приказу руководства в условиях чрезвычайного положения или при проведении неотложных операций (до 2 часов).

8.3. Рабочее время:

- Пн–Пт: 09:00 – 21:00;

- Сб–Вс: 09:00 – 20:00;

- Праздничные дни: 09:00 - 20:00; (Продолжительность рабочего дня или смены в праздничный или выходной день уменьшается на один час.)

- Ночная служба: 21:00 – 09:00.

- Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.

8.4. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Уставом организации или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Заявление на отгул подается в спецсвязи в разделе “Раппорт на отгул” и должно быть одобрено непосредственным начальников Вашего отдела или Начальником УФСИН/Заместителем начальника УФСИН.

8.5. Праздничные и выходные дни.

Праздничными днями в Российской Федерации являются:
а) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
б) 7 января - Рождество Христово;
в) 23 февраля - День защитника Отечества;
г) 8 марта - Международный женский день;
д) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая - День Победы;
ё) 12 июня - День России;
ж) 4 ноября - День народного единства.

Продолжительность рабочего дня или смены в праздничный или выходной день уменьшается на один час.

8.6. Выходными днями является суббота и воскресенье каждой недели.



Статья 9. Отпуск и отдых.

9.1. Продолжительность отпуска устанавливается уставом организации и составляет не менее пяти дней в месяц.
9.2. Работникам предоставляется отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
9.3. Работник обязан проинформировать в письменной форме работодателя о выходе в отпуск. Заявление работника на отпуск должно быть рассмотрено работодателем в течение 24 часов.
9.4. Работник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска. Работник вправе запросить отпуск меньший по сроку, чем установленный уставом организации и настоящим Кодексом.



ГЛАВА V. Дисциплинарные Взыскания и Поощрения.

Статья 10. Дисциплинарная ответственность

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, суд, сотрудник прокуратуры имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение (замечание) - за незначительные проступки;
б) выговор - за систематические или грубые нарушения;
в) увольнение - за дискредитацию ведомства, прогул или совершение преступления.

10.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

10.3. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

10.4. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на адвоката, государственного служащего, работника государственного органа, за исключением руководителей и их заместителей сотрудниками прокуратуры в случаях предусмотренных законодательством.



Статья 11. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

11.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка, кроме случаев когда взыскание применяется по решению суда.

11.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

11.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику и публикуется в порядке, предусмотренном уставом организации. Приказ (распоряжение) может публиковаться в свободной форме по усмотрению работодателя во внутренних каналах аудита, к которым имеется доступ у работника для ознакомления.

11.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде.


Статья 12. Снятие дисциплинарного взыскания.

12.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

12.2. Работодатель до истечения недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

12.3. Уставом организации или локальным нормативным актом может быть предусмотрена отработка дисциплинарного взыскания. В таком случае вид, содержание, сроки и порядок отработки определяются непосредственным руководителем структурного подразделения, в котором состоит работник, с учетом характера совершенного проступка и производственной необходимости. Решение об отработке оформляется руководителем подразделения в письменной форме и доводится до сведения работника.

12.4. Дисциплинарные взыскания назначенные сотрудниками прокуратуры могут быть сняты только в порядке предусмотренном приказом Генерального прокурора Российской Федерации.

12.5. Прокурор мотивированным постановлением вправе снимать дисциплинарные взыскание с адвокатов, государственных служащих, работников государственных органов, в случае если будет доказана незаконность или необоснованность их назначения.



Статья 13. Механизм отработки дисциплинарных взысканий для сотрудников фсин.

13.1. Настоящий механизм применяется в соответствии со ст. 12.3 Внутреннего устава ФСИН. Отработка является формой досрочного снятия дисциплинарного взыскания через выполнение задач, требующих повышенной самоотдачи.

13.2. Независимо от звания и должности, налагаемая отработка не может:

1. Унижать честь и достоинство сотрудника;
2. Противоречить требованиям безопасности и режимам охраны;
3. Носить характер материальной компенсации (денежный штраф).

13.3. Отдел собственной безопасности (ОСБ)
Виды отработки:
1. Проведение проверки сотрудников (актуализация документов, знание устава);
2. Возвращение сбежавших заключённых в тюрьму;
3. Подготовить и провести лекцию для всего личного состава отдела (либо учреждения) о недопустимости неслужебных связей, получения взяток и ответственности за разглашение гостайны.

13.4. Отряд специального назначения (ОСН)
Виды отработки:
1. Пресечение побега заключённых;
2. Участие в поставочных мероприятиях;
3. Помощь на собеседовании.

13.5. Отдел охраны и надзора (ООиН)
Виды отработки:
1. Отстоять на посту на территории учреждения ФСИН;
2. Мероприятие для заключённых;
3. Вывод заключенного.

13.6. Отдел кадров (ОК)
Виды отработки:
1. Проведение собеседования;
2. Проведение лекций для сотрудников Академии;
3. Принять экзамены сотрудникам Академии.

13.7. Санитарная часть (СЧ)
Виды отработки:
1. Выдача таблеток;
2. Оказать первую медицинскую помощь заключённым или сотрудникам на территории учреждения ФСИН;
3. Проверка здоровья заключённых или сотрудников.

13.8. Пресс-служба (ПС)
Виды отработки:
1. Подготовка внеочередных уникальных информационных постов или новостных заметок на тему ФСИН;
2. Опросить сотрудника ФСИН и опубликовать пост на тему: "Один день из жизни сотрудника";
3. Организовать и провести экскурсию для журналистов ВГТРК Москва Лайв или новых сотрудников по учреждению.

13.9. Академия ФСИН (рядовые и младшие сержанты)
Виды отработки:
1. Строевые занятия на плацу учреждения ФСИН;
2. Заучивание наизусть и сдача зачёта по статьям Устава внутренней службы или Федерального закона "Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний» № 66-ФЗ";
3. Выполнение дополнительного комплекса силовых упражнений (отжимания, приседания, упражнения на пресс, бег вокруг плаца).




Статья 14. Поощрения за труд.

14.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
14.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.


ГЛАВА VI. Порядок приема и увольнения работников организации.

Статья 15. Список документов и критерии гражданина.

15.1. Список документов, необходимых для трудоустройства во ФСИН:
а) Паспорт гражданина Российской Федерации;
б) Медицинская карта;
в) Справка от нарколога;
г) Водительское удостоверение.

15.2. Критерии гражданина для вступления во ФСИН:
а) Возраст от 18 лет;
б) Моральная и физическая подготовка;
в) Адекватность и опрятный внешний вид;
г) Отсутствие непогашенных судимостей. (Ст. 16 Ч. 16.7. ФКЗ ТК РФ).



Статья 16. Основания прекращения трудового договора.

16.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

а) прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
б) прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
в) нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
г) перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
д) соглашение сторон.

16.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

16.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в виде заявления на увольнение. Заявление на увольнение должно быть рассмотрено работодателем или представителем работодателя в течение двадцати четырех часов с момента подачи заявления. В случае наличия у работника непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе отказать в расторжении трудового договора до момента погашения (отработки) дисциплинарного взыскания.

16.4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
б) Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
в) Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
г) Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
д) Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно достижение двух выговоров;
е) Отсутствие на рабочем месте в течение недели без действующего отпуска;
ё) Несоответствие требований по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или занимания должности, установленных нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, занимаемой должности;
ж) Профнепригодность (некомпетентность) работника;
з) Разжигание конфликтов внутри организации;
и) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения переаттестации (пункт "в" части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16.5. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

а) наказание уголовного или административного характера, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
б) решение суда;
в) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
г) непогашенная судимость работника, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации;
д) решение уполномоченных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16.6. Прекращение трудового договора по пунктам "а" и "г" части пятой настоящей статьи осуществляется в случае, если установлено требование к отсутствию судимости у работника настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовым договором, уставом организации.

16.7. Работники государственных организаций не могут иметь непогашенной судимости, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации. Работники государственных организаций с непогашенной судимостью, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации подлежат увольнению. Не допускается заключение трудового договора между лицом с непогашенной судимостью, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации и государственной организацией. Работники: государственных организаций здравоохранения, государственных средств массовой информации, государственных казенных учреждений могут иметь непогашенную судимость.



ГЛАВА VII. Положение о должностях и званиях в организации.

Статья 17. Должности в организации.

РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ ФСИН:
* Начальник управления ФСИН
* Начальник ИК №7
* Заместитель начальника ИК №7

1. Отдел собственной безопасности (ОСБ);
* Начальник отдела собственной безопасности
* Заместитель начальника отдела собственной безопасности
* Заместитель начальника отдела собственной безопасности

2. Отряд специального назначения (ОСН «Сатурн»);
* Командир отряда специального назначения
* Заместитель командира отряда специального назначения
* Заместитель командира отряда специального назначения

3. Отдел охраны и надзора (ООиН);
* Начальник Отдела Охраны и Надзора
* Заместитель Начальника Отдела Охраны и Надзора
* Заместитель Начальника Отдела Охраны и Надзора

4. Отдел кадров (ОК);
* Начальник Отдела Кадров
* Заместитель Начальника Отдела Кадров
* Заместитель Начальника Отдела Кадров

5. Санитарная часть (СЧ);
* Начальник Санитарной Части
* Заместитель Санитарной Части
* Заместитель Санитарной Части

6. Пресс-служба (ПС).
* Начальник пресс-службы

Статья 18. Звания в организации.
Начальствующий Состав:

* Генерал внутренней службы
* Генерал-полковник
* Генерал-лейтенант
* Генерал-майор
* Полковник

Старший Состав:
* Подполковник
* Майор

Средний Состав:
* Капитан
* Старший лейтенант
* Лейтенант
* Младший лейтенант

Младший Состав:
* Старший прапорщик
* Прапорщик
* Старшина
* Старший сержант
* Сержант
* Младший сержант
* Рядовой



ГЛАВА VIII. Заключительные положения.

Статья 19. Требования к сотрудникам.


19.1. Работники государственных организаций не могут иметь непогашенной судимости, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации. Работники государственных организаций с непогашенной судимостью, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации подлежат увольнению. Не допускается заключение трудового договора между лицом с непогашенной судимостью, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации и государственной организацией. Работники: государственных организаций здравоохранения, государственных средств массовой информации, государственных казенных учреждений могут иметь непогашенную судимость. (Ст. 16 Ч. 16.7. ФКЗ ТК РФ).
19.2. Сотрудники органов уголовно-исполнительной системы, достигшие специального звания младший лейтенант внутренней службы и старше, обязаны пройти военную выучку и иметь документ (также — военный билет), подтверждающий прохождение военной подготовки. Запрещается повышение в специальном звании сотрудников без военных билетов до специального звания младшего лейтенанта внутренней службы и выше.
Ответственным за контролем наличия военных билетов является прокуратура Российской Федерации. (Ст. 21 Ч. 21.5 ФЗ № 54-ФЗ).


Статья 20. Обязанность соблюдения.

Нарушение настоящего Устава влечёт за собой ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О государственной службе». Знание и соблюдение Устава — прямой долг и показатель профессиональной чести каждого сотрудника ФСИН.

​