Максим Хемлин
Свой на районе
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:06.08.2025
Сообщения:11
Реакции:0
Баллы:50
Внутренний устав
Управления Федеральной службы исполнения наказаний
1. Общее положение.
1.1 Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками учреждения.
Настоящий Устав определяет:
1.3 Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
1.4 Служебная дисциплина в ИК-7 УФСИН обеспечивается:
2.1 Перечень документов необходимых для трудоустройства во ФСИН:
2.3.1 По инициативе сотрудника
3. Права и обязанности сотрудника.
Обязанности сотрудника:
3.1 Знать служебные обязанности и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе», и иные нормативные акты, имеющие отношение в работе ведомства. и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
3.2 Исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации;
3.3 Соблюдать субординацию, вести общение с учетом норм этики.
3.4 Проявлять уважение ко всем сотрудникам государственных организаций вне зависимости от их служебного положения и места службы;
3.5 Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.6 Знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: майоров, подполковников, полковников, генерал-майора, заместителей министра юстиции, министра юстиции, вице-премьер-министров, премьер-министра.
3.7 Применять физическую силу, специальные средства, оружие, боевую и специальную технику в случаях и порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.8 Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории учреждения.
3.9 В случае проникновения на территорию ИК-7 УФСИН посторонних лиц, сотрудник обязан задержать нарушителя.
3.10 Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные руководством.
3.11 При поступлении в подразделение, перевестись в другое подразделение можно не раньше чем, через 3 дня.
3.12 Сотрудник при заступлении, обязан иметь при себе не менее 2-ух Боди-Камер.
Права сотрудника:
3.13 На условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития.
3.14 На ознакомление с нормативно-правовыми документами, регламентирующего его деятельность и иными документами, и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе.
3.15 На отдых в соответствии установленными нормами:
3.15.1 Сотрудникам разрешено отдыхать на территории ИК-7, в специально отведенных местах: гардероб, комната отдыха.
3.15.2 Сотрудникам запрещено отдыхать: Блок А, Блок Б, внутренняя парковка, внутренний двор, кхо.
3.16 На денежное довольствие, оплату переработок, отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также на соблюдение трудовых норм и стандартов безопасности.
3.17 На продвижение по службе в уголовно-исполнительной системе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины.
3.18 На применение физической силы, специальных средств, огнестрельного оружия и специальной техники в случаях и порядке, которые предусмотрены в ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе».
3.19 На обеспечение форменным обмундированием, средствами защиты и необходимым оборудованием для выполнения служебных обязанностей.
3.20 Сотрудники Академии Кадров должны пройти обучение и перейти в Кадровый резерв или один из отделов не позднее, чем в течение 7 раб. дней. При непрохождении Академии в установленные сроки, к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание на усмотрение руководящего состава, старшего состава ОСБ или ОК, а также старшего состава других подразделений при отсутствии вышеперечисленных сотрудников.
4. График работы, отпусков и отгулов.
4.1 После окончания служебного дня сотрудникам разрешено покидать территорию учреждения с соблюдением служебного графика:
Исключение: В случае серьёзных жизненных обстоятельств, каждый может написать отпуск на любое количество дней, с одобрения Полковника/Генерал-майора.
4.3 Сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв сверх обеденного по согласованию общим сроком не более 60 мин в сутки, в количестве не более одного. Заявление на перерыв подается в установленном порядке и должно быть одобрено прямым начальством или Начальником УФСИН/ Заместителем начальника УФСИН.
5. Дисциплинарные взыскания и поощрения.
Настоящая часть Устава подробно описывает виды дисциплинарных взысканий и поощрений, а также соотношение между конкретными нарушениями и соответствующими им мерами наказания. Целью данной части является обеспечение прозрачности и справедливости при применении дисциплинарных мер к сотрудникам ФСИН.
При назначении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, личность виновного, в том числе его звание, должность и служебные достижения, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания, предусмотренные конкретным пунктом настоящего Устава, не смогут обеспечить достижение целей наказания.
5.1 Виды дисциплинарных взысканий:
5.2 Поощрение за отличную службу: Выговор может быть снят досрочно по решению руководства за примерное исполнение служебных обязанностей или достижение высоких результатов.
5.3 Отработка: Сотрудник может запросить отработку выговора путем выполнения дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.
5.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами
5.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
5.6 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.7 Виды поощрений сотрудников Управления ФСИН:
6. Иерархия и структура ФСИН.
6.1 Все сотрудники УФСИН подчиняются строго внутренней иерархии.
6.2 Приказы обязательны к исполнению.
6.3 Приоритет выполнения приказов.
6.3.1 Выдан начальником УФСИН г. Москвы и Московской области, заместителем начальника УФСИН.
6.3.2 Выдан командиром/начальником отряда/отдела, в котором состоит сотрудник, или старшим по званию этого отдела, в отсутствие начальника.
6.3.3 Выдан руководителем оперативного мероприятия (например, поставки) вне зависимости от звания.
6.3.4 Выдан старшим по званию другого отдела.
6.4 Иерархия определяет полномочия относительно друг друга, основываясь на системе порядковых званий и должностей.
6.5 Руководство УФСИН
6.6 Командиры/Начальники отрядов/отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
6.7 Заместители командира/начальников отрядов/отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.
6.8 Структура и иерархия исправительной колонии №7:
6.8.1 Начальник УФСИН г. Москвы и Московской области:
7. Субординация
7.1 Устное общение между сотрудниками регламентируется правилами субординации.
7.2 Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: «Так точно!».
7.3 Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: «Никак нет!».
7.4 Если вам поступил приказ, нужно ответить: «Есть!».
7.5 Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
7.6 Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему. Данные нормы также могут опускаться при общении между равными по званию сотрудниками при обоюдном согласии.
7.7 Каждый сотрудник должен с уважением обращаться к другим сотрудникам, независимо от занимаемой должности и звания.
7.8 Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию, или иным образом нарушать служебную иерархию.
8. Правила пользования рацией.
8.1 Все сотрудники ФСИН должны использовать, а также реагировать на рацию, находясь при исполнении. Запрещено игнорировать обращения и сообщения в рацию организации.
8.2 При использовании рации (как внутренней рации ФСИН, так и рации Гос.Структур) запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. Запрещено создавать конфликтные ситуации и принимать в них участие.
8.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая кодекс этики и нормы социального поведения.
8.4 Запрещено засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами. Категорически запрещено использование рации Гос.Структур в личных целях.
8.5 Находясь в спецсвязи, необходимо находиться в режиме рации и быть готовым к приему сообщений.
9. Правила ношения форменного обмундирования
9.1 Все сотрудники обязаны носить форму, соответствующую их званию и служебному положению.
9.2 Форма должна быть чистой, опрятной и в хорошем состоянии.
9.3 Запрещено ношение украшений, не соответствующих установленным нормам.
9.4 Аксессуары и дополнительные элементы формы должны соответствовать должностным инструкциям.
9.5 Соблюдать дресс-код, который установлен регламентом ношения формы.
9.6 Парадная форма одежды надевается только на официальные деловые встречи / мероприятия.
9.7 Генерал - Майор / Генерал - Лейтенант / Генерал-Полковник может отдать приказ или одобрить ношения любой установленной формы.
9.8 Боевую форму разрешено носить только при проведения Специальной операции / Нападения на ИК-7 .
9.9 Начальник службы снабжения может носить любую уставную форму.
9.10 Головной убор обязателен к ношению для всех сотрудников, находящихся при исполнении вне помещения. В помещении головной убор должен быть снят.
Исключения, применимые к сотрудникам женского пола:
9.11 Руководствующий состав ИК-7 имеет право носить любую форму.
Примечание: Руководящий состав — это Генерал-Майор и Полковники.
9.12 Сотрудникам запрещено иметь татуировки и носить аксессуары, не соответствующие служебным требованиям законодательства.
9.13 Запрещены татуировки на видных частях тела, на руках, шеи, лице. Запрещены татуировки с криминальной символикой (черепа, пауки, игральные карты, блэкворки, т.е. сплошные черные участки) на любых частых тела, в том числе и под одеждой.
9.14 Запрещено носить бороды, а также усы, выступающие за уголки рта.
9.15 Сотрудник должен иметь опрятную прическу естественных расцветок. Запрещены такие прически, как ирокезы, дреды, а также неестественный окрас волос, например, розовый, зеленый, синий, и т.д.
10. Запреты для сотрудников.
10.1 Хранить, употреблять, распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества, а также проносить и употреблять на территорию учреждения спиртные напитки.
10.2 Самовольно покидать пост или территорию учреждения.
10.3 Иметь контакты и связь с криминальными группировками/формированиями. В случаях если сотруднику стало известно о таких связях, он обязан сообщить об этом руководству.
10.4 Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
10.5 Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
10.6 Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины.
10.7 Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством, за исключением случаев, описанных в п.10.8.
10.8 В соответствии с ФЗ-86 допуск к закрытой территории ФСИН в сопровождении сотрудников ФСИН имеют:
10.8.1 Лица, занимающие высшие государственные должности:
10.8.2 Судебные и надзорные органы
10.8.3 Проверяющие и следственные органы (Следственный комитет, Прокуратура) проходят без пропуска, если проводят проверку или следственные действия.
10.8.4 Сотрудники Федеральной службы охраны (ФСО) проходят без пропуска только в сопровождении лиц, имеющих право входа.
10.8.5 Медицинские работники могут пройти без пропуска для оказания первой помощи, но обязаны покинуть территорию по требованию сотрудников.
10.9 Нарушать приказы или игнорировать их без видимой на то причины.
10.10 Игнорировать запросы или приказы по рации.
10.11 Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения
10.12 Причинять вред сотрудникам, а также подвергать их опасности.
10.13 Обманывать или вводить в заблуждение офицерский состав
10.14 Запрещен проезд на территорию без проверки документов, пропуска и осмотра автомобиля.
Исключение: высший начальствующий состав.
10.15 Запрещен любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: Сон разрешен в Раздевалке либо в комнате << Отдых >>.
10.16 Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц и сотрудников других государственных структур.
10.17 Самовольно оставлять службу без оформления рапорта на отгул.
10.18 Использовать личный транспорт находясь по форме сотрудника ИК-7 при исполнении.
10.19 Запрещено выезжать в город без разрешения Старшего Состава ИК-7.
Примечание: На патруль в город могут выезжать только сотрудники ОСН "Тайфун"
10.20 Брать взятки при исполнении служебных обязанностей.
10.21 При необходимости проведения процессуальных действий или иных официальных обращений к сотрудникам других Гос.Структур, сотрудник обязан использовать рацию Гос.Структур. Запрещено использовать личные средства связи или спец.связь (Дискорд) для вызова Гос.Служащих в рамках исполнения служебных обязанностей. Правила пользования рацией Гос.Структур приведены в Части 8 Устава.
Управления Федеральной службы исполнения наказаний
1. Общее положение.
1.1 Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками учреждения.
Настоящий Устав определяет:
- обязанности сотрудников по соблюдение и поддержанию служебной дисциплины;
- права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины
- обязательность исполнения приказа руководителя (начальника), за исключением случаев, когда такие приказы противоречат закону;
- порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;
- порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий.
1.3 Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
1.4 Служебная дисциплина в ИК-7 УФСИН обеспечивается:
- ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;
- соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения, правил ношения форменной одежды ;
- неукоснительным исполнением сотрудником приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя (начальника) (далее - приказы), не противоречащих законодательству Российской Федерации;
- соблюдением требований к служебному поведению сотрудников;
- поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;
- воспитанием сотрудников, формированием у них личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;
- ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины среди подчиненных сотрудников;
- осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненными сотрудниками служебных обязанностей;
- обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных сотрудников мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
- уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных сотрудников.
2.1 Перечень документов необходимых для трудоустройства во ФСИН:
- Паспорт гражданина Российской Федерации;
- Медицинская карта;
- Справка от нарколога;
- Водительское удостоверение;
- Личное дело осужденного.
- Возраст от 18 лет;
- Моральная и физическая подготовка;
- Адекватность и опрятный внешний вид;
- Погашенные судимости.
2.3.1 По инициативе сотрудника
- по собственному желанию на основании письменного заявления;
- по соглашению сторон.
- при несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
- при достижении двух выговоров;
- при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин;
- при отсутствии на рабочем месте в течение недели (7 дней) без действующего отпуска;
- при отсутствии обязательных документов и справок, необходимых для службы;
- при профессиональной непригодности (некомпетентности);
- при разжигании конфликтов внутри организации;
- при ликвидации организации;
- при сокращении численности или штата;
- в иных случаях, предусмотренных законодательством.
- при наличии наказания уголовного или административного характера, исключающего возможность продолжения работы;
- по решению суда;
- при возникновении установленных законом ограничений на занятие соответствующей деятельностью;
- при наличии непогашенной судимости;
- по решению уполномоченных органов.
- наличие непогашенной судимости по статьям, указанным в части 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации;
- внесение в реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
- запрет на работу в государственных организациях.
- кражи государственного имущества;
- кражи денежных средств;
- систематического неисполнения законных требований прокуратуры;
- совершения преступления или правонарушения, если суд назначил такой запрет.
3. Права и обязанности сотрудника.
Обязанности сотрудника:
3.1 Знать служебные обязанности и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе», и иные нормативные акты, имеющие отношение в работе ведомства. и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
3.2 Исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации;
3.3 Соблюдать субординацию, вести общение с учетом норм этики.
3.4 Проявлять уважение ко всем сотрудникам государственных организаций вне зависимости от их служебного положения и места службы;
3.5 Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
3.6 Знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: майоров, подполковников, полковников, генерал-майора, заместителей министра юстиции, министра юстиции, вице-премьер-министров, премьер-министра.
3.7 Применять физическую силу, специальные средства, оружие, боевую и специальную технику в случаях и порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.8 Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории учреждения.
3.9 В случае проникновения на территорию ИК-7 УФСИН посторонних лиц, сотрудник обязан задержать нарушителя.
3.10 Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные руководством.
3.11 При поступлении в подразделение, перевестись в другое подразделение можно не раньше чем, через 3 дня.
3.12 Сотрудник при заступлении, обязан иметь при себе не менее 2-ух Боди-Камер.
Права сотрудника:
3.13 На условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития.
3.14 На ознакомление с нормативно-правовыми документами, регламентирующего его деятельность и иными документами, и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе.
3.15 На отдых в соответствии установленными нормами:
3.15.1 Сотрудникам разрешено отдыхать на территории ИК-7, в специально отведенных местах: гардероб, комната отдыха.
3.15.2 Сотрудникам запрещено отдыхать: Блок А, Блок Б, внутренняя парковка, внутренний двор, кхо.
3.16 На денежное довольствие, оплату переработок, отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также на соблюдение трудовых норм и стандартов безопасности.
3.17 На продвижение по службе в уголовно-исполнительной системе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины.
3.18 На применение физической силы, специальных средств, огнестрельного оружия и специальной техники в случаях и порядке, которые предусмотрены в ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе».
3.19 На обеспечение форменным обмундированием, средствами защиты и необходимым оборудованием для выполнения служебных обязанностей.
3.20 Сотрудники Академии Кадров должны пройти обучение и перейти в Кадровый резерв или один из отделов не позднее, чем в течение 7 раб. дней. При непрохождении Академии в установленные сроки, к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание на усмотрение руководящего состава, старшего состава ОСБ или ОК, а также старшего состава других подразделений при отсутствии вышеперечисленных сотрудников.
4. График работы, отпусков и отгулов.
4.1 После окончания служебного дня сотрудникам разрешено покидать территорию учреждения с соблюдением служебного графика:
- Будни: с 10:00 до 22:00.
- Выходные: с 09:00 до 20:00.
- Праздничные дни: с 09:00 до 20:00.
- Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00.
Исключение: В случае серьёзных жизненных обстоятельств, каждый может написать отпуск на любое количество дней, с одобрения Полковника/Генерал-майора.
4.3 Сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв сверх обеденного по согласованию общим сроком не более 60 мин в сутки, в количестве не более одного. Заявление на перерыв подается в установленном порядке и должно быть одобрено прямым начальством или Начальником УФСИН/ Заместителем начальника УФСИН.
5. Дисциплинарные взыскания и поощрения.
Настоящая часть Устава подробно описывает виды дисциплинарных взысканий и поощрений, а также соотношение между конкретными нарушениями и соответствующими им мерами наказания. Целью данной части является обеспечение прозрачности и справедливости при применении дисциплинарных мер к сотрудникам ФСИН.
При назначении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, личность виновного, в том числе его звание, должность и служебные достижения, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания, предусмотренные конкретным пунктом настоящего Устава, не смогут обеспечить достижение целей наказания.
5.1 Виды дисциплинарных взысканий:
- Предупреждение - не заносится в личное дело сотрудника.
- Выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 2.
- Увольнение - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении выговоров.
Примечание: 3 Предупреждение приравниваются к 1 выговору; 2 выговора влекут увольнение.
5.2 Поощрение за отличную службу: Выговор может быть снят досрочно по решению руководства за примерное исполнение служебных обязанностей или достижение высоких результатов.
5.3 Отработка: Сотрудник может запросить отработку выговора путем выполнения дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.
5.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами
5.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
5.6 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.7 Виды поощрений сотрудников Управления ФСИН:
- Объявление благодарности;
- Награждение почетной грамотой;
- Вручение ценных подарков или денежных премий;
- Представление к ведомственным наградам;
- Присвоение внеочередного специального звания.
6. Иерархия и структура ФСИН.
6.1 Все сотрудники УФСИН подчиняются строго внутренней иерархии.
6.2 Приказы обязательны к исполнению.
6.3 Приоритет выполнения приказов.
6.3.1 Выдан начальником УФСИН г. Москвы и Московской области, заместителем начальника УФСИН.
6.3.2 Выдан командиром/начальником отряда/отдела, в котором состоит сотрудник, или старшим по званию этого отдела, в отсутствие начальника.
6.3.3 Выдан руководителем оперативного мероприятия (например, поставки) вне зависимости от звания.
6.3.4 Выдан старшим по званию другого отдела.
6.4 Иерархия определяет полномочия относительно друг друга, основываясь на системе порядковых званий и должностей.
6.5 Руководство УФСИН
6.6 Командиры/Начальники отрядов/отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
6.7 Заместители командира/начальников отрядов/отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.
6.8 Структура и иерархия исправительной колонии №7:
- Начальник УФСИН г.Москва и МО (общее руководство);
- Начальник ИК-7 по городу Москва и МО
- Заместитель Начальника ИК-7 по городу Москва и МО
- Отдел собственной безопасности [ОСБ];
- Отряд специального назначения [ОСН];
- Отдел Кадров [ОК];
- Отдел Охраны и Надзора [ООиН];
- Санитарная Часть [СЧ];
- Кадровый резерв [КР];
- Академия кадров [АК].
6.8.1 Начальник УФСИН г. Москвы и Московской области:
- общее руководство территориальными органами и подведомственными учреждениями;
- контроль исполнения законодательства, приказов и нормативных актов;
- утверждение ключевых решений по управлению учреждениями;
- координацию деятельности всех подразделений ФСИН региона;
- контроль кадровой политики и назначения руководящего состава;
- принятие решений в чрезвычайных и критических ситуациях.
- общее руководство исправительным учреждением;
- организацию работы всех подразделений ИК-7;
- контроль соблюдения режима содержания и правопорядка;
- обеспечение безопасности сотрудников, осужденных и территории;
- издание приказов и распоряжений;
- принятие решений по дисциплинарным мерам;
- взаимодействие с вышестоящим руководством и внешними органами.
- координация работы подразделений по поручению начальника;
- контроль исполнения приказов и служебных задач;
- управление учреждением в отсутствие начальника;
- участие в организации режима, безопасности и дисциплины;
- контроль отдельных направлений (по распределению обязанностей);
- подготовка отчетности и служебной документации.
- проведение служебных проверок в отношении сотрудников;
- выявление нарушений, злоупотреблений и коррупционных действий;
- пресечение противоправных действий внутри учреждения;
- контроль соблюдения служебной дисциплины;
- сбор и анализ информации о возможных нарушениях;
- взаимодействие с правоохранительными органами при необходимости;
- проведение профилактической работы среди сотрудников;
- увольнение сотрудников и соответствующее оформление кадрового аудита, данная обязанность выполняется только старшим составом.
- Исключение: В отсутствие сотрудников ОСБ или старшего состава ОК увольнение сотрудников может быть произведено старшим составом других отделов.
- пресечение массовых беспорядков и чрезвычайных ситуаций;
- задержание опасных лиц и пресечение побегов;
- помощь Гос.Структурам в поставочных мероприятиях;
- обеспечение силовой поддержки другим подразделениям;
- организация патрулей и караульной службы для защиты внешнего периметра;
- сопровождение конвоев повышенной опасности и охрана задержанных в зале суда;
- защита сотрудников и объектов в условиях угрозы, включая нападение криминальных организаций на ИК-7.
- прием кандидатов на службу и проведение отбора;
- оформление служебной документации (приказы, личные дела);
- ведение учета сотрудников, званий, стажа и должностей;
- организацию обучения, аттестации и повышения квалификации;
- распределение сотрудников по подразделениям;
- проведение призывных мероприятий;
- консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
- увольнение сотрудников и соответствующее оформление кадрового аудита, данная обязанность выполняется только старшим составом.
- Исключение: В отсутствие сотрудников ОСБ или старшего состава ОК увольнение сотрудников может быть произведено старшим составом других отделов.
- охрана внутренней территории учреждения и контроль соблюдения режима;
- контроль пропускного режима и проверка документов;
- надзор за поведением осужденных;
- предотвращение побегов и проникновения посторонних лиц;
- организация постов и караульной службы на внутренней территории ИК-7;
- обеспечение безопасности сотрудников и посетителей;
- сопровождение и конвоирование осужденных.
- оказание медицинской помощи осужденным и сотрудникам;
- проведение медицинских осмотров и профилактических мероприятий;
- контроль санитарного состояния учреждения;
- выявление и предотвращение распространения заболеваний;
- ведение медицинской документации;
- взаимодействие с внешними медицинскими учреждениями;
- организацию лечения и при необходимости госпитализации.
- формирование резерва сотрудников для замещения должностей;
- подготовку кандидатов к службе;
- оценку профессиональных и личных качеств кандидатов;
- адаптацию новых сотрудников;
- участие в стажировке и вводе в должность;
- подготовку сотрудников к повышению.
- прохождение первоначального обучения при вступлении на службу;
- теоретическая и практическая подготовка к несению службы;
- повышение квалификации для исполнения служебных обязанностей;
- прохождение аттестации на знание нормативной базы и регламентов;
- развитие профессиональных навыков, необходимых для несения службы.
7. Субординация
7.1 Устное общение между сотрудниками регламентируется правилами субординации.
7.2 Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: «Так точно!».
7.3 Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: «Никак нет!».
7.4 Если вам поступил приказ, нужно ответить: «Есть!».
7.5 Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
7.6 Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему. Данные нормы также могут опускаться при общении между равными по званию сотрудниками при обоюдном согласии.
7.7 Каждый сотрудник должен с уважением обращаться к другим сотрудникам, независимо от занимаемой должности и звания.
7.8 Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию, или иным образом нарушать служебную иерархию.
8. Правила пользования рацией.
8.1 Все сотрудники ФСИН должны использовать, а также реагировать на рацию, находясь при исполнении. Запрещено игнорировать обращения и сообщения в рацию организации.
8.2 При использовании рации (как внутренней рации ФСИН, так и рации Гос.Структур) запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. Запрещено создавать конфликтные ситуации и принимать в них участие.
8.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая кодекс этики и нормы социального поведения.
8.4 Запрещено засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами. Категорически запрещено использование рации Гос.Структур в личных целях.
8.5 Находясь в спецсвязи, необходимо находиться в режиме рации и быть готовым к приему сообщений.
9. Правила ношения форменного обмундирования
9.1 Все сотрудники обязаны носить форму, соответствующую их званию и служебному положению.
9.2 Форма должна быть чистой, опрятной и в хорошем состоянии.
9.3 Запрещено ношение украшений, не соответствующих установленным нормам.
9.4 Аксессуары и дополнительные элементы формы должны соответствовать должностным инструкциям.
9.5 Соблюдать дресс-код, который установлен регламентом ношения формы.
9.6 Парадная форма одежды надевается только на официальные деловые встречи / мероприятия.
9.7 Генерал - Майор / Генерал - Лейтенант / Генерал-Полковник может отдать приказ или одобрить ношения любой установленной формы.
9.8 Боевую форму разрешено носить только при проведения Специальной операции / Нападения на ИК-7 .
9.9 Начальник службы снабжения может носить любую уставную форму.
9.10 Головной убор обязателен к ношению для всех сотрудников, находящихся при исполнении вне помещения. В помещении головной убор должен быть снят.
Исключения, применимые к сотрудникам женского пола:
- Костюм летний полевой (вариант №1 «Общевойсковой») – форма Рядового.
- Костюм летний полевой (вариант №1 «Общевойсковой») (Спецназ) – форма старшего состава ОСН «Тайфун».
9.11 Руководствующий состав ИК-7 имеет право носить любую форму.
Примечание: Руководящий состав — это Генерал-Майор и Полковники.
9.12 Сотрудникам запрещено иметь татуировки и носить аксессуары, не соответствующие служебным требованиям законодательства.
9.13 Запрещены татуировки на видных частях тела, на руках, шеи, лице. Запрещены татуировки с криминальной символикой (черепа, пауки, игральные карты, блэкворки, т.е. сплошные черные участки) на любых частых тела, в том числе и под одеждой.
9.14 Запрещено носить бороды, а также усы, выступающие за уголки рта.
9.15 Сотрудник должен иметь опрятную прическу естественных расцветок. Запрещены такие прически, как ирокезы, дреды, а также неестественный окрас волос, например, розовый, зеленый, синий, и т.д.
10. Запреты для сотрудников.
10.1 Хранить, употреблять, распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества, а также проносить и употреблять на территорию учреждения спиртные напитки.
10.2 Самовольно покидать пост или территорию учреждения.
10.3 Иметь контакты и связь с криминальными группировками/формированиями. В случаях если сотруднику стало известно о таких связях, он обязан сообщить об этом руководству.
10.4 Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
10.5 Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
10.6 Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины.
10.7 Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством, за исключением случаев, описанных в п.10.8.
10.8 В соответствии с ФЗ-86 допуск к закрытой территории ФСИН в сопровождении сотрудников ФСИН имеют:
10.8.1 Лица, занимающие высшие государственные должности:
- Председателя Правительства Российской Федерации
- Председателя Совета Федерации
- Председателя Государственной Думы
- Заместителей Председателя Правительства Российской Федерации
10.8.2 Судебные и надзорные органы
- Федеральные министры — на закрепленные за ними территории
- Заместители министров и сотрудники аппарата — по приказу министра
- Судьи Российской Федерации
- Генеральный прокурор Российской Федерации, его заместители и помощники
- Прокуроры и их заместители
- Председатель Следственного комитета Российской Федерации, его заместители и помощники
10.8.3 Проверяющие и следственные органы (Следственный комитет, Прокуратура) проходят без пропуска, если проводят проверку или следственные действия.
10.8.4 Сотрудники Федеральной службы охраны (ФСО) проходят без пропуска только в сопровождении лиц, имеющих право входа.
10.8.5 Медицинские работники могут пройти без пропуска для оказания первой помощи, но обязаны покинуть территорию по требованию сотрудников.
10.9 Нарушать приказы или игнорировать их без видимой на то причины.
10.10 Игнорировать запросы или приказы по рации.
10.11 Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения
10.12 Причинять вред сотрудникам, а также подвергать их опасности.
10.13 Обманывать или вводить в заблуждение офицерский состав
10.14 Запрещен проезд на территорию без проверки документов, пропуска и осмотра автомобиля.
Исключение: высший начальствующий состав.
10.15 Запрещен любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: Сон разрешен в Раздевалке либо в комнате << Отдых >>.
10.16 Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц и сотрудников других государственных структур.
10.17 Самовольно оставлять службу без оформления рапорта на отгул.
10.18 Использовать личный транспорт находясь по форме сотрудника ИК-7 при исполнении.
10.19 Запрещено выезжать в город без разрешения Старшего Состава ИК-7.
Примечание: На патруль в город могут выезжать только сотрудники ОСН "Тайфун"
10.20 Брать взятки при исполнении служебных обязанностей.
10.21 При необходимости проведения процессуальных действий или иных официальных обращений к сотрудникам других Гос.Структур, сотрудник обязан использовать рацию Гос.Структур. Запрещено использовать личные средства связи или спец.связь (Дискорд) для вызова Гос.Служащих в рамках исполнения служебных обязанностей. Правила пользования рацией Гос.Структур приведены в Части 8 Устава.