Регистрация:17.05.2022
Сообщения:1 766
Реакции:572
Баллы:125
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава I - Основные начала трудового законодательства
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства:
Статья 1.1. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статья 1.2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
а) организации труда и управлению трудом;
б) трудоустройству у работодателя;
в) подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя;
г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
е) разрешению трудовых споров.
Статья 1.2. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Статья 1.2.1. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статья 1.2.2. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 1.2.3. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности.
Статья 1.2.4. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 1.3. Принудительный труд запрещен:
Статья 1.3.1. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
а) в целях поддержания трудовой дисциплины;
б) в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в) в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
г) в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
д) в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Статья 1.3.2. Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
а) работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
б) работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
в) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
г) работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Глава II - Основы исполнения трудового законодательства в деятельности частных и государственных организаций
Статья 2.1. Принципы работы в государственных организациях:
Статья 2.1.1. Правительство Российской Федерации, путем контроля через Министерство Социальной Политики и Труда, обеспечивает возможность трудоустройства каждого гражданина Российской Федерации в государственные организации, иным в частные организации финансируемые Правительством Российской Федерации.
Статья 2.1.2. Деятельность сотрудника государственной организации, иным частной организации финансируемой Правительством Российской Федерации устанавливается и контролируется - Конституцией, Кодексами, Федеральными Конституционными Законами, Федеральными Законами, а также Уставом организации и отдельным нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Статья 2.1.3. Сотруднику государственной организации воспрещается работать в двух организациях одновременно, за исключением частных организаций не финансируемых Правительством Российской Федерации.
Статья 2.1.4. Сотрудник государственной организации является гражданином Российской Федерации обладающим определенным статусом, расширенными права и обязанностями.
Статья 2.2. Принципы работы в частных организациях:
Статья 2.2.1. Частной организацией признается организация не финансируемая Правительством Российской Федерации, контролируемая одним или несколькими Физическими лицами, деятельность которой не запрещена на территории Российской Федерации.
Статья 2.2.2. Деятельность сотрудника частной организации устанавливается и контролируется руководителем частной организации, основываясь на принципе не нарушения федерального законодательства.
Статья 2.2.3. Сотрудник частной организации не обеспечивается государством, а равно имеет право на трудоустройство в несколько частных компаний, или создание собственного юридического лица.
Статья 2.2.4. Сотрудник частной организации не обязательно является гражданином Российской Федерации, однако работая в частной организации на территории Российской Федерации обязывается соблюдать законы и нормы Российской Федерации.
Статья 2.3. Права и обязанности работодателя:
Статья 2.3.1. Основными правами работодателя частной или государственной организации признаются:
а) право заключать и расторгать трудовые договоры предусмотренные случаями представленными в Трудовом Кодексе;
б) право требовать от работника выполнения всех правил и норм проводимых им работ;
в) право создавать и утверждать внутренние организационные нормативно-правовые акты;
г) право на добровольное поощрение сотрудника за добросовестный труд;
д) право на вынесение дисциплинарных взысканий подчиненным ему сотрудникам.
Статья 2.3.2. Основными обязанностями работодателя частной или государственной организации признаются:
а) обязанность соблюдать законодательство Российской Федерации;
б) обязанность обеспечения комфортных условий работы для сотрудников;
в) обязанность выплачивать премию сотрудникам отличившимся в исполнении обязанностей в случаях если организация финансируется Правительством Российской Федерации;
г) обязанность обеспечивать продвижение работника по карьерной лестнице;
д) обязанность принимать и рассматривать жалобы на сотрудников подчиненной ему организации;
е) обязанность выплачивать денежную заработную плату предусмотренную занимаемой человеком должностью;
ж) обязанность обеспечить условия труда соответствующие установленным нормам прав и свобод человека в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
з) обязанность обеспечить ознакомление сотрудника со всеми необходимыми инструкциями и внутренними организационными нормативно-правовыми актами;
и) обязанность соблюдать предписанные постановления вышестоящих государственных органов в области осуществления правосудия, в рамках принятия и увольнения сотрудников находящихся под следствием.
Статья 2.4. Права и обязанности работника:
Статья 2.4.1. Основными правами работника частной или государственной организации признаются:
а) право прервать трудовой договор по собственному желанию;
б) право на трудоустройство в случае успешного прохождения собеседования и отсутствия в черном списке организации или в общем черном списке государственных организаций;
в) право получать полную информацию об условиях труда;
г) право на отпуск или отгул, предусмотренный внутренним регламентом организации;
д) право на получение заработной платы;
е) право получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью;
ж) право требовать от работодателя причину увольнения, а также весь материал, удостоверяющий её в течении 48 часов;
з) право на обжалование в суде действий работодателя.
Статья 2.4.2. Основными обязанностями работника частной или государственной организации признаются:
а) обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
б) обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (устав);
в) обязанность прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора;
г) обязанность соблюдать законодательство Российской Федерации;
д) обязанность выполнять законные и рабочие требования работодателя;
е) обязанность не игнорировать и вести вежливую речь с гражданами, также подчиняться руководству организации в которой состоит работник;
ж) обязанность вести рабочую отчетность и предоставлять ее своевременно;
з) обязанность соблюдать дресс-код, предусмотренный организацией;
и) обязанность своевременно обновлять все необходимые документы указанные в трудовом кодексе.
Статья 2.5. Обязательные (минимальные) требования выдвигаемые к кандидатам на трудоустройство в Государственные или частные организации финансируемые Правительством Российской Федерации:
Статья 2.5.1. Обладать трудоспособностью, иметь возможность без каких-либо трудностей выполнять требования работодателя.
Статья 2.5.2. Обладать следующим (минимальным) пакетом документов, срок которых действителен:
а) паспорт гражданина Российской Федерации;
б) медицинская карта;
в) справка от нарколога;
г) водительское удостоверение, в случаях когда работа подразумевает управление транспортным средством;
д) лицензия на оружие, в случаях когда работа подразумевает владение и использование огнестрельного оружия;
е) военный билет, в случаях когда это требуется уставом организации.
Статья 2.5.3. При получении лицензии на оружие, гражданин обязан иметь следующий пакет действующих документов:
а) паспорт гражданина Российской Федерации;
б) медицинская карта;
в) справка от нарколога;
г) военный билет, в случаях когда это требуется уставом организации.
Статья 2.6. Рабочее время:
Статья 2.6.1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 2.6.2. Продолжительность рабочего дня:
а) продолжительность ежедневной работы не может превышать 12 часов для работников государственных организаций, за исключением военнослужащих проходящих срочную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации;
б) работник вправе по собственному желанию продолжать работу после окончания рабочего дня;
в) продолжительность ежедневной работы в обязательном порядке должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации и не превышать норму, установленную Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Статья 2.7. Время отдыха и его виды:
Статья 2.7.1. Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей не может быть больше 2-ух часов.
Статья 2.7.2. Виды:
а) обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня;
б) отпуска, отгулы;
в) увольнительные.
Статья 2.8. Отпуск:
Статья 2.8.1. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе/службе.
Статья 2.8.2. Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрение работодателя.
Статья 2.9. Оплата труда:
Статья 2.9.1. На Основные составляющие оплаты труда:
а) почасовая оплата;
б) премия.
Статья 2.9.2. Премии:
а) премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации;
б) премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены. Премия выплачивается исключительно в денежной национальной валюте установленной на территории Российской Федерации;
в) работодатель имеет право выдать премию с личных средств.
Статья 2.9.3. Еженедельные премии правительства:
а) претендовать на еженедельную премию могут сотрудники государственных организаций, а также частных финансируемых Правительством Российской Федерации организаций путем получения грантов;
б) критерии начисления премий определяет руководство организации. Предварительно согласовав критерии с Премьер-Министром Российской Федерации;
в) премии выплачиваются со счета правительства;
г) списки премируемых сотрудников подаются в первый день календарной недели в Правительство Российской Федерации, Правительство обязано при получении финансов с государственной казны произвести своевременные выплаты премируемым в течении календарной недели, с момента получения списков с соответствующих организаций;
д) ответственными за ведение отчетности и своевременную подачу списка премируемых сотрудников назначаются руководители организаций.
Статья 2.10. Дисциплина труда:
Статья 2.10.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок:
а) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации;
б) работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
в) правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
Статья 2.10.2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка:
а) правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем , с учетом мнения надзорного государственного органа, в лице Правительства Российской Федерации.
Статья 2.10.3. Поощрение за труд:
а) работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Статья 2.10.4. Виды поощрения:
а) представление к награждению государственной наградой;
б) награждение внутриорганизационной наградой;
в) объявление благодарности;
г) вручение грамот;
д) премии.
Статья 2.10.5. Дисциплинарные взыскания:
Статья 2.10.5.1. За нарушение, работником внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательства Российской Федерации. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в течении 48-ми часов с момента нарушения :
а) выговор;
б) понижение в должности;
в) увольнение, при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд;
г) лишение премии;
д) временное отстранение от должностных обязанностей.
Статья 2.10.6. Снятие дисциплинарного взыскания:
а) если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника;
б) также дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем по его усмотрению за проявленную работником активность
Статья 2.11. Отстранение от работы:
Статья 2.11.1. Отстранение от работы - временная мера пресечения в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение/разжалование сотрудника во время судопроизводства.
Статья 2.11.2. Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:
а) уполномоченное лицо: Премьер-Министр, Вице-Премьер министр, Генеральный Прокурор, Суд , Профильные министры, Директор Федеральной Службы Безопасности, Заместитель Директора Федеральной Службы Безопасности в лице Начальника Управления «М», Городской, Областной, и Военный Прокурор, Следователи управления «М» Федеральной Службы Безопасности, Руководитель организации к которой принадлежит сотрудник.
Статья 2.11.3. Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
в) переаттестация работника;
г) постановление уполномоченного статьей 13, пунктом 1, подпунктом а - лицо, путем издания соответствующего нормативно-правового акта.
Статья 2.12. Прекращение трудовых отношений:
Статья 2.12.1. Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Статья 2.12.2. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
а) неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
б) в случае выявления в личном деле работника непогашенных нарушений УАК;
в) неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
г) прогула рабочего дня;
д) появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
е) разжигание конфликтов внутри организации;
ж) профнепригодность (некомпетентность);
з) в случае выявления актуальной записи на имя работника в чёрном списке организаций.
Статья 2.12.3. Основаниями для прекращения трудового договора являются:
а) прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
б) прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
в) нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
г) перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
Статья 2.12.4. Госслужащий может быть внесен в черный список организаций согласно действующему законодательству при нарушении внутреннего устава фракции и(или) Законодательства Российской Федерации.
Статья 2.12.5. Гражданин Российской Федерации, имеет право восстановится в государственную организацию в течении месяца, в случае самостоятельного прекращения трудовых отношений.
Статья 2.12.6. Гражданин Российской Федерации с которым было прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, восстановлению подлежит на усмотрение руководства организации.
Статья 2.13. Способы защиты трудовых прав и свобод:
Статья 2.13.1. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.
Статья 2.13.2. Основные способы защиты:
а) самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование);
б) обращение в прокуратуру Российской Федерации;
в) если прокуратура Российской Федерации в ходе досудебного разбирательства выявляет правонарушения в действиях работодателя по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде Обвинительного Акта.
Статья 2.13.3. Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства:
Статья 2.13.3.1. Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Российской Федерации.
Статья 2.13.3.2. В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:
а) возбуждение уголовных и административных дел;
б) анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
в) ведет прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав;
г) проведение плановых и внеплановых проверок на знание законодательства;
д) проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда;
е) осуществление юридических консультаций в сфере труда.
Статья 2.13.4. Нарушение трудового законодательства предусматривает собой и административную и уголовную ответственность.
Утверждено Премьер-министром
Российской Федерации
Москва, Кремль
28 января 2024 года
Последнее редактирование модератором: