Радимир Распутин
Суетолог
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:07.02.2025
Сообщения:55
Реакции:30
Баллы:100
УСТАВ
ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ (ВГТРК)
(«Москва Лайв»)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Статус Компании.ВСЕРОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕЛЕРАДИОВЕЩАТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ( далее ВГТРК) «Москва Лайв» является государственным средством массовой информации (СМИ), учрежденным в соответствии с Законом Российской Федерации «О средствах массовой информации». Компания обладает правами юридического лица.
Статья 1.2. Законодательная основа. Деятельность Компании регулируется Конституцией РФ, федеральными законами (включая Закон РФ «О СМИ» и Трудовой кодекс РФ), указами и распоряжениями Председателя Правительства, постановлениями Правительства РФ, нормативными актами учредителя, а также настоящим Уставом и внутренними локальными актами Компании.
Статья 1.3. Цели и задачи. Основной целью деятельности Компании является производство и распространение достоверной массовой информации в интересах общества, информирование граждан о деятельности государственных органов и организаций, содействие реализации прав граждан на информацию, а также формирование общественного сознания на основе принципов законности, объективности, нейтральности и достоверности.
Статья 1.4. Учредитель. Учредителем Компании является Правительство Российской Федерации в лице федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики в сфере СМИ (Министерство социальной политики и труда РФ или иное уполномоченное министерство).
Статья 1.5. Обязательность Устава. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Компании, обязательным для изучения и неукоснительного соблюдения всеми сотрудниками. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.6. Внесение изменений в Устав. Предложения об изменении Устава вносятся Директором Компании.Решение об изменении устава,и дополнения утверждаются учредителем и всеобщим голосованием.
Глава II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Статья 2.1. Общие основания. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Прием на работу осуществляется после прохождения процедуры отбора (собеседование, предоставление необходимых документов).
Необходимые документы, включают в себя:
Паспорт(нахождение в области, не менее 5 месяцев);
Актуальная медицинская справка, справки от нарколога;
Водительское удостоверение;
Статья 2.2 Испытания перед подписанием трудового договора анкетирование, экзаменирование, аттестация.
Статья 2.3. Обязательные требования. На работу в Компанию не принимаются лица:
а) Имеющие непогашенную или неснятую судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также за преступления, исключающие возможность выполнения соответствующих трудовых обязанностей.
б) Не прошедшие обязательный медицинский осмотр в соответствии со ст. 1.3 Закона о СМИ.
в) Внесенные в установленном порядке в реестр лиц, которым запрещено работать в государственных организациях.
Статья 2.4. Основания увольнения. Прекращение трудового договора происходит по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе:
Статья 2.4.1 Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
2) прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
3) нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
4) перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
5) соглашение сторон.
Статья 2.5. Отстранение от работы
Статья 2.5.1. Отстранение от работы - временная мера, применяемая к работнику, в виде запрета осуществления должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности, до принятия окончательного решения. Запрещено увольнение или разжалование сотрудника во время судопроизводства, если работодатель был уведомлен в письменном виде о начале судопроизводства. Отстранить работника допускается только на срок, составляющий не более семидесяти двух (72) часов. Допускается отстранение работника до вынесения решения суда в случае совершения работником тяжких или особо тяжких преступлений на основании судебного решения.
Статья 2.5.2. Отстранять от работы вправе уполномоченные на то органы прокуратуры и органы Следственного Комитета Российской Федерации и суд на предусмотренных настоящей статьей основаниях. В государственных организациях отстранить работника от выполняемой им работы могут Председатель Правительства Российской Федерации, министры, в отношении возглавляемых федеральных органов государственной власти, руководитель оперативно-следственной службы Федеральной службы безопасности Российской Федерации на предусмотренных настоящей статьей основаниях.
Статья 2.5.3. Основаниями для отстранения от работы признаются:
1) досудебное разбирательство;
2) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
3) переаттестация работника;
4) судебное решение или судебный акт.
Статья 2.5.4. На основании пункта "а" части 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника, только в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений, предусмотренных статьями 38, 39, 41, 42, 64, 77, 78, 79, частью 2 статьи 80, 89, 90 Уголовного Кодекса Российской Федерации, а также в случае совершения (подозрения на совершение) работником преступлений против основ конституционного строя и безопасности государства.
Статья 2.5.5. На основании пункта "б" части 3 настоящей статьи разрешено отстранять работника на срок не более трех часов.
Статья 2.5.6. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
Статья 3.1. Основные обязанности сотрудников. Сотрудник Компании обязан:
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией.
2. Соблюдать Конституцию РФ, федеральные законы, настоящий Устав, Устав редакции, Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты Компании.
3. Проверять достоверность информации, предназначенной для распространения.
4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
5. Бережно относиться к имуществу Компании.
6. Хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, а также тайну источника информации, если она была предоставлена на условиях конфиденциальности.
7. Проходить обязательные медицинские осмотры не реже 3-х раз в месяц в соответствии со ст. 1.3 Закона о СМИ.
8. Уважать честь и достоинство граждан, коллег и руководства.
9. Выполнять законные распоряжения руководства.
10. Поддерживать стабильное численность сотрудников компании(не менее 10 человек/для ОК) в рабочее время.
11. Поддерживать имидж компании и соблюдать дресс-код.
11.1. ДРЕСС-КОД: классический деловой стиль.
Статья 3.2. Права сотрудников-журналистов. Журналисты Компании, помимо общих трудовых прав, обладают специальными правами в соответствии со ст. 5.1 Закона о СМИ, включая право:
1. Искать, запрашивать, получать и распространять информацию.
2. Посещать государственные органы и организации.
3. Копировать, публиковать и оглашать документы и материалы.
4. Производить записи, включая аудио- и видеозапись, фото- и киносъемку (кроме случаев, запрещенных законом).
5. Излагать свои личные суждения и оценки в материалах за своей подписью.
6. Отказаться от подготовки материала, противоречащего его убеждениям.
Статья 3.3. Гарантии. Государство гарантирует журналисту защиту его чести, достоинства, здоровья, жизни и имущества как лицу, выполняющему общественный долг.
Глава IV. РЕГЛАМЕНТ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ СОТРУДНИКОВ
Статья 4.1. Режим работы. Для сотрудников Компании устанавливается пятидневная полная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Конкретный режим рабочего времени утверждается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Понедельник – Пятница: с 10:00 до 20:00.
Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00 (1 час).
Суббота, Воскресенье Предпраздничные дни: с 11:00 до 20:00.
Для отдельных категорий сотрудников (дежурные редакторы, ведущие эфиров) может устанавливаться сменный график работы.
Статья 4.2. Сверхурочная работа
Статья 4.2.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по собственной инициативе или по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Статья 4.2.2.Привлечение работника по инициативе работодателя к сверхурочной работе допускается без его согласия в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
2) при производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 4.2.3. Необходимость проведения таких неотложных работ, описанных в пункте "2" части второй настоящей статьи определяется нормативными актами Председателя Правительства Российской Федерации.
Статья 4.2.4. Работник вправе продолжить выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по собственной инициативе.
Статья 4.3. Время отдыха. Сотрудникам гарантируются все виды времени отдыха в соответствии с ТК РФ: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 4.3.1 Работникам предоставляется отпуск. Во время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Статья 4.3.2 Работник обязан проинформировать в письменной форме работодателя о выходе в отпуск. Заявление работника на отпуск должно быть рассмотрено работодателем в течение 24 часов.
Статья 4.3.3 Работник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска. Работник вправе запросить отпуск меньший по сроку, чем установленный уставом организации и настоящим Кодексом.
Статья 4.3.4 Продолжительность отпуска;
Продолжительность ежемесячного отпуска составляет 7 дней.
Независимо от должности и стажа работы.
Статья 4.4. Сотрудник Радиостанции Москва Лайв не привязан к офису(т.е. в рабочее время имеет право решать вопросы личного характера.
(ИСКЛЮЧЕНИЕ: Нахождение в казино)
Статья 4.5 Отдых(т.е. сон) сотрудников разрешен в специально отведенных для этого местах.(ГАРДЕРОБ МОСКВА ЛАЙВ)
Статья 4.6 Праздничные и выходные дни:
Праздничными днями в Российской Федерации являются:
1) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
2) 7 января - Рождество Христово;
3) 23 февраля - День защитника Отечества;
4) 8 марта - Международный женский день;
5) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая - День Победы;
7) 12 июня - День России;
8) 4 ноября - День народного единства.
Статья 4.5.1. Выходными днями является суббота и воскресенье каждой недели.
Глава V. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЯХ И ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ
Статья 5.1. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) к сотруднику могут быть применены следующие взыскания:
1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ТК РФ.
Статья 5.2. Дисциплинарные взыскания
Статья 5.2.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, суд имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) предупреждение (замечание);
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 5.2.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 5.2.3. По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 5.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 5.3.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
Статья 5.3.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Статья 5.3.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику и публикуется в порядке, предусмотренном уставом организации. Приказ (распоряжение) может публиковаться в свободной форме по усмотрению работодателя во внутренних каналах аудита, к которым имеется доступ у работника для ознакомления.
Статья 5.3.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в суде.
Статья 5.4. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 5.4.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья 5.4.2. Работодатель до истечения недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 5.4.3. Уставом организации может предусматриваться отработка дисциплинарного взыскания работником.
Статья 5.5. Поощрения. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение важных заданий сотрудники Компании могут быть поощрены. Виды поощрений:
1. Объявление благодарности.
2. Выдача премии.
3. Награждение ценным подарком.
4. Представление к государственным наградам и званиям.
Статья 5.6 Сотрудники Отдела Мероприятий и Отдела Эфиров, вправе получить внеплановую премию в размере 30% с общей сумму проданных ими(или сотрудниками отдела) услуг.
Пример:
Представитель Отдела Эфиров, продал услуги на сумму 2.000.000 рублей из данной суммы сотрудник получает 30%(равно 600.000 рублей) в счёт своего отдела, остальные средства уходят на счет организации.
Глава VI. ПОЛОЖЕНИЯ ОТДЕЛОВ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ИНЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
Статья 6.1. Структура Компании и обязанности. Для осуществления своей деятельности Компания формирует структурные подразделения (отделы, службы, редакции). Примерный перечень:
- Отдел Эфиров
- проведение информационных эфиров
- проведение рекламных эфиров
- Отдел Мероприятий
- проведение мероприятий/акций/соц.поддержки для граждан
- написание заказных мероприятий
- проведение развлекательных эфиров
- Отдел Кадров
- поиск сотрудников
- кадровые вопросы и документооборот
- развитие и мотивация сотрудников
- помощь руководителю в формировании здоровой атмосферы в коллективе
- проведение аттестаций и оценки сотрудников
- Отдел Журналистик
- написание новостей и статей
- снятие интервью
- редакция материалов
- создание репортажей
Статья 6.3. Редакция СМИ. Творческий коллектив (редакция) осуществляет свою деятельность на основе Устава редакции, принимаемого на общем собрании коллектива журналистов и утверждаемого учредителем. В Уставе редакции определяются полномочия главного редактора, порядок принятия решений о выпуске эфирной продукции, взаимодействие с директором.
Глава VII. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Статья 7.1. Запреты, установленные законодательством. Сотрудникам Компании запрещено:
1. Использовать СМИ для совершения уголовно наказуемых деяний, разглашения государственной тайны, распространения экстремистских материалов, материалов, пропагандирующих наркотики, насилие, жестокость, нетрадиционные сексуальные отношения (ст. 2.2 Закона о СМИ).
2. Осуществлять предвыборную агитацию при исполнении профессиональных обязанностей (ст. 5.2 Закона о СМИ).
3. Разглашать сведения о специальных средствах и тактике проведения контртеррористических операций, если это может помешать операции (ст. 2.2.4 Закона о СМИ).
4. Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Статья 7.2. Внутренние запреты. Сотрудникам Компании также запрещается:
1. Игнорировать законные распоряжения руководства.
2. Допускать грубость, хамство и неэтичное поведение по отношению к коллегам и посетителям.
3. Разжигать конфликты внутри коллектива.
4. Использовать служебное положение и ресурсы Компании в личных целях.
5. Самовольно покидать рабочее место в течение рабочего дня без уважительной причины.(т.е. снимать форму без заявление на отгул)
6. Нарушать установленные правила внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.
7. Нахождение в развлекательных местах(казино), сон в неопределенных уставом местах.
8. Игнорирование служебной необходимости(т.е.редактирования объявлений,участие в мероприятиях организованных руководством компании или представителями компании).
Глава VIII. ИЕРАРХИЯ
Статья 8.1. Руководство Компании. Высшее руководство деятельностью Компании осуществляют:
Директор Радиостанции
Заместитель Директора
Глава Отдела
Заместитель Главы Отдела
Специалист отдела кадров(ОК - далее Отдел Кадров)
Специальный корреспондент(ОЖ - далее Отдел Журналистики)
Старший организатор(ОМ- далее Отдел Мероприятий)
Старший радиоведущий(ОЭ - далее Отдел Эфиров)
Репортёр(ОЖ - далее Отдел Журналистики)
Организатор(ОМ- далее Отдел Мероприятий)
Радиоведущий(ОЭ - далее Отдел Эфиров)
Корреспондент(ОЖ - далее Отдел Журналистики)
Ведущий(ОЭ - Отдел Эфиров/ОМ - Отдел Мероприятий)
Редактор
Рекламный агент
Стажер
Статья 8.2. Субординация. Все сотрудники обязаны соблюдать правила субординации. Распоряжения отдаются по цепочке подчинения от вышестоящего руководителя к нижестоящему. Сотрудник обязан выполнять распоряжения своего непосредственного и вышестоящего руководства, если они не противоречат законодательству и не представляют опасности для жизни и здоровья.
ГЛАВА IX. ДРЕСС-КОД(ФОРМА ОДЕЖДЫ)
Статья 9. Работники государственной организации в своей деятельности руководствуются законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Председателя Правительства Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, а также уставом государственной организации..
Статья 9.1. Разрешено использовать в одежде при исполнении служебных или должностных обязанностей такие вещи, как:
1) для мужчин: неяркие цвета. Строгий костюм. Брюки, классические джинсы, рубашка, пиджак, поло, однотонные кеды, однотонные кроссовки, кожаные перчатки, часы, аккуратные серьги, классические или солнечные очки;
2) для женщин: неяркие цвета. Строгий костюм. Классические джинсы, однотонные кеды, однотонные кроссовки, туфли, платья и юбки, не выше середины бедра, часы, аккуратные серьги, пиджак, дневной макияж, кожаные перчатки, классические или солнечные очки;
3) разрешено ношение аксессуаров с символикой/названием/логотипом бренда.
Статья 9.2. Запрещено использовать в одежде при исполнении служебных или должностных обязанностей такие вещи, как:
1) спортивная, пляжная одежда. Все элементы одежды (в том числе обувь) с названием и (или) логотипом бренда или декоративными рисунками, светящаяся обувь, шорты. Неопрятную одежду или обувь;
2) разрешается ношение элементов одежды (в том числе обувь) однотонных, неярких (не вызывающих) цветов;
3) под неопрятной одеждой или обувью понимаются элементы в дресс-коде, имеющие потертости, тканевые вставки (заплатки);
4) татуировки на видных частях тела (все татуировки должны быть скрыты и не должны быть заметны для других лиц);
5) государственному служащему при исполнении им должностных обязанностей запрещено ношение линз неестественных цветов, окрашивание волос в яркие или неестественные цвета, а также нанесение яркого и выделяющегося макияжа и (или) грима;
6) ношение причесок неофициального стиля (ирокезы и т.д.);
7) украшения из металла и бижутерия для мужчин. Исключение: классические наручные часы;
8) государственному служащему при исполнении им должностных обязанностей разрешено ношение классических солнцезащитных очков и очков для коррекции зрения при условии того, что линзы и оправа очков должны быть неяркими и однотонными.
АВТОР: Распутин Григорий Михайлович
ИСТОЧНИК: Трудовой Кодекс,Федеральный закон о СМИ, Конституция РФ.
Последнее редактирование:
