Дмитрий Славян
Магистр Метро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
ИГРОК
Регистрация:08.10.2022
Сообщения:468
Реакции:120
Баллы:145
Возраст:108
Местоположение:
Старый Оскол, Белгородская область, Россия.
УСТАВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
«ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №3»
МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(в новой редакции)
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства Российской Федерации
№ 296 от 26 августа 2025 года
Постановлением Правительства Российской Федерации
№ 296 от 26 августа 2025 года
Глава I. Общие положения
Статья 1.1. Наименование и правовой статус
1.1.1. Настоящее учреждение именуется:
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Центральная городская больница №3»,далее — ОГБУЗ ЦГБ №3 г. Москвы, или ЦГБ №3.
1.1.2. Сокращенное наименование: ЦГБ №3.
1.1.3. ЦГБ №3 является государственным бюджетным учреждением, подведомственным Министерству Социальной политики и Труда Российской Федерации, и действует в соответствии с Федеральными законами № 29-ФЗ, № 86-ФЗ, Трудовым кодексом РФ и настоящим Уставом.
1.1.4. ЦГБ №3 является юридическим лицом, имеет печать с полным наименованием, счета в казначействе, бланки строгой отчетности и иные атрибуты, предусмотренные законодательством.
Статья 1.2. Учредитель и собственник
1.2.1. Учредителем и собственником имущества ЦГБ №3 является Российская Федерация в лице Министерства Социальной политики и Труда РФ.
1.2.2. В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 86-ФЗ, имущество ЦГБ №3 относится к федеральной собственности и не подлежит приватизации.
Статья 1.3. Местонахождение
1.3.1. Юридический и фактический адрес: г. Москва, Центральный административный округ, Исторический р-н, ул. Моховая, д. 85, лит. а.
1.3.2. Территория ЦГБ №3 включает лечебные, административные и складские помещения, охраняется в соответствии с ФЗ № 86-ФЗ.
1.3.3. Доступ на территорию осуществляется только для сотрудников, пациентов и уполномоченных лиц. Пребывание посторонних лиц на территории без сопровождения запрещено.
Статья 1.4. Цели и задачи
1.4.1. Основной целью является оказание квалифицированной медицинской помощи населению г. Москвы.
1.4.2. Задачи:
- Оказание экстренной и плановой медицинской помощи;
- Проведение профилактики, диагностики, реабилитации;
- Подготовка и повышение квалификации медицинских кадров;
- Проведение врачебно-трудовых экспертиз;
- Организация поставок медикаментов для госструктур;
- Соблюдение прав граждан в сфере здравоохранения.
Статья 1.5. Правовая основа деятельности
1.5.1. Деятельность ЦГБ №3 регулируется:
- Конституцией РФ;
- Трудовым кодексом РФ;
- ФЗ № 29-ФЗ «Об охране здоровья»;
- ФЗ № 86-ФЗ «О государственной собственности»;
- ФЗ № 54-ФЗ «О государственной службе»;
- Настоящим Уставом.
1.5.2. Устав ЦГБ №3 утверждается Министерством Социальной политики и Труда РФ и вносится на рассмотрение Правительства РФ в установленном порядке.
Статья 1.6. Порядок внесения изменений
1.6.1. Изменения в Устав вносятся по инициативе Главного врача и утверждаются Министерством Социальной политики и Труда РФ.
1.6.2. Все изменения доводятся до сведения сотрудников в течение 24 часов через служебную рацию и внутренние каналы связи.
1.6.3. Незнание изменений в Уставе не освобождает от ответственности.
Глава II. Порядок приема и увольнения работников
Статья 2.1. Прием на работу
2.1.1. Прием осуществляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ и положениями ФЗ № 54-ФЗ.
2.1.2. Для трудоустройства необходимо предоставить:
- Паспорт гражданина РФ;
- Медицинскую карту;
- Водительское удостоверение;
- Справку от нарколога;
- Документы о медицинском образовании и сертификации.
2.1.3. Все кандидаты проходят интернатуру, включающую:
- Лекции по Уставу, ФЗ № 29-ФЗ, этическому кодексу;
- Проверку знаний;
- Собеседование с администрацией.
2.1.4. По итогам интернатуры выносится решение о зачислении.
Статья 2.2. Увольнение
2.2.1. Увольнение производится в соответствии со статьей 16 ТК РФ.
2.2.2. Основания:
- Инициатива работника;
- Сокращение штата;
- Неоднократные нарушения Устава;
- Грубое нарушение должностных обязанностей;
- Отказ от аттестации;
- Прогул (отсутствие более 5 дней без уважительной причины).
2.2.3. Увольнение за нарушение Устава производится администрацией больницы с согласования у Главного врача.
Глава III. Права и обязанности работников
Статья 3.1. Обязанности
3.1.1. Каждый сотрудник обязан:
- Соблюдать Конституцию РФ, ТК РФ, ФЗ № 29-ФЗ и иные законы;
- Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательству;
- Следовать режиму работы и внутреннему распорядку;
- Держать рацию включенной на волне «Городская больница №3» в рабочее время;
- Соблюдать форму одежды;
- Носить нагрудный видеорегистратор “ДОЗОР” постоянно включенным в рабочее время;
- Не отказывать в медицинской помощи пациенту.
3.1.2. Запрещено:
- Работать на временных работах в рабочее время;
- Сидеть в холле или раздевалке без дела;
Исключение: пребывание в "состоянии сна" в раздевалке.
- Присваивать средства, полученные при исполнении обязанностей;
- Распространять информацию о поставках;
- Иметь связи с криминальными структурами;
- Обманывать старший состав;
- Злоупотреблять шокером.
Статья 3.2. Права
3.2.1. Работники имеют право на:
- Безопасные условия труда;
- Получение заработной платы в полном объёме;
- Отдых, включая отпуска и перерывы;
- Защиту от неправомерных действий;
- Повышение квалификации и аттестацию;
- Восстановление в должности в течение 30 дней после увольнения.
Глава IV. Режим работы, время отдыха, оплата труда
Статья 4.1. Режим работы
4.1.1. Рабочее время:
- Пн–Пт: 10:00 – 22:00;
- Сб–Вс: 10:00 – 20:00;
- Ночное дежурство: 22:00 – 10:00.
4.1.2. Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.
4.1.3. Возможен режим гибкого рабочего времени для отдельных должностей, с согласования у Главного врача или его заместителей.
Статья 4.2. Время отдыха
4.2.1. Перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут.
4.2.2. Выходные — в соответствии с производственным календарем.
4.2.3. Отпуск:
- Основной — 14 календарных дней;
- Отпуск оформляется по рапорту;
- Запрещено отсутствовать более 5 дней без рапорта;
- При отпуске сотрудник сдает служебное имущество;
- Отпуск одобряется Главным врачом, его заместителями или заведующим отделением.
4.2.4. В случае экстренной поставки или мероприятия сотрудник может быть вызван с отпуска.
Статья 4.3. Оплата труда
4.3.1. Оплата производится в полном объеме и в сроки, установленные Министерством Социальной политики и Труда РФ.
4.3.2. Все средства, полученные от пациентов (например, налог за справку), подлежат передаче на счет организации.
Глава V. Положение о взысканиях и поощрениях
Статья 5.1. Система взысканий
5.1.1. Виды взысканий:
- Предупреждение;
- Выговор;
- Увольнение;
- Увольнение с занесением в Черный список (ЧС).
5.1.2. Система начисления:
- 3 предупреждения = 1 выговор;
- 2 выговора = увольнение .
5.1.3. Увольнение за грубое нарушение (например, кража, отказ в помощи, связь с криминалом) возможно в одностороннем порядке.
5.1.4. Взыскания применяются администрацией больницы с согласования у Главного врача.
Статья 5.2. Поощрения
5.2.1. За добросовестное выполнение обязанностей, инициативу, участие в поставках — сотрудник может быть:
- Поощрён устно или письменно;
- Награждён премией;
- Повышен в должности;
- Награждён памятным знаком.
5.2.2. Поощрения утверждаются Главным врачом.
Глава VI. Положение о подразделениях и отделах
Статья 6.1. Структура подразделений
ЦГБ №3 включает:
1. Отделение интернатуры и начальной медицинской подготовки(ОИ);
2. Отделение хирургии и травматологии при БСМП (ОХ);
3. Отделение терапии и наркологии (ОТ);
4. Отделение врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК);
5. Администрация больницы (АБ).
Статья 6.2. Функции отделений
6.2.1. Отделение интернатуры:
- Проведение вступительных испытаний;
- Проведение начальной медицинской подготовки;
- Проверка знаний Устава и ФЗ № 29-ФЗ;
- Выпуск новых сотрудников.
6.2.2. Отделение хирургии и травматологии при БСМП:
- Оказание экстренной помощи;
- Проведение операций;
- Оперативное реагирование и оказание экстренной медицинской помощи.
6.2.3. Отделение терапии и наркологии:
- Лечение внутренних заболеваний;
- Осмотр пациентов;
- Выдача медицинских книжек и наркологических справок.
6.2.4. Отделение ВТЭК:
- Проведение медико-социальной экспертизы;
- Выдача справок о нетрудоспособности;
- Оценка профессиональной пригодности;
- Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях.
6.2.5. Администрация больницы:
- Контроль за соблюдением дисциплины;
- Проведение проверок;
- Утверждение отпусков;
- Ведение кадрового аудита;
- Составление отчетности о нарушениях.
Глава VII. Положение о должностях
Статья 7.1. Иерархия должностей
1. Председатель Правительства РФ
2. Заместители Председателя Правительства РФ
3. Министр Социальной политики и Труда РФ
4. Заместители Министра Социальной политики и Труда РФ
5. Главный врач
6. Заместители Главного врача
7. Начальники отделений
8. Заместители Начальников отделений
9. Старший медицинский персонал (врачи 1, 2, высшей категории)
10. Медицинские работники (врачи)
11. Иной медицинский персонал
Статья 7.2. Обязанности старшего состава
7.2.1. Старший состав обязан:
- Решать конфликты между сотрудниками;
- Проводить минимум 1 поставку в день для каждой силовой госструктуры;
- Помогать Отделению интернатуры и начальной медицинской подготовки;
- Проверять отчеты на повышение;
- Не работать на других работах в рабочее время;
- Не покидать территорию больницы без формы.
7.2.2. Запрещено:
- Повышать сотрудника для последующего перевода в другую фракцию;
- Подавать заявки на другую должность в течение недели после назначения;
- Переводить сотрудника без согласия обеих сторон.
Глава VIII. Заключительные положения
Статья 8.1. Применение Устава
8.1.1. Настоящий Устав является локальным нормативным актом, обязательным для всех сотрудников.
8.1.2. Устав вступил в силу с момента утверждения Министерством Социальной политики и Труда РФ.
Статья 8.2. Ответственность
8.2.1. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
8.2.2. При нарушении законодательства или Устава сотрудник отстраняется от службы на время разбирательства.
Статья 8.3. Внешний вид и поведение
8.3.1. Сотрудники обязаны соблюдать регламент внешнего вида.
8.3.2. Запрещено:
- Использовать колонки, флаги, гитары на территории больницы;
- Прогуливать поставки;
- Присутствовать в раздевалке в состоянии «сна» без уважительной причины находясь по форме;
- Не являться на общее построение без уважительной причины.
Статья 8.4. Связь
8.4.1. Все сотрудники обязаны держать рацию включенной на волне «Городская больница №3» в рабочее время.
8.4.2. Нарушение — предупреждение.
Статья 1.1. Наименование и правовой статус
1.1.1. Настоящее учреждение именуется:
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Центральная городская больница №3»,далее — ОГБУЗ ЦГБ №3 г. Москвы, или ЦГБ №3.
1.1.2. Сокращенное наименование: ЦГБ №3.
1.1.3. ЦГБ №3 является государственным бюджетным учреждением, подведомственным Министерству Социальной политики и Труда Российской Федерации, и действует в соответствии с Федеральными законами № 29-ФЗ, № 86-ФЗ, Трудовым кодексом РФ и настоящим Уставом.
1.1.4. ЦГБ №3 является юридическим лицом, имеет печать с полным наименованием, счета в казначействе, бланки строгой отчетности и иные атрибуты, предусмотренные законодательством.
Статья 1.2. Учредитель и собственник
1.2.1. Учредителем и собственником имущества ЦГБ №3 является Российская Федерация в лице Министерства Социальной политики и Труда РФ.
1.2.2. В соответствии со статьей 2 Федерального закона № 86-ФЗ, имущество ЦГБ №3 относится к федеральной собственности и не подлежит приватизации.
Статья 1.3. Местонахождение
1.3.1. Юридический и фактический адрес: г. Москва, Центральный административный округ, Исторический р-н, ул. Моховая, д. 85, лит. а.
1.3.2. Территория ЦГБ №3 включает лечебные, административные и складские помещения, охраняется в соответствии с ФЗ № 86-ФЗ.
1.3.3. Доступ на территорию осуществляется только для сотрудников, пациентов и уполномоченных лиц. Пребывание посторонних лиц на территории без сопровождения запрещено.
Статья 1.4. Цели и задачи
1.4.1. Основной целью является оказание квалифицированной медицинской помощи населению г. Москвы.
1.4.2. Задачи:
- Оказание экстренной и плановой медицинской помощи;
- Проведение профилактики, диагностики, реабилитации;
- Подготовка и повышение квалификации медицинских кадров;
- Проведение врачебно-трудовых экспертиз;
- Организация поставок медикаментов для госструктур;
- Соблюдение прав граждан в сфере здравоохранения.
Статья 1.5. Правовая основа деятельности
1.5.1. Деятельность ЦГБ №3 регулируется:
- Конституцией РФ;
- Трудовым кодексом РФ;
- ФЗ № 29-ФЗ «Об охране здоровья»;
- ФЗ № 86-ФЗ «О государственной собственности»;
- ФЗ № 54-ФЗ «О государственной службе»;
- Настоящим Уставом.
1.5.2. Устав ЦГБ №3 утверждается Министерством Социальной политики и Труда РФ и вносится на рассмотрение Правительства РФ в установленном порядке.
Статья 1.6. Порядок внесения изменений
1.6.1. Изменения в Устав вносятся по инициативе Главного врача и утверждаются Министерством Социальной политики и Труда РФ.
1.6.2. Все изменения доводятся до сведения сотрудников в течение 24 часов через служебную рацию и внутренние каналы связи.
1.6.3. Незнание изменений в Уставе не освобождает от ответственности.
Глава II. Порядок приема и увольнения работников
Статья 2.1. Прием на работу
2.1.1. Прием осуществляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ и положениями ФЗ № 54-ФЗ.
2.1.2. Для трудоустройства необходимо предоставить:
- Паспорт гражданина РФ;
- Медицинскую карту;
- Водительское удостоверение;
- Справку от нарколога;
- Документы о медицинском образовании и сертификации.
2.1.3. Все кандидаты проходят интернатуру, включающую:
- Лекции по Уставу, ФЗ № 29-ФЗ, этическому кодексу;
- Проверку знаний;
- Собеседование с администрацией.
2.1.4. По итогам интернатуры выносится решение о зачислении.
Статья 2.2. Увольнение
2.2.1. Увольнение производится в соответствии со статьей 16 ТК РФ.
2.2.2. Основания:
- Инициатива работника;
- Сокращение штата;
- Неоднократные нарушения Устава;
- Грубое нарушение должностных обязанностей;
- Отказ от аттестации;
- Прогул (отсутствие более 5 дней без уважительной причины).
2.2.3. Увольнение за нарушение Устава производится администрацией больницы с согласования у Главного врача.
Глава III. Права и обязанности работников
Статья 3.1. Обязанности
3.1.1. Каждый сотрудник обязан:
- Соблюдать Конституцию РФ, ТК РФ, ФЗ № 29-ФЗ и иные законы;
- Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательству;
- Следовать режиму работы и внутреннему распорядку;
- Держать рацию включенной на волне «Городская больница №3» в рабочее время;
- Соблюдать форму одежды;
- Носить нагрудный видеорегистратор “ДОЗОР” постоянно включенным в рабочее время;
- Не отказывать в медицинской помощи пациенту.
3.1.2. Запрещено:
- Работать на временных работах в рабочее время;
- Сидеть в холле или раздевалке без дела;
Исключение: пребывание в "состоянии сна" в раздевалке.
- Присваивать средства, полученные при исполнении обязанностей;
- Распространять информацию о поставках;
- Иметь связи с криминальными структурами;
- Обманывать старший состав;
- Злоупотреблять шокером.
Статья 3.2. Права
3.2.1. Работники имеют право на:
- Безопасные условия труда;
- Получение заработной платы в полном объёме;
- Отдых, включая отпуска и перерывы;
- Защиту от неправомерных действий;
- Повышение квалификации и аттестацию;
- Восстановление в должности в течение 30 дней после увольнения.
Глава IV. Режим работы, время отдыха, оплата труда
Статья 4.1. Режим работы
4.1.1. Рабочее время:
- Пн–Пт: 10:00 – 22:00;
- Сб–Вс: 10:00 – 20:00;
- Ночное дежурство: 22:00 – 10:00.
4.1.2. Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.
4.1.3. Возможен режим гибкого рабочего времени для отдельных должностей, с согласования у Главного врача или его заместителей.
Статья 4.2. Время отдыха
4.2.1. Перерыв для отдыха и питания — не менее 30 минут.
4.2.2. Выходные — в соответствии с производственным календарем.
4.2.3. Отпуск:
- Основной — 14 календарных дней;
- Отпуск оформляется по рапорту;
- Запрещено отсутствовать более 5 дней без рапорта;
- При отпуске сотрудник сдает служебное имущество;
- Отпуск одобряется Главным врачом, его заместителями или заведующим отделением.
4.2.4. В случае экстренной поставки или мероприятия сотрудник может быть вызван с отпуска.
Статья 4.3. Оплата труда
4.3.1. Оплата производится в полном объеме и в сроки, установленные Министерством Социальной политики и Труда РФ.
4.3.2. Все средства, полученные от пациентов (например, налог за справку), подлежат передаче на счет организации.
Глава V. Положение о взысканиях и поощрениях
Статья 5.1. Система взысканий
5.1.1. Виды взысканий:
- Предупреждение;
- Выговор;
- Увольнение;
- Увольнение с занесением в Черный список (ЧС).
5.1.2. Система начисления:
- 3 предупреждения = 1 выговор;
- 2 выговора = увольнение .
5.1.3. Увольнение за грубое нарушение (например, кража, отказ в помощи, связь с криминалом) возможно в одностороннем порядке.
5.1.4. Взыскания применяются администрацией больницы с согласования у Главного врача.
Статья 5.2. Поощрения
5.2.1. За добросовестное выполнение обязанностей, инициативу, участие в поставках — сотрудник может быть:
- Поощрён устно или письменно;
- Награждён премией;
- Повышен в должности;
- Награждён памятным знаком.
5.2.2. Поощрения утверждаются Главным врачом.
Глава VI. Положение о подразделениях и отделах
Статья 6.1. Структура подразделений
ЦГБ №3 включает:
1. Отделение интернатуры и начальной медицинской подготовки(ОИ);
2. Отделение хирургии и травматологии при БСМП (ОХ);
3. Отделение терапии и наркологии (ОТ);
4. Отделение врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК);
5. Администрация больницы (АБ).
Статья 6.2. Функции отделений
6.2.1. Отделение интернатуры:
- Проведение вступительных испытаний;
- Проведение начальной медицинской подготовки;
- Проверка знаний Устава и ФЗ № 29-ФЗ;
- Выпуск новых сотрудников.
6.2.2. Отделение хирургии и травматологии при БСМП:
- Оказание экстренной помощи;
- Проведение операций;
- Оперативное реагирование и оказание экстренной медицинской помощи.
6.2.3. Отделение терапии и наркологии:
- Лечение внутренних заболеваний;
- Осмотр пациентов;
- Выдача медицинских книжек и наркологических справок.
6.2.4. Отделение ВТЭК:
- Проведение медико-социальной экспертизы;
- Выдача справок о нетрудоспособности;
- Оценка профессиональной пригодности;
- Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях.
6.2.5. Администрация больницы:
- Контроль за соблюдением дисциплины;
- Проведение проверок;
- Утверждение отпусков;
- Ведение кадрового аудита;
- Составление отчетности о нарушениях.
Глава VII. Положение о должностях
Статья 7.1. Иерархия должностей
1. Председатель Правительства РФ
2. Заместители Председателя Правительства РФ
3. Министр Социальной политики и Труда РФ
4. Заместители Министра Социальной политики и Труда РФ
5. Главный врач
6. Заместители Главного врача
7. Начальники отделений
8. Заместители Начальников отделений
9. Старший медицинский персонал (врачи 1, 2, высшей категории)
10. Медицинские работники (врачи)
11. Иной медицинский персонал
Статья 7.2. Обязанности старшего состава
7.2.1. Старший состав обязан:
- Решать конфликты между сотрудниками;
- Проводить минимум 1 поставку в день для каждой силовой госструктуры;
- Помогать Отделению интернатуры и начальной медицинской подготовки;
- Проверять отчеты на повышение;
- Не работать на других работах в рабочее время;
- Не покидать территорию больницы без формы.
7.2.2. Запрещено:
- Повышать сотрудника для последующего перевода в другую фракцию;
- Подавать заявки на другую должность в течение недели после назначения;
- Переводить сотрудника без согласия обеих сторон.
Глава VIII. Заключительные положения
Статья 8.1. Применение Устава
8.1.1. Настоящий Устав является локальным нормативным актом, обязательным для всех сотрудников.
8.1.2. Устав вступил в силу с момента утверждения Министерством Социальной политики и Труда РФ.
Статья 8.2. Ответственность
8.2.1. Незнание Устава не освобождает от ответственности.
8.2.2. При нарушении законодательства или Устава сотрудник отстраняется от службы на время разбирательства.
Статья 8.3. Внешний вид и поведение
8.3.1. Сотрудники обязаны соблюдать регламент внешнего вида.
8.3.2. Запрещено:
- Использовать колонки, флаги, гитары на территории больницы;
- Прогуливать поставки;
- Присутствовать в раздевалке в состоянии «сна» без уважительной причины находясь по форме;
- Не являться на общее построение без уважительной причины.
Статья 8.4. Связь
8.4.1. Все сотрудники обязаны держать рацию включенной на волне «Городская больница №3» в рабочее время.
8.4.2. Нарушение — предупреждение.
Главный врач ОГБУЗ ЦГБ №3 г. Москвы ~slvn /Славян Д.М./
« 26 » августа 2025 г.
М.П.
« 26 » августа 2025 г.
М.П.