В
В.Измайлов
Свой на районе
ИГРОК
Регистрация:28.05.2025
Сообщения:57
Реакции:0
Баллы:55
- - От
- Измайлова Владимира
- - Номер телефона
- +79715559635
- - Электронная почта
- pups554@rmrp.ru
- - С жалобой на
- Руководство ЦГБ №7 (Конкретно Олег Дубов , т.к опубликовал и подтвердил этот устав)
- - Основание обращения
- В ходе изучения действующего Устава Центральной городской больницы №7 были выявлены отдельные положения, содержащие правовые неопределенности, логические несоответствия и недостатки структуры документа, которые могут приводить к неоднозначному толкованию норм и затруднять их практическое применение.
В частности, внимание заслуживает статья 1.5, согласно которой Руководящий и Старший состав вправе выполнять обязанности любых отделов и должностей ЦГБ №7. Указанная норма сформулирована чрезмерно широко и фактически позволяет сотрудникам руководящего состава осуществлять деятельность без учета профессиональной специализации, требований к квалификации и распределения полномочий между структурными подразделениями.
В статье 2.12 установлена обязанность сотрудника явиться на рабочее место вне установленного графика по требованию руководства. При этом отсутствуют критерии определения понятия «крайняя необходимость», порядок уведомления сотрудника и пределы применения данной нормы, что создает возможность ее неоднозначного толкования.
Отдельного внимания заслуживает статья 3.19, устанавливающая запрет на оказание помощи представителям криминальных организаций раньше сотрудников государственных структур. Данная норма вводит различный порядок оказания медицинской помощи в зависимости от категории граждан, при этом критерии определения очередности оказания помощи сформулированы недостаточно определенно, что может вызывать спорные ситуации при ее применении.
В статье 5.1 предусмотрено расторжение трудового договора в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска. Вместе с тем указанная норма не учитывает иные возможные уважительные причины отсутствия, что может создавать правовую неопределенность при принятии кадровых решений.
Кроме того, выявлена несогласованность положений главы 10. В статье 10.1 перечислены четыре отделения больницы, тогда как в статье 10.2 дополнительно указаны Отдел скорой медицинской помощи (СМП) и Академия. При этом их статус как самостоятельных структурных подразделений в статье 10.1 не определен, что нарушает целостность структуры документа и может вызывать неоднозначное понимание организационной системы учреждения.
Также вызывает вопросы статья 10.7, предоставляющая заведующим отделениями и их заместителям право отказать сотруднику во вступлении в отдел без объяснения причин. Отсутствие обязанности указывать основания отказа исключает возможность объективной оценки принятого решения и может создавать предпосылки для субъективного применения данной нормы.
Дополнительно следует отметить, что в тексте Устава используются различные обозначения одного и того же субъекта: «организация», «Учреждение», «больница», «ЦГБ №7». При этом порядок применения указанных терминов отдельно не разъяснен, что может приводить к различному толкованию отдельных положений документа.
С учетом изложенного прошу провести проверку указанных положений Устава ЦГБ №7 и рассмотреть вопрос о внесении соответствующих изменений, направленных на устранение выявленных недостатков, обеспечение единообразного толкования норм и приведение документа к логически согласованной структуре.
- - Прошу
- Истребовать доказательства моего (клиента) нарушения
- Провести проверку в отношении госслужащего
- Отменить действие незаконного акта (приказа / постановления / распоряжения и т.д.)
- - Копия паспорта
- https://disk.yandex.ru/i/OhA3spicxOWzCg
В ходе изучения действующего Устава Центральной городской больницы №7 были выявлены отдельные положения, содержащие правовые неопределенности, логические несоответствия и недостатки структуры документа, которые могут приводить к неоднозначному толкованию норм и затруднять их практическое применение.
В частности, внимание заслуживает статья 1.5, согласно которой Руководящий и Старший состав вправе выполнять обязанности любых отделов и должностей ЦГБ №7. Указанная норма сформулирована чрезмерно широко и фактически позволяет сотрудникам руководящего состава осуществлять деятельность без учета профессиональной специализации, требований к квалификации и распределения полномочий между структурными подразделениями.
В статье 2.12 установлена обязанность сотрудника явиться на рабочее место вне установленного графика по требованию руководства. При этом отсутствуют критерии определения понятия «крайняя необходимость», порядок уведомления сотрудника и пределы применения данной нормы, что создает возможность ее неоднозначного толкования.
Отдельного внимания заслуживает статья 3.19, устанавливающая запрет на оказание помощи представителям криминальных организаций раньше сотрудников государственных структур. Данная норма вводит различный порядок оказания медицинской помощи в зависимости от категории граждан, при этом критерии определения очередности оказания помощи сформулированы недостаточно определенно, что может вызывать спорные ситуации при ее применении.
В статье 5.1 предусмотрено расторжение трудового договора в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска. Вместе с тем указанная норма не учитывает иные возможные уважительные причины отсутствия, что может создавать правовую неопределенность при принятии кадровых решений.
Кроме того, выявлена несогласованность положений главы 10. В статье 10.1 перечислены четыре отделения больницы, тогда как в статье 10.2 дополнительно указаны Отдел скорой медицинской помощи (СМП) и Академия. При этом их статус как самостоятельных структурных подразделений в статье 10.1 не определен, что нарушает целостность структуры документа и может вызывать неоднозначное понимание организационной системы учреждения.
Также вызывает вопросы статья 10.7, предоставляющая заведующим отделениями и их заместителям право отказать сотруднику во вступлении в отдел без объяснения причин. Отсутствие обязанности указывать основания отказа исключает возможность объективной оценки принятого решения и может создавать предпосылки для субъективного применения данной нормы.
Дополнительно следует отметить, что в тексте Устава используются различные обозначения одного и того же субъекта: «организация», «Учреждение», «больница», «ЦГБ №7». При этом порядок применения указанных терминов отдельно не разъяснен, что может приводить к различному толкованию отдельных положений документа.
С учетом изложенного прошу провести проверку указанных положений Устава ЦГБ №7 и рассмотреть вопрос о внесении соответствующих изменений, направленных на устранение выявленных недостатков, обеспечение единообразного толкования норм и приведение документа к логически согласованной структуре.
В частности, внимание заслуживает статья 1.5, согласно которой Руководящий и Старший состав вправе выполнять обязанности любых отделов и должностей ЦГБ №7. Указанная норма сформулирована чрезмерно широко и фактически позволяет сотрудникам руководящего состава осуществлять деятельность без учета профессиональной специализации, требований к квалификации и распределения полномочий между структурными подразделениями.
В статье 2.12 установлена обязанность сотрудника явиться на рабочее место вне установленного графика по требованию руководства. При этом отсутствуют критерии определения понятия «крайняя необходимость», порядок уведомления сотрудника и пределы применения данной нормы, что создает возможность ее неоднозначного толкования.
Отдельного внимания заслуживает статья 3.19, устанавливающая запрет на оказание помощи представителям криминальных организаций раньше сотрудников государственных структур. Данная норма вводит различный порядок оказания медицинской помощи в зависимости от категории граждан, при этом критерии определения очередности оказания помощи сформулированы недостаточно определенно, что может вызывать спорные ситуации при ее применении.
В статье 5.1 предусмотрено расторжение трудового договора в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска. Вместе с тем указанная норма не учитывает иные возможные уважительные причины отсутствия, что может создавать правовую неопределенность при принятии кадровых решений.
Кроме того, выявлена несогласованность положений главы 10. В статье 10.1 перечислены четыре отделения больницы, тогда как в статье 10.2 дополнительно указаны Отдел скорой медицинской помощи (СМП) и Академия. При этом их статус как самостоятельных структурных подразделений в статье 10.1 не определен, что нарушает целостность структуры документа и может вызывать неоднозначное понимание организационной системы учреждения.
Также вызывает вопросы статья 10.7, предоставляющая заведующим отделениями и их заместителям право отказать сотруднику во вступлении в отдел без объяснения причин. Отсутствие обязанности указывать основания отказа исключает возможность объективной оценки принятого решения и может создавать предпосылки для субъективного применения данной нормы.
Дополнительно следует отметить, что в тексте Устава используются различные обозначения одного и того же субъекта: «организация», «Учреждение», «больница», «ЦГБ №7». При этом порядок применения указанных терминов отдельно не разъяснен, что может приводить к различному толкованию отдельных положений документа.
С учетом изложенного прошу провести проверку указанных положений Устава ЦГБ №7 и рассмотреть вопрос о внесении соответствующих изменений, направленных на устранение выявленных недостатков, обеспечение единообразного толкования норм и приведение документа к логически согласованной структуре.
