В ПРОИЗВОДСТВЕ О незаконном переводе в кадровый резерв, дискриминации, оскорблениях и нарушении трудовых прав сотрудника УФСБ

[Borislav]

От: Лаптев Борислав Бориславович
Номер телефона: +79949917492
Электронная почта: @borislav_laptev
С жалобой на: действия начальника управления «К» УФСБ Дмитрия Тинькофа / 936-005, выразившиеся в незаконном переводе в кадровый резерв, оскорблениях и дискриминации.
Основание обращения:

Я являюсь сотрудником управления «К» Управления Федеральной службы безопасности (УФСБ), которое занимается оперативно-розыскной деятельностью, проведением контрольных закупок оружия и наркотиков, а также работой под прикрытием.
До недавнего времени в управлении «К» наблюдалась крайне неудовлетворительная организация работы. Начальник управления Дмитрий Тинькоф систематически отказывал сотрудникам в проведении оперативно-розыскных мероприятий (далее - ОРМ), необходимых для нашей служебной деятельности, ссылаясь на «отсутствие активности в управлении». При этом он не предлагал альтернативных задач и не разъяснял, какую именно активность он ожидает. В результате сотрудники управления «К» были фактически лишены возможности полноценно выполнять свои служебные обязанности, что создавало атмосферу бездействия и профессиональной стагнации.
Примерно неделю назад, в середине июля 2026 года, в управление «К» был назначен новый заместитель начальника — Вениамин Монтекки. С его приходом ситуация кардинально изменилась в лучшую сторону. Монтекки В. проявил себя как компетентный, инициативный и добросовестный руководитель. Он оперативно и без необоснованных отказов санкционировал проведение ОРМ по нашим заявкам, оказывал всестороннюю поддержку сотрудникам, вникал в рабочие вопросы и создал условия для реальной служебной деятельности. Мы, сотрудники управления «К», связывали с его назначением большие надежды на улучшение работы управления в целом и даже полагали, что руководство УФСБ может заменить неэффективного начальника Тинькофа Д. на Монтекки В.
Однако 19 июля 2026 года стало известно, что Вениамин Монтекки назначен на должность помощника начальника УФСБ с присвоением звания подполковника. Это означало, что он покидает управление «К», и мы вновь остаёмся под единоличным руководством Дмитрия Тинькофа, который возвращается к прежней практике блокировки нашей работы.
В тот же день, 19 июля 2026 года, мы с моим напарником, сотрудником управления «К» Марком Балдежиным, добросовестно исполнили одно из немногочисленных требований начальника Тинькофа Д. - сдали еженедельные отчёты о проделанной работе за неделю. Отчёты были оформлены надлежащим образом и подтверждали нашу служебную активность.
Сразу после сдачи отчётов, опасаясь возврата к прежней практике бездействия, мы в служебной спец.связи (дискорд-канале ФСБ) обратились к начальнику управления «К» Дмитрию Тинькофу с двумя законными вопросами, касающимися нашей трудовой деятельности:​

1. Будут ли проводиться ОРМ в управлении «К» теперь (после ухода Монтекки В.) или работа вернётся к прежней системе, когда ОРМ не проводились, а сотрудники не имели возможности выполнять свои функции?​
2. Выплачиваются ли вообще премии за сданные отчёты или за выполненную оперативную работу, и каков порядок их начисления?​

Вместо конструктивного ответа по существу заданных вопросов, Тинькоф Д. отреагировал крайне неадекватно и агрессивно. В своём ответе он:

1. Заявил, что мы «не проявляем активности» и «ничего не делаем», полностью игнорируя только что сданные нами еженедельные отчёты, которые прямо свидетельствовали об обратном;​
2. Использовал в наш адрес нецензурные, грубые и унизительные выражения, в том числе фразы:​
   • «Вы мне на *** не нужны»;
   • «премии он не получал, доволен?»;
   • «как тебе премия?».

При этом важно подчеркнуть, что на момент заданных вопросов:

• У меня и у моего напарника отсутствовали какие-либо непогашенные дисциплинарные взыскания.
• Нам не поступало ни одного официального замечания или выговора за неисполнение обязанностей.
• Мы только что сдали отчёты, что являлось прямым исполнением распоряжения руководства.

После этой перепалки Дмитрий Тинькоф, не наложив никаких дисциплинарных взысканий, не затребовав письменных объяснительных, не проведя служебной проверки и не указав конкретных фактов нарушений с нашей стороны, в одностороннем порядке принял решение перевести нас в кадровый резерв. В качестве причины в служебных документах была указана голословная формулировка «неисполнение служебных обязанностей».
Пояснение о кадровом резерве. В УФСБ перевод в кадровый резерв означает исключение сотрудника из штата управления без немедленного увольнения, но с обязанностью в кратчайший срок подать заявку на перевод в другое управление. В противном случае, согласно статье 28.3 Устава УФСБ, сотрудник подлежит увольнению. Таким образом, Тинькоф Д. фактически создал условия, при которых мы были вынуждены в срочном порядке искать новое управление, чтобы сохранить работу в ФСБ. Это является формой принуждения и скрытого дисциплинарного преследования, не предусмотренного законом.
В результате мы были вынуждены немедленно подать заявки на перевод в управление «А» (Третья служба по защите конституционного строя и борьбе с экстремизмом и терроризмом), что подтверждается соответствующими документами. Однако сам факт перевода в кадровый резерв, а также унизительные и необоснованные обвинения в «неисполнении обязанностей» наносят ущерб нашей деловой репутации, создают ложное впечатление о нас как о недобросовестных сотрудниках и являются актом дискриминации, совершённым на почве наших законных обращений к работодателю.​

Прошу:

1. Провести проверку законности действий начальника управления «К» УФСБ Дмитрия Тинькофа.
2. Признать перевод меня и Марка Балдежина в кадровый резерв 19 июля 2026 года незаконным, как не предусмотренный ни ТК РФ, ни Уставом УФСБ.
3. Обязать руководство УФСБ отменить приказ о переводе в кадровый резерв и восстановить наши статусы сотрудников управления «К» (или иного управления, куда мы перевелись) без указания на «неисполнение обязанностей».
4. Привлечь Дмитрия Тинькофа к дисциплинарной ответственности за оскорбление подчинённых (ст. 36.3 Устава) и нарушение трудового законодательства.
5. Обязать руководство УФСБ впредь соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ТК РФ.
6. О результатах проверки уведомить меня в установленный законом срок.

Копия паспорта: https://fotora.ru/uploaded/?ID=EBTCC20072026111358
Доказательства: (все остальные доказательства связанные с этой ситуацией имеются в спец. рации ФСБ. У меня больше доступа к разделу К нет, поэтому не могу предоставить фиксации нашего диалога)

После перевода в КР:


Отчет:


Причина перевода в КР:

 

[Дмитрий Аверин]