РЕШЕНО №284 // ФСБ

[Иван_Крамер]

- Ваш игровой никнейм

Иван Моретти

- Ваш ID

801-624

- ID нарушителя

566-634

- Фракция нарушителя

ФСБ

- Время нарушения

14:41

- Описание ситуации

В описании

- Доказательства

https://postimg.cc/WhcQSwMw

Получил выговор по внутреннему уставу (Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию. Уважительно общаться с сотрудниками ФСБ, сотрудниками иных государственных организаций, а также с гражданскими лицами) за конфликт с лидером УВД в ООС чате.
1. На просьбу предоставления док-в нарушения мне сказали что "не обязана". Док-ва мне нужны чтобы увидеть IC причину. Да и в целом как будто бы к взысканиям надо прикладывать доказательную базу, ибо я могу просто так вписать туда что хочу и сказать "Я не обязан предоставлять док-ва".
2. Наказание выдано по МГ получается? Потому что опять же, общение было ООС, выговор по IC...

Жалоба написана только потому что лидер не идет на контакт для решения/проявления ясности по ситуации.
Суть жалобы: разобраться, действительно ли можно выдавать IC выговор по ООС ситуации? Ибо я не помню чтобы в IC я что-то мог высказать лидаку УВД, а док-в опять же, мне не предоставляли.

 

[Виктория Дубровская]

Добрый вечер!
Мой сотрудник, Иван Моретти действительно в OOC-формате разводил межфрак в отношении УВД. Возможно причина выговора была некорректная, это я признаю, но наказание должно было последовать за ту ситуацию в любом случае. Если бы администрация на тот момент следила бы за рацией гос.структур, то вероятнее он мог бы получить наказание по 1.12 ОПГО.

У меня не было цели, "задушить" или как-то обидеть своего же сотрудника, поэтому это была самая минимальная мера дисциплинарного взыскания в его адрес, которые я вообще стараюсь редко кому-либо выдавать.
В данной ситуации, мне поступила жалоба от лидера УВД, за неоднократное некорректное общение со стороны моего сотрудника, в которой я прекрасно понимала, что именно МОЙ сотрудник был не прав. Вследствие чего, все объективно справедливо было решено.

Я преверженик того, чтобы все было по справедливости. Накосячили - получили, не накосячили - мы бы заступились, поэтому если бы обижали его, я бы заступилась, как и за любого другого своего сотрудника. Вот и все.

Прикладываю доказательства той неприятной ситуации. Я своих сотрудников учу решать все мирно и никогда не переходить на оскорбления, но к сожалению не все это понимают.

А также тут указано, что я не пошла на контакт, не предоставила доказательства и не стала разбираться в этой проблеме, поэтому также прикладываю доказательство общения с моим сотрудником.

 

[Карина Никс]

Здравствуйте! Вас приветствует Главный куратор государственных структур Карина Никс.

Благодарю Вас за обращение! Я постараюсь Вам ответить в кратчайшие сроки.​

 

[Иван_Крамер]

Здравствуйте! Вас приветствует Главный куратор государственных структур Карина Никс.

Благодарю Вас за обращение! Я постараюсь Вам ответить в кратчайшие сроки.​

Все решено, жалоба не актуальна.

 

[Карина Никс]

Еще раз здравствуйте! Вас приветствует Главный куратор государственных структур Карина Никс.

Жалоба закрыта в связи с решением ситуации.​