M
MMDrew
Гость столицы
ИГРОК
Регистрация:18.01.2025
Сообщения:8
Реакции:0
Баллы:15
- - Ваш игровой никнейм
- Александр Филатов
- - Ваш ID
- 864-767
- - ID нарушителя
- Лидер фракции Москва-LIVE
- - Фракция нарушителя
- Москва-LIVE
- - Время нарушения
- 19:41 - 19:50 08.07.2025 г.
- - Описание ситуации
- 1. Контекст ситуации: На скриншотах представлен конфликт внутри организации, связанный с кадровыми решениями, изменениями в правилах и взаимодействием между сотрудниками и руководством. Основные участники: - Директор (Сергей Калагин)— инициировал увольнения и изменения в кадровых процедурах. - Куратор (Алексей Кутяков)— не вмешался в конфликт, несмотря на обращения сотрудников. - Сотрудники (Шинго Винстон, Алексей Накано, Олег Акума и др.) — выражали несогласие с решениями руководства, указывали на ошибки и отсутствие диалога. 2. Ключевые проблемы - Необоснованные увольнения Директор уволил сотрудников (Шинго Винстон, Алексей Накано, Олег Акума) по формальным и спорным основаниям: “бездействие” и “разжигание конфликта”. При этом: - Шинго Винстон утверждает, что действовал в рамках своих обязанностей (“я отчет писал и руководил своим составом”). - Алексей Накано и Олег Акума указывали на ошибки в работе руководства, что нельзя трактовать как “разжигание конфликта”, а скорее как попытку улучшить процессы. - Увольнения проведены без попытки диалога или предупреждений, что нарушает принципы справедливости. - Произвольные изменения правил Директор пытался изменить кадровые шаблоны без согласования с отделом кадров, что вызвало возмущение сотрудников: - Алексей Накано: “Это находится в моем отделе. И меня не устраивает, если ты туда полезешь”. - Олег Акума: “Шаблон менять не стоит, ибо это усугубит то, что потом будет сложнее искать людей”. - Изменения вносились без обсуждения, что демонстрирует авторитарный стиль руководства. - Бездействие куратора Куратор (Алексей Кутяков) проигнорировал обращения сотрудников и не предотвратил эскалацию конфликта: - Сотрудники неоднократно предлагали обсудить проблемы в голосовом чате, но куратор отказался (“Я так полагаю на контакт вы отказываетесь идти?”). - Вместо медиации куратор поддержал изменения правил, усугубив ситуацию. - Дезорганизация работы Увольнения привели к кризису в отделах: - “Два пустых отдела теперь, без лидеров, крутые решения” (Семён Ише…). - “ОКАК И весь отдел Мероприятий сдох, интересно…” (Шинго Винстон). - Организация осталась без ключевых сотрудников, что негативно скажется на её работе. 3. Обоснование неправоты Директора и Куратора - Директор нарушил принципы управления : - Отсутствие диалога : Решения принимались без учета мнения сотрудников, что противоречит принципам корпоративной этики. - Несправедливые увольнения : Основания для увольнений (“бездействие”, “конфликт”) не подтверждены фактами и выглядят как попытка устранить несогласных. - Хаотичные изменения : Попытки изменить правила без согласования привели к путанице и демотивации команды. - Куратор не выполнил свои обязанности : - Игнорировал просьбы сотрудников о диалоге. - Не защитил интересы команды, позволив Директору действовать произвольно. - Не предотвратил конфликт, хотя должен был выступать посредником. 4. Последствия для организации - Потеря ценных кадров : Уволенные сотрудники (например, Шинго Винстон с 4-месячным стажем) были опытными и работоспособными. - Снижение морального духа : Оставшиеся сотрудники деморализованы несправедливыми решениями. - Риск коллапса : Пустые отделы и отсутствие лидеров могут привести к сбоям в работе. 5. Рекомендации - Восстановить уволенных сотрудников после объективного разбирательства. - Провести переговоры между руководством и командой с участием нейтрального арбитра. - Утвердить прозрачные кадровые процедуры , исключающие произвольные изменения. - Оценить действия Директора и Куратора на соответствие их должностным обязанностям. Вывод Директор действовал необоснованно и авторитарно, что привело к кризису в организации. Куратор не выполнил свою роль, усугубив ситуацию. Для восстановления работы необходимо пересмотреть кадровые решения и наладить диалог между руководством и сотрудниками.
- - Доказательства
- https://imgur.com/a/vQihXvT
Помогите фракции Москва-LIVE вздохнуть спокойно.
