Артёмка Хиллс
Дворовый бро
ИГРОК
Регистрация:03.04.2023
Сообщения:27
Реакции:17
Баллы:65
- - Ваш игровой никнейм
- Логопед Невский
- - Ваш ID
- 437-078
- - Время нарушения
- 16:26
- - Описание ситуации
- .
- - Доказательства
- https://www.youtube.com/watch?v=VvE_qLQKPfg
- - Причина выдачи наказания
- 1.4 ПД (ПЕРЕВЫДАЛИ) , 1.2 ПД , 4.8 ПП (ИЗНАЧАЛЬНО ДЕМОРГАН)
Здравствуйте, в ходе проведения следственных мероприятий, а именно допроса, был задан вопрос в /try Нахожусь ли я в какой либо организации. В результате неудачного ответа в /try на данный вопрос, я ответил нет, потом последовал дополнительный запрос в /try о должности в организации на что выпало положительно. Что я должен был ответить, если я не состою в какой либо организации? В ответ на данное требование были применены меры физического воздействия, включая нанесение ударов дубинкой, что привело к многократным случаям симуляции летального исхода.
Дополнительно были применены методы физического истощения, такие как принуждение к выполнению упражнений, включая отжимания и элементы йоги. В ответ на жалобы о состоянии физического истощения и болевых ощущениях, я был подвергнут дальнейшему давлению с целью получения информации о должности в организации.
Вмешательство администратора позволило прекратить данные действия, однако мне дали варн в соответствии с пунктом 1.2 правил, касающимся запрета на нарушение правил PG. В результате данного предупреждения, а также за нарушение пункта 4.8 ПП правил, касающегося обязанности отвечать правду в контексте команды /try, меня посадили в деморган на 24 часа, а потом дали перевыдачу наказания за 1.4 ПД касающегося обязанности отвечать правду в контексте команды /try.
Следует отметить, что методы допроса, применённые в данном случае, не соответствовали общепринятым стандартам и принципам проведения следственных мероприятий. В частности, было зафиксировано нарушение пункта 1.7 правил, касающееся запрета на намеренное затягивание допроса, что также послужило основанием для вынесения предупреждения сотруднику который находился в допросной.
Кроме того, были отмечены проявления аморального поведения со стороны сотрудников, что свидетельствует о необходимости проведения дополнительного анализа и оценки действий всех участников данного инцидента.
На основании вышеизложенного, прошу рассмотреть возможность амнистии в связи с тем, что, по моему мнению, решение администратора не было объективным и не учитывало все обстоятельства данного случая. Также прошу обратить внимание на необходимость проведения более тщательного расследования в отношении действий сотрудников, администратора, причастных к данному инциденту.
Дополнительно были применены методы физического истощения, такие как принуждение к выполнению упражнений, включая отжимания и элементы йоги. В ответ на жалобы о состоянии физического истощения и болевых ощущениях, я был подвергнут дальнейшему давлению с целью получения информации о должности в организации.
Вмешательство администратора позволило прекратить данные действия, однако мне дали варн в соответствии с пунктом 1.2 правил, касающимся запрета на нарушение правил PG. В результате данного предупреждения, а также за нарушение пункта 4.8 ПП правил, касающегося обязанности отвечать правду в контексте команды /try, меня посадили в деморган на 24 часа, а потом дали перевыдачу наказания за 1.4 ПД касающегося обязанности отвечать правду в контексте команды /try.
Следует отметить, что методы допроса, применённые в данном случае, не соответствовали общепринятым стандартам и принципам проведения следственных мероприятий. В частности, было зафиксировано нарушение пункта 1.7 правил, касающееся запрета на намеренное затягивание допроса, что также послужило основанием для вынесения предупреждения сотруднику который находился в допросной.
Кроме того, были отмечены проявления аморального поведения со стороны сотрудников, что свидетельствует о необходимости проведения дополнительного анализа и оценки действий всех участников данного инцидента.
На основании вышеизложенного, прошу рассмотреть возможность амнистии в связи с тем, что, по моему мнению, решение администратора не было объективным и не учитывало все обстоятельства данного случая. Также прошу обратить внимание на необходимость проведения более тщательного расследования в отношении действий сотрудников, администратора, причастных к данному инциденту.
