Москва-Live | Внутренний устав организации

[Владимир Качурин]

Внутренний Устав Организации


Глава I - Общие положения:​

Статья 1.1 Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры «Москва-Live», далее «МЛ». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Статья 1.2 Москва-Live является важной государственной организацией, в ее задачи входит проведение эфиров и мероприятий, редактирование объявлений.
Статья 1.3 Несоблюдение устава карается: Предупреждением, Устным Выговором, Письменным Выговором, Переаттестацией / Увольнением, Увольнением с занесением в ЧС - в зависимости от тяжести нарушения.
Статья 1.4 Изменения устава осуществляет только Директор Радиостанции. Директор Радиостанции обязан сообщать всему составу структуры, путем оповещения через каналы в специальной связи.
Статья 1.5 При нарушении сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов МЛ ведется разбирательство, сотрудник отстраняется от службы на время разбирательств.
Статья 1.6 Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.7 Любой отчет, отправленный в спецсвязи, является официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
Статья 1.8 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии отсутствия нарушений пунктов данного Устава.
Статья 1.9 Старший состав МЛ могут выполнять обязанности любых отделов и званий.
Примечание: Вышеуказанные лица имеют право отклоняться от Устава в случае, если это не понесет за собой нарушение других нормативно-правовых актов.
Статья 1.10 Все сотрудники делятся на несколько групп:
-Старший состав МЛ: Директор, Заместитель Директора, Глава Отдела, Заместитель Главы Отдела.
-Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и 1-го заместителя.
Исключение: Отдел Кадров - 1 Глава и 2 Заместителя Главы; Отдел Журналистики - 1 Глава и 2 Заместителя Главы.
Статья 1.11 Директор – лицо, осуществляющее руководство деятельностью ВГТРК "Москва-Live". Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных услуг населению.
Статья 1.11.1 Заместитель Директора – лицо, выполняющее обязанности Директора в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений Радиостанции.
Статья 1.11.2 Глава Отдела – лицо, осуществляющее руководство работой персонала вверенного ему отделения.
Статья 1.11.3 Заместитель Главы отдела – лицо, выполняющее обязанности Главы отдела в его отсутствии.
Статья 1.11.4 Сотрудник МЛ – это должностное лицо, которое имеет журналистское образование, работает в ВГТРК "Москва-Live" и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление радио деятельности.

Глава II - Основные обязанности:​

Статья 2.1 Соблюдать Устав МЛ и законы РФ, правила пользования государственной рацией и прочие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие работу «Москва-Live».
Статья 2.2 Знать в лицо все руководство «МЛ», а также Премьер-Министра, Вице-Премьер министра, Министра Социальной политики.
Статья 2.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе РФ (а также правилам сервера).
Статья 2.4 Соблюдать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими.
Уточнение к пункту: абсолютно любое нарушение этического кодекса и устава несет за собой наказание, вне зависимости от ситуации.
Статья 2.5 При получении информации о предстоящем теракте/захвате заложников незамедлительно сообщать лично руководству (не в рацию, так как может произойти утечка информации).
Статья 2.6 Четко следовать рабочему графику.
Примечание: Статья 13.1
Статья 2.7 Улучшать уровень профессиональных знаний.
Статья 2.8 Предоставить консультацию по услугам МЛ клиентам по их требованию.
Статья 2.9 Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг.
Статья 2.10 Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной руководящим составом и постановлением.
Статья 2.11 Взаимодействовать со спец. связью организации: соблюдать систему рапортов и заявлений, а также присутствовать на собраниях.
Статья 2.12 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Статья 2.13 Соблюдать регламент работы отделений и подразделений радиостанции.
Статья 2.14 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию.
Статья 2.15 Каждый сотрудник, достигший должности Редактор, обязан выбрать отдел в течение 48 часов после повышения.
Примечание: Если сотрудник не выберет отдел в указанный промежуток времени, он будет направлен в любой отдел по решению руководства или будет уволен.
Статья 2.16 Сотрудники обязаны закрывать за собой двери.
Статья 2.17 Сотрудники обязаны получить удостоверение журналиста у Директора или его Заместителей.
Статья 2.18 Сотрудники Отдела Журналистики обязаны делать минимум 3 видеоролика с освещением важных событий или 5 видео-интервью с влиятельными людьми в неделю
Статья 2.19 Сотрудники Отдела Мероприятий обязаны проводить минимум 5 мини-мп/акций для граждан (гуманитарная помощь для нуждающихся и тд) в неделю
Статья 2.20 Сотрудники Отдела Кадров обязаны проводить минимум 2 собеседования в день
Статья 2.21 Сотрудники Отдела Эфиров обязаны проводить минимум 2 эфира в день
Статья 2.22 Сотрудники Отдела Мероприятий обязаны проводить 1 мероприятие внутри МЛ каждые 3 дня

Глава III - Запреты:​

Статья 3.1 Запрещено отказывать в услугах, помощи и консультации клиенту.
Статья 3.2 Заниматься своими делами и работать на непостоянных работах (Инкассатор, Мусорщик и т.д.) в рабочее время.
Исключение: Отгул, отпуск, конец рабочего дня.
Статья 3.3 Запрещено прогонять жителей города из холла радиостанции.
Исключение: Неадекватное поведение.
Статья 3.4 Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно вне зависимости от рабочего времени.
Статья 3.5 Запрещено находиться на службе/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного опьянения.
Статья 3.6 Ношение и использование оружия, а также патронов, наркотических средств и материалов для изготовления оружия/реагентов.
Статья 3.7 Запрещено увольнение ПСЖ при наличии выговоров, для увольнения требуется отработка (снятие выговора).
Исключение: Разрешено уволиться с получением ЧС на 30 дней.
Статья 3.8 Бездельничать, заниматься во время работы своими делами.
Статья 3.9 Причинять целенаправленный вред здоровью своих коллег, а также передавать запрещенные материалы, алкоголь и патроны (системно)
Статья 3.10 Запрещено нарушать правила использования служебного транспорта.
Статья 3.11 Связи с криминальной общественностью.
Статья 3.12 Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав МЛ.
Статья 3.13 Запрещено рекламирование своих услуг, не имеющих отношения к своим служебный обязанностям.
Статья 3.14 Запрещено отказываться от принятого объявления с целью поиска более выгодного.
Статья 3.15 Запрещено спать на рабочем месте.
Исключение: Разрешается спать в гардеробе.
Статья 3.16 Запрещено не отвечать в служебную рацию, находясь в городе.
Примечание: Когда вызывают в канал рации МЛ Младший состав, старший состав, отдельных лиц
Статья 3.17 Запрещено засорять рацию, повторно отправлять спам-сообщения.
Статья 3.18 Запрещено использовать рацию как торговую площадку.
Статья 3.19 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 5 дней. Если вы будете отсутствовать более 5 дней, то обязаны написать рапорт на отпуск.
Статья 3.20 Запрещено хранение оружия, патронов и наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме.
Статья 3.21 Запрещено игнорировать приказы Старшего состава.
Статья 3.22 Запрещено играть в азартные игры, находясь в форме (казино, кости).
Исключение: один бесплатный прокрут Колеса Фортуны/Сезонного колеса.
Статья 3.23 Запрещено самовольно устанавливать цену услуг Москва-Live.
Примечание: Прайс лист есть на официальном гос портале.
Статья 3.24 Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме.
Статья 3.25 Запрещено находиться во время рабочей смены в Спец. Связи крайм-организаций, Криминальных семей и т.д.
Статья 3.26 Сотрудникам с званием "Охранник" запрещено использование шокер без крайней необходимости.
Примечание: Крайняя необходимость — случаи, когда лицо для того, чтобы предотвратить ущерб своим личным интересам, интересам других лиц, общества и государства, вынужденно причиняет вред другим охраняемым интересам.
Статья 3.27 Сотрудникам МЛ запрещено участвовать в мероприятиях от МЛ в качестве обычного гражданина (участника мероприятия)
Статья 3.28 Сотрудникам МЛ запрещено нарушать ППО

Глава IV - Сотрудник имеет право:​

Статья 4.1 Уволиться без последствий, не имея никаких дисциплинарных взысканий, и если сотрудник прошел Академию.
Статья 4.2 Восстановиться в должности не позднее 30 дней после увольнения.
Статья 4.3 Сотрудник имеет право путем отработки снять дисциплинарное взыскания.
Статья 4.4 Имеет право вернуться в тот же отдел после увольнения, если в нем остались места.
Статья 4.5 Взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.
Статья 4.6 При восстановлении сотрудник получает звание на 3 звания ниже предыдущего.
Статья 4.7 Разрешено прогонять жителей города со всех закрытых помещений МЛ, прописанных в Федеральном законе о закрытых территориях.
Статья 4.8 Получить удостоверение журналиста у Директора или его Заместителей.
Статья 4.9 Перевестись в другой отдел при согласовании 2-х глав отделений.
Примечание: в случае нелегитимного отказа сотрудник имеет права обратиться к высшему составу.

Глава V - Субординация и правила общения:​

Статья 5.1 Обращение к коллегам (любой должности) ведется вежливо и тактично.
Статья 5.2 Сотрудник МЛ обязан вежливо общаться с любым жителем области и придерживаться при общении Этического кодекса.
Статья 5.3 Здороваться со старшим по должности/гражданским сотрудник должен в уважительной манере.
Пример: "Доброго времени суток", “Приветствую” и т.д.

Глава VI - Правила общения в рацию:​

Статья 6.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Статья 6.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие.
Статья 6.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс.
Статья 6.4 Запрещено засорять частоту рации шумом.
Статья 6.5 Запрещена покупка/продажа через рацию.

Глава VII - Отпуск/Отгул:​

Статья 7.1 Сотрудник в праве запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации. Доступного с третьего звания (Редактор)
Статья 7.2 Если сотрудник находится в отпуске, он может не приезжать на рабочее место и не выполнять свои должностные обязанности.
Статья 7.3 Отпуск можно брать не более чем на 7 дней раз в 14 день.
Исключение: Одобрение Директора радиостанции.
Статья 7.4 Отпуск могут брать не более 3-х сотрудников в неделю.
Исключение: Особые случаи, одобренные Директором.
Статья 7.5 Отгул могут брать сотрудники, начиная со 2 звания (Охранник).
Статья 7.6 Отгул можно брать максимум на 60 минут в день для младшего и 120 минут для старшего составов.
Статья 7.7 Сотрудник ОБЯЗАН брать отгул в письменном виде в случае отсутствия на рабочем месте, при этом сотрудник должен дождаться одобрения отгула старшим составом.
Исключение: Можно взять отгул на 60 минут в устной форме у Директора или его заместителей.
Статья 7.8 В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с отгула.
Статья 7.9 Контролем за соблюдением действующих правил взятия отгула являются следующие ответственные лица: Директор, Заместитель Директора, Отдел Кадров, Глава отдела в рамках своего отделения.
Примечание: Сотрудники не могут одобрить отгул сами себе. Для этого нужен сотрудник вышестоящий по должности.
Статья 7.10 Старший состав имеют свободный график работы. Они не нуждаются в оформлении отпуска/отгула.
Примечание: Свободный график работы — это возможность строить каждый рабочий день на своё усмотрение. Сотрудник сам определяет, в течение какого времени он выполнит ту или иную задачу.
Статья 7.11 Сотруднику разрешено взять один выходной день за рабочую неделю.

Глава VIII - Брифинг/Всеобщий Сбор:
Запрещено:​

Статья 8.1 Активно жестикулировать, использовать любые анимации без разрешения старшего состава.
Статья 8.2 Держать оружие в руках.
Статья 8.3 Разговаривать, если к вам не обращался старший по званию.
Статья 8.4 Выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.
Статья 8.5 Явка на общее построение обязательна. Для всех статей исключение есть - приказ руководства, правила отпуска, ночная смена.

Глава IX - Дисциплинарные взыскания:​

Статья 9.1 В МЛ существует система выговоров, состоящая из устных и письменных выговоров.
Статья 9.2 При получении 2-х Устных Выговоров они переходят в 1 Письменный. При получении 2-х Письменных Выговоров переходят в Увольнение. Изначально [0/2][0/2].
Статья 9.3 При получении устного выговора никаких санкций на вас не накладывается.
Статья 9.4 Взыскания, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: лишение премии, задержка повышения, понижение в должности, отстранение на определенный срок, увольнение, переаттестация, устный или письменный выговор.
Статья 9.5 Устный и Письменный Выговоры снимаются с сотрудника по системе снятия выговоров описанной в специальной связи.
Статья 9.6 Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
Статья 9.7 Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем по его усмотрению за проявленную работником активность.
Статья 9.8 Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников:
Глава ОК, Заместитель Главы ОК, Директор, Заместитель Директора, МСПТ, Прокуратура, МГС.
Статья 9.9 Директор может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
Статья 9.9.1 Заместитель Директора может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
Статья 9.9.2 Глава ОК, а также его Заместитель может выдать выговор сотрудникам: Главам других отделов и их заместителям, а также всем нижестоящим по должности сотрудникам.
Статья 9.10 На отработку выговора дается 72 часа с момента получения наказания сотруднику МЛ.
Статья 9.10.1 В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с понижением в должности.

Глава X - Дресс Код:​

Статья 10.1 Волосы на голове и бороде должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Запрещено ношение причесок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т. д.). Запрещена окраска волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.).
Статья 10.2 Запрещено иметь татуировки с криминальной символикой(черепов, ножей, оружия, пауков, татуировки на таких частях тела, как: Кисти рук, лицо, шея. Любые другие тату допустимы.
Статья 10.3 Сотрудникам разрешено носить аксессуары, в том числе сумки.
Статья 10.4 Время устранения нарушения не должно превышать одного часа. При отказе устранять нарушения следует выговор.
Статья 10.5 За нарушение других статей этического кодекса предусмотрены наказания в виде предупреждений, выговоров.
Статья 10.6 Во время мероприятий, интервью, посещения офиса сотрудниками Правительства и наборов в организацию сотрудники радиостанции обязаны соблюдать дресс-код (официально-деловой стиль).
Статья 10.7 Разрешено ношение однотонных, классических предметов гардероба невыразительных цветов, предназначенных для хранения и использования вещей, предметов (сумок, рюкзаков, бананок).
Статья 10.8 Сотрудникам радиостанции разрешено иметь татуировки на открытых частях тела, кроме лица, шеи и кистей рук с условием того, что они выглядят эстетично.
Статья 10.9 Находясь в форме, сотрудникам запрещено носить криминальные маски.
Статья 10.10 Разрешено носить медицинские маски.

Глава XI - Положение об увольнении:​

Статья 11.1 Запрещено увольнение без объяснения причин.
Статья 11.2 За превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Директора или его заместителя - увольнение или дисциплинарное взыскание.
Статья 11.3 При получении двух письменных выговоров - увольнение.
Статья 11.4 Восстановление разрешено, если сотрудник был уволен по собственному желанию.
Статья 11.5 Если сотрудник был направлен на переаттестацию, но покинул радиостанцию до её проведения, при одобрении на восстановление он должен пройти переаттестацию вновь.
Статья 11.6 В восстановлении не может быть отказано, если все условия для восстановления соблюдены.
Статья 11.7 Если сотрудник в соответствии с системой повышений не успевает повыситься за отведенное время, сотрудника увольняют и дают ЧС организации на 14 дней.
Статья 11.8 Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на семь дней), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением руководителя или суда.
Статья 11.9 Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
в) переаттестация работника
Статья 11.10 Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.

Глава XII - Рабочий день:​

Статья 12.1 Основная деятельность Москва-Live:
Понедельник – Пятница: 10:00 – 20:00
Суббота – Воскресенье: 10:00 – 19:00
Обед: 13:00 – 14:00
Ночное дежурство: 21:00 – 10:00
Статья 12.2 С разрешения Директора, Заместителя Директора можно взять перерыв сотруднику до 60 минут 1 раз в день.
Статья 12.3 Старший состав имеет право на дополнительный час перерыва. 2 часа перерыва можно разбить на 2 перерыва по 1 часу.
Статья 12.4 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право носить на себе служебную форму, снаряжение и любые другие вещи, свойственные сотруднику при исполнении.
Исключение: средства связи.
Примечание для старшего состава: ненормированный рабочий день. Если вас вызывают на место работы по весомой причине в нерабочее время, вы обязаны выйти на смену, а основной рабочий график при этом сохраняется.
Статья 12.5 Праздничные дни - являются выходными, выход на смену в эти дни не является обязательным.

Статья XIII - Старший состав:​

Статья 13.1 Старший состав обязан помогать Отделу Кадров в исполнении их обязанностей.
Статья 13.2 Старший состав обязан решать любые конфликты между сотрудниками.
Статья 13.3 Старший состав обязан составлять еженедельный отчет о проделанной работе.
Статья 13.4 Старший состав обязан отвечать на вопросы людей, связанные с жизнью в городе.
Статья 13.5 Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течении 24 часов с момента написания.
Статья 13.6 Старший состав обязан следить за чистотой своего раздела.
Статья 13.7 Старший состав обязаны принимать участие в мероприятиях.
Статья 13.8 Директор имеет право снять любого заместителя по причине утрата доверия, если его не устраивает работа заместителя.
Статья 13.9 Принимая человека во организацию, старший состав обязан проверять наличие человека в ЧС организацию и ОЧС.
Статья 13.10 Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.
Статья 13.11 Старший состав обязан следить за поведением своего состава в рации Гос. структур.
Статья 13.12 Лидер и старший состав обязаны вести кадровый аудит.
Статья 13.13 Восстановление разрешено, если сотрудник был уволен из организации менее месяца назад.
Статья 13.14 Запрещено в течении недели после назначения на должность из старшего состава подавать заявки на любую другую должность из другого отдела.
Статья 13.15 Старший состав обязан проводить минимум 2 эфира в день.
Статья 13.16 Старший состав обязан помогать Отделу Эфиров в исполнении их обязанностей.
Статья 13.17 Старший состав имеет право проверять отчеты на повышение сотрудников находящихся в Академии МЛ.
Примечание: Проверять отчеты сотрудников на должностях стажер, охранник.
Статья 13.18 Сотрудники старшего состава имеют право заменять некоторые пункты в системы повышения своего отдела для сотрудника отделения на иные пункты, в случае невозможности исполнения заменяемых пунктов сотрудником, которому дают разрешение на замену пунктов.

Глава XIV - Отделы и права Глав отделов:​

Статья 14.1 Иерархия отделов МЛ:
— Отдел Кадров
— Отдел Мероприятий
— Отделение Эфиров
— Отделение Журналистики
Статья 14.2 Отделы:
Отдел Кадров занимается:
- Принятием новых сотрудников в организацию;
- Обучением новых сотрудников до должности Редактор;
- Переобучением сотрудников;
- Проведением переаттестаций;
- Ведением кадрового аудита.

Отдел Журналистики занимается:
- Выпуском газет, журналов;
- Проведением репортажей;
- Подготовкой интервью.

Отдел Мероприятий занимается:
- Проведением мероприятий для жителей Москвы;
- Проведением частных мероприятий.

Отдел Эфиров занимается:
- Проведением информативных эфиров каждый день;
- Проведением выпусков новостей;
- Проведением интересных радиоэфиров;
- Проведением крупных интервью.

— Академия - период, в течение которого сотрудник МЛ обязан сдать основные экзамены, устав, получить необходимые лицензии для дальнейшей работы.
Статья 14.3 Если сотрудник Отдела Кадров будет замечен за превышением должностных полномочий, Заместитель Директора или Директора вправе перевести сотрудника в другой без предупреждения и согласования.
Статья 14.4 При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее, чем 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.
Статья 14.5 Директора определяет кураторство отделений для Заместителей Директора.
Статья 14.5.1 Кураторство - процесс наблюдения Заместителем Директора, закрепленных за ним, отделений, ведение надзора внутри отделения и иных процессов в рамках деятельности отделения, в том числе право на исполнение задач отделений.
Примечание: Заместитель Директора имеет право исполнять задачи отделений, которые за ним не закреплены.
Статья 14.6 Глава отдела и Заместители глав обязаны разрабатывать и контролировать актуальность предоставляемой информации для сотрудников отдела.
Статья 14.7 При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику запрещено менять отдел.
Статья 14.8 Глава отдела и Заместители глав при рассмотрении заявок в отделы имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.
Статья 14.9 Глава отдела и Заместители глав при рассмотрении заявок в отделы имеют право отказать в приеме заявки человека без объяснения причин.
Статья 14.10 При переводе сотрудника из одного отдела в другой, заявление должно быть одобрено с двух сторон руководством отдела.
Статья 14.11 Штатная численность отделов может быть увеличена по согласованию с Директором.
Статья 14.12 Штатная численность Отдела Кадров (ОК) - 15 человек, Отдел Эфиров (ОЭ) - 10 человек, Отдела Мероприятий (ОМ) - 10 человек, Отдела Журналистики (ОЖ) - 10 человек.
Статья 14.13 Полномочия Глав отделов не ограничены внутри своего отделения, если только глава не нарушает внутренний устав организации, законодательство Российской Федерации, а также иные нормативно-правовые акты. Глава внутри своего отделения вправе самостоятельно расписать систему повышения внутри отделения.
Статья 14.14 Глава отдела и его заместители обязаны обучить сотрудников своего отделения для выполнения основных функций, которые им предназначены.

Авторство:
Первый Директор ВГТРК "Москва-Live" - Владимир Качурин
06.05.2025​