Владимир Непупсиков
Магистр Метро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:16.06.2024
Сообщения:24
Реакции:14
Баллы:155
Внутренний устав Всероссийской Государственной Телевизионной и Радиовещательной Компании «Москва-Live»
Каждый сотрудник ВГТРК обязан знать и соблюдать данный устав.
За нарушение устава СМИ сотрудник будет наказан по мере его проступка.
Незнание устава не освобождает вас от ответственности.
Статья 1.2. Настоящий Устав представляет собой локальный нормативно-правовой документ, который регулирует порядок деятельности организации ВГТРК «Москва-Live».
Статья 1.3. Пункты, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Статья 1.4. Несоблюдение пунктов Устава ВГТРК «Москва-Live» несет дисциплинарную ответственность, по мере тяжести его нарушения.
Статья 1.5. Любой отчет, отправленный в спецсвязи, является официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
Статья 1.6. ВГТРК «Москва-Live» является нейтральным лицом по отношению ко всем остальным структурам.
Статья 1.7. Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии отсутствия нарушений пунктов настоящего Устава.
Статья 1.8. Изменения, внесение поправок и редактирование Правил Подачи Объявления (далее - ППО) осуществляется только Директором, а действующего Устава — с последующим утверждением Правительством Федерального округа и обязательной регистрацией в Министерстве юстиции.
Статья 1.9. Весь спектр услуг агентства определяется Директором и утверждается Министерством Социальной Политики и Труда.
Статья 1.10. Согласно законодательству, закрытыми территориями в здании ВГТРК «Москва-Live» являются все кабинеты и помещения, за исключением холла. Допуск до этих мест имеют сотрудники ВГТРК «Москва-Live» и силовые структуры. Гражданские лица без пропуска или без сопровождения сотрудника ВГТРК «Москва-Live» не имеют права находиться в данных местах.
1) паспорт нового образца;
2) водительское удостоверение;
3) актуальную медицинскую книжку и справку от нарколога.
Статья 2.2. При трудоустройстве новых сотрудников в ВГТРК «Москва-Live» предусматривается должность Стажер.
Статья 2.3. При подписании трудового договора сотрудник автоматически обязуется соблюдать Уставную документацию, а также пройти стажировку в течении 48 часов.
Статья 2.4. Приемом заявлений на трудоустройство, а также расторжением трудового договора (увольнением) занимается исключительно Директор, Заместитель Директора и Отдел Кадров.
Статья 2.5. Запрещено принимать граждан, находящихся в Реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам. В случае нахождения такого гражданина в государственной организации, ответственные сотрудники обязаны уволить такого гражданина. Наличие у лица непогашенной судимости не является препятствием для работы в государственных СМИ.
Статья 2.6. Восстановиться в ВГТРК «Москва-Live» возможно либо через электронные заявки, либо во время набора, либо по звонку у дежурного сотрудника (NPC). Участвовать в наборах может Глава отдела, Заместитель Главы отдела, Специалист по кадрам, Директор и Заместитель Директора.
Статья 2.7. Восстановление в должности может быть осуществлено только в течение месяца с момента увольнения с понижением в должности на 3 ступени ниже, при условии, что человек уволился по собственному желанию.
Статья 2.8. В восстановлении будет отказано, если человек сменил паспортные данные или занесен в Реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Статья 2.9. После восстановления сотрудник обязан пересдать Устав и ППО. В восстановлении не может быть отказано в случае, если все условия соблюдены.
Статья 2.10. Запрещено расторгать трудовой договор без указания корректной и/или без объяснения причины.
Сатья 2.11. В случае наличия у сотрудника непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию до момента погашения (отработки) дисциплинарного взыскания.
Статья 2.12. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя наступает на следующих основаниях:
1) превышение срока отпуска или отсутствие в городе более 7 рабочих дней без заведомого предупреждения Директора или его Заместителей;
2) использование СМИ в целях совершения уголовно наказуемых деяний;
3) увольнение в одностороннем порядке по решению Суда или же компетентных органов, имеющих право на принятие решений;
4) достижение сотрудником трех выговоров (неоднократное неисполнение обязанностей);
5) деструктивное поведение по отношению к организациям;
6) если сотрудник в соответствии с системой повышения не успевает повыситься за отведенное время;
7) если сотрудник после повышения на должность Редактора самостоятельно не подаст заявление в отдел в течении 2 дней (профессиональная непригодность);
8) если сотрудник не выполняет обязанности своего отдела (профессиональная непригодность);
9) продажа государственного имущества (предметы со склада, предметы с символикой СМИ, техническое оборудование).
Статья 2.13. Сотрудник, допустивший проступок, может быть временно (но не более чем на 72 часа), до решения о наличии или отсутствии в его действиях противоправного деяния, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Статья 2.14. Основаниями для отстранения от работы признаются: досудебное разбирательство, оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия, переаттестация работника, судебное решение или судебный акт. Отстранение допускается до вынесения решения суда в случае совершения тяжких преступлений. Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.
1) соблюдать настоящий Устав и законодательную базу РФ, правила пользования государственной рацией и прочие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие работу СМИ, в том числе ППО;
2) знать в лицо руководящий и старший состав ВГТРК «Москва-Live», а также старший состав правительства (Председателя Правительства, его заместителей и Министра Социальной политики);
3) беспрекословно выполнять распоряжения, приказы и требования старших по должности, если они не противоречат законодательной базе РФ;
4) повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения;
5) соблюдать субординацию и правила общения со всеми лицами;
6) оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации;
7) быть нейтральной стороной в любом конфликте или споре;
8) редактировать объявления (является основной обязанностью);
9) быть ознакомленным с направлением деятельности каждого отдела;
10) освещать события, происходящие в городе, и проверять достоверность подаваемой информации перед ее выпуском в эфир;
11) незамедлительно и бесплатно выпускать в эфир экстренную информацию при чрезвычайных ситуациях;
12) при получении информации о предстоящем теракте/захвате заложников незамедлительно сообщать лично руководству (не в рацию, так как может произойти утечка информации);
13) принимать участие в любой деятельности ВГТРК «Москва-Live», оказывать содействие в проведении мероприятий;
14) соблюдать сроки сдачи информационных материалов и поддерживать высокое качество контента;
15) находясь в офисе и на территории организации, носить бейджик (вне офиса — обязательно при выполнении должностных обязанностей);
16) при достижении должности Редактор, выбрать один из четырех отделов и получить удостоверение журналиста;
17) иметь полный пакет актуальных документов;
18) следить за своим состоянием здоровья и регулярно (не менее 3-х раз в месяц) проходить комплексный медицинский осмотр у сотрудников Областной медицинской службы;
19) выполнять первостепенные обязанности своего отдела.
Статья 3.2. Права сотрудников ВГТРК «Москва-Live»:
1) искать, запрашивать, получать и распространять информацию законными способами;
2) расторгнуть трудовой договор в письменной форме в виде заявления на увольнение;
3) путем отработки снять дисциплинарное взыскание;
4) выражать мнение по рабочим вопросам, в том числе несогласие с решениями руководства, в установленном порядке;
5) прогонять жителей города со всех закрытых помещений ВГТРК (все кабинеты и помещения, за исключением холла);
6) носить оружие только при наличии действующей лицензии на оружие в целях вынужденной самообороны;
7) обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
Статья 3.3. Сотрудникам запрещается:
1) нарушать законодательство РФ и статьи настоящего Устава;
2) игнорировать обращения/сообщения в рации организации;
3) разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах ВГТРК;
4) выпрашивать повышение, проверку отчета или покупку должности
5) проявлять халатность;
6) оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно вне зависимости от рабочего времени;
7) играть в азартные игры в рабочее время (исключение: бесплатное вращение Колеса фортуны или Сезонного колеса);
8) отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без заявления на отпуск;
9) пользоваться рацией государственных структур сотрудникам, не достигшим должности Старший Организатор / Старший Радиоведущий / Специальный Корреспондент / Специалист по кадрам;
10) использовать нецензурную лексику в любой рации и засорять частоту рации шумом (вести ООС-разговор);
11) нарушать Закон «Об Оружии», носить/применять оружие без лицензии, использовать его в развлекательных целях;
12) пропаганда однополых отношений в любых формах;
13) нарушать Правила Подачи Объявлений;
14) участвовать в радио-играх, которые идут в Прямом эфире;
15) оставлять болларды ВГТРК «Москва-Live» открытыми;
16) употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте или находиться в состоянии опьянения при исполнении обязанностей;
17) выдавать себя за сотрудников других структур, либо за другую должность;
18) выпрашивать премии;
19) подставлять коллег в рабочих моментах;
20) оспаривать решения руководства без подкрепленных аргументов и доказательств;
21) вызывать Директора и его Заместителей без веской причины;
22) клеветать, обманывать, вводить в заблуждение, создавать и провоцировать конфликты в коллективе;
23) самовольно устанавливать или повышать цены на услуги ВГТРК;
24) выгонять граждан с территории холла и отказывать в предоставлении услуг (исключения: неадекватное и хамское поведение);
25) находиться без формы в рабочее время (исключения: отгул, регламентированный перерыв);
26) спать на рабочем месте вне регламентированных зон отдыха;
27) использовать служебный транспорт в личных целях.
Понедельник - Пятница: с 09:00 до 21:00.
Суббота - Воскресенье: с 09:00 до 20:00.
Обед: с 13:00 до 14:00.
Статья 4.2. По согласованию с Директором, Заместителем Директора, Отделом Кадров или Старшим составом, сотрудник может взять дополнительный перерыв не более 60 минут в день в письменном виде в специальном разделе спецсвязи.
Статья 4.3. Если сотруднику нужно отлучиться, он может это сделать не более чем на 20 минут без заявления на отгул.
Статья 4.4. Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет права носить служебную форму, служебное снаряжение и любые другие вещи, свойственные сотруднику при исполнении (исключение: средства связи).
Статья 4.5. В рабочее время сотрудникам разрешено отдыхать на территории офиса в специально отведенных местах:
Раздевалка на 1 этаже - не более чем на 10 минут.
Холл Green-Студии на 2 этаже - не более чем на 20 минут.
Live-Студия на 3 этаже - не более чем на 30 минут.
Статья 4.6. Старший состав имеет ненормированный график работы, при котором они могут по требованию Дирекции прибыть на рабочее место за пределами установленного времени.
Статья 4.7. Сотрудник вправе запросить отпуск по форме. Отпуск разрешено брать не более 7 дней раз в 21 день с должности Редактор. Продление отпуска обсуждается с Директором.
Статья 4.8. По окончании недели, по статистике, если у сотрудника звезд стало минус или ноль, он лишается премии.
1) Предупреждение (замечание);
2) Выговор;
3) Увольнение.
Статья 5.2. При применении взыскания учитываются обстоятельства совершения проступка, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Статья 5.3. Дисциплинарные взыскания снимаются с сотрудника по разработанной системе.
Статья 5.4. Специалист по кадрам имеет право применять взыскания в виде выговора и предупреждения всем, кроме Главы отдела и его Заместителей, Заместителя Директора и Директора.
Статья 5.5. Глава и Заместитель Главы отдела кадров имеет право применять взыскания всем, включая Старший состав (исключение: Дирекция). Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания вышестоящему по должности.
Статья 5.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
Статья 5.7. При получении 3-х предупреждений, они переходят в 1 выговор.
Статья 5.8. Трудовой договор расторгается в одностороннем порядке по инициативе работодателя при достижении сотрудником 3-х выговоров.
Статья 5.9. При переаттестации сотрудник не допускается к выполнению своих должностных обязанностей, лишается возможности повышения. На переаттестацию даётся срок 72 часа. С сотрудником, который не прошел переаттестацию, расторгается трудовой договор.
Статья 5.10. Основаниями для проведения переаттестации работника являются неоднократное нарушение законов, устава, и/или ненадлежащее исполнение обязанностей, а также решение суда.
Статья 5.11. Если со дня получения взыскания прошло 72 часа, в течение которых работник не получил нового взыскания, руководство вправе снять его. Выговор может быть снят по усмотрению за проявленную активность.
Статья 6.2. Краткая информация об отделах:
1) Отдел Кадров [ОК] — управление персоналом, проведение собеседований, прием заявок, обучение и переобучение сотрудников, проведение переаттестаций, ведение кадрового аудита;
2) Отдел Журналистики [ОЖ] — редактирование и распространение печатных изданий, выпуск газет, журналов, проведение репортажей, подготовка и проведение интервью;
3) Отдел Мероприятий [ОМ] — проведение различных событий, пресс-конференций, презентаций, выставок, частных, социальных и прочих мероприятий;
4) Отдел Эфиров [ОЭ] — проведение информативных эфиров каждый день, выпусков новостей, интересных радиоэфиров и интервью.
Статья 6.3. Сотрудникам Вышестоящего Состава разрешено выполнять функции других отделов в случае отсутствия представителей отдела, либо одобрения руководства.
Статья 6.4. Руководством каждым из отделов совершают Главы отделов, Заместители Глав отделов, Заместитель директора и Директор.
Статья 6.5. Полномочия Глав отделов не ограничены внутри своего отделения, если Глава не нарушает законы. Глава вправе самостоятельно расписать систему повышения внутри отделения.
Статья 6.6. Глава отдела и его Заместители обязаны обучить сотрудников своего отделения для выполнения основных функций.
Статья 7.2. Главе отдела и его Заместителям запрещено работать на непостоянных работах и находиться без формы в рабочее время.
Статья 7.3. Обязанности Старшего состава:
1) решать любые конфликты между сотрудниками своего отдела и фракции;
2) составлять еженедельный отчет о проделанной работе отдела;
3) отвечать на вопросы, связанные с жизнью в городе и работой в ВГТРК;
4) рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течении 24 часов;
5) следить за чистотой своего раздела в спецсвязи;
6) принимать участие и оказывать содействие в мероприятиях;
7) соблюдать Правила подачи государственных новостей и следить за поведением состава в рации гос. структур;
8) вести кадровый аудит;
9) обучать личный состав.
Статья 7.4. Глава отдела имеет право назначить 1 Заместителя по доверию в течение 24 часов (не ниже Редактора). В случае снятия первого заместителя, другой набирается по обзвону.
Статья 7.5. Глава отдела имеет право снять Заместителя по причине «утрата доверия», а также убрать сотрудника из своего отдела по отрицательным мотивам. Главы могут заменять других Глав в их отсутствие.
Статья 7.6. Принимая человека, Старший состав обязан проверять отсутствие человека в Реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Статья 7.7. Если сотрудник из Старшего состава отстоит менее 7 дней с момента назначения, Лидер обязан подать заявку на внесение нарушителя в Реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Статья 7.8. Лидер может потребовать доказательства на наказание, увольнение, повышение.
Статья 7.9. Проводящему собеседование запрещено отлучаться и покидать место проведения.
Статья 7.10. Все сотрудники повышаются в соответствии с предоставленной им системой повышения. Повышением занимается исключительно Отдел Кадров или Старший состав.
Статья 8.2. Разрешено ношение однотонных, классических предметов гардероба невыразительных цветов (сумок, рюкзаков, бананок).
Статья 8.3. Запрещены татуировки с изображением криминальной символики на всех частях тела (черепа, ножи, оружие, карты, пауки и татуировки со сплошными черными участками), а также на открытых частях тела (лицо, шея, кисти рук).
Статья 8.4. Находясь в форме, сотрудникам запрещено носить маски (исключение: медицинские маски).
Статья 8.5. Сотрудник ВГТРК, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать ПДД. Никаких преимуществ на дорогах транспорт СМИ не даёт.
Статья 8.6. Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте, заведенным или открытым.
Статья 8.7. Запрещено оставлять личное транспортное средство в непредназначенных для этого местах на территории организации.
Каждый сотрудник ВГТРК обязан знать и соблюдать данный устав.
За нарушение устава СМИ сотрудник будет наказан по мере его проступка.
Незнание устава не освобождает вас от ответственности.
Глава I. Общие положения
Статья 1.1. Всероссийская Государственная Телевизионная и Радиовещательная Компания «Москва-Live» (далее - ВГТРК «Москва-Live») является главным средством массовой информации (далее - СМИ) по г. Москве и Московской области.Статья 1.2. Настоящий Устав представляет собой локальный нормативно-правовой документ, который регулирует порядок деятельности организации ВГТРК «Москва-Live».
Статья 1.3. Пункты, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Статья 1.4. Несоблюдение пунктов Устава ВГТРК «Москва-Live» несет дисциплинарную ответственность, по мере тяжести его нарушения.
Статья 1.5. Любой отчет, отправленный в спецсвязи, является официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
Статья 1.6. ВГТРК «Москва-Live» является нейтральным лицом по отношению ко всем остальным структурам.
Статья 1.7. Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии отсутствия нарушений пунктов настоящего Устава.
Статья 1.8. Изменения, внесение поправок и редактирование Правил Подачи Объявления (далее - ППО) осуществляется только Директором, а действующего Устава — с последующим утверждением Правительством Федерального округа и обязательной регистрацией в Министерстве юстиции.
Статья 1.9. Весь спектр услуг агентства определяется Директором и утверждается Министерством Социальной Политики и Труда.
Статья 1.10. Согласно законодательству, закрытыми территориями в здании ВГТРК «Москва-Live» являются все кабинеты и помещения, за исключением холла. Допуск до этих мест имеют сотрудники ВГТРК «Москва-Live» и силовые структуры. Гражданские лица без пропуска или без сопровождения сотрудника ВГТРК «Москва-Live» не имеют права находиться в данных местах.
Глава II. Порядок приема и увольнения работников организации
Статья 2.1. Для трудоустройства в организацию гражданин обязан иметь актуальный пакет документов, а именно:1) паспорт нового образца;
2) водительское удостоверение;
3) актуальную медицинскую книжку и справку от нарколога.
Статья 2.2. При трудоустройстве новых сотрудников в ВГТРК «Москва-Live» предусматривается должность Стажер.
Статья 2.3. При подписании трудового договора сотрудник автоматически обязуется соблюдать Уставную документацию, а также пройти стажировку в течении 48 часов.
Статья 2.4. Приемом заявлений на трудоустройство, а также расторжением трудового договора (увольнением) занимается исключительно Директор, Заместитель Директора и Отдел Кадров.
Статья 2.5. Запрещено принимать граждан, находящихся в Реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам. В случае нахождения такого гражданина в государственной организации, ответственные сотрудники обязаны уволить такого гражданина. Наличие у лица непогашенной судимости не является препятствием для работы в государственных СМИ.
Статья 2.6. Восстановиться в ВГТРК «Москва-Live» возможно либо через электронные заявки, либо во время набора, либо по звонку у дежурного сотрудника (NPC). Участвовать в наборах может Глава отдела, Заместитель Главы отдела, Специалист по кадрам, Директор и Заместитель Директора.
Статья 2.7. Восстановление в должности может быть осуществлено только в течение месяца с момента увольнения с понижением в должности на 3 ступени ниже, при условии, что человек уволился по собственному желанию.
Статья 2.8. В восстановлении будет отказано, если человек сменил паспортные данные или занесен в Реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Статья 2.9. После восстановления сотрудник обязан пересдать Устав и ППО. В восстановлении не может быть отказано в случае, если все условия соблюдены.
Статья 2.10. Запрещено расторгать трудовой договор без указания корректной и/или без объяснения причины.
Сатья 2.11. В случае наличия у сотрудника непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе отказать в расторжении трудового договора по собственному желанию до момента погашения (отработки) дисциплинарного взыскания.
Статья 2.12. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя наступает на следующих основаниях:
1) превышение срока отпуска или отсутствие в городе более 7 рабочих дней без заведомого предупреждения Директора или его Заместителей;
2) использование СМИ в целях совершения уголовно наказуемых деяний;
3) увольнение в одностороннем порядке по решению Суда или же компетентных органов, имеющих право на принятие решений;
4) достижение сотрудником трех выговоров (неоднократное неисполнение обязанностей);
5) деструктивное поведение по отношению к организациям;
6) если сотрудник в соответствии с системой повышения не успевает повыситься за отведенное время;
7) если сотрудник после повышения на должность Редактора самостоятельно не подаст заявление в отдел в течении 2 дней (профессиональная непригодность);
8) если сотрудник не выполняет обязанности своего отдела (профессиональная непригодность);
9) продажа государственного имущества (предметы со склада, предметы с символикой СМИ, техническое оборудование).
Статья 2.13. Сотрудник, допустивший проступок, может быть временно (но не более чем на 72 часа), до решения о наличии или отсутствии в его действиях противоправного деяния, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Статья 2.14. Основаниями для отстранения от работы признаются: досудебное разбирательство, оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия, переаттестация работника, судебное решение или судебный акт. Отстранение допускается до вынесения решения суда в случае совершения тяжких преступлений. Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.
Глава III. Права и обязанности работников организации
Статья 3.1. Основные обязанности сотрудника ВГТРК «Москва-Live»:1) соблюдать настоящий Устав и законодательную базу РФ, правила пользования государственной рацией и прочие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие работу СМИ, в том числе ППО;
2) знать в лицо руководящий и старший состав ВГТРК «Москва-Live», а также старший состав правительства (Председателя Правительства, его заместителей и Министра Социальной политики);
3) беспрекословно выполнять распоряжения, приказы и требования старших по должности, если они не противоречат законодательной базе РФ;
4) повышаться в установленные сроки, которые регламентируются действующей системой повышения;
5) соблюдать субординацию и правила общения со всеми лицами;
6) оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации;
7) быть нейтральной стороной в любом конфликте или споре;
8) редактировать объявления (является основной обязанностью);
9) быть ознакомленным с направлением деятельности каждого отдела;
10) освещать события, происходящие в городе, и проверять достоверность подаваемой информации перед ее выпуском в эфир;
11) незамедлительно и бесплатно выпускать в эфир экстренную информацию при чрезвычайных ситуациях;
12) при получении информации о предстоящем теракте/захвате заложников незамедлительно сообщать лично руководству (не в рацию, так как может произойти утечка информации);
13) принимать участие в любой деятельности ВГТРК «Москва-Live», оказывать содействие в проведении мероприятий;
14) соблюдать сроки сдачи информационных материалов и поддерживать высокое качество контента;
15) находясь в офисе и на территории организации, носить бейджик (вне офиса — обязательно при выполнении должностных обязанностей);
16) при достижении должности Редактор, выбрать один из четырех отделов и получить удостоверение журналиста;
17) иметь полный пакет актуальных документов;
18) следить за своим состоянием здоровья и регулярно (не менее 3-х раз в месяц) проходить комплексный медицинский осмотр у сотрудников Областной медицинской службы;
19) выполнять первостепенные обязанности своего отдела.
Статья 3.2. Права сотрудников ВГТРК «Москва-Live»:
1) искать, запрашивать, получать и распространять информацию законными способами;
2) расторгнуть трудовой договор в письменной форме в виде заявления на увольнение;
3) путем отработки снять дисциплинарное взыскание;
4) выражать мнение по рабочим вопросам, в том числе несогласие с решениями руководства, в установленном порядке;
5) прогонять жителей города со всех закрытых помещений ВГТРК (все кабинеты и помещения, за исключением холла);
6) носить оружие только при наличии действующей лицензии на оружие в целях вынужденной самообороны;
7) обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
Статья 3.3. Сотрудникам запрещается:
1) нарушать законодательство РФ и статьи настоящего Устава;
2) игнорировать обращения/сообщения в рации организации;
3) разглашать информацию посторонним людям о внутренних делах ВГТРК;
4) выпрашивать повышение, проверку отчета или покупку должности
5) проявлять халатность;
6) оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно вне зависимости от рабочего времени;
7) играть в азартные игры в рабочее время (исключение: бесплатное вращение Колеса фортуны или Сезонного колеса);
8) отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без заявления на отпуск;
9) пользоваться рацией государственных структур сотрудникам, не достигшим должности Старший Организатор / Старший Радиоведущий / Специальный Корреспондент / Специалист по кадрам;
10) использовать нецензурную лексику в любой рации и засорять частоту рации шумом (вести ООС-разговор);
11) нарушать Закон «Об Оружии», носить/применять оружие без лицензии, использовать его в развлекательных целях;
12) пропаганда однополых отношений в любых формах;
13) нарушать Правила Подачи Объявлений;
14) участвовать в радио-играх, которые идут в Прямом эфире;
15) оставлять болларды ВГТРК «Москва-Live» открытыми;
16) употреблять алкоголь и наркотические вещества на рабочем месте или находиться в состоянии опьянения при исполнении обязанностей;
17) выдавать себя за сотрудников других структур, либо за другую должность;
18) выпрашивать премии;
19) подставлять коллег в рабочих моментах;
20) оспаривать решения руководства без подкрепленных аргументов и доказательств;
21) вызывать Директора и его Заместителей без веской причины;
22) клеветать, обманывать, вводить в заблуждение, создавать и провоцировать конфликты в коллективе;
23) самовольно устанавливать или повышать цены на услуги ВГТРК;
24) выгонять граждан с территории холла и отказывать в предоставлении услуг (исключения: неадекватное и хамское поведение);
25) находиться без формы в рабочее время (исключения: отгул, регламентированный перерыв);
26) спать на рабочем месте вне регламентированных зон отдыха;
27) использовать служебный транспорт в личных целях.
Глава IV. Режим работы и время отдыха работников организации, оплата труда
Статья 4.1. Сотрудники ВГТРК «Москва-Live» должны работать согласно установленному рабочему графику:Понедельник - Пятница: с 09:00 до 21:00.
Суббота - Воскресенье: с 09:00 до 20:00.
Обед: с 13:00 до 14:00.
Статья 4.2. По согласованию с Директором, Заместителем Директора, Отделом Кадров или Старшим составом, сотрудник может взять дополнительный перерыв не более 60 минут в день в письменном виде в специальном разделе спецсвязи.
Статья 4.3. Если сотруднику нужно отлучиться, он может это сделать не более чем на 20 минут без заявления на отгул.
Статья 4.4. Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет права носить служебную форму, служебное снаряжение и любые другие вещи, свойственные сотруднику при исполнении (исключение: средства связи).
Статья 4.5. В рабочее время сотрудникам разрешено отдыхать на территории офиса в специально отведенных местах:
Раздевалка на 1 этаже - не более чем на 10 минут.
Холл Green-Студии на 2 этаже - не более чем на 20 минут.
Live-Студия на 3 этаже - не более чем на 30 минут.
Статья 4.6. Старший состав имеет ненормированный график работы, при котором они могут по требованию Дирекции прибыть на рабочее место за пределами установленного времени.
Статья 4.7. Сотрудник вправе запросить отпуск по форме. Отпуск разрешено брать не более 7 дней раз в 21 день с должности Редактор. Продление отпуска обсуждается с Директором.
Статья 4.8. По окончании недели, по статистике, если у сотрудника звезд стало минус или ноль, он лишается премии.
Глава V . Положение о взысканиях и поощрениях
Статья 5.1. Виды дисциплинарной ответственности (взысканий):1) Предупреждение (замечание);
2) Выговор;
3) Увольнение.
Статья 5.2. При применении взыскания учитываются обстоятельства совершения проступка, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Статья 5.3. Дисциплинарные взыскания снимаются с сотрудника по разработанной системе.
Статья 5.4. Специалист по кадрам имеет право применять взыскания в виде выговора и предупреждения всем, кроме Главы отдела и его Заместителей, Заместителя Директора и Директора.
Статья 5.5. Глава и Заместитель Главы отдела кадров имеет право применять взыскания всем, включая Старший состав (исключение: Дирекция). Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания вышестоящему по должности.
Статья 5.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
Статья 5.7. При получении 3-х предупреждений, они переходят в 1 выговор.
Статья 5.8. Трудовой договор расторгается в одностороннем порядке по инициативе работодателя при достижении сотрудником 3-х выговоров.
Статья 5.9. При переаттестации сотрудник не допускается к выполнению своих должностных обязанностей, лишается возможности повышения. На переаттестацию даётся срок 72 часа. С сотрудником, который не прошел переаттестацию, расторгается трудовой договор.
Статья 5.10. Основаниями для проведения переаттестации работника являются неоднократное нарушение законов, устава, и/или ненадлежащее исполнение обязанностей, а также решение суда.
Статья 5.11. Если со дня получения взыскания прошло 72 часа, в течение которых работник не получил нового взыскания, руководство вправе снять его. Выговор может быть снят по усмотрению за проявленную активность.
Глава VI. Положение о подразделениях и отделах организации
Статья 6.1. Вступление в отделы ВГТРК «Москва-Live» осуществляется с должности Редактор. Переход в другой отдел возможен по истечении 7 дней.Статья 6.2. Краткая информация об отделах:
1) Отдел Кадров [ОК] — управление персоналом, проведение собеседований, прием заявок, обучение и переобучение сотрудников, проведение переаттестаций, ведение кадрового аудита;
2) Отдел Журналистики [ОЖ] — редактирование и распространение печатных изданий, выпуск газет, журналов, проведение репортажей, подготовка и проведение интервью;
3) Отдел Мероприятий [ОМ] — проведение различных событий, пресс-конференций, презентаций, выставок, частных, социальных и прочих мероприятий;
4) Отдел Эфиров [ОЭ] — проведение информативных эфиров каждый день, выпусков новостей, интересных радиоэфиров и интервью.
Статья 6.3. Сотрудникам Вышестоящего Состава разрешено выполнять функции других отделов в случае отсутствия представителей отдела, либо одобрения руководства.
Статья 6.4. Руководством каждым из отделов совершают Главы отделов, Заместители Глав отделов, Заместитель директора и Директор.
Статья 6.5. Полномочия Глав отделов не ограничены внутри своего отделения, если Глава не нарушает законы. Глава вправе самостоятельно расписать систему повышения внутри отделения.
Статья 6.6. Глава отдела и его Заместители обязаны обучить сотрудников своего отделения для выполнения основных функций.
Глава VII. Положение о должностях в организации
Статья 7.1. К Старшему составу относятся Главы отделов и их Заместители.Статья 7.2. Главе отдела и его Заместителям запрещено работать на непостоянных работах и находиться без формы в рабочее время.
Статья 7.3. Обязанности Старшего состава:
1) решать любые конфликты между сотрудниками своего отдела и фракции;
2) составлять еженедельный отчет о проделанной работе отдела;
3) отвечать на вопросы, связанные с жизнью в городе и работой в ВГТРК;
4) рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течении 24 часов;
5) следить за чистотой своего раздела в спецсвязи;
6) принимать участие и оказывать содействие в мероприятиях;
7) соблюдать Правила подачи государственных новостей и следить за поведением состава в рации гос. структур;
8) вести кадровый аудит;
9) обучать личный состав.
Статья 7.4. Глава отдела имеет право назначить 1 Заместителя по доверию в течение 24 часов (не ниже Редактора). В случае снятия первого заместителя, другой набирается по обзвону.
Статья 7.5. Глава отдела имеет право снять Заместителя по причине «утрата доверия», а также убрать сотрудника из своего отдела по отрицательным мотивам. Главы могут заменять других Глав в их отсутствие.
Статья 7.6. Принимая человека, Старший состав обязан проверять отсутствие человека в Реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Статья 7.7. Если сотрудник из Старшего состава отстоит менее 7 дней с момента назначения, Лидер обязан подать заявку на внесение нарушителя в Реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Статья 7.8. Лидер может потребовать доказательства на наказание, увольнение, повышение.
Статья 7.9. Проводящему собеседование запрещено отлучаться и покидать место проведения.
Статья 7.10. Все сотрудники повышаются в соответствии с предоставленной им системой повышения. Повышением занимается исключительно Отдел Кадров или Старший состав.
Глава VIII. Заключительные положения
Статья 8.1. Во время мероприятий, интервью, посещения офиса сотрудниками Правительства и наборов, сотрудники обязаны соблюдать дресс-код (официально-деловой стиль).Статья 8.2. Разрешено ношение однотонных, классических предметов гардероба невыразительных цветов (сумок, рюкзаков, бананок).
Статья 8.3. Запрещены татуировки с изображением криминальной символики на всех частях тела (черепа, ножи, оружие, карты, пауки и татуировки со сплошными черными участками), а также на открытых частях тела (лицо, шея, кисти рук).
Статья 8.4. Находясь в форме, сотрудникам запрещено носить маски (исключение: медицинские маски).
Статья 8.5. Сотрудник ВГТРК, находясь за рулем служебного автомобиля, обязан соблюдать ПДД. Никаких преимуществ на дорогах транспорт СМИ не даёт.
Статья 8.6. Запрещено бросать автомобиль в неположенном месте, заведенным или открытым.
Статья 8.7. Запрещено оставлять личное транспортное средство в непредназначенных для этого местах на территории организации.
Вложения
Последнее редактирование: