МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ | СВОД ПРАВИЛ МЮ-000001-УД

[Иван Колпаков]

— ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА ОФИЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ!
ДАННАЯ СТРАНИЦА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ СО СВОДОМ ПРАВИЛ С ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ К УСТАВАМ

ПРИЛОЖЕНИЕ №1 К ПРИКАЗУ №000002 МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 10.05.2025 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СВОДА ПРАВИЛ “УСТАВНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ НОРМЫ И ПРАВИЛА ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ”

СВОД ПРАВИЛ
СП МЮ-000001-УД
УСТАВНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ
УЧРЕДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
НОРМЫ И ПРАВИЛА
ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ​

Сведения о своде правил
1. РАЗРАБОТАН И ВНЕСЕН
Федеральным государственным бюджетным учреждением при Министерстве юстиции Российской Федерации.
2. УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ
Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от «10» Мая 2025 г. № 000002.
3. ЗАРЕГИСТРИРОВАН
в Федеральном информационном фонде стандартов в установленном порядке.
Информация о пересмотре, изменениях и актуальном статусе настоящего свода правил, а также полные редакции размещаются в открытом доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте разработчика, а также на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере стандартизации.
Настоящий свод правил не подлежит частичному или полному воспроизведению, тиражированию или распространению в качестве официального издания на территории Российской Федерации без письменного разрешения федерального органа исполнительной власти в сфере стандартизации.

Введение
Настоящий свод правил разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, включая положения об обеспечении дисциплины труда, применении дисциплинарных взысканий, защите трудовых прав работников, а также принципах разработки и применения локальных нормативных актов организаций.

1. Область применения
1.1. Настоящий свод правил устанавливает единые нормы и требования к обеспечению дисциплины труда, поощрениям, применению и снятию дисциплинарных взысканий, квалификационной аттестации работников, процедурам обучения, структуре и утверждению устава организации, а также защите трудовых прав работников.
1.2. Свод применяется ко всем организациям независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и характера выполняемой деятельности, включая государственные, муниципальные и частные учреждения.
1.3. В случаях, если иными федеральными законами или нормативными актами установлены более высокие требования, чем указанные в настоящем своде правил, применяются более высокие требования, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2. Нормативные ссылки
Настоящий свод правил составлен на основании следующих нормативных источников:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральные законы Российской Федерации, содержащие нормы трудового права
Постановления Правительства РФ и иные акты, регулирующие трудовые отношения

3. Термины и определения
3.1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников соблюдение установленных правил поведения, регулируемых законодательством, трудовым договором и локальными актами.
3.2. Трудовой распорядок — совокупность правил внутренней организации труда, определяемая уставом организации.
3.3. Устав организации — локальный нормативный акт, устанавливающий структуру, режим труда, порядок приема, увольнения, меры поощрения и взыскания, порядок внесения изменений в организацию и иные аспекты.
3.4. Квалификация работника — совокупность профессиональных знаний, навыков и опыта, необходимых для выполнения трудовых функций.
3.5. Профессиональный стандарт — нормативное описание квалификационных требований к конкретной профессиональной деятельности.
3.6. Аттестация — процедура оценки соответствия работника занимаемой должности, необходимая для назначения, повышения или подтверждения квалификации.
3.7. Дисциплинарный проступок — виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

4. Инструкция по составлению Устава организации
4.1. Общие положения:
4.1.1. Наименование организации: Указывается полное наименование организации, а также её сокращённое наименование, если таковое имеется. Наименование должно соответствовать юридическому статусу.
4.1.2. Юридический статус и организационно-правовая форма: Указывается тип организации (например, акционерное общество, общественная организация, государственное учреждение) с ссылкой на соответствующие положения законодательства.
4.1.3. Цели и задачи организации: В уставе должны быть чётко прописаны цели создания организации (например, предоставление услуг, производство товаров) и основные задачи, которые организация обязуется выполнять для достижения этих целей.
4.1.4. Местонахождение: Указываются юридический и фактический адрес организации, а также информация о филиалах и представительствах, если таковые имеются.
4.1.4.1 Схема-проезда: Указываются юридической организациией в составе устава.
4.2. Организационная структура:
4.2.1. Организационная структура: Описание всех структурных подразделений организации, их функциональных обязанностей и полномочий. Указывается, кто отвечает за какие процессы, кто кому подчиняется.
4.2.2. Организационно-правовая форма: Указывается конкретная организационная структура, например, если это акционерное общество, описываются акционеры, их права и обязанности. Также в уставе должен быть пункт о возможности реорганизации.
4.2.3. Должностные лица: Указывается список ключевых должностей (директор, генеральный директор, руководители подразделений) и их основные полномочия, обязанности и ответственность.

4.3. Порядок вступления в организацию, трудовые отношения:
4.3.1. Приём на работу: Устав должен описывать, как осуществляется приём на работу, а именно, какие документы и процедуры необходимы для того, чтобы трудовые отношения вступили в силу.
4.3.2. Увольнение работников: Должны быть указаны основания для расторжения трудовых отношений с работниками, включая добровольное увольнение, дисциплинарные взыскания и по инициативе работодателя.

4.4. Права и обязанности работников и работодателя:
4.4.1. Права работников: В уставе должны быть указаны основные трудовые права работников, такие как право на труд, безопасные условия работы, на отдых, на защиту от дискриминации.
4.4.2. Обязанности работников: Также указываются обязательства работников по выполнению своих должностных обязанностей, соблюдению внутреннего распорядка и дисциплины.
4.4.3. Права работодателя: Указываются права работодателя по организации трудового процесса, по контролю за выполнением работниками своих обязанностей, а также на принятие мер дисциплинарного воздействия.
4.4.4. Обязанности работодателя: Описание обязательств работодателя перед сотрудниками, включая обеспечение условий труда, выплату заработной платы, соблюдение норм по охране труда.

4.5. Режим труда и оплаты труда:
4.5.1. Рабочий режим: В уставе должен быть указан режим рабочего времени: начало и окончание рабочего дня, продолжительность рабочего времени, а также нормы по выходным и праздничным дням.
4.5.2. Оплата труда: Указываются условия и порядок оплаты труда, вид оплаты (повременная, сдельная, процентная), а также информация о премиях, надбавках и компенсациях.
4.5.3. Сверхурочные и ночные работы: Устав должен регламентировать оплату за работу в выходные и праздничные дни, ночные смены, а также сверхурочную работу, с учётом норм трудового законодательства.

4.6. Положения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях:
4.6.1. Поощрения: Указывается, какие виды поощрений существуют в организации (премии, награды, грамоты) и какие достижения или поведение работника служат основанием для их назначения.
4.6.2. Дисциплинарные взыскания: Прописываются виды дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение), а также порядок их применения, включая сроки, условия и процедуру обжалования.

4.7. Ответственность и заключение:
4.7.1. Ответственность работников: Прописывается ответственность работников за неисполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины.
4.7.2. Ответственность работодателя: Описание ответственности работодателя за неисполнение своих обязательств перед работниками, нарушение их трудовых прав.
4.7.3. Заключительные положения: Указания на то, как могут вноситься изменения в устав, а также ответственность за несоответствие законодательства.

4.8. Дополнительные положения:
4.8.1. Изменения и дополнения в устав: Устав должен предусматривать механизм внесения изменений в него, прописав, кто и как может инициировать изменения, как они утверждаются и когда вступают в силу.
4.8.2. Применение локальных актов: Описание того, что локальные акты (например, внутренние инструкции, положения, регламенты) должны соответствовать уставу, и как они будут разрабатываться и утверждаться.

4.9. Особенности локальных актов:
4.9.1. Положения о коллективном договоре: Если в организации есть коллективный договор, то устав должен ссылаться на его ключевые положения и оговаривать, что он является обязательным для выполнения всеми сотрудниками.
4.9.2. Правила внутреннего трудового распорядка: Устав должен включать основные положения, которые регулируют трудовой распорядок, включая использование рабочего времени, режимы отдыха, порядок соблюдения дисциплины.

4.10. Порядок утверждения и вступления в силу Устава:
4.10.1. Инициатива: Проект Устава может быть подготовлен руководителем организации, представительным органом работников или по поручению учредителя.


4.10.2. Согласование: Проект Устава подлежит согласованию с руководством организации, при наличии, с представительным собранием работников. Согласование оформляется подписями уполномоченных лиц.


4.10.3. Утверждение: Устав утверждается Министром юстиции Российской Федерации посредством наложения подписи и оттиска официальной печати в установленном порядке.


4.10.4. Регистрация и публикация: Утверждённый Устав регистрируется в установленном порядке, размещается в открытом доступе Информация о пересмотре или внесении изменений в настоящий свод правил, а также тексты размещаются в информационной системе общего пользования - на официальном сайте разработчика в информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте федерального органа исполнительной власти в сфере стандартизации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.


4.10.5. Вступление в силу: Устав вступает в силу через 48 часов после официального утверждения. До этого он действует в экспериментальном режиме не более 48 часов.
4.10.6. Документооборот: Оформление, согласование, утверждение, регистрация и хранение Устава, а также иных локальных нормативных актов осуществляются в соответствии с требованиями Федерального закона от 21 мая 2023 года № 42-ФЗ «О документообороте» (в последней редакции), с обеспечением юридической значимости, подотчетности и прослеживаемости всех стадий документооборота.