ГКУ ЦОДД | Внутренний Устав

[Сергей Королёв]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ.
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ»


ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1.1. Государственное казенное учреждение «Центр организации дорожного движения» (далее – ГКУ ЦОДД) является государственным учреждением организации дорожного движения, созданным в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Статья 1.2. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Правительство РФ в лице Министерства транспорта РФ (или соответствующего органа исполнительной власти).

Статья 1.3. Местонахождение Учреждения: г. Москва, 2-й Лесной Переулок 11с1.

Статья 1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, печати, штампы и бланки со своим наименованием в соответствии с установленными законодательством правилами.

Статья 1.5. Настоящий Устав – локальный нормативный акт, предусмотренный разделом IV Трудового кодекса, определяющий порядок работы ГКУ ЦОДД, структуру, права, обязанности и ответственность работников, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Статья 1.6. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Уставом. Непосредственным руководством учреждения является Руководитель организации дорожного движения.

Статья 1.7. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся приказом Руководителя ГКУ «ЦОДД» и подлежат согласованию с учредителем в порядке, установленном ст. 39 ТК РФ.

Все работники ГКУ ЦОДД подлежат ознакомлению с изменениями Устава.

Статья 1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае противоречия норм Устава нормам Трудового кодекса применяются положения Трудового кодекса.

ГЛАВЫ II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ​

Статья 2.1. Трудовые отношения с работниками ГКУ ЦОДД возникают на основании трудового договора в соответствии со ст. 9, 13 Трудового кодекса. Приём работников осуществляется по результатам собеседования и/или рассмотрения электронной заявки при наличии необходимых документов и соответствия кандидата установленным требованиям.

Статья 2.2. При приеме на работу работодатель обязан проверить соответствие кандидата требованиям, установленным Трудовым кодексом и уставом организации, включая наличие необходимых документов и отсутствие запрета на работу в государственных организациях в порядке ст. 16-1 Трудового кодекса.

Статья 2.3. Работодатель не вправе принимать на работу в ГКУ ЦОДД лиц, находящихся в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам, а также лиц, имеющих действующий запрет на работу в государственных организациях в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Статья 2.4. Трудовой договор не может быть расторгнут без указания основания, предусмотренного Трудовым кодексом и настоящим Уставом. Прекращение трудовых отношений допускается по основаниям, указанным в ст. 16 Трудового кодекса (по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.).

Статья 2.5. Увольнение по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных ст. 16.4 Трудового кодекса, в том числе при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий, отсутствии на рабочем месте без действующего отпуска, несоответствии занимаемой должности и иных основаниях, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 2.6. Временное отстранение работника от работы осуществляется в порядке ст. 15 Трудового кодекса как временная мера в виде запрета на исполнение должностных полномочий с сохранением заработной платы, на срок и по основаниям, предусмотренным указанной статьёй (досудебное разбирательство, оперативно-розыскные мероприятия, переаттестация, судебные решения).

Статья 2.7. Перевод работника в другие организации допускается по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом. Перевод в другую организацию не может осуществляться в обход установленных ограничений, связанных с запретом на работу в государственных организациях, наличием судимости и иными условиями, указанными в ст. 16 и 16-1 Трудового кодекса.

Статья 2.8. Восстановление работника в ГКУ ЦОДД возможно в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом и локальными актами организации, если основания увольнения не препятствуют повторному заключению трудового договора (в том числе по нормам о запрете на работу в государственных организациях и судимости).

Статья 2.9. Основания прекращения трудовых отношений, а также порядок применения запрета на работу в государственных организациях (включение в соответствующий реестр) определяются исключительно статьями 16 и 16-1 Трудового кодекса Российской Федерации.

а) Не прохождение стажировки в течении 7-ми дней - внесение в реестр на 7 дней;

б) Самовольный разрыв контракта раньше 5 дней после вступления - внесение в реестр на 14 дней;

в) Увольнение за Дисциплинарные взыскания (2 выговора) - внесение в реестр на 14 дней;

г) Нарушение законодательства, предусматривающее срок лишения свободы более 6-х лет - внесение в реестр на 30 дней;

д) Иные причины - внесение в реестр на срок, определяемый руководителем ЦОДД (до 30 дней.)

ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

​

Статья 3.1. Права работников ГКУ ЦОДД определяются Трудовым кодексом, в частности ст. 1–3, 11, а также настоящим Уставом. Работники ГКУ ЦОДД имеют право: На свободный труд и выбор профессии, должности и вида деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации; на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и локальными актами организации; на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение средствами индивидуальной защиты; на нормальную продолжительность рабочего времени, время отдыха, включая перерывы, выходные и праздничные дни, отпуск в объеме не менее установленного ст. 27 Трудового кодекса; на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда, о своих правах и обязанностях, порядке прохождения обучения, аттестации и карьерного роста; на равенство прав и возможностей без дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника; на защиту своих трудовых прав, включая обжалование действий работодателя, обращение в компетентные органы и суд в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
ЦОДД имеет право:
3.1.1. Вызывать эвакуатор для транспортных средств, припаркованных с нарушением ПДД.
3.1.2. Запрашивать поддержку ГИБДД при необходимости принудительного освобождения проезжей части.

Статья 3.2. Сотрудники ЦОДД обязаны:
3.2.1. Реагировать на обращения граждан и госструктур, связанные с нарушениями правил дорожного движения, неисправностью светофоров, нарушениями правил парковки.
3.2.2. Поддерживать постоянную связь с дежурными службами ГИБДД для совместной работы по предотвращению пробок и аварийных ситуаций.

Статья 3.3. Работники ГКУ “ЦОДД” обязаны:

Статья 3.3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, уставом и должностной инструкцией;

Статья 3.3.2. Соблюдать требования Трудового кодекса, устава организации, локальных актов, трудового распорядка и дисциплины труда;

Статья 3.3.3. Соблюдать требования по охране труда, безопасности, соблюдать санитарно-эпидемиологические правила, бережно относиться к имуществу работодателя и иных работников;

Статья 3.3.4. Хранить и соблюдать конфиденциальность персональных данных и иную охраняемую законом информацию;

Статья 3.3.5. Соблюдать субординацию и правила служебного общения, не допускать оскорблений, угроз и провокаций, в том числе при использовании служебной связи;

Статья 3.3.6. Соблюдать установленный режим рабочего времени, порядок использования перерывов, своевременно приступать к работе и завершать её в установленное время;

Статья 3.3.7. Повышать квалификацию, проходить обучение, аттестацию и переаттестацию, если это предусмотрено Трудовым кодексом, уставом организации или локальными актами;

Статья 3.3.8. Беспрекословно выполнять законные приказы старших по должности, если они не противоречат Трудовому кодексу, настоящему Уставу и иным локальным актам;

Статья 3.3.9. При получении информации о готовящихся угрозах безопасности (захват заложников и т.п.) незамедлительно сообщать об этом непосредственному руководству в установленном порядке;

Статья 3.3.10. Соблюдать регламент работы отделений и подразделений ГКУ ЦОДД;

Статья 3.3.11. Взаимодействовать со служебной связью организации, соблюдать установленную систему докладов и отчетности и участвовать в обязательных собраниях и брифингах, если иное не предусмотрено графиком работы или отпуском;

Статья 3.3.12. Сохранять хладнокровие при общении с агрессивно настроенными гражданами и не поддаваться на провокации;

Статья 3.3.13. Иметь при себе действующее средство служебной связи (рацию) в рабочее время и держать его включенной на установленной для ГКУ ЦОДД волне;

Статья 3.3.14. Соблюдать положение определяющее порядок ношения формы/одежды при исполнении трудовых обязанностей(дресс-код);

Статья 3.3.15. Сотрудник организации обязан пройти стажировку в Учебном центре (далее УЦ) в течение 7 дней;

Примечание: Стажировка в ГКУ "ЦОДД" заканчивается по достижении звания Младшего инспектора. После достижения данного звания, сотрудник обязан в течение 48 часов выбрать подразделение ЦОДД для продолжения службы. В противном случае, контракт с работником может быть расторгнут.

Статья 3.3.16. Представлять установленную отчетность, включая еженедельные отчеты, в сроки и по форме, определенной локальными актами ГКУ ЦОДД;

Статья 3.3.17. Привлечение работников к исполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни) осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 3.3.18. Сотрудники организации в должности младший инспектор должны пройти стажировку перед допуском к самостоятельному выполнению обязанностей, включая инструктаж по технике безопасности и правилам внутреннего распорядка;

Статья 3.3.19. Немедленно информировать непосредственного руководителя о любых нарушениях субординации, выявленных в процессе работы, с предоставлением письменного отчета в течение 24 часов;

Статья 3.3.20. Соблюдать иерархию обращений: обращаться с жалобами, предложениями, вопросами сначала к непосредственному начальнику, а при необходимости — по цепочке вышестоящим инстанциям.

Статья 3.3.21. Поддерживать уважительный тон в общении с коллегами всех уровней, избегая фамильярности по отношению к руководству и излишней строгости к подчиненным;

Статья 3.3.22. В случае конфликта интересов или разногласий фиксировать их на боди-камеру и передавать на рассмотрение вышестоящему руководителю или сотрудникам Отдела Собственной Безопасности для разрешения конфликта.

Статья 3.4. Запрещается возлагать на работников обязанности, противоречащие Трудовому кодексу и иным нормативным актам, а также вмешивающиеся в личную жизнь работника, если такие обязанности не связаны с выполнением трудовой функции.

Статья 3.5 Сотрудник обязан присутствовать на проведении государственных поставочных мероприятий для Центра организации дорожного движения.

ГЛАВА IV. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ ЦОДД​

Статья 4.1. Сотрудникам ГКУ “ЦОДД” запрещается:

Статья 4.1.1. Во время исполнения служебных обязанностей (находясь на смене), запрещено передвигаться на личных транспортных средствах.

Статья 4.1.2. Необоснованно применять спецсредства в отношении коллег и/или граждан.

Статья 4.1.3. Применять любые виды огнестрельного оружия в отношении всех граждан, находясь при исполнении служебных обязанностей.

Исключение: при наличии лицензии на оружие, в случае прямой угрозы жизни и наличии доказательства правомерности действий сотрудника ЦОДД.

Статья 4.1.4. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств.

Статья 4.1.5. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.

Статья 4.1.6. Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги задержанным гражданам.

Статья 4.1.7. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

Статья 4.1.8. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению.

Статья 4.1.9. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (проблесковые маячки) без служебной необходимости.

Статья 4.1.10. Отсутствовать на службе без одобрения непосредственного начальства отдела.

Статья 4.1.11. В рабочее время посещать развлекательные мероприятия, ка***но, спортивные соревнования.

Исключение: прокрутить “колесо удачи”, мероприятия от администраторов.

Статья 4.1.12. Работникам запрещается заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой либо предпринимательской деятельности, если это не влечет за собой конфликт интересов.

Статья 4.1.13. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации старшему составу и руководству ГКУ “ЦОДД”.

Статья 4.1.14. Использовать/брать со склада нелегальное оружие или средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).

Статья 4.1.15. Хранить, носить при себе и распространять запрещенные предметы, нелегальное оружие и наркотические средства.

Исключение: сотрудники ГКУ ЦОДД имеют право переносить с собой не более 99 единиц материалов, а также имеют право создавать необходимое для службы снаряжение.

Статья 4.1.16. Не реагировать на вызовы от граждан, которым требуется помощь, связанная с прямыми обязанностями ЦОДД.

Статья 4.1.17. Необоснованно причинять любой вред здоровью граждан.

Статья 4.1.18. Посещать кабинеты: Руководителя ЦОДД, Заместителя Руководителя ЦОДД без приглашения.

Статья 4.1.19. Просьбы, требования личного характера, связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.

Статья 4.1.20. Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами.

Статья 4.1.21. Сон на рабочем месте, в строю и на посту.

Исключение: Гардероб и Комната отдыха.не более 60 минут

Статья 4.1.22. Превышать установленную норму взятия предметов со склада.

Статья 4.1.23. При построении: разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция.

Статья 4.1.24. При построении: без разрешения, доставать, и применять спецсредства.

Исключение: Нападение, угроза нападения.

Статья 4.1.25. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности.

Статья 4.1.26. Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.

Статья 4.1.27. Передавать служебные видеозаписи третьим лицам, без разрешения начальника отдела или в других предусмотренных законом случаях.

Статья 4.1.28. Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты.

Статья 4.1.29. Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в организации.

Статья 4.1.30. Игнорировать вызов в рацию во время рабочего дня.

Статья 4.1.31. Игнорировать построение, проведение или сопровождение поставки в рабочее время.

Статья 4.1.32. Стажерам запрещается покидать территорию организации во время исполнения трудовых обязанностей (находясь на смене) без сопровождения старшего по должности.

Статья 4.1.33. Надевать форму другого подразделения, если сотрудник не относится к этому отделу.

Исключение: Старший состав, оставляет за собой право ношения любого вида формы.

Статья 4.1.34. Сотрудник, не состоящий в отделе, обязан вступить в отдел в течение 48 часов с момента окончания курсов или ухода с прошлого отдела.

Статья 4.1.35. Сотруднику организации запрещено оскорблять граждан и сотрудников других государственных структур.

Статья 4.1.36. Запрещена остановка и стоянка служебного транспорта на всех внешних стоянках, прилегающих к зданию ЦОДД: у главного входа и напротив.

Исключение: Разрешена парковка слева от здания ЦОДД, а также на внутренней территории ГКУ ЦОДД. При условии, что транспорт будет припаркован аккуратно, без создания помех.

Статья 4.1.37 Запрещена самовольная установка всех видов дорожных знаков, барьеров, ограждений, без наличия необходимых нормативно-правовых документов.

Исключение: Разрешение от руководства центра, старшего состава центра.

Статья 4.1.38
При несении службы сотрудник обязан использовать перчатки,
обеспечивающие чистоту визуального контакта с жестами регулировщика и соответствие строгому деловому стилю.

1. Допустимые цвета перчаток: белые, черные или сочетание черного белым (комбинированные)Запрещенные цвета: яркие (красные, синие, желтые, зеленые), кислотные и неоновые оттенки, а также перчатки с посторонними рисунками и логотипами, не связанными с деятельностью ЦОДД.

ГЛАВА V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА​

Статья 5.1. Рабочее время в ГКУ ЦОДД определяется Трудовым кодексом и уставом организации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в день, если иное не предусмотрено разделом II Трудового кодекса.

Статья 5.2. Основной режим работы ГКУ ЦОДД устанавливается уставом организации:

Статья 5.2.1. Понедельник–пятница: 10:00–20:00;

Статья 5.2.2. Суббота–воскресенье и праздничные дни: 10:00–19:00;

Статья 5.2.3. Перерыв для отдыха и питания: 13:00–14:00.

Примечание: По приказу Руководителя ГКУ «ЦОДД» для отдельных категорий работников может устанавливаться режим ненормированного рабочего дня на основании ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 5.3. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ для сотрудников Технически-ситуационного оперативного центра (ТСОЦ) и сменных инспекторов устанавливается круглосуточный сменный график работы согласно утвержденным расписаниям дежурств.

Статья 5.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в порядке ст. 24 Трудового кодекса: продолжительность перерыва составляет не менее 30 минут и не более двух часов и не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальным актом.

Статья 5.5. Время отдыха работников включает перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска и иные виды времени отдыха, установленные ст. 22–27 Трудового кодекса. Порядок предоставления отпуска определяется Трудовым кодексом и локальными актами ГКУ ЦОДД, при этом продолжительность отпуска не может быть менее 5 дней в месяц, а также не более 14 дней в месяц.

Статья 5.6. Сотрудники ГКУ ЦОДД имеют право на дополнительный перерыв - раз в сутки, длительностью не более 60 минут, за исключением первого и последнего часа рабочего дня.

Статья 5.7. Сотруднику организации разрешено отдыхать в рабочее время в специально отведенном месте: гардероб и комната отдыха, не более 60 минут.

Статья 5.8. В зависимости от определенных обстоятельств, Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители вправе своим приказом вносить временные корректировки в служебный график.

ГЛАВА VI. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЯХ И ПООЩРЕНИЯХ​

Статья 6.1. Отдел Собственной Безопасности (ОСБ) является структурным подразделением, осуществляет контроль за соблюдением трудовой дисциплины и законодательства, проводит служебные проверки и направляет материалы Руководителю ГКУ «ЦОДД» для принятия решений.

Статья 6.2. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности осуществляется приказом Руководителя ГКУ «ЦОДД» (или его заместителей) на основании заключения служебной проверки, проведенной ОСБ.

Статья 6.3. Поощрения за труд работников ГКУ ЦОДД применяются в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса и могут выражаться в объявлении благодарности, премировании, награждении грамотами и иными формами, предусмотренными локальными актами организации.

Статья 6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, установленные ст. 30 Трудового кодекса:

Статья 6.4.1. предупреждение (замечание);

Статья 6.4.2. выговор;

Статья 6.4.3. увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Уставом.

Статья 6.5. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, наличие дисциплинарных взысканий, стаж работы и иные значимые обстоятельства.

Статья 6.6. Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители, Руководство отдела кадров вправе пересмотреть любое дисциплинарное взыскание и в случае неправомерности его выдачи - отменить.

Статья 6.7. При наличии действующего дисциплинарного взыскания на работника накладывается запрет на повышение в должности до момента снятия или погашения взыскания.

Статья 6.8. В соответствии со ст. 30.3 Трудового кодекса РФ, получение работником трёх предупреждений (замечаний) влечет их замену одним выговором. Получение трёх выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 6.9. Порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки и процедура их оформления определяются ст. 31 Трудового кодекса и локальными актами ГКУ ЦОДД. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более одного дисциплинарного взыскания.

Статья 6.10. Погашение дисциплинарного взыскания происходит автоматически по истечении 7 дней с момента его применения, если работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Досрочное снятие возможна по решению Руководителя или ходатайству начальника отдела.


Статья 6.11. Уставом ГКУ ЦОДД может быть предусмотрена отработка дисциплинарного взыскания работником в качестве условия досрочного снятия взыскания, при этом такая отработка не может носить характер принудительного труда и должна осуществляться по соглашению сторон в соответствии с ст. 4 и 32 Трудового кодекса.

Статья 6.12. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, включая обращение в суд.

Статья 6.13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда требуется служебная проверка (не более 72 часов)

Статья 6.13.1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента обнаружения проступка, не считая времени проведения служебной проверки (не более 72 часов).

6.13.2 Установление связи. Сотрудник ОСБ обязан незамедлительно выйти на связь с сотрудником ЦОДД (при помощи рации, служебного мессенджера, телефонного звонка или личного обращения при соблюдении мер безопасности).

6.13.2 Уточнение факта. В ходе связи сотрудник ОСБ должен:

а. указать на отсутствие форменного обмундирования ЦОДД у сотрудника или иное наблюдаемое нарушение;

б. запросить у сотрудника ЦОДД служебное удостоверение или иной идентификатор.

6.13.3 При получение информации дать 5 минут исправить нарушение (Отсутствие формы, ненадлежащий вид и т.д.)

Статья 6.14. При обнаружении нарушений сотрудник ОСБ перед подачей рапорта обязан установить связь с сотрудником, уточнить факт нарушения и предоставить 5 минут для его устранения (при отсутствии тяжких последствий).

ГЛАВА VII. ОПЛАТА ТРУДА

​

Статья 7.1. Оплата труда работников ГКУ ЦОДД осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 7.2. Финансовое обеспечение деятельности ГКУ ЦОДД осуществляется за счет средств федерального бюджета в рамках финансирования Минтранс России.

Статья 7.3. Денежное довольствие сотрудников ЦОДД включает:

а) должностной оклад;
б) ежедневные и иные надбавки (за особые условия службы, риски и спецзадачи);
в) премиальные выплаты, выплачиваемые из фонда оплаты труда по результатам службы.

Статья 7.4. За добросовестное исполнение обязанностей, инициативу и профессионализм сотрудник может быть награжден дополнительным премированием из бюджета организации в соответствии с системой стимулирующих выплат. ГКУ ЦОДД.

Статья 7.5. Размеры должностных окладов по каждой должности утверждаются штатным расписанием ГКУ «ЦОДД». Выплата заработной платы и иных надбавок производится в установленные дни графиком (не реже предусмотренных сроков) путём перечисления денежных средств на банковскую карту работника в соответствии с п. «г» ч. 1 ст. 39 Трудового кодекса РФ.

ГЛАВА VIII. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ОТДЕЛАХ ОРГАНИЗАЦИИ​

Статья 8.1. Подразделения и отделы ГКУ ЦОДД

Статья 8.1.1. Технически-ситуационный оперативный центр (ТСОЦ) – это подразделение ЦОДД, осуществляющее круглосуточный мониторинг дорожного движения и оперативное управление транспортными потоками, а также осуществляет комплексное техническое обслуживание, ремонт служебного транспорта и дорожной инфраструктуры.

Статья 8.1.2. Полномочия и обязанности (ТСОЦ)Технически-ситуационный оперативный центр

а) мониторинг дорожной ситуации: круглосуточный мониторинг дорожного движения на территории ответственности ЦОДД с использованием системы видеонаблюдения;

б) анализ текущей дорожной обстановки и выявление участков с затрудненным движением;

в) отслеживание интенсивности транспортных потоков в режиме реального времени;

г) фиксация нарушений правил дорожного движения и организации дорожного движения;

д) оперативное изменение режимов работы светофорных объектов для оптимизации транспортных потоков;

е) управление дорожными информационными табло и знаками переменной информации; оперативное информирование участников дорожного движения об изменении дорожной обстановки;

ж) проведение планового технического обслуживания всего парка транспортных средств ЦОДД;

з) осуществление текущего и капитального ремонта служебных автомобилей и специальной техники;

и) обеспечение постоянной готовности служебного транспорта к эксплуатации;

й) ведение технической документации на транспортные средства

к) ремонт и замена неисправных светофоров и контроллеров;

л) прокладка кабельных линий для светофоров;

м) установка и ремонт дорожных ограждений;

н) нанесение дорожной разметки в местах расположения светофоров;

о) круглосуточный контроль готовности аварийных бригад для оперативного реагирования;

п) проверка наличия необходимых материалов и оборудования для производства работ.

Статья 8.1.3. Учебный центр (УЦ ЦОДД) – осуществляет набор, комплексную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников ЦОДД.

Статья 8.1.4. Полномочия и обязанности Учебного центра (УЦ):

а)прием и учет принятых сотрудников;

б)проведение полного вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников с оформлением соответствующей документации;

в)организация и проведение регулярных курсов повышения квалификации для сотрудников всех структурных подразделений;

г)разработка, актуализация и утверждение учебных программ, методических материалов и инструкций;

д)проведение практических занятий, тренировок и учений по действиям в штатных и внештатных ситуациях;

ж)проведение периодической аттестации сотрудников на знание должностных инструкций, техники безопасности и служебных регламентов;

з)ведение базы данных о квалификации и пройденном обучении сотрудников.

Статья 8.1.5. Отдел Собственной Безопасности (ОСБ ЦОДД) – это подразделение ЦОДД, предназначенное для обеспечения безопасности деятельности Центра, предупреждения и выявления нарушений среди сотрудников.

Статья 8.1.6. Полномочия и обязанности Отдела Собственной Безопасности:

а) осуществление постоянного контроля за соблюдением сотрудниками установленных правил и регламентов;

б)проведение плановых и внеплановых проверок деятельности структурных подразделений;

в)расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и внутренних распорядков;

г)обеспечение защиты конфиденциальной информации и служебной тайны;

д)организация и проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда;

е)регулярная проверка системы контроля управления доступом в служебные помещения и на территорию ЦОДД;

ж)взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам, относящимся к компетенции службы безопасности;

з)разработка и внедрение мер по предупреждению чрезвычайных ситуаций; ведение учетной документации и отчетов по всем проводимым мероприятиям.

Статья 8.2. Иерархия отделений ГКУ ЦОДД устанавливается настоящим уставом и включает:

Статья 8.2.1. Отдел Собственной Безопасности (ОСБ ЦОДД)

Статья 8.2.2. Учебный центр (УЦ ЦОДД)

Статья 8.2.3. Технически-ситуационный оперативный центр (ТСОЦ)

Статья 8.3. Создание, реорганизация и ликвидация структурных подразделений(отделов) ГКУ ЦОДД осуществляются приказом Руководителя центра организации дорожного движения в пределах его полномочий как работодателя, предусмотренных настоящим законодательством и уставом организации.

ГЛАВА IX. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТЯХ В ОРГАНИЗАЦИИ​

Статья 9.1. В соответствии с трудовым законодательством и настоящим Уставом все работники ГКУ ЦОДД распределяются по должностям, определённым настоящим положением устава.

Статья 9.2. Должности работников подразделяются на руководящие, старшие, средние и младшие в зависимости от объема полномочий и характера выполняемых функций. Конкретный перечень должностей:

Статья 9.2.1. Руководящий состав

(1 – Руководитель центра организации дорожного движения, 2 – Первый заместитель руководителя, 3 – Заместитель руководителя);

Статья 9.2.2. Старший состав

(1 – Начальника отдела, 2 – Заместители начальника отдела);

Статья 9.2.3. Исполнительный состав

(1 – Главный инспектор, 2 – Ведущий инспектор, 3 – Старший инспектор, Инспектор, 4 – Младший инспектор);

Статья 9.2.4. Начальный состав

(1 – Помощник инспектора, 2 – Стажёр)

Статья 9.3. Основные права, обязанности и ответственность по каждой должности определяются настоящим уставом, трудовым законодательством и решением руководящего состава или федерального министерства.

Статья 9.4. Назначение на должность, перемещение и освобождение от должности осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом, уставом организации и иными локальными нормативными актами ГКУ ЦОДД включая решение Руководителя центра организации дорожного движения.

Статья 9.5. Руководитель ГКУ «ЦОДД» осуществляет непосредственное и общее руководство организацией в пределах полномочий, предоставленных работодателю Трудовым кодексом Российской Федерации и уставом учреждения.

Статья 9.6. Заместители руководителя ГКУ "ЦОДД": выполняют задачи руководителя ГКУ "ЦОДД" в его отсутствие и (или) по его поручению; курируют работу и ведет общий контроль деятельности вверенных им отделов.

Статья 9.7. Начальники отделов: руководят вверенным им подразделением.

Статья 9.8. Иерархия ЦОДД:

Руководство ЦОДД подчиняются Губернатору по ПФО, его заместителям, министру транспорта РФ и его заместителю.

а) Руководитель ЦОДД;

б) Первый заместитель Руководителя ЦОДД;

в) Заместитель Руководителя ЦОДД;

г) Начальник Отдела;

д) Заместитель Начальника отдела;

е) Главный инспектор;

ж) Ведущий инспектор;

з) Старший инспектор;

и) Инспектор;

к) Младший Инспектор;

л) Помощник Инспектора;

м) Стажёр.

Статья 9.9. Руководство ЦОДД подчиняются Губернатору по ПФО, его заместителям, министру транспорта РФ и его заместителю.

ГЛАВА X. СУБОРДИНАЦИЯ​

Статья 10.1. Субординация в ГКУ «ЦОДД» — это система служебного подчинения, основанная на должностной иерархии и принципах единоначалия. Каждый сотрудник обязан выполнять законные распоряжения вышестоящих руководителей, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и поддерживать профессионально-деловой стиль общения.

Статья 10.2. Сотрудник обязан своевременно исполнять поручения и указания непосредственного руководителя, данные в пределах его должностных полномочий. В случае сомнений в правомерности распоряжения сотрудник имеет право запросить письменное подтверждение либо обратиться за разъяснениями к вышестоящему должностному лицу.

Статья 10.3. Общение со старшим по должности:

Обращение: "Здравствуйте, "должность" "Фамилия Имя"(к кому обращаетесь), разрешите обратиться ...";
Пример:

— «Здравствуйте, Иван Петрович, разрешите обратиться по вопросу согласования графика отпусков».

Согласие: «Да, слушаю Вас».

Подтверждение выполнения: «Принято в работу», «Будет исполнено», «Будет сделано» и т.п.

Неосведомленность: «Доложу позднее», «Уточню».

Статья 10.4. При общении между коллегами одной должности и(или) разных отделов обязательны взаимная вежливость и уважение. Недопустимо использование просторечий, уничижительных форм и повышение голоса.

Статья 10.5. Гражданскими лицами в контексте деятельности ГКУ «ЦОДД» признаются все категории граждан, не являющиеся сотрудниками и не относящиеся к органам государственной власти при исполнении.

Правила общения:

а)Обращение к посетителям и гражданам строго на «Вы».

б)Рекомендуемая форма обращения: по имени и отчеству (при наличии данных) либо с использованием нейтральных форм вежливости: «уважаемый», «будьте добры», «позвольте уточнить».

Примечание: категорически запрещены: грубость, оскорбления, неуважительный тон, нецензурная лексика, а также любые действия, унижающие честь и достоинство граждан.

Статья 10.6. Сотрудник ГКУ «ЦОДД» обязан проявлять корректность, терпение и доброжелательность вне зависимости от эмоционального состояния собеседника, руководствуясь принципом презумпции уважения к личности.

ГЛАВА XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
​

Статья 11.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения и внесения в реестр утверждённых уставов государственных организаций.

Статья 11.2. Все ранее действующие локальные нормативные акты ГКУ «ЦОДД» применяются в части, не противоречащей настоящему Уставу и Трудовому кодексу РФ.

Статья 11.3. Положения настоящего Устава, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В этих случаях применяются нормы Трудового кодекса и других актов, имеющих более высокую юридическую силу.

Статья 11.4. Все работники ГКУ ЦОДД обязаны ознакомиться с настоящим Уставом при приеме на работу, а также при внесении в него изменений.

 

[Сергей Королёв]