Андрей Шефф
Дворовый бро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:03.07.2024
Сообщения:17
Реакции:9
Баллы:80
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Государственного Казенного Учреждения "Центр Организации Дорожного Движения"
Государственного Казенного Учреждения "Центр Организации Дорожного Движения"
Утверждён
Указом Председателя Правительства
Российской Федерации
от 07 июня 2026 г. № 118
Указом Председателя Правительства
Российской Федерации
от 07 июня 2026 г. № 118
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Государственного Казенного Учреждение "Центр Организации Дорожного Движение" (далее ГКУ "ЦОДД") и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц и подразделений, а также правила внутреннего распорядка.
Статья 1.2. Требования настоящего Устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник.
Статья 1.3. Несоблюдение устава карается дисциплинарной ответственностью, установленной настоящим Уставом.
Статья 1.4. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляется исключительно Руководителем ГКУ «ЦОДД». Заместители Руководителя вправе подготавливать и предлагать проекты изменений по поручению Руководителя. Руководитель ГКУ «ЦОДД» обязан уведомлять работников учреждения о внесённых изменениях посредством оповещения через каналы специальной связи.
Статья 1.5. При нарушение сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов организации ведется разбирательство, сотрудник отстраняется от работы на время разбирательств.
Статья 1.5.1. Устав и иные нормативно-правовые акты, принятые Руководителем ГКУ "ЦОДД" или его заместителями, действуют напрямую, обязательны к исполнению сотрудниками организации.
Статья 1.6. Департаменты, управления, и иные формирования в пределах организации формируются Руководством организации.
Статья 1.7. Должности, их права и обязанности, подведомственность определяются Руководителем ГКУ “ЦОДД” по г. Москве и Московской области.
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 2.1. Поступление на стажировку возможно лишь приемом на собеседовании, через электронную заявку о приеме в организацию или в соответствии с приказом Руководителя ГКУ “ЦОДД”.
Статья 2.2. Причины увольнения сотрудников из организации:
а) ликвидация организации;
б) сокращение численности или штата работников организации;
в) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
г) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
д) отсутствие на рабочем месте в течение недели без действующего отпуска;
е) несоответствие требованиям по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или замещения должности, установленным нормативными актами, регулирующими трудовые отношения;
ж) профнепригодность (некомпетентность) работника;
з) разжигание конфликтов внутри организации;
и) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 2.3. Сотрудник организации имеет право написать заявление на увольнение из организации по собственному желанию, прослужив в ней не менее 7 дней.
Статья 2.4. Причины выдачи черного списка организации:
а) Не прохождение стажировки в течении 7-ми дней - черный список на 14 суток;
б) Нарушение законодательства, предусматривающее срок лишения свободы более 3-х лет - черный список на 30 суток;
в) Грубые, повторяющиеся нарушения внутреннего устава организации - черный список на 30 суток.
г) Увольнение из организации не отработав срок в 7 рабочих дней - 14 суток.
ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 3.1. Каждый сотрудник организации должен знать и соблюдать положения данного устава, а также иных нормативных актов, регулирующих деятельность конкретных отделов и подотделов. Незнание устава и других правовых актов не освобождает от ответственности.
Статья 3.2. Все сотрудники ГКУ «ЦОДД» обязаны соблюдать установленную иерархию, требования настоящего Устава и исполнять законные приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их полномочий.
Статья 3.3. Запрещены любые действия, высказывания или поступки, способные нанести ущерб репутации ГКУ “ЦОДД”, подорвать доверие к их деятельности или дискредитировать организацию.
Статья 3.4. При возникновении любых вопросов сотрудники ГКУ “ЦОДД” должны обращаться непосредственно к своему начальству, к Департаменту Собственной Безопасности, старшему составу.
Статья 3.5. Каждый сотрудник организации обязан знать Руководство Департаментов/Командование/Правительство РФ в лицо: заместителей начальников департаментов, начальников управления, заместителей руководителя, руководителя, Министра Транспорта, Заместителей Председателя Правительства и Председателя Правительства.
Статья 3.6. Сотрудник организации обязан пройти стажировку в Департаменте Управления Персоналом ( далее ДУП ) в течение 7 дней.
Примечание: Стажировка в ГКУ "ЦОДД" заканчивается по достижению должности Младшего инспектора и сдачи Теоретического и Практического Выпускного Экзамена (ТиПВЭ).
Статья 3.7. Сотрудники организации наделены следующими полномочиями:
1) организация дорожного движения в пределах компетенции;
2) контроль и учёт работы светофорных объектов, дорожной разметки и иных технических средств организации дорожного движения;
3) эксплуатация, развитие и обслуживание систем фото- и видеофиксации нарушений правил дорожного движения;
4) участие совместно с подразделениями Государственной инспекции безопасности дорожного движения в мероприятиях по обеспечению безопасности дорожного движения;
5) эвакуация транспортных средств в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6) иные полномочия, установленные настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами Министерства транспорта Российской Федерации.
Статья 3.8. При заступлении на службу каждый сотрудник обязан находится на внутренней волне рации "ГКУ "ЦОДД" Москва."
ГЛАВА IV. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА
Статья 4.1. Рабочий график сотрудников ГКУ "ЦОДД":
а) Будние дни с 10:00 до 21:00.
б) Выходные с 12:00 до 21:00
в) Праздничные дни с 12:00 до 21:00.
г) Обед: с 14:00 до 15:00
Примечание: При приказе руководителя ГКУ “ЦОДД” или его заместителями организация выходит на ненормированный график на основании ч. 2 ст. 19 раздел II главы III Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья 4.2. В период действия чрезвычайной ситуации, военного положения, чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, каждый сотрудник организации может быть вызван из отгула, отпуска, во внеслужебное время - для исполнения служебной обязанности с возможностью получения дополнительного времени на отдых по мере завершения выполнения поставленной задачи.
Статья 4.3. В зависимости от определенных обстоятельств, Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители вправе своим приказом вносить временные корректировки в служебный график.
Статья 4.4. Сотрудник организации в должности младшего инспектора и выше, имеет право на дополнительный перерыв раз в сутки длительностью не более 2 (двух) часов, за исключением первого и последнего часа службы.
Исключение: сотрудники с должности начальника управления и выше имеют ненормированный служебный график и могут покидать работу по личным делам вне служебной формы независимо от увольнительного времени и служебного графика, если такое не мешает исполнению служебных задач.
Статья 4.5. Сотрудники организации имеют право на гарантированный отпуск длительностью не более 7 дней, один раз в месяц.
Исключение: разрешение руководства организации на более длительный срок отпуска.
Статья 4.6. В случаях длительных командировок сотрудники организации имеют право взять отпуск длительностью до 14 дней. В случае, если сотрудник прибывает в установленный временной промежуток в московскую область, его отпуск считается аннулированным.
Статья 4.7. Сотрудникам организации разрешено отдыхать в рабочее время в специально отведенном месте: гардероб и комната отдыха
ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ
Статья 5.1.1. Высшим надзорным органом внутри организации является Департамент Собственной Безопасности. Им предоставлено высшее право осуществлять полный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, Доктрин и Уставов.
Статья 5.1.2. Сотрудники департамента собственной безопасности являются единственными уполномоченными сотрудниками организации на привлечение к дисциплинарной ответственности, внесение определенных отметок в личные дела сотрудников, формирование контрольного дела.
Статья 5.1.3. Департамент собственной безопасности, рассматривая материалы о дисциплинарном проступке, оценивает материально-доказательную базу и деяние по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. В соответствии с этим, рассматривающий дело сотрудник имеет право применять смягчающие и отягчающие обстоятельства, либо полностью освободить сотрудника организации от дисциплинарной ответственности ввиду определенных заслуг, но при этом отобразив это в отчете.
Статья 5.1.4. В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материала о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения, к сотруднику организации могут быть применены следующие меры о дисциплинарном проступке:
а) временное отстранение от исполнения обязанностей;
б) на время проведения служебной проверки сотрудник по делу которого идет разбирательство о дисциплинарном проступке может быть ограничен в передвижении в виде запрета покидать организацию.
Статья 5.1.5. Право применять указанные в статье 5.1.4 и 5.1.6 настоящего Устава меры имеют:
а) Председатель правительства и его заместители;
б) Министр Транспорта Российской Федерации;
в) Руководитель ГКУ "ЦОДД";
г) Заместители руководителя ГКУ "ЦОДД";
д) Департамент Собственной Безопасности.
Статья 5.1.6. Виды дисциплинарных взысканий:
а) Предупреждение.
б) Выговор.
в) Увольнение по соответствующим основаниям.
Примечание: 3 предупреждения приравниваются к 1 выговору; 2 выговора влекут увольнение, в соответствии с ТК.
Статья 5.1.7. Снятие выговора производится после отработки выговора в отдельном канале спец. связи.
Статья 5.1.8. При выборе меры дисциплинарного воздействия на правонарушителя Департамент Службы Безопасности основываются на принципах справедливости. Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания не смогут обеспечить достижение целей наказания.
Статья 5.1.9. Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители, Руководство Департамента Собственной Безопасности вправе пересмотреть любое дисциплинарное взыскание и в случае неправомерности его выдачи - отменить.
Статья 5.1.10. В случае получения дисциплинарного взыскания на сотрудника организации накладываются следующие ограничения:
а) запрет на повышение в должности до снятия дисциплинарного взыскания;
б) ограничение на получение имущества со склада организации;
в) еженедельное лишение премии.
Выговор подлежит обязательной отработке. Порядок, сроки и условия отработки определяются Департаментом собственной безопасности при выдаче дисциплинарного взыскания.
Ограничения, предусмотренные настоящей статьёй, действуют до отработки, снятия либо отмены дисциплинарного взыскания.
Статья 5.1.11 Порядок выдачи и учёта дисциплинарных взысканий:
а) Предупреждения и выговоры выдаются Департаментом собственной безопасности в пределах его компетенции.
б) Выговор считается действующим с момента его выдачи до момента его отработки, снятия либо отмены.
в) Неотработанный выговор считается действующим дисциплинарным взысканием и учитывается при определении количества дисциплинарных взысканий сотрудника.
г) При наличии двух действующих выговоров к сотруднику может быть применено увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 5.1.12. В случае совершения дисциплинарного проступка сотрудником, проходящим службу в должности от стажёра до младшего инспектора включительно, дисциплинарные взыскания вправе налагать: Руководитель ГКУ «ЦОДД»; заместители Руководителя ГКУ «ЦОДД»; начальник Департамента управления персоналом; сотрудники Департамента собственной безопасности.
Вид дисциплинарного взыскания определяется с учётом характера совершённого проступка.
Увольнение применяется исключительно по основаниям, предусмотренным статьёй 2.2 настоящего Устава.
Статья 5.1.13. Решение об увольнении со службы за дисциплинарные правонарушения сотрудников, замещающих должности начальника управления и выше, принимается Руководителем ГКУ «ЦОДД» либо его заместителями после рассмотрения материалов проверки и оценки доказательств, предусмотренных статьёй 5.1.19 настоящего Устава.
Статья 5.1.14. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание обязан отработать его в течение 7 дней.
Статья 5.1.15. Сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности по истечении трёх дней с момента совершения дисциплинарного проступка. В случае невозможности своевременного рассмотрения материалов проверки вследствие отсутствия необходимых доказательств, необходимости проведения дополнительных проверочных мероприятий либо по иным уважительным причинам срок привлечения к дисциплинарной ответственности может быть продлён начальником Департамента собственной безопасности либо его заместителями.
Продление срока допускается однократно на срок не более трёх календарных дней и оформляется соответствующим решением с указанием оснований продления.
Статья 5.1.16. Порядок снятия дисциплинарного взыскания определяется Руководителем ГКУ «ЦОДД», его заместителями, начальником Департамента собственной безопасности и его заместителями в пределах их компетенции.
Статья 5.1.17. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Статья 5.1.18. Сотрудник, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать пояснения, представлять опровержения, запрашивать доказательства совершении дисциплинарного проступка, которые были официально приложены к рапорту.
Статья 5.1.19. При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в качестве доказательств допускаются:
а) объяснения сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
б) объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для разрешения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности;
в) документы, содержащие сведения о фактах и обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дисциплинарного проступка;
г) фото-, видео- и иные материалы, позволяющие установить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка.
ЧАСТЬ II. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 5.2. Сотрудникам ГКУ “ЦОДД” запрещается:
Статья 5.2.1.1. Сотрудника во время ношения формы запрещено передвигаться на личном транспортном средстве.
Статья 5.2.1. Необоснованно применять спецсредства и (или) оружие в отношении коллег или граждан.
Статья 5.2.2. Использовать наручники вне процессуальных действий.
Статья 5.2.3. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств.
Статья 5.2.4. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.
Статья 5.2.5. Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги задержанным гражданам.
Статья 5.2.6. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
Статья 5.2.7. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению.
Статья 5.2.8. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (проблесковые маячки) без служебной необходимости.
Статья 5.2.9. Отсутствовать на службе без одобрения непосредственного начальства Департамента и Управлений.
Статья 5.2.10. В рабочее время посещать развлекательные мероприятия, казино, спортивные соревнования.
Исключение: Разрешено прокрутить ежедневное колесо фортуны.
Статья 5.2.11. Занимать общественные должности, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или предпринимательской деятельности, занятие которой не должно препятствовать выполнению служебных обязанностей.
Статья 5.2.12. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству ГКУ “ЦОДД”.
Статья 5.2.13. Использовать/брать со склада нелегальное оружие или средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).
Статья 5.2.14. Хранить запрещенные предметы и наркотические средства.
Статья 5.2.15. Не реагировать на вызовы от граждан которым требуется помощь связанная с прямыми обязанностями сотрудник “ЦОДД”.
Статья 5.2.16. Причинять вред здоровью своих коллег, в том числе с использованием тайзера.
Статья 5.2.17. Посещать кабинет Руководителя без приглашения.
Статья 5.2.18. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
Статья 5.2.19. Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами.
Статья 5.2.20. Сон на рабочем месте, в строю и на посту.
Исключение: Гардероб, Комната Отдыха
Статья 5.2.21. Превышать установленную норму взятия предметов со склада.
Статья 5.2.22. При построении: разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция.
Статья 5.2.23. При построении: без разрешения, доставать, и применять спецсредства.
Исключение: Нападение, угроза нападения.
Статья 5.2.24. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности.
Статья 5.2.25. Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.
Статья 5.2.26. Передавать служебные видеозаписи третьим лицам, без разрешения начальника департамента или управления или в других предусмотренных законом случаях.
Статья 5.2.27. Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты.
Статья 5.2.28. Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в организации.
Статья 5.2.29. Игнорировать вызов в рацию во время рабочего дня.
Статья 5.2.30. Игнорировать построение, проведение или сопровождение поставки в рабочее время.
Статья 5.2.31. Стажерам запрещается покидать территорию организации самостоятельно в течении всего рабочего дня без сопровождения старшего по должности от начальника управления.
Статья 5.2.32. Надевать форму другого подразделения, если сотрудник не относится к этому отделу.
Исключение: старший состав с одобрения подразделения, чью форму надели.
Статья 5.2.33. Сотрудник, не состоящий в отделе, обязан вступить в отдел в течение 24 часов с момента окончания стажировки или ухода с прошлого департамента. До этого момента сотрудник отстраняется от службы.
Статья 5.2.34. Сотруднику организации запрещено оскорблять граждан и сотрудников других государственных структур.
ЧАСТЬ III. ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 5.3.1. Проверки отделов и сотрудников организации проводятся департаментом собственной безопасности и по решению начальника департамента управления персоналом либо вышестоящего руководства организации.
Статья 5.3.2. Начальник департамента собственной безопасности назначает проверку, определяет её дату, время и порядок проведения.
Статья 5.3.3. Проверки департамента собственной безопасности могут проводиться в отношении любых департаментов и сотрудников, независимо от их подчиненности.
Статья 5.3.4. Количество плановых проверок одного и того же отдела не может превышать двух в течение календарного месяца.
Статья 5.3.5. При проведении проверки сотрудники департамента собственной безопасности имеют право:
а) проверять сотрудников проверяемого департамента, управления, на знание внутреннего устава организации;
б) проверять сотрудников проверяемого департамента, управления, на знание общей документации, относящейся к деятельности отдела;
в) проверять наличие у сотрудников необходимых документов для несения службы.
Статья 5.3.6. При выявлении нарушений, требующих незамедлительного реагирования, департамент собственной безопасности вправе проводить внеплановые проверки до их устранения.
Статья 5.3.7. Результаты проверки оцениваются коллегиально в составе начальника департамента собственной безопасности, Руководителя ГКУ “ЦОДД” и, при необходимости, его заместителей.
Статья 5.3.8. В случае признания результатов проверки неудовлетворительными сотрудники Департамента собственной безопасности вправе принять решение о применении дисциплинарного взыскания в порядке, установленном главой V настоящего Устава. В случае возникновения разногласий окончательное решение принимает Руководитель ГКУ «ЦОДД» либо его заместители.
ГЛАВА VI. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ОТДЕЛАХ ОРГАНИЗАЦИИ
ЧАСТЬ I. Департамент Собственной Безопасности [ДСБ]
Статья 6.1.1. Департамент Собственной Безопасности – это подразделение ЦОДД, предназначенное для обеспечения безопасности деятельности Центра, предупреждения и выявления нарушений среди сотрудников. В состав департамента входят управления внутреннего контроля и межведомственного взаимодействия.
Статья 6.1.2. Полномочия и обязанности ДСБ:
а) общее руководство и координация деятельности входящих в состав департамента управлений;
б) разработка и реализация единой стратегии безопасности ЦОДД, включая меры по предупреждению и противодействию внутренним угрозам;
в) контроль эффективности работы подразделений ДСБ и принятие мер по совершенствованию системы безопасности Центра;
г) взаимодействие с контрольно‑надзорными и правоохранительными органами по вопросам, относящимся к компетенции департамента;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Примечание: Департамент имеет ненормированный рабочий день.
Дополнительно: Сотрудники ДСБ вправе выполнять свои рабочие функции в гражданской одежде в случаях, когда это необходимо для эффективного выполнения задач, в т. ч. при проведении оперативных мероприятий скрытого характера.
Статья 6.1.3. Управление внутреннего контроля (далее УВК) - структурное подразделение ДСБ, осуществляющее контроль соблюдения правил, регламентов, техники безопасности и трудовой дисциплины в ЦОДД, и мониторинг системы управления доступом.
Статья 6.1.4. Полномочия и обязанности УВК:
а) осуществление постоянного контроля за соблюдением сотрудниками установленных правил и регламентов;
б) проведение плановых и внеплановых проверок деятельности структурных подразделений;
в) расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и внутренних распорядков;
г) организация и проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда;
д) контроль системы управления доступом в служебные помещения и на территорию ЦОДД;
Статья 6.1.5. Управление межведомственного взаимодействия (далее УМВ) - структурное подразделение ДСБ, осуществляющее межведомственное взаимодействие (в т. ч. со службами безопасности других организаций) и профилактику чрезвычайных ситуаций в интересах безопасности ЦОДД.
Статья 6.1.6. Полномочия и обязанности УМВ:
а) взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам, относящимся к компетенции службы безопасности;
б) разработка и внедрение систем управления внешне полученными фотовидеофиксации нарушений со стороны сотрудников ГКУ ЦОДД;
в) расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и внутренних распорядков;
г) обеспечение защиты конфиденциальной информации и служебной тайны;
д) организация и проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда.
ЧАСТЬ II. Департамент Управления Персоналом [ДУП]
Статья 6.2.1. Департамент Управления Персоналом – это подразделение ЦОДД, осуществляет набор, комплексную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников ЦОДД. В состав департамента входят управления кадрового обеспечения, профессионального развития и контроля квалификации.
Статья 6.2.2. Полномочия и обязанности ДУП:
а) общее руководство и координация деятельности входящих в состав департамента управлений;
б) разработка единой кадровой политики и стратегии профессионального развития персонала ЦОДД;
в) контроль эффективности работы подразделений департамента и совершенствование системы управления персоналом;
г) взаимодействие с другими подразделениями ЦОДД по вопросам кадрового обеспечения и обучения;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Примечание: Департамент имеет ненормированный рабочий день.
Статья 6.2.3. Управление Кадрового Обеспечения (далее УКО) - структурное подразделение ДУП, отвечающее за комплектование штата ЦОДД, документальное оформление трудовых отношений и первичную адаптацию новых сотрудников.
Статья 6.2.4. Полномочия и обязанности УКО:
а) прием и учет принятых сотрудников сотрудников;
б) проведение полного вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников с оформлением соответствующей документации;
в) помощь и поддержка новых сотрудников во время прохождения академии.
Статья 6.2.5. Управление Контроля Квалификации (далее УКК) - структурное подразделение ДУП, отвечающее за оценку и контроль уровня квалификации персонала, соблюдение требований к профессиональной подготовке сотрудников, а также контроль организации и проведения выпускных испытаний.
Статья 6.2.6. Полномочия и обязанности УКК:
а) организация и проведение регулярных курсов повышения квалификации для сотрудников всех структурных подразделений;
б) проведение периодической аттестации сотрудников на знание должностных инструкций, техники безопасности и служебных регламентов;
в) актуализация и организация проведения Теоретического и Практического Выпускного Экзамена (ТиПВЭ);
г) ведение базы данных о квалификации и пройденном обучении сотрудников.
Статья 6.2.7. Управление Профессионального Развития (далее УПР) - структурное подразделение ДУП, отвечающее за разработку и реализацию образовательных программ, методическое обеспечение профессионального обучения и практическую подготовку сотрудников ЦОДД.
Статья 6.2.8. Полномочия и обязанности УПР:
а) разработка, актуализация и утверждение учебных программ, методических материалов и инструкций;
б) проведение практических занятий, тренировок и учений по действиям в штатных и внештатных ситуациях;
в) помощь и поддержка новых сотрудников во время прохождения академии.
ЧАСТЬ III. Департамент Организации Движения [ДОД]
Статья 6.3.1. Департамент организации движения – это подразделение ЦОДД, осуществляющее круглосуточный мониторинг дорожного движения и оперативное управление транспортными потоками, а также координацию работы управлений УОР и УИО.
Статья 6.3.2. Полномочия и обязанности ДОД:
а) круглосуточный мониторинг дорожной ситуации на территории ответственности ЦОДД (с использованием видеонаблюдения и датчиков транспортных потоков);
б) регулирование транспортных потоков: корректировка работы светофоров, организация «зелёной волны», управление информационными табло и знаками;
в) анализ дорожной обстановки и подготовка предложений по оптимизации транспортных потоков;
г) взаимодействие с экстренными и патрульными службами (ГИБДД, МЧС и др.) при нештатных ситуациях;
д) координация работы УОР и УИО;
е) ведение статистики и формирование отчётной документации по дорожному движению;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Статья 6.3.3. Управление оперативного реагирования (далее УОР) - структурное подразделение ДОД ЦОДД, предназначенное для оперативного выезда на вызовы граждан и обеспечения бесперебойной работы служебного автопарка в ходе выполнения оперативных задач.
Статья 6.3.4. Полномочия и обязанности УОР:
а) реагирование и выезд на вызовы граждан в Москве и Московской области;
б) выполнение дозаправки служебных автомобилей ЦОДД на вызовах;
в) ремонт служебных автомобилей ЦОДД на вызовах;
г) взаимодействие с департаментом при оперативном реагировании на дорожные ситуации.
Статья 6.3.5. Управление инженерного обеспечения (далее УИО) - это подразделение в составе ДОД ЦОДД, осуществляющее ремонт светофоров в Москве и Московской области.
Статья 6.3.6. Полномочия и обязанности УИО:
а) проведение ремонта светофоров на территории Москвы и Московской области;
б) осуществление технического обслуживания светофорных объектов;
в) оперативное устранение неисправностей светофоров по поступающим заявкам;
г) взаимодействие с департаментом для оперативного восстановления штатного режима работы светофоров.
ЧАСТЬ IV. Департамент Технического Надзора [ДТН]
Статья 6.4.1. Департамент Технического Надзора – это подразделение ЦОДД, осуществляющее комплексное техническое обслуживание, ремонт служебного транспорта и дорожной инфраструктуры.
Статья 6.4.2. Полномочия и обязанности ДТН:
а) ремонт и замена светофоров и контроллеров, монтаж/демонтаж светофорных объектов, прокладка кабельных линий, программирование и настройка светофорных контроллеров;
б) ямочный ремонт дорожного покрытия, укладка асфальтобетонного покрытия на пешеходных переходах и остановочных пунктах, установка и ремонт дорожных ограждений, нанесение дорожной разметки, содержание и ремонт малых архитектурных форм в зоне ответственности ЦОДД;
в) круглосуточный контроль готовности аварийных бригад и проверка наличия материалов и оборудования для производства работ;
г) координация работы Управления Технического Контроля и Управления Сервисного Обслуживания;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Статья 6.4.3. Управление технического контроля (далее УТК) - это подразделение в составе ДТН, осуществляющее комплексное техническое обслуживание, ремонт служебного транспорта.
Статья 6.4.4. Полномочия и обязанности УТК:
а) проведение планового технического обслуживания всего парка транспортных средств ЦОДД;
б) осуществление текущего и капитального ремонта служебных автомобилей и специальной техники;
в) проведение диагностики технического состояния транспортных средств;
г) обеспечение постоянной готовности служебного транспорта к эксплуатации;
д) осуществление ремонта кузова, ремонта двигателя и заправки;
е) ведение технической документации на транспортные средства.
Статья 6.4.5. Управление сервисного обслуживания (далее УСО) - это подразделение в составе ДТН ЦОДД, осуществляющее контроль внешнего вида служебного транспорта, поддержание его в надлежащем эстетическом состоянии.
Статья 6.4.6. Полномочия и обязанности УСО:
а) Проверка внешнего состояния гос. авто (отсутствие нештатных элементов, грязи, повреждений.)
б) Фиксация нарушений внешнего вида.
в) Быстрое реагирование на выявленные недостатки — отправка авто на доработку/замену элементов.
ЧАСТЬ V. Департамент Внешних Коммуникаций [ДВК]
Статья 6.5.1. Департамент внешних коммуникаций - это подразделение ЦОДД, предназначенное для организации взаимодействия Центра с общественностью, средствами массовой информации и интернет площадками.
Статья 6.5.2. Полномочия и обязанности ДВК:
а) подготовка и распространение официальных пресс‑релизов, комментариев и новостных материалов о деятельности ЦОДД;
б) оперативное информирование граждан о дорожной обстановке, изменениях в организации движения, временных ограничениях и проведении ремонтных работ;
в) организация и проведение пресс‑конференций, брифингов, интервью, общественных мероприятий и акций;
г) взаимодействие с государственными и муниципальными органами по вопросам информационной политики и единого стиля коммуникации;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Статья 6.5.3. Управление информационного сопровождения (далее УИС) - структурное подразделение ДВК, осуществляющее информационное сопровождение деятельности ГКУ «ЦОДД», ведение официальных информационных ресурсов организации, подготовку и размещение материалов о деятельности Центра.
Статья 6.5.4. Полномочия и обязанности УИС:
а) подготовка и распространение официальных пресс-релизов, комментариев и новостных материалов о деятельности ЦОДД;
б) оперативное информирование граждан о дорожной обстановке, изменениях в организации движения, временных ограничениях и проведении ремонтных работ;
в) организация и проведения пресс-конференция, брифингов, интервью, общественных мероприятий и акций;
г) взаимодействие с государственными и муниципальными органами по вопросам информационной политики и единого стиля коммуникации;
ГЛАВА VII. ВНЕШНИЙ ВИД
Статья 7.1. При выборе формы одежды сотрудники организации обязаны руководствоваться настоящим уставом, приказами Министерства Транспорта Российской Федерации, должностными регламентами и иными нормативно-правовыми актами.
Статья 7.2. Сотрудники обязаны носить форму департамента, к которому они отнесены. Запрещается ношение формы других департаментов без соответствующего разрешения непосредственного руководителя департамента, руководителя ГКУ "ЦОДД", его заместителей.
Статья 7.3. Недопустимо:
а) татуировки на видных частях тела (все татуировки должны быть скрыты и не должны быть заметны для других лиц);
б) иметь окраску волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.). Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения;
в) иметь растительность на лице, за исключением сотрудников с должности ведущего инспектора и выше (для них допускаются усы, щетина);
г) нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик;
д) украшения из металла и бижутерия для мужчин.
Исключение: классические наручные часы;
е) иметь аксессуары (очки, часы, ювелирные изделия) не строгого стиля и ярких (вызывающих) цветов.
ГЛАВА VIII. СУБОРДИНАЦИЯ
ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СУБОРДИНАЦИИ
Статья 8.1.1. Субординация - это строгая система служебного подчинения, основанная на принципах единоначалия и иерархии, где каждый сотрудник обязан беспрекословно выполнять законные приказы вышестоящих руководителей, соблюдать уставные нормы организации и поддерживать уважительные профессиональные отношения по вертикали власти (от рядового состава до руководителя ГКУ "ЦОДД"), что обеспечивает дисциплину, оперативность принятия решений и эффективную работу всех отделов организации.
Статья 8.1.2. В рамках субординации каждый сотрудник обязан следовать указаниям и распоряжениям, данным его непосредственным начальством в соответствии с установленными полномочиями.
Статья 8.1.3. Субординация распространяется на все сферы деятельности, включая выполнение служебных задач, поддержание дисциплины, соблюдение уставов и правил поведения, а также выполнение служебных обязанностей.
Статья 8.1.4. Служебная дисциплина представляет собой строгое соблюдение сотрудниками установленных правил и обязанностей, основанных на личной ответственности, уважении к чести.
Статья 8.1.5. В случае возникновения разногласий или вопросов по поводу исполнения приказов или распоряжений, сотрудник имеет право обратиться к вышестоящему начальству или к административным органам для разрешения конфликтных ситуаций или получения разъяснений.
Статья 8.1.6. Нарушение принципов субординации является дисциплинарным проступком и может повлечь применение дисциплинарного взыскания в соответствии с настоящим Уставом.
Статья 8.1.7. Общение со старшим по должности:
Обращение: "Здравствуйте "должность" "Фамилия", разрешите ...";
Пример: "Здравствуйте Руководитель центра “Шефф”, разрешите обратиться по вопросу моего отгула";
Согласие: "Да";
Несогласие: "Нет”
Выполнение приказа: "Есть"
Незнание ответа на вопрос: “Не могу знать!”
Извинения: “Извините, исправлюсь”;
Приветствия распространяются как на старший состав так и на общение с любым человеком вне зависимости от должности, структуры и т.д.
Приветствие: “Здравствуйте, помощник инспектора Багов.”
При обращении к человеку используя слово “Гражданин”.
Статья 8.1.8. Общение с младшим по должности.
Запрещены любые вне уставные отношения между сотрудниками. Старшему составу допускается обращаться к младшему на “Ты”
Пример: “Помощник инспектора Шефф, выйти из строя!”
Статья 8.1.9. Общение с гражданскими.
Гражданским лицом считается каждый, кто одет в гражданскую одежду, т.е. не по форме гос. структур. Запрещено использовать нецензурную брань, оскорбления, применение силы без какой-либо угрозы для гражданских лиц, своей жизни или жизни сослуживца.
Со всеми гражданскими лицами общаться с применением слов: “Гражданин” или же “Гражданка”
ЧАСТЬ II. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ
Статья 8.2.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Статья 8.2.2. Запрещено разведение и поддержание конфликтов, споров, а также неучастие в устранение таковых.
Статья 8.2.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам.
Статья 8.2.4. Запрещено засорять частоту рации шумом.
Статья 8.2.5. Запрещено игнорировать обращение/сообщения в рацию.
ГЛАВА IX. РЕГЛАМЕНТ ДЕЙСТВИЙ
ЧАСТЬ I. ДЕЙСТВИЯ ПРИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЯХ
Статья 9.1.1. Во время проведения специальных операций сотрудникам ЦОДД запрещается:
а) нарушать приказы старших по должности;
б) вести посторонние разговоры, не связанные с выполняемой задачей.
Статья 9.1.2. В случае нападения или угрозы безопасности реагирование осуществляют уполномоченные сотрудники служб безопасности, правоохранительных органов для обеспечения безопасности объекта.
ГЛАВА X. КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ
ЧАСТЬ I. ОТЧЕТНОСТЬ
Статья 10.1.1. Все отчеты сотрудников ЦОДД составляются строго по утвержденной форме.
Статья 10.1.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска, отгула, а также после его одобрения.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт/отгул/отпуск, вы можете его удалить и создать новый, чтобы не получить наказание, но до его проверки.
Статья 10.1.3. Каждый сотрудник отдела, должен оставлять недельный отчёт вне зависимости от количества проделанной работы в случае, если это требуется руководством подразделения.
ЧАСТЬ II. ПОВЫШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
Статья 10.2.1. Для получения повышения в должности сотрудник организации не должен иметь активных дисциплинарных взысканий.
Статья 10.2.2. Повышение сотрудников проходит строго по системе повышения своего департамента.
Исключение: приказ на очередное повышение.
Статья 10.2.3. Запрещено обходить систему повышений.
Статья 10.2.4. Повышать сотрудника организации вправе любой из руководящего состава.
Статья 10.2.5. Сотруднику организации запрещено использовать материалы из своих/чужих предыдущих отчётов в новый отчет для получения должности, а также любые махинации с подделкой материалов отчета.
ГЛАВА XI. УСЛОВИЯ ОТКАЗА ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗА
Статья 11.1. Сотрудник организации обязан выполнять приказы начальников, отданные в установленном порядке и в пределах их полномочий.
Статья 11.2. Сотрудник организации вправе отказаться от исполнения приказа в случаях, если:
а) приказ явно противоречит законодательству Российской Федерации либо положениям настоящего Устава;
б) исполнение приказа повлечет совершение уголовного, административного либо дисциплинарного правонарушения;
в) приказ отдан лицом, не обладающим соответствующими полномочиями;
г) исполнение приказа создает непосредственную угрозу жизни и здоровью сотрудника либо иных лиц при отсутствии служебной необходимости.
О факте отказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить непосредственного руководителя с указанием причин отказа.
Статья 11.3. В случае возникновения конфликта приказов или сомнений в их правомерности, сотрудник организации обязан:
а) Уведомить непосредственного начальника о существующем противоречии, а он в свою очередь передать информацию Департаменту Собственной Безопасности.
б) Продолжить выполнение текущей задачи до получения официальных указаний от старшего.
ГЛАВА XII. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТЯХ В ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 12.1.1. Нисходящая иерархическая структура должностей и отдельных групп сотрудников ГКУ "ЦОДД":
Статья 12.1.2. Иерархическая ступень департаментов означает, что каждое из нижестоящих или вышестоящих департаментов пребывает в ситуативном подчинение вышестоящего по должности. Подчинение наступает исключительно в ситуациях, для решений которых конкретному департаменту требуется оказание содействия.
Статья 12.1.3. Приказы, исходящие от вышестоящего по должности, имеют более высокий приоритет. Дополнения к уже существующим приказам также имеют высокий приоритет и используются для быстрого реагирования на изменяющиеся условия.
Статья 12.1.4 Иерархия отделений ГКУ ЦОДД устанавливается настоящим уставом и включает:
Департамент Собственной Безопасности (ГКУ «ЦОДД» ДСБ)
Включает в себя:
Управление Внутреннего Контроля (ГКУ «ЦОДД» ДСБ УВК)
Управление Межведомственного Взаимодействия (ГКУ «ЦОДД» ДСБ УМВ)
Департамент Управления Персоналом (ГКУ «ЦОДД» ДУП)
Включает в себя:
Управление Кадрового Обеспечения (ГКУ «ЦОДД» ДУП УКО)
Управление Профессионального Развития (ГКУ «ЦОДД» ДУП УПР)
Управление Контроля Квалификации (ГКУ «ЦОДД» ДУП УКК)
Департамент Организации Движения (ГКУ «ЦОДД» ДОД)
Включает в себя:
Управление Инженерного Обеспечения (ГКУ «ЦОДД» ДОД УИО)
Управление Оперативного Реагирования (ГКУ «ЦОДД» ДОД УОР)
Департамент Технического Надзора (ГКУ «ЦОДД» ДТН)
Включает в себя:
Управление Технического Контроля (ГКУ «ЦОДД» ДТН УТК)
Управление Сервисного Обеспечения (ГКУ «ЦОДД» ДТН УСО)
Департамент Внешних Коммуникаций (ГКУ «ЦОДД» ДВК)
Включает в себя:
Управление Информационного Сопровождения (ГКУ «ЦОДД» ДВК УИС)
Статья 12.1.5. Иерархическая структура должностей ГКУ "ЦОДД":
а) Руководитель Центра
б) Первый заместитель руководителя центра
в) Заместителя руководителя центра
г) Начальник Департамента (Начальник Отдела)
д) Начальник Управления (Заместитель Начальника Отдела)
е) Главный инспектор
ж) Ведущий инспектор
з) Старший инспектор
и) Инспектор
к) Младший инспектор
л) Помощник инспектора
м) Стажер
Статья 12.1.6. Переводы между отдела разрешены только спустя 48 часов после вступления в отдел.
ЧАСТЬ II. КОМАНДОВАНИЕ И РУКОВОДСТВО ДЕПАРТАМЕНТОВ
Статья 12.2.1. Руководитель ГКУ "ЦОДД": осуществляет общее руководство организацией; является высшей и окончательной инстанцией при принятии какого-либо решения.
Статья 12.2.2. Заместители руководителя ГКУ "ЦОДД": выполняют задачи руководителя ГКУ "ЦОДД" в его отсутствие и (или) по его поручению; курируют работу и ведет общий контроль деятельности вверенных им департаментов.
Статья 12.2.3. Начальники Департаментов: руководят вверенным им подразделением.
Статья 1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Государственного Казенного Учреждение "Центр Организации Дорожного Движение" (далее ГКУ "ЦОДД") и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц и подразделений, а также правила внутреннего распорядка.
Статья 1.2. Требования настоящего Устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник.
Статья 1.3. Несоблюдение устава карается дисциплинарной ответственностью, установленной настоящим Уставом.
Статья 1.4. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляется исключительно Руководителем ГКУ «ЦОДД». Заместители Руководителя вправе подготавливать и предлагать проекты изменений по поручению Руководителя. Руководитель ГКУ «ЦОДД» обязан уведомлять работников учреждения о внесённых изменениях посредством оповещения через каналы специальной связи.
Статья 1.5. При нарушение сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов организации ведется разбирательство, сотрудник отстраняется от работы на время разбирательств.
Статья 1.5.1. Устав и иные нормативно-правовые акты, принятые Руководителем ГКУ "ЦОДД" или его заместителями, действуют напрямую, обязательны к исполнению сотрудниками организации.
Статья 1.6. Департаменты, управления, и иные формирования в пределах организации формируются Руководством организации.
Статья 1.7. Должности, их права и обязанности, подведомственность определяются Руководителем ГКУ “ЦОДД” по г. Москве и Московской области.
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 2.1. Поступление на стажировку возможно лишь приемом на собеседовании, через электронную заявку о приеме в организацию или в соответствии с приказом Руководителя ГКУ “ЦОДД”.
Статья 2.2. Причины увольнения сотрудников из организации:
а) ликвидация организации;
б) сокращение численности или штата работников организации;
в) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
г) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
д) отсутствие на рабочем месте в течение недели без действующего отпуска;
е) несоответствие требованиям по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или замещения должности, установленным нормативными актами, регулирующими трудовые отношения;
ж) профнепригодность (некомпетентность) работника;
з) разжигание конфликтов внутри организации;
и) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Статья 2.3. Сотрудник организации имеет право написать заявление на увольнение из организации по собственному желанию, прослужив в ней не менее 7 дней.
Статья 2.4. Причины выдачи черного списка организации:
а) Не прохождение стажировки в течении 7-ми дней - черный список на 14 суток;
б) Нарушение законодательства, предусматривающее срок лишения свободы более 3-х лет - черный список на 30 суток;
в) Грубые, повторяющиеся нарушения внутреннего устава организации - черный список на 30 суток.
г) Увольнение из организации не отработав срок в 7 рабочих дней - 14 суток.
ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 3.1. Каждый сотрудник организации должен знать и соблюдать положения данного устава, а также иных нормативных актов, регулирующих деятельность конкретных отделов и подотделов. Незнание устава и других правовых актов не освобождает от ответственности.
Статья 3.2. Все сотрудники ГКУ «ЦОДД» обязаны соблюдать установленную иерархию, требования настоящего Устава и исполнять законные приказы и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их полномочий.
Статья 3.3. Запрещены любые действия, высказывания или поступки, способные нанести ущерб репутации ГКУ “ЦОДД”, подорвать доверие к их деятельности или дискредитировать организацию.
Статья 3.4. При возникновении любых вопросов сотрудники ГКУ “ЦОДД” должны обращаться непосредственно к своему начальству, к Департаменту Собственной Безопасности, старшему составу.
Статья 3.5. Каждый сотрудник организации обязан знать Руководство Департаментов/Командование/Правительство РФ в лицо: заместителей начальников департаментов, начальников управления, заместителей руководителя, руководителя, Министра Транспорта, Заместителей Председателя Правительства и Председателя Правительства.
Статья 3.6. Сотрудник организации обязан пройти стажировку в Департаменте Управления Персоналом ( далее ДУП ) в течение 7 дней.
Примечание: Стажировка в ГКУ "ЦОДД" заканчивается по достижению должности Младшего инспектора и сдачи Теоретического и Практического Выпускного Экзамена (ТиПВЭ).
Статья 3.7. Сотрудники организации наделены следующими полномочиями:
1) организация дорожного движения в пределах компетенции;
2) контроль и учёт работы светофорных объектов, дорожной разметки и иных технических средств организации дорожного движения;
3) эксплуатация, развитие и обслуживание систем фото- и видеофиксации нарушений правил дорожного движения;
4) участие совместно с подразделениями Государственной инспекции безопасности дорожного движения в мероприятиях по обеспечению безопасности дорожного движения;
5) эвакуация транспортных средств в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6) иные полномочия, установленные настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами Министерства транспорта Российской Федерации.
Статья 3.8. При заступлении на службу каждый сотрудник обязан находится на внутренней волне рации "ГКУ "ЦОДД" Москва."
ГЛАВА IV. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА
Статья 4.1. Рабочий график сотрудников ГКУ "ЦОДД":
а) Будние дни с 10:00 до 21:00.
б) Выходные с 12:00 до 21:00
в) Праздничные дни с 12:00 до 21:00.
г) Обед: с 14:00 до 15:00
Примечание: При приказе руководителя ГКУ “ЦОДД” или его заместителями организация выходит на ненормированный график на основании ч. 2 ст. 19 раздел II главы III Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья 4.2. В период действия чрезвычайной ситуации, военного положения, чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, каждый сотрудник организации может быть вызван из отгула, отпуска, во внеслужебное время - для исполнения служебной обязанности с возможностью получения дополнительного времени на отдых по мере завершения выполнения поставленной задачи.
Статья 4.3. В зависимости от определенных обстоятельств, Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители вправе своим приказом вносить временные корректировки в служебный график.
Статья 4.4. Сотрудник организации в должности младшего инспектора и выше, имеет право на дополнительный перерыв раз в сутки длительностью не более 2 (двух) часов, за исключением первого и последнего часа службы.
Исключение: сотрудники с должности начальника управления и выше имеют ненормированный служебный график и могут покидать работу по личным делам вне служебной формы независимо от увольнительного времени и служебного графика, если такое не мешает исполнению служебных задач.
Статья 4.5. Сотрудники организации имеют право на гарантированный отпуск длительностью не более 7 дней, один раз в месяц.
Исключение: разрешение руководства организации на более длительный срок отпуска.
Статья 4.6. В случаях длительных командировок сотрудники организации имеют право взять отпуск длительностью до 14 дней. В случае, если сотрудник прибывает в установленный временной промежуток в московскую область, его отпуск считается аннулированным.
Статья 4.7. Сотрудникам организации разрешено отдыхать в рабочее время в специально отведенном месте: гардероб и комната отдыха
ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ
Статья 5.1.1. Высшим надзорным органом внутри организации является Департамент Собственной Безопасности. Им предоставлено высшее право осуществлять полный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, Доктрин и Уставов.
Статья 5.1.2. Сотрудники департамента собственной безопасности являются единственными уполномоченными сотрудниками организации на привлечение к дисциплинарной ответственности, внесение определенных отметок в личные дела сотрудников, формирование контрольного дела.
Статья 5.1.3. Департамент собственной безопасности, рассматривая материалы о дисциплинарном проступке, оценивает материально-доказательную базу и деяние по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. В соответствии с этим, рассматривающий дело сотрудник имеет право применять смягчающие и отягчающие обстоятельства, либо полностью освободить сотрудника организации от дисциплинарной ответственности ввиду определенных заслуг, но при этом отобразив это в отчете.
Статья 5.1.4. В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материала о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения, к сотруднику организации могут быть применены следующие меры о дисциплинарном проступке:
а) временное отстранение от исполнения обязанностей;
б) на время проведения служебной проверки сотрудник по делу которого идет разбирательство о дисциплинарном проступке может быть ограничен в передвижении в виде запрета покидать организацию.
Статья 5.1.5. Право применять указанные в статье 5.1.4 и 5.1.6 настоящего Устава меры имеют:
а) Председатель правительства и его заместители;
б) Министр Транспорта Российской Федерации;
в) Руководитель ГКУ "ЦОДД";
г) Заместители руководителя ГКУ "ЦОДД";
д) Департамент Собственной Безопасности.
Статья 5.1.6. Виды дисциплинарных взысканий:
а) Предупреждение.
б) Выговор.
в) Увольнение по соответствующим основаниям.
Примечание: 3 предупреждения приравниваются к 1 выговору; 2 выговора влекут увольнение, в соответствии с ТК.
Статья 5.1.7. Снятие выговора производится после отработки выговора в отдельном канале спец. связи.
Статья 5.1.8. При выборе меры дисциплинарного воздействия на правонарушителя Департамент Службы Безопасности основываются на принципах справедливости. Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания не смогут обеспечить достижение целей наказания.
Статья 5.1.9. Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители, Руководство Департамента Собственной Безопасности вправе пересмотреть любое дисциплинарное взыскание и в случае неправомерности его выдачи - отменить.
Статья 5.1.10. В случае получения дисциплинарного взыскания на сотрудника организации накладываются следующие ограничения:
а) запрет на повышение в должности до снятия дисциплинарного взыскания;
б) ограничение на получение имущества со склада организации;
в) еженедельное лишение премии.
Выговор подлежит обязательной отработке. Порядок, сроки и условия отработки определяются Департаментом собственной безопасности при выдаче дисциплинарного взыскания.
Ограничения, предусмотренные настоящей статьёй, действуют до отработки, снятия либо отмены дисциплинарного взыскания.
Статья 5.1.11 Порядок выдачи и учёта дисциплинарных взысканий:
а) Предупреждения и выговоры выдаются Департаментом собственной безопасности в пределах его компетенции.
б) Выговор считается действующим с момента его выдачи до момента его отработки, снятия либо отмены.
в) Неотработанный выговор считается действующим дисциплинарным взысканием и учитывается при определении количества дисциплинарных взысканий сотрудника.
г) При наличии двух действующих выговоров к сотруднику может быть применено увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 5.1.12. В случае совершения дисциплинарного проступка сотрудником, проходящим службу в должности от стажёра до младшего инспектора включительно, дисциплинарные взыскания вправе налагать: Руководитель ГКУ «ЦОДД»; заместители Руководителя ГКУ «ЦОДД»; начальник Департамента управления персоналом; сотрудники Департамента собственной безопасности.
Вид дисциплинарного взыскания определяется с учётом характера совершённого проступка.
Увольнение применяется исключительно по основаниям, предусмотренным статьёй 2.2 настоящего Устава.
Статья 5.1.13. Решение об увольнении со службы за дисциплинарные правонарушения сотрудников, замещающих должности начальника управления и выше, принимается Руководителем ГКУ «ЦОДД» либо его заместителями после рассмотрения материалов проверки и оценки доказательств, предусмотренных статьёй 5.1.19 настоящего Устава.
Статья 5.1.14. Сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание обязан отработать его в течение 7 дней.
Статья 5.1.15. Сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности по истечении трёх дней с момента совершения дисциплинарного проступка. В случае невозможности своевременного рассмотрения материалов проверки вследствие отсутствия необходимых доказательств, необходимости проведения дополнительных проверочных мероприятий либо по иным уважительным причинам срок привлечения к дисциплинарной ответственности может быть продлён начальником Департамента собственной безопасности либо его заместителями.
Продление срока допускается однократно на срок не более трёх календарных дней и оформляется соответствующим решением с указанием оснований продления.
Статья 5.1.16. Порядок снятия дисциплинарного взыскания определяется Руководителем ГКУ «ЦОДД», его заместителями, начальником Департамента собственной безопасности и его заместителями в пределах их компетенции.
Статья 5.1.17. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Статья 5.1.18. Сотрудник, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать пояснения, представлять опровержения, запрашивать доказательства совершении дисциплинарного проступка, которые были официально приложены к рапорту.
Статья 5.1.19. При привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в качестве доказательств допускаются:
а) объяснения сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
б) объяснения лиц, которым известны обстоятельства, имеющие значение для разрешения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности;
в) документы, содержащие сведения о фактах и обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дисциплинарного проступка;
г) фото-, видео- и иные материалы, позволяющие установить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка.
ЧАСТЬ II. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 5.2. Сотрудникам ГКУ “ЦОДД” запрещается:
Статья 5.2.1.1. Сотрудника во время ношения формы запрещено передвигаться на личном транспортном средстве.
Статья 5.2.1. Необоснованно применять спецсредства и (или) оружие в отношении коллег или граждан.
Статья 5.2.2. Использовать наручники вне процессуальных действий.
Статья 5.2.3. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств.
Статья 5.2.4. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.
Статья 5.2.5. Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги задержанным гражданам.
Статья 5.2.6. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
Статья 5.2.7. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению.
Статья 5.2.8. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (проблесковые маячки) без служебной необходимости.
Статья 5.2.9. Отсутствовать на службе без одобрения непосредственного начальства Департамента и Управлений.
Статья 5.2.10. В рабочее время посещать развлекательные мероприятия, казино, спортивные соревнования.
Исключение: Разрешено прокрутить ежедневное колесо фортуны.
Статья 5.2.11. Занимать общественные должности, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или предпринимательской деятельности, занятие которой не должно препятствовать выполнению служебных обязанностей.
Статья 5.2.12. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству ГКУ “ЦОДД”.
Статья 5.2.13. Использовать/брать со склада нелегальное оружие или средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).
Статья 5.2.14. Хранить запрещенные предметы и наркотические средства.
Статья 5.2.15. Не реагировать на вызовы от граждан которым требуется помощь связанная с прямыми обязанностями сотрудник “ЦОДД”.
Статья 5.2.16. Причинять вред здоровью своих коллег, в том числе с использованием тайзера.
Статья 5.2.17. Посещать кабинет Руководителя без приглашения.
Статья 5.2.18. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
Статья 5.2.19. Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами.
Статья 5.2.20. Сон на рабочем месте, в строю и на посту.
Исключение: Гардероб, Комната Отдыха
Статья 5.2.21. Превышать установленную норму взятия предметов со склада.
Статья 5.2.22. При построении: разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция.
Статья 5.2.23. При построении: без разрешения, доставать, и применять спецсредства.
Исключение: Нападение, угроза нападения.
Статья 5.2.24. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности.
Статья 5.2.25. Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.
Статья 5.2.26. Передавать служебные видеозаписи третьим лицам, без разрешения начальника департамента или управления или в других предусмотренных законом случаях.
Статья 5.2.27. Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты.
Статья 5.2.28. Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в организации.
Статья 5.2.29. Игнорировать вызов в рацию во время рабочего дня.
Статья 5.2.30. Игнорировать построение, проведение или сопровождение поставки в рабочее время.
Статья 5.2.31. Стажерам запрещается покидать территорию организации самостоятельно в течении всего рабочего дня без сопровождения старшего по должности от начальника управления.
Статья 5.2.32. Надевать форму другого подразделения, если сотрудник не относится к этому отделу.
Исключение: старший состав с одобрения подразделения, чью форму надели.
Статья 5.2.33. Сотрудник, не состоящий в отделе, обязан вступить в отдел в течение 24 часов с момента окончания стажировки или ухода с прошлого департамента. До этого момента сотрудник отстраняется от службы.
Статья 5.2.34. Сотруднику организации запрещено оскорблять граждан и сотрудников других государственных структур.
ЧАСТЬ III. ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 5.3.1. Проверки отделов и сотрудников организации проводятся департаментом собственной безопасности и по решению начальника департамента управления персоналом либо вышестоящего руководства организации.
Статья 5.3.2. Начальник департамента собственной безопасности назначает проверку, определяет её дату, время и порядок проведения.
Статья 5.3.3. Проверки департамента собственной безопасности могут проводиться в отношении любых департаментов и сотрудников, независимо от их подчиненности.
Статья 5.3.4. Количество плановых проверок одного и того же отдела не может превышать двух в течение календарного месяца.
Статья 5.3.5. При проведении проверки сотрудники департамента собственной безопасности имеют право:
а) проверять сотрудников проверяемого департамента, управления, на знание внутреннего устава организации;
б) проверять сотрудников проверяемого департамента, управления, на знание общей документации, относящейся к деятельности отдела;
в) проверять наличие у сотрудников необходимых документов для несения службы.
Статья 5.3.6. При выявлении нарушений, требующих незамедлительного реагирования, департамент собственной безопасности вправе проводить внеплановые проверки до их устранения.
Статья 5.3.7. Результаты проверки оцениваются коллегиально в составе начальника департамента собственной безопасности, Руководителя ГКУ “ЦОДД” и, при необходимости, его заместителей.
Статья 5.3.8. В случае признания результатов проверки неудовлетворительными сотрудники Департамента собственной безопасности вправе принять решение о применении дисциплинарного взыскания в порядке, установленном главой V настоящего Устава. В случае возникновения разногласий окончательное решение принимает Руководитель ГКУ «ЦОДД» либо его заместители.
ГЛАВА VI. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ОТДЕЛАХ ОРГАНИЗАЦИИ
ЧАСТЬ I. Департамент Собственной Безопасности [ДСБ]
Статья 6.1.1. Департамент Собственной Безопасности – это подразделение ЦОДД, предназначенное для обеспечения безопасности деятельности Центра, предупреждения и выявления нарушений среди сотрудников. В состав департамента входят управления внутреннего контроля и межведомственного взаимодействия.
Статья 6.1.2. Полномочия и обязанности ДСБ:
а) общее руководство и координация деятельности входящих в состав департамента управлений;
б) разработка и реализация единой стратегии безопасности ЦОДД, включая меры по предупреждению и противодействию внутренним угрозам;
в) контроль эффективности работы подразделений ДСБ и принятие мер по совершенствованию системы безопасности Центра;
г) взаимодействие с контрольно‑надзорными и правоохранительными органами по вопросам, относящимся к компетенции департамента;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Примечание: Департамент имеет ненормированный рабочий день.
Дополнительно: Сотрудники ДСБ вправе выполнять свои рабочие функции в гражданской одежде в случаях, когда это необходимо для эффективного выполнения задач, в т. ч. при проведении оперативных мероприятий скрытого характера.
Статья 6.1.3. Управление внутреннего контроля (далее УВК) - структурное подразделение ДСБ, осуществляющее контроль соблюдения правил, регламентов, техники безопасности и трудовой дисциплины в ЦОДД, и мониторинг системы управления доступом.
Статья 6.1.4. Полномочия и обязанности УВК:
а) осуществление постоянного контроля за соблюдением сотрудниками установленных правил и регламентов;
б) проведение плановых и внеплановых проверок деятельности структурных подразделений;
в) расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и внутренних распорядков;
г) организация и проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда;
д) контроль системы управления доступом в служебные помещения и на территорию ЦОДД;
Статья 6.1.5. Управление межведомственного взаимодействия (далее УМВ) - структурное подразделение ДСБ, осуществляющее межведомственное взаимодействие (в т. ч. со службами безопасности других организаций) и профилактику чрезвычайных ситуаций в интересах безопасности ЦОДД.
Статья 6.1.6. Полномочия и обязанности УМВ:
а) взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам, относящимся к компетенции службы безопасности;
б) разработка и внедрение систем управления внешне полученными фотовидеофиксации нарушений со стороны сотрудников ГКУ ЦОДД;
в) расследование случаев нарушения трудовой дисциплины и внутренних распорядков;
г) обеспечение защиты конфиденциальной информации и служебной тайны;
д) организация и проведение инструктажей по технике безопасности и охране труда.
ЧАСТЬ II. Департамент Управления Персоналом [ДУП]
Статья 6.2.1. Департамент Управления Персоналом – это подразделение ЦОДД, осуществляет набор, комплексную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации сотрудников ЦОДД. В состав департамента входят управления кадрового обеспечения, профессионального развития и контроля квалификации.
Статья 6.2.2. Полномочия и обязанности ДУП:
а) общее руководство и координация деятельности входящих в состав департамента управлений;
б) разработка единой кадровой политики и стратегии профессионального развития персонала ЦОДД;
в) контроль эффективности работы подразделений департамента и совершенствование системы управления персоналом;
г) взаимодействие с другими подразделениями ЦОДД по вопросам кадрового обеспечения и обучения;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Примечание: Департамент имеет ненормированный рабочий день.
Статья 6.2.3. Управление Кадрового Обеспечения (далее УКО) - структурное подразделение ДУП, отвечающее за комплектование штата ЦОДД, документальное оформление трудовых отношений и первичную адаптацию новых сотрудников.
Статья 6.2.4. Полномочия и обязанности УКО:
а) прием и учет принятых сотрудников сотрудников;
б) проведение полного вводного инструктажа для вновь принятых сотрудников с оформлением соответствующей документации;
в) помощь и поддержка новых сотрудников во время прохождения академии.
Статья 6.2.5. Управление Контроля Квалификации (далее УКК) - структурное подразделение ДУП, отвечающее за оценку и контроль уровня квалификации персонала, соблюдение требований к профессиональной подготовке сотрудников, а также контроль организации и проведения выпускных испытаний.
Статья 6.2.6. Полномочия и обязанности УКК:
а) организация и проведение регулярных курсов повышения квалификации для сотрудников всех структурных подразделений;
б) проведение периодической аттестации сотрудников на знание должностных инструкций, техники безопасности и служебных регламентов;
в) актуализация и организация проведения Теоретического и Практического Выпускного Экзамена (ТиПВЭ);
г) ведение базы данных о квалификации и пройденном обучении сотрудников.
Статья 6.2.7. Управление Профессионального Развития (далее УПР) - структурное подразделение ДУП, отвечающее за разработку и реализацию образовательных программ, методическое обеспечение профессионального обучения и практическую подготовку сотрудников ЦОДД.
Статья 6.2.8. Полномочия и обязанности УПР:
а) разработка, актуализация и утверждение учебных программ, методических материалов и инструкций;
б) проведение практических занятий, тренировок и учений по действиям в штатных и внештатных ситуациях;
в) помощь и поддержка новых сотрудников во время прохождения академии.
ЧАСТЬ III. Департамент Организации Движения [ДОД]
Статья 6.3.1. Департамент организации движения – это подразделение ЦОДД, осуществляющее круглосуточный мониторинг дорожного движения и оперативное управление транспортными потоками, а также координацию работы управлений УОР и УИО.
Статья 6.3.2. Полномочия и обязанности ДОД:
а) круглосуточный мониторинг дорожной ситуации на территории ответственности ЦОДД (с использованием видеонаблюдения и датчиков транспортных потоков);
б) регулирование транспортных потоков: корректировка работы светофоров, организация «зелёной волны», управление информационными табло и знаками;
в) анализ дорожной обстановки и подготовка предложений по оптимизации транспортных потоков;
г) взаимодействие с экстренными и патрульными службами (ГИБДД, МЧС и др.) при нештатных ситуациях;
д) координация работы УОР и УИО;
е) ведение статистики и формирование отчётной документации по дорожному движению;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Статья 6.3.3. Управление оперативного реагирования (далее УОР) - структурное подразделение ДОД ЦОДД, предназначенное для оперативного выезда на вызовы граждан и обеспечения бесперебойной работы служебного автопарка в ходе выполнения оперативных задач.
Статья 6.3.4. Полномочия и обязанности УОР:
а) реагирование и выезд на вызовы граждан в Москве и Московской области;
б) выполнение дозаправки служебных автомобилей ЦОДД на вызовах;
в) ремонт служебных автомобилей ЦОДД на вызовах;
г) взаимодействие с департаментом при оперативном реагировании на дорожные ситуации.
Статья 6.3.5. Управление инженерного обеспечения (далее УИО) - это подразделение в составе ДОД ЦОДД, осуществляющее ремонт светофоров в Москве и Московской области.
Статья 6.3.6. Полномочия и обязанности УИО:
а) проведение ремонта светофоров на территории Москвы и Московской области;
б) осуществление технического обслуживания светофорных объектов;
в) оперативное устранение неисправностей светофоров по поступающим заявкам;
г) взаимодействие с департаментом для оперативного восстановления штатного режима работы светофоров.
ЧАСТЬ IV. Департамент Технического Надзора [ДТН]
Статья 6.4.1. Департамент Технического Надзора – это подразделение ЦОДД, осуществляющее комплексное техническое обслуживание, ремонт служебного транспорта и дорожной инфраструктуры.
Статья 6.4.2. Полномочия и обязанности ДТН:
а) ремонт и замена светофоров и контроллеров, монтаж/демонтаж светофорных объектов, прокладка кабельных линий, программирование и настройка светофорных контроллеров;
б) ямочный ремонт дорожного покрытия, укладка асфальтобетонного покрытия на пешеходных переходах и остановочных пунктах, установка и ремонт дорожных ограждений, нанесение дорожной разметки, содержание и ремонт малых архитектурных форм в зоне ответственности ЦОДД;
в) круглосуточный контроль готовности аварийных бригад и проверка наличия материалов и оборудования для производства работ;
г) координация работы Управления Технического Контроля и Управления Сервисного Обслуживания;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Статья 6.4.3. Управление технического контроля (далее УТК) - это подразделение в составе ДТН, осуществляющее комплексное техническое обслуживание, ремонт служебного транспорта.
Статья 6.4.4. Полномочия и обязанности УТК:
а) проведение планового технического обслуживания всего парка транспортных средств ЦОДД;
б) осуществление текущего и капитального ремонта служебных автомобилей и специальной техники;
в) проведение диагностики технического состояния транспортных средств;
г) обеспечение постоянной готовности служебного транспорта к эксплуатации;
д) осуществление ремонта кузова, ремонта двигателя и заправки;
е) ведение технической документации на транспортные средства.
Статья 6.4.5. Управление сервисного обслуживания (далее УСО) - это подразделение в составе ДТН ЦОДД, осуществляющее контроль внешнего вида служебного транспорта, поддержание его в надлежащем эстетическом состоянии.
Статья 6.4.6. Полномочия и обязанности УСО:
а) Проверка внешнего состояния гос. авто (отсутствие нештатных элементов, грязи, повреждений.)
б) Фиксация нарушений внешнего вида.
в) Быстрое реагирование на выявленные недостатки — отправка авто на доработку/замену элементов.
ЧАСТЬ V. Департамент Внешних Коммуникаций [ДВК]
Статья 6.5.1. Департамент внешних коммуникаций - это подразделение ЦОДД, предназначенное для организации взаимодействия Центра с общественностью, средствами массовой информации и интернет площадками.
Статья 6.5.2. Полномочия и обязанности ДВК:
а) подготовка и распространение официальных пресс‑релизов, комментариев и новостных материалов о деятельности ЦОДД;
б) оперативное информирование граждан о дорожной обстановке, изменениях в организации движения, временных ограничениях и проведении ремонтных работ;
в) организация и проведение пресс‑конференций, брифингов, интервью, общественных мероприятий и акций;
г) взаимодействие с государственными и муниципальными органами по вопросам информационной политики и единого стиля коммуникации;
д) выполнение иных задач и поручений начальника департамента.
Статья 6.5.3. Управление информационного сопровождения (далее УИС) - структурное подразделение ДВК, осуществляющее информационное сопровождение деятельности ГКУ «ЦОДД», ведение официальных информационных ресурсов организации, подготовку и размещение материалов о деятельности Центра.
Статья 6.5.4. Полномочия и обязанности УИС:
а) подготовка и распространение официальных пресс-релизов, комментариев и новостных материалов о деятельности ЦОДД;
б) оперативное информирование граждан о дорожной обстановке, изменениях в организации движения, временных ограничениях и проведении ремонтных работ;
в) организация и проведения пресс-конференция, брифингов, интервью, общественных мероприятий и акций;
г) взаимодействие с государственными и муниципальными органами по вопросам информационной политики и единого стиля коммуникации;
ГЛАВА VII. ВНЕШНИЙ ВИД
Статья 7.1. При выборе формы одежды сотрудники организации обязаны руководствоваться настоящим уставом, приказами Министерства Транспорта Российской Федерации, должностными регламентами и иными нормативно-правовыми актами.
Статья 7.2. Сотрудники обязаны носить форму департамента, к которому они отнесены. Запрещается ношение формы других департаментов без соответствующего разрешения непосредственного руководителя департамента, руководителя ГКУ "ЦОДД", его заместителей.
Статья 7.3. Недопустимо:
а) татуировки на видных частях тела (все татуировки должны быть скрыты и не должны быть заметны для других лиц);
б) иметь окраску волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.). Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения;
в) иметь растительность на лице, за исключением сотрудников с должности ведущего инспектора и выше (для них допускаются усы, щетина);
г) нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик;
д) украшения из металла и бижутерия для мужчин.
Исключение: классические наручные часы;
е) иметь аксессуары (очки, часы, ювелирные изделия) не строгого стиля и ярких (вызывающих) цветов.
ГЛАВА VIII. СУБОРДИНАЦИЯ
ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СУБОРДИНАЦИИ
Статья 8.1.1. Субординация - это строгая система служебного подчинения, основанная на принципах единоначалия и иерархии, где каждый сотрудник обязан беспрекословно выполнять законные приказы вышестоящих руководителей, соблюдать уставные нормы организации и поддерживать уважительные профессиональные отношения по вертикали власти (от рядового состава до руководителя ГКУ "ЦОДД"), что обеспечивает дисциплину, оперативность принятия решений и эффективную работу всех отделов организации.
Статья 8.1.2. В рамках субординации каждый сотрудник обязан следовать указаниям и распоряжениям, данным его непосредственным начальством в соответствии с установленными полномочиями.
Статья 8.1.3. Субординация распространяется на все сферы деятельности, включая выполнение служебных задач, поддержание дисциплины, соблюдение уставов и правил поведения, а также выполнение служебных обязанностей.
Статья 8.1.4. Служебная дисциплина представляет собой строгое соблюдение сотрудниками установленных правил и обязанностей, основанных на личной ответственности, уважении к чести.
Статья 8.1.5. В случае возникновения разногласий или вопросов по поводу исполнения приказов или распоряжений, сотрудник имеет право обратиться к вышестоящему начальству или к административным органам для разрешения конфликтных ситуаций или получения разъяснений.
Статья 8.1.6. Нарушение принципов субординации является дисциплинарным проступком и может повлечь применение дисциплинарного взыскания в соответствии с настоящим Уставом.
Статья 8.1.7. Общение со старшим по должности:
Обращение: "Здравствуйте "должность" "Фамилия", разрешите ...";
Пример: "Здравствуйте Руководитель центра “Шефф”, разрешите обратиться по вопросу моего отгула";
Согласие: "Да";
Несогласие: "Нет”
Выполнение приказа: "Есть"
Незнание ответа на вопрос: “Не могу знать!”
Извинения: “Извините, исправлюсь”;
Приветствия распространяются как на старший состав так и на общение с любым человеком вне зависимости от должности, структуры и т.д.
Приветствие: “Здравствуйте, помощник инспектора Багов.”
При обращении к человеку используя слово “Гражданин”.
Статья 8.1.8. Общение с младшим по должности.
Запрещены любые вне уставные отношения между сотрудниками. Старшему составу допускается обращаться к младшему на “Ты”
Пример: “Помощник инспектора Шефф, выйти из строя!”
Статья 8.1.9. Общение с гражданскими.
Гражданским лицом считается каждый, кто одет в гражданскую одежду, т.е. не по форме гос. структур. Запрещено использовать нецензурную брань, оскорбления, применение силы без какой-либо угрозы для гражданских лиц, своей жизни или жизни сослуживца.
Со всеми гражданскими лицами общаться с применением слов: “Гражданин” или же “Гражданка”
ЧАСТЬ II. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ
Статья 8.2.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Статья 8.2.2. Запрещено разведение и поддержание конфликтов, споров, а также неучастие в устранение таковых.
Статья 8.2.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам.
Статья 8.2.4. Запрещено засорять частоту рации шумом.
Статья 8.2.5. Запрещено игнорировать обращение/сообщения в рацию.
ГЛАВА IX. РЕГЛАМЕНТ ДЕЙСТВИЙ
ЧАСТЬ I. ДЕЙСТВИЯ ПРИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЯХ
Статья 9.1.1. Во время проведения специальных операций сотрудникам ЦОДД запрещается:
а) нарушать приказы старших по должности;
б) вести посторонние разговоры, не связанные с выполняемой задачей.
Статья 9.1.2. В случае нападения или угрозы безопасности реагирование осуществляют уполномоченные сотрудники служб безопасности, правоохранительных органов для обеспечения безопасности объекта.
ГЛАВА X. КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ
ЧАСТЬ I. ОТЧЕТНОСТЬ
Статья 10.1.1. Все отчеты сотрудников ЦОДД составляются строго по утвержденной форме.
Статья 10.1.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска, отгула, а также после его одобрения.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт/отгул/отпуск, вы можете его удалить и создать новый, чтобы не получить наказание, но до его проверки.
Статья 10.1.3. Каждый сотрудник отдела, должен оставлять недельный отчёт вне зависимости от количества проделанной работы в случае, если это требуется руководством подразделения.
ЧАСТЬ II. ПОВЫШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ
Статья 10.2.1. Для получения повышения в должности сотрудник организации не должен иметь активных дисциплинарных взысканий.
Статья 10.2.2. Повышение сотрудников проходит строго по системе повышения своего департамента.
Исключение: приказ на очередное повышение.
Статья 10.2.3. Запрещено обходить систему повышений.
Статья 10.2.4. Повышать сотрудника организации вправе любой из руководящего состава.
Статья 10.2.5. Сотруднику организации запрещено использовать материалы из своих/чужих предыдущих отчётов в новый отчет для получения должности, а также любые махинации с подделкой материалов отчета.
ГЛАВА XI. УСЛОВИЯ ОТКАЗА ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗА
Статья 11.1. Сотрудник организации обязан выполнять приказы начальников, отданные в установленном порядке и в пределах их полномочий.
Статья 11.2. Сотрудник организации вправе отказаться от исполнения приказа в случаях, если:
а) приказ явно противоречит законодательству Российской Федерации либо положениям настоящего Устава;
б) исполнение приказа повлечет совершение уголовного, административного либо дисциплинарного правонарушения;
в) приказ отдан лицом, не обладающим соответствующими полномочиями;
г) исполнение приказа создает непосредственную угрозу жизни и здоровью сотрудника либо иных лиц при отсутствии служебной необходимости.
О факте отказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить непосредственного руководителя с указанием причин отказа.
Статья 11.3. В случае возникновения конфликта приказов или сомнений в их правомерности, сотрудник организации обязан:
а) Уведомить непосредственного начальника о существующем противоречии, а он в свою очередь передать информацию Департаменту Собственной Безопасности.
б) Продолжить выполнение текущей задачи до получения официальных указаний от старшего.
ГЛАВА XII. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТЯХ В ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 12.1.1. Нисходящая иерархическая структура должностей и отдельных групп сотрудников ГКУ "ЦОДД":
Статья 12.1.2. Иерархическая ступень департаментов означает, что каждое из нижестоящих или вышестоящих департаментов пребывает в ситуативном подчинение вышестоящего по должности. Подчинение наступает исключительно в ситуациях, для решений которых конкретному департаменту требуется оказание содействия.
Статья 12.1.3. Приказы, исходящие от вышестоящего по должности, имеют более высокий приоритет. Дополнения к уже существующим приказам также имеют высокий приоритет и используются для быстрого реагирования на изменяющиеся условия.
Статья 12.1.4 Иерархия отделений ГКУ ЦОДД устанавливается настоящим уставом и включает:
Департамент Собственной Безопасности (ГКУ «ЦОДД» ДСБ)
Включает в себя:
Управление Внутреннего Контроля (ГКУ «ЦОДД» ДСБ УВК)
Управление Межведомственного Взаимодействия (ГКУ «ЦОДД» ДСБ УМВ)
Департамент Управления Персоналом (ГКУ «ЦОДД» ДУП)
Включает в себя:
Управление Кадрового Обеспечения (ГКУ «ЦОДД» ДУП УКО)
Управление Профессионального Развития (ГКУ «ЦОДД» ДУП УПР)
Управление Контроля Квалификации (ГКУ «ЦОДД» ДУП УКК)
Департамент Организации Движения (ГКУ «ЦОДД» ДОД)
Включает в себя:
Управление Инженерного Обеспечения (ГКУ «ЦОДД» ДОД УИО)
Управление Оперативного Реагирования (ГКУ «ЦОДД» ДОД УОР)
Департамент Технического Надзора (ГКУ «ЦОДД» ДТН)
Включает в себя:
Управление Технического Контроля (ГКУ «ЦОДД» ДТН УТК)
Управление Сервисного Обеспечения (ГКУ «ЦОДД» ДТН УСО)
Департамент Внешних Коммуникаций (ГКУ «ЦОДД» ДВК)
Включает в себя:
Управление Информационного Сопровождения (ГКУ «ЦОДД» ДВК УИС)
Статья 12.1.5. Иерархическая структура должностей ГКУ "ЦОДД":
а) Руководитель Центра
б) Первый заместитель руководителя центра
в) Заместителя руководителя центра
г) Начальник Департамента (Начальник Отдела)
д) Начальник Управления (Заместитель Начальника Отдела)
е) Главный инспектор
ж) Ведущий инспектор
з) Старший инспектор
и) Инспектор
к) Младший инспектор
л) Помощник инспектора
м) Стажер
Статья 12.1.6. Переводы между отдела разрешены только спустя 48 часов после вступления в отдел.
ЧАСТЬ II. КОМАНДОВАНИЕ И РУКОВОДСТВО ДЕПАРТАМЕНТОВ
Статья 12.2.1. Руководитель ГКУ "ЦОДД": осуществляет общее руководство организацией; является высшей и окончательной инстанцией при принятии какого-либо решения.
Статья 12.2.2. Заместители руководителя ГКУ "ЦОДД": выполняют задачи руководителя ГКУ "ЦОДД" в его отсутствие и (или) по его поручению; курируют работу и ведет общий контроль деятельности вверенных им департаментов.
Статья 12.2.3. Начальники Департаментов: руководят вверенным им подразделением.