Григорий Распутин.
Магистр Метро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:07.02.2025
Сообщения:73
Реакции:48
Баллы:140
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Устав
1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативным документом Государственного казенного учреждения «Центр организации дорожного движения» (далее – ГКУ «ЦОДД»,).1.2. Устав определяет правовое положение Учреждения, порядок организации деятельности, права и обязанности сотрудников, основы служебной дисциплины, структуру подразделений, порядок прохождения службы, меры дисциплинарной ответственности и иные вопросы внутренней деятельности.
1.3. Требования настоящего Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками ГКУ «ЦОДД» независимо от занимаемой должности, стажа службы и принадлежности к структурному подразделению.
1.4. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от ответственности за их нарушение.
Статья 2. Правовая основа деятельности
2.1 ГКУ «ЦОДД» осуществляет свою деятельность на основании:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Трудового кодекса Российской Федерации;
в) Федерального закона №99 «Об организации дорожного движения»;
г) иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации;
д) нормативных актов Министерства транспорта Российской Федерации;
е) настоящего Устава;
ж) приказов и распоряжений Руководителя ГКУ «ЦОДД».
Статья 3. Основные задачи ГКУ «ЦОДД»
3.1. Основными задачами Учреждения являются:
а) организация безопасного дорожного движения;
б) обеспечение бесперебойного функционирования технических средств организации дорожного движения;
в) снижение аварийности на территории Российской Федерации;
г) обеспечение эффективного управления транспортными потоками;
д) организация безопасного движения пешеходов и транспортных средств;
е) развитие интеллектуальных транспортных систем;
ж) установка, обслуживание и эксплуатация технических средств регулирования дорожного движения;
з) взаимодействие с государственными органами при выполнении возложенных задач;
Статья 4. Принципы деятельности
4.1. Деятельность ГКУ «ЦОДД» основывается на принципах:
законности;
уважения прав и свобод человека и гражданина;
профессионализма;
ответственности;
единоначалия;
дисциплины;
объективности;
беспристрастности;
открытости в пределах, допускаемых законодательством;
эффективности использования государственных ресурсов.
4.2. Каждый сотрудник обязан руководствоваться указанными принципами при исполнении служебных обязанностей.
Статья 5. Внесение изменений в Устав
5.1. Изменения и дополнения в настоящий Устав утверждаются приказом Руководителя ГКУ «ЦОДД» после согласования с Министерством транспорта Российской Федерации.
5.2. Все сотрудники обязаны ознакомиться с изменениями под подпись либо посредством официальной электронной системы документооборота.
5.3. Изменения вступают в силу со дня их официального опубликования, если иное не установлено приказом об их утверждении.
_______________________________________________________________
Глава II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 6. Общее положение
6.1. Прием граждан на службу в Государственное казенное учреждение «Центр организации дорожного движения» (далее — ГКУ «ЦОДД») осуществляется на основании добровольного волеизъявления кандидата и в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона №99 «Об организации дорожного движения», настоящего Устава и иных локальных нормативных актов.6.2. Все кандидаты обладают равными правами при поступлении на службу. Ограничения допускаются исключительно в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Прием на службу осуществляется исключительно при наличии вакантной должности и после успешного прохождения установленных этапов отбора.
Статья 7 Требования к кандидатам
7.1. Кандидат обязан соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами ГКУ «ЦОДД».7.2. При поступлении на работу кандидат обязан:
а) представить документы, предусмотренные порядком приема;
(Паспорт, актуальную медицинскую книжку, актуальную справку от нарколога, актуальное водительское удостоверение)
б) пройти собеседование;
в) ознакомиться с локальными нормативными актами организации;
г) подтвердить отсутствие обстоятельств, препятствующих поступлению на службу.
7.3. Руководство организации вправе назначить дополнительную проверку сведений, представленных кандидатом.
Статья 8. Порядок приема на службу
8.1. Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора.8.2. После заключения трудового договора работник назначается на соответствующую должность приказом Руководителя ГКУ «ЦОДД» либо уполномоченного должностного лица.
8.3. Каждый вновь принятый сотрудник обязан пройти вводный инструктаж, ознакомиться с должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и настоящим Уставом.
8.4. Работнику может быть установлен испытательный срок (стажировка) в порядке, определенном локальными нормативными актами организации.
Статья 9. Стажировка
91. Стажировка проводится в целях оценки профессиональных качеств сотрудника и подготовки к самостоятельному исполнению должностных обязанностей.9.2. На период стажировки за сотрудником закрепляется наставник из числа работников, назначенный приказом руководства.
9.3. Стажер обязан выполнять законные распоряжения наставника и соблюдать требования настоящего Устава.
9.4. По результатам стажировки принимается одно из следующих решений:
а) успешное завершение стажировки;
б) продление стажировки при наличии объективных оснований;
в) прекращение трудовых отношений в установленном порядке.
Статья 10. Основания прекращения трудовых отношений
10.1. Трудовой договор может быть прекращен:а) по инициативе работника;
б) по соглашению сторон;
в) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством;
г) нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
д) по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Запрещается увольнение работника без законных оснований.
Статья 11. Увольнение по инициативе работника
11.1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию путем подачи письменного заявления.11.2. До момента увольнения сотрудник обязан завершить исполнение служебных обязанностей, передать закрепленное имущество и служебную документацию.
11.3. В последний рабочий день сотрудник обязан сдать служебное имущество, средства связи, документы и иные материальные ценности.
Статья 12. Увольнение по инициативе работодателя
12.1. Работодатель вправе прекратить трудовые отношения исключительно по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.12.2. Основаниями увольнения могут являться:
а) неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
б) грубое нарушение должностных обязанностей;
в) утрата доверия;
г) несоответствие занимаемой должности;
д) систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин;
е) иные основания, предусмотренные законодательством.
Статья 13. Отстранение от исполнения обязанностей
13.1. Работник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.13.2. Отстранение оформляется приказом Руководителя организации с указанием причин и срока действия.
13.3. На период отстранения работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов организации.
_______________________________________________________________
Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 14. Общие положения
14.1. Настоящая глава определяет основные права, обязанности и гарантии работников Государственного казенного учреждения «Центр организации дорожного движения» (далее — ГКУ «ЦОДД»).14.2. Все сотрудники обладают равными трудовыми правами независимо от занимаемой должности, подразделения, стажа службы, пола, национальности, языка, происхождения, вероисповедания и иных обстоятельств, не связанных с их профессиональными качествами.
14.3. При исполнении должностных обязанностей каждый работник обязан руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №99 «Об организации дорожного движения», настоящим Уставом, локальными нормативными актами и законными приказами руководства.
Статья 15. Права работников
Работники ГКУ «ЦОДД» имеют право:15.1. На уважение своей чести, достоинства и деловой репутации.
15.2. На безопасные условия труда, отвечающие требованиям законодательства Российской Федерации.
15.3. На своевременное получение заработной платы, премий и иных выплат, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами.
15.4. На предоставление служебного имущества, оборудования, транспорта, средств связи и иных материальных средств, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
15.5. На получение полной информации о своих правах, обязанностях, условиях труда и порядке прохождения службы.
15.6. На профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и прохождение аттестации.
15.7. На ежемесячный отпуск, выходные дни, перерывы для отдыха и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
15.8. На обращение к непосредственному руководителю, руководству организации либо в уполномоченные подразделения по вопросам, связанным с прохождением службы.
15.9. На защиту своих трудовых прав всеми способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации.
15.10. На обжалование решений, действий либо бездействия должностных лиц в установленном законодательством порядке.
15.11. На получение служебной характеристики, рекомендаций и иных документов, связанных с прохождением службы.
15.12. На уважительное отношение со стороны руководства, коллег и иных работников государственных организаций.
15.13. На защиту персональных данных и иной информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 16. Основные обязанности работников
Каждый сотрудник ГКУ «ЦОДД» обязан:16.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон №99 «Об организации дорожного движения», настоящий Устав и иные нормативные правовые акты.
16.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности.
16.3. Соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и служебную субординацию.
16.4. Выполнять законные распоряжения непосредственного и вышестоящего руководства.
16.5. Проявлять уважение к гражданам, коллегам и представителям государственных органов.
16.6. Поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки и постоянно совершенствовать свои знания.
16.7. Бережно относиться к государственному имуществу, служебному транспорту, оборудованию, документации и средствам связи.
16.8. Использовать государственное имущество исключительно в служебных целях.
16.9. Соблюдать требования по защите служебной информации и персональных данных.
16.10. Незамедлительно сообщать руководству о чрезвычайных происшествиях, авариях, угрозах безопасности, коррупционных проявлениях и иных обстоятельствах, способных повлиять на деятельность Учреждения.
16.11. Поддерживать служебную дисциплину и профессиональную этику.
16.12. Соблюдать установленный дресс-код и требования к внешнему виду.
примечание: ПАРАДНАЯ ФОРМА ДЛЯ ОФИЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ: РУБАШКА - ГАЛСТУК - ФУРАЖКА.
16.13. Своевременно проходить инструктажи, обучение, стажировку, аттестацию и медицинские мероприятия, если они предусмотрены законодательством или локальными актами.
16.14. Не допускать действий, способных причинить ущерб репутации ГКУ «ЦОДД».
Статья 17. Взаимодействие работников
17.1. Взаимоотношения между сотрудниками строятся на принципах взаимного уважения, законности, профессиональной этики и взаимопомощи.17.2. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила служебной субординации и корректного делового общения.
17.3. Запрещается допускать проявления дискриминации, оскорбления, угроз, унижения человеческого достоинства, грубого обращения либо иных действий, нарушающих нормы профессиональной этики.
17.4. Работники обязаны оказывать содействие коллегам при исполнении ими должностных обязанностей, если такое содействие не противоречит законодательству Российской Федерации и локальным нормативным актам.
Статья 18. Ответственность работников
18.1. Работник несет персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.18.2. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, настоящего Устава и иных локальных нормативных актов к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством и внутренними документами ГКУ «ЦОДД».
18.3. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Учреждению, а также иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством, за совершение действий (или бездействие), нарушающих закон и интересы государства.»
_______________________________________________________________
Глава IV. РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ и ОПЛАТА ТРУДА
Статья 19. Общие положения
19.1. Настоящая глава определяет порядок организации рабочего времени, предоставления времени отдыха, особенности несения службы, а также основные положения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения «Центр организации дорожного движения» (далее – ГКУ «ЦОДД»).19.2. Режим работы работников устанавливается в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом №99 «Об организации дорожного движения», настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
19.3. Продолжительность рабочего времени, время отдыха и порядок оплаты труда определяются с учетом особенностей деятельности ГКУ «ЦОДД» и необходимости обеспечения непрерывного функционирования организации.
Статья 20. Рабочее время
20.1. Рабочим временем признается период, в течение которого работник обязан исполнять свои должностные обязанности в соответствии с графиком работы.20.2. Регламент служебного времени:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 20:00.
Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00 (1 час).
Суббота, Воскресенье Предпраздничные дни: с 11:00 до 20:00.
Праздничными днями в Российской Федерации являются:
1) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
2) 7 января - Рождество Христово;
3) 23 февраля - День защитника Отечества;
4) 8 марта - Международный женский день;
5) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
6) 9 мая - День Победы;
7) 12 июня - День России;
8) 4 ноября - День народного единства.
20.3. При возникновении чрезвычайных обстоятельств, дорожно-транспортных происшествий, чрезвычайных ситуаций либо проведении специальных мероприятий руководство вправе вводить усиленный режим несения службы.
20.4. Работник обязан прибыть на рабочее место заблаговременно, подготовиться к исполнению служебных обязанностей и приступить к работе в установленное время.
20.5. Самовольное оставление рабочего места до окончания смены запрещается.
Статья 21. Время отдыха
21.1. Работник вправе использовать комнаты отдыха и иные специально оборудованные помещения(гардероб), предназначенные для отдыха персонала.21.2 . Запрещается использовать время отдыха способом, препятствующим выполнению задач подразделения либо создающим угрозу нормальному функционированию Учреждения.
Статья 22. Отпуск
22.1. Работникам предоставляется ежемесячный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами.22.2.Максимальная продолжительность отпуска составляет 30 суток.
22.3. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и приказа Руководителя ГКУ «ЦОДД» либо уполномоченного должностного лица.
22.4. Отзыв работника из отпуска допускается исключительно в случаях служебной необходимости в порядке, установленном законодательством.
Статья 23. Привлечение к работе вне графика
23.1. Работник может быть привлечен к исполнению служебных обязанностей вне установленного графика в случаях:а) возникновения чрезвычайных ситуаций;
б) ликвидации последствий дорожно-транспортных происшествий;
в) проведения специальных мероприятий;
г) исполнения распоряжений органов государственной власти;
д) иных случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
23.2. Работник обязан незамедлительно прибыть к месту службы при получении законного распоряжения руководства, если иное не предусмотрено законодательством.
Статья 24. Оплата труда
24.1. Оплата труда работников ГКУ «ЦОДД» осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами Учреждения.24.2. Денежное содержание работника включает:
а) должностной оклад;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие выплаты;
г) премии;
24.3. Размер денежного содержания зависит от занимаемой должности:
Статья 25. Премирование
25.1. За добросовестное исполнение должностных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности и выполнение особо важных задач работник может быть поощрен премией.25.2. Основания, размеры и порядок выплаты премий определяются Руководителем ГКУ «ЦОДД» в пределах предоставленных полномочий.
25.3. Наличие дисциплинарного взыскания может являться основанием для полного либо частичного ограничения стимулирующих выплат в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.
_______________________________________________________________
Глава V. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЯХ И ПООЩРЕНИЯХ
Статья 26. Общие положения
26.1. Настоящая глава определяет виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, основания поощрения работников Государственного казенного учреждения «Центр организации дорожного движения» (далее – ГКУ «ЦОДД»), а также полномочия должностных лиц при принятии решений о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.26.2. Дисциплинарная ответственность работников применяется в целях обеспечения законности, служебной дисциплины, повышения эффективности исполнения должностных обязанностей и предупреждения нарушений трудового законодательства.
26.3. Поощрения применяются в целях стимулирования добросовестного исполнения должностных обязанностей, профессионального роста работников и повышения эффективности деятельности Учреждения.
Статья 27. Основания применения дисциплинарных взысканий
27.1. Основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на него обязанностей.27.2. К дисциплинарным проступкам относятся:
а) нарушение требований законодательства Российской Федерации;
б) нарушение настоящего Устава;
в) нарушение должностной инструкции;
г) нарушение служебной дисциплины;
д) невыполнение законных распоряжений руководства;
е) нарушение правил эксплуатации государственного имущества;
ж) нарушение правил служебной этики;
Статья 28. Виды дисциплинарных взысканий
28.1. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарной ответственности:а) предупреждение (замечание);
б) выговор;
в) строгий выговор (если предусмотрен локальными нормативными актами);
г) дисциплинарный арест;
28.2. За один дисциплинарный проступок допускается применение только одного дисциплинарного взыскания.
28.3. При выборе меры дисциплинарной ответственности учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, последствия нарушения, предшествующее поведение работника и наличие ранее наложенных взысканий.
Статья 29. Порядок применения дисциплинарных взысканий
29.1. До применения дисциплинарного взыскания у работника запрашивается письменное объяснение.29.2. При отказе работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.
29.3. Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности принимается Руководителем ГКУ «ЦОДД» либо уполномоченным должностным лицом.
29.4. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
29.5. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание.
Статья 30. Снятие дисциплинарного взыскания
30.1. Дисциплинарное взыскание может быть снято:а) по истечении установленного срока;
б) досрочно по инициативе работодателя;
в) по ходатайству непосредственного руководителя;
г) по результатам безупречного исполнения служебных обязанностей.
30.2. После снятия дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.
30.3 Если в течение одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (взыскание снимается автоматически)
Статья 31. Виды поощрений
31.1. За добросовестное исполнение служебных обязанностей к работникам могут применяться следующие виды поощрения:а) объявление благодарности;
б) вручение почетной грамоты;
в) выплата денежной премии;
Статья 32. Основания для поощрения
32.1. Основаниями для применения поощрения являются:а) образцовое исполнение должностных обязанностей;
б) достижение высоких результатов в служебной деятельности;
в) участие в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
г) проявление инициативы и профессионализма;
д) разработка мероприятий, направленных на повышение безопасности дорожного движения;
е) продолжительная безупречная служба;
ж) выполнение особо важных поручений руководства.
_______________________________________________________________
Глава VI. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ОТДЕЛАХ ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 33. Общие положения
33.1. Структура ГКУ «ЦОДД» формируется в целях эффективного выполнения задач по организации дорожного движения и обеспечения безопасной эксплуатации объектов транспортной инфраструктуры.33.2. Внутренняя структура:
1) Отдел Кадров ГКУ «ЦОДД» - основная задача данного отдела является подготовка, обучение, стажировка младших специалистов прибывших на службу,а также контроль за соблюдением сотрудниками всех нормативно-правовых актов, федеральных законов, законов РФ.
а) прием и оформление работников;
б) организацию стажировки;
в) проведение обучения и аттестации;
г) ведение личных дел работников;
д) организацию повышения квалификации;
2) Служба Безопасности ГКУ «ЦОДД» - основная задача данного отдела является разбор жалоб от граждан, разбирательства по нарушением от сотрудников организации, разбирательство и вынесение решения отделу кадров о наказании сотрудника.
а) контроль соблюдения законодательства Российской Федерации;
б) проведение служебных проверок;
в) предупреждение коррупционных проявлений;
г) профилактику дисциплинарных нарушений;
д) рассмотрение обращений о неправомерных действиях работников;
е) обеспечение защиты служебной информации.
3) Ситуационный Центр ГКУ «ЦОДД» - самый крупный отдел, целью которого является поддержания правопорядка в городе, развитие и текущий ремонт дорожной разметки, светофоров, стационарных специальных технических средств имеющих функции фото и видео фиксации нарушений правил дорожного движения.
а) круглосуточный мониторинг дорожной обстановки;
б) анализ транспортных потоков;
в) управление режимами работы технических средств организации дорожного движения;
г) взаимодействие с экстренными службами;
д) информирование населения о дорожной обстановке;
е) подготовку аналитических материалов для руководства.
4) Технический Центр ГКУ «ЦОДД» - осуществление транспортного обслуживания органов исполнительной власти, иных государственных органов и подведомственных им организаций
а) обслуживание служебного транспорта;
б) обслуживание светофорных объектов;
в) ремонт дорожной инфраструктуры;
г) обслуживание технических средств организации дорожного движения;
д) проведение профилактических и аварийно-восстановительных работ;
е) обеспечение технической готовности оборудования.
33.3. Каждое подразделение осуществляет деятельность в пределах предоставленных полномочий и несет ответственность за выполнение возложенных задач.
Статья 34. Взаимодействие подразделений
34.1. Все подразделения ГКУ «ЦОДД» осуществляют деятельность во взаимодействии друг с другом.34.2. Руководители подразделений обязаны обеспечивать своевременный обмен служебной информацией и координацию действий при выполнении поставленных задач.
34.3. При возникновении чрезвычайных ситуаций подразделения обязаны действовать в соответствии с утвержденными планами реагирования и распоряжениями руководства.
34.4. Права, обязанности и ответственность работников каждого подразделения определяются настоящим Уставом, должностными инструкциями и локальными нормативными актами ГКУ «ЦОДД».
Статья 35. Заключительное положение
35.1. Все работники Государственного казенного учреждения «Центр организации дорожного движения» обязаны соблюдать требования настоящего Устава, добросовестно исполнять возложенные на них обязанности, поддерживать высокий уровень служебной дисциплины, соблюдать требования законодательства Российской Федерации и способствовать выполнению задач, возложенных на ГКУ «ЦОДД».
35.2. Соблюдение настоящего Устава является одним из основных условий прохождения службы в ГКУ «ЦОДД» и обязательным требованием для всех работников Учреждения.
Автор: Григорий Распутин.
Источник: Конституция Российской Федерации,Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об организации дорожного движения» № 99-ФЗ.
Вложения
Последнее редактирование: