Владимир Рожнов
Суетолог
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:02.05.2026
Сообщения:48
Реакции:0
Баллы:95
Возраст:17
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА ТВЕРСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
УСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №7» ТВЕРСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА
Глава 1. Общие положения.
Пункт 1.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница №7», Далее «ЦГБ №7») — государственная медицинская организация, осуществляющая деятельность в сфере здравоохранения.
Пункт 1.2. Собственником и учредителем «ЦГБ №7» является Российская Федерация. Управление осуществляется руководителем учреждения и администрацией в соответствии с законодательством, настоящим Уставом и распоряжениями Учредителя.
Пункт 1.3. Устав – внутренней нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры «ЦГБ №7». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Пункт 1.4. ЦГБ №7 является важной государственной организацией, в ее задачи входит проведение поставок, оказание медицинской помощи, проведение лечения и медицинских осмотров с выдачей документов.
Пункт 1.5. Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.
Примечание: незнание Федерального Закона "Об охране здоровья" также не освобождает от ответственности.
Пункт 1.6. При нарушении сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов руководством ЦГБ проводится служебное разбирательство.
Пункт 1.7. Старший состав Больницы могут временно исполнять обязанности иных отделов и должностей.
Исключение: Старший состав СМП и ЛДО не могут исполнять обязанности отдела АБ.
Примечание: по соглашению сторон ст. 13 ТК
Пункт 1.8. Все сотрудники делятся на несколько групп:
Руководство ЦГБ №7: Заместитель Главного Врача, Главный Врач.
Старший состав: Заместитель Заведующего Отделения, Заведующий Отделения
Средний состав: Ординатор , Врач-специалист, Врач Второй Категории, Врач Первой Категории, Врач Высшей Категории
Младший состав: Водитель Скорой Помощи, Фармацевт, Санитар, Фельдшер
Пункт 1.13. Сотрудник ЦГБ — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, трудоустроено в ГБУЗ «ЦГБ № 7» и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Пункт 1.14. Структура иерархии ЦГБ № 7:
- Главный врач.
- Заместитель Главного врача.
- Заведующий отделением.
- Заместитель заведующего отделение.
- Врач Высшей Категории.
- Врач Первой Категории.
- Врач Второй Категории.
- Врач-специалист.
- Ординатор.
- Фельдшер.
- Санитар.
- Фармацевт.
- Водитель Скорой Помощи.
Пункт 1.15. «ЦГБ №7» является юридическим лицом, осуществляющее медицинскую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нормативными актами Губернатора Федерального округа Российской Федерации;
Пункт 1.16. Изменения и дополнения в Устав «ЦГБ №7» разрабатываются учреждением, утверждается Правительством Федерального округа Российской Федерации и вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законодательством порядке.
Примечание: ФЗ-№29 ст.3, ч.3. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 38, ч.1.
Глава 2. Порядок приема и увольнения работников организации.
Пункт 2.1. Запрещено увольнение без объяснения причин.
Пункт 2.2. Отстранение от работы осуществляется строго по основаниям и в порядке, установленном статьей 15 ТК РФ:
- На основании досудебного разбирательства (п. «а» ч. 3 ст. 15 ТК) — только при подозрении в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 15 ТК;
- На основании оперативно-розыскных мероприятий (п. «б» ч. 3 ст. 15 ТК) — на срок не более трех часов;
- На иных основаниях — только по решению суда или в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
- Уставом не допускаются иные основания для отстранения.
- Примечание: Отстранять от работы вправе уполномоченные на то органы прокуратуры и органы Следственного Комитета Российской Федерации и суд на предусмотренных настоящей статьей основаниях, а также Губернатор Федерального округа Российской Федерации, министры федеральных округов, в отношении возглавляемых федеральных органов государственной власти, руководитель оперативно-следственной службы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
Пункт 2.4. Заключение трудового договора возможно:
1) По рассмотрении электронного заявления от кандидата и успешного прохождения собеседования.
2) При посещении регулярного набора и успешного прохождения собеседования.
Пункт 2.5. Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если его документы не соответствуют требованиям необходимых для выполнения работы установленных нормативными актами.
Глава 3. Права и обязанности работников организации.
Пункт 3.1. Соблюдать Устав ЦГБ №7 и Федеральные законы РФ, указы Председателя Правительства РФ, график работы ЦГБ №7, локальные нормативные акты, регулирующие работу ЦГБ №7.
Пункт 3.2. Знать в лицо все руководство «ЦГБ №7», а также Вице-губернатора, Первого Вице-губернатора, Губернатора, Министра Социальной политики, Заместителя Министра Социальной политики.
Пункт 3.3. Соблюдать вежливость в общении с государственными структурами, пациентами и коллективом.
Пункт 3.4. Выполнять поручения Руководства больницы, если они не нарушают законодательство РФ.
Пункт 3.5. При получении информации или при свидетельстве правонарушений - сообщать об этом в силовые структуры (не в открытую рацию). Действия при этом не должны создавать угрозу жизни и здоровью сотрудника.
- Примечание: Передача полученных в ходе медицинской деятельности сведений правоохранительным и иным государственным органам допускается исключительно в случаях и объеме, предусмотренных статьей 6 Федерального закона “Об охране здоровья №29-ФЗ от 2 мая 2024 года.
Пункт 3.6. Сотрудники, которые были трудоустроены в день открытых дверей, и получили внеочередное повышение, обязаны подтвердить квалификацию, кругом компетентных лиц, порядком фиксации результата и юридическими последствиями ее прохождения или непрохождения в течении 3-х рабочих дней.
Пункт 3.7. Улучшать уровень профессиональных знаний.
Пункт 3.8. Предоставить консультацию пациентам по их требованию.
Пункт 3.9. Информировать пациента о названии полученного препарата.
Пункт 3.10. Сохранять врачебную тайну.
Пункт 3.11. Взаимодействовать со спец.связью организации: соблюдать систему докладов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях.
Пункт 3.12. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
Пункт 3.13. Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг.
- Исключение: Не распространяется на выдачу таблеток и реанимацию.
Пункт 3.14. Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной Министерством Социальной Политики.
Пункт 3.15. Сотрудник обязан носить форму своего подразделения.
- Исключение: Руководство больницы, старший состав.
Пункт 3.16. Повышаться согласно системе повышений, но не чаще одного раза в сутки.
Пункт 3.17. Сотрудник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Пункт 3.18. Сотрудник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
Пункт 3.19. Сотрудник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Пункт 3.20. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Глава 4. Режим работы и время отдыха работников организации, оплата труда.
Пункт 4.1. Сотрудник имеет право покидать рабочее место во время обеденного перерыва.
Пункт 4.2. Сотрудник имеет право взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.
Пункт 4.3. Сотрудник вправе запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации. Заявление на отпуск подлежит рассмотрению в течении 24-х часов.
Пункт 4.4. Сотрудник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска. Сотрудник вправе запросить отпуск меньший по сроку, чем установленный настоящим уставом и ТК РФ.
Пункт 4.5. Сотрудник может брать отпуск продолжительностью не менее пяти дней в месяц, и не более 15 дней в месяц.
Пункт 4.6. Каждый сотрудник имеет право на перерыв 1 раз в день не превышающий 60 минут. Такой перерыв невозможен в первый и последний часы рабочего дня, а также за час до и после обеденного перерыва.
- Исключение: с разрешения Руководства больницы.
Пункт 4.7. Запрещено превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Руководства больницы.
Пункт 4.8. Оплата труда сотрудников ЦГБ №7 производится в соответствии с внутренними документами организации.
Пункт 4.9. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время с учетом должности и квалификации.
Пункт 4.10. Порядок премирования и дополнительных выплат устанавливается Главным врачом.
Пункт 4.11. Общий рабочий график:
- Понедельник – Пятница: 10:00 – 20:00;
- Суббота – Воскресенье: 10:00 – 19:00;
- Праздничные дни: 10:00 – 19:00;
- Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.
- Пояснение: Праздничными днями являются:
б) 7 января - Рождество Христово
в) 23 февраля - День защитника Отечества;
г) 8 марта - Международный женский день;
д) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая - День Победы;
ё) 12 июня - День России;
ж) 4 ноября - День народного единства.
Пункт 4.12. Руководством больницы может быть установлен гибкий график работы по согласованию обеих сторон для отдельных работников и отделений.
Глава 5. Положение о взысканиях и поощрениях.
Пункт 5.1. Список взысканий, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: Предупреждение, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.
Пункт 5.2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения дисциплинарного проступка, кроме случаев когда взыскание применяется по решению суда.
Пункт 5.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику и публикуется в порядке, предусмотренном уставом организации. Приказ (распоряжение) может публиковаться в свободной форме по усмотрению работодателя во внутренних каналах аудита, к которым имеется доступ у работника для ознакомления.
Пункт 5.4. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может: повышаться, переводиться в другие отделы до снятия взыскания.
Пункт 5.5. Три вынесенных предупреждения влекут за собой наложение выговора. Получение трех выговоров является основанием для расторжения трудового договора.
Пункт 5.6. Письменные дисциплинарные взыскания снимаются с сотрудника по итогу рассмотрения отработки или по истечении 7 дней.
- Примечание: Отработка взыскания является основанием для рассмотрения вопроса о досрочном снятии взыскания, а взыскания, примененные органами прокуратуры, снимаются исключительно в предусмотренном законом порядке.
Пункт 5.7. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято Руководством больницы по их усмотрению.
- Примечание: Отработка взыскания является основанием для рассмотрения вопроса о досрочном снятии взыскания, а взыскания, примененные органами прокуратуры, снимаются исключительно в предусмотренном законом порядке.
Пункт 5.8. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Пункт 5.9. Для каждого сотрудника отработка дисциплинарного взыскания назначается индивидуально, в зависимости от его должности, отделения, тяжести проступка.
Примечание: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Пункт 5.10. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, включая обращение в прокуратуру и (или) в суд.
Пункт 5.11. Решение о поощрении сотрудников принимается исключительно Руководством больницы.
Глава 6. Положения о подразделениях и отделах организации.
Пункт 6.1. Структура отделений:
- Руководство Больницы;
- Администрация Больницы;
- Отдел кадров;
- Лечебно-диагностическое отделение;
- Отделение Скорой медицинской помощи;
- Отделение Интернатуры.
Руководство больницы (РБ) - высший исполнительный орган управления, который осуществляет стратегическое руководство учреждением, принимает ключевые решения и несет ответственность за всю его деятельность.
Администрация Больницы (АБ) -
- Вести отчетность о нарушениях;
- Осуществлять проверки внешнего вида, документов сотрудников;
- Контролировать отгулы и отпуска;
- Следить за использованием склада;
- Выдавать и снимать наказания;
- Оказывать поддержку на собеседованиях в организацию;
- Проводить лекции/экзамены интернатуре, при отсутствии сотрудников отдела кадров;
- Проведение служебных проверок внутри организации.
Лечебно диагностическое отделение (ЛДО) - занимается непосредственным взаимодействием с различными государственными структурами.
- Проведение психических осмотров, обследований и лечения;
- Лечение и профилактика заболеваний;
- Выдача медицинской документации;
- Оказание психологической помощи, консультирование;
- Проведение психотерапии;
- Обеспечение санитарных мероприятий.
- Проводить собеседования, принимать заявки (на территории ЦГБ, в форме);
- Проверять отчеты Интернатуры на повышение;
- Контролировать знания сотрудников в Интернатуры;
- Проводить лекции для госструктур и граждан по агитации в организацию;
- Проводить экзамены сотрудникам Интернатуры;
- Обучать младший состав;
- Проводить агитации.
Отделение Скорой медицинской помощи (СМП) - является выездным оперативным подразделением больницы, предназначенным для экстренного реагирования, оказания первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировки пациентов.
- Обучение младших сотрудников неотложной помощи;
- Выдача медицинской документации;
- Реагирование на вызовы, патрули города, оказание первой помощи;
- Проведение Старшим составом отделения поставочные мероприятия;
- Участие на поставочных мероприятиях.
Пункт 6.3. При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.
Пункт 6.4. При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику запрещено вступать в отдел.
Пункт 6.5. Каждый сотрудник, достигший должности Санитара, может выбрать отдел, в котором продолжит работу: Лечебно-диагностическое отделение, отдел кадров, или Отделение Скорой Медицинской Помощи.
Глава 7. Запреты для сотрудников больницы.
Пункт 7.1. Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту.
Пункт 7.2. Запрещено заниматься личными делами и работать на временных работах в рабочее время.
- Исключение: отгул, отпуск.
Пункт 7.3. Запрещено выдворять граждан города из холла больницы, палат и коридора.
- Примечание: если гражданин нарушает какие либо законы РФ или мешает вам оказывать медицинские услуги, то вы вправе вызвать наряд УВД.
Пункт 7.4. Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно.
Пункт 7.5. Запрещено нарушать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими.
Пункт 7.6. Запрещено находиться на рабочем месте/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
Пункт 7.7. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать ПДД. Запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме.
- Исключение: необходимость оказания экстренной медицинской помощи при включенных маячках и звуковом сигнале.
- Примечание: Применение специальных световых и звуковых сигналов допускается исключительно на транспортных средствах и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Пункт 7.8. Запрещены связи с криминалитетом. Запрещено разглашение гос. информации и использование служебного положения для предупреждения/информирования о действиях государственных структур.
Пункт 7.9. Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав ЦГБ №7.
Пункт 7.10. Запрещено многократно просить или намекать на повышение, проверку отчета, покупку должности, проведение лекции или экзамена.
Пункт 7.11. Запрещено спать на рабочем месте.
- Исключение: нахождение в гардеробе/ординаторской.
- Примечание: запрещено спать более часа находясь по форме, без одобренного отгула.
Пункт 7.12. Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию.
Пункт 7.13. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без активного отпуска.
- Исключение: если у вас имеется одобренный отпуск.
Пункт 7.14. Запрещено игнорировать указания и локальные нормативные акты от Руководства больницы.
Пункт 7.15. Запрещено в рабочее время играть в азартные игры: рулетка, кости.
- Исключение: прокрутка колеса удачи и сезонного колеса.
Пункт 7.16. Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Пункт 7.17. Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки.
- Исключение: безопасное место - внутри здания или за стеной.
Пункт 7.18. Запрещено использование гитар и колонок на территории больницы и на поставках.
Пункт 7.19. Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах.
Пункт 7.20. Запрещено применение шокера (электрошоковых устройств) и любых иных специальных средств сотрудниками, не имеющими статуса сотрудника правоохранительных органов.
Разрешено: Бронежилеты (СИЗ).
Пункт 7.21. Водителям скорой помощи и фармацевтам запрещено покидать территорию больницы во время рабочего дня.
- Исключение: Во время обеденного перерыва сотрудник имеет право покидать территорию больницы без формы.
Пункт 7.22. Запрещается покидать или заходить на территорию активной поставки.
Пункт 7.23. Запрещено использование транспорта и вертолётов на активной поставке.
Пункт 7.24. Запрещено нарушать парковочную разметку на территории ЦГБ№7, в том числе перегораживать вход в больницу.
Пункт 7.25. Запрещается использование специальных световых сигналов (проблесковых маячков) в личных целях, не связанных со служебной необходимостью.
Пункт 7.26. Запрещено осуществление медицинской деятельности в пределах других медицинских организаций без письменного соглашения, утвержденного Министерством социальной политики и труда.
Примечание: Согласно статье 14, части 4 ФЗ «Об охране здоровья».
Пункт 7.27. Запрещено отлучаться в ординаторской или в гардеробе в рабочее время без рабочей формы на отдых.
Пункт 7.28. Запрещено в кабинете Главного врача находится без разрешения Старшего состава.
Исключение: Взятие премии.
Пункт 7.29. Запрещено в кабинете Главного врача находится без разрешения Старшего состава.
- Исключение: Взятие премии.
Глава 8. Внешний вид сотрудников больницы.
Пункт 8.1. Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Запрещено ношение причесок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т. д.). Запрещена окраска волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и Разрешено ношение предметов гардероба предназначенных для хранения и использования вещей, предметов и обмундирования.
Пункт 8.2. Разрешено ношение предметов гардероба предназначенных для хранения и использования вещей, предметов и обмундирования.
Пункт 8.3. Запрещены все татуировки с изображением криминальной символики. (Такие как, изображения черепов, ножей, оружия, пауков, татуировки включающие в себя сплошные черные участки, выполненные преимущественно с использованием черного пигмента). Запрещены тату любого характера на любых открытых частях тела (руки, шея, лицо и пр.).
Пункт 8.4. Запрещен любой макияж для мужчин. У женщин запрещено нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Пункт 8.5. Запрещены украшения из металла и бижутерия для мужчин.
- Исключение: Классические наручные часы.
Пункт 8.6. Сотрудникам разрешено носить аксессуары (за исключением рожек, ушек и цепей и браслетов), очки классического вида и головные уборы, которые сочетаются с формой (панамки, шапка ушанка и прочие головные уборы запрещены).
Пункт 8.7. Сотрудник может пренебречь правилами внешнего вида с разрешения Руководства Больницы.
- Примечание: Прически неофициального стиля и окраска волос в неестественный цвет запрещена в любом случае.
Глава 9. Обязанности и правила для Руководящего и Старшего состава.
Пункт 9.1. Главный врач – лицо, обязан осуществлять руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
Пункт 9.2. Заместитель главного врача – лицо, выполняющее обязанности главного врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений больницы.
Пункт 9.3. Заведующий отделения – лицо, осуществляющее обязанности руководство вверенного ему отделения, курирующий его работу и внутренний документооборот.
Пункт 9.4. Заместитель заведующего отделением – лицо, выполняющее обязанности заведующего отделением в его отсутствии.
Пункт 9.5. Старший состав обязан решать любые конфликты внутри организации.
Пункт 9.6. Старший состав обязан проверять отчеты сотрудников в своем отделе.
Пункт 9.7. Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течение 24 часов с момента написания.
Пункт 9.8. Старший состав обязан следить за чистотой своего раздела.
Пункт 9.9. Старший состав обязан принимать активное участие в жизни организации и участвовать в мероприятиях.
Пункт 9.10. Принимая человека в организацию, старший состав обязан проверять наличие человека в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 9.11. Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.
Пункт 9.12. Старший состав обязан следить за поведением своего состава в рации Гос. структур.
Пункт 9.13. Старший состав обязан вести кадровый аудит.
Пункт 9.14. Старший состав может заменять сотрудников других отделов при их отсутствии, или предварительно оповестив об этом старший состав этого отдела, или руководство больницы и получив одобрение в случаях необходимости.
- Исключение: Порядок обязательной замены не применяется в случаях, когда Администрация Больницы оказывает разовую консультационную, организационную технической поддержкой отделу, не связанную с исполнением прямых должностных обязанностей отсутствующего сотрудника.
- Примечание: Квалификация ситуации как «необходимости» устанавливается главным врачом (или лицом, его замещающим) единолично. Данный статус подлежит подтверждению как на этапе инициации замены, так и по итогам ее проведения, с учетом текущей оперативной обстановки.
- Примечание: Запрещено поручать сотруднику обязанности другого подразделения, выходящие за пределы его квалификации, допуска либо допустимой трудовой функции, особенно при выполнении медицинской деятельности.
- Примечание: по соглашению сторон согласно ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации.
Пункт 9.15. Старший состав может проверять отчеты на повышение от сотрудников других отделов ЦГБ №7.
Пункт 9.16. Старший состав обязан доложить численность состава от ЦГБ №7 при соответствующем запросе от госструктур.
Пункт 9.17. Старший состав специализирующийся на поставочных мероприятиях должен отправить отчет о проведенной поставке в разделе "Отчет поставок" в спецсвязи.
Пункт 9.18. Старший состав вправе отказать в проведении экзамена или аннулировать его результаты в случае подтверждения факта на списывание.
- Примечание: для применения данной меры требуется подтверждение факта списывания.
Пункт 9.19. Старшему составу разрешен один перерыв до 60 минут в день, за исключением первого, последнего часа смены, а также временного промежутка за 60 минут до и после обеденного перерыва.
- Исключение: с разрешения Руководства больницы.
Пункт 9.20. Старший состав обязан осуществлять кураторство над вверенными им отделами, неся персональную ответственность за их деятельность.
Пункт 9.20.1. Куратор отдела — Заместитель Главного Врача, назначенный для общего руководства и контроля за функционированием конкретных структурных подразделений.
Пункт 9.20.2. Основные задачи куратора:
- Обеспечение выполнения отделом поставленных оперативных и стратегических задач.
- Контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил организации и государственных структур.
- Координация взаимодействия вверенного отдела с другими подразделениями.
- Разработка и внедрение мер по повышению эффективности работы отдела.
- Представление интересов отдела перед Главным Врачом организации.
Статья 9.21. Заведующий отделением и его заместители по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) обязаны разрабатывать и контролировать актуальность предоставляемой информации для сотрудников отдела.
Статья 9.22. Заведующий отделением и его заместители при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников с требованием объективности, деловыми и профессиональными качествами.
Глава 10. Положение о переводе сотрудников больницы.
Пункт 10.1. Перевод из организации в организацию происходит с одобрения двух сторон.
- Примечание: В случае неправомерного отказа в переводе, сотрудник вправе обратиться в органы судебной власти.
Пункт 10.2. При трудоустройстве в день открытых дверей, перевод возможен по истечении одной недели после подписания трудового договора.
Пункт 10.3. Перевод между организациями возможен после нахождения в организации на занимаемой должности не менее трех дней и отсутствия дисциплинарных взысканий.
Глава 11. Правила общения в рацию.
Пункт 11.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Пункт 11.2. Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие.
Пункт 11.3. Запрещено засорять частоту рации шумом.
Пункт 11.4. Общаться в рацию только по работе, а также соблюдать тен-коды.
Пункт 11.5. Запрещена покупка/продажа через рацию.
Последнее редактирование:
