ГБУЗ ЦГБ №3 | Информационная доска

[Дмитрий Крид]

​

ЦГБ №3 - Центральная Городская Больница №3


ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ​

Центральная Городская Больница №3 - вид гражданского стационарного медицинского учреждения, направленного на лечение больных и/или специализированную углубленную дифференциальную диагностику заболеваний в стационарных условиях.

Центральная Городская Больница №3 находится в ведении Министерства Социальной политики и Труда Российской Федерации и действует в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Федеральными законами № 29-ФЗ «Об охране здоровья», № 86-ФЗ «О государственной собственности» и утверждённым Уставом организации.

Основная деятельность Центральной Городской Больницы №3 — не только лечение пациентов, но и обеспечение медицинскими препаратами, реагентами и реанимационным сопровождением государственных структур, включая силовые ведомства и административные органы.

Все сотрудники Центральной Городской Больницы №3 являются государственными сотрудниками, заключившими трудовой договор и обязанными соблюдать высокие стандарты дисциплины, этики и профессионализма.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ФУНКЦИИ Центральной Городской Больницы №3​

Оказание экстренной и плановой медицинской помощи;
Проведение хирургических вмешательств и реабилитации пострадавших;
Диагностика и лечение хронических и острых заболеваний;
Проведение врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК);
Выдача справок о нетрудоспособности, медицинских заключений и наркологических освидетельствований;
Подготовка, аттестация и повышение квалификации медицинского персонала;
Обеспечение госструктур медицинскими поставками (реагенты, лекарства, инструменты);
Соблюдение врачебной тайны (ст. 2.11, ФЗ № 29-ФЗ).

Как попасть к нам? Что для этого нужно?​

Что вам нужно:

• Паспорт нового образца;
• Водительское удостоверение;
• Медицинская карта;
• Справка от нарколога;

Когда и где вы можете устроится к нам на работу:

• Написать электронную заявку (При это обязательно иметь спец. связь -> Discord)
• Прийти на набор/собеседование

Структура Центральной Городской Больницы №3​

1. Отдел кадров — осуществляет управление персоналом учреждения, включая подбор, оформление сотрудников, организацию обучения и профессиональное развитие. В составе отдела функционирует структурная единица по работе с интернатурой, где младший медицинский персонал проходит обучение под контролем кадровой службы.

Подбор кадров в соответствии с требованиями учреждения и нормативными актами.
Проведение собеседований, оформление трудовых договоров и ведение кадровой документации.
Курирование соблюдения трудовой дисциплины, условий труда и правил внутреннего распорядка.
Курирование контроля учета рабочего времени, отпусков и больничных листов.
Курирование ведения кадрового аудита - постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
Организация и контроль процессов прохождения интернатуры для молодых специалистов и студентов медицинских вузов.
Обеспечение условий для получения практических навыков, наставничество и контроль за выполнением образовательных программ.
Оценка эффективности программы интернатуры и подготовка к отчетной документации.
Организация обучающих программ, тренингов и семинаров.
Оценка квалификации персонала и создание индивидуальных планов развития.

1.1 Подотдел Интернатуры
Интернатура - период, в течение которого сотруднику больницы необходимо получить лицензии и обрести навыки для дальнейшего выполнения рабочих обязанностей согласно своей должности, а так же сдать основные экзамены для подтверждения своих знаний и профпригодности.


2. Отделение Скорой Медицинской Помощи - является выездным оперативным подразделением больницы, предназначенным для экстренного реагирования, оказания первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировки пациентов.

Патрулирование города
Реагирование на вызовы за экстренной медицинской помощью
Оказание экстренной медицинской помощи
Курирование доставки медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям


3. Отделение медицинской комиссии - отдел больницы, основной деятельностью которого являются амбулаторный прием, проведение медицинских освидетельствований и оформление официальной медицинской документации.

Профилактика, выявление и лечение психологических расстройств включая организацию психиатрической помощи, профилактику, реабилитацию и социальные аспекты психиатрии.
Выдача медицинских книжек и наркологических справок - оформление и выдача медицинских книжек и справок от нарколога.
Амбулаторный прием пациентов - осмотр, диагностика и лечение пациентов в медицинском учереждении.


4. Администрация больницы - административно-управленченский орган, осуществляющий оперативное управление учреждением.
Курирование в составлении отчетности о нарушениях - подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
Курирование контроля дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
Выявление нарушений сотрудниками ЦГБ №3 - проверка наличия состава на рабочем месте в рабочее время, требований к дресскоду, курирование ведения отчетностей о нарушениях.
Проведение медико-социальной экспертизы - организация и проведение освидетельствования сотрудников ЦГБ №3 и сотрудников других государственных учереждений для установления фактов утраты трудоспособности в результате полученных травм или заболеваний, а так же выдача справок о нетрудоспособности.
Оценка профессиональной пригодности - проведение экспертных оценок квалификации персонала и проверка знаний документации, необходимой для обеспечения медицинской деятельности.
Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях - организация и реализация профилактических акций и мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников государственных учреждений, и их надлежащее документальное сопровождение (проверка наличия и актуальности медицинских книжек и справок от нарколога).


5. Руководство больницы - высший исполнительный орган управления, который осуществляет стратегическое руководство учреждением, принимает ключевые решения и несет ответственность за всю его деятельность.

Внутренний распорядок и расследование инцидентов: Контроль за соблюдением правил больницы, униформы и субординации. Расследование серьезных внутренних происшествий (конфликты, халатность). Изучение доказательств, при необходиомсти - заимодействие со следственным комитетом, прокуратурой и иными государственными службами.
Контроль дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
Утверждение отпусков - рассмотрение и согласование заявлений на отпуск сотрудников, планирование графика отпусков в соответствии с потребностями учреждения и соблюдением трудового законодательства.
Ведение кадрового аудита - постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
Составление отчетности о нарушениях - подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
Взаимодействие с государственными структурами: Представительство больницы и координация совместных мероприятий с государственными организациями.

Наши преимущества:​

● Быстрый карьерный рост
● Высокие зарплаты, достойные премии, большие награды за реанимацию и лечение людей
● Интересный автопарк
● Множество РП ситуаций
● Дружный и опытный коллектив, который поможет вам быстро освоиться в городе
● Удобная транспортная доступность
● Отличный современный ремонт кабинетов и зон ожидания

Заработная плата:​

Младший состав:

Спойлер: Заработная плата младшего состава

Водитель Скорой помощи - 10.000 ₽
Фармацевт - 11.000 ₽
Санитар - 12.000 ₽
Фельдшер - 13.000 ₽

Средний состав:

Спойлер: Заработная плата среднего состава

Ординатор - 14.500 ₽
Врач-специалист - 16.000 ₽
Врач второй категории - 17.300 ₽
Врач первой категории - 18.000 ₽
Врач высшей категории - 19.800 ₽

Старший состав:

Спойлер: Заработная плата старшего состава

Заместитель заведующего отделения - 23.250 ₽
Заведующий отделения - 26.000 ₽
Заместитель Главврача ЦГБ №7 - 28.500 ₽
Главный врач ЦГБ №7 - 50.000 ₽

Рабочий день Центральной Городской Больницы №7:​

Понедельник – Пятница: 10:00 – 20:00;
Суббота – Воскресенье: 10:00 – 19:00;
Праздничные дни: 10:00 – 19:00;
Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.