Илья Карнет
Суетолог
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:20.04.2026
Сообщения:31
Реакции:7
Баллы:100
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы и Московской области
"Центральная городская больница №7" (ЦГБ №7)
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав ЦГБ №7 - внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность больницы. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
1.2 Устав определяет права и обязанности сотрудников, порядок взаимоотношений между ними, функции должностных лиц, структуру отделов и правила внутреннего распорядка.
1.3 Решения Главного врача в рамках его компетенции обязательны к исполнению и могут быть обжалованы в установленном порядке.
1.4 За нарушение положений Устава применяются меры взыскания, предусмотренные Главой 8.
1.5 Правовую основу деятельности ЦГБ №7 составляют: Конституция РФ, Федеральный закон "Об охране здоровья" №29-ФЗ, Трудовой кодекс и иные нормативные акты.
1.6 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.7 Основная цель деятельности - охрана здоровья граждан. Все действия сотрудников должны соответствовать этой цели и осуществляться в рамках действующего законодательства.
1.8 Главный врач имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты, не противоречащие законодательству и настоящему Уставу.
1.9 Главный врач и его заместители применяют взыскания только за конкретные нарушения в порядке, установленном Трудовым кодексом.
1.10 Главный врач вправе дополнять и изменять Устав в установленном порядке.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
2.1 Все сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю иерархию.
2.2 Иерархия должностей:
Главный врач - высшее должностное лицо. В его подчинении находятся все сотрудники.
Заместитель Главного врача - выполняет обязанности помощника Главного врача, замещает его в отсутствие.
Заведующий отделением - руководит отделом и всеми его сотрудниками.
Заместитель Заведующего отделением - помощник Заведующего по отделу.
Врач высшей категории
Врач первой категории
Врач второй категории
Ординатор 2 года
Ординатор 1 года
Фельдшер
Санитар
Фармацевт
Водитель скорой помощи
2.3 К старшему составу относятся:
Главный врач
Заместители Главного врача
Заведующие отделениями
Заместители Заведующих отделениями
Все сотрудники обязаны выполнять распоряжения старшего состава независимо от отдела.
Глава 3. Структура ЦГБ №7
3.1 Администрация больницы (АБ) - осуществляет контроль за исполнением должностных обязанностей и работой больницы в целом.
Задачи:
Поддержание дисциплины и бесперебойной работы
Проведение проверок сотрудников на знание Устава и регламентов
Проведение инвентаризаций и аудитов
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы и Московской области
"Центральная городская больница №7" (ЦГБ №7)
Глава 1. Общие положения
1.1 Устав ЦГБ №7 - внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность больницы. Положения настоящего Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками.
1.2 Устав определяет права и обязанности сотрудников, порядок взаимоотношений между ними, функции должностных лиц, структуру отделов и правила внутреннего распорядка.
1.3 Решения Главного врача в рамках его компетенции обязательны к исполнению и могут быть обжалованы в установленном порядке.
1.4 За нарушение положений Устава применяются меры взыскания, предусмотренные Главой 8.
1.5 Правовую основу деятельности ЦГБ №7 составляют: Конституция РФ, Федеральный закон "Об охране здоровья" №29-ФЗ, Трудовой кодекс и иные нормативные акты.
1.6 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.7 Основная цель деятельности - охрана здоровья граждан. Все действия сотрудников должны соответствовать этой цели и осуществляться в рамках действующего законодательства.
1.8 Главный врач имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты, не противоречащие законодательству и настоящему Уставу.
1.9 Главный врач и его заместители применяют взыскания только за конкретные нарушения в порядке, установленном Трудовым кодексом.
1.10 Главный врач вправе дополнять и изменять Устав в установленном порядке.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав
2.1 Все сотрудники обязаны соблюдать внутреннюю иерархию.
2.2 Иерархия должностей:
Главный врач - высшее должностное лицо. В его подчинении находятся все сотрудники.
Заместитель Главного врача - выполняет обязанности помощника Главного врача, замещает его в отсутствие.
Заведующий отделением - руководит отделом и всеми его сотрудниками.
Заместитель Заведующего отделением - помощник Заведующего по отделу.
Врач высшей категории
Врач первой категории
Врач второй категории
Ординатор 2 года
Ординатор 1 года
Фельдшер
Санитар
Фармацевт
Водитель скорой помощи
2.3 К старшему составу относятся:
Главный врач
Заместители Главного врача
Заведующие отделениями
Заместители Заведующих отделениями
Все сотрудники обязаны выполнять распоряжения старшего состава независимо от отдела.
Глава 3. Структура ЦГБ №7
3.1 Администрация больницы (АБ) - осуществляет контроль за исполнением должностных обязанностей и работой больницы в целом.
Задачи:
Поддержание дисциплины и бесперебойной работы
Проведение проверок сотрудников на знание Устава и регламентов
Проведение инвентаризаций и аудитов
3.2 Отдел кадров (ОК) - занимается работой с персоналом, приёмом и обучением новых сотрудников.
Задачи:
Проведение собеседований и обработка заявлений на стажировку
Контроль интернатуры
Организация лекций, агитаций и обучения
3.3 Академия - подразделение Отдела кадров, в котором проводится первичное обучение новых сотрудников.
3.4 Отдел медицинской комиссии (ОМК) - оказывает общую медицинскую помощь населению и проводит медицинские комиссии.
Задачи:
Проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий
Экспертиза нетрудоспособности, направление на МСЭ
Направление пациентов к специалистам, на госпитализацию
Ведение аудита и наблюдение за состоянием пациентов
Первичная медико-санитарная помощь взрослым и детям
Профилактика, лечение, формирование ЗОЖ
Выявление психо-неврологических отклонений
Проведение предварительных и периодических медосмотров
Выдача медицинских заключений, справок, листков нетрудоспособности
3.5 Бригада скорой медицинской помощи (БСМП) - оказывает помощь по вызовам, осуществляет транспортировку пациентов.
Задачи:
Круглосуточное реагирование на вызовы
Транспортировка пострадавших между медучреждениями
Неотложная помощь на догоспитальном этапе
3.6 Иерархия отделений:
1. Администрация больницы (АБ)
2. Отдел кадров (ОК)
3. Отдел медицинской комиссии (ОМК)
4. Бригада скорой медицинской помощи (БСМП)
Глава 4. Права и обязанности сотрудников
4.1 Следить за изменениями внутренних регламентов и лекций, соблюдать установленные нормы.
4.2 Заботиться о репутации больницы, соблюдать субординацию, внешний вид (Глава 11) и врачебную тайну.
4.3 Выполнять поручения руководства, если они не противоречат законодательству.
4.4 Сотрудники АБ и ОК обязаны контролировать соблюдение правил, консультировать и принимать меры к исправлению ошибок.
4.5 При проведении процессуальных действий старший состав обязан прибыть по запросу.
4.6 Предоставлять еженедельный отчёт о работе. Сроки устанавливаются Заведующим отделением.
4.7 Выполнять недельную норму, установленную Заведующим отделением (согласовано с ГВ или ЗГВ).
4.8 Заведующий отделением обязан предоставлять еженедельный отчёт по отделу не позднее субботы. ГВ вправе изменять сроки.
4.9 Следовать ценовой политике больницы и уведомлять граждан о стоимости услуг (кроме осмотра).
4.10 При нехватке сотрудников старший состав вправе привлекать сотрудников любых отделов к задачам (кроме занятых по вызову и сотрудников академии).
4.11 Пройти стажировку в течение 5 дней с момента подписания трудового договора.
4.12 При переводе в другое отделение пройти трёхдневную стажировку.
4.13 Носить стерильные перчатки и служебную форму при исполнении обязанностей.
4.14 Оказывать помощь на месте вызова. Отказ допускается при отсутствии аптечек, бензина, технических неполадках, угрозе жизни, перестрелке, недоступности пострадавшего.
4.15 Сдать внутренние экзамены и тесты для получения лицензий.
4.16 Иметь при себе рацию и находиться на рабочей частоте.
4.17 Иметь право на увольнение по собственному желанию.
4.18 Знать и использовать тен-коды.
4.19 Сообщать пациенту о проводимых процедурах и причинах отказа.
4.20 Иметь право подать жалобу на коллегу с доказательствами. Жалобы на старший состав рассматриваются ГВ или ЗГВ.
4.21 Иметь действующую медицинскую карту и не иметь отклонений по здоровью.
4.22 Находиться в форме своего отделения при исполнении обязанностей.
Глава 5. Запреты для сотрудников
5.1 Выпрашивать повышение или проверку отчётов.
5.2 Спать вне специально отведённых мест.
5.3 Самовольно покидать территорию больницы или прогуливать рабочее время (нахождение без формы приравнивается к прогулу). Исключение - разрешение старшего состава.
5.4 Игнорировать рацию и вызовы в рабочее время.
5.5 Нарушать внутреннюю документацию и нормативные акты.
5.6 Курить, употреблять алкоголь или наркотики в рабочее время.
5.7 Разглашать служебную информацию посторонним.
5.8 Хранить или носить оружие, боеприпасы, наркотики, алкоголь в рабочее время.
5.9 Спать в автомобиле скорой помощи более 5 минут.
5.10 Использовать служебный транспорт в личных целях.
5.11 Отклоняться от ценовой политики больницы.
5.12 Продавать имущество больницы.
5.13 Приступать к работе при наличии активной переаттестации.
5.14 Получать личную выгоду за оказание или неоказание услуг.
5.15 Перевозить гражданских лиц в служебном транспорте (кроме госпитализации).
5.16 Препятствовать работе других отделений или нарушать распорядок.
5.17 Выдавать себя за сотрудника другой должности или отдела.
5.18 Использовать музыкальные колонки на территории больницы.
5.19 Повышать, переводить или запрашивать повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием.
5.20 Уклоняться от проверок.
5.21 Участвовать в несанкционированных мероприятиях и азартных играх в рабочее время.
Глава 6. Рабочий график
6.1 График работы:
Понедельник - Пятница: 10:00 - 20:00
Суббота - Воскресенье: 10:00 - 19:00
Праздничные дни: 10:00 - 18:00
Обед: 13:00 - 14:00
Ночное дежурство: 21:00 - 10:00
6.2 Сотрудник обязан следовать графику.
6.3 По окончании смены разрешено продолжить работу по желанию.
6.4 Ночное дежурство осуществляется на добровольной основе.
6.5 Специальный график для Отдела кадров:
Отдел кадров осуществляет приём и проведение собеседований с кандидатами в следующие временные промежутки:
с 16:30 до 17:00
с 20:30 до 21:00
В указанное время сотрудники Отдела кадров обязаны находиться на рабочем месте и проводить собеседования с абитуриентами.
6.6 Проведение лекций, участие в поставках и иных мероприятиях ЦГБ №7 является обязательным для сотрудников Отдела кадров вне зависимости от графика, установленного в пункте 6.5. Отказ от участия в указанных мероприятиях расценивается как нарушение трудовой дисциплины и влечёт применение мер, предусмотренных Главой 8 настоящего Устава.
Глава 7. Отдых и рабочая активность
7.1 Время отдыха регулируется Уставом и Трудовым кодексом.
7.2 Виды отдыха: обеденный перерыв, отпуск.
7.3 Обеденный перерыв предоставляется ежедневно с 13:00 до 14:00 и не требует дополнительного согласования.
7.4 Дополнительный перерыв в течение рабочего дня (от 30 до 60 минут) может быть взят по согласованию с руководством. Заявка подаётся не менее чем за 10 минут до начала перерыва. Максимальное количество дополнительных перерывов за смену - 1. Запрещено брать перерыв в первый и последний час смены.
7.5 Отпуск предоставляется согласно Трудовому кодексу.
7.6 Отсутствие на рабочем месте без отпуска в течение недели может повлечь увольнение.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания
8.1 Предупреждение - за малые нарушения:
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, перевод и переаттестация
9.1 Увольнение по собственному желанию. При наличии активного взыскания - с занесением в ЧС.
9.2 Восстановление невозможно при наличии в ЧС, запрете на работу в госструктурах, активной судимости, отсутствии медкарты, наркотической или алкогольной зависимости.
9.2.1 При восстановлении принимается на 2 должности ниже.
9.2.2 Максимальная должность при восстановлении - Врач высшей категории.
9.2.3 Восстановление - только при наличии документов.
9.2.4 После восстановления - переаттестация в течение 24 часов.
9.3 Повышения осуществляются на основании отчётов.
9.4 Повышение более одного раза в сутки запрещено.
9.5 Сотрудник обязан проходить переаттестации и тесты.
9.6 Стажировка в течение 5 дней с момента подписания договора.
9.7 Критерии повышения устанавливаются Заведующими отделений с согласованием ГВ.
Глава 10. Правила пользования рацией
10.1 Запрещено выяснять отношения, материться, засорять рацию, кричать.
10.2 Запрещено обсуждать политику, религию, личные проблемы на общих каналах.
10.3 Запрещена продажа чего-либо через рацию.
10.4 Запрещено отключать рацию вне рабочего дня.
10.5 При общении обязательно использовать тен-коды.
Глава 11. Внешний вид сотрудников
11.1 Сотрудники обязаны носить служебную форму в соответствии с Уставом, внутренними приказами и нормами МСПТ.
11.2 Внешний вид должен соответствовать Федеральному закону "О государственной службе" №54-ФЗ.
11.3 Разрешены аксессуары делового стиля, соответствующие форме (или близкие по цвету), кроме часов и браслетов - они могут быть любого цвета.
Для мужчин: кожаные перчатки, часы, аккуратные серьги, классические очки или линзы.
Для женщин: дневной макияж, кожаные перчатки, аккуратные серьги, классические очки или линзы.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности
12.1 Запрещено игнорировать вызовы о помощи.
Исключение: сотрудники ОК (при собеседованиях), сотрудники академии, занятые на поставках и мероприятиях.
12.2 Запрещено игнорировать граждан и госслужащих, нуждающихся в помощи.
12.3 Принципы:
13.1 Проверки проводятся сотрудниками АБ и старшим составом. Включают проверку медицинских карт и состояния сотрудников.
13.2 Проверке подлежат все сотрудники ЦГБ №7.
13.3 Проверки - внеплановые и проводятся в любое рабочее время.
13.4 Этапы:
с 20:30 до 21:00
В указанное время сотрудники Отдела кадров обязаны находиться на рабочем месте и проводить собеседования с абитуриентами.
6.6 Проведение лекций, участие в поставках и иных мероприятиях ЦГБ №7 является обязательным для сотрудников Отдела кадров вне зависимости от графика, установленного в пункте 6.5. Отказ от участия в указанных мероприятиях расценивается как нарушение трудовой дисциплины и влечёт применение мер, предусмотренных Главой 8 настоящего Устава.
Глава 7. Отдых и рабочая активность
7.1 Время отдыха регулируется Уставом и Трудовым кодексом.
7.2 Виды отдыха: обеденный перерыв, отпуск.
7.3 Обеденный перерыв предоставляется ежедневно с 13:00 до 14:00 и не требует дополнительного согласования.
7.4 Дополнительный перерыв в течение рабочего дня (от 30 до 60 минут) может быть взят по согласованию с руководством. Заявка подаётся не менее чем за 10 минут до начала перерыва. Максимальное количество дополнительных перерывов за смену - 1. Запрещено брать перерыв в первый и последний час смены.
7.5 Отпуск предоставляется согласно Трудовому кодексу.
7.6 Отсутствие на рабочем месте без отпуска в течение недели может повлечь увольнение.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания
8.1 Предупреждение - за малые нарушения:
- Сон в неположенном месте
- Игнорирование рации (повторно - выговор)
- Негрубое нарушение Устава
- Игнорирование рации
- Сон в рабочее время
- Нарушение субординации
- Нарушение Устава
- Нарушение нормативно-правовых актов КФО
- Сон в автомобиле БСМП более 5 минут
- Использование транспорта в личных целях
- Ликвидация организации
- Сокращение штата
- Несоответствие квалификации по результатам переаттестации
- Три выговора
- Отсутствие на рабочем месте без отпуска более недели
- Профнепригодность
- Разжигание конфликтов
- Иные случаи, предусмотренные законом
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, перевод и переаттестация
9.1 Увольнение по собственному желанию. При наличии активного взыскания - с занесением в ЧС.
9.2 Восстановление невозможно при наличии в ЧС, запрете на работу в госструктурах, активной судимости, отсутствии медкарты, наркотической или алкогольной зависимости.
9.2.1 При восстановлении принимается на 2 должности ниже.
9.2.2 Максимальная должность при восстановлении - Врач высшей категории.
9.2.3 Восстановление - только при наличии документов.
9.2.4 После восстановления - переаттестация в течение 24 часов.
9.3 Повышения осуществляются на основании отчётов.
9.4 Повышение более одного раза в сутки запрещено.
9.5 Сотрудник обязан проходить переаттестации и тесты.
9.6 Стажировка в течение 5 дней с момента подписания договора.
9.7 Критерии повышения устанавливаются Заведующими отделений с согласованием ГВ.
Глава 10. Правила пользования рацией
10.1 Запрещено выяснять отношения, материться, засорять рацию, кричать.
10.2 Запрещено обсуждать политику, религию, личные проблемы на общих каналах.
10.3 Запрещена продажа чего-либо через рацию.
10.4 Запрещено отключать рацию вне рабочего дня.
10.5 При общении обязательно использовать тен-коды.
Глава 11. Внешний вид сотрудников
11.1 Сотрудники обязаны носить служебную форму в соответствии с Уставом, внутренними приказами и нормами МСПТ.
11.2 Внешний вид должен соответствовать Федеральному закону "О государственной службе" №54-ФЗ.
11.3 Разрешены аксессуары делового стиля, соответствующие форме (или близкие по цвету), кроме часов и браслетов - они могут быть любого цвета.
Для мужчин: кожаные перчатки, часы, аккуратные серьги, классические очки или линзы.
Для женщин: дневной макияж, кожаные перчатки, аккуратные серьги, классические очки или линзы.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности
12.1 Запрещено игнорировать вызовы о помощи.
Исключение: сотрудники ОК (при собеседованиях), сотрудники академии, занятые на поставках и мероприятиях.
12.2 Запрещено игнорировать граждан и госслужащих, нуждающихся в помощи.
12.3 Принципы:
- Немедленная помощь государственным служащим при наличии на месте
- Помощь всем гражданам без дискриминации
- Честное выполнение трудовых обязанностей
- Соблюдение трудового распорядка и дисциплины
- Выполнение норм труда
- Соблюдение требований безопасности
- Исполнение работы безопасными методами
13.1 Проверки проводятся сотрудниками АБ и старшим составом. Включают проверку медицинских карт и состояния сотрудников.
13.2 Проверке подлежат все сотрудники ЦГБ №7.
13.3 Проверки - внеплановые и проводятся в любое рабочее время.
13.4 Этапы:
- Проверка актуальности медкарт
- Проверка состояния сотрудников на наличие алкоголя или наркотиков