Виктор Калинин
Дворовый бро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:15.06.2026
Сообщения:65
Реакции:0
Баллы:85
Возраст:29
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Преамбула:
Оглавление:
Глава І | Общие положения.
Глава ІІ | Обязанности сотрудника УФСИН.
Глава ІІІ | Запреты сотрудника УФСИН.
Глава ІV | Звания и перечень отделов в УФСИН.
Глава V | Субординация сотрудников для сотрудников УФСИН.
Глава VI | Форма одежды для сотрудников УФСИН.
Глава VII | Прически для сотрудников УФСИН.
Глава VIII | Отпуск и отгул для сотрудников УФСИН.
Глава IX | Дисциплина труда для сотрудников УФСИН.
Глава X | Караульная служба и рация для сотрудников УФСИН.
Глава XI | Трудоустройство и переводы в УФСИН.
Глава І | Общие положения:
Статья 1.1. Настоящий Устав - это локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность сотрудников УФСИН.
Статья 1.2. ИК №7 - Исправительная колония № 7.
Статья 1.3. Высшее руководство УФСИН составляют Начальник УФСИН, Начальник ИК №7 и Заместитель Начальника ИК №7. Общее руководство и управление Федеральной службой исполнения наказаний осуществляется в соответствии со статьей 3 Федерального закона № 66-ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний»:
а) Общее руководство Федеральной службой исполнения наказаний осуществляет Председатель Правительства Российской Федерации;
б) Руководство органом Федеральной службы исполнения наказаний Федерального округа осуществляет Губернатор Федерального округа Российской Федерации;
в) Непосредственное руководство Федеральной службой исполнения наказаний осуществляет Министр юстиции Российской Федерации и его заместители;
г) Руководство органом Федеральной службы исполнения наказаний Федерального округа — Министр юстиции Федерального округа и его заместители.
Статья 1.4. Высшее руководство УФСИН осуществляет контроль и надзор за деятельностью структурных подразделений в пределах компетенции, установленной Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом № 66-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Уставом и иными нормативными правовыми актами.
Статья 1.5. Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать настоящий Устав, законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты. Незнание Устава и законов не освобождает от ответственности. Ответственность за нарушение норм настоящего Устава наступает исключительно за конкретные дисциплинарные проступки в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации на основании статьи 37 и иными федеральными законами. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 1.6. Правила отделов УФСИН не должны противоречить данному Уставу.
Статья 1.7. Принятие решения об изменении настоящего Устава имеет право Правительство ФО (Министр Юстиции).
Примечание: Начальник УФСИН подготавливает проект Устава и отправляет на утверждение правительству, а именно Министерству Юстиции.
Статья 1.8. Управление территориальными органами Федеральной службы исполнения наказаний осуществляется в порядке, установленном статьей 3 Федерального закона № 66-ФЗ, начальниками управлений Федеральной службы исполнения наказаний по региону. Начальники управлений Федеральной службы исполнения наказаний по региону подчинены:
а) Председателю Правительства Российской Федерации и его заместителям;
б) Губернатору Федерального округа Российской Федерации;
в) Министру юстиции Российской Федерации и его заместителям;
г) Министру юстиции Федерального округа и его заместителям.
1.9. Сотрудник УФСИН - лицо, исполняющее свои прямые должностные обязанности.
Статья 1.10. Старший состав – это руководящий состав УФСИН, включающий сотрудников, начиная со звания Майор внутренней службы, занимающих руководящие должности в структуре УФСИН, такие как Начальники и Заместители начальников отделов.
Статья 1.11. Распоряжения и указы вышестоящих органов и должностных лиц не должны противоречить законодательству Российской Федерации. Правовую основу деятельности Федеральной службы исполнения наказаний в соответствии со статьей 2 Федерального закона № 66-ФЗ составляют:
а) Конституция Российской Федерации;
б) Настоящий Федеральный закон № 66-ФЗ;
в) Другие федеральные законы;
г) Нормативные правовые акты Председателя Правительства Российской Федерации;
д) Нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;
е) Нормативные правовые акты Губернаторов Федеральных округов Российской Федерации;
ж) нормативные правовые акты Министерства юстиции Российской Федерации;
з) нормативные правовые акты органов исполнительной власти Федеральных округов в сфере юстиции;
и) иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие деятельность Федеральной службы исполнения наказаний.
Статья 1.12. Все приказы и распоряжения руководства, отданные в пределах их законной компетенции и не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральным законам и иным нормативным правовым актам, обязательны к исполнению всеми сотрудниками УФСИН без исключений.
Исключение: Заведомо незаконный приказ. Сотрудник не обязан исполнять приказ, который, по его мнению, является незаконным, и имеет право обжаловать его в установленном порядке (статья 19 Уголовного Кодекса РФ).
Статья 1.13. Каждый сотрудник обязан следовать системе повышения своего отдела, повышения происходят не чаще 1 раза в день.
Статья 1.14. Начальники отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
Статья 1.15. Заместители начальников отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.
Статья 1.16. Местонахождение УФСИН - Российская Федерация, г. Москва, ул. Нарвская, 15.
Глава ІІ | Обязанности сотрудника УФСИН:
Статья 2.1. Честно и доблестно нести службу, с гордостью преодолевать все тяготы и лишения службы.
Статья 2.2. Знать и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, и иные нормативные акты.
Статья 2.3. Знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: Майоров, Подполковников, Полковников, Генералитет внутренней службы, Заместителей министра юстиции, Министра юстиции, Председателя правительства и Заместителя Председателя Правительства.
Статья 2.4. Находясь на службе, применять оружие и специальные средства только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Статья 2.5. Соблюдать субординацию, вести общение с учетом норм этики и субординации.
Статья 2.6. Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории ФСИН.
Статья 2.7. В случае проникновения на территорию ФСИН посторонних лиц, побега заключенного, сотрудник обязан задержать правонарушителя.
Статья 2.8. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные Начальником УФСИН.
Статья 2.9. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию, также посещать лекции и другие мероприятия.
Статья 2.10. Каждый сотрудник обязан находится на рации, на частоте “Управление ФСИН”, и докладывать о происшествиях и подозрительных ситуациях.
Статья 2.11. Сотрудник обязан носить установленную служебную форму при исполнении служебных обязанностей, ознакомится для какого отдела какая форма можно ознакомится в специальной связи, форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.
Статья 2.12. Следить за состоянием здоровья, следить за сроком действия справок и документов, просроченные справки и документы не допустимы.
Статья 2.13. Находиться на рации "Управление ФСИН".
Статья 2.14. При возникновении чрезвычайных ситуаций все сотрудники обязаны действовать в соответствии с планами действий, утвержденными руководством, и выполнять их приказы.
Статья 2.15. Курсантам предоставляется 7 дней для успешного завершения курса.
Статья 2.16. Курсантам предоставляется 3 попытки для сдачи одного экзаменов.
Статья 2.17. Все кадровые перестановки обязаны быть зафиксированы в кадровом аудите.
Статья 2.18. Сотрудник обязан приветствовать старших по званию согласно этикету при прохождении мимо них.
Исключение: Равнозначные звания или ниже.
Статья 2.19. Сотрудники обязаны вести документацию в соответствии с установленными стандартами и своевременно предоставлять ее Высшему руководству.
Статья 2.20. По запросу от Высшего руководства сотрудники обеспечения внутренней работы или Помощник Начальника обязан подготовить необходимые документы.
Статья 2.21. При выполнении служебных обязанностей носить включенную нагрудную камеру.
Статья 2.22. Оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим, если это необходимо до прибытия медицинского персонала.
Глава ІІІ | Запреты сотрудника УФСИН:
Статья 3.1. Иметь контакт или связь с криминальными группировками и/или формированиями.
Статья 3.2. Самовольно покидать пост при докладе о нахождении вас на нем.
Статья 3.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.4. Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
Статья 3.5. Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без веской необходимости.
Статья 3.6. Приводить или пропускать на территорию учреждения граждан и третьих лиц без пропуска, одобренного руководством, проверки документов, осмотра.
Исключение: Председатель правительства, Министр юстиции и других лиц согласно Федеральному закону «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях» № 86-ФЗ, Высшее Руководство, Председатель Совета Федерации, Председатель Законодательного собрания, Вице-губернаторы, судьи, Генеральный прокурор и его заместители, и т.д.
3.7. Нарушать приказы/распоряжения или игнорировать их, если они не противоречат интересам службы.
3.8. Игнорировать запросы или приказы по рации.
3.9. Оставлять личный транспорт на внутренней парковке ИК-7.
Исключение: Высшее руководство.
Статья 3.10. Намеренно, в неслужебных целях подвергать сотрудников опасности, использовать специальные средства не по назначению.
Статья 3.11. Любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: Комната отдыха или гардероб.
Статья 3.12. Засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами.
Статья 3.13. Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц, коллег и сотрудников других государственных структур.
Статья 3.14. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо ложной информации Старшему составу или Высшему руководству.
Статья 3.15. Сотрудникам до звания Сержант внутренней службы, запрещено в одиночку заходить к заключенным.
Исключение: Совместное патрулирование/разрешение старшего по званию (от Старшины внутренней службы), нападение или бунт на территории ФСИН.
Статья 3.16. Входить в кабинет Начальника УФСИН без стука.
Исключение: Высшее руководство.
Статья 3.17. Запрещено покидать территорию и пределы территории ИК-7 в форменной одежде и без одобренного отгула или отпуска.
Исключение: Сотрудники ОСН при одобрении старшего состава, Высшее руководство.
Статья 3.18. Подавать спецсигналы без служебной необходимости.
Статья 3.19. В рабочее время посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований.
Исключение: Выполнение прямых должностных обязанностей.
Статья 3.20. Запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью.
Исключение: преподавательская, научная или иная творческая деятельность.
Статья 3.21. Сокрытие нарушений, укрывательство, намеренное не предоставление информации о нарушении сотрудника.
Статья 3.22. Сотрудникам запрещается нецелевое использование багажного отделения служебного транспорта, в том числе нахождение в нем кого-то.
Статья 3.23. Игнорировать построение, проведение или сопровождение поставки в рабочее время.
Примечание: На поставки может ездить только сотрудники отдела специального назначения, остальные сотрудники только на поставки отвозимые ФСИН.
Статья 3.24. Запрещено парковать личное транспортное средство на территории ФСИН.
Исключение: Высшее руководство.
Статья 3.25. При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя, использование телефона, неуставное поведение в строю, активная жестикуляция, какие либо лишние действия.
Статья 3.26. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
Статья 3.27. Превышать установленную норму взятия снаряжения.
Исключение: Высшее руководство.
Статья 3.28. Запрещено провоцировать или вступать в конфликты.
Статья 3.29. Запрещается неявка на проверку по вызову сотрудников Отдела собственной безопасности (ОСБ) без уважительной причины.
Исключение: Вызов считается официальным, если он передан по рации, в служебной записке или лично от сотрудника ОСБ/Высшего руководства. Уважительные причины: нахождение на посту без возможности замены (только с разрешения старшего), экстренная медицинская помощь, документально подтверждённое ЧП. При невозможности явки — уведомить инициатора в течение 15 минут и согласовать новое время, отпуск, отгул.
Статья 3.30. Запрещается прогул рабочего дня.
Исключение: Уважительная причина, а именно одобренный рапорт на отгул или отпуск.
Статья 3.31. Запрещается нарушение действующего дресс-кода.
Статья 3.32. Запрещены татуировки на видимых частях тела.
Статья 3.33. Запрещена окраска волос в яркие или неестественные цвета.
Статья 3.34. Запрещены украшения из металла и бижутерии.
Исключение: Наручные часы, обручальное кольцо.
Глава ІV | Звания и перечень отделов в УФСИН:
Статья 4.1. Иерархия званий:
Высший начальствующий состав:
Генерал внутренней службы.
Генерал-полковник внутренней службы.
Генерал-лейтенант внутренней службы.
Генерал-майор внутренней службы.
Старший начальствующий состав:
Полковник внутренней службы.
Подполковник внутренней службы.
Майор внутренней службы.
Средний начальствующий состав:
Капитан внутренней службы.
Старший лейтенант внутренней службы.
Лейтенант внутренней службы.
Младший лейтенант внутренней службы.
Младший начальствующий состав:
Старший прапорщик внутренней службы.
Прапорщик внутренней службы.
Старшина внутренней службы.
Старший сержант внутренней службы.
Сержант внутренней службы.
Младший сержант внутренней службы.
Рядовой состав:
Рядовой внутренней службы.
Статья 4.2. Структура и иерархия должностей и отделов в УФСИН:
1) Начальники отделов;
2) Заместители Начальников отделов;
3) Отдел собственной безопасности;
4) Санитарная часть;
5) Отдел охраны и надзора;
6) Отряд специального назначения;
7) Отдел кадров.
Статья 4.2.1. Основные права и обязанности отдела собственной безопасности.
Отдел собственной безопасности (ОСБ), занимается предупреждением, выявлением и проведением служебных проверок в отношении сотрудников УФСИН с последующей передачей материалов в компетентные органы, а также защитой интересов службы от внутренних угроз, а также:
а) Проведением служебных проверок отношении сотрудников, подозреваемых в нарушении законов и служебных обязанностей.
б) Выявлением фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
в) Разработкой и реализацией мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
г) Контролем за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
д) Взаимодействием с правоохранительными органами по вопросам обеспечения внутренней безопасности.
е) Проведением профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.
ж) Контролем за образом жизни осужденных и лиц, содержащихся под стражей.
з) Предупреждением, пресечением и раскрытием преступлений внутри учреждения.
и) Выявлением проноса на территорию учреждения нелегальных предметов сотрудниками ИК, пресечение передачи их осужденным.
Статья 4.2.2. Основные права и обязанности Отдела Кадров (ОК), занимается управлением человеческими ресурсами ФСИН, включая подбор, обучение, развитие и учет персонала, а также оформлением служебных документов, а также:
а) Выявление фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
б) Разработка и реализация мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
в) Контроль за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
г) Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения
д) Подбор и прием на службу новых сотрудников, проведение конкурсных отборов.
е) Организация профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала.
ж) Ведение личных дел сотрудников, учет служебного стажа, званий и наград.
з) Разработка кадровой политики и планирование потребностей в персонале.
и) Оформление служебных документов, приказов о назначениях, переводах и увольнениях.
к) Консультация сотрудников по вопросам прохождения службы, социальных гарантий и льгот.
л) Проведение профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.
Статья 4.2.3. Основные права и обязанности отдела специального назначения.
Отряд специального назначения (ОСН), отвечает за задержание особо опасных преступников, а также:
а) Охрана судебных заседаний.
б) Борьба с беспорядками в местах лишения свободы.
в) Освобождение заложников в местах лишения свободы.
г) Контртеррористические действия в местах лишения свободы.
д) Защита должностных лиц Министерства юстиции и и высшего начальствующего состава УФСИН.
Сопровождение конвоев отправляющихся с территории УФСИН или направляющихся к ней.
Статья 4.2.4. Основные права и обязанности Отдела охраны и надзора.
Отдел надзора и режима (ООиН), отвечает за физическую безопасность учреждений, охрану периметра, внутренних объектов и контроль за поведением осужденных внутри учреждений, а также:
а) Обеспечение надежной охраны учреждений и прилегающих территорий.
б) Организация караульной службы, постов и патрулей.
в) Контроль доступа на территорию учреждения, проверка пропусков и документов.
г) Предотвращение попыток побега и проникновения посторонних лиц.
д) Надзор за поведением осужденных, соблюдением ими режима содержания.
е) Обеспечение безопасности персонала и посетителей учреждения.
ё) Проведение учений и тренировок по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.
Статья 4.2.5. Основные права и обязанности медико-профилактического центра.
Медико-профилактический центр (МПЦ), отвечает за контроль за санитарным состоянием и соблюдением санитарно-гигиенических норм в Учреждении, а также:
а) Организация медицинских осмотров и профилактических мероприятий.
б) Обеспечение санитарного благополучия осужденных и персонала.
в) Запрашивать информацию о состоянии здоровья осужденных.
г) Предлагать меры по улучшению санитарных условий.
д) Взаимодействовать с медицинскими учреждениями и службами.
Статья 4.3. Каждый отдел уполномочен выполнять функции отдела охраны и надзора.
Глава V | Субординация сотрудников для сотрудников УФСИН:
Статья 5.1. Субординация — строгая иерархия общения и взаимодействия сотрудников, согласно структуре должностей УФСИН, а также форма общения с гражданами, предусматривающая строгий и деловой стиль общения с использованием формы обращения строго на “Вы”.
Статья 5.2. Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
Пример: "Товарищ Генерал-майор Иванович, разрешите обратиться? Обращается рядовой Стёпочкин".
Статья 5.3. Если возле человека к которому вы хотите обратиться стоит старший его по званию, вы должны спросить разрешение у старшего по званию дабы обратиться к младшему.
Пример: Товарищ (Звание) (Фамилия) разрешите обратиться к товарищу (Звание) (Фамилия). После того как старший по званию ответил разрешаю, вы имеете полное право в обращении и общении с младшим сотрудником.
Статья 5.4. В обращении из строя необходимо упоминать старшего по званию.
Пример: Товарищ (Звание) (Фамилия) разрешите обратиться из строя к товарищу (Звание) (Фамилия).
Статья 5.5. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему, или равнозначным по званию сотрудникам.
Глава VI | Форма одежды для сотрудников УФСИН:
Статья 6.1. Сотрудник обязан носить форменную одежду установленного образца при исполнении служебных обязанностей, за исключением случаев, когда характер службы допускает ношение гражданской одежды по прямому указанию руководства.
Статья 6.2. Форменная одежда должна быть чистой, опрятной, исправной, соответствовать специальному званию и должности, а также сезону (летняя или зимняя форма). Все элементы формы должны быть одного цвета в рамках утверждённой гаммы.
Статья 6.3. Запрещается ношение одежды, не предусмотренной установленной формой, а также самовольное изменение фасона, цвета или комплектности форменного обмундирования.
Статья 6.4. Использование форменной одежды вне территории ИК‑7 и за пределами рабочего времени допускается только при исполнении служебных поручений или с письменного разрешения начальника учреждения. В иных случаях пребывание в форме вне службы запрещено.
Статья 6.5. Запрещается ношение повреждённой, грязной, неотутюженной формы, а также формы с самодельными или нестандартными знаками различия.
Статья 6.9. Запрещается ношение на форменной одежде и в видимых местах украшений (кроме обручального кольца), ярких аксессуаров (брошей, цепочек, брелоков), а также нашивок, не имеющих отношения к службе.
Статья 6.10. Начальники структурных подразделений обязаны ежедневно проверять внешний вид подчинённых и принимать меры к устранению выявленных нарушений. За неоднократное нарушение требований настоящей главы к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до выговора (в соответствии с главой IX).
Статья 6.11. Таблица допущенной формы одежды для отделов:
НАИМЕНОВАНИЕ ФОРМЫ ОДЕЖДЫ | ИМЕЮТ ПРАВО НОСИТЬ | ОПИСАНИЕ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ | ФОТОГРАФИЯ (Мужская версия формы) | ФОТОГРАФИЯ (Женская версия формы) |
|---|---|---|---|---|
Форма летняя полевая (Вариант №1) “Синий камыш” | Высший начальствующий состав, АФ, ООиН | Повседневное ношение академией УФСИН летом (при t° выше +15) |  |  |
Форма летняя полевая специальная “Черепаха” | Высший начальствующий состав, АФ, ООиН | Ношение академией УФСИН Для выполнения спец задач, учений, полевых выходов, при нахождении на посту. |  |  |
Форма летняя полевая (Спецназ, вариант №1) | Высший начальствующий состав, Старший начальствующий состав ОСН | Ношение старшим начальствующим составом всех отделов для поставочных мероприятий и спец задач в жаркую погоду (при t° выше +20) |  |  |
Форма летняя полевая спецназ (Вариант №2) | Высший начальствующий состав, ОСН | Ношение отрядом СН для выполнения особых спец задач в жаркую погоду (при t° выше +20) |  |  |
Форма куртка с длинными рукавами и брюками (Вариант №2) | Высший начальствующий состав, ОК | Повседневное ношение для сотрудников Отдела кадров (при t° ниже +20), для выполнения служебных проверок. |  |  |
Форма куртка с короткими рукавами и брюками (Вариант №1) | Высший начальствующий состав, ОК | Повседневное ношение для сотрудников Отдела Кадров (при t° выше +25), для выполнения служебных проверок. |  |  |
Форма повседневный китель | Высший начальствующий состав, Старший состав ООиН, ОК, ОСБ. | Для повседневного ношения: Высшему начальствующему составу, Старшему составу ООиН, ОК, ОСБ, ОСН. |  |  |
Форма парадно-выходная | Высший начальствующий состав | Ношение старшим составом для выхода на парад, исключением является распоряжения старшего состава, в случае распоряжения сотрудник вправе надеть парадно-выходную форму, используется на официальных мероприятиях, собраниях. |  |  |
Летняя повседневная форма одежды (Серая рубашка с коротким рукавом, Вариант №1) | Высший начальствующий состав, ОСБ | Ношение сотрудниками отдела СБ (рядовой + офицерский состав, при t° выше +25) |  |  |
Летняя повседневная форма одежды (Серая рубашка с длинным рукавом, Вариант №2) | Высший начальствующий состав, ОСБ | Ношение сотрудниками отдела СБ (рядовой + офицерский состав, при t° ниже +20) |  |  |
Летняя парадная форма одежды (Белая рубашка с длинным рукавом, без кителя) | Высший начальствующий состав, Старший состав ООиН, ОК, ОСБ. | Ношение всеми сотрудниками исправительной колонии, при проведении торжественных мероприятий, парадов, выходов в город. |  |  |
Халат медсанчасти | Высший начальствующий состав, Сотрудники МСРЦ. | Ношение сотрудниками медицинского центра, для выполнения задач. |  |  |
Глава VII | Внешний вид для сотрудников УФСИН:
Статья 7.1. Сотрудник УФСИН обязан поддерживать опрятный внешний вид, соответствующий высокому статусу государственного служащего и деловому стилю. Внешний вид сотрудника является неотъемлемой частью его служебной дисциплины и подлежит проверке в ходе строевых смотров.
Статья 7.2. Сотрудники-мужчины обязаны иметь аккуратную, короткую стрижку волос на голове.
Статья 7.3. Ношение бороды и усов сотрудниками-мужчинами допускается при условии их аккуратного и ухоженного вида. Борода и усы должны быть коротко подстрижены.
Статья 7.4. Длина волос на бороде и длина усов не должна превышать 9 мм с учетом стрижки машинкой с использованием насадок. Превышение указанной длины рассматривается как нарушение требований к внешнему виду.
Исключение: Старший начальствующий состав
Статья 7.5. Запрещается ношение неопрятной, длинной, а также запущенной бороды и усов. Борода и усы не должны закрывать подбородок, губы и мешать ношению форменной одежды и снаряжения.
Статья 7.8. Запрещается ношение сотрудниками-мужчинами усов и бороды экстравагантных форм и цветов (например, длинные свисающие усы, клиновидная или "испанская" бородка, окрашивание волос на лице в неестественные цвета).
Статья 7.9. Сотрудники-женщины обязаны иметь аккуратную прическу, волосы должны быть убраны или заколоты, если они длиннее плеч.
Статья 7.10. Запрещается использование яркого макияжа, вызывающих аксессуаров и украшений (за исключением обручального кольца), а также нанесение татуировок на открытые участки тела.
Статья 7.11. Допустимые типы причёсок:
ФОТОГРАФИЯ | ДОПУСК К НОШЕНИЮ |
|---|---|
       | Рядовой состав Рядовой внутренней службы Младший начальствующий состав Младший сержант внутренней службы Сержант внутренней службы Старший сержант внутренней службы Старшина внутренней службы Прапорщик внутренней службы Старший прапорщик внутренней службы Средний начальствующий состав Младший лейтенант внутренней службы Лейтенант внутренней службы Старший лейтенант внутренней службы Капитан внутренней службы Старший начальствующий состав Майор внутренней службы Подполковник внутренней службы Полковник внутренней службы [1, 2] Высший начальствующий состав Генерал-майор внутренней службы Генерал-лейтенант внутренней службы Генерал-полковник внутренней службы Генерал внутренней службы Российской Федерации |
         И иные типы причёсок имеющие опрятный вид и не превышающие 30 мм | Старший начальствующий состав Майор внутренней службы Подполковник внутренней службы Полковник внутренней службы [1, 2] Высший начальствующий состав Генерал-майор внутренней службы Генерал-лейтенант внутренней службы Генерал-полковник внутренней службы Генерал внутренней службы Российской Федерации |
Глава VIII | Отпуск и отгул для сотрудников УФСИН:
8.1. Для сотрудников установлен следующий режим рабочего времени:
8.1.1. Рабочий день сотрудников в будние дни начинается в 09:00 и заканчивается в 21:00.
8.1.2. Рабочий день сотрудников в выходные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00.
8.1.3. Рабочий день сотрудников в праздничные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00.
8.1.4. Перерыв на обед и отдых начинается с 13:00 и заканчивается в 14:00,
8.1.5. Обеденный перерыв не включается в рабочее время в соответствии со статьёй 24 ТК РФ.
8.2. Каждый сотрудник имеет право на отгул.
8.3. Отгул не должен быть меньше 30-ти минут и больше 1 часа, разрешено взять 2 отгула по 30 минут и тд.
8римечание: Отгул может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
8.4. Заявление на отгул подается в спецсвязи в разделе “рапорт на отгул”, и должно быть одобрено Высшим руководством или Руководством вашего отдела, без этого оно не легитимное.
8.5. Каждый сотрудник, прошедший испытательный срок, имеет право на отпуск длительностью не менее 5 суток, раз в календарный месяц.
8.6. На момент отпуска, работник отстраняется от работы, сдает любого вида государственное имущество, и фактически, не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей, до момента окончания отпуска или досрочного выхода.
Примечание: Для досрочного выхода нужно также написать заявление, после одобрения - вы можете вернутся на службу, соответственно отпуск когда вы одели форму или после написания заявления на досрочного выхода аннулируется.
8.7. Отпуск становиться легитимным, только после одобрения Высшего руководства.
Глава IX | Дисциплина труда для сотрудников УФСИН:
9.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, указам.
9.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. Виды дисциплинарных взысканий:
9.3.1. Предупреждение.
9.3.2. Выговор.
9.3.3. Увольнение - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении выговоров.
9.3.4. Дисциплинарные взыскания применяются в следующем порядке:
три предупреждения приравниваются к одному выговору;
достижение сотрудником трёх выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнение) в соответствии со статьей 30.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.4. Дисциплинарные взыскания внутри УФСИН вправе применять Высшее руководство, сотрудники ОСБ, а также Начальники отделов, сотрудники ОВР курсантам академии и Заместители Начальников отделов, только в отношении сотрудников своих отделов.
9.5. Дисциплинарные взыскания являются средством поддержания порядка и дисциплины в рядах УФСИН. Применение взысканий должно быть справедливым, обоснованным и соответствовать тяжести совершенного нарушения. Сотрудники выдающие дисциплинарное взыскание обязаны соблюдать процедуру наложения взысканий и обеспечивать права сотрудников на защиту и обжалование. При нарушениях от которых никто не пострадал или присутствует малозначительность желательно использовать минимальное наказание.
9.6. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно Начальнику отдела и Заместителю Начальника отдела кадров, в случае если проблема не решилась, можно обратится к Высшему руководству, дисциплинарное взыскание обжаловать можно в течении 48-х часов с момента выдачи. Рассмотрение обжалования дисциплинарного взыскания должно быть проведено в течение 3 дней с момента ее поступления, решение по обжалованию обязательно должно дойти до сотрудника который его подал.
9.7. Все дисциплинарные взыскания должны сопровождаться доказательствами нарушения, которые четко подтверждают вину, хранить запись нарушения нужно не менее 72-х часов с момента нарушения.
Исключение: Если есть засекреченная информация она предоставляется только Начальнику УФСИН, по разрешению Начальника УФСИН - Заместителю Начальника УФСИН и другим лицам.
9.8. Сотрудники отдела кадров, Высшее руководство УФСИН вправе требовать у сотрудников предоставление документации, включая удостоверения, медицинские карты и служебные материалы, а также видео/аудиозаписи, непредставление материалов влечет за собой дисциплинарное взыскание.
9.9. За нарушения Заместителя Начальника УФСИН и Начальника отдела ОСБ дисциплинарные взыскания вправе применять только Начальник УФСИН.
9.10. За нарушения Начальников отделов дисциплинарные взыскания вправе применять только Высшее руководство.
9.11. Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Высшее руководство, руководство ОСБ и Начальники отделов, только в отношении сотрудников своих отделов.
Исключение: Увольнение согласованное с Высшим руководством.
Примечание: В случае совершения сотрудником преступления предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации, материалы передаются в соответствующие органы.
9.12. Процедура применения дисциплинарных взысканий:
9.13.1. Фиксация нарушения.
9.13.2. Проведение проверки обстоятельств нарушения с целью установления фактов вины.
9.13.3. На основании результатов проверки принимается решение о мере взыскания.
9.13.4. В случае если установлен факт нарушения - оформление дисциплинарного взыскания и оповещение сотрудника в специальной связи в специальном канале.
9.13.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка, кроме случаев когда взыскание применяется по решению суда.
9.14. Снятие дисциплинарных взысканий:
9.14.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.14.2. При выдаче дисциплинарного взыскания, должна обязательно регламентироваться система снятия взыскания, выполнение дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.
Исключение: По решению Высшего руководства, это может быть не написано.
9.14.3. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по решению Начальника УФСИН.
9.15.1. Нарушение статьи 2.1 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.2. Нарушение статьи 2.2 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.3. Нарушение статьи 2.3 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.4. Нарушение статьи 2.4 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.5. Нарушение статьи 2.5 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.6. Нарушение статьи 2.6 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.7. Нарушение статьи 2.7 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.8. Нарушение статьи 2.8 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.9. Нарушение статьи 2.9 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.10. Нарушение статьи 2.10 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.11. Нарушение статьи 2.11 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.12. Нарушение статьи 2.12 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.13. Нарушение статьи 2.13 главы II: Выговор / Увольнение
9.15.14. Нарушение статьи 2.14 главы II: Увольнение
9.15.15. Нарушение статьи 2.15 главы II: Увольнение
9.15.16. Нарушение статьи 2.16 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.17. Нарушение статьи 2.17 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.18. Нарушение статьи 2.18 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.19. Нарушение статьи 2.19 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.20. Нарушение статьи 2.20 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.21. Нарушение статьи 2.21 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.22. Нарушение статьи 2.22 главы II: Предупреждение / Выговор
9.15.23. Нарушение статьи 3.1 главы III: Выговор / Увольнение
9.15.24. Нарушение статьи 3.2 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.25. Нарушение статьи 3.3 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.26. Нарушение статьи 3.4 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.27. Нарушение статьи 3.5 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.28. Нарушение статьи 3.6 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.29. Нарушение статьи 3.7 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.30. Нарушение статьи 3.8 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.31. Нарушение статьи 3.9 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.32. Нарушение статьи 3.10 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.33. Нарушение статьи 3.11 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.34. Нарушение статьи 3.12 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.35. Нарушение статьи 3.13 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.36. Нарушение статьи 3.14 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.37. Нарушение статьи 3.15 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.38. Нарушение статьи 3.16 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.39. Нарушение статьи 3.17 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.40. Нарушение статьи 3.18 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.41. Нарушение статьи 3.19 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.42. Нарушение статьи 3.20 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.43. Нарушение статьи 3.21 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.44. Нарушение статьи 3.22 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.45. Нарушение статьи 3.23 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.46. Нарушение статьи 3.24 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.47. Нарушение статьи 3.25 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.48. Нарушение статьи 3.26 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.49. Нарушение статьи 3.27 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.50. Нарушение статьи 3.28 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.51. Нарушение статьи 3.29 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.52. Нарушение статьи 3.30 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.53. Нарушение статьи 3.31 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.54. Нарушение статьи 3.32 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.55. Нарушение статьи 3.33 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.56. Нарушение статьи 3.34 главы III: Предупреждение / Выговор
9.15.57. Нарушение статьи 6.1 главы VI: Предупреждение / Выговор
9.15.58. Нарушение статьи 6.2 главы VI: Предупреждение / Выговор
9.15.59. Нарушение статьи 6.3 главы VI: Предупреждение / Выговор / Увольнение
9.15.60. Нарушение статьи 6.4 главы VI: Предупреждение / Выговор
9.15.61. Нарушение статьи 6.5 главы VI: Предупреждение / Выговор
9.15.62. Нарушение статьи 6.9 главы VI: Предупреждение / Выговор
9.15.63. Нарушение статьи 6.12 главы VI: Предупреждение / Выговор
9.15.64. Нарушение статьи 7.1 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.65. Нарушение статьи 7.2 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.66. Нарушение статьи 7.3 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.67. Нарушение статьи 7.4 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.68. Нарушение статьи 7.5 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.69. Нарушение статьи 7.6 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.70. Нарушение статьи 7.7 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.71. Нарушение статьи 7.8 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.72. Нарушение статьи 7.9 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.73. Нарушение статьи 7.10 главы VII: Предупреждение / Выговор
9.15.74. Нарушение статьи 10.1.1 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.75. Нарушение статьи 10.1.2 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.76. Нарушение статьи 10.2.1 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.77. Нарушение статьи 10.2.2 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.78. Нарушение статьи 10.2.3 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.79. Нарушение статьи 10.2.4 главы X: Выговор / Увольнение
9.15.80. Нарушение статьи 10.2.5 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.81. Нарушение статьи 10.2.6 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.82. Нарушение статьи 10.2.7 главы X: Выговор / Увольнение
9.15.83. Нарушение статьи 10.2.8 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.84. Нарушение статьи 10.3.1 главы X: Предупреждение
9.15.85. Нарушение статьи 10.3.2 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.86. Нарушение статьи 10.3.3 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.87. Нарушение статьи 10.3.4 главы X: Предупреждение / Выговор
9.15.88. Нарушение статьи 10.3.5 главы X: Выговор / Увольнение
9.15.89. Нарушение статьи 10.4 главы X: Предупреждение
Глава X | Постовая служба и рация для сотрудников УФСИН:
10.1. Общие положения постовой службы:
10.1.1. Постовая служба в УФСИН предназначена для обеспечения охраны и безопасности объектов, предотвращения побегов заключенных, проникновения посторонних лиц на охраняемые территории, а также для поддержания внутреннего порядка в учреждениях.
10.1.2. Сотрудники исполняющие постовую службу должны находиться в полном служебном обмундировании, иметь при себе необходимые средства связи, оружие и экипировку, а также форму предусмотренные для несения караульной службы.
10.2. Обязанности сотрудников при несении постовой службы:
10.2.1. Нести службу не допуская отвлечения от выполнения служебных обязанностей.
10.2.2. Осуществлять регулярное патрулирование закрепленной территории согласно установленному маршруту и графику.
10.2.3. Проверять состояние ограждений, замков, дверей, окон и других элементов безопасности объекта.
10.2.4. Предотвращать побеги заключенных, проникновение посторонних лиц, а также пресекать любые попытки нарушить порядок и безопасность учреждения.
10.2.5. Поддерживать постоянную связь с другими сотрудниками для координации действий и обстановки.
10.2.6. При обнаружении нарушений или чрезвычайных ситуаций немедленно сообщать об этом в рацию и действовать в соответствии с полученными указаниями или законодательством.
10.2.7. Принять и покинуть пост можно только при нормальной/стабильной обстановке (Код - 1).
10.2.8. Заступать на пост можно только в любые часы, но с 00, 15, 30, 45 минут.
10.3. Правила пользования рацией для сотрудников:
10.3.1. Перед заступлением на службу сотрудники обязаны проверить исправность рации, заряд батареи и правильность настройки каналов связи.
10.3.2. Сообщения должны быть максимально короткими и понятными, использовать установленную терминологию и позывные, не перебивать других сотрудников, ожидать окончания передачи, запрещены посторонние разговоры, использование нецензурной лексики и оскорблений, стандартные фразы и кодовые обозначения:
10.3.3. Кодовые сигналы:
10.3.3.1. "Код 1" - обстановка нормальная, все спокойно.
10.3.3.2. "Код 2" - обнаружено подозрительное лицо или объект, требуется внимание.
10.3.3.3. "Код 3" - чрезвычайная ситуация, требуется немедленная поддержка.
10.3.3.4. "Код 4" - тревога, попытка побега или нападения.
Примечание: Нужно обязательно указывать место где происходить чрезвычайная или подозрительная ситуация.
10.3.4. Запрещено использовать рацию в личных целях.
10.3.5. Запрещено раскрывать служебные или конфиденциальные данные посторонним лицам.
10.4. Форма докладов на посту:
Доклад о приеме поста:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх - принял | Состав - х | Время - хх.хх"
Доклад о нахождении на посту:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх | Код х | Состав - х | Время - хх.хх"
Доклад о сдаче поста:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх - сдал | Состав - х | Время - хх.хх"
Пример докладов:
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 - принял | Состав - 2 | Время - 12:00"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:15"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:30"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:45"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 - сдал | Состав - 2 | Время - 13:00"
Глава XI | Трудоустройство и переводы в УФСИН:
11.1. Для трудоустройства в ряды УФСИН необходимы такие документы как:
1) Паспорт гражданина Российской Федерации;
2) Медицинская карта.
3) Справка от нарколога.
4) Водительское удостоверение.
5) Лицензия на оружие.
6) Военный билет (требуется только для повышения на Мл. Лейтенант и выше).
11.2. Критерии для вступления в УФСИН:
1) Возраст от 18 лет.
2) Моральная и физическая подготовка.
3) Адекватность и опрятный внешний вид.
4) Отсутствие непогашенной судимости.
11.3. При переводе из другой государственной организации сотруднику предоставляется 7 дней для прохождения переаттестации у сотрудников ОК.
11.3.1. Для перевода сотрудник в обязательном порядке должен заполнить заявление на перевод в спецсвязи.
Глава XII | Заключение:
12.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения и публикации;
12.2. Все сотрудники обязаны ознакомиться с настоящим Уставом;
12.3. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном настоящим Уставом, а также обязательны для оповещения всех сотрудников УФСИН.
Вложения
Последнее редактирование: