Виктор Калинин
Дворовый бро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:15.06.2026
Сообщения:7
Реакции:0
Баллы:65
Возраст:29
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Преамбула:
Оглавление:
Глава І | Общие положения.
Глава ІІ | Обязанности сотрудника УФСИН.
Глава ІІІ | Запреты сотрудника УФСИН.
Глава ІV | Звания и перечень отделов в УФСИН.
Глава V | Субординация сотрудников для сотрудников УФСИН.
Глава VI | Отпуск и отгул для сотрудников УФСИН.
Глава VII | Дисциплина труда для сотрудников УФСИН.
Глава VIII | Караульная служба и рация для сотрудников УФСИН.
Глава IX | Трудоустройство и переводы в УФСИН.
Глава І | Общие положения:
1.1. Настоящий Устав - это нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность сотрудников УФСИН.
1.2. ИК №7 - Исправительная колония № 7.
1.3. Высшим руководством являются следующие лица - Начальник УФСИН, Начальник ИК №7 и Заместитель Начальника ИК №7.
1.4. Высшее руководство - имеет право следить за работой любого отдела УФСИН.
1.5. Незнание Устава и законов не освобождает от ответственности, каждый сотрудник обязан его знать и соблюдать, данный устав распространяется на всех сотрудников УФСИН.
1.6. Правила отделов УФСИН не должны противоречить данному Уставу.
1.7. Принятие решения об изменении Устава имеет право только Начальник УФСИН.
1.8. Управление территориальными органами Федеральной службой исполнения наказаний осуществляют Начальники управлений Федеральной службой исполнения наказаний.
1.9. Сотрудник УФСИН - лицо, исполняющее свои прямые должностные обязанности.
1.10. Старший состав – это руководящий состав УФСИН, включающий сотрудников, начиная со звания Майор внутренней службы, занимающих руководящие должности в структуре УФСИН, такие как Начальники и Заместители начальников отделов.
1.11. Распоряжения и указы не должны противоречить действующему законодательству Российской Федерации.
1.12. Все приказы обязательны к исполнению всеми сотрудниками УФСИН без исключений.
Исключение: Заведомо незаконный приказ.
1.13. Каждый сотрудник обязан следовать системе повышения своего отдела, повышения происходят не чаще 1 раза в день.
1.14. Начальники отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
1.15. Заместители начальников отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.
1.16. Местонахождение УФСИН - Российская Федерация, г. Москва, ул. Нарвская, 15.
Глава ІІ | Обязанности сотрудника УФСИН:
2.1. Честно и доблестно нести службу, с гордостью преодолевать все тяготы и лишения службы.
2.2. Знать и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, и иные нормативные акты.
2.3. Знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: Майоров, Подполковников, Полковников, Генералитет внутренней службы, Заместителей министра юстиции, Министра юстиции, Председателя правительства и Заместителя Председателя Правительства.
2.4. Находясь на службе, применять оружие и специальные средства только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.5. Соблюдать субординацию, вести общение с учетом норм этики и субординации.
2.6. Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории ФСИН.
2.7. В случае проникновения на территорию ФСИН посторонних лиц, побега заключенного, сотрудник обязан задержать правонарушителя.
2.8. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные Начальником УФСИН.
2.9. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию, также посещать лекции и другие мероприятия.
2.10. Каждый сотрудник обязан находится на рации, на частоте “Управление ФСИН”, и докладывать о происшествиях и подозрительных ситуациях.
2.11. Сотрудник обязан носить установленную служебную форму при исполнении служебных обязанностей, ознакомится для какого отдела какая форма можно ознакомится в специальной связи, форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.
2.12. Следить за состоянием здоровья, следить за сроком действия справок и документов, просроченные справки и документы не допустимы.
2.13. Находиться на рации "Управление ФСИН".
2.14. При возникновении чрезвычайных ситуаций все сотрудники обязаны действовать в соответствии с планами действий, утвержденными руководством, и выполнять их приказы.
2.15. Курсантам предоставляется 7 дней для успешного завершения курса.
2.16. Курсантам предоставляется 3 попытки для сдачи одного экзаменов.
2.17. Все кадровые перестановки обязаны быть зафиксированы в кадровом аудите.
2.18. Сотрудник обязан приветствовать старших по званию согласно этикету при прохождении мимо них.
Исключение: Равнозначные звания или ниже.
2.19. Сотрудники обязаны вести документацию в соответствии с установленными стандартами и своевременно предоставлять ее Высшему руководству.
2.20. По запросу от Высшего руководства сотрудники обеспечения внутренней работы или Помощник Начальника обязан подготовить необходимые документы.
2.21. При выполнении служебных обязанностей носить включенную нагрудную камеру.
2.22. Оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим, если это необходимо до прибытия медицинского персонала.
Глава ІІІ | Запреты сотрудника УФСИН:
3.1. Иметь контакт или связь с криминальными группировками и/или формированиями.
3.2. Самовольно покидать пост при докладе о нахождении вас на нем.
3.3. Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.4. Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
3.5. Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без веской необходимости.
3.6. Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством.
Исключения: Председатель правительства, Министр юстиции и других лиц согласно Федеральному закону «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях» № 86-ФЗ.
3.7. Нарушать приказы/распоряжения или игнорировать их, если они не противоречат интересам службы.
3.8. Игнорировать запросы или приказы по рации.
3.9. Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения.
Исключение: Высшее руководство.
3.10. Намеренно, в неслужебных целях подвергать сотрудников опасности, использовать тайзер не по назначению.
3.11. Пропускать граждан на территорию ФСИН без проверки документов, пропуска и осмотра.
Исключение: Высшее руководство.
3.12. Любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: Комната отдыха или гардероб.
3.13. Засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами.
3.14. Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц, коллег и сотрудников других государственных структур.
3.15. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо ложной информации Старшему составу или Высшему руководству.
3.16. Сотрудникам до звания Сержант внутренней службы, запрещено в одиночку заходить к заключенным.
Исключение: Совместное патрулирование/разрешение старшего по званию (от Старшины внутренней службы), нападение или бунт на территории ФСИН.
3.17. Входить в кабинет Начальника УФСИН без стука.
Исключение: Высшее руководство.
3.18. Курсантам академии выезжать в город без веской причины или разрешения Высшего руководства.
3.19. Подавать спецсигналы без служебной необходимости.
3.20. В рабочее время посещение развлекательных мероприятий, казино, спортивных соревнований.
Исключение: Выполнение прямых должностных обязанностей.
3.21. Запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением занятие которой не препятствует выполнению служебных обязанностей.
3.22. Сокрытие нарушений, укрывательство, намеренное не предоставление информации о нарушении сотрудника.
3.23. Сотрудникам запрещается нецелевое использование багажного отделения служебного транспорта, в том числе нахождение в нем кого-то.
3.24. Игнорировать построение, проведение или сопровождение поставки в рабочее время.
Примечание: На поставки может ездить только сотрудники отдела специального назначения, остальные сотрудники только на наши.
3.25. Запрещено парковать личное транспортное средство на территории ФСИН.
Исключение: Высшее руководство.
3.26. При построении, разговоры в строю, самовольный выход из строя, использование телефона, неуставное поведение в строю, активная жестикуляция, какие либо лишние действия.
3.27. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
3.28. Превышать установленную норму взятия снаряжения.
Исключение: Высшее руководство.
3.29. Запрещено провоцировать/вступать в конфликты.
Глава ІV | Звания и перечень отделов в УФСИН:
4.1. Иерархия званий:
Высший начальствующий состав:
Генерал внутренней службы.
Генерал-полковник внутренней службы.
Генерал-лейтенант внутренней службы.
Генерал-майор внутренней службы.
Старший начальствующий состав:
Полковник внутренней службы.
Подполковник внутренней службы.
Майор внутренней службы.
Средний начальствующий состав:
Капитан внутренней службы.
Старший лейтенант внутренней службы.
Лейтенант внутренней службы.
Младший лейтенант внутренней службы.
Младший начальствующий состав:
Старший прапорщик внутренней службы.
Прапорщик внутренней службы.
Старшина внутренней службы.
Старший сержант внутренней службы.
Сержант внутренней службы.
Младший сержант внутренней службы.
Рядовой состав:
Рядовой внутренней службы.
4.2. Структура и иерархия должностей и отделов в УФСИН:
Начальник УФСИН Российской Федерации по г. Москве и Московской Области.
Начальник исправительной колонии № 7.
Заместитель Начальника исправительной колонии № 7.
Начальники отделов.
Заместители Начальников отделов.
1) Оперативно-режимный отдел (ОРО);
2) Оперативно-следственная часть (ОСЧ);
3) Санитарная часть (СЧ);
4) Отдел охраны и надзора (ООиН);
5) Отряд специального назначения (ОСН);
6) Отдел собственной безопасности (ОСБ);
7) Отдел кадров (ОК).
4.2.1. Основные права и обязанности отдела собственной безопасности.
Отдел собственной безопасности (ОСБ), занимается предупреждением, выявлением и расследованием правонарушений и преступлений, совершаемых сотрудниками УФСИН, а также защитой интересов службы от внутренних угроз, а также:
Проведением служебных проверок и расследований в отношении сотрудников, подозреваемых в нарушении законов и служебных обязанностей.
Выявлением фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
Разработкой и реализацией мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
Контролем за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
Взаимодействием с правоохранительными органами по вопросам обеспечения внутренней безопасности.
Проведением профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.
Контролем за образом жизни осужденных и лиц, содержащихся под стражей.
Предупреждением, пресечением и раскрытием преступлений внутри учреждения.
Выявлением проноса на территорию учреждения нелегальных предметов сотрудниками ИК, пресечение передачи их осужденным.
4.2.2. Основные права и обязанности обеспечения внутренней работы.
Обеспечение внутренней работы (ОВР), занимается предупреждением, выявлением и расследованием правонарушений и преступлений, совершаемых сотрудниками УФСИН, а также занимается управлением человеческими ресурсами ФСИН, включая подбор, обучение, развитие и учет персонала, а также оформлением служебных документов, а также:
Выявление фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
Разработка и реализация мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
Контроль за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения
Подбор и прием на службу новых сотрудников, проведение конкурсных отборов.
Организация профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Ведение личных дел сотрудников, учет служебного стажа, званий и наград.
Разработка кадровой политики и планирование потребностей в персонале.
Оформление служебных документов, приказов о назначениях, переводах и увольнениях.
Консультация сотрудников по вопросам прохождения службы, социальных гарантий и льгот.
Проведение профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.
4.2.3. Основные права и обязанности отдела специального назначения.
Отряд специального назначения (ОСН), отвечает за задержание особо опасных преступников, а также:
Охрана судебных заседаний.
Борьба с беспорядками в местах лишения свободы.
Освобождение заложников в местах лишения свободы.
Контртеррористические действия в местах лишения свободы.
Защита должностных лиц Министерства юстиции и и высшего начальствующего состава УФСИН.
Сопровождение конвоев отправляющихся с территории УФСИН или направляющихся к ней.
4.2.4. Основные права и обязанности отдела режима и надзора.
Отдел надзора и режима (ОРН), отвечает за физическую безопасность учреждений, охрану периметра, внутренних объектов и контроль за поведением осужденных внутри учреждений, а также:
Обеспечение надежной охраны учреждений и прилегающих территорий.
Организация караульной службы, постов и патрулей.
Контроль доступа на территорию учреждения, проверка пропусков и документов.
Предотвращение попыток побега и проникновения посторонних лиц.
Надзор за поведением осужденных, соблюдением ими режима содержания.
Обеспечение безопасности персонала и посетителей учреждения.
Проведение учений и тренировок по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.
4.2.5. Основные права и обязанности медико-профилактического центра.
Медико-профилактический центр (МПЦ), отвечает за контроль за санитарным состоянием и соблюдением санитарно-гигиенических норм в Учреждении, а также:
Организация медицинских осмотров и профилактических мероприятий.
Обеспечение санитарного благополучия осужденных и персонала.
Запрашивать информацию о состоянии здоровья осужденных.
Предлагать меры по улучшению санитарных условий.
Взаимодействовать с медицинскими учреждениями и службами.
4.3. Каждый отдел уполномочен выполнять функции отдела режима и надзора.
Глава V | Субординация сотрудников для сотрудников УФСИН:
5.1. Субординация — строгая иерархия общения и взаимодействия сотрудников, согласно структуре должностей УФСИН, а также форма общения с гражданами, предусматривающая строгий и деловой стиль общения с использованием формы обращения строго на “Вы”.
5.2. Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
Пример: "Товарищ Генерал-майор Иванович, разрешите обратиться? Обращается рядовой Стёпочкин".
5.3 Если возле человека к которому вы хотите обратиться стоит старший его по званию, вы должны спросить разрешение у старшего по званию дабы обратиться к младшему.
Пример: Товарищ (Звание) (Фамилия) разрешите обратиться к товарищу (Звание) (Фамилия). После того как старший по званию ответил разрешаю, вы имеете полное право в обращении и общении с младшим сотрудником.
5.4. В обращении из строя необходимо упоминать старшего по званию.
Пример: Товарищ (Звание) (Фамилия) разрешите обратиться из строя к товарищу (Звание) (Фамилия).
5.5. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему, или равнозначным по званию сотрудникам.
Глава VI | Отпуск и отгул для сотрудников УФСИН:
6.1. Для сотрудников установлен следующий режим рабочего времени:
6.1.1. Рабочий день сотрудников в будние дни начинается в 09:00 и заканчивается в 21:00.
6.1.2. Рабочий день сотрудников в выходные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00.
6.1.3. Рабочий день сотрудников в праздничные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00.
6.1.4. Обеденный перерыв для сотрудников начинается с 13:00 и заканчивается в 14:00.
6.2. Каждый сотрудник имеет право на отгул.
6.3. Отгул не должен быть меньше 30-ти минут и больше 2-х часов, разрешено взять 2 отгула по 30 минут и тд.
Примечание: Отгул может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
6.4. Заявление на отгул подается в спецсвязи в разделе “рапорт на отгул”, и должно быть одобрено Высшим руководством или Руководством вашего отдела, без этого оно не легитимное.
6.5. Каждый сотрудник, прошедший испытательный срок, имеет право на отпуск длительностью не более 15 суток, раз в два календарных месяца.
Примечание: Право на отпуск имеют все сотрудники, прошедшие испытательный срок. Испытательный срок составляет 7 дней, но может быть завершен досрочно по решению работодателя. Отпуск может быть предоставлен за проявление себя на рабочем месте, другие заслуги или при наличии уважительной причины. Срок отпуска составляет минимум 5 дней. Возможны исключения по решению Начальника УФСИН.
6.6. На момент отпуска, работник отстраняется от работы, сдает любого вида государственное имущество, и фактически, не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей, до момента окончания отпуска или досрочного выхода.
Примечание: Для досрочного выхода нужно также написать заявление, после одобрения - вы можете вернутся на службу, соответственно отпуск когда вы одели форму или после написания заявления на досрочного выхода аннулируется.
6.7. Отпуск становиться легитимным, только после одобрения Высшего руководства.
Глава VII | Дисциплина труда для сотрудников УФСИН:
7.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, указам.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Виды дисциплинарных взысканий:
7.3.1. Предупреждение (замечание).
7.3.2. Выговор.
7.3.3. Увольнение - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении выговоров.
7.3.4. 3 предупреждения приравниваются к 1 выговору, 2 выговора - влекут увольнение.
7.4. Дисциплинарные взыскания внутри УФСИН вправе применять Высшее руководство, сотрудники ОСБ, а также Начальники отделов, сотрудники ОВР курсантам академии и Заместители Начальников отделов, только в отношении сотрудников своих отделов.
7.5. Дисциплинарные взыскания являются средством поддержания порядка и дисциплины в рядах УФСИН. Применение взысканий должно быть справедливым, обоснованным и соответствовать тяжести совершенного нарушения. Сотрудники выдающие дисциплинарное взыскание обязаны соблюдать процедуру наложения взысканий и обеспечивать права сотрудников на защиту и обжалование. При нарушениях от которых никто не пострадал или присутствует малозначительность желательно использовать минимальное наказание.
7.6. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно Начальнику отдела и Заместителю Начальника обеспечения внутренней работы, в случае если проблема не решилась, можно обратится к Высшему руководству, дисциплинарное взыскание обжаловать можно в течении 48-х часов с момента выдачи. Рассмотрение обжалования дисциплинарного взыскания должно быть проведено в течение 3 дней с момента ее поступления, решение по обжалованию обязательно должно дойти до сотрудника который его подал.
7.7. Все дисциплинарные взыскания должны сопровождаться доказательствами нарушения, которые четко подтверждают вину, хранить запись нарушения нужно не менее 72-х часов с момента нарушения.
Исключение: Если есть засекреченная информация она предоставляется только Начальнику УФСИН, по разрешению Начальника УФСИН - Заместителю Начальника УФСИН и другим лицам.
7.8. Сотрудники обеспечения внутренней работы, Высшее руководство УФСИН вправе требовать у сотрудников предоставление документации, включая удостоверения, медицинские карты и служебные материалы, а также видео/аудиозаписи, непредставление материалов влечет за собой дисциплинарное взыскание.
7.9. За нарушения Заместителя Начальника УФСИН и Начальника отдела ОСБ дисциплинарные взыскания вправе применять только Начальник УФСИН.
7.10. За нарушения Начальников отделов дисциплинарные взыскания вправе применять только Высшее руководство.
7.11. Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Высшее руководство, руководство ОСБ и Начальники отделов, только в отношении сотрудников своих отделов.
Исключение: Увольнение согласованное с Высшим руководством.
Примечание: В случае совершения сотрудником преступления предусмотренного Уголовным кодексом Российской Федерации, материалы передаются в соответствующие органы.
7.12. Процедура применения дисциплинарных взысканий:
7.13.1. Фиксация нарушения.
7.13.2. Проведение проверки обстоятельств нарушения с целью установления фактов вины.
7.13.3. На основании результатов проверки принимается решение о мере взыскания.
7.13.4. В случае если установлен факт нарушения - оформление дисциплинарного взыскания и оповещение сотрудника в специальной связи в специальном канале.
7.13.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка, кроме случаев когда взыскание применяется по решению суда.
7.14. Снятие дисциплинарных взысканий:
7.14.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.14.2. При выдаче дисциплинарного взыскания, должна обязательно писаться система его отработки, выполнение дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.
Исключение: По решению Высшего руководства, это может быть не написано.
7.14.3. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по решению Начальника УФСИН.
7.15. Система дисциплинарных взысканий:
7.15.1. Нарушение статьи 2 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.2. Нарушение статьи 3 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.3. Нарушение статьи 4 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.4. Нарушение статьи 5 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.5. Нарушение статьи 6 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.6. Нарушение статьи 7 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.7. Нарушение статьи 8 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.8. Нарушение статьи 9 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.9. Нарушение статьи 10 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.10. Нарушение статьи 11 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.11. Нарушение статьи 12 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.12. Нарушение статьи 14 главы II: Выговор / Увольнение
7.15.13. Нарушение статьи 15 главы II: Увольнение
7.15.14. Нарушение статьи 16 главы II: Увольнение
7.15.15. Нарушение статьи 17 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.16. Нарушение статьи 18 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.17. Нарушение статьи 19 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.18. Нарушение статьи 20 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.19. Нарушение статьи 21 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.20.. Нарушение статьи 22 главы II: Предупреждение / Выговор/ Увольнение
7.15.21. Нарушение статьи 1 главы III: Выговор / Увольнение
7.15.22. Нарушение статьи 2 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.23. Нарушение статьи 3 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.24. Нарушение статьи 4 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.25. Нарушение статьи 5 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.26. Нарушение статьи 6 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.27. Нарушение статьи 7 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.28. Нарушение статьи 8 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.29. Нарушение статьи 9 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.30. Нарушение статьи 10 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.31. Нарушение статьи 11 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.32. Нарушение статьи 12 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.33. Нарушение статьи 13 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.34. Нарушение статьи 14 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.35. Нарушение статьи 15 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.36. Нарушение статьи 16 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.37. Нарушение статьи 17 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.38. Нарушение статьи 18 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.39. Нарушение статьи 19 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.40. Нарушение статьи 20 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.41. Нарушение статьи 21 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.42. Нарушение статьи 22 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.43. Нарушение статьи 23 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.44. Нарушение статьи 24 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.45. Нарушение статьи 25 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.46. Нарушение статьи 26 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.47. Нарушение статьи 27 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.48. Нарушение статьи 28 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.49. Нарушение статьи 29 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.50. Нарушение статьи 1 главы IX: Увольнение
7.15.51. Нарушение статьи 3 главы IX: Увольнение
Глава VIII | Постовая служба и рация для сотрудников УФСИН:
8.1. Общие положения постовой службы:
8.1.1. Постовая служба в УФСИН предназначена для обеспечения охраны и безопасности объектов, предотвращения побегов заключенных, проникновения посторонних лиц на охраняемые территории, а также для поддержания внутреннего порядка в учреждениях.
8.1.2. Сотрудники исполняющие постовую службу должны находиться в полном служебном обмундировании, иметь при себе необходимые средства связи, оружие и экипировку, а также форму предусмотренные для несения караульной службы.
8.2. Обязанности сотрудников при несении постовой службы:
8.2.1. Нести службу не допуская отвлечения от выполнения служебных обязанностей.
8.2.2. Осуществлять регулярное патрулирование закрепленной территории согласно установленному маршруту и графику.
8.2.3. Проверять состояние ограждений, замков, дверей, окон и других элементов безопасности объекта.
8.2.4. Предотвращать побеги заключенных, проникновение посторонних лиц, а также пресекать любые попытки нарушить порядок и безопасность учреждения.
8.2.5. Поддерживать постоянную связь с другими сотрудниками для координации действий и обстановки.
8.2.6. При обнаружении нарушений или чрезвычайных ситуаций немедленно сообщать об этом в рацию и действовать в соответствии с полученными указаниями или законодательством.
8.2.7. Принять и покинуть пост можно только при нормальной/стабильной обстановке (Код - 1).
8.2.8. Заступать на пост можно только в любые часы, но с 00, 15, 30, 45 минут.
8.3. Правила пользования рацией для сотрудников:
8.3.1. Перед заступлением на службу сотрудники обязаны проверить исправность рации, заряд батареи и правильность настройки каналов связи.
8.3.2. Сообщения должны быть максимально короткими и понятными, использовать установленную терминологию и позывные, не перебивать других сотрудников, ожидать окончания передачи, запрещены посторонние разговоры, использование нецензурной лексики и оскорблений, стандартные фразы и кодовые обозначения:
8.3.3. Кодовые сигналы:
8.3.3.1. "Код 1" - обстановка нормальная, все спокойно.
8.3.3.2. "Код 2" - обнаружено подозрительное лицо или объект, требуется внимание.
8.3.3.3. "Код 3" - чрезвычайная ситуация, требуется немедленная поддержка.
8.3.3.4. "Код 4" - тревога, попытка побега или нападения.
Примечание: Нужно обязательно указывать место где происходить чрезвычайная или подозрительная ситуация.
8.3.4. Запрещено использовать рацию в личных целях.
8.3.5. Запрещено раскрывать служебные или конфиденциальные данные посторонним лицам.
8.4. Форма докладов на посту:
Доклад о приеме поста:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх - принял | Состав - х | Время - хх.хх"
Доклад о нахождении на посту:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх | Код х | Состав - х | Время - хх.хх"
Доклад о сдаче поста:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх - сдал | Состав - х | Время - хх.хх"
Пример докладов:
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 - принял | Состав - 2 | Время - 12:00"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:15"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:30"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:45"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 - сдал | Состав - 2 | Время - 13:00"
Глава IX | Трудоустройство и переводы в УФСИН:
9.1. Для трудоустройства в ряды УФСИН необходимы такие документы как:
1) Паспорт гражданина Российской Федерации;
2) Медицинская карта.
3) Справка от нарколога.
4) Водительское удостоверение.
5) Лицензия на оружие.
6) Военный билет (требуется только для повышения на Мл. Лейтенант и выше).
9.2. Критерии для вступления в УФСИН:
1) Возраст от 18 лет.
2) Моральная и физическая подготовка.
3) Адекватность и опрятный внешний вид.
4) Отсутствие непогашенной судимости.
9.3. При переводе из другой государственной организации сотруднику предоставляется 7 дней для прохождения переаттестации у сотрудников ОВР.
9.3.1. Для перевода сотрудник в обязательном порядке должен заполнить заявление на перед в спецсвязи.
Глава X | Заключение:
10.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения и публикации.
10.2. Все сотрудники обязаны ознакомиться с настоящим Уставом.
10.3. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном настоящим Уставом, а также обязательны для оповещения всех сотрудников УФСИН.
Вложения
Последнее редактирование: