Данил Зайцев
Дворовый бро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:06.06.2024
Сообщения:43
Реакции:5
Баллы:80
Внутренний устав ЦГБ №7
Глава I - Общие положения
Глава I - Общие положения
Пункт 1 Учредитель и собственник имущества ГБУЗ «ЦГБ №7» — Российская Федерация в лице уполномоченных органов исполнительной власти. Место нахождения: г. Москва. Управление организацией осуществляется на основе единоначалия и коллегиальности в пределах, установленных законодательством. Изменения в Устав вносятся Главным врачом и доводятся до всех сотрудников через официальные каналы спецсвязи не позднее 3 рабочих дней.
Пункт 1.1 Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры «Центральной Городской Больницы №7», далее «ЦГБ №7». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Пункт 1.2 Центральная Городская Больница №7 является важной государственной организацией, в задачи которой входят оказание медицинской помощи гражданам, доставка медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям, мед. осмотры граждан и сотрудников гос. организаций с выдачей заключений в виде справок и книжек.
Пункт 1.3 ЦГБ №7 является юридическим лицом, имеет печать с полным наименованием, счета в казначействе, бланки строгой отчетности и иные атрибуты, предусмотренные законодательством.
Пункт 1.4 Деятельность ЦГБ №7 регулируется:
● Конституцией РФ;
● Трудовым кодексом РФ;
● ФЗ № 29-ФЗ «Об охране здоровья»;
● ФЗ № 86-ФЗ «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях»;
● ФЗ № 54-ФЗ «О государственной службе»;
● ФКЗ “О правительстве” РФ.
● Настоящим Уставом.
Пункт 1.5 Несоблюдение устава влечёт за собой дисциплинарное взыскание.
Пояснение: Предупреждение, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (см. глава VII).
Пункт 1.6 Изменения устава осуществляет Главный Врач, и в обязательном порядке проходит процедуру согласования и утверждения Министерством социальной политики. Главный Врач обязан сообщать всему составу структуры об изменениях в уставе в специальной связи.
Пункт 1.7 Отстранение от работы осуществляется строго по основаниям и в порядке, установленном статьей 15 ТК РФ:
- на основании досудебного разбирательства (п. «а» ч. 3 ст. 15 ТК) — только при подозрении в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 15 ТК;
- на основании оперативно-розыскных мероприятий (п. «б» ч. 3 ст. 15 ТК) — на срок не более трех часов;
- на иных основаниях — только по решению суда или в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
Уставом не допускаются иные основания для отстранения.
Пункт 1.9 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии выполнения установленных плановых показателей и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
Пункт 1.10 Документы, выпущенные руководством больницы, обязательны к изучению и исполнению.
Пункт 1.11 Структура отделений:
▬ Руководство Больницы
▬ Отделение Медицинской Комиссии
▬ Отделение Кадров
▬ Отделение бригады скорой медицинской помощи
▬ Отделение Интернатуры
Пункт 1.12 Старший состав отделений состоит из:
▬ Главного врача и двух заместителей главного врача
▬ Отделы ОМК и БСМП: Заведующего и двух Заместителей заведующего
▬ Отделы ОК и Интернатуры: Заведующего и двух Заместителей заведующего
▬ Инструкторов отделений
Пункт 1.12.1 Главный Врач – лицо, осуществляющее руководство медицинской организацией и несущее ответственность за ее функционирование, качество предоставляемых услуг, организацию работы коллектива и обеспечение эффективного взаимодействия между отделениями.
Пункт 1.12.2 Заместитель Главного Врача – лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствие.
Пункт 1.12.3 Заведующий Отделением – руководитель вверенного ему отделения, курирующий его работу и внутренний документооборот.
Пункт 1.12.4 Заместитель Заведующего Отделением – лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствие.
Пункт 1.12.5 Перечень должностей в ЦГБ №7:
● Врач высшей категории
● Врач первой категории
● Врач второй категории
● Ординатор 2-го года
● Ординатор 1-го года
● Фельдшер
● Санитар
● Фармацевт
● Водитель скорой помощи
Пункт 1.12.6 Сотрудник больницы – это должностное лицо, которое имеет высшее медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Пункт 1.13 Отделения больницы:
Руководство больницы (РБ) - высший исполнительный орган управления, который осуществляет стратегическое руководство учреждением, принимает ключевые решения и несет ответственность за всю его деятельность.
В обязанности Руководства больницы входят:
- Внутренний распорядок и расследование инцидентов: Контроль за соблюдением правил больницы, униформы и субординации. Расследование серьезных внутренних происшествий (конфликты, халатность). Изучение доказательств, при необходимости - взаимодействие со следственным комитетом, прокуратурой и иными государственными службами.
- Контроль дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
- Утверждение отпусков: Рассмотрение и согласование заявлений на отпуск сотрудников, планирование графика отпусков в соответствии с потребностями учреждения и соблюдением трудового законодательства.
- Ведение кадрового аудита: Постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
- Составление отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
- Взаимодействие с государственными структурами: Представительство больницы и координация совместных мероприятий с государственными организациями.
Отделение Медицинской Комиссии (ОМК) - административно-управленческий орган, осуществляющий оперативное управление учреждением.
В обязанности отдела Медицинской Комиссии входят:
- Курирование в составлении отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
- Курирование контроля дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
- Выявление нарушений сотрудниками ЦГБ №7: Проверка наличия состава на рабочем месте в рабочее время, требований к дресс-коду, курирование ведения отчетностей о нарушениях.
- Проведение медико-социальной экспертизы: Организация и проведение освидетельствования сотрудников ЦГБ №7 и сотрудников других государственных учреждений для установления фактов утраты трудоспособности в результате полученных травм или заболеваний, а также выдача справок о нетрудоспособности.
- Оценка профессиональной пригодности: Проведение экспертных оценок квалификации персонала и проверка знаний документации, необходимой для обеспечения медицинской деятельности.
- Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях: Организация и реализация профилактических акций и мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников государственных учреждений, и их надлежащее документальное сопровождение (проверка наличия и актуальности медицинских книжек и справок от нарколога).
Отделение Кадров (ОК) - отдел больницы, основной деятельностью которого являются управление кадрами учреждения, включая подбор и оформление сотрудников.
В обязанности отделения Кадров входят:
- Подбор кадров в соответствии с требованиями учреждения и нормативными актами.
- Проведение собеседований, оформление трудовых договоров и ведение кадровой документации.
- Курирование соблюдения трудовой дисциплины, условий труда и правил внутреннего распорядка.
- Курирование контроля учета рабочего времени, отпусков и больничных листов.
- Курирование ведения кадрового аудита - постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
Отделение Бригады Скорой Медицинской Помощи (БСМП) - является выездным оперативным подразделением больницы, предназначенным для экстренного реагирования, оказания первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировки пациентов.
В обязанности отделения БСМП входят:
- Патрулирование города
- Реагирование на вызовы за экстренной медицинской помощью
- Оказание экстренной медицинской помощи
- Курирование доставки медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям
Отделение Интернатуры - Осуществляет организацию обучения и профессионального развития персонала, в котором находится младший медицинский персонал, проходящий обучение.
В обязанности отделения Интернатуры входят:
- Организация и контроль процессов прохождения интернатуры для молодых специалистов и студентов медицинских вузов.
- Обеспечение условий для получения практических навыков, наставничество и контроль за выполнением образовательных программ.
- Оценка эффективности программы интернатуры и подготовка к отчетной документации.
- Организация обучающих программ, тренингов и семинаров.
- Оценка квалификации персонала и создание индивидуальных планов развития.
Глава II - Основные обязанности:
Пункт 2.1 Соблюдать Устав ЦГБ №7 и Федеральные законы РФ, указы Председателя Правительства РФ, график работы ЦГБ №7, локальные нормативные акты, регулирующие работу ЦГБ №7.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 2.2 Знать в лицо все руководство «ЦГБ №7», а также Вице-губернатора, Первого Вице-губернатора, Губернатора, Министра Социальной политики, Заместителя Министра Социальной политики. [Предупреждение]
Пункт 2.3 Соблюдать вежливость в общении с государственными структурами, пациентами и коллективом. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 2.4 Выполнять поручения Руководства больницы, если они не нарушают законодательство РФ. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 2.5 При получении информации или при свидетельстве правонарушений - сообщать об этом в силовые структуры (не в открытую рацию). Действия при этом не должны создавать угрозу жизни и здоровью сотрудника.
Пункт 2.6 Сотрудники, которые были трудоустроены в день открытых дверей, и получили внеочередное повышение, обязаны пройти базовый медицинский курс (БМК) в трехдневный период.
[Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 2.7 Улучшать уровень профессиональных знаний. [Предупреждение]
Пункт 2.8 Предоставить консультацию пациентам по их требованию. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 2.9 Информировать пациента о названии полученного препарата. [Предупреждение]
Пункт 2.10 Сохранять врачебную тайну. [Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 2.11 Взаимодействовать со спец. связью организации: соблюдать систему докладов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 2.12 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. [Предупреждение]
Пункт 2.13 Выезд на вызовы в нерабочее время допускается только с письменного согласия сотрудника (либо в случаях, предусмотренных ст. 19 ТК РФ), с оплатой сверхурочной работы в повышенном размере. Принуждение к сверхурочной работе без согласия запрещено.
Пункт 2.14 Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: Не распространяется на выдачу таблеток.
Пункт 2.15 Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной Министерством Социальной Политики. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 2.16 Сотрудник обязан носить форму своего подразделения, согласно главе XIII настоящего устава [Предупреждение/Выговор]
Пункт 2.17 Сотрудники проходящие интернатуру, обязаны её пройти за срок не превышающий 5 календарных дней.
Пункт 2.18 Каждый сотрудник ЦГБ №7 обязан во время рабочего дня держать функциональную рацию включенной на волне "Городская больница №7".
Глава III - Запреты
Пункт 3.1 Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Исключение: Пункт 8.2 Федерального Закона об Охране Здоровья - Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения и правила поведения пациента в медицинских организациях.
Пункт 3.2 Запрещено заниматься личными делами и работать на временных работах в рабочее время. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Исключение: отгул, отпуск.
Пункт 3.3 Запрещено выдворять граждан города из холла больницы, палат и коридора. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.4 Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.5 Запрещено нарушать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.6 Запрещено находиться на рабочем месте/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.7 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать ПДД. Запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Исключение: необходимость оказания экстренной медицинской помощи при включенных маячках и звуковом сигнале.
Пункт 3.8 Запрещены связи с криминалитетом [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.9 Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав ЦГБ №7. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.10 Запрещена любого вида реклама своих услуг. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.11 Запрещено многократно просить или намекать на повышение, проверку отчета, покупку должности, проведение лекции или экзамена. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.12 Запрещено спать на рабочем месте. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: нахождение в гардеробе/ординаторской.
Пункт 3.13 Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.14 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без активного отпуска. [Увольнение]
Исключение: если у вас имеется одобренный отпуск.
Пункт 3.15 Запрещено прогуливать собрание или любую поставку от Гос.Структур в рабочее время. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Исключение: служебная необходимость.
Пункт 3.16 Запрещено игнорировать указания Руководства. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.17 Запрещено в рабочее время играть в азартные игры: рулетка, кости. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Исключение: прокрутка колеса удачи и сезонного колеса.
Пункт 3.18 Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.19 Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.20 Запрещено использование гитар и колонок на территории больницы и на поставках. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.21 Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.22 Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.23 Запрещено присваивать комиссии за выдачу медицинских книжек и справок от нарколога. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Пункт 3.24 Запрещено применение шокера (электрошоковых устройств) и любых иных специальных средств сотрудниками, не имеющими статуса сотрудника правоохранительных органов. Применение спецсредств гражданским персоналом больницы запрещено безусловно. Самозащита осуществляется способами, не запрещенными законом, без использования спецсредств. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.25 Водителям скорой помощи и фармацевтам запрещено покидать территорию больницы во время рабочего дня. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.26 Запрещается покидать или заходить на территорию активной поставки. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.27 Запрещено использование транспорта и вертолётов на активной поставке. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.28 Запрещено нарушать парковочную разметку на территории ЦГБ№7, в том числе перегораживать вход в больницу. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.29 Запрещается использование специальных световых сигналов (проблесковых маячков) в личных целях, не связанных со служебной необходимостью. [Предупреждение/Выговор]
Глава IV - Права сотрудника
Пункт 4.1 Покидать рабочее место во время обеденного перерыва.
Пункт 4.2 Хранить выданные со склада предметы и личные вещи в служебном транспорте.
Пункт 4.3 Отлучаться в ординаторской или в гардеробе в рабочее время без рабочей формы на отдых.
Пункт 4.4 Взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.
Пункт 4.5 Повышаться согласно системе повышений, но не чаще одного раза в сутки.
Пункт 4.6 Каждый сотрудник, достигший звания Фельдшер, может выбрать отдел, в котором продолжит работу: Отделение Медицинской Комиссии, Отделение Кадров, Отделение Интернатуры или Бригады Скорой Медицинской Помощи.
Глава V - Правила общения в рацию
Пункт 5.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 5.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 5.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 5.4 Запрещено засорять частоту рации шумом. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 5.5 Общаться в рацию только по работе, а также соблюдать тен-коды. [Предупреждение]
Пункт 5.6 Запрещена покупка/продажа через рацию [Выговор]
Глава VI - Отпуск/Отгул
Пункт 6.1 Сотрудник вправе запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации.
Пункт 6.2 Сотрудник может брать отпуск продолжительностью не менее пяти дней в месяц.
Пункт 6.3 Каждый сотрудник имеет право на перерыв 1 раз в день не превышающий 60 минут. Такой перерыв невозможен в первый и последний часы рабочего дня, а также за час до и после обеденного перерыва.
Исключение: с разрешения Руководства больницы.
Пункт 6.4 Запрещено брать отгул во время поставки медикаментов. [Выговор]
Пункт 6.5 Запрещено превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Руководства больницы. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
Глава VII - Положение о взысканиях и поощрениях
Пункт 7.1 Список взысканий, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: Предупреждение, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.
Пункт 7.2 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, когда требуется служебная проверка (не более 72 часов)
Пункт 7.3 Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников: Руководство больницы по согласованию с главным врачом, главный врач.
Пункт 7.4 Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может: претендовать на премию, повышаться, переводиться в другие отделы до снятия взыскания.
Пункт 7.5 Три вынесенных предупреждения влекут за собой наложение выговора. Получение двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора и внесения в реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 7.6 Письменные дисциплинарные взыскания снимаются с сотрудника по системе снятия дисциплинарных взысканий (см. пункт 7.9).
Пункт 7.7 Если со дня получения предупреждения прошло три дня, в течение которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то Руководство больницы вправе снять предупреждение с работника по усмотрению.
Пункт 7.8 Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято Руководством больницы по их усмотрению.
Пункт 7.9 Порядок снятия выговора в зависимости от должности:
▬ Фармацевт - Фельдшер
1) Выдача 10 таблеток
2) Участие в двух поставках
▬ Ординатор 1-го года - Врач Высшей Категории
1) Выдача 20 таблеток
2) 10 фактов оказания ПМП
3) Участие в трех поставках
▬ Заместитель Заведующего - Зам.Главврача
1) Выдача 30 таблеток
2) 15 фактов оказания ПМП
Пункт 7.10 Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, включая обращение в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Пункт 7.11 Решение о поощрении сотрудников принимается исключительно Руководством больницы.
Пункт 7.11.1 За примерное исполнение сотрудником своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в ЦГБ №7, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:
1) награждение Грамотой;
2) награждение Почетной грамотой;
3) выплата денежной премии;
4) награждение подарком;
5) награждение ценным подарком;
6) награждение сладким подарком;
7) досрочное повышение в должности на одну ступень выше.
Глава VIII - Оплата труда
Пункт 8.1 Положение об оплате труда сотрудников утверждается Главным врачом ЦГБ №7 в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства социальной политики и труда Российской Федерации.
Глава IX - Положение о приёме и увольнении сотрудников
Пункт 9.1 Запрещено увольнение без объяснения причин.
Пункт 9.2 Если сотрудник в соответствии с системой повышений не успевает повыситься за отведенное время, сотрудник подлежит увольнению с реестром лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 9.3 Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
в) переаттестация работника
г) судебное решение или судебный акт
Пункт 9.4 Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.
Пункт 9.5 Заключение трудового договора возможно:
1) По рассмотрении электронного заявления от кандидата и успешного прохождения собеседования
2) При посещении регулярного набора и успешного прохождения собеседования
Пункт 9.6 Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если он находится в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам (ст. 16-1 ТК РФ), либо в ведомственном реестре государственных организаций
Пункт 9.7 Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если его документы вызывают подозрения профессиональной непригодности. При трудоустройстве такого сотрудника, увольнению подлежат как сам сотрудник, так и человек, заключивший с ним договор.
Глава X - Внешний вид
Пункт 10.1 Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Запрещено ношение причесок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т. д.). Запрещена окраска волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.).
Пункт 10.2 Разрешено ношение предметов гардероба предназначенных для хранения и использования вещей, предметов и обмундирования.
Пункт 10.3 Запрещены все татуировки с изображением криминальной символики. (Такие как, изображения черепов, ножей, оружия, пауков, татуировки включающие в себя сплошные черные участки, выполненные преимущественно с использованием черного пигмента). Запрещены тату любого характера на любых открытых частях тела (руки, шея, лицо и пр.).
Пункт 10.4 Запрещен любой макияж для мужчин. У женщин запрещено нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Пункт 10.5 Украшения из металла и бижутерия для мужчин. Исключение: наручные часы механические и серьги разрешены.
Пункт 10.6 Сотрудникам разрешено носить аксессуары (за исключением рожек, ушек и цепей и браслетов), очки классического вида и головные уборы, которые сочетаются с формой (панамки, шапка ушанка и прочие головные уборы запрещены)
Пункт 10.7 Если нарушение внешнего вида устранимо в течение рабочей смены — срок устранения не более одного часа. Если нарушение связано с наличием татуировки, не подлежащей немедленному удалению, либо иных постоянных элементов — срок устранения устанавливается не менее 30 календарных дней. При отказе от устранения устранимого нарушения — дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Глава XI - Рабочий день
Пункт 11.1 Общий рабочий график:
Понедельник – Пятница: 9:00 – 20:00;
Суббота – Воскресенье: 9:00 – 19:00;
Праздничные дни: 10:00 – 18:00;
Пояснение: Праздничными днями являются:
а) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
б) 7 января - Рождество Христово;
в) 23 февраля - День защитника Отечества;
г) 8 марта - Международный женский день;
д) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая - День Победы;
ё) 12 июня - День России;
ж) 4 ноября - День народного единства.
Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.
Пункт 11.2 Работа вне общего рабочего графика разрешается и приветствуется.
Пункт 11.3 Руководством больницы может быть установлен индивидуальный график для отдельных работников и отделений.
Пункт 11.3.1 Обязательный график для всех отделов:
▬ Отдел Медицинской Комиссии: 9:00 - 20:00
▬ Отделение Интернатуры: 12:00 - 22:00
▬ Отдел БСМП: 9:00 - 20:00
▬ Отделение Кадров: 10:00 - 16:30, 20:00 - 21:00
Глава XII - Старший состав
Пункт 12.1 Старший состав обязан решать любые конфликты внутри организации.
Пункт 12.2 Старший состав обязан проверять отчеты сотрудников в своем отделе.
Пункт 12.3 Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течение 24 часов с момента написания.
Пункт 12.4 Старший состав обязан следить за чистотой своего раздела.
Пункт 12.5 Старший состав обязан принимать активное участие в жизни организации и участвовать в мероприятиях.
Пункт 12.6 Принимая человека в организацию, старший состав обязан проверять наличие человека в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 12.7 Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.
Пункт 12.8 Старший состав обязан следить за поведением своего состава в рации Гос. структур.
Пункт 12.9 Старший состав обязан вести кадровый аудит.
Пункт 12.10 После назначения сотрудника на должность старшего состава, ему даётся испытательный период в неделю. Если испытательный период не будет пройден успешно, то сотрудник будет внесен в реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 12.11 Старший состав может заменять сотрудников других отделов при их отсутствии, или предварительно оповестив об этом старший состав этого отдела, или руководство больницы и получив одобрение в случаях необходимости.
Примечание: Квалификация ситуации как «необходимости» устанавливается главным врачом (или лицом, его замещающим) единолично. Данный статус подлежит подтверждению как на этапе инициации замены, так и по итогам ее проведения, с учетом текущей оперативной обстановки.
Пункт 12.12 Старший состав может проверять отчеты на повышение от сотрудников других отделов ЦГБ №7.
Пункт 12.13 Старший состав обязан доложить численность состава от ЦГБ №7 при соответствующем запросе от госструктур.
Пункт 12.14 Старший состав специализирующийся на поставочных мероприятиях должен отправить отчет о проведенной поставке в разделе "Отчет поставок" в спецсвязи.
Примечание: Отчет должен содержать фиксацию места погрузки. При поставках, организованных ЦГБ №7, отчет должен содержать фиксацию места погрузки и разгрузки.
Пункт 12.15 Старший состав вправе отказать в проведении экзамена или аннулировать его результаты в случае обоснованного подозрения на списывание.
Пункт 12.16 Старшему составу разрешен один перерыв до 60 минут в день, за исключением первого, последнего часа смены, а также временного промежутка за 60 минут до и после обеденного перерыва.
Исключение: с разрешения Руководства больницы.
Пункт 12.17 Старший состав обязан осуществлять кураторство над вверенными им отделами, неся персональную ответственность за их деятельность.
Пункт 12.18.1 Куратор отдела — старший сотрудник, назначенный для общего руководства и контроля за функционированием конкретного структурного подразделения.
Пункт 12.19.2 Основные задачи куратора:
▬ Обеспечение выполнения отделом поставленных оперативных и стратегических задач.
▬ Контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил организации и государственных структур.
▬ Координация взаимодействия вверенного отдела с другими подразделениями.
▬ Разработка и внедрение мер по повышению эффективности работы отдела.
▬ Представление интересов отдела перед высшим руководством организации..
Глава XIII - Положение о переводе
Пункт 13.1 Перевод из организации в организацию происходит с одобрения двух сторон.
Пункт 13.2 При трудоустройстве в день открытых дверей, перевод возможен по истечении одной недели после подписания трудового договора.
Пункт 13.3 Перевод между организациями возможен после нахождения в организации на занимаемой должности не менее трех дней и отсутствия дисциплинарных взысканий.
Глава XIV - Положение о формах подразделений
Пункт 14.1 Настоящее положение устанавливает единые нормы ношения различных форм отделений между Сотрудниками больницы, которые последние обязаны соблюдать:
Пункт 14.2 Форма квалификации "Водитель Скорой Помощи":
| Вариант №1. "Медицинская форма №1" |
 |
Пункт 14.3 Форма квалификации "Фармацевт":
| Вариант №1. "Медицинская форма №2" | Вариант №2. "Медицинская форма №3" | Вариант №3. "Медицинская форма №4" |
 |  |  |
Пункт 14.4 Форма "Отделения Бригады Скорой Медицинской Помощи":
| Вариант №1. "Медицинская форма №7" | Вариант №2. "Медицинская форма №8" | Вариант №3. "Медицинская форма №9" | Вариант №4. "Медицинская форма №11" | Вариант №5. "Медицинская форма №14" | Вариант №6. "Медицинская форма №15" |
 |  |  |  |  |  |
Пункт 14.5 Форма "Отделение Кадров | Интернатуры":
| Вариант №1. "Медицинская форма №12" | Вариант №2. "Медицинская форма №13" | Вариант №3. "Медицинская форма №9" |
 |  |  |
Пункт 14.6 Форма "Отделения Медицинской Комиссии на выезде":
| Вариант №1. "Медицинская форма №5" | Вариант №2. "Медицинская форма №6" | Вариант №3. "Медицинская форма №10" | Вариант №4. "Медицинская форма №12" | Вариант №5. "Медицинская форма №13" |
 |  |  |  |  |
Пункт 14.7 Форма "Отделения Медицинской Комиссии в больнице":
| Вариант №1. "Медицинская форма №12" | Вариант №2. "Медицинская форма №13" | Вариант №3 - Стационарная. "Медицинская форма №16" | Вариант №4 - Стационарная. "Медицинская форма №17" |
 |  |  |  |
Пункт 14.8 Форма "Руководства Больницы":
| Вариант №1. Квалификация "Врач Высшей Категории". "Медицинская форма №16" | Вариант №2. Квалификация "Врач Высшей Категории". "Медицинская форма №17" | Вариант №3. Квалификация "Заместитель Заведующего Отделения" и "Заведующий Отделения". "Медицинская форма №20" | Вариант №4. Квалификация "Заместитель Заведующего Отделения" и "Заведующий Отделения". "Медицинская форма №21" |
 |  |  |  |
| Вариант №5. Квалификация "Заместитель Главврача ЦГБ№7" и "Главный Врач ЦГБ№7". "Медицинская форма №22" | Вариант №6. Квалификация "Заместитель Главврача ЦГБ№7" и "Главный Врач ЦГБ№7". "Медицинская форма №23" | Вариант №7 - Парадная. "Медицинская форма №18" | Вариант №8 - Парадная. "Медицинская форма №19" |
 |  |  |  |
Пункт 14.9 Старший состав может использовать любую форму.
Глава XV - Заключительное положение
Пункт 15.1 Настоящий устав и дальнейшие изменения в него принимаются главным врачом и утверждаются действующим Правительством РФ в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ и ФКЗ “О правительстве” РФ.
