Данил Зайцев
Дворовый бро
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:06.06.2024
Сообщения:61
Реакции:6
Баллы:80
Принят :
Главный врач
ГБУЗ «Центральная городская больница № 7»
г. Москвы, Патриарший федеральный округ
Зайцев Д.В.
Утвержден:
Министр юстиции
Патриаршего федерального округаШнайдер П.Р.
Главный врач
ГБУЗ «Центральная городская больница № 7»
г. Москвы, Патриарший федеральный округ
Зайцев Д.В.
Утвержден:
Министр юстиции
Патриаршего федерального округаШнайдер П.Р.
Внутренний устав ЦГБ №7
Глава I - Общие положения
Пункт 1.1 Учредитель и собственник имущества ГБУЗ «ЦГБ №7» — Российская Федерация в лице уполномоченных органов исполнительной власти. Место нахождения: г. Москва. Управление организацией осуществляется на основе единоначалия и коллегиальности в пределах, установленных законодательством.
Пункт 1.2 Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры «Центральной Городской Больницы №7», далее «ЦГБ №7». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Пункт 1.3 Центральная Городская Больница №7 является важной государственной организацией, в задачи которой входят оказание медицинской помощи гражданам, доставка медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям, мед. осмотры граждан и сотрудников гос. организаций с выдачей заключений в виде справок и книжек.
Пункт 1.4 ЦГБ №7 является юридическим лицом, имеет печать с полным наименованием, счета в казначействе, бланки строгой отчетности и иные атрибуты, предусмотренные законодательством.
Пункт 1.5 Деятельность ЦГБ №7 регулируется:
● Конституцией РФ;
● Трудовым кодексом РФ;
● ФЗ № 29-ФЗ «Об охране здоровья»;
● ФЗ № 86-ФЗ «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях»;
● ФЗ № 54-ФЗ «О государственной службе»;
● ФКЗ “О правительстве” РФ.
● Настоящим Уставом.
Пункт 1.6 Несоблюдение устава влечёт за собой дисциплинарное взыскание.
Пояснение: Предупреждение, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Пункт 1.7 Изменения устава осуществляет Главный Врач, и в обязательном порядке проходит процедуру согласования с Министерством социальной политики и утверждается приказом Министра юстиции. Главный Врач обязан сообщать всему персоналу больницы об изменениях в уставе в специальной связи не позднее 3 рабочих дней.
Пункт 1.8 Незнание положений устава не освобождает от ответственности.
Пункт 1.9 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии выполнения установленных плановых показателей и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
Пункт 1.10 Документы, выпущенные руководством больницы, обязательны к изучению и исполнению.
Пункт 1.11 Старший состав отделений состоит из:
▬ Главного врача и двух заместителей главного врача
▬ Отдел АБ и ОМК: Заведующего и одного Заместителя заведующего
▬ Отделы ОК, БСМП и Интернатуры: Заведующего и двух Заместителей заведующего.
▬ Инструкторов отделений
Пункт 1.11.1 Главный Врач – лицо, осуществляющее руководство медицинской организацией и несущее ответственность за ее функционирование, качество предоставляемых услуг, организацию работы коллектива и обеспечение эффективного взаимодействия между отделениями.
Пункт 1.11.2 Заместитель Главного Врача – лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствие.
Пункт 1.11.3 Заведующий Отделением – руководитель вверенного ему отделения, курирующий его работу и внутренний документооборот.
Пункт 1.11.4 Заместитель Заведующего Отделением – лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствие.
Пункт 1.11.5 Перечень должностей в ЦГБ №7:
● Врач высшей категории
● Врач первой категории
● Врач второй категории
● Ординатор 2-го года
● Ординатор 1-го года
● Фельдшер
● Санитар
● Фармацевт
● Водитель скорой помощи
Пункт 1.11.6 Сотрудник больницы – это должностное лицо, которое имеет высшее медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
Глава II - Положение о приёме и увольнении сотрудников
Пункт 2.1 Запрещено увольнение без объяснения причин.
Пункт 2.2 Если сотрудник признается профессионально непригодным (некомпетентным) Руководством и/или Администрацией Больницы к исполнению трудовых обязанностей, сотрудник подлежит увольнению с занесением во внутренний реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 2.3 Отстранение от работы осуществляется строго по основаниям и в порядке, установленном статьей 15 ТК РФ:
- На основании досудебного разбирательства (п. «а» ч. 3 ст. 15 ТК) — только при подозрении в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 15 ТК;
- На основании оперативно-розыскных мероприятий (п. «б» ч. 3 ст. 15 ТК) — на срок не более трех часов;
- На иных основаниях — только по решению суда или в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
- Уставом не допускаются иные основания для отстранения.
Примечание: Отстранять от работы вправе уполномоченные на то органы прокуратуры и органы Следственного Комитета Российской Федерации и суд на предусмотренных настоящей статьей основаниях, а также Губернатор Федерального округа Российской Федерации, министры федеральных округов, в отношении возглавляемых федеральных органов государственной власти, руководитель оперативно-следственной службы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
Пункт 2.5 Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.
Пункт 2.6 Заключение трудового договора возможно:
1) По рассмотрении электронного заявления от кандидата и успешного прохождения собеседования
2) При посещении регулярного набора и успешного прохождения собеседования
Пункт 2.7 Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если он находится в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам (ст. 16-1 ТК РФ), либо в ведомственном реестре государственных организаций.
Пункт 2.8 Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если его документы не соответствуют требованиям необходимых для выполнения работы установленных нормативными актами.
Глава III - Основные обязанности:
Пункт 3.1 Соблюдать Устав ЦГБ №7 и Федеральные законы РФ, указы Председателя Правительства РФ, график работы ЦГБ №7, локальные нормативные акты, регулирующие работу ЦГБ №7. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.2 Знать в лицо все руководство «ЦГБ №7», а также Вице-губернатора, Первого Вице-губернатора, Губернатора, Министра Социальной политики, Заместителя Министра Социальной политики. [Предупреждение]
Пункт 3.3 Соблюдать вежливость в общении с государственными структурами, пациентами и коллективом. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.4 Выполнять поручения Руководства больницы, если они не нарушают законодательство РФ. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.5 При получении информации или при свидетельстве правонарушений - сообщать об этом в силовые структуры (не в открытую рацию). Действия при этом не должны создавать угрозу жизни и здоровью сотрудника.
Пункт 3.6 Сотрудники, которые были трудоустроены в день открытых дверей, и получили внеочередное повышение, обязаны подтвердить квалификацию, подтвержденную результатами переаттестации в течении 3-х рабочих дней. [Увольнение]
Пункт 3.7 Улучшать уровень профессиональных знаний. [Предупреждение]
Пункт 3.8 Предоставить консультацию пациентам по их требованию. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.9 Информировать пациента о названии полученного препарата. [Предупреждение]
Пункт 3.10 Сохранять врачебную тайну. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.11 Взаимодействовать со спец.связью организации: соблюдать систему докладов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.12 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. [Предупреждение]
Пункт 3.13 Выезд на вызовы в нерабочее время допускается только с письменного согласия сотрудника (либо в случаях, предусмотренных ст. 19 ТК РФ), с оплатой сверхурочной работы в повышенном размере. Принуждение к сверхурочной работе без согласия запрещено.
Пункт 3.14 Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: Не распространяется на выдачу таблеток и реанимацию.
Пункт 3.15 Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной Министерством Социальной Политики. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 3.16 Сотрудник обязан носить форму своего подразделения, согласно главе XV п.15.9 настоящего устава [Предупреждение/Выговор]
Исключение: Руководство больницы, старший состав.
Пункт 3.17 Сотрудники проходящие интернатуру, обязаны её пройти за срок не превышающий 5 календарных дней, в случае неисполнения сотрудник признается профнепригодным (некомпетентным) и подлежит увольнению с внесением во внутренний реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам
Пункт 3.18 Каждый сотрудник ЦГБ №7 обязан во время рабочего дня держать функциональную рацию включенной на волне "Городская больница №7".
Глава IV - Запреты
Пункт 4.1 Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: Пункт 8.2 Федерального Закона об Охране Здоровья - Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения и правила поведения пациента в медицинских организациях.
Пункт 4.2 Запрещено заниматься личными делами и работать на временных работах в рабочее время. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: отгул, отпуск.
Пункт 4.3 Запрещено выдворять граждан города из холла больницы, палат и коридора. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.4 Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.5 Запрещено нарушать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.6 Запрещено находиться на рабочем месте/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.7 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать ПДД. Запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. [Выговор]
Исключение: необходимость оказания экстренной медицинской помощи при включенных маячках и звуковом сигнале.
Пункт 4.8 Запрещены связи с криминалитетом. Запрещено разглашение гос. информации и использование служебного положения для предупреждения/информирования о действиях государственных структур. [Выговор]
Пункт 4.9 Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав ЦГБ №7. [Выговор]
Пункт 4.10 Запрещена любого вида реклама своих услуг. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.11 Запрещено многократно просить или намекать на повышение, проверку отчета, покупку должности, проведение лекции или экзамена. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.12 Запрещено спать на рабочем месте. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: нахождение в гардеробе/ординаторской.
Пункт 4.13 Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.14 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без активного отпуска. [Увольнение]
Исключение: если у вас имеется одобренный отпуск.
Пункт 4.15 Запрещено прогуливать собрание или любую поставку от Гос.Структур в рабочее время. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: служебная необходимость.
Пункт 4.16 Запрещено игнорировать указания Руководства. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.17 Запрещено в рабочее время играть в азартные игры: рулетка, кости. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: прокрутка колеса удачи и сезонного колеса.
Пункт 4.18 Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.19 Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: безопасное место - внутри здания или за стеной.
Пункт 4.20 Запрещено использование гитар и колонок на территории больницы и на поставках. [Выговор]
Пункт 4.21 Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме. [Выговор]
Пункт 4.22 Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах. [Выговор]
Пункт 4.23 Запрещено присваивать комиссии за выдачу медицинских книжек и справок от нарколога. [Выговор]
Пункт 4.24 Запрещено применение шокера (электрошоковых устройств) и любых иных специальных средств сотрудниками, не имеющими статуса сотрудника правоохранительных органов. Применение спецсредств гражданским персоналом больницы запрещено безусловно. Самозащита осуществляется способами, не запрещенными законом, без использования спецсредств. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.25 Водителям скорой помощи и фармацевтам запрещено покидать территорию больницы во время рабочего дня. [Предупреждение/Выговор]
Исключение: Во время обеденного перерыва сотрудник имеет право покидать территорию больницы без формы.
Пункт 4.26 Запрещается покидать или заходить на территорию активной поставки. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.27 Запрещено использование транспорта и вертолётов на активной поставке. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.28 Запрещено нарушать парковочную разметку на территории ЦГБ№7, в том числе перегораживать вход в больницу. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.29 Запрещается использование специальных световых сигналов (проблесковых маячков) в личных целях, не связанных со служебной необходимостью. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 4.30 Запрещено ношение и использование оружия, боеприпасов, наркотических средств и материалов для изготовления оружия / реагентов.
Исключение: Федеральный закон «Об оружии» № 34-ФЗ, статья 7, пункт «д» (Правила ношения средств индивидуальной защиты).
Пункт 4.31 Запрещено осуществление медицинской деятельности в пределах других медицинских организаций без письменного соглашения, утвержденного Министерством социальной политики и труда.
Глава V - Права сотрудника
Пункт 5.1 Покидать рабочее место во время обеденного перерыва.
Пункт 5.2 Хранить выданные со склада предметы и личные вещи в служебном транспорте.
Пункт 5.3 Отлучаться в ординаторской или в гардеробе в рабочее время без рабочей формы на отдых.
Пункт 5.4 Взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.
Пункт 5.5 Повышаться согласно системе повышений, но не чаще одного раза в сутки.
Пункт 5.6 Каждый сотрудник, достигший звания Фельдшер, может выбрать отдел, в котором продолжит работу: Отделение Медицинской Комиссии, Отделение Кадров, Отделение Интернатуры или Бригады Скорой Медицинской Помощи.
Примечание: если сотрудник не выберет отдел, он останется в отделе БСМП.
Пункт 5.7 Сотрудник имеет право на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
- Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.
- Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
- Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Глава VI - Правила общения в рацию
Пункт 6.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 6.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 6.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 6.4 Запрещено засорять частоту рации шумом. [Предупреждение/Выговор]
Пункт 6.5 Общаться в рацию только по работе, а также соблюдать тен-коды. [Предупреждение]
Пункт 6.6 Запрещена покупка/продажа через рацию [Выговор]
Глава VII - Отпуск/Отгул
Пункт 7.1 Сотрудник вправе запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации. Заявление на отпуск подлежит рассмотрению в течении двадцати четырёх часов.
Пункт 7.2 Сотрудник вправе выйти из отпуска раньше срока окончания отпуска. Сотрудник вправе запросить отпуск меньший по сроку, чем установленный настоящим уставом и ТК РФ.
Пункт 7.3 Сотрудник может брать отпуск продолжительностью не менее пяти дней в месяц, и не более 15 дней в месяц.
Пункт 7.4 Каждый сотрудник имеет право на перерыв 1 раз в день не превышающий 60 минут. Такой перерыв невозможен в первый и последний часы рабочего дня, а также за час до и после обеденного перерыва.
Исключение: с разрешения Руководства больницы.
Пункт 7.5 Запрещено брать отгул во время поставки медикаментов.
Пункт 7.6. Запрещено превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Руководства больницы. [Предупреждение/Выговор]
Глава VIII - Оплата труда
Пункт 8.1 Оплата труда сотрудников ЦГБ №7 производится в соответствии с внутренними документами организации.
Пункт 8.2 Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время с учетом должности и квалификации.
Пункт 8.3 Порядок премирования и дополнительных выплат устанавливается Главным врачом.
Глава IX - Рабочий день
Пункт 9.1 Общий рабочий график:
Понедельник – Пятница: 9:00 – 20:00;
Суббота – Воскресенье: 9:00 – 19:00;
Праздничные дни: 10:00 – 18:00;
Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.
Пояснение: Праздничными днями являются:
Пункт 9.2 Работа вне общего рабочего графика разрешается и приветствуется.
Пункт 9.3 Руководством больницы может быть установлен гибкий график работы по согласованию обеих сторон для отдельных работников и отделений.
Пункт 9.3.1 Обязательный график для всех отделов:
▬ Администрация Больницы: 9:00 - 22:00
▬ Отдел Медицинской Комиссии: 9:00 - 20:00
▬ Отделение Интернатуры: 12:00 - 22:00
▬ Отдел БСМП: 9:00 - 20:00
▬ Отделение Кадров: 10:00 - 16:30, 20:00 - 21:00
Примечание: явка на поставки - обязательна
Глава X - Положение о взысканиях и поощрениях
Пункт 10.1 Список взысканий, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: Предупреждение, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.
Пункт 10.2 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения дисциплинарного проступка, кроме случаев когда взыскание применяется по решению суда.
Пункт 10.3 Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают: Суд, Главный врач, Заместитель Главного врача, сотрудники Администрации больницы, Старший Состав ( сотрудникам своих отделений ).
Примечание: Согласно п.4 ст. 30 ТК РФ взыскание также может быть наложено сотрудниками прокуратуры, за исключением руководителей и их заместителей в случаях предусмотренных законодательством.
Пункт 10.4 Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может: претендовать на премию, повышаться, переводиться в другие отделы до снятия взыскания.
Пункт 10.5 Три вынесенных предупреждения влекут за собой наложение выговора. Получение трех выговоров является основанием для расторжения трудового договора и внесения во внутренний реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 10.6 Письменные дисциплинарные взыскания снимаются с сотрудника по итогу рассмотрения отработки или по истечении 7 дней (см. п. 10.8)
Пункт 10.7 Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято Руководством больницы по их усмотрению.
Пункт 10.8 Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Пункт 10.9 Для каждого сотрудника отработка дисциплинарного взыскания назначается индивидуально, в зависимости от его должности, отделения, тяжести проступка.
Примечание: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Пункт 10.10 Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, включая обращение в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Пункт 10.11 Решение о поощрении сотрудников принимается исключительно Руководством больницы.
Пункт 10.11.1 За примерное исполнение сотрудником своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в ЦГБ №7, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:
Глава XI - Отделения и структура больницы
Пункт 11.1 Структура отделений:
▬ Руководство Больницы
▬ Администрация Больницы
▬ Отделение Медицинской Комиссии
▬ Отделение Кадров
▬ Отделение Бригады Скорой Медицинской Помощи
▬ Отделение Интернатуры
Пункт 11.2 Отделения больницы и их иерархия
Руководство больницы (РБ) - высший исполнительный орган управления, который осуществляет стратегическое руководство учреждением, принимает ключевые решения и несет ответственность за всю его деятельность.
В обязанности Руководства больницы входят:
- Внутренний распорядок и расследование инцидентов: Контроль за соблюдением правил больницы, униформы и субординации. Расследование серьезных внутренних происшествий (конфликты, халатность). Изучение доказательств, при необходимости - взаимодействие со следственным комитетом, прокуратурой и иными государственными службами.
- Контроль дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
- Утверждение отпусков: Рассмотрение и согласование заявлений на отпуск сотрудников, планирование графика отпусков в соответствии с потребностями учреждения и соблюдением трудового законодательства. (см.п. 7.1)
- Ведение кадрового аудита: Постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
- Составление отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
- Взаимодействие с государственными структурами: Представительство больницы и координация совместных мероприятий с государственными организациями.
Администрация Больницы (АБ) - административно-управленческий орган, осуществляющий оперативное управление учреждением
В обязанности Администрации Больницы входят:
- Курирование в составлении отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
- Курирование контроля дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
- Выявление нарушений сотрудниками ЦГБ №7: Проверка наличия состава на рабочем месте в рабочее время, требований к дресс-коду, курирование ведения отчетностей о нарушениях.
- Оценка профессиональной пригодности: Проведение экспертных оценок квалификации персонала и проверка знаний документации, необходимой для обеспечения медицинской деятельности.
Отделение Медицинской Комиссии (ОМК) - занимается непосредственным взаимодействием с различными государственными структурами
В обязанности отдела Медицинской Комиссии входят:
- Проведение медико-социальной экспертизы: Организация и проведение освидетельствования сотрудников ЦГБ №7 и сотрудников других государственных учреждений для установления фактов утраты трудоспособности в результате полученных травм или заболеваний, а также выдача справок о нетрудоспособности.
- Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях: Организация и реализация профилактических акций и мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников государственных учреждений, и их надлежащее документальное сопровождение (проверка наличия и актуальности медицинских книжек и справок от нарколога).
- Проведение лекций в государственных учреждениях:
Организация и проведение санитарно-просветительских лекций для сотрудников государственных учреждений с учетом специфики их деятельности, обстановки в округе и осветлением актуальных тем.
- Организация и проведение глобальных мероприятий в государственных учреждениях:
Разработка и согласование с руководством учреждений масштабных выездных мероприятий
Отделение Кадров (ОК) - отдел больницы, основной деятельностью которого являются управление кадрами учреждения, включая подбор и оформление сотрудников.
В обязанности Отделения Кадров входят:
- Подбор кадров в соответствии с требованиями учреждения и нормативными актами.
- Проведение собеседований, оформление трудовых договоров и ведение кадровой документации.
- Курирование соблюдения трудовой дисциплины, условий труда и правил внутреннего распорядка.
- Курирование контроля учета рабочего времени, отпусков и больничных листов.
- Курирование ведения кадрового аудита - постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
Отделение Бригады Скорой Медицинской Помощи (БСМП) - является выездным оперативным подразделением больницы, предназначенным для экстренного реагирования, оказания первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировки пациентов.
В обязанности Отделения БСМП входят:
- Патрулирование города
- Реагирование на вызовы за экстренной медицинской помощью
- Оказание экстренной медицинской помощи
- Курирование доставки медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям
Отделение Интернатуры - Осуществляет организацию обучения и профессионального развития персонала, в котором находится младший медицинский персонал, проходящий обучение.
В обязанности Отделения Интернатуры входят:
- Организация и контроль процессов прохождения интернатуры для молодых специалистов и студентов медицинских вузов.
- Обеспечение условий для получения практических навыков, наставничество и контроль за выполнением образовательных программ.
- Оценка эффективности программы интернатуры и подготовка к отчетной документации.
- Организация обучающих программ, тренингов и семинаров.
- Оценка квалификации персонала и создание индивидуальных планов развития.
Глава XII - Внешний вид
Пункт 12.1 Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Запрещено ношение причесок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т. д.). Запрещена окраска волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.).
Пункт 12.2 Разрешено ношение предметов гардероба предназначенных для хранения и использования вещей, предметов и обмундирования.
Пункт 12.3 Запрещены все татуировки с изображением криминальной символики. (Такие как, изображения черепов, ножей, оружия, пауков, татуировки включающие в себя сплошные черные участки, выполненные преимущественно с использованием черного пигмента). Запрещены тату любого характера на любых открытых частях тела (руки, шея, лицо и пр.).
Пункт 12.4 Запрещен любой макияж для мужчин. У женщин запрещено нанесение яркого макияжа и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Пункт 12.5 Запрещены украшения из металла и бижутерия для мужчин.
Исключение: Классические наручные часы.
Пункт 12.6 Сотрудникам разрешено носить аксессуары (за исключением рожек, ушек и цепей и браслетов), очки классического вида и головные уборы, которые сочетаются с формой (панамки, шапка ушанка и прочие головные уборы запрещены)
Пункт 12.7 Если нарушение внешнего вида устранимо в течение рабочей смены — срок устранения не более одного часа. Если нарушение связано с наличием татуировки, не подлежащей немедленному удалению, либо иных постоянных элементов — срок устранения устанавливается не позднее 60 календарных дней.
Примечание: В случае игнорирования данного требования, повторного или систематического нарушения правил дресс-кода, к сотруднику применяются дисциплинарные взыскания вплоть до выговора.
Пункт 12.8 Сотрудник может пренебречь правилами внешнего вида с разрешения Руководства Больницы.
Глава XIII - Старший состав
Пункт 13.1 Старший состав обязан решать любые конфликты внутри организации.
Пункт 13.2 Старший состав обязан проверять отчеты сотрудников в своем отделе.
Пункт 13.3 Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течение 24 часов с момента написания.
Пункт 13.4 Старший состав обязан следить за чистотой своего раздела.
Пункт 13.5 Старший состав обязан принимать активное участие в жизни организации и участвовать в мероприятиях.
Пункт 13.6 Принимая человека в организацию, старший состав обязан проверять наличие человека в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 13.7 Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.
Пункт 13.8 Старший состав обязан следить за поведением своего состава в рации Гос. структур.
Пункт 13.9 Старший состав обязан вести кадровый аудит.
Пункт 13.10 Если сотрудник на должности старшего состава не справится с должностными обязанностями в течении недели с момента назначения, то он признается профнепригодным (некомпетентным), и подлежит увольнению с внесением во внутренний реестр лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
Пункт 13.11 Старший состав может заменять сотрудников других отделов при их отсутствии, или предварительно оповестив об этом старший состав этого отдела, или руководство больницы и получив одобрение в случаях необходимости.
Исключение: Порядок обязательной замены не применяется в случаях, когда Администрация Больницы оказывает разовую консультационную, организационную или техническую поддержку отделу, не связанную с исполнением прямых должностных обязанностей отсутствующего сотрудника.
Пункт 13.12 Старший состав может проверять отчеты на повышение от сотрудников других отделов ЦГБ №7.
Пункт 13.13 Старший состав обязан доложить численность состава от ЦГБ №7 при соответствующем запросе от госструктур.
Пункт 13.14 Старший состав специализирующийся на поставочных мероприятиях должен отправить отчет о проведенной поставке в разделе "Отчет поставок" в спецсвязи.
Пункт 13.15 Старший состав вправе отказать в проведении экзамена или аннулировать его результаты в случае подтверждения факта на списывание.
Пункт 13.16 Старшему составу разрешен один перерыв до 60 минут в день, за исключением первого, последнего часа смены, а также временного промежутка за 60 минут до и после обеденного перерыва.
Исключение: с разрешения Руководства больницы.
Пункт 13.17 Старший состав обязан осуществлять кураторство над вверенными им отделами, неся персональную ответственность за их деятельность.
Пункт 13.17.1 Куратор отдела — Заместитель Главного Врача, назначенный для общего руководства и контроля за функционированием конкретных структурных подразделений.
Пункт 13.17.2 Основные задачи куратора:
▬ Обеспечение выполнения отделом поставленных оперативных и стратегических задач.
▬ Контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил организации и государственных структур.
▬ Координация взаимодействия вверенного отдела с другими подразделениями.
▬ Разработка и внедрение мер по повышению эффективности работы отдела.
▬ Представление интересов отдела перед Главным Врачом организации.
Глава XIV - Положение о переводе
Пункт 14.1 Перевод из организации в организацию происходит с одобрения двух сторон.
Пункт 14.2 При трудоустройстве в день открытых дверей, перевод возможен по истечении одной недели после подписания трудового договора.
Пункт 14.3 Перевод между организациями возможен после нахождения в организации на занимаемой должности не менее трех дней и отсутствия дисциплинарных взысканий.
Глава XV - Положение о формах подразделений
Пункт 15.1 Настоящее положение устанавливает единые нормы ношения различных форм отделений между Сотрудниками больницы, которые последние обязаны соблюдать:
Пункт 15.2 Форма квалификации "Водитель Скорой Помощи": Вариант №1
Пункт 15.3 Форма квалификации "Фармацевт": Варианты №2, 3, 4
Пункт 15.4 Форма "Отделения Бригады Скорой Медицинской Помощи": Варианты №5, 6, 7, 8, 9, 11
Пункт 15.5 Форма "Отделение Кадров | Интернатуры": Варианты №12, 13, 18, 19
Пункт 15.6 Форма "Администрация Больницы": Варианты №16, 17, 20, 21
Пункт 15.7 Форма "Отделения Медицинской Комиссии": Варианты №14, 15, 20, 21
Пункт 15.8 Форма "Руководства Больницы": Варианты №15, 8, 22, 23
Пункт 15.9 Старший состав может использовать любую форму.
Последнее редактирование:
