Ян Милонов
Тусовщик Третьего кольца
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:08.05.2025
Сообщения:102
Реакции:9
Баллы:170
Принят:
Главный врач
ГБУЗ «Центральная городская больница № 3»
г. Москвы, Патриарший федеральный округ
Милонов Я.В.
Утвержден:
Министр юстиции
Патриаршего федерального округа
Шнайдер П.Р.
Главный врач
ГБУЗ «Центральная городская больница № 3»
г. Москвы, Патриарший федеральный округ
Милонов Я.В.
Утвержден:
Министр юстиции
Патриаршего федерального округа
Шнайдер П.Р.
Внутренний Устав Центральной Городской Больницы №3
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ㅤ
Статья 1. Основные сведения
1.1. Настоящий Устав является внутренним нормативно-правовым документом, регулирующим порядок деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница № 3» г.Москвы, Патриарший федеральный округ (далее — ЦГБ № 3).
1.2. Собственник: Российская Федерация.
1.3. Местонахождение: г. Москва, Исторический район, Моховая улица, д. 85.
1.4. ЦГБ № 3 является юридическим лицом, имеет печать с полным наименованием, счета в казначействе, бланки строгой отчетности и иные атрибуты, предусмотренные законодательством.
1.5. Изменения в Устав вносятся Главным врачом ЦГБ № 3 и утверждаются Правительством Патриаршего федерального округа Российской Федерации в порядке, установленном ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Деятельность ЦГБ № 3 регулируется:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ);
- Федеральным законом «Об охране здоровья» № 29-ФЗ;
- Федеральным законом «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях» № 86-ФЗ;
- Федеральным законом «О государственной службе» № 54-ФЗ;
- Федеральным конституционным законом «О Правительстве Российской Федерации»;
- Настоящим Уставом.
1.7. Документы, изданные руководством больницы в пределах полномочий и не противоречащие законодательству и настоящему Уставу, обязательны к исполнению.
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКОВ
ㅤ
Статья 2.1. Трудоустройство
2.1.1. Трудоустройство в ЦГБ № 3 осуществляется по ежедневному набору либо по электронным заявкам с обязательным проведением собеседования.
2.1.2. При приеме на работу может устанавливаться испытание в целях проверки соответствия поручаемой работе (анкетирование, экзаменирование, аттестация) в порядке, предусмотренном ст. 14 ТК РФ.
2.1.3. Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотиву подозрения профессиональной непригодности, не подтвержденное объективными данными (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
2.1.4. Отказ в трудоустройстве допускается только по основаниям, предусмотренным федеральным законом (в т.ч. наличие в реестре уволенных по отрицательным мотивам — ст. 16-1 ТК РФ).
ㅤ
ㅤ
Статья 2.2. Основания прекращения трудового договора
2.2.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ч. 4 и ч. 5 ст. 16 ТК РФ. Установление дополнительных оснований увольнения локальным актом не допускается.
2.2.2. Увольнение по инициативе работодателя допускается только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ.
2.2.3. Увольнение по собственному желанию не может быть безусловно запрещено при наличии дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
ㅤ
ㅤ
Статья 2.3. Отстранение от работы
2.3.1. Отстранение от работы применяется только по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 15 ТК РФ:
- досудебное разбирательство;
- оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
- переаттестация работника;
- судебное решение или судебный акт.
2.3.2. Срок отстранения не может превышать 72 часов (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
2.3.3. Право отстранения имеют органы прокуратуры, Следственного комитета, суд, а в государственных организациях — Губернатор Федерального округа, министры, руководитель оперативно-следственной службы ФСБ России (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
ㅤ
Статья 3.1. Права сотрудника
3.1.1. На отдых, включая обеденный перерыв, использование которого не включается в рабочее время и осуществляется по своему усмотрению (ст. 24 ТК РФ).
3.1.2. На отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней в месяц (ст. 27 ТК РФ) в уведомительном порядке (ч. 2 ст. 26 ТК РФ).
3.1.3. На повышение в должности в соответствии с системой повышений, но не чаще одного раза в сутки.
3.1.4. На выбор отдела (ОРП, БСМП, ОТН, Администрация) при достижении звания Ординатор 2-го года.
ㅤ
ㅤ
Статья 3.2. Обязанности сотрудника
3.2.1. Соблюдать Устав, федеральные законы, указы Губернатора, график работы, локальные акты. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
3.2.2. Соблюдать вежливость, субординацию, врачебную тайну. [Предупреждение/Выговор]
3.2.3. Выполнять поручения руководства, не противоречащие законодательству. [Предупреждение/Выговор]
3.2.4. Носить форменную одежду установленного образца. [Предупреждение/Выговор]
3.2.5. Улучшать профессиональные знания, проходить аттестацию и обучение. [Предупреждение]
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА IV. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ
ㅤ
Статья 4.1. Запреты, установленные Уставом
4.1.1. Запреты, установленные настоящим Уставом, действуют в части, не противоречащей федеральному законодательству и ТК РФ.
4.1.2. За однократное нарушение, не отнесенное законом к основаниям увольнения, увольнение не допускается. Виды взысканий (предупреждение, выговор, увольнение) применяются с учетом тяжести проступка (ч. 2 ст. 30 ТК РФ).
4.1.3. Конкретные запреты (оскорбления, хамство, нарушения субординации, работа в состоянии опьянения, нарушения ПДД, связь с криминалитетом, обман руководства, реклама услуг, прогулы, игнорирование указаний, азартные игры, отказ от вызова, оказание помощи в небезопасных условиях, использование шокера, шум, нарушения при поставках, парковке, использование маячков и иные) регулируются с учетом принципа соразмерности и не могут служить основанием для увольнения, если это не предусмотрено ТК РФ.
4.1.4. Водителям скорой помощи и фармацевтам запрещается покидать территорию больницы в рабочее время без уважительной причины, за исключением обеденного перерыва (ст. 24 ТК РФ).
4.1.5. Оказание первой помощи во время перестрелки допускается только при условии безопасности (внутри здания или за укрытием).
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОПЛАТА ТРУДА
ㅤ
Статья 5.1. График работы
5.1.1. График работы устанавливается с учетом норм ТК РФ:
- Пн–Пт: 10:00 – 20:00
- Сб–Вс: 10:00 – 19:00
- Праздничные дни: 10:00 – 19:00
5.1.2. Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.
5.1.3. Работа вне графика допускается и поощряется.
5.1.4. Обязательный график для всех отделов:
- Администрации больницы: 10:00 - 20:00
- Отделение Терапии и Наркологии: 10:00 - 20:00
- Отдел Бригады Скорой Медицинской Помощи: 10:00 - 20:00
- Отделение по работе с персоналом: 10:00 - 17:00, 20:00 - 21:00
- Подотдел Интернатуры: 10:00 - 20:00
ㅤㅤ
Статья 5.2. Отпуск
5.2.1. Продолжительность отпуска устанавливается не менее 5 календарных дней в месяц.
5.2.2. Заявление на отпуск подается в письменной форме и рассматривается в течение 24 часов (ч. 2 ст. 26 ТК РФ).
5.2.3. Сотрудник вправе выйти из отпуска досрочно.
ㅤ
ㅤ
Статья 5.3. Условия оплаты труда
5.3.1. Оплата труда сотрудников ЦГБ № 3 осуществляется в соответствии с внутренними распоряжениями Главного врача ЦГБ № 3.
5.3.2. Премирование осуществляется при выполнении плановых показателей и отсутствии нарушений Устава по решению Главного врача ЦГБ № 3.
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА VI. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЗЫСКАНИЯХ И ПООЩРЕНИЯХ
ㅤ
Статья 6.1. Виды взысканий
6.1.1. Предупреждение, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
ㅤ
ㅤ
Статья 6.2. Порядок применения взысканий
6.2.1. Взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Исключений для служебной проверки не предусмотрено.
6.2.2. За каждый проступок применяется только одно взыскание (ч. 2 ст. 31 ТК РФ).
6.2.3. Право наложения взысканий принадлежит:
- Руководству больницы и Главному врачу;
- сотрудникам прокуратуры в порядке ч. 4 ст. 30 ТК РФ (кроме руководителей и их заместителей);
- суду.
6.2.4. При достижении сотрудником трёх действующих предупреждений они заменяются одним выговором. Достижение сотрудником трёх действующих выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. (ч. 3. ст. 30 ТК РФ).ㅤ
ㅤ
Статья 6.3. Снятие взысканий
6.3.1. Если в течение 7 дней со дня применения взыскания работник не был подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания (ч. 1 ст. 32 ТК РФ) независимо от решения работодателя.
6.3.2. Работодатель вправе снять взыскание досрочно (ч. 2 ст. 32 ТК РФ).
6.3.3. Взыскания, наложенные сотрудниками прокуратуры, снимаются в порядке, предусмотренном ч. 4 и ч. 5 ст. 32 ТК РФ.
6.3.4. Установление «отработки» взыскания допускается только как добровольная мера, но не может препятствовать снятию взыскания по истечении 7 дней.
ㅤ
ㅤ
Статья 6.4. Дисциплинарные проступки
Дисциплинарным проступком, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является:
6.4.1. Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту. [Предупреждение/Выговор]
6.4.2. Запрещено заниматься личными делами и работать на временных работах в рабочее время. [Предупреждение/Выговор]
6.4.3. Запрещено выдворять граждан города из холла больницы, палат и коридора. [Предупреждение/Выговор]
6.4.4. Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно. [Предупреждение/Выговор]
6.4.5. Запрещено нарушать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими. [Предупреждение/Выговор]
6.4.6. Запрещено находиться на рабочем месте/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.7. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать ПДД. [Предупреждение/Выговор]
6.4.8. Запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.9. Запрещены связи с криминалитетом. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.10. Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав ЦГБ №3. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.11. Запрещена любого вида реклама своих услуг. [Предупреждение/Выговор]
6.4.12. Запрещено многократно просить или намекать на повышение, проверку отчета, покупку должности, проведение лекции или экзамена. [Предупреждение/Выговор]
6.4.13. Запрещено спать на рабочем месте. [Предупреждение/Выговор]
6.4.14. Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию. [Предупреждение/Выговор]
6.4.15. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без активного отпуска. [Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.16. Запрещено прогуливать собрание или любую поставку от Гос.Структур в рабочее время. [Предупреждение/Выговор]
6.4.17. Запрещено игнорировать указания Руководства. [Предупреждение/Выговор]
6.4.18. Запрещено в рабочее время играть в азартные игры: рулетка, кости. [Предупреждение/Выговор]
6.4.19. Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего. [Предупреждение/Выговор]
6.4.20. Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки. [Предупреждение/Выговор]
6.4.21. Запрещено использование гитар и колонок на территории больницы и на поставках. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.22. Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.23. Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.24. Запрещено присваивать комиссии за выдачу медицинских книжек, справок от нарколога. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4.25. Запрещено использование шокера. [Предупреждение/Выговор]
6.4.26. Водителям скорой помощи и фармацевтам запрещено покидать территорию больницы во время рабочего дня. [Предупреждение/Выговор]
6.4.27. Запрещается покидать или заходить на территорию активной поставки. [Предупреждение/Выговор]
6.4.28. Запрещено использование транспорта и вертолётов на активной поставке. [Предупреждение/Выговор]
6.4.29. Запрещено нарушать парковочную разметку на территории ЦГБ№3, в том числе перегораживать вход в больницу. [Предупреждение/Выговор]
6.4.30. Запрещается использование специальных световых сигналов (проблесковых маячков) в личных целях, не связанных со служебной необходимостью. [Предупреждение/Выговор]
ㅤ
ㅤ
Статья 6.5. Поощрения
6.5.1. Решение о поощрении сотрудников принимается исключительно Руководством больницы.
6.5.2. За примерное исполнение сотрудником своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в ЦГБ № 3, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:
- награждение Грамотой;
- награждение Почетной грамотой;
- выплата денежной премии;
- награждение подарком;
- награждение ценным подарком;
- награждение сладким подарком;
- досрочное повышение в должности на одну ступень выше.
ㅤㅤ
ㅤ
ГЛАВА VII. СТРУКТУРА И ДОЛЖНОСТИ
ㅤ
Статья 7.1. Отделения
7.1.1. Руководство больницы (РБ).
7.1.2. Администрация больницы (АБ).
7.1.3. Отделение терапии и наркологии (ОТН).
7.1.4. Отделение бригады скорой медицинской помощи (БСМП).
7.1.5. Отделение по работе с персоналом (ОРП) с подотделом Интернатуры.
ㅤ
ㅤ
Статья 7.2. Должности
7.2.1. Старший состав:
- Главный врач, заместители главного врача;
- Заведующий отделением, заместители заведующего;
- Ассистенты отделений.
7.2.2. Основной состав:
- Врач высшей категории;
- Врач первой категории;
- Врач второй категории;
- Ординатор 2-го года;
- Ординатор 1-го года;
- Фельдшер;
- Санитар;
- Фармацевт;
- Водитель скорой помощи.
7.2.3. Испытательный срок для старшего состава — 1 неделя. При неуспешном прохождении — увольнение по ст. 16 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности).
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА VIII. ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРЕВОДЕ
ㅤ
Статья 8. Общие сведения о переводах
8.1. Перевод из организации в организацию происходит с одобрения двух сторон.
8.2. При трудоустройстве в день открытых дверей, перевод возможен по истечении одной недели после подписания трудового договора.
8.3. Перевод между организациями возможен после нахождения в организации на занимаемой должности не менее трех дней и отсутствия дисциплинарных взысканий.
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА IX. СТАРШИЙ СОСТАВ
ㅤ
Статья 9.1. Общие положения
9.1.1. Старший состав ЦГБ № 3 — это категория сотрудников, наделенных распорядительными, контрольными и организационными функциями в пределах своих отделов и подразделений.
9.1.2. Старший состав обязан решать любые конфликты внутри организации, проверять отчёты сотрудников в своём отделе, рассматривать жалобы, заявки и отчеты в течение 24 часов с момента написания, следить за чистотой своего раздела, принимать активное участие в жизни организации и участвовать в мероприятиях.
9.1.3. При приеме сотрудника в организацию старший состав обязан проверить наличие человека в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам.
9.1.4. Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей, следить за поведением своего состава в рации государственных структур, вести кадровый аудит.
9.1.5. Старший состав может заменять сотрудников других отделов при необходимости, проверять отчеты на повышение от сотрудников других отделов, а также доложить численность состава от ЦГБ № 3 при соответствующем запросе от государственных структур.
9.1.6. Старший состав обязан направлять отчёт о проведённой поставке в разделе «Отчет поставок» в спецсвязи с обязательной фиксацией места погрузки.
9.1.7. Старший состав вправе отказать в проведении экзамена или аннулировать его результаты в случае обоснованного подозрения на списывание при условии подтверждения факта списывания.
ㅤ
ㅤ
Статья 9.2. Кураторство
9.2.1. Старший состав обязан осуществлять кураторство над вверенными ему отделами, неся персональную ответственность за их деятельность.
9.2.2. Куратор отдела — старший сотрудник, назначенный для общего руководства и контроля за функционированием конкретного структурного подразделения.
9.2.3. Основные задачи куратора:
- обеспечение выполнения отделом поставленных оперативных и стратегических задач;
- контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил организации и государственных структур;
- координация взаимодействия вверенного отдела с другими подразделениями;
- разработка и внедрение мер по повышению эффективности работы отдела.
ㅤㅤ
Статья 9.3. Испытательный срок для старшего состава
9.3.1. При назначении сотрудника на должность старшего состава ему устанавливается испытательный срок продолжительностью 7 календарных дней.
9.3.2. При неуспешном прохождении испытательного срока сотрудник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному ст. 16 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности).
9.3.3. При успешном прохождении испытательного срока сотрудник утверждается в должности в установленном порядке.
ㅤ
ㅤ
Статья 9.4. Использование форменной одежды
9.4.1. Старший состав имеет право использовать форму своего подразделения при необходимости, если это не противоречит требованиям главы XIV настоящего Устава.
9.4.2. Старший состав обязан следить за соблюдением правил ношения форменной одежды подчиненными сотрудниками.
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА X. ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ㅤ
Статья 10.1. Общие требования
10.1.1. Настоящее положение устанавливает единые нормы ношения форменной одежды для сотрудников ЦГБ № 3.
10.1.2. Форменная одежда является обязательным элементом служебной деятельности и служит для визуальной идентификации принадлежности к соответствующему подразделению.
ㅤ
ㅤСтатья 10.2. Форма Интернатуры:
ㅤㅤ
Квалификация "Водитель Скорой Помощи" Форма №1 | Квалификация "Фармацевт" Форма №2, №3 и №4 | ||
 |
|
ㅤ
ㅤ
Статья 10.3. Форма Отделения по Работе Персонала (ОРП):
ㅤㅤ
Форма №9 | Форма №12-13 |
 |  |
ㅤ
ㅤ
Статья 10.4. Форма Бригады Скорой Медицинской Помощи (БСМП):
ㅤㅤ
Форма №7-8 | Форма №9-11 | Форма №14-15 |
 |  | |
ㅤ
ㅤ
Статья 10.5. Форма Отделения Терапии и Наркологии (ОТН):
ㅤㅤ
Форма №9-10 | Форма №5-6 | Форма №12-13 |
 |  | |
ㅤ
ㅤ
Статья 10.6. Форма Администрации Больницы (АБ):
ㅤㅤ
Форма №16-17 | Форма №12-13 |
 | |
ㅤ
ㅤ
Статья 10.7. Форма Руководства Больницы (РБ):
ㅤㅤ
Должность "Ассистент Отделения" Форма №16-17 | Должность "Заместитель Заведующего Отделения" и "Заведующий Отделения" Форма №20-21 | Парадная форма Старшего Состава Форма №18-19 | Должность "Заместитель Главного Врача" и "Главный Врач" Форма №22-23 |
 |  |  |  |
ㅤ
ㅤ
Статья 10.8. Обязанности по ношению формы10.8.1. Сотрудник обязан носить форму своего подразделения, согласно установленным образцам (глава XI Устава).
10.8.2. Запрещается ношение элементов формы других подразделений без соответствующего разрешения руководства.
10.8.3. Старший состав имеет право использовать форму своего подразделения при необходимости (ст. 10.4 настоящего Устава).
ㅤ
ㅤ
Статья 10.9. Ответственность за нарушение правил ношения формы
10.9.1. За нарушение правил ношения форменной одежды предусмотрены дисциплинарные взыскания в порядке, установленном главой IX настоящего Устава.
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА XI. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИИ
ㅤ
Статья 11.1. Использование рации
11.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. [Предупреждение/Выговор] ㅤ
11.2. Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие. [Предупреждение/Выговор]ㅤ ㅤ
11.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс. [Предупреждение/Выговор]ㅤ ㅤ
11.4. Запрещено засорять частоту рации шумом. [Предупреждение/Выговор]ㅤ ㅤ
11.5. Общаться в рацию только по работе, а также использовать установленные кодовые обозначения (тен-коды). [Предупреждение]ㅤ ㅤ
11.6. Запрещена покупка/продажа через рацию. [Предупреждение/Выговор]ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ГЛАВА XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ㅤ
Статья 12.1. Вступление в силу
12.1.1. Устав вступает в силу с момента утверждения Правительством Патриаршего федерального округа.
ㅤ
ㅤ
Статья 12.2. Порядок изменения
12.2.1. Изменения в Устав вносятся Главным врачом и утверждаются Правительством Патриаршего федерального округа. Все изменения подлежат официальному опубликованию и доведению до сведения сотрудников.
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ
ㅤ