ЦГБ №7 | Внутренний Устав

[Михаил Краснов]

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №7»
(ГБУЗ «ЦГБ №7»)

Рублёвский федеральный округ · г. Москва · Центральный район​

---

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Локальный нормативный акт, регламентирующий трудовые отношения​

---

ОГЛАВЛЕНИЕ​

Глава I.	Общие положения	Статьи 1.1 – 1.19
Глава II.	Основные права и обязанности работника	Статьи 2.1 – 2.22
Глава III.	Запреты	Статьи 3.1 – 3.30
Глава IV.	Права работника	Статьи 4.1 – 4.6
Глава V.	Субординация и этика	Статьи 5.1 – 5.3
Глава VI.	Правила связи (рация)	Статьи 6.1 – 6.6
Глава VII.	Отгул и отпуск	Статьи 7.1 – 7.8
Глава VIII.	Брифинги и собрания	Статьи 8.1 – 8.5
Глава IX.	Дисциплинарные взыскания	Статьи 9.1 – 9.6
Глава X.	Внешний вид и форма	Статьи 10.1 – 10.8
Глава XI.	Приём, увольнение, отстранение	Статьи 11.1 – 11.6
Глава XII.	Рабочий график	Статьи 12.1 – 12.4
Глава XIII.	Переводы	Статьи 13.1 – 13.5
Глава XIV.	Оплата труда	Статьи 14.1 – 14.4
Глава XV.	Заключительные положения	Статьи 15.1 – 15.4

---

Утверждён приказом Главного врача ГБУЗ «ЦГБ №7»
№ 001-УС от 16.09.2026
Подлежит обязательному утверждению Правительством Федерального округа
(ст. 38.1 ТК РФ)​

---

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

---

Статья 1.1. Статус и действие Устава​

Настоящий Устав является локальным нормативным актом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница №7» (далее – ГБУЗ «ЦГБ №7»), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.​

---

Статья 1.2. Обязательность исполнения​

Положения Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками ГБУЗ «ЦГБ №7», заключившими трудовой договор.​

---

Статья 1.3. Незнание положений Устава​

Незнание положений Устава после надлежащего ознакомления не освобождает от ответственности.​

---

Статья 1.4. Сведения об Учреждении​

Собственник:	Российская Федерация
Местонахождение:	г. Москва, Центральный район
Полное наименование:	ГБУЗ «ЦГБ №7»
Управление:	Осуществляется государством в лице уполномоченных органов

---

Статья 1.5. Основные задачи Учреждения​

Оказание медицинской помощи, проведение осмотров, лечение пациентов, выдача медицинских документов, организация поставок медикаментов.​

---

Статья 1.6. Порядок внесения изменений в Устав​

Изменения вносятся Главным врачом ГБУЗ «ЦГБ №7».

Устав и все изменения к нему подлежат обязательному утверждению Правительством Федерального округа Российской Федерации в порядке, установленном статьёй 38.1 Трудового кодекса РФ.

Изменения вступают в силу с момента утверждения, если иной срок не указан в самом изменении.​

---

Статья 1.7. Документы в Специальной связи​

Документы (отчёты), направленные через каналы Специальной связи, являются официальными и могут служить основанием для рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности.​

---

Статья 1.8. Обучение в Академии​

Сотрудник, направленный на обучение в Академию, обязан пройти его в течение 7 дней. Решение об изменении срока принимает Заместитель Главного врача или Главный врач.​

---

Статья 1.9. Премирование​

Премирование сотрудников осуществляется по решению работодателя в порядке, установленном локальным актом. Наличие действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для лишения премии полностью или частично.​

---

Статья 1.10. Локальные акты​

Локальные нормативные акты, принятые Главным врачом в пределах его компетенции, обязательны к изучению и исполнению. Акты Заместителя Главного врача обязательны, если полномочия на их издание делегированы Главным врачом.​

---

Статья 1.11. Специальная связь​

Каждый сотрудник обязан иметь доступ к Специальной связи организации в рабочее время.​

---

Статья 1.12. Иерархия должностей​

Высший состав:	Главный врач; Заместитель Главного врача
Старший состав:	Заведующий отделением; Заместитель заведующего отделением
Средний состав:	Врач высшей категории; Врач 1-ой категории; Врач 2-ой категории
Младший состав:	Ординатор 2-ого года; Ординатор 1-ого года; Фельдшер; Санитар; Фармацевт; Водитель скорой помощи

---

Статья 1.13. Структурные отделы ГБУЗ «ЦГБ №7»​

• Администрация Больницы (АБ)
• Отдел Кадров (ОК)
• Отделение Терапии и Наркологии (ОТН)
• Скорая Медицинская Помощь (СМП)

---

Статья 1.14. Администрация Больницы (АБ)​

Администрация Больницы – орган, отвечающий за контроль соблюдения трудового законодательства, локальных актов, управление ресурсами и координацию деятельности подразделений.​

Обязанности АБ:

• знание Устава и законов РФ
• составление отчетности о нарушениях
• контроль использования государственного имущества
• применение Старшим составом дисциплинарных взысканий в порядке, установленном статьёй 31 ТК РФ и настоящим Уставом
• помощь подразделениям

---

Статья 1.15. Отдел Кадров (ОК)​

Отдел Кадров отвечает за подбор, приём, перевод и увольнение сотрудников, кадровый учёт и соблюдение трудового законодательства.​

Обязанности ОК:

• проведение собеседований
• проверка отчётов об обучении
• контроль знаний сотрудников на стадии Академии
• проведение проверок знания Устава
• обучение младшего состава

Статья 1.15.1. Запрещено принимать на работу лиц без действительных документов, установленных законодательством.

Статья 1.15.2. Отдел кадров вправе инициировать расторжение трудового договора с сотрудником за нарушение порядка обучения или трудового законодательства в порядке, установленном ТК РФ.

---

Статья 1.16. Отделение Терапии и Наркологии (ОТН)​

Обязанности ОТН:

• проведение осмотров и лечения
• выдача медицинских справок (в т.ч. наркологических) в соответствии с федеральным законом
• диагностика и лечение зависимостей
• участие в мероприятиях Учреждения

---

Статья 1.17. Скорая Медицинская Помощь (СМП)​

Обязанности СМП:

• организация государственных поставок медикаментов
• реагирование на экстренные вызовы
• оказание первой помощи
• патрулирование

---

Статья 1.18. Право квалификации нарушения​

Право квалификации нарушения и наложения взыскания принадлежит уполномоченным лицам в соответствии со статьями 30, 31 ТК РФ и статьёй 9.6 настоящего Устава. Запрещено применять меры ответственности, не предусмотренные федеральным законом.​

---

Статья 1.19. Взаимозаменяемость​

Сотрудник Старшего состава вправе выполнять работу других отделов при временном отсутствии их сотрудников.​

---

ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА​

---

Статья 2.1. Общие обязанности​

Сотрудник обязан соблюдать Устав ГБУЗ «ЦГБ №7», Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и локальные нормативные акты.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 2.2. Знание руководства​

Сотрудник обязан знать в лицо Руководство и Старший состав ГБУЗ «ЦГБ №7», а также должностных лиц правительства, а именно: Губернатора, Вице-губернаторов, Министра Социальной политики и труда и его заместителей.​

---

Статья 2.3. Исполнение приказов​

Сотрудник обязан выполнять законные приказы старших по должности. Отказ допускается только в случае прямого противоречия приказа законодательству РФ. О таком отказе необходимо доложить вышестоящему руководству.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 2.4. Субординация и этика​

Сотрудник обязан соблюдать субординацию и этические нормы общения.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.5. Информирование об угрозах​

Сотрудник обязан немедленно сообщать руководству о получении информации о теракте или захвате заложников (вне открытых каналов связи).​

---

Статья 2.6. Соблюдение рабочего графика​

Сотрудник обязан соблюдать рабочий график ГБУЗ «ЦГБ №7».

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 2.7. Повышение квалификации​

Сотрудник обязан постоянно повышать свой профессиональный уровень.​

---

Статья 2.8. Консультирование пациентов​

Сотрудник обязан предоставлять консультацию пациентам по требованию в рамках своей компетенции.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.9. Сохранность имущества​

Сотрудник обязан обеспечивать сохранность имущества ГБУЗ «ЦГБ №7».

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.10. Информирование о препаратах​

Сотрудник обязан информировать пациента о названии назначенного препарата (за исключением случаев, предусмотренных законом).

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.11. Врачебная тайна​

Сотрудник обязан сохранять врачебную тайну. Разглашение влечет ответственность по федеральному закону.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 2.12. Отчётность и собрания​

Сотрудник обязан соблюдать систему докладов и присутствовать на собраниях.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.13. Поведение при конфликтах​

Сотрудник обязан сохранять хладнокровие при общении с агрессивными гражданами.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.14. Регламент отделения​

Сотрудник обязан соблюдать регламент работы отделения.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.15. Информирование о стоимости услуг​

Сотрудник обязан уведомлять граждан о стоимости платных услуг, кроме выдачи лекарств по рецепту.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.16. Ценовая политика​

Сотрудник обязан следовать утверждённой ценовой политике.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.17. Средства связи​

Сотрудник обязан иметь при себе рацию в рабочее время.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.18. Выбор отделения​

Сотрудник с должности Фельдшер обязан выбрать отделение (ОК, ОТН, СМП). Невыбор направления ведёт к назначению в СМП. В АБ перевод с должности Ординатор 2-ого года.​

---

Статья 2.19. Отчёт о выданных документах​

Сотрудник обязан предоставлять отчёт о выданных мед. книжках и справках от нарколога в спецканал.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.20. Недельный отчёт​

Сотрудник обязан предоставлять недельный отчёт о работе. Премирование – согласно Статье 14.3.​

---

Статья 2.21. Порядок выдачи справок​

Выдача справок осуществляется строго в кабинетах: Манипуляционная, Кабинет Терапевта, с соблюдением медицинских процедур (тест на нарколога). Исключение – выездная комиссия.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 2.22. Оплата труда​

1. Заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию и локальным актам.

2. Оклад и премии устанавливаются актом Главного врача.

3. Премия является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачивается при отсутствии действующего взыскания, если иное не установлено локальным актом.​

---

ГЛАВА III. ЗАПРЕТЫ​

---

Статья 3.1. Отказ в помощи​

Запрещено отказывать в лечении, помощи или консультации пациенту, за исключением случаев нарушения пациентом режима лечения (ФЗ «Об охране здоровья»).

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.2. Нарушение рабочего режима​

В рабочее время сотрудник обязан находиться при исполнении служебных обязанностей. Ношение форменной одежды осуществляется в соответствии с главой X настоящего Устава и ст. 29.6 Федерального закона «О государственной службе» № 54-ФЗ, предоставляющей сотрудникам учреждений здравоохранения право пренебрегать правилами ношения униформы.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.3. Выдворение граждан​

Запрещено выгонять граждан из общих зон больницы. При нарушении порядка вызывать сотрудников УВД.​

---

Статья 3.4. Оскорбления и хамство​

Запрещены оскорбления, хамство, нецензурная лексика.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.5. Состояние опьянения​

Запрещено нахождение на работе в состоянии опьянения.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.6. Оружие​

Запрещено ношение и хранение оружия на территории больницы.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.7. Причинение вреда​

Запрещено причинение вреда здоровью пациентов, коллег.

[Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.8. Служебный транспорт​

Запрещено использование служебного транспорта в личных целях.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.9. Связи с криминалом​

Запрещены связи с криминальными структурами.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.10. Введение в заблуждение​

Запрещено введение в заблуждение Старшего состава.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.11. Реклама посторонних услуг​

Запрещена реклама услуг, не связанных с работой.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.12. Вымогательство повышения​

Запрещены намёки на покупку должности или вымогательство повышения.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.13. Сон на рабочем месте​

Запрещено спать на рабочем месте.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.14. Длительное отсутствие​

Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 календарных дней подряд без оформленного отпуска.

[Увольнение]​

---

Статья 3.15. Личный транспорт в форме​

Запрещено использовать личный транспорт в рабочей форме.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.16. Игнорирование указаний​

Запрещено игнорирование законных указаний Старшего состава.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.17. ка***но в рабочее время​

Запрещено посещение ка***но в рабочее время. Исключение: бесплатное вращение Колеса фортуны или Сезонного колеса.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.18. Продажа госимущества​

Запрещена продажа государственного имущества.

[Предупреждение / Выговор / Увольнение]​

---

Статья 3.19. Отказ от вызова​

Запрещён отказ от вызова без уважительной причины.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.20. Помощь в перестрелке​

Запрещено оказывать помощь во время активной перестрелки.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.21. Самоустановление цен​

Запрещено самовольно устанавливать цены на услуги.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.22. Громкая музыка​

Запрещено использование громкой музыки на территории больницы без разрешения.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.23. Личные хобби в форме​

Запрещено заниматься личными хобби (рыбалка, клады) в форме.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.24. Разглашение информации о поставках​

Запрещено разглашать информацию о поставках посторонним.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.25. Использование шокера​

Запрещено использование шокера.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.26. Покидание территории​

Запрещено покидать территорию больницы в рабочее время без служебной необходимости.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.27. Превышение должностных полномочий​

Водителю скорой запрещено реанимировать. Фармацевту – выезжать на реанимацию без контроля старших.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.28. Удаление отчётов​

Запрещено удалять или редактировать отчёты без веской причины.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.29. Нарушение формы отчёта​

Запрещено нарушать форму отчёта.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 3.30. Оспаривание решения руководства​

Запрещено оспаривать решения руководства, если нет подкрепленных аргументов и доказательств в опровержение этого решения.

[Выговор / Увольнение]​

---

ГЛАВА IV. ПРАВА РАБОТНИКА​

---

Статья 4.1. Восстановление в должности​

При восстановлении в должности сотрудник получает звание на 3 должности ниже предыдущей, если иное не решено работодателем.​

---

Статья 4.2. Отдых​

Право на перерыв и отпуск в порядке, установленном ТК РФ и Главой VII настоящего Устава.​

---

Статья 4.3. Увольнение по собственному желанию​

Право на увольнение по собственному желанию с предупреждением работодателя в письменной форме. Заявление рассматривается в течение 24 часов.​

---

Статья 4.4. Требование о покидании закрытых служебных помещений​

Сотрудник имеет право потребовать от граждан покинуть закрытое служебное помещение в случаях, предусмотренных настоящими правилами.

В случае отказа гражданина выполнить законное требование о выходе с территории, сотрудник вызывает представителей правоохранительных органов для принудительного удаления и привлечения нарушителя к ответственности в установленном законом порядке.​

---

Статья 4.5. Перевод в ГБУЗ «ЦГБ №3»​

Право на перевод в ГБУЗ «ЦГБ №3» на аналогичную должность по соглашению сторон.​

---

Статья 4.6. Проведение собеседований​

Право проведения собеседований с кандидатами имеют: сотрудники ОК с должности Врач 1-ой категории, Старший состав, Руководство.​

---

ГЛАВА V. СУБОРДИНАЦИЯ И ЭТИКА​

---

Статья 5.1. Общение с коллегами​

Общение с коллегами — вежливое и тактичное.​

---

Статья 5.2. Общение с гражданами​

Общение с гражданами — вежливое, с соблюдением Этического кодекса.​

---

Статья 5.3. Приветствие​

Приветствие старшего по должности или гражданина — в уважительной форме.​

---

ГЛАВА VI. ПРАВИЛА СВЯЗИ (РАЦИЯ)​

---

Статья 6.1. Запрет перепалок и мата​

Запрещены перепалки и мат в эфире.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 6.2. Запрет создания конфликтов​

Запрещено создавать конфликты.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 6.3. Запрет засорения эфира​

Запрещено засорять эфир.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 6.4. Общение только по работе​

Общение только по работе, соблюдение тен-кодов.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 6.5. Запрет торговли​

Запрещена торговля.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 6.6. Запрет игнорирования рации​

Запрещено не отвечать в служебную рацию, находясь в городе.

[Предупреждение / Выговор]​

---

ГЛАВА VII. ОТГУЛ И ОТПУСК​

---

Статья 7.1. Оформление отпуска​

Отпуск оформляется письменным заявлением в Специальной связи и рассматривается работодателем в течение 24 часов.​

---

Статья 7.2. Продолжительность отпуска​

Максимальная продолжительность отпуска – 7 дней в месяц. Исключение – с разрешения Заместителя Главного врача или Главного врача.​

---

Статья 7.3. Выход на работу в отпуске​

Выход на работу во время отпуска аннулирует отпуск с момента выхода.​

---

Статья 7.4. Отгул​

Отгул разрешён с должности Фармацевт и выше. Исключение – разрешение руководства.​

---

Статья 7.5. Продолжительность отгула​

Отгул – до 60 минут в день, кроме предобеденного и последнего часа рабочего графика.​

---

Статья 7.6. Оформление отгула​

Отгул оформляется письменно с одобрения Старшего состава.​

---

Статья 7.7. Выход на смену в отгуле​

Выход на смену во время отгула возможен, время не компенсируется.​

---

Статья 7.8. Отдых в ординаторской​

Отдых в ординаторской должен сопровождаться отпиской в соответствующий канал Специальной связи и не должен превышать 60 минут.

[Предупреждение]​

---

ГЛАВА VIII. БРИФИНГИ И СОБРАНИЯ​

---

Статья 8.1. Запрет жестикуляции​

Запрещена активная жестикуляция и лишние анимации.​

---

Статья 8.2. Запрет оружия​

Запрещено держать оружие.​

---

Статья 8.3. Запрет говорить без обращения​

Запрещено говорить без обращения старшего.​

---

Статья 8.4. Запрет покидать собрание​

Запрещено покидать собрание без приказа.​

---

Статья 8.5. Явка на построение​

Явка на общее построение обязательна. Исключения: отпуск, ночная смена, приказ высшего состава.​

---

ГЛАВА IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ​

---

Статья 9.1. Виды дисциплинарных взысканий​

Виды дисциплинарных взысканий (в соответствии со статьёй 30 ТК РФ):

а) замечание (предупреждение);

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Примечание: дисциплинарный арест в ГБУЗ «ЦГБ №7» не применяется (ст. 30.5 ТК РФ).​

---

Статья 9.2. Три замечания = выговор​

Три замечания приравниваются к одному выговору. Три выговора являются основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 16.4(д) ТК РФ).​

---

Статья 9.3. Переаттестация​

Сотрудник может быть направлен на переаттестацию при наличии дисциплинарного взыскания. Порядок переаттестации устанавливается локальным актом.​

---

Статья 9.4. Порядок применения взысканий​

Порядок применения взысканий (в соответствии со статьёй 31 ТК РФ):

а) взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка;

б) за каждый проступок – одно взыскание;

в) приказ о взыскании публикуется в порядке, установленном локальным актом.​

---

Статья 9.5. Снятие взыскания​

Снятие дисциплинарного взыскания (в соответствии со статьёй 32 ТК РФ):

а) если в течение недели (7 дней) со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания;

б) работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или ходатайству руководителя.​

---

Статья 9.6. Лица, уполномоченные на наложение взысканий​

Старший состав АБ, Заместитель Главного врача, Главный врач, суд, прокуратура. Взыскание на Старший состав накладывается только Заместителем или Главным врачом. Запрещено наложение взыскания без оснований.​

---

ГЛАВА X. ВНЕШНИЙ ВИД И ФОРМА​

---

Статья 10.1. Волосы и форма​

Волосы аккуратные, чистая форма. Запрещены неформальные причёски.​

---

Статья 10.2. Сумки и рюкзаки​

Разрешены сумки и рюкзаки неярких цветов.​

---

Статья 10.3. Татуировки​

Запрещены татуировки на открытых частях тела (должны быть скрыты формой).​

---

Статья 10.4. Очки и аксессуары​

Разрешены очки классические, головные уборы по форме. Запрещены яркие аксессуары.​

---

Статья 10.5. Украшения для мужчин​

Мужчинам – запрещены украшения из металла, кроме часов и серёжек.​

---

Статья 10.6. Макияж​

Мужчинам – запрещён макияж. Женщинам – запрещён яркий макияж.​

---

Статья 10.7. Время устранения нарушений​

Время устранения нарушения внешнего вида – 1 час.

[Предупреждение / Выговор]​

---

Статья 10.8. Удостоверение​

При себе иметь удостоверение или бейдж с ФИО, номером, должностью, подразделением.​

---

ГЛАВА XI. ПРИЁМ, УВОЛЬНЕНИЕ, ОТСТРАНЕНИЕ​

---

Статья 11.1. Приём на работу​

Приём на работу осуществляется по электронной заявке или личному собеседованию с обязательным заключением трудового договора.​

---

Статья 11.2. Запрет увольнения без причин​

Запрещено увольнение без объяснения причин.​

---

Статья 11.3. Восстановление на работе​

Восстановление на работе возможно после увольнения по собственному желанию в течение одного месяца с понижением на три должности.​

---

Статья 11.4. Отказ в восстановлении​

В восстановлении не может быть отказано при соблюдении условий, предусмотренных статьёй 11.3.​

---

Статья 11.5. Непрохождение аттестации​

Непрохождение аттестации признаётся основанием для увольнения по статье 16.4(в) ТК РФ.​

---

Статья 11.6. Отстранение от работы​

Отстранение от работы (в соответствии со статьёй 15 ТК РФ):

а) отстранение – временная мера на срок не более 72 часов;

б) отстранять вправе: органы прокуратуры, Следственного комитета, суда;

в) работодатель отстраняет только на основании решения уполномоченных органов;

г) основания: досудебное разбирательство (по тяжким и особо тяжким преступлениям), оперативные мероприятия (до 3 часов), переаттестация, решение суда;

д) во время отстранения увольнение запрещено.​

---

ГЛАВА XII. РАБОЧИЙ ГРАФИК​

---

Статья 12.1. Рабочий график​

Пн–Пт:	09:00 – 21:00
Сб–Вс:	09:00 – 20:00
Обед:	13:00 – 14:00 (не включается в рабочее время)
Ночное дежурство (по желанию):	21:00 – 09:00

Продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов в день (статья 17 ТК РФ).​

---

Статья 12.2. Форма в перерыв​

В перерыв запрещено носить форменную одежду.​

---

Статья 12.3. Ненормированный график​

Старший состав имеет ненормированный график работы.

Примечание: ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению/требованию Главного врача или Заместителя главного врача прибыть на рабочее место за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, согласно статье 12.1 настоящего Устава.​

---

Статья 12.4. Праздничные дни​

В праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на один час (статья 18 ТК РФ).​

---

ГЛАВА XIII. ПЕРЕВОДЫ​

---

Статья 13.1. Перевод в другую организацию​

Перевод в другую организацию – с согласия двух руководителей.​

---

Статья 13.2. Отказ в переводе​

Отказ в переводе возможен при наличии действующего взыскания.​

---

Статья 13.3. Перевод между больницами​

Перевод между больницами – на ту же должность, не выше Врача высшей категории.​

---

Статья 13.4. Запрет переводов при смене Главврача​

В день назначения нового Главврача и 7 дней после переводы запрещены.​

---

Статья 13.5. Перевод после 3 дней работы​

Перевод возможен после 3 дней работы в должности.​

---

ГЛАВА XIV. ОПЛАТА ТРУДА​

---

Статья 14.1. Состав оплаты труда​

Оплата труда состоит из оклада и стимулирующих выплат.​

---

Статья 14.2. Размер оклада​

Размер оклада по должности устанавливается актом Главного врача.​

---

Статья 14.3. Премирование​

Выполнение плана + отчёт:	премия + доп. премия
Невыполнение плана + отчёт:	премия
Отсутствие отчёта:	лишение премии
Наличие взыскания:	лишение премии полностью или частично по усмотрению работодателя

---

Статья 14.4. Периодичность выплат​

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.​

---

ГЛАВА XV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

---

Статья 15.1. Вступление в силу​

Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Правительством Федерального округа Российской Федерации.​

---

Статья 15.2. Контроль за исполнением​

Контроль за исполнением Устава возлагается на Администрацию больницы, Заместителя Главного врача и Главного врача.​

---

Статья 15.3. Приоритет ТК РФ​

Все положения настоящего Устава применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ и иным федеральным законам.​

---

Статья 15.4. Разрешение противоречий​

При выявлении противоречий между Уставом и федеральным законом применяется федеральный закон.​

---

001-УС

Главный Врач Центральной Городской Больницы №7
Краснов М.А.

Документ вступает в силу с момента утверждения Правительством Федерального округа​

---