ЦГБ №7 | Внутренний устав организации

[Виталий Островский]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 7 ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА»

​

СОДЕРЖАНИЕ​

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Глава 1. Общие положения​

Статья 1.1. Статус и сфера действия Устава​

Статья 1.2. Основная задача Учреждения​

Статья 1.3. Ответственность за незнание нормативных актов​

Статья 1.4. Служебное расследование и отстранение от работы​

Статья 1.5. Взаимозаменяемость Руководящего и Старшего состава​

Статья 1.6. Категории (группы) кадрового состава​

Статья 1.7. Главный врач: понятие и функции​

Статья 1.8. Заместитель Главного врача: понятие и функции​

Статья 1.9. Заведующий отделением: понятие и функции​

Статья 1.10. Заместитель заведующего отделением: понятие и функции​

Статья 1.11. Понятие сотрудника Учреждения​

Статья 1.12. Структура иерархии Учреждения​

Глава 2. Основные обязанности сотрудников​

Статья 2.1. Соблюдение законодательства и локальных актов​

Статья 2.2. Идентификация первых лиц и руководства​

Статья 2.3. Исполнение приказов старших по должности​

Статья 2.4. Соблюдение субординации и этики общения​

Статья 2.5. Соблюдение рабочего графика​

Статья 2.6. Предоставление медицинских консультаций​

Статья 2.7. Информирование пациентов​

Статья 2.8. Запрет на разглашение врачебной тайны​

Статья 2.9. Взаимодействие со спецсвязью и посещение собраний​

Статья 2.10. Проявление выдержки и спокойствия в стрессовых ситуациях​

Статья 2.11. Соблюдение внутреннего регламента отделений​

Статья 2.12. Явка на работу в экстренных случаях (поставки, вызовы)​

Статья 2.13. Информирование граждан о стоимости услуг​

Статья 2.14. Соблюдение государственной ценовой политики​

Статья 2.15. Ношение рации и бодикамеры​

Статья 2.16. Выбор отдела с должности фельдшера​

Статья 2.17. Предотвращение несанкционированного доступа в служебные помещения​

Статья 2.18. Правила парковки служебного автомобиля​

Статья 2.19. Соблюдение правил ношения формы​

Статья 2.20. Соблюдение регламента внешнего вида​

Раздел II. ЗАПРЕТЫ, СУБОРДИНАЦИЯ И РЕЖИМ ТРУДА​

Глава 3. Запреты​

Статья 3.1. Отказ в лечении и помощи​

Статья 3.2. Освобождение общих зон больницы от посетителей​

Статья 3.3. Ношение оружия и запрещенных веществ​

Статья 3.4. Безделье и длительный АФК​

Статья 3.5. Причинение вреда коллегам​

Статья 3.6. Нарушение правил использования служебного транспорта​

Статья 3.7. Использование личного транспорта в рабочее время​

Статья 3.8. Связи с криминальными структурами​

Статья 3.9. Намеки на покупку должности или проверки отчёта​

Статья 3.10. Игнорирование вызовов по рации​

Статья 3.11. Прогулы государственных поставок (ЦМС и ГСМО)​

Статья 3.12. Азартные игры в форме​

Статья 3.13. Продажа государственного имущества​

Статья 3.14. Оказание первой помощи в условиях активной перестрелки​

Статья 3.15. Использование музыки, флагов и посторонних предметов на территории​

Статья 3.16. Разглашение информации о государственных поставках​

Статья 3.17. Присвоение материальных средств, полученных за услуги​

Статья 3.18. Требование дополнительной оплаты за услуги​

Статья 3.19. Очередность реанимации (криминальные элементы / госслужащие)​

Статья 3.20. Использование шокера без необходимости​

Статья 3.21. Медицинская деятельность в других организациях​

Статья 3.22. Правила поведения на построении​

Статья 3.23. Ограничения для младшего состава Академии (ВСП, Фармацевт)​

Статья 3.24. Препятствие организованным колоннам на поставках​

Глава 4. Субординация и правила общения​

Статья 4.1. Общий стандарт вежливости​

Статья 4.2. Нормы приветствия​

Глава 5. Режим труда и отдыха (Отпуск / Отгул)​

Статья 5.1. Недопустимость отсутствия свыше 7 дней без отпуска​

Статья 5.2. Порядок запроса отпуска​

Статья 5.3. Максимальный срок и частота отпусков​

Статья 5.4. Контроль за соблюдением правил отпусков​

Статья 5.5. Право на отгул (начиная с должности «Санитар»)​

Статья 5.6. Максимальная продолжительность отгула​

Статья 5.7. Порядок подачи и одобрения рапорта на отгул​

Статья 5.8. Запрещенное время для отгула​

Статья 5.9. Экстренный вызов с отгула​

Раздел III. ДИСЦИПЛИНА, КАДРЫ И СТРУКТУРА​

Глава 6. Дисциплинарные взыскания​

Статья 6.1. Право наложения взысканий и понятие грубого нарушения​

Статья 6.2. Виды наказаний (Предупреждение, Выговор, Увольнение)​

Статья 6.3. Система перехода взысканий (конвертация)​

Статья 6.4. Устный выговор: условия выдачи, отработка, снятие​

Статья 6.5. Письменный выговор: условия выдачи, отработка, снятие​

Статья 6.6. Срок на отработку взыскания​

Статья 6.7. Система и сроки автоматического снятия взысканий​

Статья 6.8. Досрочное снятие взыскания​

Статья 6.9. Субъекты дисциплинарной власти​

Статья 6.10. Право выбора вида взыскания Администрацией​

Статья 6.11. Полномочия Главного врача по наложению взысканий​

Статья 6.12. Полномочия Заместителя Главного врача по наложению взысканий​

Статья 6.13. Индивидуальная отработка для разных должностей​

Статья 6.14. Увольнение: основание и порядок назначения​

Глава 7. Положение о переводе​

Статья 7.1. Порядок перевода между организациями​

Статья 7.2. Основания для отказа в переводе (наличие взыскания)​

Статья 7.3. Недопустимость отказа при отсутствии взыскания​

Статья 7.4. Запрет на переводы в период смены руководства​

Статья 7.5. Минимальный срок нахождения в должности для перевода​

Статья 7.6. Запрет на искусственное повышение для перевода​

Глава 8. Распорядок дня​

Статья 8.1. График основной деятельности и ночных дежурств​

Раздел IV. УПРАВЛЕНИЕ, ОТДЕЛЫ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО​

Глава 9. Руководящий и Старший состав​

Статья 9.1. Запрет на совместительство и нахождение без формы​

Статья 9.2. Обязанность разрешать конфликты​

Статья 9.3. Обязанность составлять еженедельные отчеты​

Статья 9.4. Сроки рассмотрения жалоб и заявок​

Статья 9.5. Проверка новых сотрудников по базам (ЧС, ОЧС)​

Статья 9.6. Соблюдение правил подачи гос. новостей​

Статья 9.7. Контроль поведения состава в рации​

Статья 9.8. Ведение кадрового аудита​

Статья 9.9. Ограничения на подачу заявок после назначения​

Статья 9.10. Обязанность проводить поставки для силовых структур​

Глава 10. Отделения и права заведующих​

Статья 10.1. Иерархическая система отделений​

Статья 10.2. Отделения больницы: функции и обязанности​

Статья 10.3. Обязанность прохождения внутренней стажировки​

Статья 10.4. Разработка и контроль информации для сотрудников отдела​

Статья 10.5. Запрет на вступление в отдел при наличии взыскания​

Статья 10.6. Право заведующих устанавливать критерии отбора​

Статья 10.7. Право отказа в приеме в отдел​

Статья 10.8. Критерии вывода сотрудника из отдела​

Статья 10.9. Порядок перевода между отделами​

Статья 10.10. Запрет на повторное вступление после нарушений​

Статья 10.11. Порядок увеличения штатной численности​

Статья 10.12. Штатная численность отделов​

Статья 10.13. Штатная численность отдела СМП​

Глава 11. Порядок приема на работу​

Статья 11.1. Основание приема (трудовой договор)​

Статья 11.2. Перечень документов, необходимых при приеме​

Статья 11.3. Испытательный срок​

Глава 12. Оплата труда​

Статья 12.1. Регулирование оплаты труда​

Статья 12.2. Принцип выплаты заработной платы​

Статья 12.3. Порядок внесения средств от платных услуг​

Статья 12.4. Порядок премирования​

​

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

​

Глава 1. Общие положения:​

Статья 1.1. Настоящий Устав является внутренним локальным нормативным актом (далее — Устав), регулирующим порядок деятельности Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная Городская Больница №7» (далее — Учреждение, ЦГБ №7). Положения Устава обязательны к исполнению всеми сотрудниками Учреждения.


Статья 1.2. Центральная Городская Больница №7 является ключевой государственной структурой, предназначенной для предоставления качественной и доступной медицинской помощи жителям области. Ее основной задачей является обеспечение населения всеми видами необходимой медицинской помощи, включая диагностику, лечение, поставочные мероприятия, а также выдачу необходимой медицинской документации.


Статья 1.3. Незнание положений настоящего Устава, а также требований Федерального закона «Об охране здоровья» № 29-ФЗ и иных нормативных правовых актов, регулирующих медицинскую деятельность, не освобождает сотрудника от дисциплинарной, административной или уголовной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.


Статья 1.4. При выявлении признаков нарушения сотрудником законодательства Российской Федерации или настоящего Устава может быть инициировано служебное расследование. На период проведения служебного расследования сотрудник может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на основании приказа Главного врача.


Статья 1.5. Руководящий и Старший состав Больницы может выполнять обязанности любых отделов и должностей ЦГБ № 7.


Статья 1.6. Кадровый состав ЦГБ № 7 делится на 4 основные группы:​

• Руководящий состав: Главный врач, Заместитель Главного врача.​
• Старший состав: Заведующий отделением, Заместитель заведующего отделением.​
• Средний состав: Интерн, Ординатор, Врач второй категории (В2К), Врач первой категории (В1К), Врач высшей категории (ВВК).​
• Младший состав: Водитель скорой помощи (ВСП), Фармацевт, Санитар, Фельдшер.​

Права и обязанности групп сотрудников определяются настоящим Уставом, внутренними регламентами и действующими нормативными правовыми актами РФ.​

Статья 1.7. Главный врач – лицо, осуществляющее руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.


Статья 1.8. Заместитель Главного врача / Помощник Главного врача – лицо, выполняющее обязанности Главного врача в его отсутствие, а также осуществляющее курирование вверенных ему отделений больницы.


Статья 1.9. Заведующий отделением – лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала, контроль лечебно-профилактической и административно-хозяйственной деятельности вверенного ему отделения.


Статья 1.10. Заместитель заведующего отделением – лицо, выполняющее обязанности заведующего отделением в его отсутствие.


Статья 1.11. Сотрудник ЦГБ № 7 – это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в Учреждении на основании трудового договора и в должностные обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.


Статья 1.12. Структура иерархии ЦГБ № 7:​

• Главный врач (ГВ)​
• Заместитель Главного врача (ЗГВ)​
• Заведующий отделением (ЗО)​
• Заместитель заведующего отделением (ЗЗО)​
• Средний состав​
• Младший состав​

​

Глава 2. Основные обязанности сотрудников:

​

Статья 2.1. Соблюдать Устав ЦГБ, законы РФ, правила пользования государственной рацией и иные нормативные правовые акты РФ, регулирующие работу ЦГБ №7.


Статья 2.2. Знать в лицо руководство ЦГБ №7, а также Премьер-министра, Вице-премьера, Министра социальной политики.


Статья 2.3. Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательству РФ.


Статья 2.4. Соблюдать субординацию и правила общения со всеми сотрудниками и гражданами.


Статья 2.5. Соблюдать установленный рабочий график.


Статья 2.6. Предоставлять медицинские консультации пациентам по их требованию согласно действующему прейскуранту и компетенции сотрудника.


Статья 2.7. Предоставлять полную и объективную информацию о видах медицинского вмешательства и лечения.​

Примечание: Пациент вправе отказаться от предложенного метода лечения и медицинского вмешательства, сообщив врачу свое решение. Врач обязан учитывать мнение пациента.​

Статья 2.8. Медицинским работникам запрещается разглашение сведений, полученных в ходе осуществления профессиональной деятельности, о фактах обращения гражданина за медицинской помощью, состоянии его здоровья, диагнозе, результатах обследований и лечения.​

Исключение: Основания, предусмотренные ст. 6.4 ФЗ «Об охране здоровья» № 29-ФЗ.​

Статья 2.9. Взаимодействовать со спецсвязью организации, соблюдать систему рапортов, присутствовать на собраниях.


Статья 2.10. Сотрудник обязан проявлять выдержку и спокойствие при общении с гражданами. В случае агрессивного поведения граждан сотрудник обязан сохранять доброжелательную манеру разговора.


Статья 2.11. Сотрудник обязан соблюдать внутренний регламент и порядок, действующие в соответствующих отделениях и подразделениях больницы.


Статья 2.12. Сотрудник обязан, в случае крайней необходимости, явиться на рабочее место в часы, не предусмотренные графиком работы, по требованию Главного врача, Заместителя Главного врача или Старшего состава.​

Примечание: Сотрудник обязан явиться на поставку или экстренный вызов (при ГМП, РП, МП ситуации) по сообщению Старшего / Руководящего состава в спецсвязь или внутреннюю рацию организации. Отпуск является уважительной причиной при наличии разрешения Главного врача (Заместителя Главного врача).​

Статья 2.13. Сотрудник обязан уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг, согласно действующему прейскуранту, утвержденному МСПТ.​

Исключение: Выдача таблеток и оказание первой медицинской помощи (без применения сложных манипуляций).​

Статья 2.14. Сотрудник обязан следовать ценовой политике, установленной государством.


Статья 2.15. Каждый сотрудник должен иметь при себе включенную рацию и активную бодикамеру.


Статья 2.16. Каждый сотрудник, достигший должности «фельдшер», обязан выбрать отдел (ОК, ОВП, ПиС).​

Примечание: В случае отсутствия выбора в течение 24 часов сотрудник закрепляется за подотделом ОВП – СМП (Скорая медицинская помощь).​

Статья 2.17. Сотрудники обязаны закрывать за собой двери служебных и лечебных помещений.
Примечание: Во время проведения набора двери могут быть открыты, но по окончании набора сотрудник обязан закрыть дверь. При сопровождении пациента сотрудник также обязан закрывать за собой дверь.


Статья 2.18. Сотрудник обязан парковать служебный автомобиль на территории заднего двора ЦГБ №7.​

Исключение: Экстренная госпитализация, свободная парковка в ночное время (с 21:00 до 10:00), а также выполнение служебных задач Старшим и Руководящим составом, требующих оперативного выезда.​

Статья 2.19. Сотрудники обязаны соблюдать правила ношения служебной формы, установленные приказом МСПТ и внутренними приказами ЦГБ № 7.


Статья 2.20.Сотрудники ЦГБ обязаны соблюдать регламент внешнего вида при исполнении служебных или должностных обязанностей.​

Примечание: Требования к внешнему виду определяются статьями 29.3 и 29.4 Федерального закона «О государственной службе» № 54-ФЗ, а также следующими правилами:
Разрешается ношение аксессуаров, соответствующих деловому стилю и выполненных в цвет формы или близкий к нему, за исключением часов, браслетов и аналогичных изделий, которые могут быть любого цвета.

• Для мужчин допускаются: кожаные перчатки, часы, аккуратные серьги, классические очки или очки для зрения (со светопропускаемостью линз не более 50%).
• Для женщин допускаются: дневной макияж, кожаные перчатки, часы, аккуратные серьги, классические очки или очки для зрения (со светопропускаемостью линз не более 50%).

Пример: Красная форма с белыми и чёрными элементами, белые/бежевые перчатки, очки с чёрной оправой и слегка белыми линзами.
Исключение: Руководящий и Старший состав вправе в индивидуальном порядке разрешить ношение аксессуаров, не соответствующих общим требованиям, в конфликтных ситуациях.​

​

Раздел II. ЗАПРЕТЫ, СУБОРДИНАЦИЯ И РЕЖИМ ТРУДА​

​

Глава 3. Запреты:

​

Статья 3.1. Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту.​

Исключение: Статья 4, часть 2, пункт «д» ФЗ «Об охране здоровья».​

Статья 3.2. Запрещено прогонять граждан из холла больницы, палат и коридора.​

Исключение: Служебные помещения (кабинет Главного врача, ординаторская, операционные), а также в случае неадекватного поведения лица, нарушающего общественный порядок и создающего угрозу.
Примечание: Согласно статье 18 Федерального закона «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях» № 86-ФЗ.​

Статья 3.3. Запрещено ношение и использование оружия, боеприпасов, наркотических средств и материалов для изготовления оружия / реагентов.​

Примечание: Уголовный кодекс РФ, статья 63.
Исключение: Федеральный закон «Об оружии» № 34-ФЗ, статья 7, пункт «д» (Правила ношения средств индивидуальной защиты).​

Статья 3.4. Запрещено бездельничать, заниматься во время работы своими делами, уходить в свои мысли более чем на 60 минут вне специально отведенных мест.​

Примечание: в АФК разрешается уходить исключительно в Ординаторской. Сотрудникам Старшего Состава разрешается уходить также в Кабинете Главного Врача с одобрения Главного Врача.​

Статья 3.5. Запрещено причинять вред здоровью коллег, передавать им запрещенные материалы, алкоголь и патроны.


Статья 3.6. Запрещено нарушать правила использования служебного транспорта:​

• использование в личных целях;​
• перевозка посторонних без причины (кроме госпитализации);​
• нарушение ПДД;​
• необоснованное использование специальных, аварийных и звуковых сигналов, световых приборов.​

Примечание: Правила дорожного движения РФ, статьи 3.5, 3.6, 3.7, 3.8.​

Статья 3.7. Запрещено использовать личное транспортное средство (ЛТС) в рабочее время.


Статья 3.8. Запрещены связи с криминальными структурами и их представителями.


Статья 3.9. Запрещено намекать на повышение, проверку отчета или покупку должности.


Статья 3.10. Запрещено не отвечать в служебную рацию, находясь в городе и области.​

Примечание: Когда вызывают в канал рации ЦГБ№7 Младший состав, старший состав, отдельных лиц.​

Статья 3.11. Запрещено прогуливать поставки, которые выполняет ЦГБ №7 (ЦМС и ГСМО).​

Примечание: Одобренный отпуск является уважительной причиной для неявки на поставку. Однако по приказу Старшего состава, ГВ или ЗГВ сотрудники могут быть вызваны на поставку согласно пункту 2.3 настоящего Устава. Отгул не является уважительной причиной пропуска поставки (время, затраченное на поставку, компенсируется в счет отгула).
Исключение:Сотрудники отдела ОК в момент проведения собеседований / агитаций / экзаменов.​

Статья 3.12. Запрещено играть в азартные игры, находясь в форме.​

Исключение: Один бесплатный прокрут Колеса Фортуны.
Примечание: Рулетка, кости.​

Статья 3.13. Запрещена продажа любого государственного имущества.


Статья 3.14. Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки.​

Исключение: Если здоровью медика ничего не угрожает и он находится вне зоны активной перестрелки.
Примечание: Под активной перестрелкой понимается ситуация, при которой существует прямая угроза получения огнестрельного ранения.
Пример: Во время оказания ПМП пули летят над головой или рядом ведется перестрелка.​

Статья 3.15. Запрещено использование колонок, флагов, гитар, открытие кейсов на территории больницы и на поставках.


Статья 3.16. Запрещено упоминать и разглашать информацию о проводимых государственных мероприятиях (поставках) в присутствии посторонних и в общественных местах.


Статья 3.17. Запрещено присваивать себе материальные или иные средства, полученные в процессе исполнения должностных обязанностей. Деньги должны быть внесены на счет организации в течение 24 часов.​

Пояснение: Сотрудник, выписавший медицинскую книжку или справку от нарколога, обязан внести полученные средства на счет организации и предоставить отчет в спецсвязь.
Исключение: Добровольные чаевые («благодарность») могут оставаться у сотрудника.​

Статья 3.18. Запрещено выпрашивать дополнительную оплату за свои услуги.


Статья 3.19. Сотрудникам ЦГБ запрещено реанимировать представителей криминальных организаций раньше, чем сотрудников других государственных организаций, нуждающихся в помощи.​

Исключение:Угроза жизни.
Примечание: Угрозой жизни считается присутствие криминального элемента с оружием в руках, находящегося вне транспортного средства.​

Статья 3.20. Запрещено использование шокера без крайней необходимости.


Статья 3.21. Запрещено осуществление медицинской деятельности в пределах других медицинских организаций без письменного соглашения, утвержденного Министерством социальной политики и труда.​

Примечание: Согласно статье 14, части 4 ФЗ «Об охране здоровья».​

Статья 3.22. Сотрудникам на построении запрещено:
а) активно жестикулировать, использовать любые анимации без разрешения старшего состава;
б) держать оружие в руках;
в) разговаривать, если к вам не обращался старший по званию/должности;
г) выходить или покидать брифинг/собрание без разрешения руководства.​

Примечание: Явка на общее построение обязательна.​

Статья 3.23. Сотрудникам Академии на должностях «ВСП» и «Фармацевт» запрещено самостоятельно покидать территорию больницы и использовать рабочий транспорт.


Статья 3.24. Запрещено препятствовать прохождению организованных колонн транспорта, осуществляющих государственную поставку.


​

Глава 4. Субординация и правила общения:

​

Статья 4.1. Общение с коллегами и гражданами ведется вежливо и тактично.


Статья 4.2. Приветствие старшего по должности / гражданского лица является нормой служебного этикета.​

Пример: «Доброго времени суток», «Приветствую» и т.д.​

​

Глава 5. Режим труда и отдыха (Отпуск / Отгул):

​

Статья 5.1. Запрещено отсутствовать на рабочем месте до 7 дней. Если сотрудник отсутствует более 7 дней, он обязан написать рапорт на отпуск.​

Примечание: При отсутствии на рабочем месте более 7 дней, без действующего отпуска, трудовой договор будет расторгнут по статье 16, части 4, пункту 6 ТК РФ.​

Статья 5.2. Сотрудник вправе запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации. Доступно с должности «Фельдшер».


Статья 5.3. Отпуск можно брать не более чем на 7 дней, не чаще одного раза в 14 дней.


Статья 5.4. Контроль за соблюдением действующих правил взятия отпуска/отгула осуществляют: Главный врач, Заместитель Главного врача, Заведующий отделением и его заместители (в рамках своего отделения), а также Администрация больницы.


Статья 5.5. Отгул могут брать сотрудники, начиная с должности «Санитар».


Статья 5.6. Отгул можно брать максимум на 60 минут в день.


Статья 5.7. Рапорт на отгул подается исключительно в письменном виде и считается действительным только после одобрения Администрацией больницы, Старшим или Руководящим составом.​

Примечание: Рапорт на отгул подается минимум за 15 минут до его начала. В случае нерассмотрения рапорта Администрацией больницы допускается обращение к любому сотруднику Старшего / Руководящего состава.
Исключение: Сотрудники Администрации больницы, Старшего и Руководящего состава вправе рассматривать отгулы, поданные позже указанного срока.​

Статья 5.8. Запрещено брать отгул за час до конца рабочего дня, а также за час до и после обеда. Уходить раньше указанного времени категорически запрещено.


Статья 5.9. В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с отгула.​

Примечание: Поставка медикаментов, мероприятие.​

​

Раздел III. ДИСЦИПЛИНА, КАДРЫ И СТРУКТУРА​

​

Глава 6. Дисциплинарные взыскания:

​

Статья 6.1. Руководящий состав, Старший состав и Администрация больницы вправе применять дисциплинарные взыскания согласно системе наказаний. Руководящий и Старший состав в отношении работников своего отдела могут отправить на переаттестацию за грубое нарушение настоящего Устава, понизить в должности или уволить сотрудника за грубые нарушения настоящего Устава или законодательства РФ.
​

Пояснение:Грубым нарушением Устава считать:
систематическое нарушение настоящего Устава за короткий промежуток времени;
нарушение двух и более статей настоящего Устава;
нарушение тяжких статей законодательства РФ.

Примечание: При назначении переаттестации сотрудник Старшего состава обязан уведомить Руководящий состав и получить одобрение. Приказом Главного врача формируется аттестационная комиссия в составе двух сотрудников Старшего состава и Заместителя Главного врача / Главного врача.​

Статья 6.2. Виды наказаний:
Предупреждение (устный выговор) — первичная мера дисциплинарного воздействия за незначительные нарушения.
Выговор (письменный выговор) — строгая мера, применяемая за систематические нарушения либо за однократное грубое нарушение.
Увольнение — крайняя мера, применяемая при неоднократном нарушении трудовых обязанностей или за проступок, несовместимый с работой в медицинском учреждении.


Статья 6.3. Система выдачи взысканий:​

• При получении двух устных выговоров они переходят в один письменный выговор.​
• При получении двух письменных выговоров сотрудник подлежит увольнению.​

Статья 6.4. Устный выговор выдается за нарушения Устава, может быть отработан.​

Примечание: Снимается автоматически по истечении 3 суток с момента выдачи. При получении сотрудником двух устных выговоров они заменяются на один письменный выговор.
Исключение: Устный выговор может быть снят ГВ или ЗГВ досрочно.​

Статья 6.5. Письменный выговор выдается за грубые нарушения Устава, может быть отработан.​

Примечание: При получении второго письменного выговора работник подлежит увольнению.
Исключение: Письменный выговор может быть снят ГВ или ЗГВ досрочно.​

Статья 6.6. На отработку устного/письменного выговора дается 72 часа с момента получения наказания.


Статья 6.7. Устный и письменный выговоры снимаются с сотрудника по системе снятия взысканий, описанной в специальной связи.​

Примечание: Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло три дня, в течение которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.​

Статья 6.8. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято работодателем досрочно за проявленную активность.


Статья 6.9. Правом наложения дисциплинарных взысканий обладают: Главный врач, Заместитель Главного врача, сотрудники Администрации больницы, Старший Состав.


Статья 6.10. Сотрудники Администрации больницы, Заместитель Главного врача, Главный врач вправе выбирать вид дисциплинарного взыскания, основываясь на тяжести и умысле нарушения.


Статья 6.11. Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.


Статья 6.12. Заместитель Главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.


Статья 6.13. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.


Статья 6.14. Увольнение – вид дисциплинарного наказания за неоднократные нарушения настоящего Устава. Назначить увольнение может только Администрация больницы по согласованию с руководством (Главным врачом и Заместителем Главного врача).


​

Глава 7. Положение о переводе:

​

Статья 7.1. Перевод из организации в организацию происходит с согласия руководителей обеих организаций (той, из которой переводится сотрудник, и той, в которую переводится).​

Примечание: В случае необоснованного отказа в переводе сотрудник вправе обратиться в Прокуратуру.​

Статья 7.2. Главный врач имеет право отказать в переводе, если у сотрудника имеется действующее дисциплинарное взыскание.


Статья 7.3. Главный врач не вправе отказать в переводе сотруднику, не имеющему действующего дисциплинарного взыскания.


Статья 7.4. В день назначения нового ГВ и в течение 7 дней после него любые переводы в другие организации запрещены.


Статья 7.5. Перевод в другую ЦГБ возможен только при условии нахождения в текущей организации на должности не менее 3 дней.


Статья 7.6. Запрещается искусственно повышать сотрудника в должности с целью последующего перевода в другую ЦГБ.


​

Глава 8. Распорядок дня:

​

Статья 8.1. Основная деятельность ЦГБ №7 осуществляется по следующему графику:

Понедельник – Пятница: 10:00 – 21:00
Суббота – Воскресенье: 10:00 – 20:00
Праздничные дни: 10:00 – 18:00
Обед: 13:00 – 14:00
Ночное дежурство: 21:00 – 10:00

​

Раздел IV. УПРАВЛЕНИЕ, ОТДЕЛЫ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО​

​

Глава 9. Руководящий и Старший состав:

​

Статья 9.1. Старшему составу запрещено работать на других работах и находиться без формы в рабочее время.​

Исключение: Отдел Администрации больницы может находиться без формы во время патруля; Отдел квалификации имеет ненормированный график.​

Статья 9.2. Старший состав обязан решать любые конфликты между сотрудниками своей фракции.


Статья 9.3. Старший состав обязан по требованию Главного врача составлять еженедельный отчет о проделанной работе.


Статья 9.4. Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течение 24 часов с момента подачи.


Статья 9.5. При приеме нового сотрудника старший состав обязан проверить его наличие в ЧС фракции и ОЧС.


Статья 9.6. Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.


Статья 9.7. Старший состав обязан следить за поведением своего состава в рации государственных структур.


Статья 9.8. Руководящий и старший состав обязаны вести кадровый аудит.


Статья 9.9. Запрещено в течение недели после назначения на должность из старшего состава подавать заявки на любую другую должность в другом отделе.​

Исключение: Заместитель Главного врача.​

Статья 9.10. Старший состав ЦГБ обязан проводить минимум одну поставку в день для каждой силовой государственной структуры.


​

Глава 10. Отделения и права заведующих:

​

Статья 10.1. Иерархическая система отделений ЦГБ №7:​

• Администрация больницы​
• Отдел Квалификации​
• Отдел Общей Врачебной Практики​
• Отдел Психологии и Санитарии (ПиС)​

Статья 10.2. Отделения больницы:

1. Администрация больницы – отделение, занимающееся управлением больницей и контролем за надлежащим исполнением обязанностей сотрудниками.
Привилегии: Сотрудники отдела в рабочее время имеют право находиться в гражданской одежде во время патруля для выявления нарушений.
Обязанности:​

• знать Устав и законы РФ;​
• вести отчетность о нарушениях;​
• осуществлять проверки внешнего вида, документов сотрудников;​
• контролировать отгулы и отпуска;​
• следить за использованием склада;​
• курировать работу других отделов;​
• выдавать и снимать выговоры.​

2. Отдел Квалификации – занимается работой с начинающими специалистами, проверкой и допуском абитуриентов.
Привилегии: Ненормированный график. В рабочее время могут находиться в гражданской одежде, но обязаны выполнять все функции. При общем сборе обязаны явиться.
Обязанности:​

• проводить собеседования, принимать заявки (на территории ЦГБ, в форме);​
• проверять отчеты Академии на повышение;​
• контролировать знания сотрудников в Академии;​
• проводить лекции для госструктур и граждан по агитации в организацию;​
• проводить экзамены сотрудникам Академии;​
• обучать младший состав;​
• не принимать лиц без медкарты, прав, справки от нарколога, паспорта;​
• увольнять сотрудников, нарушающих порядок обучения или законы.​

3. Отдел Общей Врачебной Практики (ОВП) – оказывает медицинскую помощь населению.
Обязанности:​

• оказание квалифицированной помощи в больнице и на вызовах;​
• проведение диспансеризации;​
• динамическое наблюдение за здоровьем населения;​
• организация профилактических мероприятий;​
• предупреждение инфекционных заболеваний;​
• проведение специализированных операций и анализов;​
• гигиеническое воспитание и обучение.​

4. Отдел Психологии и Санитарии (ПиС) – состоит из психологов, санитаров и терапевтов.
Обязанности:​

• проведение психических осмотров, обследований и лечения;​
• лечение и профилактика заболеваний;​
• выдача медкнижек и справок от нарколога;​
• оказание психологической помощи, консультирование;​
• проведение психотерапии;​
• обеспечение санитарных мероприятий.​

5. Отдел скорой медицинской помощи (СМП) – оказывает скорую помощь на вызовах.
Обязанности:​

• обучение младших сотрудников неотложной помощи;​
• выдача медкнижек;​
• реагирование на вызовы, патрули города, оказание первой помощи.​

6. Академия – период, в течение которого сотрудник сдает экзамены и получает необходимые лицензии.


Статья 10.3. При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.


Статья 10.4. Заведующий отделением и его заместители по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) обязаны разрабатывать и контролировать актуальность предоставляемой информации для сотрудников отдела.


Статья 10.5. При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику запрещено вступать в отдел.


Статья 10.6. Заведующий отделением и его заместители при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.


Статья 10.7. Заведующий отделением и его заместители при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право отказать в приеме без объяснения причин.


Статья 10.8. Заведующий отделением и его заместители при выводе сотрудника из отдела руководствуются следующими критериями:​

• непрохождение стажировки;​
• отсутствие видимой работы;​
• решение заведующего;​
• некомпетентность;​
• наличие действующих взысканий;​
• разжигание конфликтов;​
• нарушение Устава, законов РФ.​

Статья 10.9. При переводе сотрудника из одного отдела в другой заявление должно быть одобрено руководством обоих отделов.


Статья 10.10. При выводе из отдела за нарушения устанавливается запрет на повторное вступление в этот отдел сроком на 14 дней.


Статья 10.11. Штатная численность отделов может быть увеличена по согласованию с Главным врачом.


Статья 10.12. Штатная численность отделов (без учета заведующих и их заместителей):​

• Администрация больницы (АБ) – 10 человек​
• Психология и Санитария (ПиС) – 20 человек​
• Отдел Квалификации (ОК) – 15 человек​
• Общая Врачебная Практика (ОВП) – 15 человек​

Статья 10.13. Штатная численность отдела СМП не ограничена (только младший состав).


​

Глава 11. Порядок приема на работу:

​

Статья 11.1. Прием на работу в ЦГБ №7 осуществляется на основании трудового договора в письменной форме.


Статья 11.2. Кандидат при устройстве на работу обязан:​

• предоставить документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ);​
• предоставить медицинскую карту;​
• предоставить справку от нарколога;​
• предоставить диплом о медицинском образовании;​
• пройти собеседование с сотрудником Отдела Квалификации.​

Статья 11.3. Для кандидатов может устанавливаться испытательный срок до 7 рабочих дней. На период испытательного срока распространяются все положения Устава и ТК РФ.


​

Глава 12. Оплата труда:

​

Статья 12.1. Оплата труда сотрудников ЦГБ №7 производится в соответствии с внутренними документами организации.


Статья 12.2. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время с учетом должности и квалификации.


Статья 12.3. Средства, полученные от оказания платных медицинских услуг, подлежат обязательному внесению на счет организации в течение 24 часов.​

Исключение: Выдача таблеток, оказание ПМП.​

Статья 12.4. Порядок премирования и дополнительных выплат устанавливается Главным врачом.​