ЦГБ №3 | Внутренний устав

[Виктор Ваффентрагер]

ЦГБ №3
Центральная городская больница №3
Внутренний устав

Глава I - Общие положения​

Статья 1.1 Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности Государственного Бюджетного Учреждения Здравоохранения «Центральная Городская Больница №3» по г. Москве и московской области, далее «ЦГБ №3». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.

Статья 1.2 Несоблюдение устава карается предупреждением/выговором/письменным выговором/переаттестацией/понижением/расторжением трудового договора, в зависимости от тяжести нарушения.

Статья 1.3 Изменения устава осуществляет только Главный врач. Главный врач обязан сообщать всему составу структуры, путем оповещения через каналы в специальной связи.

Статья 1.4 При нарушении сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов ЦГБ №3 производится разбирательство, сотрудник отстраняется от службы на время разбирательств.

Статья 1.5 Незнание положений Устава не освобождает от ответственности.

Статья 1.6 Любой отчет, отправленный в специальной связи, является официальной фото-фиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.

Статья 1.7 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии отсутствия нарушений пунктов данного Устава.

Статья 1.8 Документы, выпущенные Заместителем главного врача и выше, обязательны к изучению и исполнению.

Статья 1.9 Старший состав может выполнять обязанности любых отделов и рангов.​

Глава II – Иерархия​

Статья 2.1 Прием в ЦГБ №3 осуществляется сразу на должность Фармацевт.


Статья 2.2
Иерархия ЦГБ №3:
Руководящий состав:
— Главный врач
— Заместитель Главного врача
Старший состав:
— Заведующий отделением АБ
— Заместитель заведующего отделением АБ
— Заведующий отделением
— Заместитель заведующего отделением
Средний состав:
— Врач высшей категории
— Врач 1-ой категории
— Врач 2-ой категории
Младший состав:
— Ординатор
— Интерн
— Фельдшер
— Санитар
— Фармацевт
— Водитель скорой помощи (ранг не выдается, выдача только при переаттестации)

Статья 2.3
Отделения:
— Администрация больницы - отделение, которое занимается управлением больницы, а также контролем за надлежащим исполнением своих обязанностей другими сотрудниками.
Обязанности отдела:
- В совершенстве знать Устав ОМС и законы РФ для корректного исполнения своих обязанностей.
- Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников ОМС.
- Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками ОМС склада.
- Помогать всем отделениям в их деятельности.
- Отдел занимается Курированием работы всех отделов и их руководителями, а так же помогает отделам в выполнении их работы.
- Применять к сотрудникам дисциплинарные взыскания.


— Интернатура – это отделение, в котором осуществляется первичная подготовка молодых специалистов после получения диплома медицинского или фармацевтического профиля.
Обязанности отдела:
- Обучение всего младшего состава основам работы в ЦГБ №3.
- Принятие экзаменов у младшего состава и среднего состава.
- Следить за соблюдением должностных обязанностей и этического кодекса младшим составом.


— Отдел Кадров – это отделение, занимающееся проведением собеседований, вступительных лекций, принятием людей через электронные заявления.
Обязанности отдела:
- Отдел обязан проводить собеседования, принимать электронные заявки, помогать новичкам, проверять отчеты на повышение и т.д.
- Отдел обязан уволить (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего установленный порядок обучения или законы РФ и/или данный нормативно-правовой документ.
- Отдел обязан помогать отделению Интернатуры в его деятельности.
Посмотреть вложение 31941

— Отдел БСМП - это отделение, основной целью которого является оказание скорой медицинской помощи на вызовах.
Обязанности отдела:
- Заниматься обучением младших сотрудников ОМС правильному оказанию неотложной помощи.
- Реагируют на вызовы, занимаются патрулями по городу, оказывают первую медицинскую помощь пострадавшим.​

Глава III - Основные обязанности​

Статья 3.1 Соблюдать Устав «ЦГБ №3» и законы РФ, правила пользования государственной рацией и прочие нормативно-правовые акты РФ, регулирующие работу «ЦГБ №3».

Статья 3.2 Знать в лицо все руководство «ЦГБ №3», а также Премьер-Министра, Вице-Премьер министра, Министра Социальной политики, Заместителя Министра Социальной политики.

Статья 3.3 Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат законодательной базе РФ (а также правилам сервера).

Статья 3.4 Соблюдать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными, младшими по должности сотрудниками, сотрудниками иных гос. структур, гражданскими.
Уточнение к пункту: Разрешено общение на “ты” внутри организации, но вежливое. абсолютно любое нарушение норм субординации несет за собой наказание, вне зависимости от ситуации.

Статья 3.5 При получении информации о предстоящем теракте/захвате заложников незамедлительно сообщать лично руководству (не в рацию, так как может произойти утечка информации).

Статья 3.6 Четко следовать рабочему графику.

Статья 3.7 Улучшать уровень профессиональных знаний.

Статья 3.8 Предоставить консультацию пациентам по их требованию.

Статья 3.9 Обеспечивать сохранность имущества больницы.

Статья 3.10 Информировать пациента о названии полученного препарата.

Статья 3.11 Сохранять врачебную тайну.

Статья 3.12 Взаимодействовать со спец.связью фракции: соблюдать систему рапортов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях.

Статья 3.13 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

Статья 3.14 Соблюдать регламент работы отделений и подразделений больниц.

Статья 3.15 Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: не распространяется на выдачу таблеток.

Статья 3.16 Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной руководящим составом и постановлением.

Статья 3.17 При большом количестве вызовов и недостатке сотрудников отдела БСМП, руководящий состав вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы.

Статья 3.18 Каждый сотрудник должен иметь при себе рацию, даже будучи без формы.

Статья 3.19 Каждый сотрудник, достигший звания Ординатор, обязан выбрать отдел: БСМП, Интернатура, Отдел Кадров, Администрация больницы.
Примечание: Если сотрудник не выберет отдел, он будет направлен в отдел БСМП.
Исключение: В целях оптимизации и грамотного распределения кадров внутри «ЦГБ №3», высший руководящий состав «ЦГБ №3» (от ЗГВ и выше) имеет право временно сменить отдел, в который будет попадать сотрудник, который не выберет отдел при достижения звания Ординатор.

Статья 3.20 Каждый сотрудник, имеющий право выдавать мед.книжки и справки от нарколога, обязан предоставлять отчет о выданной мед.книжке/справке от нарколога в специально выделенный канал в спец. связи.

Статья 3.21 Сотрудники отделения АБ обязаны проводить еженедельный аудит документации, указанной в статье 3.20 текущей Главы. Отчет направляется лично Высшему руководящему составу «ЦГБ №3».
Исключение: Аудит может проводится чаще 1 раза в неделю и/или за определенный период по запросу Высшего руководящего состава «ЦГБ №3». Также аудит может не проводится с одобрения Высшего руководящего состава «ЦГБ №3» при отсутствии подозрений в недобросовестном ведении отчетности.

Глава IV - Запреты​

Статья 4.1 Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту.
Исключение: Статья 8.2 ФЗ об Охране Здоровья: "Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения и правила поведения пациента в медицинских организациях".
Наказание: Устный выговор/письменный выговор.

Статья 4.2 Работать на непостоянных работах (пример: Инкассатор, Мусорщик и т.д.) в рабочее время.
Исключение: Отгул.
Наказание: Предупреждение/устный выговор/письменный выговор.

Статья 4.3 Запрещено прогонять жителей города из холла больницы, палат и коридора.
Исключение: неадекватное поведение.
Наказание: Предупреждение/устный выговор

Статья 4.4 Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно вне зависимости от рабочего времени.
Наказание: Предупреждение/устный выговор/письменный выговор.

Статья 4.5 Запрещено находиться на службе/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного опьянения.
Наказание: Письменный выговор.

Статья 4.6 Ношение и использование оружия.
Наказание: Письменный выговор/Переаттестация

Статья 4.7 Запрещено увольнение по СЖ при наличии выговоров, для увольнения требуется отработка (снятие выговора).

Статья 4.8 Находиться без формы в рабочее время, заниматься во время работы своими делами, бездельничать (даже находясь в рабочей форме).
Наказание: Устный выговор.

Статья 4.9 Причинять вред здоровью своим коллегам.
Наказание: Предупреждение/устный выговор/письменный выговор

Статья 4.10 Запрещено нарушать правила использования служебного транспорта, а также использование СТС в личных целях и перевозка посторонних людей.
Исключение: доставка пациента в больницу.
Наказание: Предупреждение/устный выговор/письменный выговор/переаттестация.

Статья 4.11 Связи с криминальной общественностью.
Наказание: Увольнение.

Статья 4.12 Запрещено нарушать ПДД.
Исключение: экстренный вызов с включением проблесковых маячков, сирены.
Наказание: На усмотрение старшего состава, но не выше письменного выговора.

Статья 4.13 Запрещено рекламирование своих услуг, не имеющих отношения к своим служебный обязанностям.
Разрешено: «В городе работает врач-терапевт, готовый оформить вам мед. карту.»
Наказание: Предупреждение/устный выговор/письменный выговор.

Статья 4.14 Запрещено выпрашивать повышение, проверку отчета или покупку должности. Допускается попросить проверку отчета для повышения в спецсвязи, в чате своего отдела.
Наказание: Предупреждение.

Статья 4.15 Запрещено спать на рабочем месте. Разрешено в гардеробе и ординаторской.
Примечание: В гардеробе разрешено спать не более 15 минут. Ординаторская - без ограничений. Если сотрудник постоянно и много отдыхает в ординаторской, то данное действие(бездействие) приравнивается к статье 4.17 текущей главы. Производится аудит активности в базе данных через мобильное приложение “Фракция”. На усмотрение высшего руководящего состава «ЦГБ №3», сотрудник подлежит увольнению.
Наказание: Предупреждение/устный выговор.

Статья 4.16 Запрещено не отвечать в служебную рацию, находясь в городе, а также засорять рации.
Наказание: Предупреждение/устный выговор/письменный выговор.

Статья 4.17 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 5 дней. Если вы будете отсутствовать более 5-ти дней, то обязаны написать заявление на отпуск.
Наказание: Увольнение.

Статья 4.18 Запрещено прогуливать поставку медикаментов находясь в городе в рабочее время.
Исключение: для отдела кадров набор во фракцию, для остальных по разрешению ГВ/ЗГВ.
Наказание: Письменный выговор.

Статья 4.19 Запрещено использовать Личное Транспортное Средство (ЛТС).
Наказание: Письменный выговор/переаттестация.

Статья 4.20 Запрещено игнорировать приказы Главного Врача, его заместителей, а также заведующих отделениями и их заместителей.
Наказание: на усмотрение старшего состава. Свыше наказания “Письменный выговор” - по согласованию с высшим руководящим составом.

Статья 4.21 Запрещено играть в азартные игры, находясь в форме (казино, кости).
Исключение: один бесплатный прокрут Колеса Фортуны и прокруты Сезонного Колеса (при наличии билетов).
Наказание: Письменный выговор.

Статья 4.22 Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего.
Исключение: труднодоступное место, угроза жизни мед. работнику, особо охраняемая территория, передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.
Наказание: Письменный выговор.

Статья 4.23 Запрещена продажа любого государственного имущества (аптечки, бронежилеты и т.п.)
Наказание: Увольнение сотрудника с засением в ЧС организации.

Статья 4.24 Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки.
Наказание: Письменный выговор.

Статья 4.25 Запрещено хранение оружия, патронов и наркотических веществ, находясь на смене в рабочей форме (Как при себе, так и в багажнике автомобиля).
Наказание: Письменный выговор/Переаттестация/Понижение в должности/Увольнение (по согласованию с Высшим командным составом).

Статья 4.26 Запрещено самовольно устанавливать цену платного лечения, мед. книжек и справок.
Наказание: Переаттестация.

Статья 4.27 Запрещено использование гитар и колонок на поставках.
Исключение: Если СС не против и общее настроение позволяет, в ожидании поставки до её начала можно.
Наказание: Предупреждение/устный выговор.

Статья 4.28 Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме.
Наказание: Письменный выговор/Переаттестация/Понижение в должности/Увольнение (по согласованию с Высшим командным составом).

Статья 4.29 Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах.
Наказание: Письменный выговор.

Статья 4.30 Запрещено сидеть во время рабочей смены в Спец.Связи крайм-организаций, семей и т.д.
Наказание: Переаттестация/Понижение в должности/Увольнение.

Статья 4.31 Запрещено выезжать в город сотрудникам рангом санитар и ниже
Наказание: Письменный выговор.

Статья 4.32 Запрещено свистеть на территории больницы.
Наказание: Предупреждение/устный выговор.

Статья 4.33 Доставать в руки и/или пользоваться тазером, бить тазером по людям.
Наказание: Письменный выговор/переаттестация.

Статья 4.34 Наказание за нарушения в статьях текущей Главы может отличаться от указанного в зависимости от тяжести нарушения и/или рецидива нарушения по согласованию с Высшим руководящим составом «ЦГБ №3».

Глава V - Сотруднику разрешено​

Статья 5.1 Уволиться из «ЦГБ №3», не имея никаких дисциплинарных взысканий и отработав минимум 5 дней.

Статья 5.2 Восстановиться в должности не позднее 30 дней после увольнения.
Примечание: при восстановлении в «ЦГБ №3» все полученные ранее выговоры сохраняются на сотруднике.
Примечание: восстановление запрещено, если вы находитесь в чёрном списке «ЦГБ №3» или Гос. фракций.

Статья 5.3 Сотрудник имеет право путем отработки снять дисциплинарное взыскания.

Статья 5.4 Имеет право вернуться в тот же отдел после увольнения, если в нем остались места.

Статья 5.5 Взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.

Статья 5.6 При восстановлении сотрудник получает звание на 3 ранга ниже предыдущего.
Пример: вы были Врач Высшей Категории, при восстановлении вы будете Ординатором.

Статья 5.7 Разрешено прогонять жителей города со всех закрытых помещений ЦГБ №3, прописанных в ст. 19.1 п.п. "а" ФЗ №86 "О закрытых территориях": "Закрытыми для общего пользования территория для посещения являются: а) кабинеты и помещения в здании ГБУЗ ЦГБ № 3, за исключением холла и проходу к палатам".

Глава VI - Субординация и правила общения​

Статья 6.1 Обращение к коллегам ведется вежливо и тактично не только на территории г. Москва, но и в спец. связи ЦГБ №3.

Статья 6.2 Сотрудник ЦГБ №3 обязан вежливо общаться с любым жителем области и придерживаться при общении Этического кодекса.

Статья 6.3 Здороваться со старшим по должности/гражданским сотрудник должен в уважительной манере.
Пример: "Доброго времени суток", “Приветствую” и т.д.

Глава VII - Правила общения в рации и спец. связи​

Статья 7.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Наказание: Письменный выговор.

Статья 7.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие.
Наказание: Письменный выговор/Переаттестация/Увольнение.
Примечание: Увольнение по согласованию с Высшим руководящим составом.

Статья 7.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс, не только на территории г. Москва, но и в спец. связи ЦГБ №3.
Наказание: Предупреждение/устный выговор/письменный выговор.

Статья 7.4 Запрещено засорять частоту рации шумом (вести ООС разговор).
Наказание: Предупреждение.
Статья 7.5 Находясь в спец. связи, при проведении поставки, необходимо при первом требовании сотрудника должности выше его соблюдать полную субординацию.
Наказание: Предупреждение/устный выговор.

Глава VIII - Отпуск/Отгул​

Статья 8.1 Сотрудник в праве запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации. Доступного с третьего ранга (Санитар)

Статья 8.2 Если сотрудник находится в отпуске, он не имеет права приезжать на вызовы и поставки, но может присутствовать в каналах Спецсвязи.

Статья 8.3 Отпуск можно брать не более 8 дней в месяц.
Примечание: За один раз отпуск можно взять не более, чем на 4 дня в 2 недели. При согласовании с Высшим командным составом - правила выдачи отпускных дней могут быть рассмотрены индивидуально.

Статья 8.4 Отпуск могут брать не более 3-х сотрудников в неделю.
Исключение: особые случаи, одобренные Главным Врачом.

Статья 8.5 Отгул могут брать сотрудники, начиная с 4 ранга (Фельдшер).

Статья 8.6 Отгул можно брать максимум на 60 минут в день.
Исключение: Старший Состав имеет право на дополнительный час отгула.
Примечание: суммарно не более 10 часов отгула в неделю.

Статья 8.7 Сотрудник ОБЯЗАН брать отгул в письменном виде в случае отсутствия на рабочем месте, при этом сотрудник должен дождаться одобрения отгула Старшим составом.

Статья 8.8 Запрещено брать отгул за час до начала и в течение часа после окончания обеденного перерыва, а также за час до конца рабочего дня.

Глава IX - Брифинг/Всеобщий Сбор, запрещено:​

Статья 9.1 Активно жестикулировать, использовать любые анимации без разрешения.

Статья 9.2 Держать любые предметы в руках.
Исключение: блокнот, планшет и иные средства для записи информации

Статья 9.3 Разговаривать, если к вам не обращался старший по должности.

Статья 9.4 Выходить или покидать брифинг/собрание без приказа руководства.

Статья 9.5 Явка на общее построение обязательна.
Для всех статей есть исключение - приказ руководства, правила отпуска и отгула, ночная смена.

Глава X – Дисциплинарные взыскания​

Статья 10.1 В ЦГБ №3 существует система дисциплинарных взысканий, состоящая из: предупреждений, устных и письменных выговоров, а также переаттестации сотрудников.
Примечание: При получении предупреждения и устных выговоров, никаких санкций на вас не накладывается.

Статья 10.2 При получении 2-х предупреждений, они переходят в 1 устный выговор.

Статья 10.2.1 При получении 2-х устных выговоров они переходят в 1 письменный. Изначально [0/2][0/2]. Наличие письменных выговоров приостанавливает повышение до снятия выговора.

Статья 10.3 При получении устного и письменного выговора на сотрудника могут быть наложены следующие санкции: запрет повышения категории, лишение премирования сотрудника, понижение категории и расторжение трудового договора.

Статья 10.4 При переаттестации сотрудник не допускается к выполнению своих должностных обязанностей, лишается возможности повышаться в категории, а также понижается на должность «Водитель скорой помощи». На переаттестацию даётся срок 48 часа. С сотрудником, который не прошел переаттестацию расторгается трудовой договор.

Статья 10.5 Устный и письменный выговоры снимаются с сотрудника по системе снятия выговоров описанной в специальной связи.

Статья 10.6 На снятие письменного выговора сотруднику даётся 48 часов с момента вынесения дисциплинарного взыскания.
Примечание: одобренный отпуск сотрудника не входит в срок снятия дисциплинарного взыскания

Глава XI - Внешний вид​

Статья 11.1 Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты. Запрещено ношение причесок неофициального стиля (ирокезы, дреды и т. д.). Запрещена окраска волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.).
Исключение: Рыжий цвет волос у девушек, а также черно-белый цвет волос вне зависимости от пола.

Статья 11.2 Разрешено ношение однотонных, классических предметов гардероба невыразительных цветов, предназначенных для хранения и использования вещей, предметов и обмундирования (сумки и рюкзаки).

Статья 11.3 Запрещено иметь татуировки с криминальной символикой (черепов, ножей, оружия, пауков и т.п.) и/или татуировки на шее, кистях рук и лице.

Статья 11.4 Сотрудникам разрешено носить аксессуары которые сочетаются с формой. Также разрешены очки классического вида и головные уборы, которые сочетаются с формой по цвету и не имеют никакой символики.
Исключения: рожки, ушки, цепи, браслеты, панамки, шапка-ушанка, каска и т.п.

Статья 11.5 Сотрудникам, во время проведения государственной поставки, разрешено ношение бронежилета, а также при сопровождении матовозок.

Статья 11.6 Запрещен вызывающий макияж.

Статья 11.7 Время устранения нарушения не должно превышать одного часа. При отказе устранять нарушения следует расторжение трудового договора.

Глава XII - Положение об расторжении трудового договора​

Статья 12.1 Запрещено расторгать трудовой договор без указания корректной причины.

Статья 12.2 За превышение срока одобренного отпуска - дисциплинарное взыскание.

Статья 12.3 При получении двух строгих выговоров - расторжение трудового договора.

Статья 12.4 Восстановление разрешено, если сотрудник был уволен по собственному желанию.

Статья 12.5 В восстановлении не может быть отказано, если все условия для восстановления соблюдены.

Статья 12.6 Если сотрудник с установленным сроком повышения категории не справляется, то с сотрудником расторгается трудовой договор и он вносится в ЧС организации на 14 дней.

Статья 12.7 Если сотрудник расторгает трудовой договор ПСЖ, он не имеет права подавать заявку на восстановление в течение 5 дней

Статья 12.8 Сотруднику запрещено расторгать трудовой договор ПСЖ в течение 5 дней после подписания трудового договора или восстановления в организацию.
Наказание: неустойка (ЧС 14 дней)

Статья 12.9 Сотрудник, допустивший проступок, может быть временно (но не более чем на десять дней), до решения о наличии или отсутствии в его действиях противоправного деяния, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Примечание: Отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей производится распоряжением руководителя или суда.

Статья 12.10 Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
в) переаттестация работника;

Статья 12.11 Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.

Глава XIII - Рабочий день​

Статья 13.1 Рабочий график ЦГБ №3:
Понедельник – Пятница: 10:00 – 21:00;
Суббота – Воскресенье: 10:00 – 19:00;
Обед: 13:00 – 14:00.
Ночное дежурство: 22:00 – 10:00.
Примечание: ночное дежурство не является обязательным, но приветствуется.
Примечание: У старшего состава ненормированный рабочий день. Старший состав должен прибыть в указанное место, после сообщения Высшего руководящего состава ЦГБ №3.
Примечание: 1 раз в неделю может быть объявлен сокращенный рабочий на усмотрение Главного врача до 19:00 в будний день с назначением не менее 2 дежурных сотрудников, работающих по стандартному графику. (редакция)

Статья 13.2 С разрешения Главного Врача, Заместителя Главного Врача, Заведующего Отделения, Заместителя Заведующего Отделения можно взять перерыв сотруднику до 60 минут 1 раз в день.

Статья 13.3 Старший состав имеет право на дополнительный час перерыва. 2 часа перерыва можно разбить на 2 перерыва по 1 часу.

Статья 13.4 Сотрудник, находящийся на перерыве, не имеет право носить служебную форму и служебное снаряжение.
Исключение: средства связи.

Глава XIV- Положение об переводе​

Статья 14.1 Перевод из организации во организацию происходит с одобрения 2-х сторон руководителей организации.
Примечание: В случае неправомерного отказа в переводе сотрудник вправе обратиться в органы судебной власти.

Статья 14.2 Руководство организации имеет право отказать в переводе, если у сотрудника имеется активное дисциплинарное взыскание.

Статья 14.3 Перевод между ЦГБ происходит на ту же должность или категорию что у Вас было. Максимальная должность или категория при переводе – Врач высшей категории.

Статья 14.4 Во время дня назначения Главного врача и в течении 7 дней после него запрещены любые переводы в другие организации.

Статья 14.5 Перевод между организациями возможен только при условии нахождения в организации на конкретном ранге не менее 7 дней.

Статья 14.6 Запрещается повышение должности или категории сотруднику дабы произвести с ним махинации для последующих переводов в другие организации.

Авторство:
Главный врач ЦГБ №3 - Ваффентрагер В.В.
01.04.2025
Утвердил: Хиллс И.
06.04.2025

 

[Виктор Ваффентрагер]