ЦГБ №3 | Внутренний Устав

[Дaнил Тремор]

Внутренний устав Государственного Бюджетного Учреждения Здравоохранения Центральной Городской Больницы №3

Глава I. Общее Положение

Статья 1.1 Информация о собственнике или учредителе: Российская Федерация. Местонахождение: г. Москва, Исторический район, Моховая улица, 85. Информация о юридическом лице: ГБУЗ “ЦГБ №3”. Надзор и управление над организацией осуществляет государство. Порядок внесения изменений в устав организации осуществляет: Главный врач ЦГБ №3.
Статья 1.2 Основная цель деятельности – охрана здоровья граждан, оказание экстренной и плановой медицинской помощи, диагностика, профилактика и реабилитация, обеспечение лекарственными средствами государственных нужд.
Статья 1.3 Устав – локальный нормативно-правовой акт, регулирующий порядок деятельности структуры «Центральной Городской Больницы №3», далее «ЦГБ №3». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.
Статья 1.4 ЦГБ №3 является юридическим лицом, имеет печать с полным наименованием, счета в казначействе, бланки строгой отчетности и иные атрибуты, предусмотренные законодательством.
Статья 1.5 Деятельность ЦГБ №3 регулируется:

• Конституцией РФ;
• Трудовым кодексом РФ;
• ФЗ № 29-ФЗ «Об охране здоровья»;
• ФЗ № 86-ФЗ «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях»;
• ФЗ № 54-ФЗ «О государственной службе»;
• Настоящим Уставом.

Статья 1.6 Право вносить изменения в настоящий Устав принадлежит исключительно Главному врачу.
Статья 1.7 Настоящий устав обязуется исполнять каждый работник ЦГБ №3.
Статья 1.8 При нарушении сотрудником законов РФ или внутреннего устава ЦГБ №3. назначается разбирательство, на время которого сотрудник отстраняется от службы.
Статья 1.9 Незнание положений устава не освобождает от ответственности.
Статья 1.10 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии выполнения установленных плановых показателей и отсутствия нарушений пунктов данного устава.
Статья 1.11 Документы, выпущенные руководством больницы, обязательны к ознакомлению и исполнению каждым работником ЦГБ №3.

Глава II. Порядок приема и увольнения работников организации

Статья 2.1 Запрещено увольнение без объяснения причин.
Статья 2.2 Если сотрудник в соответствии с системой повышений не успевает повыситься за отведенное время, сотрудник подлежит увольнению с черным списком.
Примечание: Окончательное решение выносит руководство.
Статья 2.3 Основаниями для отстранения от работы признаются:
а) досудебное разбирательство;
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия;
в) переаттестация работника;
г) судебное решение или судебный акт.
Статья 2.4 Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.
Статья 2.5 Заключение трудового договора возможно:
1) По рассмотрении электронного заявления от кандидата и успешного прохождения собеседования;
2) При посещении регулярного набора и успешного прохождения собеседования;
3) В случае личного посещения по вопросам трудоустройства.
Статья 2.4 Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если он находится в черном списке государственных организаций.
Статья 2.5 Кандидату может быть отказано в случае не прохождения собеседования.
Статья 2.6 Для вступления в ЦГБ №3 необходимо иметь следующие актуальные документы:

• Новый Паспорт;
• Справка от нарколога;
• Медицинская книжка;
• Водительское удостоверение.

Статья 2.7 Кандидату имеющему непогашенную судимость по статьям прописанным в части 5 статьи 12 федерального конституционного закона “Процессуальный кодекс” должно быть отказано в формировании трудовых отношений.



Статья 2.8 У работодателя (ЦГБ №3) есть 24 часа на рассмотрение заявления на увольнение.
Статья 2.9 Работодатель может отказать в увольнении в случае имеющихся активных дисциплинарных взысканий у заявителя.
Статья 2.10 Основаниями прекращения трудового договора являются:
а) прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
б) прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
в) нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
г) перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
д) соглашение сторон.
Статья 2.11 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно достижение двух выговоров;
в) отсутствие на рабочем месте в течение недели без действующего отпуска;
е) несоответствие требований по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или занимания должности, установленных нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, занимаемой должности;
ё) профнепригодность (некомпетентность) работника;
ж) разжигание конфликтов внутри и вне организации;
Статья 2.12 Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
а) наказание уголовного или административного характера, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
б) решение суда;
в) непогашенная судимость работника, по статьям предусмотренным частью 5 статьи 12 Процессуального кодекса Российской Федерации;
г) решение уполномоченных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Глава III. Права и обязанности работников организации;

Статья 3.1 Работник ЦГБ №3 имеет право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
д) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
е) выдавать медицинские заключения, справки, рецепты в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
ё) переводиться между подразделениями ЦГБ №3 раз в 24 часа;
ж) обжаловать выданную дисциплинарную санкцию в случае несогласия;
з) досрочно снять дисциплинарную санкцию выполнив отработку;
3.2 Работник ЦГБ №3 обязан:
а) добросовестно исполнять свои обязанности;
б) соблюдать требования и правила устава организации;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
ё) соблюдать врачебную тайну, конфиденциальность персональных данных;
ж) оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме;
з) выполнять устные и письменные приказы своего непосредственного руководителя и его заместителей;
и) находится в специальной связи ЦГБ №3 и иметь соответствующие роли;
й) знать в лицо своих непосредственных руководителей;
к) своевременно сообщать руководству о конфликтах внутри фракции;
л) Выполнять законные приказы, распоряжения непосредственных руководителей;
Статья 3.3 Для сотрудников, проходящих обучение и переаттестацию в интернатуре, прохождение интернатуры является обязательным.
Примечание: В случае непрохождения интернатуры, сотрудник (интерн) отчисляется из программы обучения и подлежит увольнению.
Статья 3.4 Сотрудники с должности “Врач второй категории” обязаны выдавать медицинские книжки;
Статья 3.5 Сотрудники с должности “Врач первой категории” обязаны выдавать справки от нарколога;









Глава IV. Режим работы и время отдыха работников организации, оплата труда

Статья 4.1 Для работников ЦГБ №3 установлен следующий график работы:

​

Дни недели	Время работы	Обеденный перерыв
Понедельник - пятница	10:00 – 20:00	13:00 – 14:00
Суббота - воскресенье	10:00 – 19:00	13:00 – 14:00

Статья 4.2 В праздничные дни рабочий день работников ЦГБ №3 начинается в 11:00 и заканчивается в 18:00.
Статья 4.3 Рабочий день Главного врача и его заместителей начинается с 08:00 и заканчивается в 18:00
Статья 4.4 Работник ЦГБ №3 в течении рабочего дня может запросить один или более отгулов, но общее время проведенное в отгуле не должно превышать 60 минут.
Примечание: Сотрудник не может запросить отгул за час до конца рабочей смены и за час до обеда, а также в течении часа после начала рабочего дня.
Статья 4.5 Работник ЦГБ №3 в рабочее время обязан находится в форме
Исключение: Работник ЦГБ №3 может находится без формы, если есть одобренный отгул

Глава V. Положение о взысканиях и поощрениях

Статья 5.1 К сотруднику не выполняющему и(или) выполняющему ненадлежащим образом свои должностные обязанности могут быть применены дисциплинарные санкции определенные работодателем.
Статья 5.2 За нарушение настоящего устава к работнику ЦГБ №3 могут быть применены дисциплинарные санкции определенные работодателем.
Статья 5.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель, суд, сотрудник прокуратуры имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) предупреждение (замечание);
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
Статья 5.4 По достижению работником трех предупреждений (замечаний), три предупреждения (замечания) заменяются одним выговором. Достижение работником двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе руководства ЦГБ №3.
Статья 5.6 Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Статья 5.7 Работодатель до истечения недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 5.8 При выдачи дисциплинарной санкции работодатель обязан указать условия досрочного снятия санкции.
Статья 5.9 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка.
Статья 5.10 К работнику ЦГБ №3, исправно выполняющему свои обязанности, отличившемуся в выполнении поставленных руководством задач может быть объявлено поощрение руководством ЦГБ №3.
Статья 5.11 К работникам ЦГБ №3 могут быть применены следующие виды поощрений:

1. Благодарность в виде баллов которые можно использовать для замены одного пункта в повышении;
2. Премия;
3. Ценный подарок;
4. Почетная грамота;
5. Представление к званию лучшего по профессии;
6. Представление к государственным наградам.

Статья 5.12 Старший состав организации квалифицирует нарушение устава и выбирает вид дисциплинарной санкции;
Глава VI. Положение о подразделениях и отделах организации

Статья 6.1 В структуру ЦГБ №3 входят следующие отделения:
Администрация больницы (Далее - АБ);
Бригада скорой медицинской помощи (Далее - БСМП);
Отдел кадров (Далее - ОК);
Отдел интернатуры (Далее - ОИ);
Статья 6.2 На АБ возлагаются следующие обязанности:
а) Контроль за исполнением законодательства РФ всеми сотрудниками ЦГБ №3;
б) Пресечение нарушений настоящего устава;
в) Осуществление разбирательств по жалобам от граждан;
г) Курирование в составлении отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков;

д) Курирование контроля дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы;
е) Проведение медико-социальной экспертизы: Организация и проведение освидетельствования сотрудников ЦГБ №3 и сотрудников других государственных учреждений для установления фактов утраты трудоспособности в результате полученных травм или заболеваний, а также выдача справок о нетрудоспособности;
ё) Оценка профессиональной пригодности: Проведение экспертных оценок квалификации персонала и проверка знаний документации, необходимой для обеспечения медицинской деятельности;
ж) Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях: Организация и реализация профилактических акций и мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников государственных учреждений, и их надлежащее документальное сопровождение (проверка наличия и актуальности медицинских книжек и справок от нарколога).
Статья 6.3 На БСМП возлагаются следующие обязанности:
а) Патрулирование города;
б) Оказывать гражданам медицинскую помощь в экстренной форме;
в) Реагирование на вызовы за экстренной медицинской помощью;
г) Курирование доставки медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям;
д) Помощь АБ в проведении профилактических мероприятиях.
Статья 6.4 На ОК возлагаются следующие обязанности:
а) Набор кадров в соответствии с требованиями учреждения и нормативными актами;
б) Проведение собеседований, оформление трудовых договоров и ведение кадровой документации;
в) Курирование соблюдения трудовой дисциплины, условий труда, настоящего устава;
г) Курирование контроля учета рабочего времени, отпусков и больничных листов;
д) Курирование ведения кадрового аудита - постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
Статья 6.4 На ОИ возлагаются следующие обязанности:
а) Организация и контроль процессов прохождения интернатуры для молодых специалистов и студентов медицинских вузов;
б) Обеспечение условий для получения практических навыков, наставничество и контроль за выполнением образовательных программ;
в) Оценка эффективности программы интернатуры и подготовка к отчетной документации;
г) Организация обучающих программ, тренингов и семинаров;
д) Оценка квалификации персонала и создание индивидуальных планов развития.
Статья 6.5 Администрация больницы является первым подразделением по иерархии и находится в управлении напрямую у Главного врача и его заместителей.
Статья 6.6 Бригада скорой медицинской помощи является вторым подразделением по иерархии и находится в управлении напрямую у Главного врача и его заместителей.
Статья 6.7 Отдел кадров является третьим подразделением по иерархии и находится в управлении напрямую у Главного врача и его заместителей.
Статья 6.8 Отдел интернатуры является четвертым подразделением по иерархии и находится в управлении напрямую у Главного врача и его заместителей.




Глава VII. Положение о должностях в организации

Статья 7.1 В ЦГБ №3 установлены следующие должности, и находятся в следующей иерархии:

1. Водитель Скорой Помощи;
2. Фармацевт;
3. Санитар;
4. Фельдшер;
5. Ординатор 1-го года;
6. Ординатор 2-го года;
7. Врач второй категории;
8. Врач первой категории;
9. Врач высшей категории;
10. Заместитель заведующего отделения;
11. Заведующий отделения;
12. Заместитель Главного врача ЦГБ №3;
13. Главный врач ЦГБ №3;

Статья 7.2 Внутри подразделений установленных статьей 6.1 настоящего устава могут быть введены дополнительные должности по решению Главного врача.
Статья 7.3 Заведующие и их заместители являются руководителями исключительно своих отделений.
Исключение: Заведующие отделений ЦГБ №3 и их заместители могут объявить всеобщее построение на которое обязаны явится все сотрудники вне зависимости от подразделения.
Статья 7.4 Заведующий отделения и его заместители имеют следующие полномочия:
а) Заключить трудовой договор с гражданином подходящим прошедшим собеседование;
б) Прекратить трудовой договор между гражданином и ЦГБ №3 на основаниях, предусмотренных настоящим уставом и трудовым кодексом;
в) Выдать дисциплинарное взыскание за нарушение настоящего устава любому работнику;
г) Повышать, понижать в должности работников ЦГБ №3 исходя из проделанной работы;
д) Выписывать установленные настоящим уставом поощрения;
е) В случае отсутствия руководства подразделения в котором находится работник, допускается рассмотреть рапорт по просьбе работника подавшего рапорт.
ё) Провести собеседование, сообщая об этом в государственные новости в установленном порядке;
Статья 7.5 Старшим составом ЦГБ №3 являются:

1. Заместитель заведующего отделения;
2. Заведующий отделения;
3. Заместитель Главного врача ЦГБ №3;
4. Главный врач ЦГБ №3.

Статья 7.6 Сотрудники находящиеся в должностях ниже “Санитар” ограничены в деятельности. Ограничения которые к ним применены:
а) Запрещено без устного или письменного разрешения старшего состава покидать территорию ЦГБ №3;
б) Запрещено проводить любые формы медицинской помощи за исключением экстренной медицинской помощи;
в) Запрещено принимать вызовы от гражданских;
Статья 7.7 Главный врач ЦГБ №3 имеет следующие полномочия:
а) Заключить трудовой договор с гражданином подходящим прошедшим собеседование;
б) Прекратить трудовой договор между гражданином и ЦГБ №3 на основаниях, предусмотренных настоящим уставом и Трудовым кодексом;
в) Выдать дисциплинарное взыскание за нарушение настоящего устава любому работнику ЦГБ №3;
г) Повышать, понижать в должности работников ЦГБ №3 исходя из проделанной работы;
д) Выписывать установленные настоящим уставом поощрения;
е) В случае отсутствия руководства подразделения в котором находится работник, допускается рассмотреть рапорт по просьбе работника подавшего рапорт;
ё) Провести собеседование, сообщая об этом в государственные новости в установленном законном порядке;
ж) Освобождать, отстранять работников ЦГБ №3 от занимаемой должности;
з) Назначать работников ЦГБ №3 на должности, прописанные в статье 7.5 настоящего устава;
и) Издавать приказы, регламентирующие работу ЦГБ №3;
й) Издавать приказы, регламентирующие правила поведения в ЦГБ №3;
к) Создавать, расформировать внутренние подразделения ЦГБ №3;
л) создать и вводить должности в структуру ЦГБ №3;
м) Назначать Пресс-секретаря и передавать ему полномочия по информационному и представительно-коммуникативному взаимодействию между организациями от имени Главного врача и представлению интересов ЦГБ №3, в том числе в органах государственной власти и Правительства.
Статья 7.8 Заместитель главного врача ЦГБ №3 имеет следующие полномочия:
а) Заключить трудовой договор с гражданином подходящим прошедшим собеседование;
б) Прекратить трудовой договор между гражданином и ЦГБ №3 на основаниях, предусмотренных настоящим уставом и Трудовым кодексом;
в) Выдать дисциплинарное взыскание за нарушение настоящего устава любому работнику ЦГБ №3;
г) Повышать, понижать в должности работников ЦГБ №3 исходя из проделанной работы;
д) Выписывать установленные настоящим уставом поощрения;
е) В случае отсутствия руководства подразделения в котором находится работник, допускается рассмотреть рапорт по просьбе работника подавшего рапорт;
ё) Провести собеседование, сообщая об этом в государственные новости в установленном законном порядке;
ж) Освобождать, отстранять работников ЦГБ №3 от занимаемой должности;
з) Назначать работников ЦГБ №3 на должности, прописанные в статье 7.5 настоящего устава;

Глава VIII. Запреты для работников

Статья 8.1 Для Работников ЦГБ №3 устанавливаются следующие запреты:
а) Отказывать пациенту в оказании медицинской помощи или консультации, за исключением случаев угрозы жизни медработника или грубого нарушения режима пациентом;
б) Использовать рабочее время для личных дел, подработок, развлечений (азартные игры, прослушивание музыки и т.п.);
в) Употреблять алкогольные, наркотические или иные токсические вещества на рабочем месте, а также появляться в состоянии любого вида опьянения;
г) Допускать любые формы оскорблений, хамства, унижения достоинства, а также провокационное поведение по отношению к коллегам, пациентам и представителям государственных структур;
д) Нарушать субординацию, иерархию, игнорировать приказы и распоряжения руководства, обманывать или вводить в заблуждение старший состав;
е) Использовать служебный транспорт, спецсигналы и оборудование в личных целях;
ё) Разглашать информацию, составляющую служебную или врачебную тайну, посторонним лицам;
ж) Отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без оформления отпуска или отгула, игнорировать каналы специальной связи и обязательные собрания;
з) Игнорировать рацию во время рабочего дня;
и) Игнорировать поставки проводимые ЦГБ №3;
й) Хранить, носить в открытом виде, использовать огнестрельное оружие;
к) Выгонять граждан, пациентов из больницы;
Примечание: в случае, если гражданин нарушает законодательство, неадекватно себя ведет, следует вызвать сотрудников правоохранительных органов.
л) Спать на рабочем месте.
Исключение: допускается отдых в раздевалке продолжительностью не более 60 минут при условии предварительного уведомления руководства в канале “Курилка” специальной связи ЦГБ №3 по установленной в канале форме.
м) Просить, намекать на повышение, проверку отчета или покупку должности.
н) Причинять вред или ставить под угрозу жизнь: Пациентов, граждан, коллег и сотрудников других гос. организаций;
о) Находится в казино в рабочее время, также играть в азартные игры;
Исключение: Прокрутить ежедневную рулетку.
п) Самовольно устанавливать цену платного лечения, оформление медицинской книжки, справки от нарколога;
р) Упоминать о поставках в любом месте скопления граждан, криминальных лиц;
с) Переводиться между структурными подразделениями ЦГБ №3 больше чем один раз в 24 часа;
Пример: 02.04.2026 в 18:00 вас приняли в АБ, и вы 02.03.2026 в 19:00 перевелись в БСМП.
т) Повышать сотрудников более одного раза в сутки.
Статья 8.2 Нарушение статьи 8.1 влечет за собой юридическую ответственность;