ЦГБ №3 | Устав

[Тимофей Калинин]

Внутренний устав Центральной Городской Больницы №3​

Глава I - Общие положения
Пункт 1. Информация о собственнике или учредителе: Российская Федерация. Местонахождение: г. Москва, Исторический район, Моховая улица, 85. Информация о юридическом лице: ГБУЗ “ЦГБ №3”. Надзор и управление над организацией осуществляет: Государство. Порядок внесения изменений в устав организации осуществляет: Главный Врач ЦГБ №3.

Пункт 1.1. Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры «Центральной Городской Больницы №3», далее «ЦГБ №3». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.

Пункт 1.2. Центральная Городская Больница №3 является важной государственной организацией, в задачи которой входят оказание медицинской помощи гражданам, доставка медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям, мед. осмотры граждан и сотрудников гос. организаций с выдачей заключений в виде справок и книжек.

Пункт 1.3. ЦГБ №3 является юридическим лицом, имеет печать с полным наименованием, счета в казначействе, бланки строгой отчетности и иные атрибуты, предусмотренные законодательством.

Пункт 1.4. Деятельность ЦГБ №3 регулируется:

● Конституцией РФ;
● Трудовым кодексом РФ;
● ФЗ № 29-ФЗ «Об охране здоровья»;
● ФЗ № 86-ФЗ «О государственной собственности, закрытых и охраняемых территориях»;
● ФЗ № 54-ФЗ «О государственной службе»;
● Настоящим Уставом.

Пункт 1.5. Несоблюдение устава влечёт за собой дисциплинарное взыскание.
Пояснение: Предупреждение, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 1.6. Изменения устава осуществляет только Главный Врач. Главный Врач обязан сообщать всему составу структуры об изменениях в уставе в специальной связи.

Пункт 1.7. Незнание положений устава не освобождает от ответственности.

Пункт 1.8. Структура отделений:

▬ Руководство Больницы
▬ Администрация Больницы (АБ)
▬ Отдел Кадров (ОК)
▬ Скорая Помощь (СП)

Пункт 1.9. Руководящий и старший состав отделений состоит из:
▬ Главного врача и двух заместителей главного врача
▬ АБ: заведующего и заместителя заведующего
▬ ОК, СП: заведующего и трех заместителей заведующего

Пункт 1.10.1. Главный Врач – лицо, осуществляющее руководство медицинской организацией и несущее ответственность за ее функционирование, качество предоставляемых услуг, организацию работы коллектива и обеспечение эффективного взаимодействия между отделениями.

Пункт 1.10.2. Заместитель Главного Врача – лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствие.

Пункт 1.10.3. Заведующий Отделением – руководитель вверенного ему отделения, курирующий его работу и внутренний документооборот.

Пункт 1.10.4. Заместитель Заведующего Отделением – лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствие.

Пункт 1.10.5 Перечень должностей в ЦГБ №3:

● Врач высшей категории
● Врач первой категории
● Врач второй категории
● Ординатор 2-го года
● Ординатор 1-го года
● Фельдшер
● Санитар
● Фармацевт
● Водитель скорой помощи

Пункт 1.10.6. Сотрудник больницы – это должностное лицо, которое имеет высшее медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

Пункт 1.11. Отделения больницы:
Руководство больницы - высший исполнительный орган управления, который осуществляет стратегическое руководство учреждением, принимает ключевые решения и несет ответственность за всю его деятельность.

В обязанности Руководства больницы входят:

• Внутренний распорядок и расследование инцидентов: Контроль за соблюдением правил больницы, униформы и субординации. Расследование серьезных внутренних происшествий (конфликты, халатность). Изучение доказательств, при необходимости - взаимодействие со следственным комитетом, прокуратурой и иными государственными службами.
• Контроль дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
• Утверждение отпусков: Рассмотрение и согласование заявлений на отпуск сотрудников, планирование графика отпусков в соответствии с потребностями учреждения и соблюдением трудового законодательства.
• Ведение кадрового аудита: Постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.
• Составление отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
• Взаимодействие с государственными структурами: Представительство больницы и координация совместных мероприятий с государственными организациями.

Администрация больницы (АБ) - административно-управленческий орган, осуществляющий оперативное управление учреждением.

В обязанности отдела Администрации больницы входят:

• Курирование в составлении отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
• Курирование контроля дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
• Выявление нарушений сотрудниками ЦГБ №3: Проверка наличия состава на рабочем месте в рабочее время, требований к дресс-коду, курирование ведения отчетностей о нарушениях.
• Проведение медико-социальной экспертизы: Организация и проведение освидетельствования сотрудников ЦГБ №3 и сотрудников других государственных учреждений для установления фактов утраты трудоспособности в результате полученных травм или заболеваний, а также выдача справок о нетрудоспособности.
• Оценка профессиональной пригодности: Проведение экспертных оценок квалификации персонала и проверка знаний документации, необходимой для обеспечения медицинской деятельности.
• Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях: Организация и реализация профилактических акций и мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников государственных учреждений, и их надлежащее документальное сопровождение (проверка наличия и актуальности медицинских книжек и справок от нарколога).

Отдел Кадров (ОК) - это отдел, состоящий из трех подотделов, основной деятельностью которых является управление кадрами учреждения, включая подбор и оформление сотрудников, а также организация обучения и профессионального развития персонала.

• Подбор кадров в соответствии с требованиями учреждения и нормативными актами.
• Проведение собеседований, оформление трудовых договоров и ведение кадровой документации.
• Организация обучающих программ, тренингов и семинаров.
• Оценка квалификации персонала и создание индивидуальных планов развития.

Отделение Скорой Помощи (СП) - является выездным оперативным подразделением больницы, предназначенным для экстренного реагирования, оказания первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировки пациентов.

В обязанности отделения СМП входят:

• Патрулирование города
• Реагирование на вызовы за экстренной медицинской помощью
• Оказание экстренной медицинской помощи
• Курирование доставки медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям

Глава II - Основные обязанности:
Пункт 2.1. Соблюдать Устав ЦГБ №3 и Федеральные законы РФ, указы Председателя Правительства РФ, график работы ЦГБ №3, локальные нормативные акты, регулирующие работу «ЦГБ №3».

Пункт 2.2. Знать в лицо руководство «ЦГБ №3», а также Губернатора, Вице-Губернаторов, Министра Социальной политики, Заместителя Министра Социальной политики.

Пункт 2.3. Соблюдать вежливость в общении с государственными структурами, пациентами и коллективом.

Пункт 2.4. Выполнять поручения Руководства больницы, если они не нарушают законодательство РФ.

Пункт 2.5. При получении информации или при свидетельстве правонарушений - сообщать об этом в силовые структуры.

Пункт 2.6. Сотрудники, которые были трудоустроены в день открытых дверей, и получили внеочередное повышение, обязаны пройти базовый медицинский курс (БМК) в трехдневный период.

Пункт 2.7. Улучшать уровень профессиональных знаний.

Пункт 2.8. Предоставить консультацию пациентам по их требованию.

Пункт 2.9. Информировать пациента о названии полученного препарата.

Пункт 2.10. Сохранять врачебную тайну.

Пункт 2.11. Взаимодействовать со спец.связью организации: соблюдать систему докладов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях.

Пункт 2.12. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

Пункт 2.13. Выезжать на вызовы в нерабочее время по требованию Руководства больницы.

Пункт 2.14. Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: Не распространяется на выдачу таблеток.

Пункт 2.15. Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной Министерством Социальной Политики.

Пункт 2.16. Сотрудник обязан носить форму своего отдела.

Глава III - Запреты

Пункт 3.1. Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту.
Исключение: Пункт 8.2 Федерального Закона об Охране Здоровья - Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения и правила поведения пациента в медицинских организациях.

Пункт 3.2. Запрещено заниматься личными делами и работать на временных работах в рабочее время.
Исключение: отгул, отпуск.

Пункт 3.3. Запрещено прогонять жителей города из холла больницы, палат и коридора.
Примечание: если гражданин нарушает какие либо законы РФ или мешает вам оказывать медицинские услуги, то вы вправе вызвать УВД.

Пункт 3.4. Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно.

Пункт 3.5. Запрещено нарушать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими.

Пункт 3.6. Запрещено находиться на рабочем месте/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

Пункт 3.7. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать ПДД. Запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме.
Исключение: необходимость оказания экстренной медицинской помощи при включенных маячках и звуковом сигнале.

Пункт 3.8. Запрещены связи с криминалитетом
Примечание: разглашение гос. информации и использование служебного положения для предупреждения/информирования о действиях государственных структур.

Пункт 3.9. Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав ЦГБ №3.

Пункт 3.10. Запрещена любого вида реклама своих услуг.

Пункт 3.11. Запрещено многократно просить или намекать на повышение, проверку отчета, покупку должности, проведение лекции или экзамена.

Пункт 3.12. Запрещено спать на рабочем месте.
Исключение: нахождение в гардеробе/ординаторской.
Примечание: запрещено спать более 15 мин находясь по форме, без одобренного отгула.

Пункт 3.13. Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию.

Пункт 3.14. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без активного отпуска.
Исключение: если у вас имеется одобренный отпуск.

Пункт 3.15. Запрещено прогуливать собрание или любую поставку от Гос.Структур в рабочее время.
Исключение: служебная необходимость.

Пункт 3.16. Запрещено игнорировать указания Руководства.

Пункт 3.17. Запрещено в рабочее время играть в азартные игры: рулетка, кости.
Исключение: прокрутка колеса удачи и сезонного колеса.

Пункт 3.18. Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего.

Пункт 3.19. Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки.
Исключение: безопасное место - внутри здания или за стеной.

Пункт 3.20. Запрещено использование гитар и колонок на территории больницы и на поставках.

Пункт 3.21. Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме.

Пункт 3.22. Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах.

Пункт 3.23. Запрещено присваивать комиссии за выдачу медицинских книжек и справок от нарколога.

Пункт 3.24. Запрещено использование шокера.

Пункт 3.25. Запрещается покидать или заходить на территорию активной поставки.

Пункт 3.26. Запрещено использование транспорта и вертолётов на активной поставке.

Пункт 3.27. Запрещено нарушать парковочную разметку на территории ЦГБ№3, в том числе перегораживать вход в больницу.

Пункт 3.28. Запрещается использование специальных световых сигналов (проблесковых маячков) в личных целях, не связанных со служебной необходимостью.

Глава IV - Права сотрудника

Пункт 4.1. Отлучаться в рабочее время на обеденный перерыв.

Пункт 4.2. Хранить выданные со склада предметы и личные вещи в служебном транспорте.

Пункт 4.3. Отлучаться в ординаторской или в гардеробе в рабочее время без рабочей формы на отдых.

Пункт 4.4. Взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.

Пункт 4.5. Повышаться согласно системе повышений, но не чаще одного раза в сутки.

Пункт 4.6. Каждый сотрудник, достигший звания Фельдшер может выбрать отдел, в котором продолжит работу: Отделение по работе с персоналом, Отделение Терапии и Наркологии или Администрация Больницы.
Примечание: если сотрудник не выберет отдел, он останется в отделе СП.

Глава V - Правила общения в рацию

Пункт 5.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.2. Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.4. Запрещено засорять частоту рации шумом. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.5. Общаться в рацию только по работе, а также соблюдать тен-коды. [Предупреждение]

Пункт 5.6. Запрещена покупка/продажа через рацию [Выговор]

Глава VI - Отпуск/Отгул

Пункт 6.1. Сотрудник вправе запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации.

Пункт 6.2. Сотрудник может брать отпуск продолжительностью не менее пяти дней в месяц.

Пункт 6.3. В течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обед) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Пункт 6.4. Запрещено превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Руководства больницы.

Глава VII - Положение о взысканиях и поощрениях

Пункт 7.1. Список взысканий, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: Предупреждение, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 7.2. Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников: Работодатель.

Пункт 7.3. Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием может: претендовать на премию, повышаться, переводиться в другие отделы до снятия взыскания.

Пункт 7.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме. В случае наличия у работника непогашенных дисциплинарных взысканий работодатель вправе отказать в расторжении трудового договора до момента погашения дисциплинарного взыскания.

Пункт 7.5. Три вынесенных предупреждения влекут за собой наложение выговора. Получение двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора.

Пункт 7.6. Письменные дисциплинарные взыскания снимаются с сотрудника по системе снятия дисциплинарных взысканий.
Примечание: В случае, если дисциплинарное взыскание в виде выговора не будет отработано в установленные сроки, к работнику применяется повторное дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Пункт 7.7. Предупреждение может быть снято досрочно по усмотрению Руководства больницы или при выполнении плана отработки.

Пункт 7.8. Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято Руководством больницы по их усмотрению.

Пункт 7.9. Отработка выговора выдается Руководством больницы.

Пункт 7.10. Решение о поощрении сотрудников принимается исключительно Руководством больницы.

Пункт 7.11. За примерное исполнение сотрудником своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в ЦГБ №3, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:

1) награждение Грамотой;
2) награждение Почетной грамотой;
3) выплата денежной премии;
4) награждение подарком;
5) награждение ценным подарком;
6) награждение сладким подарком;
7) досрочное повышение в должности на одну ступень выше.

Глава VIII - Оплата труда

Пункт 8.1. Положение об обеспечении оплаты труда сотрудников принимается самолично главным врачом или его заместителями, Председателем Правительства РФ, Министром Социальной политики и труда РФ.

Глава IX - Положение о приёме и увольнении сотрудников

Пункт 9.1. Запрещено увольнение без объяснения причин.

Пункт 9.2. Если сотрудник в соответствии с системой повышений не успевает повыситься за отведенное время, сотрудник подлежит увольнению с черным списком.

Пункт 9.3. Основаниями для отстранения от работы признаются:

а) досудебное разбирательство
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
в) переаттестация работника
г) судебное решение или судебный акт

Пункт 9.4. Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.

Пункт 9.5. Заключение трудового договора возможно:

1) По рассмотрении электронного заявления от кандидата и успешного прохождения собеседования
2) При посещении регулярного набора и успешного прохождения собеседования

Пункт 9.6. Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если он находится в черном списке государственных организаций.

Пункт 9.7. Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если его ФИО вызывают подозрения службы безопасности. При трудоустройстве такого сотрудника, увольнению подлежат как сам сотрудник, так и человек, заключивший с ним договор.

Глава X - Рабочий день

Пункт 10.1. Общий рабочий график:

Понедельник – Пятница: 12:00 – 22:00
Суббота – Воскресенье: 12:00 – 21:00
Обеденный перерыв: 14:00 – 15:00

Праздничные дни: 12:00 – 20:00
Праздничными днями являются:
а) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
б) 7 января - Рождество Христово;
в) 23 февраля - День защитника Отечества;
г) 8 марта - Международный женский день;
д) 1 мая - Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая - День Победы;
ё) 12 июня - День России;
ж) 4 ноября - День народного единства.

Пункт 10.2. Работа вне общего рабочего графика разрешается и приветствуется.

Пункт 10.3. Руководством больницы может быть установлен индивидуальный график для отдельных работников и отделений.

Глава XI - Старший состав

Пункт 11.1. Старший состав обязан решать любые конфликты внутри организации.

Пункт 11.2. Старший состав обязан проверять отчеты сотрудников в своем отделе.

Пункт 11.3. Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течение 24 часов с момента написания.

Пункт 11.4. Старший состав обязан следить за чистотой своего раздела.

Пункт 11.5. Старший состав обязан принимать активное участие в жизни организации и участвовать в мероприятиях.

Пункт 11.6. Принимая человека в организацию, старший состав обязан проверять наличие человека в черном списке организации и общем черном списке государственных структур.

Пункт 11.7. Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.

Пункт 11.8. Старший состав обязан следить за поведением своего состава в рации Гос. структур.

Пункт 11.9. Старший состав обязан вести кадровый аудит.

Пункт 11.10. После назначения сотрудника на должность старшего состава, ему дается испытательный период в неделю. Если испытательный период не будет пройден успешно, то сотрудник будет внесен в общий черный список государственных организаций.

Пункт 11.11. Старший состав может заменять сотрудников других отделов при такой необходимости.

Пункт 11.12. Старший состав может проверять отчеты на повышение от сотрудников других отделов ЦГБ №3.

Пункт 11.13. Старший состав обязан доложить численность состава от ЦГБ №3 при соответствующем запросе от госструктур.

Пункт 11.14. Старший состав должен отправить отчет о проведенной поставке в разделе "Отчет поставок" в спецсвязи.
Примечание: Отчет должен содержать фиксацию места погрузки. При поставках, организованных ЦГБ №3, отчет должен содержать фиксацию места погрузки и разгрузки.

Пункт 11.15. Старший состав вправе отказать в проведении экзамена или аннулировать его результаты в случае обоснованного подозрения на списывание.
Примечание: для применения данной меры требуется подтверждение факта списывания.

Пункт 11.16. Старший состав обязан осуществлять кураторство над вверенными им отделами, неся персональную ответственность за их деятельность.

Пункт 11.16.1. Куратор отдела — старший сотрудник, назначенный для общего руководства и контроля за функционированием конкретного структурного подразделения.

Пункт 11.16.2. Основные задачи куратора:

▬ Обеспечение выполнения отделом поставленных оперативных и стратегических задач.
▬ Контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил организации и государственных структур.
▬ Координация взаимодействия вверенного отдела с другими подразделениями.
▬ Разработка и внедрение мер по повышению эффективности работы отдела.
▬ Представление интересов отдела перед высшим руководством организации.

Глава XII - Положение о переводе

Пункт 12.1. Перевод из организации в организацию происходит с одобрения двух сторон.
Примечание: В случае неправомерного отказа в переводе, сотрудник вправе обратиться в органы судебной власти.

Пункт 12.2. При трудоустройстве в день открытых дверей, перевод возможен по истечении одной недели после подписания трудового договора.

Пункт 12.3. Перевод между организациями возможен после нахождения в организации на занимаемой должности не менее трех дней и отсутствия дисциплинарных взысканий.