ЦГБ №3 | Устав организации

[Ян Милонов]

​

 

[Ян Милонов]

Внутренний устав ЦГБ №3

Глава I - Общие положения​

Пункт 1 Информация о собственнике или учредителе: Государство. Местонахождение: г. Москва, Исторический район. Информация о юридическом лице: ГБУЗ “ЦГБ №3”. Надзор и управление над организацией осуществляет: Государство. Порядок внесения изменений в устав организации осуществляет: Главный Врач ЦГБ3.

Пункт 1.1 Устав – внутренний нормативно-правовой документ, регулирующий порядок деятельности структуры «Центральной Городской Больницы №3», далее «ЦГБ №3». Статьи, изложенные ниже, являются обязательными к исполнению всеми сотрудниками без исключений.

Пункт 1.2 Центральная Городская Больница - является важной государственной организацией, в задачи которой входят оказание медицинской помощи гражданам, доставка медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям, мед. осмотры граждан и сотрудников гос. организаций с выдачей заключений в виде справок и книжек)

Пункт 1.3 Несоблюдение устава влечёт за собой - дисциплинарное взыскание.

Пояснение: Предупреждение, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (см. глава VII).

Пункт 1.4 Изменения устава осуществляет только Главный Врач. Главный Врач обязан сообщать всему составу структуры об изменениях в уставе в специальной связи.

Пункт 1.5 При нарушении сотрудником законов РФ или внутреннего устава ЦГБ №3 назначается разбирательство, на время которого сотрудник отстраняется от службы.

Пункт 1.6 Незнание положений устава не освобождает от ответственности.

Пункт 1.7 Каждый сотрудник имеет право претендовать на премиальное обеспечение при условии выполнения установленных плановых показателей и отсутствия нарушений пунктов данного устава.

Пункт 1.8 Документы, выпущенные руководством больницы, обязательны к изучению и исполнению.

Пункт 1.9 Структура отделений:

▬ Руководство Больницы​

▬ Администрация Больницы​

▬ Отделение Терапии и Наркологии ​

▬ Отделение бригады скорой медицинской помощи​

▬ Отделение по работе с персоналом (ОРП):​

○ Управление кадрами​

○ Обучение и развитие персонала​

○ Интернатура​

Пункт 1.10 Старший состав отделений состоит из:

▬ Главного врача и двух заместителей главного врача​

▬ Отделы Администрации и ОТН: Заведующий и Заместитель заведующего​

▬ Отделы БСМП и ОРП: Заведующий и два Заместителя заведующего​

Пункт 1.11.1 Главный Врач – лицо, осуществляющее руководство медицинской организацией и несущее ответственность за ее функционирование, качество предоставляемых услуг, организацию работы коллектива и обеспечение эффективного взаимодействия между отделениями.

Пункт 1.11.2 Заместитель Главного Врача – лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствии.

Пункт 1.11.3 Заведующий Отделением – руководитель ввереного ему отделения, курирующий его работу и внутренний документооборот.

Пункт 1.11.4 Заместитель Заведующего Отделением – лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствии.

Пункт 1.11.5 Перечень должностей в ЦГБ №3:

● Врач высшей категории​

​

● Врач первой категории​

​

● Врач второй категории​

​

● Ординатор​

​

● Интерн​

​

● Фельдшер​

​

● Санитар​

​

● Фармацевт​

​

● Водитель скорой помощи​

Пункт 1.11.6 Сотрудник больницы – это должностное лицо, которое имеет высшее медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.

Пункт 1.12 Отделения больницы:

Руководство больницы (РБ) - высший исполнительный орган управления, который осуществляет стратегическое руководство учреждением, принимает ключевые решения и несет ответственность за всю его деятельность.

В обязанности Руководства больницы входят:

- Внутренний распорядок и расследование инцидентов: Контроль за соблюдением правил больницы, униформы и субординации. Расследование серьезных внутренних происшествий (конфликты, халатность). Изучение доказательств, при необходиомсти - заимодействие со следственным комитетом, прокуратурой и иными государственными службами.

- Контроль дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.

- Утверждение отпусков: Рассмотрение и согласование заявлений на отпуск сотрудников, планирование графика отпусков в соответствии с потребностями учреждения и соблюдением трудового законодательства.

- Ведение кадрового аудита: Постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.

- Составление отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.

- Взаимодействие с государственными структурами: Представительство больницы и координация совместных мероприятий с государственными организациями.


Администрация больницы (АБ) - административно-управленченский орган, осуществляющий оперативное управление учреждением.

В обязанности отдела Администрации больницы входят:

- Курирование в составлении отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.

- Курирование контроля дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.

- Выявление нарушений сотрудниками ЦГБ №3: Проверка наличия состава на рабочем месте в рабочее время, требований к дресскоду, курирование ведения отчетностей о нарушениях.

- Проведение медико-социальной экспертизы: Организация и проведение освидетельствования сотрудников ЦГБ №3 и сотрудников других государственных учереждений для установления фактов утраты трудоспособности в результате полученных травм или заболеваний, а так же выдача справок о нетрудоспособности.

- Оценка профессиональной пригодности: Проведение экспертных оценок квалификации персонала и проверка знаний документации, необходимой для обеспечения медицинской деятельности.

- Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях: Организация и реализация профилактических акций и мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников государственных учреждений, и их надлежащее документальное сопровождение (проверка наличия и актуальности медицинских книжек и справок от нарколога).


Отделение терапии и наркологии (ОТН) - отдел больницы, основной деятельностью которого являются амбулаторный прием, проведение медицинских осведетельствований и оформление официальной медицинской документации.

В обязанности отделения терапии и наркологии входят:

- Профилактика, выявление и лечение психологических расстройств включая организацию психиатрической помощи, профилактику, реабилитацию и социальные аспекты психиатрии.

- Выдача медицинских книжек и наркологических справок: Оформление и выдача медицинских книжек и справок от нарколога.

- Амбулаторный прием пациентов: Осмотр, диагностика и лечение пациентов в медицинском учереждении.


Отделение Бригады Скорой Медицинской Помощи (БСМП) - является выездным оперативным подразделением больницы, предназначенным для экстренного реагирования, оказания первой медицинской помощи на месте происшествия и транспортировки пациентов.

В обязанности отделения БСМП входят:

- Патрулирование города

- Реагирование на вызовы за экстренной медицинской помощью

- Оказание экстренной медицинской помощи

- Курирование доставки медикаментов и медицинского оборудования государственным организациям


Отделение по работе с персоналом (ОРП) - это отдел, состоящий из трех подотделов, основной деятельностью которых является управление кадрами учреждения, включая подбор и оформление сотрудников, а также организация обучения и профессионального развития персонала.

В обязанности подотделов ОРП входят:

Для подотдела управление кадрами:

- Подбор кадров в соответствии с требованиями учреждения и нормативными актами.

- Проведение собеседований, оформление трудовых договоров и ведение кадровой документации.

- Курирование соблюдения трудовой дисциплины, условий труда и правил внутреннего распорядка.

- Курирование контроля учета рабочего времени, отпусков и больничных листов.

- Курирование ведения кадрового аудита - постоянный мониторинг и анализ кадрового состава, своевременное обновление данных, контроль за соблюдением трудовых договоров.

Для подотдела обучение и развитие персонала:

- Организация и контроль процессов прохождения интернатуры для молодых специалистов и студентов медицинских вузов.

- Обеспечение условий для получения практических навыков, наставничество и контроль за выполнением образовательных программ.

- Оценка эффективности программы интернатуры и подготовка к отчетной документации.

- Организация обучающих программ, тренингов и семинаров.

- Оценка квалификации персонала и создание индивидуальных планов развития.

Подотдел интернатуры:

Интернатура - период, в течение которого сотруднику больницы необходимо получить лицензии и обрести навыки для дальнейшего выполнения рабочих обязанностей согласно своей должности, а так же сдать основные экзамены для подтверждения своих знаний и профпригодности.

Глава II - Основные обязанности:​

Пункт 2.1 Соблюдать Устав ЦГБ №3 и Федеральные законы РФ, указы Председателя Правительства РФ, график работы ЦГБ №3, локальные нормативные акты, регулирующие работу «ЦГБ №3». [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 2.2 Знать в лицо все руководство «ЦГБ №3», а также Премьер-Министра, ВицеПремьер министра, Министра Социальной политики, Заместителя Министра Социальной политики. [Предупреждение]

Пункт 2.3 Соблюдать вежливое общение в общении с государственными структурами, пациентами и коллективом. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 2.4 Выполнять поручения Руководства больницы, если он не нарушают законодательство РФ. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 2.5 При получении информации или при свидетельстве правонарушений - сообщать об этом в силовые структуры. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 2.6 Сотрудники, которые были трудоустроены в день открытых дверей, и получили внеочередное повышение, обязаны пройти базовый медицинский курс (БМК) в трехдневный период. [Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 2.7 Улучшать уровень профессиональных знаний. [Предупреждение]

Пункт 2.8 Предоставить консультацию пациентам по их требованию. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 2.9 Информировать пациента о названии полученного препарата. [Предупреждение]

Пункт 2.10 Сохранять врачебную тайну. [Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 2.11 Взаимодействовать со спец.связью фракции: соблюдать систему докладов и заявлений, а также обязательно присутствовать на собраниях. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 2.12 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации. [Предупреждение]

Пункт 2.13 Выезжать на вызовы в нерабочее время по требованию Руководства больницы. [Предупреждение]

Пункт 2.14 Сотрудник должен уведомлять граждан о стоимости предоставляемых услуг. [Предупреждение/Выговор]

Исключение: Не распространяется на выдачу таблеток.

Пункт 2.15 Сотрудник должен следовать ценовой политике, установленной Министерством Социальной Политики. [Предупреждение/Выговор]

Глава III - Запреты​

Пункт 3.1 Запрещено отказывать в лечении, помощи и консультации пациенту. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Исключение: Пункт 8.2 Федерального Закона об Охране Здоровья - Граждане, находящиеся на лечении, обязаны соблюдать режим лечения и правила поведения пациента в медицинских организациях.

Пункт 3.1.1 Запрещено реанимировать игроков криминальных организаций раньше, чем сотрудников государственных организаций. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Исключение: Если присутствуют требования от вооруженных людей, то допускается изменить приоритет реанимации

Пункт 3.2 Заниматься своими делами и работать на временных работах в рабочее время. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Исключение: отгул, отпуск.

Пункт 3.3 Запрещено прогонять жителей города из холла больницы, палат и коридора. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Примечание: если, гражданин нарушает какие либо законы РФ или мешает вам оказывать медицинские услуги, то вы вправе вызвать УВД.

Пункт 3.4 Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 3.5 Запрещено нарушать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.6 Запрещено находиться на рабочем месте/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.7 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать правила ПДД. Запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Исключение: необходимость оказания экстренной медицинской помощи при включенных маячках и звуковом сигнале.

Пункт 3.8 Запрещены связи с криминалитетом [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Примечание: разглашение Гос.информации и использование служебного положения для предупреждения/информирования о действиях государственных структур.

Пункт 3.9 Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав ЦГБ №3. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.10 Запрещена любого вида реклама своих услуг. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.11 Запрещено многократно просить/намекать на повышение, проверку отчета или покупку должности. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 3.12 Запрещено спать на рабочем месте. [Предупреждение/Выговор]

Исключение: нахождение в гардеробе/ординаторской.

Примечание: запрещено спать более часа находясь по форме, без одобренного отгула.

Пункт 3.13 Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.14 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без активного отпуска. [Увольнение]

Исключение: если у вас имеется одобренный отпуск.

Пункт 3.15 Запрещено прогуливать собрание или любую поставку от Гос.Структур в рабочее время. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Исключение: служебная необходимость.

Пункт 3.16 Запрещено игнорировать указания Руководства. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.17 Запрещено в рабочее время играть в азартные игры: рулетка, кости. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Исключение: прокрутка колеса удачи и сезонного колеса.

Пункт 3.18 Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.19 Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Исключение: безопасное место - внутри здания или за стеной.

Пункт 3.20 Запрещено использование гитар и колонок на территории больницы и на поставках. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.21 Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.22 Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.23 Запрещено присваивать комиссии за выдачу медицинских книжек справок от нарколога. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.24 Запрещено использование шокера. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Пункт 3.25 Водителям скорой помощи и фармацефтам запрещено покидать территорию больницы во время рабочего дня. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 3.26 Запрещается покидать или заходить на территорию активной поставки. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 3.27 Запрещено использование транспорта и вертолётов на активной поставке. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 3.28 Запрещено нарушать парковочную разметку на территории ЦГБ№3, в том числе перегорождать вход в больницу. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 3.29 Запрещается использование специальных световых сигналов (проблесковых маячков) в личных целях, не связанных со служебной необходимостью. [Предупреждение/Выговор]

Глава IV - Права сотрудника​

Пункт 4.1 Отлучаться в рабочее время на обеденный перерыв.

Пункт 4.2 Хранить выданные со склада предметы и личные вещи в служебном транспорте.

Пункт 4.3 Отлучаться в ординаторской или в гардеробе в рабочее время без рабочей формы на отдых.

Пункт 4.4 Взять перерыв или отпуск от исполнения своих служебных обязанностей.

Пункт 4.5 Повышаться согласно системе повышений, но не чаще одного раза в сутки.

Пункт 4.6 Каждый сотрудник, достигший звания Ординатор, может выбрать отдел, в котором продолжит работу: Отделение по работе с персоналом, Отделение Терапии и Наркологии или Администрация Больницы.

Примечание: если сотрудник не выберет отдел, он останется в отделе БСМП.

Глава V - Правила общения в рацию ​

Пункт 5.1 Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.2 Запрещено создавать конфликтные ситуации, а также принимать в них участие. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.3 Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая Этический кодекс. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.4 Запрещено засорять частоту рации шумом. [Предупреждение/Выговор]

Пункт 5.5 Общаться в рацию только по работе, а также соблюдать тен-коды. [Предупреждение]

Пункт 5.6 Запрещена покупка/продажа через рацию [Выговор]

Глава VI - Отпуск/Отгул ​

Пункт 6.1 Сотрудник в праве запросить отпуск по форме, указанной в спец. связи организации.

Пункт 6.2 Сотрудник может брать отпуск продолжительностью не менее пяти дней в месяц.

Пункт 6.3 Каждый сотрудник имеет право на перерыв 1 раз в день не превышающий 60 минут. Такой перерыв невозможен в первый и последний часы рабочего дня.

Исключение: с разрешения Руководства больницы.

Пункт 6.4 Запрещено брать отгул во время поставки медикаментов. [Выговор]

Пункт 6.5 Запрещено превышение срока отпуска без заведомого предупреждения Руководства больницы. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]

Глава VII - Положение о взысканиях и поощрениях ​

Пункт 7.1 Список взысканий, которые могут быть применены по отношению к сотрудникам: Предупреждение, Выговор, Увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 7.2 Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников: Руководство больницы по согласованию с главным врачом, главный врач.

Пункт 7.3 Сотрудник с действующим дисциплинарным взысканием не может: претендовать на премию, повышаться, переводится в другие отделы до снятия взыскания.

Пункт 7.4 Увольнение по собственному желанию с письменным дисциплинарным взысканием невозможно.

Пояснение: Перед увольнением необходимо отработать все выговоры.

Пункт 7.5 Три вынесенных предупреждения влекут за собой наложение выговора. Получение двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора.

Пункт 7.6 Письменные дисциплинарные взыскания снимаются с сотрудника по системе снятия дисциплинарных взысканий (см. пункт 7.9).

Примечение 1: В случае неотработки дисциплинарного взыскания в определенные сроки, добавляется еще 1 выговор.

Примечание 2: На снятие выговора даётся - 3 дня с момента его получения.

Пункт 7.7 Если со дня получения предупреждения прошло три дня, в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то Руководство больницы вправе снять предупреждение с работника по усмотрению.

Пункт 7.8 Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть снято Руководством больницы по их усмотрению.

Пункт 7.9 Отработка выговора по должностям:

▬ Фармацвет - Фельдшер

1) Выдача 10 таблеток
2) Участие в двух поставках

▬ Интерн - Врач Высшей Категории

1) Выдача 20 таблеток
2) 10 фактов оказания ПМП
3) Участие в трех поставках

▬ Заместитель Заведующего - Зам.Главврача

1) Выдача 30 таблеток
2) 15 фактов оказания ПМП

Пункт 7.10 Решение о поощрении сотрудников принимается исключительно Руководством больницы.

Пункт 7.10.1 За примерное исполнение сотрудником своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в ЦГБ №3, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:

1) награждение Грамотой;
2) награждение Почетной грамотой;
3) выплата денежной премии;
4) награждение подарком;
5) награждение ценным подарком;
6) награждение сладким подарком;
7) досрочное повышение в должности на одну ступень выше.

Глава VIII - Оплата труда ​

Пункт 8.1 Положение об обеспечении оплаты труда сотрудников принимается самолично главным врачом или его заместителями, Председателем Правительства РФ, Министром Социальной политики и труда РФ.

Глава IX - Положение о приёме и увольнении сотрудников ​

Пункт 9.1 Запрещено увольнение без объяснения причин.

Пункт 9.2 Если сотрудник в соответствии с системой повышений не успевает повыситься за отведенное время, сотрудник подлежит увольнению с черным списком.

Пункт 9.3 Основаниями для отстранения от работы признаются:

а) досудебное разбирательство
б) оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия
в) переаттестация работника
г) судебное решение или судебный акт

Пункт 9.4 Во время отстранения от работы запрещено увольнение сотрудника.

Пункт 9.5 Заключение трудового договора возможно:

1) По рассмотрения электронного заявления от кандидата и успешного прохождения собеседования
2) При посещении регулярного набора и успешного прохождения собеседования

Пункт 9.6 Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если он находится в черном списке государственных организаций.

Пункт 9.7 Кандидату будет отказано в трудоустройстве, если его ФИО вызывают подозрения службы безопасности. При трудоустройстве такого сотрудника, увольнению подлежат как сам сотрудник, так и человек, заключивший с ним договор.

Глава X - Рабочий день ​

Пункт 10.1 Общий рабочий график:

Понедельник – Пятница: 10:00 – 20:00;
Суббота – Воскресенье: 10:00 – 19:00;
Праздничные дни: 10:00 – 19:00;
Обеденный перерыв: 13:00 – 14:00.

Пункт 10.2 Работа вне общего рабочего графика разрешается и приветствуется

Пункт 10.3 Руководством больницы может быть установлен индивидуальный график для отдельных работников и отделений

Пункт 10.3.1 Обязательный график для всех отделов:

▬ Отдел Администрации больницы: 10:00 - 20:00

▬ Отделение Терапии и Наркологии: 10:00 - 20:00

▬ Отдел БСМП: 10:00 - 20:00

▬ Отделение по работе с персоналом:

Управление кадрами: 10:00 - 17:00, 20:00 - 21:00​

Примечание: явка на поставки - обязательна​

Обучение и развитие персонала: 10:00 - 18:00​

Примечание: проведение лекций и экзаменов - обязательно​

Глава XI - Старший состав​

Пункт 11.1 Старший состав обязан решать любые конфликты внутри организации.

Пункт 11.2 Старший состав обязан проверять отчеты сотрудников в своем отделе.

Пункт 11.3 Старший состав обязан рассматривать все жалобы, заявки и отчеты в течении 24 часов с момента написания.

Пункт 11.4 Старший состав обязан следить за чистотой своего раздела.

Пункт 11.5 Старший состав обязан принимать активное участие в жизни организации и участвовать в мероприятиях.

Пункт 11.6 Принимая человека в организацию, старший состав обязан проверять наличие человека в черном списке организации и общем черном списке государственных структур.

Пункт 11.7 Старший состав обязан соблюдать правила подачи государственных новостей.

Пункт 11.8 Старший состав обязан следить за поведением своего состава в рации Гос. структур.

Пункт 11.9 Старший состав обязан вести кадровый аудит.

Пункт 11.10 После назначения сотрудника на должность старшего состава, ему дается испытательный период в неделю. Если испытательный период не будет пройден успешно, то сотрудник будет внесен в общий черный список государственных организаций.

Пункт 11.11 Старший состав может заменять сотрудников других отделов при такой необходимости.

Пункт 11.12 Старший состав может проверять отчеты на повышение от сотрудников других отделов ЦГБ №3.

Пункт 11.13 Старший состав обязан доложить численность состава от ЦГБ№3 при соответствующем запросе от госструктур.

Пункт 11.14 Старший состав должен отправить отчет о проведенной поставке в разделе "Отчет поставок" в спецсвязи.

Примечание: Отчет должен содержать фиксацию места погрузки. При поставках, организованных ЦГБ№3, отчет должен содержать фиксацию места погрузки и разгрузки.

Пункт 11.15 Старший состав обязан осуществлять кураторство над вверенными им отделами, неся персональную ответственность за их деятельность.

Пункт 11.15.1 Куратор отдела — старший сотрудник, назначенный для общего руководства и контроля за функционированием конкретного структурного подразделения.

Пункт 11.15.2 Основные задачи куратора:

▬ Обеспечение выполнения отделом поставленных оперативных и стратегических задач.

▬ Контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил организации и государственных структур.

▬ Координация взаимодействия вверенного отдела с другими подразделениями.

▬ Разработка и внедрение мер по повышению эффективности работы отдела.

▬ Представление интересов отдела перед высшим руководством организации..

Глава XII - Положение о переводе ​

Пункт 12.1 Перевод из организации в организацию происходит с одобрения двух сторон.

Примечание: В случае неправомерного отказа в переводе, сотрудник вправе обратиться в органы судебной власти.

Пункт 12.2 При трудоустройстве в день открытых дверей, перевод возможен по истечении одной недели после подписания трудового договора.

Пункт 12.3 Перевод между организациями возможен после нахождения в организации на занимаемой должности не менее трех дней и отсутствия дисциплинарных взысканий.

Глава XIII - Заключительное положение​

Пункт 13.1 Настоящий устав и дальнейшие изменения в него принимаются главным врачом и утверждаются действующим Правительством РФ в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ и ФКЗ “О правительстве” РФ.