ЦГБ № 7 | Внутренний Устав ЦГБ No7

[Дмитрий Чернов]

Внутренний устав​

государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница №7» (ГБУЗ «ЦГБ №7»)​

Глава I - Общие положения​

Статья 1.1. Статус и действие Устава
Настоящий Устав является локальным нормативным актом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная городская больница №7» (далее – ГБУЗ «ЦГБ №7»), регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статья 1.2. Обязательность исполнения
Положения Устава обязательны для исполнения всеми сотрудниками ГБУЗ «ЦГБ №7», заключившими трудовой договор.

Статья 1.3. Незнание положений Устава
Незнание положений Устава после надлежащего ознакомления не освобождает от ответственности.

Статья 1.4. Сведения об Учреждении

• Собственник: Российская Федерация.
• Местонахождение: г. Москва, Центральный район.
• Полное наименование: ГБУЗ «ЦГБ №7».
• Управление и надзор осуществляются государством в лице уполномоченных органов.

Статья 1.5. Основные задачи Учреждения
Оказание медицинской помощи, проведение осмотров, лечение пациентов, выдача медицинских документов, организация поставок медикаментов.

Статья 1.6. Порядок внесения изменений в Устав

• Изменения вносятся Главным врачом ГБУЗ «ЦГБ №7».
• Устав и все изменения к нему подлежат обязательному утверждению Правительством Федерального округа Российской Федерации в порядке, установленном статьёй 38 Трудового кодекса РФ.
• Изменения вступают в силу с момента утверждения, если иной срок не указан в самом изменении.

Статья 1.7. Документы в Специальной связи
Документы (отчёты), направленные через каналы Специальной связи, являются официальными и могут служить основанием для рассмотрения вопроса о дисциплинарной ответственности.

Статья 1.8. Обучение в Академии
Сотрудник, направленный на обучение в Академию, обязан пройти его в течении 7 дней. Решение об изменении срока принимает Заместитель Главного врача или Главный врач.

Статья 1.9. Премирование
Премирование сотрудников осуществляется по решению работодателя в порядке, установленном локальным актом. Наличие действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для лишения премии полностью или частично.

Статья 1.10. Локальные акты
Локальные нормативные акты, принятые Главным врачом в пределах его компетенции, обязательны к изучению и исполнению. Акты Заместителя Главного врача обязательны, если полномочия на их издание делегированы Главным врачом.

Статья 1.11. Специальная связь
Каждый сотрудник обязан иметь доступ к Специальной связи организации в рабочее время.

Статья 1.12. Иерархия должностей
Высший состав:

• Главный врач
• Заместитель Главного врача

Старший состав:

• Заведующий отделением
• Заместитель заведующего отделением

Средний состав:

• Врач высшей категории
• Врач 1-ой категории
• Врач 2-ой категории

Младший состав:

• Ординатор 2-ого года
• Ординатор 1-ого года
• Фельдшер
• Санитар
• Фармацевт
• Водитель скорой помощи

Статья 1.13. Структурные отделы ГБУЗ «ЦГБ №7»

• Администрация Больницы (АБ)
• Отдел Кадров (ОК)
• Отделение Терапии и Наркологии (ОТН)
• Скорая Медицинская Помощь (СМП)

Статья 1.14. Администрация Больницы (АБ)
Администрация Больницы – орган, отвечающий за контроль соблюдения трудового законодательства, локальных актов, управление ресурсами и координацию деятельности подразделений.
Обязанности АБ:

• знание Устава и законов РФ
• составление отчетности о нарушениях
• контроль использования государственного имущества
• применение дисциплинарных взысканий в порядке, установленном статьёй 31 ТК РФ и настоящим Уставом
• помощь подразделениям

Статья 1.15. Отдел Кадров (ОК)
Отдел Кадров отвечает за подбор, приём, перевод и увольнение сотрудников, кадровый учёт и соблюдение трудового законодательства.
Обязанности ОК:

• проведение собеседований
• проверка отчётов об обучении
• контроль знаний сотрудников на стадии Академии
• проведение проверок знания Устава
• обучение младшего состава

Статья 1.15.1 Запрещено принимать на работу лиц без действительных документов, установленных законодательством.
Статья 1.15.2 Отдел кадров вправе инициировать расторжение трудового договора с сотрудником за нарушение порядка обучения или трудового законодательства в порядке, установленном ТК РФ.

Статья 1.16. Отделение Терапии и Наркологии (ОТН)
Обязанности ОТН:

• проведение осмотров и лечения
• выдача медицинских справок (в т.ч. наркологических) в соответствии с федеральным законом
• диагностика и лечение зависимостей
• участие в мероприятиях Учреждения

Статья 1.17. Скорая Медицинская Помощь (СМП)
Обязанности СМП:

• организация государственных поставок медикаментов
• реагирование на экстренные вызовы
• оказание первой помощи
• патрулирование

Статья 1.18. Право квалификации нарушения
Право квалификации нарушения и наложения взыскания принадлежит уполномоченным лицам в соответствии со статьями 30, 31 ТК РФ и статьёй 9.6 настоящего Устава. Запрещено применять меры ответственности, не предусмотренные федеральным законом.

Статья 1.19. Взаимозаменяемость
Сотрудник Старшего состава вправе выполнять работу других отделов при временном отсутствии их сотрудников.

Глава II. Основные права и обязанности работника​

Статья 2.1. Общие обязанности
Сотрудник обязан соблюдать Устав ГБУЗ «ЦГБ №7», Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы и локальные нормативные акты.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 2.2. Знание руководства
Сотрудник обязан знать в лицо Руководство и Старший состав Устав ГБУЗ «ЦГБ №7», а также должностных лиц правительства, а именно: Председателя Правительства, его заместителей, Министра Социальной политики и труда и его заместителей.

Статья 2.3. Исполнение приказов
Сотрудник обязан выполнять законные приказы старших по должности. Отказ допускается только в случае прямого противоречия приказа законодательству РФ. О таком отказе необходимо доложить вышестоящему руководству.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 2.4. Субординация и этика
Сотрудник обязан соблюдать субординацию и этические нормы общения.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.5. Информирование об угрозах
Сотрудник обязан немедленно сообщать руководству о получении информации о теракте или захвате заложников (вне открытых каналов связи).

Статья 2.6. Соблюдение рабочего графика
Сотрудник обязан соблюдать рабочий график ГБУЗ «ЦГБ №7».
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 2.7. Повышение квалификации
Сотрудник обязан постоянно повышать свой профессиональный уровень.

Статья 2.8. Консультирование пациентов
Сотрудник обязан предоставлять консультацию пациентам по требованию в рамках своей компетенции.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.9. Сохранность имущества
Сотрудник обязан обеспечивать сохранность имущества ГБУЗ «ЦГБ №7».
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.10. Информирование о препаратах
Сотрудник обязан информировать пациента о названии назначенного препарата (за исключением случаев, предусмотренных законом).
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.11. Врачебная тайна
Сотрудник обязан сохранять врачебную тайну. Разглашение влечет ответственность по федеральному закону.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 2.12. Отчётность и собрания
Сотрудник обязан соблюдать систему докладов и присутствовать на собраниях.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.13. Поведение при конфликтах
Сотрудник обязан сохранять хладнокровие при общении с агрессивными гражданами.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.14. Регламент отделения
Сотрудник обязан соблюдать регламент работы отделения.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.15. Информирование о стоимости услуг
Сотрудник обязан уведомлять граждан о стоимости платных услуг, кроме выдачи лекарств по рецепту.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.16. Ценовая политика
Сотрудник обязан следовать утверждённой ценовой политике.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.17. Средства связи
Сотрудник обязан иметь при себе рацию в рабочее время и на смене.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.18. Выбор отделения
Сотрудник с должности Фельдшер обязан выбрать отделение (ОК, ОТН, СМП). Невыбор направления ведёт к назначению в СМП. В АБ перевод с должности Ординатор 2-ого года.

Статья 2.19. Отчёт о выданных документах
Сотрудник обязан предоставлять отчёт о выданных мед. книжках и справках от нарколога в спецканал.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.20. Недельный отчёт
Сотрудник обязан предоставлять недельный отчёт о работе. Премирование – согласно Статье 14.3.

Статья 2.21. Порядок выдачи справок
Выдача справок осуществляется строго в кабинетах: Манипуляционная, Кабинет Терапевта, с соблюдением медицинских процедур (тест на нарколога). Исключение – выездная комиссия.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 2.22. Оплата труда

• 1. Заработная плата выплачивается согласно штатному расписанию и локальным актам.
• 2. Оклад и премии устанавливаются актом Главного врача.
• 3. Премия является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачивается при отсутствии действующего взыскания, если иное не установлено локальным актом.

Глава III. Запреты​

Статья 3.1. Отказ в помощи
Запрещено отказывать в лечении, помощи или консультации пациенту, за исключением случаев нарушения пациентом режима лечения (ФЗ «Об охране здоровья»).
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.2. Нарушение рабочего режима
Запрещено находиться без формы в рабочее время, отвлекаться от работы. Исключение: отпуск, отгул.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.3. Выдворение граждан
Запрещено выгонять граждан из общих зон больницы. При нарушении порядка вызывать сотрудников УВД.

Статья 3.4. Оскорбления и хамство
Запрещены оскорбления, хамство, нецензурная лексика.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.5. Состояние опьянения
Запрещено нахождение на работе в состоянии опьянения.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.6. Оружие
Запрещено ношение и хранение оружия на территории больницы.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.7. Причинение вреда
Запрещено причинение вреда здоровью пациентов, коллег.
[Выговор/Увольнение]

Статья 3.8. Служебный транспорт
Запрещено использование служебного транспорта в личных целях.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.9. Связи с криминалом
Запрещены связи с криминальными структурами.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.10. Введение в заблуждение
Запрещено введение в заблуждение Старшего состава.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.11. Реклама посторонних услуг
Запрещена реклама услуг, не связанных с работой.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.12. Вымогательство повышения
Запрещены намёки на покупку должности или вымогательство повышения.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.13. Сон на рабочем месте
Запрещено спать на рабочем месте.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.14. Длительное отсутствие
Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 календарных дней подряд без оформленного отпуска.
[Увольнение]

Статья 3.15. Личный транспорт в форме
Запрещено использовать личный транспорт в рабочей форме.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.16. Игнорирование указаний
Запрещено игнорирование законных указаний Старшего состава.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.17. Казино в рабочее время
Запрещено посещение казино в рабочее время.

Исключение: бесплатное вращение Колеса фортуны или Сезонного колеса.

[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.18. Продажа госимущества
Запрещена продажа государственного имущества.
[Предупреждение/Выговор/Увольнение]

Статья 3.19. Отказ от вызова
Запрещён отказ от вызова без уважительной причины.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.20. Помощь в перестрелке
Запрещено оказывать помощь во время активной перестрелки.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.21. Самоустановление цен
Запрещено самовольно устанавливать цены на услуги.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.22. Громкая музыка
Запрещено использование громкой музыки на территории больницы без разрешения.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.23. Личные хобби в форме
Запрещено заниматься личными хобби (рыбалка, клады) в форме.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.24. Разглашение информации о поставках
Запрещено разглашать информацию о поставках посторонним.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.25. Использование шокера
Запрещено использование шокера.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.26. Покидание территории
Запрещено покидать территорию больницы в рабочее время без служебной необходимости.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.27. Превышение должностных полномочий
Водителю скорой запрещено реанимировать. Фармацевту – выезжать на реанимацию без контроля старших.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.28. Удаление отчётов
Запрещено удалять или редактировать отчёты без веской причины.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.29. Нарушение формы отчёта
Запрещено нарушать форму отчёта.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 3.30. Оспаривание решения руководства
Запрещено оспаривать решения руководства, если нет подкрепленных аргументов и доказательств в опровержение этого решения.
[Выговор/Увольнение]

Глава IV. Права работника​

Статья 4.1. Восстановление в должности
При восстановлении в должности сотрудник получает звание на 3 должности ниже предыдущей, если иное не решено работодателем.

Статья 4.2. Отдых
Право на перерыв и отпуск в порядке, установленном ТК РФ и Главой VII настоящего Устава.

Статья 4.3. Увольнение по собственному желанию
Право на увольнение по собственному желанию с предупреждением работодателя в письменной форме. Заявление рассматривается в течение 24 часов.

Статья 4.4. Удаление из закрытых помещений
Право удалять граждан из закрытых служебных помещений.

Статья 4.5. Перевод в ГБУЗ «ЦГБ №7»
Право на перевод в ГБУЗ «ЦГБ №7» на аналогичную должность по соглашению сторон.

Статья 4.6. Проведение собеседований
Право проведения собеседований с кандидатами имеют: сотрудники ОК с должности Врач 1-ой категории, Старший состав, Руководство.

Глава V. Субординация и этика​

Статья 5.1. Общение с коллегами – вежливое и тактичное.

Статья 5.2. Общение с гражданами – вежливое, с соблюдением Этического кодекса.

Статья 5.3. Приветствие старшего по должности или гражданина – в уважительной форме.

Глава VI. Правила связи (рация)​

Статья 6.1. Запрещены перепалки и мат.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 6.2. Запрещено создавать конфликты.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 6.3. Запрещено засорять эфир.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 6.4. Общение только по работе, соблюдение тен-кодов.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 6.5. Запрещена торговля.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 6.6. Запрещено не отвечать в рацию на смене.
[Предупреждение/Выговор]

Глава VII. Отгул и отпуск​

Статья 7.1. Отпуск оформляется письменным заявлением в Специальной связи и рассматривается работодателем в течение 24 часов.

Статья 7.2. Максимальная продолжительность отпуска – 7 дней в месяц. Исключение – с разрешения Заместителя Главного врача или Главного врача.

Статья 7.3. Выход на работу во время отпуска аннулирует отпуск с момента выхода.

Статья 7.4. Отгул разрешён с должности Фармацевт и выше. Исключение – разрешение руководства.

Статья 7.5. Отгул – до 60 минут в день, кроме предобеденного и последнего часа рабочего графика.

Статья 7.6. Отгул оформляется письменно с одобрения Старшего состава.

Статья 7.7. Выход на смену во время отгула возможен, время не компенсируется.

Статья 7.8. Отдых в ординаторской, должен сопровождать отпиской в соответствующий канал Специальной связи и не должен превышать 60 минут.
[Предупреждение]

Глава VIII. Брифинги и собрания​

Статья 8.1. Запрещена активная жестикуляция и лишние анимации.

Статья 8.2. Запрещено держать оружие.

Статья 8.3. Запрещено говорить без обращения старшего.

Статья 8.4. Запрещено покидать собрание без приказа.

Статья 8.5. Явка на общее построение обязательна. Исключения: отпуск, ночная смена, приказ высшего состава.

Глава IX. Дисциплинарные взыскания​

Статья 9.1. Виды дисциплинарных взысканий (в соответствии со статьёй 30 ТК РФ):
а) замечание (предупреждение);
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 9.2. Три замечания приравниваются к одному выговору. Два выговора являются основанием для увольнения по инициативе работодателя (статья 16.4(д) ТК РФ).

Статья 9.3. Сотрудник может быть направлен на переаттестацию при наличии дисциплинарного взыскания. Порядок переаттестации устанавливается локальным актом.

Статья 9.4. Порядок применения взысканий (в соответствии со статьёй 31 ТК РФ):
а) взыскание применяется не позднее 48 часов с момента совершения проступка;
б) за каждый проступок – одно взыскание;
в) приказ о взыскании публикуется в порядке, установленном локальным актом.

Статья 9.5. Снятие дисциплинарного взыскания (в соответствии со статьёй 32 ТК РФ):
а) если в течение недели (7 дней) со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания;
б) работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, просьбе работника или ходатайству руководителя.

Статья 9.6. Лица, уполномоченные на наложение взысканий:
АБ (к равным и нижестоящим), Заместитель Главного врача, Главный врач. Взыскание на Старший состав накладывается только Заместителем или Главным врачом. Запрещено наложение взыскания без оснований.

Глава X. Внешний вид и форма​

Статья 10.1. Волосы аккуратные, чистая форма. Запрещены неформальные причёски.

Статья 10.2. Разрешены сумки и рюкзаки неярких цветов.

Статья 10.3. Запрещены татуировки на открытых частях тела (должны быть скрыты формой).

Статья 10.4. Разрешены очки классические, головные уборы по форме. Запрещены яркие аксессуары.

Статья 10.5. Мужчинам – запрещены украшения из металла, кроме часов и серёжек.

Статья 10.6. Мужчинам – запрещён макияж. Женщинам – запрещён яркий макияж.

Статья 10.7. Время устранения нарушения внешнего вида – 1 час.
[Предупреждение/Выговор]

Статья 10.8. При себе иметь удостоверение или бейдж с ФИО, номером, должностью, подразделением.

Глава XI. Приём, увольнение, отстранение​

Статья 11.1. Приём на работу осуществляется по электронной заявке или личному собеседованию с обязательным заключением трудового договора.

Статья 11.2. Запрещено увольнение без объяснения причин.

Статья 11.3. Восстановление на работе возможно после увольнения по собственному желанию в течение одного месяца с понижением на три должности.

Статья 11.4. В восстановлении не может быть отказано при соблюдении условий, предусмотренных статьёй 11.3.

Статья 11.5. Непрохождение аттестации в установленный срок признаётся основанием для увольнения по статье 16.4(в) ТК РФ.

Статья 11.6. Отстранение от работы (в соответствии со статьёй 15 ТК РФ):
а) отстранение – временная мера на срок не более 72 часов;
б) отстранять вправе: органы прокуратуры, Следственного комитета, суд, а также Губернатор Федерального округа, министры, руководитель оперативно-следственной службы ФСБ;
в) работодатель отстраняет только на основании решения уполномоченных органов;
г) основания: досудебное разбирательство (по тяжким и особо тяжким преступлениям), оперативные мероприятия (до 3 часов), переаттестация, решение суда;
д) во время отстранения увольнение запрещено.

Глава XII. Рабочий график​

Статья 12.1. Рабочий график:
Пн–Пт: 10:00 – 21:00;
Сб–Вс: 10:00 – 20:00;
Обед: 13:00 – 14:00 (не включается в рабочее время);
Ночное дежурство (по желанию): 21:00 – 10:00.
Продолжительность рабочего времени не превышает 12 часов в день (статья 17 ТК РФ).

Статья 12.2. В перерыв запрещено носить форменную одежду (кроме средств связи).

Статья 12.3. Старший состав имеет ненормированный график работы.

Примечание: ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению/требованию Главного врача или Заместителя главного врача прибыть на рабочее место за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, согласно статье 12.1 настоящего Устава.

Статья 12.3. В праздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на один час (статья 18 ТК РФ).

Глава XIII. Переводы​

Статья 13.1. Перевод в другую организацию – с согласия двух руководителей.

Статья 13.2. Отказ в переводе возможен при наличии действующего взыскания.

Статья 13.3. Перевод между больницами – на ту же должность, не выше Врача высшей категории.

Статья 13.4. В день назначения нового Главврача и 7 дней после переводы запрещены.

Статья 13.5. Перевод возможен после 3 дней работы в должности.

Глава XIV. Оплата труда​

Статья 14.1. Оплата труда состоит из оклада и стимулирующих выплат.

Статья 14.2. Размер оклада по должности устанавливается актом Главного врача.

Статья 14.3. Премирование: выполнение плана + отчёт = премия + доп. премия; невыполнение плана + отчёт = премия; отсутствие отчёта = лишение премии; наличие взыскания = лишение премии полностью или частично по усмотрению работодателя.

Статья 14.4. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц (статья 12.2 ТК РФ).

Глава XV. Заключительные положения​

Статья 15.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения Правительством Федерального округа Российской Федерации.

Статья 15.2. Контроль за исполнением Устава возлагается на Администрацию больницы, Заместителя Главного врача и Главного врача.

Статья 15.3. Все положения настоящего Устава применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, Конституции РФ и иным федеральным законам.

Статья 15.4. При выявлении противоречий между Уставом и федеральным законом применяется федеральный закон.

Главный Врач Центральной Городской Больницы №7
Чернов Д.А.​