РАССМОТРЕНО Жалоба №3185 // Увал

[Максон Иванович]

- Ваш игровой никнейм

Максим Иванович

- Ваш ID

820053

- ID нарушителя

Андрей Уваров

- Время нарушения

0:16

- Описание ситуации

Уволил за нарушение правил проекта, считаю что ДМ или 4 часа это не грубое и не может тут так трактоваться. Если человек получит 15 мин за помеху Мп его можно уволить? (ответ обязательно жду)

- Доказательства

https://yapx.ru/album/dSME8 + логи

1

 

[Степан (Zayzev)]

Здравствуйте.

Ваша жалоба находится в процессе рассмотрения. Пожалуйста, ожидайте итогового вердикта.

 

[Степан (Zayzev)]

Мы рассмотрели ваше обращение. Вердикт следующий:

В данном случае, нарушений со стороны игрока нет, т.к. согласно правилу 8.3 ПиОЛ разрешено увольнять сотрудников фракции за нарушение правил сервера.
Сделал ниже вырезку для Вас и выделил желтым цветом, на что стоит обратить внимание.

8.3. Список причин для ООС увольнения из государственных/криминальных организаций (может указываться в кадровом аудите):

• Розжиг конфликтов внутри фракции;
• Нарушение правил сервера (Примечание: увольнение допустимо лишь после выданного наказания администратором);
• Длительный неактив;
• Розжиг меж фракционных конфликтов.

Пожалуйста, направьте уточнения или дополнительные вопросы в течение суток.

 

[Максон Иванович]

Мы рассмотрели ваше обращение. Вердикт следующий:

В данном случае, нарушений со стороны игрока нет, т.к. согласно правилу 8.3 ПиОЛ разрешено увольнять сотрудников фракции за нарушение правил сервера.
Сделал ниже вырезку для Вас и выделил желтым цветом, на что стоит обратить внимание.



Пожалуйста, направьте уточнения или дополнительные вопросы в течение суток.

Я вроде еще и вопрос задал и попросил ответ, если человек получит 15 мин за помеху Мп его можно уволить?

 

[Степан (Zayzev)]

Извините, не заметил Ваш вопрос.

В правиле не указано про тяжесть нарушения ПП. В связи с этим, да, человека можно уволить за помеху МП.
Также прошу обратить Ваше внимание на то, что это делается на усмотрение СС фракции. В правиле не указано, что за это необходимо обязательно увольнять.