М
Михаил Фьюри
Гость столицы
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
Регистрация:16.08.2025
Сообщения:17
Реакции:1
Баллы:25
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министра Юстиции Российской Федерации
№289 от 19 декабря 2025 года.
Приказом Министра Юстиции Российской Федерации
№289 от 19 декабря 2025 года.
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 7» |
Глава I. Общие положения
1.1. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница №7» (далее – Учреждение, ЦГБ №7) является государственным учреждением здравоохранения, созданным в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.1.2. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Российская Федерация в лице соответствующего государственного органа. Контроль и общее руководство деятельностью Учреждения осуществляет данный государственный орган в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
1.3. Местонахождение Учреждения: г. Москва, Хамовнический вал, д. 19.
1.4. Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета, печати, штампы и бланки со своим наименованием в соответствии с установленными законодательством правилами.
1.5. Настоящий Устав – локальный нормативный акт, предусмотренный разделом IV Трудового кодекса, определяющий порядок работы ЦГБ №7, структуру, права, обязанности и ответственность работников, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
1.6. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Уставом. Непосредственным руководством учреждения является Главный врач.
1.7. Изменения и дополнения в настоящий Устав вносятся приказом Главного врача в пределах полномочий работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом, с учётом требований к локальным нормативным актам. Утверждается Министерством юстиции.
Все работники ЦГБ №7 подлежат ознакомлению с изменениями Устава.
1.8. Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В случае противоречия норм Устава нормам Трудового кодекса применяются положения Трудового кодекса.
Глава II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения с работниками ЦГБ №7 возникают на основании трудового договора в соответствии со ст. 9, 13 Трудового кодекса. Приём работников осуществляется по результатам собеседования и/или рассмотрения электронной заявки при наличии необходимых документов и соответствия кандидата установленным требованиям.2.2. При приёме на работу работодатель обязан проверить соответствие кандидата требованиям, установленным Трудовым кодексом и уставом организации, включая наличие необходимых документов и отсутствие запрета на работу в государственных организациях в порядке ст. 16-1 Трудового кодекса.
2.3. Работодатель не вправе принимать на работу в ЦГБ №7 лиц, находящихся в реестре лиц, уволенных по отрицательным мотивам, а также лиц, имеющих действующий запрет на работу в государственных организациях в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом.
2.4. Трудовой договор не может быть расторгнут без указания основания, предусмотренного Трудовым кодексом и настоящим Уставом. Прекращение трудовых отношений допускается по основаниям, указанным в ст. 16 Трудового кодекса (по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и др.).
2.5. Увольнение по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных ст. 16.4 Трудового кодекса, в том числе при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий, отсутствии на рабочем месте без действующего отпуска, несоответствии занимаемой должности и иных основаниях, установленных законодательством Российской Федерации.
2.6. Временное отстранение работника от работы осуществляется в порядке ст. 15 Трудового кодекса как временная мера в виде запрета на исполнение должностных полномочий с сохранением заработной платы, на срок и по основаниям, предусмотренным указанной статьёй (досудебное разбирательство, оперативно-розыскные мероприятия, переаттестация, судебные решения).
2.7. Перевод работника в другие организации допускается по соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом. Перевод в другую организацию не может осуществляться в обход установленных ограничений, связанных с запретом на работу в государственных организациях, наличием судимости и иными условиями, указанными в ст. 16 и 16-1 Трудового кодекса.
2.8. Восстановление работника в ЦГБ №7 возможно в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом и локальными актами организации, если основания увольнения не препятствуют повторному заключению трудового договора (в том числе по нормам о запрете на работу в государственных организациях и судимости).
Глава III. Права и обязанности работников
3.1. Права работников ЦГБ №7 определяются Трудовым кодексом, в частности ст. 1–3, 11, а также настоящим Уставом. Работники ЦГБ №7 имеют право: На свободный труд и выбор профессии, должности и вида деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации; на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и локальными актами организации; на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, обеспечение средствами индивидуальной защиты; на нормальную продолжительность рабочего времени, время отдыха, включая перерывы, выходные и праздничные дни, отпуск в объёме не менее установленного ст. 27 Трудового кодекса; на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда, о своих правах и обязанностях, порядке прохождения обучения, аттестации и карьерного роста; на равенство прав и возможностей без дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника; на защиту своих трудовых прав, включая обжалование действий работодателя, обращение в компетентные органы и суд в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2. Обязанности работников ЦГБ №7 устанавливаются ст. 11 Трудового кодекса, настоящим Уставом и локальными нормативными актами организации. Работники обязаны добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, уставом и должностной инструкцией; соблюдать требования Трудового кодекса, устава организации, локальных актов, трудового распорядка и дисциплины труда; соблюдать требования по охране труда, безопасности, соблюдать санитарно-эпидемиологические правила, бережно относиться к имуществу работодателя и иных работников; соблюдать врачебную тайну, хранить конфиденциальность персональных данных и иную охраняемую законом информацию; соблюдать субординацию и правила служебного общения, не допускать оскорблений, угроз и провокаций, в том числе при использовании служебной связи; своевременно информировать пациентов о характере оказываемой медицинской помощи и, при оказании платных услуг, о стоимости таких услуг; соблюдать установленный режим рабочего времени, порядок использования перерывов, своевременно приступать к работе и завершать её в установленное время; повышать квалификацию, проходить обучение, аттестацию и переаттестацию, если это предусмотрено Трудовым кодексом, уставом организации или локальными актами; знать в лицо руководящий состав ЦГБ №7 и иных должностных лиц, перечень которых определён локальными актами; беспрекословно выполнять законные приказы старших по должности, если они не противоречат Трудовому кодексу, настоящему Уставу и иным локальным актам; при получении информации о готовящихся угрозах безопасности (******, захват заложников и т.п.) незамедлительно сообщать об этом непосредственному руководству в установленном порядке; соблюдать регламент работы отделений и подразделений ЦГБ №7; взаимодействовать со служебной связью организации, соблюдать установленную систему докладов и отчётности и участвовать в обязательных собраниях и брифингах, если иное не предусмотрено графиком работы или отпуском; сохранять хладнокровие при общении с агрессивно настроенными гражданами и не поддаваться на провокации; иметь при себе действующее средство служебной связи (рацию) в рабочее время, в том числе при нахождении вне формы, и держать его включённым на установленной для ЦГБ №7 волне; соблюдать положение определяющее порядок ношения формы/одежды при исполнении трудовых обязанностей(дресс-код); при достижении установленного должностного уровня (в том числе Фельдшер, Ординатор) выбирать профильный отдел в порядке, установленном локальными актами, либо согласиться с направлением в отдел, определённым руководством при отсутствии выбора; представлять установленную отчётность, включая еженедельные отчёты, в сроки и по форме, определённой локальными актами ЦГБ №7; по распоряжению Главного врача или его заместителей выезжать на вызовы вне обычного рабочего времени в случаях и порядке, предусмотренных трудовым договором и локальными актами.
3.3. Запрещается возлагать на работников обязанности, противоречащие Трудовому кодексу и иным нормативным актам, а также вмешивающиеся в личную жизнь работника, если такие обязанности не связаны с выполнением трудовой функции.
Глава IV. Режим рабочего времени, время отдыха и оплата труда
4.1. Рабочее время в ЦГБ №7 определяется Трудовым кодексом и уставом организации. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в день, если иное не предусмотрено разделом II Трудового кодекса.4.2. Основной режим работы ЦГБ №7 устанавливается уставом организации:
4.2.1. Понедельник–пятница: 10:00–20:00;
4.2.2. Суббота–воскресенье и праздничные дни: 10:00–19:00;
4.2.3. Перерыв для отдыха и питания: 13:00–14:00.
4.3. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса режим рабочего времени может включать различные графики сменности, ночные дежурства и иные особенности. Для определенных отделов и должностных лиц предусмотрены следующие режимы работы:
4.3.1.Отдел ОМК: 10:00 - 20:00
4.3.2.Отдел Кадров: 16:00 - 16:30, 20:30 - 21:00.
Примечание: Явка на поставки – обязательна.
4.3.3. Отдел БСМП: 10:00 - 19:00, ночное дежурство с 21:00 - 9:00
4.3.4. Отдел Интернатуры: 10:00 - 20:00
4.3.5. Заместитель Главврача: 9:00-19:00
4.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в порядке ст. 24 Трудового кодекса: продолжительность перерыва составляет не менее 30 минут и не более двух часов и не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальным актом.
4.5. Время отдыха работников включает перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска и иные виды времени отдыха, установленные ст. 22–27 Трудового кодекса. Порядок предоставления отпуска определяется Трудовым кодексом и локальными актами ЦГБ №7, при этом продолжительность отпуска не может быть менее 5 дней в месяц, согласно ст. 27.
4.6. Термин «отгул» в настоящем Уставе используется как обозначение предоставления дополнительного времени отдыха(перерыва) в течение рабочего дня(смены) согласно ст. 22–23 Трудового кодекса и локальными актами ЦГБ №7.
4.7. Оплата труда работников ЦГБ №7 осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
4.8. Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с труджовым законодательством и включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.9. Премирование и иные поощрения работников осуществляются в порядке ст. 29 Трудового кодекса и локального Положения о премировании. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, при этом лишение или снижение премии не может заменять собой дисциплинарное взыскание и должно соответствовать тяжести допущенного проступка.
Глава V. Положение о взысканиях и поощрениях
5.1. Поощрения за труд работников ЦГБ №7 применяются в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса и могут выражаться в объявлении благодарности, премировании, награждении грамотами и иными формами, предусмотренными локальными актами организации.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, установленные ст. 30 Трудового кодекса:
5.2.1. предупреждение (замечание);
5.2.2. выговор;
5.2.3. увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и настоящим Уставом.
5.3. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника, наличие дисциплинарных взысканий, стаж работы и иные значимые обстоятельства.
5.4. В соответствии со ст. 30.3 Трудового кодекса, достижение работником трёх предупреждений (замечаний) влечёт замену их одним выговором, а достижение двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5.5. Порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки и процедура их оформления определяются ст. 31 Трудового кодекса и локальными актами ЦГБ №7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более одного дисциплинарного взыскания.
5.6. Снятие дисциплинарных взысканий осуществляется в порядке ст. 32 Трудового кодекса. При отсутствии новых дисциплинарных взысканий по истечении установленного срока работник считается не имеющим взыскания. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя.
5.7. Уставом ЦГБ №7 может быть предусмотрена отработка дисциплинарного взыскания работником в качестве условия досрочного снятия взыскания, при этом такая отработка не может носить характер принудительного труда и должна осуществляться по соглашению сторон в соответствии с ст. 4 и 32 Трудового кодекса.
5.8.Три вынесенных предупреждения влекут за собой наложение выговора. Получение двух выговоров является основанием для расторжения трудового договора и внесения в черный список организации.
5.9.После подписания трудового договора на должность младшего состава, новобранцу дается 5 дней на прохождение интернатуры. Если в этот период интернатура не будет пройдена успешно, то сотрудник будет внесен в черный список и уволен.
Глава VI Запреты |
6.2 Заниматься своими делами и работать на временных работах в рабочее время. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.3 Запрещено прогонять жителей города из холла больницы, палат и коридора. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.4 Любому сотруднику запрещено оскорблять, хамить, ругаться матом, принижать достоинство любого гражданина и вести себя неадекватно. [Предупреждение/Выговор]
6.5 Запрещено нарушать субординацию и правила общения как со старшими сотрудниками, так и с равными по должности сотрудниками, гражданскими. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.6 Запрещено находиться на рабочем месте/вести профессиональную деятельность в состоянии алкогольного/наркотического опьянения. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.7 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях, перевозить пассажиров, нарушать правила ПДД. Запрещено использовать личное транспортное средство в рабочей форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.8 Запрещены связи с криминалитетом [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.9 Запрещено обманывать или вводить в заблуждение Старший Состав ЦГБ №7. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.10 Запрещена любого вида реклама своих услуг. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.11 Запрещено многократно просить или намекать на повышение, проверку отчета, покупку должности, проведение лекции или экзамена. [Предупреждение/Выговор]
6.12 Запрещено спать на рабочем месте. [Предупреждение/Выговор]
6.13 Запрещено прогуливать рабочий день, игнорировать рацию. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.14 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 7 дней без активного отпуска. [Увольнение]
6.15 Запрещено прогуливать собрание или любую поставку от Гос. Структур в рабочее время. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.16 Запрещено игнорировать указания Руководства. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.17 Запрещено в рабочее время играть в азартные игры: рулетка, кости. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.18 Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.19 Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.20 Запрещено использование гитар и колонок на территории больницы и на поставках. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.21 Запрещено заниматься рыбалкой, находясь в форме. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.22 Запрещено упоминать о поставках в холле больницы и при посторонних гражданах. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.23 Запрещено присваивать комиссии за выдачу медицинских книжек справок от нарколога. [Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.24 Запрещено использование шокера. [Предупреждение/Выговор/Увольнение по соответствующим основаниям]
6.25 Водителям скорой помощи и фармацевтам запрещено покидать территорию больницы во время рабочего дня. [Предупреждение/Выговор]
6.26 Запрещается покидать или заходить на территорию активной поставки. [Предупреждение/Выговор]
6.27 Запрещено использование транспорта и вертолётов на активной поставке. [Предупреждение/Выговор]
6.28 Запрещено нарушать парковочную разметку на территории ЦГБ№7, в том числе перегорождать вход в больницу. [Предупреждение/Выговор]
6.29 Запрещается использование специальных световых сигналов (проблесковых маячков) в личных целях, не связанных со служебной необходимостью. [Предупреждение/Выговор]
Глава VII. Положение о подразделениях и отделах организации
7.2. Администрация больницы (АБ) - административно-управленченский орган, осуществляющий оперативное управление учреждением.
В обязанности отдела Администрации больницы входят:
Курирование в составлении отчетности о нарушениях: Подготовка и ведение документации по выявленным нарушениям, составление отчетов, а также контроль за исполнением рекомендаций по устранению выявленных недостатков.
Курирование контроля дисциплины: Организация плановых и внеплановых проверок работы отделений, оценка скорости и качества оказания медицинской помощи, взаимодействия с пациентами. Внесение предложений по улучшению работы больницы.
Выявление нарушений сотрудниками ЦГБ №7: Проверка наличия состава на рабочем месте в рабочее время, требований к дресс-коду, курирование ведения отчетностей о нарушениях.
Проведение медико-социальной экспертизы: Организация и проведение освидетельствования сотрудников ЦГБ №7 и сотрудников других государственных учереждений для установления фактов утраты трудоспособности в результате полученных травм или заболеваний, а так же выдача справок о нетрудоспособности.
Оценка профессиональной пригодности: Проведение экспертных оценок квалификации персонала и проверка знаний документации, необходимой для обеспечения медицинской деятельности.
Проведение профилактических мероприятий в государственных учреждениях: Организация и реализация профилактических акций и мероприятий, направленных на укрепление здоровья сотрудников государственных учреждений, и их надлежащее документальное сопровождение (проверка наличия и актуальности медицинских книжек и справок от нарколога).
7.2.1. Отдел Медицинской Комиссии – отдел, занимающийся проверками медицинских заключений и справок у персонала больницы, а также контролем за надлежащим исполнением трудового законодательства Российской Федерации. Обязанности отдела: Знать настоящий устав и законы Российской Федерации для корректного исполнения своих обязанностей; Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников больницы; Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников государственных организаций; Следить за актуальностью пакета документов сотрудников; Проведение медицинского осмотра граждан с последующей выдачей медицинских документов; Отдел занимается проведением медицинского осмотра граждан с использованием мобильных пунктов медицинского осмотра; Изучением и распознанием, а также лечением заболеваний; Проведением физ. осмотров, а также в случае нарушений, проведением дальнейших обследований и лечения; Выдачей медицинских справок о физическом, психическом состоянии граждан Российской Федерации и справок от нарколога.
7.2.2. Отдел Кадров – отдел, занимающийся проведением собеседования, допуском к работе интернов. Задача отдела – проверять и допускать к работе интернов, вносить данные о персонале в архив, ведение кадровой отчетности, данный отдел является фундаментальным, так как без него другие отделы не получат высококвалифицированных работников. Обязанности отдела: Обязан проводить собеседования, принимать электронные заявки; Проверка отчетов на повышение сотрудников, находящихся в интернатуре; Отдел не имеет права принимать людей без медицинской карты, водительского удостоверения, справки от нарколога, нового паспорта; Отдел обязан уволить (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего установленный порядок обучения или законы Российской Федерации и/или данный нормативно правовой документ.
7.2.3. Интернатура – отдел, занимающийся обучением личного состава ЦГБ №7. Обязанности отдела: Проведение образовательных лекций государственным структурам и гражданам Москвы; Проведение вступительных лекций; Оказание различной помощи сотрудникам, находящимся в Интернатуре; Проведение проверок/экзаменов сотрудников ЦГБ №7 на знание устава, закона об Охране Здоровья, этического кодекса и регламента отчетов; Заниматься обучением младших сотрудников больницы правильному оказанию неотложной помощи.
7.2.4. Отдел БСМП – отдел, основной целью которого является оказание скорой медицинской помощи на вызовах. Обязанности отдела: Участие на погрузке, разгрузке, государственных поставок медикаментов; Занимаются выдачей медицинских книжек, и справок от нарколога; Реагируют на вызовы, занимаются патрулями по городе, оказываются первую медицинскую помощь пострадавшим.
7.3. Иерархия отделений центральной городской больницы №7 устанавливается настоящим уставом и включает:
7.3.1. Администрация больницы (АБ)
7.3.2. Отдел Медицинской Комиссии (ОМК)
7.3.3. Отдел Кадров (ОК)
7.3.4. Отдел Бригады Скорой Медицинской Помощи (ОБСМП)
7.3.5. Отдел Интернатуры (ОИ)
7.4. Интернатура – период, в течение которого сотрудник больницы обязан сдать основные экзамены, устав, получить необходимые лицензии и навыки для дальнейшего выполнения рабочих обязанностей согласно должностным инструкциям и условиям системы карьерного роста.
7.5. Создание, реорганизация и ликвидация структурных подразделений(отделов) ЦГБ №7 осуществляются приказом Главного врача в пределах его полномочий как работодателя, предусмотренных настоящим законодательством и уставом организации.
Глава VIII. Положение о должностях в организации
8.1. В соответствии с трудовым законодательсством и настоящим Уставом все работники ЦГБ №7 распределяются по должностям, определённым настоящим положением устава.8.2. Должности работников подразделяются на руководящие, старшие, средние и младшие в зависимости от объёма полномочий и характера выполняемых функций. Конкретный перечень должностей:
8.2.1. Руководящий состав (Главный врач, заместители Главного врача, ВРИО Главного врача);
8.2.2. Старший состав (Заведующие отделениями, их заместители – 1 заведующий и 1 заместитель. Исключение: отдел БСМП: 1 заведующий и 2 заместителя, отдел интернатуры 1 заведующий и 2 заместителя);
8.2.3. Средний медицинский состав (1 – Фельдшер, 2 – Интерн, 3 – Ординатор, 4 – Врач Второй Категории, 5 – Врач Первой Категории, 6 – Врач Высшей Категории);
8.2.4. Младший персонал (1 – Водитель Скорой Помощи, 2 – Фармацевт, 3 – Санитар);
8.3. Основные права, обязанности и ответственность по каждой должности определяются настоящим уставом, трудовым законодательством и решением руководящего состава или федерального министерства.
8.4. Назначение на должность, перемещение и освобождение от должности осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом, уставом организации и иными локальными нормативными актами ЦГБ №7 включая решение главного врача.
Глава XIII - Положение о формах подразделений
9.1 Настоящее положение устанавливает единые нормы ношения различных форм отделений между Сотрудниками больницы, которые последние обязаны соблюдать:
9.2 Форма квалификации "Водитель Скорой Помощи":
Вариант №1. "Медицинская форма №1" |
 |
9.3 Форма квалификации "Фармацевт":
Вариант №1. "Медицинская форма №2" | Вариант №2. "Медицинская форма №3" | Вариант №3. "Медицинская форма №4" |
 |  |  |
9.4 Форма "Отделения Бригады Скорой Медицинской Помощи":
| Вариант №1. "Медицинская форма №7" | Вариант №2. "Медицинская форма №8" | Вариант №3. "Медицинская форма №9" | Вариант №4. "Медицинская форма №11" | Вариант №5. "Медицинская форма №14" | Вариант №6. "Медицинская форма №15" |
 |  |  |  |  |  |
9.5 Форма "Отделения Отдел Кадров/Интернатура":
Вариант №1. "Медицинская форма №12" | Вариант №2. "Медицинская форма №13" | Вариант №3. "Медицинская форма №9" |
 |  |  |
9.6 Форма "Отделения Медицинской Комиссии":
Вариант №1. "Медицинская форма №5" | Вариант №2. "Медицинская форма №6" | Вариант №3. "Медицинская форма №10" | Вариант №4. "Медицинская форма №12" | Вариант №5. "Медицинская форма №13" |
 |  |  | | |
9.7 Форма "Отделения Медицинской Комиссии":
Вариант №1. "Медицинская форма №12" | Вариант №2. "Медицинская форма №13" | Вариант №3 - Стационарная. "Медицинская форма №16" | Вариант №4 - Стационарная. "Медицинская форма №17" |
| | |  |  |
9.8 Форма "Руководства Больницы":
Вариант №1. Квалификация "Врач Высшей Категории". "Медицинская форма №16" | Вариант №2. Квалификация "Врач Высшей Категории". "Медицинская форма №17" | Вариант №3. Квалификация "Заместитель Заведующего Отделения" и "Заведующий Отделения". "Медицинская форма №20" | Вариант №4. Квалификация "Заместитель Заведующего Отделения" и "Заведующий Отделения". "Медицинская форма №21" |
| | |  |  |
Вариант №5. Квалификация "Заместитель Главврача ЦГБ№7" и "Главный Врач ЦГБ№7". "Медицинская форма №22" | Вариант №6. Квалификация "Заместитель Главврача ЦГБ№7" и "Главный Врач ЦГБ№7". "Медицинская форма №23" | Вариант №7 - Парадная. "Медицинская форма №18" | Вариант №8- Парадная. "Медицинская форма №19" |
 |  |  |  |
9.9 Старший состав может использовать любую форму своего отделения при необходимости.
Глава IX. Заключительные положения
10.1. Настоящий Устав разработан на основании и во исполнение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2. Утверждение Устава, а также внесение в него изменений и дополнений осуществляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Положения настоящего Устава, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. В этих случаях применяются нормы Трудового кодекса и других актов, имеющих более высокую юридическую силу.
10.4. Все работники ЦГБ №7 обязаны ознакомиться с настоящим Уставом при приёме на работу, а также при внесении в него изменений.
| Главный врач Цетральной Городской Больницы №7 |
|
Москва 2025
