Матвей Мишин
Новичок
ЛИДЕР ФРАКЦИИ
ИГРОК
Регистрация:28.02.2025
Сообщения:8
Реакции:1
Баллы:3
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ №7 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ Г. МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Оглавление:
Глава І | Общие положения.
Глава ІІ | Обязанности сотрудника УФСИН.
Глава ІІІ | Запреты сотрудника УФСИН.
Глава ІV | Звания и перечень отделов.
Глава V | Субординация.
Глава VI | Отпуск и отгул.
Глава VII | Дисциплина труда.
Глава VIII | Караульная служба и рация.
Глава IX | Трудоустройство и переводы.
Глава X | Заключение.
Глава І | Общие положения:
1.1. Настоящий Устав - это нормативно-правовой акт, регламентирующий деятельность УФСИН, он дополняет Федеральный Закон “О ФСИН”.
1.2. Указ — это локальный нормативный акт, издаваемый только Начальником УФСИН.
1.3. Высшим руководством являются следующие лица - Начальник УФСИН, Начальник ИК-7, Заместители Начальника УФСИН.
1.4. Высшее руководство УФСИН — имеет право выполнять обязанности и следить за работой любого отдела УФСИН.
1.5. Незнание Устава и законов не освобождает от ответственности, каждый сотрудник обязан его знать и соблюдать, данный устав распространяется на всех сотрудников УФСИН.
1.6. Уставы и правила отделов УФСИН не должны противоречить данному Уставу.
1.7. Принятие решения об изменении Устава имеет право только Начальник УФСИН.
1.8. Управление Учреждением осуществляется Высшим Руководством УФСИН. Начальник ведет и координирует работу Учреждения, определяет должности сотрудников, их права и обязанности, формирует отделы, отвечает за выполнение поставленных задач, а также обеспечивает соблюдение законности и правопорядка в учреждении.
1.9. Сотрудник УФСИН - лицо, исполняющее должностные обязанности, связанные с выполнением федеральных законов о деятельности ФСИН.
1.10. Старший состав – это старший руководящий состав УФСИН, включающий сотрудников, начиная со звания Майор внутренней службы, занимающих руководящие должности в структуре УФСИН, такие как начальники и заместители начальников отделов.
1.11. Распоряжения и указы не должны противоречить действующему законодательству Российской Федерации.
1.12. Все указы обязательны к исполнению всеми сотрудниками УФСИН без исключений.
1.13. Каждый сотрудник обязан следовать системе повышения своего отдела, повышения происходят не чаще 1 раза в день.
1.14. Начальники отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
1.15. Заместители начальников отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.
Глава ІІ | Обязанности сотрудника УФСИН:
2.1. Честно и доблестно нести службу, с гордостью преодолевать все тяготы и лишения службы.
2.2. Знать и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, и иные нормативные акты.
2.3. Знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: Майоров, Подполковников, Полковников, Генерал-майора, Заместителей министра юстиции, Министра юстиции, Вице-премьер-министров и Премьер-министра.
2.4. Находясь на службе, применять оружие и специальные средства только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.5. Хранить служебную тайну о деятельности УФСИН, если эти материалы имеют гриф сведения особой важности, совершенно секретные или секретные.
2.6. Соблюдать субординацию, безоговорочно выполнять приказы старшего по званию, вести общение с учетом норм этики и субординации.
2.7. Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории ФСИН.
2.8. В случае проникновения на территорию ФСИН посторонних лиц, сотрудник обязан задержать нарушителя и в дальнейшем провести с ним все процессуальные действия.
2.9. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные Начальником УФСИН.
2.10. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию, также посещать лекции.
2.11. Каждый сотрудник обязан находится на рации, на частоте “Управление ФСИН”, и докладывать о происшествиях и подозрительных ситуациях.
2.12. Сотрудник УФСИН обязан носить установленную служебную форму при исполнении служебных обязанностей, ознакомится для какого отдела какая форма можно ознакомится в специальной связи, форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.
2.13. Следить за состоянием здоровья, следить за сроком действия справок и документов, просроченные справки и документы не допустимы.
2.14. При разрешении Высшего руководства состав УФСИН вправе отступать от норм прописанных в данном уставе.
Примечание: Сотрудник который разрешил отступить от норм, берет всю ответственность на себя, в том числе и последствия.
2.15. При возникновении чрезвычайных ситуаций все сотрудники обязаны действовать в соответствии с планами действий, утвержденными руководством, и выполнять их приказы.
2.16. Курсантам предоставляется 7 дней для успешного завершения академии.
2.17. Курсантам предоставляется 3 попытки для сдачи одного вида экзамена.
2.18. Все повышения обязаны быть зафиксированы в кадровом аудите.
2.19. Сотрудник обязан приветствовать старших по званию согласно этикету при прохождении мимо них.
2.20. Внутренние отчеты и рапорты о проделанной работе сотрудников составляются еженедельно и публикуются в специальный канал в специальной связи.
2.21. Сотрудники обязаны вести документацию в соответствии с установленными стандартами, обязанностями и своевременно предоставлять ее руководству.
2.22. По запросу от Высшего руководства УФСИН сотрудники отдела собственной безопасности обязаны подготовить необходимые документы.
Глава ІІІ | Запреты сотрудника УФСИН:
3.1. Хранить, употреблять, распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества, а также проносить на территорию учреждения спиртные напитки.
3.2. Иметь контакт или связь с криминальными группировками и/или формированиями.
3.3. Самовольно покидать пост или территорию учреждения.
Исключение: С разрешения Высшего руководства УФСИН.
Примечание: На патруль в город могут выезжать только сотрудники Отдела Собственной Безопасности, причем только для выполнения своих прямых должностных обязанностей.
3.4. Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.5. Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
3.6. Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины.
3.7. Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством.
Исключения: Премьер-министр, Вице-премьер министр, Министр юстиции и его заместители.
3.8. Нарушать приказы/указы и/или игнорировать их без видимой на то причины.
3.9. Превышать должностные полномочия.
3.10. Игнорировать запросы или приказы по рации, а также построения, проведение и сопровождение поставки в рабочее время.
Примечание: ОСН "Сатурн" имеет право ездить на Финансовою поставку. Все сотрудники УФСИН имеют право ездить только на свои поставки.
3.11. Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения.
Примечание: Высшее руководство.
3.12. Причинять вред сотрудникам, а также подвергать их опасности с применением физической силы, спец. средств и огнестрельного оружия.
Примечание: На патруль в город могут выезжать только сотрудники ОСН "Сатурн".
3.13. Запрещен проезд на территорию без проверки документов, пропуска и осмотра автомобиля.
Исключение: Премьер-министр, Вице-премьер министр, министр Юстиции, его заместители и Высшее руководство.
3.14. Запрещен любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: Комната отдыха и гардероб.
3.15. Засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами.
3.16. Носить бороды и усы, выбивающиеся из общественных рамок и стереотипов, имеющих нестандартный цвет и/или форму, а также не допускается ношение украшений, татуировок не соответствующих установленным нормам согласно Федеральному закону «О государственной службе».
3.17. Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц, коллег и сотрудников других государственных структур.
3.18. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству/управлению УФСИН.
3.19. Сотрудникам ФСИН до звания Сержант внутренней службы запрещено в одиночку заходить в Блок А, Блок Б.
Исключение: Совместное патрулирование со старшим по званию, приказ старшего по званию, нападение на ФСИН.
3.20. Сокрытие нарушений, покрывательство, намеренное не предоставление информации о нарушении сотрудника УФСИН.
3.21. Во время построения запрещается разговаривать в строю, самовольно покидать строй, использовать телефон и активно жестикулировать
Примечание: Запрещено использовать эмоции и крутить кейсы.
3.22. Запрещается требовать от Старшего состава проверки рапортов или необоснованного повышения.
Глава ІV | Звания и перечень отделов:
4.1. Иерархия званий:
Высший начальствующий состав:
- Генерал внутренней службы
- Генерал-полковник внутренней службы
- Генерал-лейтенант внутренней службы
- Генерал-майор внутренней службы
Старший начальствующий состав:
- Полковник внутренней службы
- Подполковник внутренней службы
- Майор внутренней службы
Средний начальствующий состав:
- Капитан внутренней службы
- Старший лейтенант внутренней службы
- Лейтенант внутренней службы
- Младший лейтенант внутренней службы
Младший начальствующий состав:
- Старший прапорщик внутренней службы
- Прапорщик внутренней службы
- Старшина внутренней службы
- Старший сержант внутренней службы
- Сержант внутренней службы
- Младший сержант внутренней службы
Рядовой состав:
- Рядовой внутренней службы
4.2. Структура и иерархия отделов УФСИН:
- Начальник УФСИН по г. Москва и Московской Области.
- Начальник ИК-7 по г. Москва и Московской Области.
- Заместитель Начальника ИК-7 по г. Москва и Московской Области.
- Начальники отделов.
- Заместители Начальников отделов.
- Отдел Собственной Безопасности (ОСБ).
- Отдел кадров (ОК).
- Отдел специального назначения “Сатурн” (ОСН).
- Отдел охраны и надзора (ООиН).
- Санитарная часть (СЧ).
4.2.1. Основные права и обязанности отдела Отдел собственной безопасности (ОСБ) - занимается предупреждением, выявлением и расследованием правонарушений и преступлений, совершаемых сотрудниками УФСИН, а также защитой интересов службы от внутренних угроз.
Отдел собственной безопасности осуществляет следующие задачи:
- проведение служебных проверок и расследований в отношении сотрудников, подозреваемых в нарушении законов и служебных обязанностей.
- выявление фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
- разработка и реализация мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
- контроль за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
- взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения внутренней безопасности.
- проведение профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.
4.2.2. Отдел кадров (ОК) - занимается управлением человеческими ресурсами ФСИН, включая подбор, обучение, развитие и учет персонала.
Отдел Кадров так-же осуществляет следующие задачи:
- подбор и прием на службу новых сотрудников, проведение конкурсных отборов.
- организация профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала (Учебный корпус в составе отдела кадров)
- ведение личных дел сотрудников, учет служебного стажа, званий и наград.
- разработка кадровой политики и планирование потребностей в персонале.
- оформление служебных документов, приказов о назначениях, переводах и увольнениях.
- консультация сотрудников по вопросам прохождения службы, социальных гарантий и льгот.
4.2.3. Основные права и обязанности отдела специального назначения.
Отряд специального назначения “Сатурн” (ОСН), отвечает за задержание особо опасных преступников, а также:
- Охрана судебных заседаний.
- Борьба с беспорядками в местах лишения свободы.
- Освобождение заложников в местах лишения свободы.
- Контртеррористические действия в местах лишения свободы.
- Защита должностных лиц Министерства юстиции и и высшего начальствующего состава УФСИН.
- Сопровождение конвоев отправляющихся с территории УФСИН или направляющихся к ней.
4.2.4. Основные права и обязанности отдела охраны и надзора.
Отдел охраны и надзора (ООиН) отвечает за физическую безопасность учреждений, охрану периметра, внутренних объектов и контроль за поведением осужденных внутри учреждений, а также:
- Обеспечение надежной охраны учреждений и прилегающих территорий.
- Организация караульной службы, постов и патрулей.
- Контроль доступа на территорию учреждения, проверка пропусков и документов.
- Предотвращение попыток побега и проникновения посторонних лиц.
- Надзор за поведением осужденных, соблюдением ими режима содержания.
- Обеспечение безопасности персонала и посетителей учреждения.
- Проведение учений и тренировок по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.
4.2.5. Основные права и обязанности санитарной части.
Санитарная часть (СЧ) отвечает за контроль за санитарным состоянием и соблюдением санитарно-гигиенических норм в Учреждении, а также:
- Организация медицинских осмотров и профилактических мероприятий.
- Обеспечение санитарного благополучия осужденных и персонала.
- Запрашивать информацию о состоянии здоровья осужденных.
- Предлагать меры по улучшению санитарных условий.
- Взаимодействовать с медицинскими учреждениями и службами.
Глава V | Субординация:
5.1 Субординация — строгая иерархия общения и взаимодействия сотрудников, согласно структуре должностей УФСИН, а также форма общения с гражданами, предусматривающая строгий и деловой стиль общения с использованием формы обращения строго на “Вы”.
5.2. Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
Пример: "Товарищ Генерал-майор Иванович, разрешите обратиться? Обращается рядовой Стёпочкин".
5.3 Если возле человека к которому вы хотите обратиться стоит старший его по званию, вы должны спросить разрешение у старшего по званию дабы обратиться к младшему.
Пример: Товарищ (Звание) (Фамилия) разрешите обратиться к товарищу (Звание) (Фамилия). После того как старший по званию ответил разрешаю, вы имеете полное право в обращении и общении с младшим сотрудником.
5.4. В обращении из строя необходимо упоминать старшего по званию.
Пример: Товарищ (Звание) (Фамилия) разрешите обратиться из строя к товарищу (Звание) (Фамилия).
5.5. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему, или равным по званию сотрудникам.
5.6. Каждый сотрудник должен с уважением и без оскорблений обращаться и общаться с другими сотрудниками, независимо от занимаемой должности и звания.
Исключение: Высшее руководство.
5.7. Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию, стараться вообще их не допускать.
Глава VI | Отпуск и отгул:
6.1 Для сотрудников УФСИН установлен следующий режим рабочего времени:
6.1.1. Рабочий день сотрудников УФСИН в будние дни начинается в 09:00 и заканчивается в 21:00.
6.1.2. Рабочий день сотрудников УФСИН в выходные дни начинается в 10:00 и заканчивается в 20:00.
6.1.3. Рабочий день сотрудников УФСИН в праздничные дни начинается в 09:00 и заканчивается в 18:00.
6.1.4. Обеденный перерыв для сотрудников УФСИН начинается с 13:00 и заканчивается в 14:00.
6.2. Каждый сотрудник УФСИН имеет право на отгул.
6.3. Отгул не должен быть меньше 30-ти минут и больше 1-го часа, разрешено взять 2 отгула по 30 минут.
6.4. Заявление на отгул подается в спецсвязи в разделе “отгул-увольнительная” и должно быть одобрено Высшим руководством УФСИН или Начальником вашего отдела.
6.5. Каждый сотрудник, прошедший испытательный срок, имеет право на отпуск длительностью не более 10 суток в 1 календарный месяц.
Примечание: Право на отпуск имеют все сотрудники, прошедшие испытательный срок. Испытательный срок составляет 7 дней, но может быть завершен досрочно по решению работодателя. Отпуск может быть предоставлен за проявление себя на рабочем месте, другие заслуги или при наличии уважительной причины.
6.6. На момент отпуска, работник отстраняется от работы, сдает любого вида государственное имущество, и фактически, не имеет права приступать к исполнению своих должностных обязанностей, до момента окончания отпуска или досрочного выхода.
Примечание: Для досрочного выхода нужно также написать заявление, после одобрения - вы можете вернутся на службу, соответственно отпуск когда вы одели форму или после написания заявления на досрочный выход, отпуск аннулируется.
6.7. Отпуск должен быть одобрен Высшим руководством УФСИН.
Глава VII | Дисциплина труда:
7.1 Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, указам.
7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Виды дисциплинарных взысканий:
7.3.1. Предупреждение (замечание).
7.3.2. Выговор.
7.3.3. Увольнение - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении выговоров.
7.3.4. 3 предупреждения приравниваются к 1 выговору, 2 выговора - влекут увольнение.
Примечание: По решению Высшего руководства у сотрудника, получившего 2 выговора, есть срок в 24 часа, с момента их выдачи, с целью устранения данных взысканий.
7.4. Дисциплинарные взыскания внутри УФСИН вправе применять Высшее руководство, сотрудники ОСБ, а также Начальники отделов и Заместители Начальников отделов, только сотрудникам своих отделов.
7.5. Дисциплинарные взыскания являются средством поддержания порядка и дисциплины в рядах УФСИН. Применение взысканий должно быть справедливым, обоснованным и соответствовать тяжести совершенного нарушения. Сотрудники выдающие дисциплинарное взыскание обязаны соблюдать процедуру наложения взысканий и обеспечивать права сотрудников на защиту и обжалование. При нарушениях от которых никто не пострадал и по ситуации желательно использовать минимальное наказание.
7.6. Обжаловать дисциплинарное взыскание можно Начальнику отдела и Заместителю Начальника отдела собственной безопасности, в случаи если проблема не решилась, можно обратится к Начальнику и Заместителю начальника ИК-7, дисциплинарное взыскание обжаловать можно в течении 48-х часов с момента выдачи. Рассмотрение обжалования дисциплинарного взыскания должно быть проведено в течение 3 дней с момента ее поступления, решение по обжалованию обязательно должно дойти до сотрудника который его подал.
7.7. Все дисциплинарные взыскания должны сопровождаться доказательствами нарушения, которые четко подтверждают вину, хранить запись нарушения нужно хранить не меньше 72 часов с момента нарушения.
Исключение: Если есть засекреченная информация она предоставляется только Начальнику УФСИН, по разрешению от Начальника УФСИН - Высшему руководству.
7.8. Высшее руководство вправе требовать у сотрудников предоставление документации, включая удостоверения, медицинские карты и служебные материалы, а также видео/аудиозаписи, непредставление материалов влечет за собой дисциплинарное взыскание.
7.9. За нарушения Начальника и Зам. Начальника ИК-7, дисциплинарные взыскания вправе применять только Начальник УФСИН.
7.10. За нарушения Начальников отделов дисциплинарные взыскания вправе применять только Высшее руководство.
7.11. Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий вправе применять лишь Высшее руководство.
Исключение: Увольнение согласованное с Высшим руководством.
Примечание: В случаях совершения сотрудником преступления предусмотренного Уголовным кодексом РФ, которое имеет среднюю и выше тяжесть материалы передаются в правоохранительные органы, и может последовать немедленное увольнение, или отстранение от должностных обязанностей. Также по решение СК и Прокуратуры.
7.12. Процедура применения дисциплинарных взысканий:
7.12.1. Фиксация нарушения.
7.12.2. Проведение проверки обстоятельств нарушения с целью установления фактов вины.
7.12.3. На основании результатов проверки принимается решение о мере взыскания.
7.12.4. В случае если установлен вина - оформление дисциплинарного взыскания и оповещение сотрудника в специальной связи в специальном канале.
7.13. Снятие дисциплинарных взысканий:
7.13.1. Если в течение недели (семи дней) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13.2. При выдаче дисциплинарного взыскания, должна обязательно писаться система его отработки, выполнение дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.
Исключение: По решению Начальника УФСИН, это может быть не написано.
7.13.3. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по решению Высшего руководства и Начальника отдела собственной безопасности.
7.14. Поощрения для сотрудников:
7.14.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
7.14.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7.15. Система дисциплинарных взысканий:
7.15.1. Нарушение статьи 2 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.2. Нарушение статьи 3 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.3. Нарушение статьи 4 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.4. Нарушение статьи 5 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.5. Нарушение статьи 6 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.6. Нарушение статьи 7 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.7. Нарушение статьи 8 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.8. Нарушение статьи 9 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.9. Нарушение статьи 10 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.10. Нарушение статьи 11 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.11. Нарушение статьи 12 главы II: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.12. Нарушение статьи 13 главы II: Выговор / Переаттестация / Увольнение
7.15.13. Нарушение статьи 15 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.15. Нарушение статьи 16 главы II: Увольнение
7.15.16. Нарушение статьи 17 главы II: Увольнение
7.15.17. Нарушение статьи 18 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.18. Нарушение статьи 19 главы II: Предупреждение
7.15.19. Нарушение статьи 20 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.20. Нарушение статьи 21 главы II: Предупреждение / Выговор
7.15.21. Нарушение статьи 22 главы II: Предупреждение / Выговор/ Увольнение
7.15.22. Нарушение статьи 1 главы III: Увольнение
7.15.23. Нарушение статьи 2 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.24. Нарушение статьи 3 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.25. Нарушение статьи 4 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.26. Нарушение статьи 5 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.27. Нарушение статьи 6 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.28. Нарушение статьи 7 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.29. Нарушение статьи 8 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.30. Нарушение статьи 9 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.31. Нарушение статьи 10 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.32. Нарушение статьи 11 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.33. Нарушение статьи 12 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.34. Нарушение статьи 13 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.35. Нарушение статьи 14 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.36. Нарушение статьи 15 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.37. Нарушение статьи 16 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.38. Нарушение статьи 17 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.39. Нарушение статьи 18 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.40. Нарушение статьи 19 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.41. Нарушение статьи 20 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.42. Нарушение статьи 21 главы III: Предупреждение / Выговор
7.15.43. Нарушение статьи 22 главы III: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.44. Нарушение статьи 2 главы V: Предупреждение
7.15.45. Нарушение статьи 3 главы V: Предупреждение
7.15.46. Нарушение статьи 4 главы V: Предупреждение / Выговор
7.15.47. Нарушение статьи 5 главы V: Предупреждение / Выговор
7.15.48. Нарушение статьи 6 главы V: Предупреждение / Выговор
7.15.49. Нарушение статьи 7 главы V: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.50. Нарушение статьи 4 главы VII: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.51. Нарушение статьи 7 главы VII: Предупреждение / Выговор
7.15.52. Нарушение статьи 8 главы VII: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.53. Нарушение статьи 9 главы VII: Предупреждение / Выговор
7.15.54. Нарушение статьи 10 главы VII: Предупреждение / Выговор
7.15.55. Нарушение статьи 11 главы VII: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.56. Нарушение статьи 13 главы VII: Предупреждение / Выговор
7.15.57. Нарушение статьи 2 главы VIII: Предупреждение / Выговор
7.15.58. Нарушение статьи 3 главы VIII: Предупреждение / Выговор
7.15.59. Нарушение статьи 1 главы IX: Предупреждение / Выговор / Увольнение
7.15.60. Нарушение статьи 3 главы IX: Увольнение
Глава VIII | Постовая служба и рация:
8.1. Общие положения постовой службы:
8.1.1. Постовой служба в УФСИН предназначена для обеспечения охраны и безопасности объектов, предотвращения побегов заключенных, проникновения посторонних лиц на охраняемые территории, а также для поддержания внутреннего порядка в учреждениях.
8.1.2. Сотрудники постовой службы должны находиться в полном служебном обмундировании, иметь при себе необходимые средства связи, оружие и экипировку, а также форму предусмотренные для несения караульной службы.
8.2. Обязанности сотрудников постовой службы:
8.2.1. Нести службу не допуская отвлечения от выполнения служебных обязанностей.
8.2.2. Осуществлять регулярное патрулирование закрепленной территории согласно установленному маршруту и графику.
8.2.3. Проверять состояние ограждений, замков, дверей, окон и других элементов безопасности объекта.
8.2.4. Предотвращать побеги заключенных, проникновение посторонних лиц, а также пресекать любые попытки нарушить порядок и безопасность учреждения.
8.2.6. Поддерживать постоянную связь с другими сотрудниками УФСИН для координации действий и обстановки.
8.2.7. При обнаружении нарушений или чрезвычайных ситуаций немедленно сообщать об этом в рацию и действовать в соответствии с полученными указаниями или законодательством.
8.2.8. Оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим в случае необходимости до прибытия медицинского персонала.
8.2.9. Принять и покинуть пост можно только при нормальной/стабильной обстановке (Код - 1).
8.2.10. Заступать на пост можно только в любые часы, но с 00, 15, 30, 45 минут.
8.3. Правила пользования рацией для сотрудников УФСИН:
8.3.1. Перед заступлением на службу сотрудники обязаны проверить исправность рации, заряд батареи и правильность настройки каналов связи.
8.3.2. Сообщения должны быть максимально короткими и понятными, использовать установленную терминологию и позывные, не перебивать других сотрудников, ожидать окончания передачи, запрещены посторонние разговоры, использование нецензурной лексики и оскорблений, стандартные фразы и кодовые обозначения:
8.3.3. Кодовые сигналы:
8.3.3.1. "Код 1" - обстановка нормальная, все спокойно.
8.3.3.2. "Код 2" - обнаружено подозрительное лицо или объект, требуется внимание.
8.3.3.3. "Код 3" - чрезвычайная ситуация, требуется немедленная поддержка.
8.3.3.4. "Код 4" - тревога, попытка побега или нападения.
Примечание: Нужно обязательно указывать место где происходить чрезвычайная или подозрительная ситуация.
8.3.4. Запрещено использовать рацию в личных целях.
8.3.5. Запрещено раскрывать служебные или конфиденциальные данные посторонним лицам.
8.4. Пример докладов на посту:
Доклад о приеме поста:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх - принял | Состав - х | Время - хх.хх"
Доклад о нахождении на посту:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх | Код х | Состав - х | Время - хх.хх"
Доклад о сдаче поста:
"Докладывает Звание Фамилия | Пост Nºх - сдал | Состав - х | Время - хх.хх"
Пример докладов:
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 - принял | Состав - 2 | Время - 12:00"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:15"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:30"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 | Код 1 | Состав - 2 | Время - 12:45"
"Докладывает Генерал-майор Иванович | Пост Nº3 - сдал | Состав - 2 | Время - 13:00"
Глава IX | Трудоустройство и переводы:
9.1. Для трудоустройства в ряды УФСИН необходимы такие документы как:
1) Паспорт гражданина Российской Федерации;
2) Медицинская карта.
3) Справка от нарколога.
4) Водительское удостоверение.
9.2. Критерии для вступления в УФСИН
1) Возраст от 18 лет.
2) Моральная и физическая подготовка.
3) Адекватность и опрятный внешний вид.
4) Отсутствие непогашенной судимости.
9.3. При переводе из другой государственной организации сотруднику предоставляется 7 дней для прохождения переаттестации у сотрудников ОСБ.
Глава X | Заключение:
10.1. Настоящий Устав вступает в силу с момента его утверждения и публикации.
10.2. Все сотрудники обязаны ознакомиться с настоящим Уставом.
10.3. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном настоящим Уставом, а также обязательны для оповещения всех сотрудников.
ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ №7 УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ Г. МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ