Данила Гончаров
Дворовый бро
ИГРОК
Регистрация:16.02.2025
Сообщения:32
Реакции:6
Баллы:80
Хотелось бы предложить пересмотреть возрастные критерии для вступления в администрацию и на некоторые должности старшего состава.
На данный момент возрастной порог может закрывать дорогу людям, которые действительно имеют хороший опыт на RP-проектах, знают правила и умеют адекватно взаимодействовать с игроками. На мой взгляд, сам по себе возраст не всегда является показателем адекватности, ответственности и способности администрировать. Паспорт и дата рождения не гарантируют, что человек будет хорошим администратором.
Например, мне 13 лет, но за это время я успел получить достаточно большой опыт на различных RP-проектах — Black Russia, MTA Province, Majestic и RMRP. Я успел попробовать себя в разных направлениях и сейчас в основном играю за обычного гражданского, но хотелось бы иметь возможность развиваться дальше и попробовать себя в административном направлении.
При этом я не предлагаю просто убрать возрастные ограничения и поставить всех желающих на администрацию. Понятно, что возраст может иметь значение, особенно когда речь идёт о большой ответственности. Поэтому можно сделать более строгую систему отбора для кандидатов младше установленного возраста.
Например, такие кандидаты могли бы проходить:
Мне кажется неправильным полностью закрывать такую возможность только из-за цифры в паспорте. 13, 14 или 15 лет сами по себе не делают человека ни адекватным, ни неадекватным — это можно проверить непосредственно во время отбора.
Предложение не заключается в том, чтобы набрать в администрацию как можно больше несовершеннолетних. Скорее хочется сделать систему, при которой возраст будет одним из факторов, но не единственным критерием, а основное внимание уделялось бы реальной адекватности, опыту, знаниям правил и ответственности человека.
Если кандидат не соответствует требованиям — его можно не принимать независимо от возраста. А если человек действительно способен выполнять обязанности администратора, имеет опыт и успешно проходит все проверки — хотелось бы дать ему возможность проявить себя.
На данный момент возрастной порог может закрывать дорогу людям, которые действительно имеют хороший опыт на RP-проектах, знают правила и умеют адекватно взаимодействовать с игроками. На мой взгляд, сам по себе возраст не всегда является показателем адекватности, ответственности и способности администрировать. Паспорт и дата рождения не гарантируют, что человек будет хорошим администратором.
Например, мне 13 лет, но за это время я успел получить достаточно большой опыт на различных RP-проектах — Black Russia, MTA Province, Majestic и RMRP. Я успел попробовать себя в разных направлениях и сейчас в основном играю за обычного гражданского, но хотелось бы иметь возможность развиваться дальше и попробовать себя в административном направлении.
При этом я не предлагаю просто убрать возрастные ограничения и поставить всех желающих на администрацию. Понятно, что возраст может иметь значение, особенно когда речь идёт о большой ответственности. Поэтому можно сделать более строгую систему отбора для кандидатов младше установленного возраста.
Например, такие кандидаты могли бы проходить:
- более серьёзную проверку на знание правил;
- отдельное собеседование на адекватность и стрессоустойчивость;
- дополнительные ситуации/кейсы, чтобы проверить реакцию кандидата на спорные моменты;
- проверку понимания обязанностей администратора;
- испытательный срок с более тщательным контролем со стороны старшей администрации;
- возможность снятия с должности при любых серьёзных нарушениях независимо от возраста.
Мне кажется неправильным полностью закрывать такую возможность только из-за цифры в паспорте. 13, 14 или 15 лет сами по себе не делают человека ни адекватным, ни неадекватным — это можно проверить непосредственно во время отбора.
Предложение не заключается в том, чтобы набрать в администрацию как можно больше несовершеннолетних. Скорее хочется сделать систему, при которой возраст будет одним из факторов, но не единственным критерием, а основное внимание уделялось бы реальной адекватности, опыту, знаниям правил и ответственности человека.
Если кандидат не соответствует требованиям — его можно не принимать независимо от возраста. А если человек действительно способен выполнять обязанности администратора, имеет опыт и успешно проходит все проверки — хотелось бы дать ему возможность проявить себя.
