ГКУ "ЦОДД" | Внутренний устав

[Аслан Багов]

ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Государственного Казенного Учреждения "Центр Организации Дорожного Движения"​

Утверждён
Указом Председателя Правительства
Российской Федерации
от 19 ноября 2025 г. № 017​

ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ​

Статья 1.1. Настоящий Устав определяет права и обязанности сотрудников Государственного Казенного Учреждение "Центр Организации Дорожного Движение" (далее ГКУ "ЦОДД") и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц и подразделений, а также правила внутреннего распорядка.
Статья 1.2. Требования настоящего Устава обязан знать и добросовестно выполнять каждый сотрудник.
Статья 1.3. Несоблюдение устава карается дисциплинарной ответственностью, установленной настоящим Уставом.
Статья 1.4. Изменения устава осуществляет только Руководителем ГКУ "ЦОДД" и его заместители. Руководитель ГКУ "ЦОДД" обязан сообщать всему составу структуры, путем оповещения через каналы в специальной связи.
Статья 1.5. При нарушение сотрудником установленной законодательной базы или внутренних регламентов организации ведется разбирательство, сотрудник отстраняется от работы на время разбирательств.
Статья 1.5.1. Устав и иные нормативно-правовые акты, принятые Руководителем ГКУ "ЦОДД" или его заместителями, действуют напрямую, обязательны к исполнению сотрудниками организации.
Статья 1.6. Отделы, подотделы, и иные формирования в пределах организации формируются Руководством организации.
Статья 1.7. Должности, их права и обязанности, подведомственность определяются Руководителем ГКУ “ЦОДД” по г. Москве и Московской области.

ГЛАВА II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ​

Статья 2.1. Поступление на стажировку возможно лишь приемом на собеседовании, через электронную заявку о приеме в организацию или в соответствии с приказом Руководителя ГКУ “ЦОДД”.
Статья 2.2. Причины увольнения сотрудников из организации:
а) ликвидации организации;
б) сокращения численности или штата работников организации;
в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами переаттестации;
г) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а именно достижение двух выговоров;
д) отсутствие на рабочем месте в течение недели без действующего отпуска;
е) несоответствие требований по наличию документов и справок, необходимых для выполнения работы или занимания должности, установленных нормативными актами, регулирующими трудовые отношения, занимаемой должности;
ж) профнепригодность (некомпетентность) работника;
з) разжигание конфликтов внутри организации;
и) в других случаях, установленных действующим законодательством.
Статья 2.3. Сотрудник организации имеет право написать заявление на увольнение из организации по собственному желанию, прослужив в ней не менее 5 дней.
Статья 2.4. Причины выдачи черного списка организации:
а) Не прохождение стажировки в течении 7-ми дней - черный список на 14 суток;
б) Нарушение законодательства, предусматривающее срок лишения свободы более 3-х лет - черный список на 30 суток;
в) Грубые, повторяющиеся нарушения внутреннего устава организации - черный список на 30 суток.
г) Увольнение из организации не отработав срок в 5 рабочих дней - 14 суток.

ГЛАВА III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ​

Статья 3.1. Каждый сотрудник организации должен знать и соблюдать положения данного устава, а также иных нормативных актов, регулирующих деятельность конкретных отделов и подотделов. Незнание устава и других правовых актов не освобождает от ответственности.
Статья 3.2. Все сотрудники ГКУ “ЦОДД” подпадают под действие настоящего Устава, обязаны соблюдать установленную иерархию и беспрекословно выполнять приказы и распоряжения вышестоящих по должности, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации или настоящим Уставом.
Статья 3.3. Запрещены любые действия, высказывания или поступки, способные нанести ущерб репутации ГКУ “ЦОДД”, подорвать доверие к их деятельности или дискредитировать организацию.
Статья 3.4. При возникновении любых вопросов сотрудники ГКУ “ЦОДД” должны обращаться непосредственно к своему начальству, к Отделу Кадров, старшему составу.
Статья 3.5. Каждый сотрудник организации обязан знать Руководство Отделов/Командование/Правительство РФ в лицо: заместителей начальников отдела, начальников отделов, заместителей руководителя, руководителя, Министра Транспорта, Заместителей Председателя Правительства и Председателя Правительства.
Статья 3.8. Сотрудник организации обязан пройти стажировку в Центрально-образовательной Среды (далее ЦОС) в течение 7 дней.
Примечание: Стажировка в ГКУ "ЦОДД" заканчивается по достижению должности Младшего инспектора.
Статья 3.9. Сотрудники организации наделены следующими полномочиями:
1) организация дорожного движения в пределах компетенции;
2) контроль и учёт работы светофорных объектов, дорожной разметки и иных технических средств организации дорожного движения;
3) эксплуатация, развитие и обслуживание систем фото- и видеофиксации нарушений правил дорожного движения;
4) участие совместно с подразделениями Государственной инспекции безопасности дорожного движения в мероприятиях по обеспечению безопасности дорожного движения;
5) эвакуация транспортных средств в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6) иные полномочия, установленные настоящим Федеральным законом и нормативными правовыми актами Министерства транспорта Российской Федерации.
Статья 3.10. При заступлении на службу каждый сотрудник обязан находится на внутренней волне рации "ГКУ "ЦОДД" Москва."

ГЛАВА IV. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ОПЛАТА ТРУДА​

Статья 4.1. Рабочий график сотрудников ГКУ "ЦОДД":
а) Будние дни с 10:00 до 21:00.
б) Выходные с 12:00 до 21:00
в) Праздничные дни с 12:00 до 21:00.
Примечание: При приказе руководителя ГКУ “ЦОДД” или его заместителями организация выходит на ненормированный график на основании ч. 2 ст. 19 раздел II главы III Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья 4.2. В период действия чрезвычайной ситуации, военного положения, чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии сураестичской) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, каждый сотрудник организации может быть вызван из отгула, отпуска, во внеслужебное время - для исполнения служебной обязанности с возможностью получения дополнительного времени на отдых по мере завершения выполнения поставленной задачи.
Статья 4.3. В зависимости от определенных обстоятельств, Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители вправе своим приказом вносить временные корректировки в служебный график.
Статья 4.4. Сотрудник организации в должности младшего инспектора и выше, имеет право на дополнительный перерыв раз в сутки длительностью не более 2 (двух) часов, за исключением первого и последнего часа службы.
Исключение: сотрудники с должности заместителя начальника отдела и выше имеют ненормированный служебный график и могут покидать работу по личным делам вне служебной формы независимо от увольнительного времени и служебного графика, если такое не мешает исполнению служебных задач.
Статья 4.5. Сотрудники организации имеют право на гарантированный отпуск длительностью не более 7 дней, один раз в месяц.
Исключение: разрешение руководства организации на более длительный срок отпуска.
Статья 4.6. В случаях длительных командировок сотрудники организации имеют право взять отпуск длительностью до 14 дней. В случае, если сотрудник прибывает в установленный временной промежуток в московскую область, его отпуск считается аннулированным.
Статья 4.7. Сотрудника организации разрешено отдыхать в рабочее время в специально отведенном месте: гардероб.

ГЛАВА V. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ​

Статья 5.1.1. Высшим надзорным органом внутри организации является отдел кадров. Им предоставлено высшее право осуществлять полный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов, Доктрин и Уставов.
Статья 5.1.2. Сотрудники отдела кадров являются единственными уполномоченными сотрудниками организации на привлечение к дисциплинарной ответственности, внесение определенных отметок в личные дела сотрудников, формирование контрольного дела.
Статья 5.1.3. Отдел кадров, рассматривая материалы о дисциплинарном проступке, оценивает материально-доказательную базу и деяние по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка в их совокупности. В соответствии с этим, рассматривающий дело сотрудник имеет право применять смягчающие и отягчающие обстоятельства, либо полностью освободить сотрудника организации от дисциплинарной ответственности ввиду определенных заслуг, но при этом отобразив это в отчете.
Статья 5.1.4. В целях пресечения дисциплинарного проступка, установления личности нарушителя, а также подготовки материала о дисциплинарном проступке и обеспечения своевременного и правильного их рассмотрения, к сотруднику организации могут быть применены следующие меры о дисциплинарном проступке:
а) временное отстранение от исполнения обязанностей;
б) на время проведения служебной проверки сотрудник по делу которого идет разбирательство о дисциплинарном проступке может быть ограничен в передвижении в виде запрета покидать организацию.
Статья 5.1.5. Право применять указанные в статье 5.1.4 и 5.1.6. настоящего Устава меры имеют:
а) Председатель правительства и его заместители;
б) Министр Транспорта Российской Федерации;
в) Руководитель ГКУ "ЦОДД";
г) Заместители руководителя ГКУ "ЦОДД";
д) Отдел кадров.
Статья 5.1.6. Виды дисциплинарных взысканий:
а) Предупреждение.
б) Выговор.
в) Увольнение по соответствующим основаниям - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении выговоров.
г) Внутренний запрет на подписание контракта с последующей службой в ГКУ "ЦОДД" (далее Черный список организации).
д) временное отстранение от исполнения обязанностей;
ж) разжалование.
Примечание: 3 предупреждения приравниваются к 1 выговору; 2 выговора влекут увольнение.
Статья 5.1.7. Снятие выговора производится после отработки выговора в отдельном канале спец. связи.
Статья 5.1.8. При выборе меры дисциплинарного воздействия на правонарушителя Отдел кадров основываются на принципах справедливости. Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания не смогут обеспечить достижение целей наказания.
Статья 5.1.9. Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители, Руководство отдела кадров вправе пересмотреть любое дисциплинарное взыскание и в случае неправомерности его выдачи - отменить.
Статья 5.1.10. В случае получения взыскания на сотрудника организации накладываются следующие санкции:
а) запрет на повышение, до снятия взыскания;
б) ограничение на взятие предметов со склада;
в) еженедельное лишение премии;
г) в случае не отработки выговоров будет применена санкция, указанная в статье 5.1.6 подпункт Г, а также подпункт В настоящего устава.
Статья 5.1.11. В случае совершения дисциплинарного проступка сотрудником, проходящим службу в должности стажера до младшего инспектора Руководитель ГКУ "ЦОДД", его заместители, а также начальник отдела кадров вправе выбрать любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с работы, основываясь на принципе справедливости наказания.
Статья 5.1.12. Решение об увольнении со службы за дисциплинарные правонарушения сотрудников с должности заместителя начальника отдела и выше принимает исключительно Руководитель ГКУ "ЦОДД" его заместители после получения всех необходимых на то доказательств.
Статья 5.1.13. Сотрудник, получившее дисциплинарное взыскание обязан отработать его в течение 7 дней.
Статья 5.1.14. Сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении трех дней с момента совершенного деяния.
Исключение: Приказ Начальника отдела кадров о решении продления сроков давности.
Статья 5.1.15. Регламент снятия дисциплинарного взыскания устанавливает Руководитель ГКУ "ЦОДД" и Руководство отдела кадров.
Статья 5.1.16. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина.
Статья 5.1.17. Сотрудник, привлекаемый к дисциплинарной ответственности, имеет право давать пояснения, представлять опровержения, запрашивать доказательства совершении дисциплинарного проступка, которые были официально приложены к рапорту.
Статья 5.1.18. При привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности в качестве доказательств допускаются:
а) персональные объяснения сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
б) объяснения лиц, которым точно известны обстоятельства, имеющие значение для правильного решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности;документы;
в) фото / видеоматериалы.

ЧАСТЬ II. ОСНОВНЫЕ ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ​

Статья 5.2. Сотрудникам ГКУ “ЦОДД” запрещается:
Статья 5.2.1.1. Сотрудника во время ношения формы запрещено передвигаться на личном транспортном средстве.
Статья 5.2.1. Необоснованно применять спецсредства и (или) оружие в отношении коллег или граждан.
Статья 5.2.2. Использовать наручники вне процессуальных действий.
Статья 5.2.3. В рабочее время запрещено употребление алкоголя и наркотических средств.
Статья 5.2.4. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.
Статья 5.2.5. Передавать денежные средства, предметы, оказывать не служебные услуги задержанным гражданам.
Статья 5.2.6. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
Статья 5.2.7. Использовать служебный транспорт в личных целях или не по назначению.
Статья 5.2.8. Используя служебный транспорт, подавать спецсигналы (проблесковые маячки) без служебной необходимости.
Статья 5.2.9. Отсутствовать на службе без одобрения непосредственного начальства отдела.
Статья 5.2.10. В рабочее время посещать развлекательные мероприятия, казино, спортивные соревнования.
Исключение: Разрешено прокрутить ежедневное колесо фортуны.
Статья 5.2.11. Занимать общественные должности, заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной или предпринимательской деятельности, занятие которой не должно препятствовать выполнению служебных обязанностей.
Статья 5.2.12. Ложь, обман, сознательное введение в заблуждение, предоставление заведомо неверной информации руководству ГКУ “ЦОДД”.
Статья 5.2.13. Использовать/брать со склада нелегальное оружие или средства индивидуальной защиты (далее СИЗ).
Статья 5.2.14. Хранить запрещенные предметы и наркотические средства.
Статья 5.2.15. Не реагировать вызовы от граждан которым требуется помощь связанная с прямыми обязанностями сотрудник “ЦОДД”.
Статья 5.2.16. Причинять вред здоровью своих коллег, в том числе с использованием тайзера.
Статья 5.2.17. Посещать кабинет Руководителя без приглашения.
Статья 5.2.18. Просьбы, требования личного характера связанные с карьерным продвижением или служебными привилегиями.
Статья 5.2.19. Неформальное/неслужебное общение с криминальными структурами, задержанными или осужденными гражданами.
Статья 5.2.20. Сон на рабочем месте, в строю и на посту.
Исключение: Гардероб.
Статья 5.2.21. Превышать установленную норму взятия предметов со склада.
Статья 5.2.22. При построении: разговоры в строю, самовольный выход из строя и (или) использование телефона и (или) неуставное поведение в строю, активная жестикуляция.
Статья 5.2.23. При построении: без разрешения, доставать, и применять спецсредства.
Исключение: Нападение, угроза нападения.
Статья 5.2.24. Отключать рацию, игнорировать запросы по тен-кодам и приказы старших по должности.
Статья 5.2.25. Неслужебное или неуставное общение, посторонняя информация по рации.
Статья 5.2.26. Передавать служебные видеозаписи третьим лицам, без разрешения начальника отдела или в других предусмотренных законом случаях.
Статья 5.2.27. Недопустим сексуальный подтекст по отношению к коллегам, фразы, намеки, жесты.
Статья 5.2.28. Нарушать рабочий распорядок и правила пребывания в организации.
Статья 5.2.29. Игнорировать вызов в рацию во время рабочего дня.
Статья 5.2.30. Игнорировать построение, проведение или сопровождение поставки в рабочее время.
Статья 5.2.31. Стажерам запрещается покидать территорию организации самостоятельно в течении всего рабочего дня без сопровождения старшего по должности от заместителя начальника отдела.
Статья 5.2.32. Надевать форму другого подразделения, если сотрудник не относится к этому отделу.
Исключение: старший состав с одобрения подразделения, чью форму надели.
Статья 5.2.33. Сотрудник, не состоящий в отделе, обязан вступить в отдел в течение 24 часов с момента окончания стажировки или ухода с прошлого отдела. До этого момента сотрудник отстраняется от службы.
Статья 5.2.34. Сотруднику организации запрещено оскорблять граждан и сотрудников других государственных структур.

ЧАСТЬ III. ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРОК ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ​

Статья 5.3.1. Проверки отделов и сотрудников организации проводятся отделом кадров и по решению начальника отдела кадров либо вышестоящего руководства организации.
Статья 5.3.2. Начальник отдела кадров назначает проверку, определяет её дату, время и порядок проведения.
Статья 5.3.3. Проверки отдела кадров могут проводиться в отношении любых отделов и сотрудников, независимо от их подчиненности.
Статья 5.3.4. Количество плановых проверок одного и того же отдела не может превышать двух в течение календарного месяца.
Статья 5.3.5. При проведении проверки сотрудники отдела кадров имеют право:
а) проверять сотрудников проверяемого отдела, подотдела на знание внутреннего устава организации;
б) проверять сотрудников проверяемого отдела, подотдела на знание общей документации, относящейся к деятельности отдела;
в) проверять наличие у сотрудников необходимых документов для несения службы.
Статья 5.3.6. При выявлении нарушений, требующих незамедлительного реагирования, отдел кадров вправе проводить внеплановые проверки до их устранения.
Статья 5.3.7. Результаты проверки оцениваются коллегиально в составе начальника отдела кадров, Руководителя ГКУ “ЦОДД” и, при необходимости, его заместителей.
Статья 5.3.8. В случае признания результатов проверки неудовлетворительными сотрудники отдела кадров вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к проверяемому сотруднику или руководителю отдела.
Статья 5.3.9. Решение о применении дисциплинарного взыскания может быть принято начальником отдела кадров либо заместителем начальника организации. В случае разногласий между ними окончательное решение принимает руководитель организации.

ГЛАВА VI. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ОТДЕЛАХ ОРГАНИЗАЦИИ

ЧАСТЬ I. ОТДЕЛ КАДРОВ [ОК]​

Статья 6.1.1. Отдел кадров – это специальный отдел ГКУ “ЦОДД”, предназначенное для набора граждан на работу, выявления и пресечения правонарушений среди сотрудников организации, обеспечения законности и чистоты рядов ГКУ “ЦОДД”.
Статья 6.1.2. Полномочия и обязанности ОК:
а) пресечение фактов нарушения трудовой дисциплины, совершаемых сотрудниками, а также административных и уголовных правонарушений (преступлений), совершаемых сотрудника.
б) контроль за соблюдением сотрудниками организации мер безопасности по использованию специальных средств и техники;
в) осуществление надзорной деятельности за всеми отделами организации;
г) прием и регистрация сообщений с жалобами на деяния сотрудников организации, проведение расследований по инцидентам, которые относятся к компетенции отдела кадров;
д) требование от сотрудников предъявления личных документов, лицензий, справок, предоставления служебных документов и иных необходимых для исполнения обязанностей документов, а также предоставления показаний, пояснений по предоставленным материалам, информации по делопроизводству;
е) вызов сотрудников организации для дачи показаний, объяснений;
ж) проведение профилактической работы среди сотрудников организации по предупреждению правонарушений и поддержанию дисциплины;
з) иные обязанности и полномочия, указанными в нормативных правовых актах, и законах Российской Федерации.

Статья 6.1.3. Начальник отдела кадров имеет исключительное право (помимо Начальника ГКУ "ЦОДД" и его заместителей) на составление, выдачу, исполнение и контроль дисциплинарных взысканий в отношении всех сотрудников организации, состоящих в рядах ГКУ “ЦОДД”.

ЧАСТЬ II. Центрально-образовательная Среда [ЦОС]​

Статья 6.2.1. ЦОС – это отдел, предназначенный для проведения экзаменов стажерам организации для дальнейшего выпуска со стажировки.
Статья 6.2.2. Полномочия и обязанности ЦОС:
а) помощь в проведении сотрудника из отдела кадров;
б) помощь в проверке электронных заявлений на вступление в организацию;
в) проведение семинаров, инструктажей и курсов по правовым и техническим аспектам работы;
г) развитие системы внутреннего обучения и обмена опытом между отделами;

ЧАСТЬ III. Оперативный отдел [ОО]​

Статья 6.3.1. Оперативный отдел - это основной отдел организации, осуществляющий круглосуточное патрулирование улиц, поддержание правопорядка на дорогах, и оперативное реагирование на правонарушения на территории города Москвы и Московской области.
Статья 6.3.2. Полномочия и обязанности ОО:
а) обеспечения безопасности граждан в сфере дорожного движения на территории Москвы и Московской области;
б) реагирование на вызовы гражданских лиц и других структур о совершаемых правонарушениях в сфере дорожного движения.
в) пресечение правонарушений связанных с дорожным движением.
г) оказание первой помощи лицам, пострадавшим от правонарушений;

ЧАСТЬ IV. Транспортный отдел [ТО]​

Статья 6.4.1. Транспортный отдел - это специальное отдел ГКУ “ЦОДД”, предназначенный для обслуживаний служебного транспорта сотрудников организации и других транспортных средств государственных структур.
Статья 6.4.2. Полномочия и обязанности ТО:
а) проведение плановых мероприятий по обслуживаний службных транспортных средств;
б) проведения контроля технического состояния, своевременного ремонта и прохождения технического осмотра автопарка;
в) организация круглосуточной готовности служебных автомобилей к выезду на дорожные объекты и чрезвычайные ситуации;
г) контроль расхода топлива, учет ГСМ, взаимодействие с заправочными и сервисными организациями;

ЧАСТЬ V. Пресс-служба [ПС]​

Статья 6.4.3. Пресс-служба - это отдел ГКУ “ЦОДД”, предназначенный для организации взаимодействия Центра с общественность, средствами массовой информации и интернет площадками.
Статья 6.4.4. Полномочия и обязанности ПС:
а) подготовка и распространение официальных пресс-релизов, комментариев и новостных материалов о деятельности ЦОДД;
б) оперативное информирование граждан о дорожной обстановке, изменениях в организации движения, временных ограничениях и проведении ремонтных работ;
в) организация и проведения пресс-конференция, брифингов, интервью, общественных мероприятий и акций;
г) взаимодействие с государственными и муниципальными органами по вопросам информационной политики и единого стиля коммуникации;

ГЛАВА VII. ВНЕШНИЙ ВИД​

Статья 7.1. При выборе формы одежды сотрудники организации обязаны руководствоваться настоящим уставом, приказами Министерства Транспорта Российской Федерации, должностными регламентами и иными нормативно-правовыми актами.
Статья 7.2. Сотрудники обязаны носить форму отдела, к которому они отнесены. Запрещается ношение формы других отделов без соответствующего разрешения непосредственного руководителя отдела, руководителя ГКУ "ЦОДД", его заместителей.
Статья 7.3. Недопустимо:
а) иметь татуировки на таких частях тела, как: кисти рук, лицо, шея;
б) иметь окраску волос в неестественный цвет (например, красный, зеленый, розовый и др.). Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения;
в) иметь растительность на лице, за исключением сотрудников с должности ведущего инспектора и выше (для них допускаются усы, щетина);
г) нанесение яркого макияжа и применение других средств значительно меняющих естественный облик;
д) иметь украшения из металла и бижутерию;
Исключение: наручные часы, обручальное кольцо.
е) иметь аксессуары (очки, часы, ювелирные изделия) не строгого стиля и ярких (вызывающих) цветов.

ГЛАВА VIII. СУБОРДИНАЦИЯ


ЧАСТЬ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СУБОРДИНАЦИИ​

Статья 8.1.1. Субординация - это строгая система служебного подчинения, основанная на принципах единоначалия и иерархии, где каждый сотрудник обязан беспрекословно выполнять законные приказы вышестоящих руководителей, соблюдать уставные нормы организации и поддерживать уважительные профессиональные отношения по вертикали власти (от рядового состава до руководителя ГКУ "ЦОДД"), что обеспечивает дисциплину, оперативность принятия решений и эффективную работу всех отделов организации.
Статья 8.1.2. В рамках субординации каждый сотрудник обязан следовать указаниям и распоряжениям, данным его непосредственным начальством в соответствии с установленными полномочиями.
Статья 8.1.3. Субординация распространяется на все сферы деятельности, включая выполнение служебных задач, поддержание дисциплины, соблюдение уставов и правил поведения, а также выполнение служебных обязанностей.
Статья 8.1.4. Служебная дисциплина представляет собой строгое соблюдение сотрудниками установленных правил и обязанностей, основанных на личной ответственности, уважении к чести.
Статья 8.1.4. В случае возникновения разногласий или вопросов по поводу исполнения приказов или распоряжений, сотрудник имеет право обратиться к вышестоящему начальству или к административным органам для разрешения конфликтных ситуаций или получения разъяснений.
Статья 8.1.5. Нарушение принципов субординации может повлечь за собой дисциплинарные меры в соответствии с законодательством и внутренними правилами Управления внутренних дел.
Статья 8.1.6. Общение со старшим по должности:
Обращение: "Здравствуйте "должность" "Фамилия", разрешите ...";
Пример: "Здравствуйте Руководитель центра “Багов”, разрешите обратиться по вопросу моего отгула";
Согласие: "Да";
Несогласие: "Нет”
Выполнение приказа: "Есть"
Незнание ответа на вопрос: “Не могу знать!”
Извинения: “Извините, исправлюсь”;
Приветствия распространяются как на старший состав так и на общение с любым человеком вне зависимости от должности, структуры и т.д.
Приветствие: “Здравствуйте, помощник инспектора Багов.”
При обращении к человеку используя слово “Гражданин”.
Статья 8.1.7. Общение с младшим по должности.
Запрещены любые внесуставные отношения между сотрудниками. Старшему составу допускается обращаться к младшему на “Ты”
Пример: “Помощник инспектора Багов, выйти из строя!”
Статья 8.1.8. Общение с гражданскими.
Гражданским лицом считается каждый, кто одет в гражданскую одежду, т.е. не по форме гос. структур. Запрещено использовать нецензурную брань, оскорбления, применение силы без какой-либо угрозы для гражданских лиц, своей жизни или жизни сослуживца.
Со всеми гражданскими лицами общаться с применением слов: “Гражданин” или же “Гражданка”

ЧАСТЬ II. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИЕЙ​

Статья 8.2.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
Статья 8.2.2. Запрещено разведение и поддержание конфликтов, споров, а также неучастие в устранение таковых.
Статья 8.2.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам.
Статья 8.2.4. Запрещено засорять частоту рации шумом.
Статья 8.2.5. Запрещено игнорировать обращение/сообщения в рацию.

ГЛАВА IX. РЕГЛАМЕНТ ДЕЙСТВИЙ


ЧАСТЬ I. ДЕЙСТВИЯ ПРИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОПЕРАЦИЯХ​

Статья 9.1.1. Во время проведения специальных операций сотрудникам ЦОДД запрещается:
а) нарушать приказы старших по должности;
б) вести посторонние разговоры, не связанные с выполняемой задачей.

Статья 9.1.2. В случае нападения или угрозы безопасности реагирование осуществляют уполномоченные сотрудники служб безопасности, правоохранительных органов для обеспечения безопасности объекта.

ГЛАВА X. КАДРОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ


ЧАСТЬ I. ОТЧЕТНОСТЬ​

Статья 10.1.1. Все отчеты сотрудников ЦОДД составляются строго по утвержденной форме.
Статья 10.1.2. Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской причины.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска, отгула, а также после его одобрения.
Исключение: Если вы сами заметили что не правильно оставили отчёт/отгул/отпуск, вы можете его удалить и создать новый, чтобы не получить наказание, но до его проверки.
Статья 10.1.3. Каждый сотрудник отдела, должен оставлять недельный отчёт вне зависимости от количества проделанной работы в случае, если это требуется руководством подразделения.

ЧАСТЬ II. ПОВЫШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ​

Статья 10.2.1. Для получения повышения в должности сотрудник организации не должен иметь активных дисциплинарных взысканий.
Статья 10.2.2. Повышение сотрудников проходит строго по системе повышения своего отдела.
Исключение: приказ на очередное повышение.
Статья 10.2.3. Запрещено обходить систему повышений.
Статья 10.2.4. Повышать сотрудника организации вправе любой из руководящего состава.
Статья 10.2.5. Сотруднику организации запрещено использовать материалы из своих/чужих предыдущих отчётов в новый отчет для получения должности, а также любые махинации с подделкой материалов отчета.

ГЛАВА XI. УСЛОВИЯ ОТКАЗА ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ПРИКАЗА
​

Статья 11.1. Сотрудник организации обязан выполнять приказы начальников, отданные в установленном порядке и в пределах их полномочий.
Статья 11.2. Сотрудник организации имеет право не исполнять приказ, если:
а) Приказ явно незаконен — противоречит Конституции РФ, федеральным законам или международным обязательствам РФ;
б) Исполнение приказа приведет к совершению уголовного или дисциплинарного правонарушения;
в) Сотрудник уже исполняет приказы или обязанности, установленные в уставе и регламенте своего подразделения, и новый приказ: мешает выполнению возложенной задачи (например, передача задержанного, и т.п.);
Исключение: приказ начальника отдела и выше.
г) отдан лицом, не обладающим полномочиями вмешиваться в деятельность отдела; создает конфликт полномочий между отделами.
Статья 11.3. В случае возникновения конфликта приказов или сомнений в их правомерности, сотрудник организации обязан:
а) Уведомить непосредственного начальника о существующем противоречии, а он в свою очередь передать информацию отделу кадров.
б) Продолжить выполнение текущей задачи до получения официальных указаний от старшего.

ГЛАВА XII. ПОЛОЖЕНИЕ О ДОЛЖНОСТЯХ В ОРГАНИЗАЦИИ
​

Статья 12.1.1. Нисходящая иерархическая структура должностей и отдельных групп сотрудников ГКУ "ЦОДД":
Статья 12.1.2. Иерархическая ступень отделов означает, что каждое из нижестоящих или вышестоящих отделов пребывает в ситуативном подчинение вышестоящего по должности. Подчинение наступает исключительно в ситуациях, для решений которых конкретному отделу требуется оказание содействия.
Статья 12.1.3. Приказы, исходящие от вышестоящего по должности, имеют более высокий приоритет. Дополнения к уже существующим приказам также имеют высокий приоритет и используются для быстрого реагирования на изменяющиеся условия.
Статья 12.1.4. Иерархическая структура отделов ГКУ "ЦОДД":
а) Отдел кадров;
б) Центрально-образовательная Среда”;
в) Оперативный отдел;
г) Транспортный отдел;
д) Отдел Пресс-службы;
Статья 12.1.5. Иерархическая структура должностей ГКУ "ЦОДД":
а) Руководитель Центра
б) Первый заместитель руководителя центра
в) Заместителя руководителя центра
г) Начальник отдела
д) Заместитель начальника отдела
е) Главный инспектор
ж) Ведущий инспектор
з) Старший инспектор
и) Инспектор
к) Младший инспектор
л) Помощник инспектора
м) Стажер
Статья 12.1.5. Переводы между отдела разрешены только спустя 48 часов после вступления в отдел.

ЧАСТЬ II. КОМАНДОВАНИЕ И РУКОВОДСТВО ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ​

Статья 12.2.1. Руководитель ГКУ "ЦОДД": осуществляет общее руководство организацией; является высшей и окончательной инстанцией при принятии какого-либо решения.
Статья 12.2.2. Заместители руководителя ГКУ "ЦОДД": выполняют задачи руководителя ГКУ "ЦОДД" в его отсутствие и (или) по его поручению; курируют работу и ведет общий контроль деятельности вверенных им отделов.
Статья 12.2.3. Начальники отделов: руководят вверенным им подразделением.