ВНУТРЕННИЙ УСТАВ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ №7
УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
Г. МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения.
УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
Г. МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Общие положения.
1. Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками учреждения.
Настоящий Устав определяет:
а) обязанности сотрудников по соблюдение и поддержанию служебной дисциплины;
б) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины
в) обязательность исполнения приказа руководителя (начальника);
г) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;
д) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
2. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
4. Служебная дисциплина в ИК-7 УФСИН обеспечивается:
а) ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;
б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения, правил ношения форменной одежды ;
в) неукоснительным исполнением сотрудником приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя (начальника) (далее - приказы), не противоречащих законодательству Российской Федерации;
г) соблюдением требований к служебному поведению сотрудников;
д) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;
е) воспитанием сотрудников, формированием у них личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;
ж) ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины среди подчиненных сотрудников;
з) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненными сотрудниками служебных обязанностей;
и) обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных сотрудников мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
к) уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных сотрудников.
2. Обязанности сотрудника.
2.1. знать служебные обязанности и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе», и иные нормативные акты, имеющие отношение в работе ведомства. и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
2.2. исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации;
2.3 Соблюдать субординацию, безоговорочно исполнять приказы, вести общение с учетом норм этики.
2.4 проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы;
2.5 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.6 знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: майоров, подполковников, полковников, генерал-майора, заместителей министра юстиции, министра юстиции, вице-премьер-министров, премьер-министра.
2.7 применять физическую силу, специальные средства, оружие, боевую и специальную технику в случаях и порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.8 Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории учреждения.
2.9. В случае проникновения на территорию ИК-7 УФСИН посторонних лиц, сотрудник обязан задержать нарушителя.
2.10. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные руководством.
2.11. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию.
2.12 Сотрудник при заступлении, обязан обязан иметь при себе не менее 2-ух Боди-Камер.
3.Права сотрудника.
3.1. на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития.
3.2. на ознакомление с нормативно-правовыми документами, регламентирующего его деятельность и иными документами, и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе.
3.3. на отдых в соответствии установленными нормами,
3.3.1 Сотрудникам разрешено отдыхать на территории ИК-7, в специально отведенных местах: гардероб , комната отдыха.
Примечание: если сон не будет длиться более 5 минут, то необходимо отметиться в определённом канале спец. связи Discord или уведомить офицерский состав.
3.3.2 Сотрудникам запрещено отдыхать: Блок А, Блок Б, внутренняя парковка, внутренний двор, кхо.
3.4. на денежное довольствие, оплату за переработки, отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также на соблюдение трудовых норм и стандартов безопасности.
3.4.1 Сотрудники, со звания сержант и выше имеют право на гарантированный отпуск продолжительностью не более 7 дней и не более 1 раза в месяц по усмотрению руководства.
Исключение: В случае серьёзных жизненных обстоятельств, каждый может написать отпуск на любое количество дней, с одобрения Полковника/Генерал-майора.
3.5 После окончания служебного дня сотрудникам разрешено покидать территорию учреждения с соблюдением служебного графика:
- Будни: с 9:00 до 22:00.
- Выходные: с 10:00 до 20:00.
- Праздничные дни: с 9:00 до 20:00.
- Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00.
3.5.1 Сотрудникам со звания сержант и выше разрешены отгулы общим сроком не более 60 мин в сутки, в количестве не более одного. Заявление на отгул подается в спецсвязи в разделе “отгул-увольнительная” и должно быть одобрено прямым начальством или Начальником УФСИН/ Заместителем начальника УФСИН
3.6. на продвижение по службе в уголовно-исполнительной системе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины.
3.7. на применение физической силы, специальных средств, огнестрельного оружия и специальной техники в случаях и порядке, которые предусмотрены в ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе».
3.7. на обеспечение форменным обмундированием, средствами защиты и необходимым оборудованием для выполнения служебных обязанностей.
4. Запреты сотрудника.
4.1. Хранить, употреблять, распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества, а также проносить и употреблять на территорию учреждения спиртные напитки.
4.2. Самовольно покидать пост или территорию учреждения.
4.3. Иметь контакты и связь с криминальными группировками/формированиями. В случаях если сотруднику стало известно о таких связях, он обязан сообщить об этом руководству.
4.4. Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
4.5. Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
4.6. Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины.
4.7. Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством.
Исключения: Председатель Правительства Российской Федерации, Заместители Председателя Правительства Российской Федерации, судьи Российской Федерации Министр юстиции.
4.8. Нарушать приказы или игнорировать их без видимой на то причины.
4.9. Игнорировать запросы или приказы по рации.
4.10. Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения
4.11. Причинять вред сотрудникам, а также подвергать их опасности.
4.12. Обманывать или вводить в заблуждение офицерский состав
4.13. Запрещен проезд на территорию без проверки документов, пропуска и осмотра автомобиля.
Исключение: высший начальствующий состав.
4.14. Запрещен любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: Сон разрешен в Раздевалке либо в комнате << Отдых >>.
4.15. Носить татуировки и аксессуары, не соответствующие служебным требованиям законодательства.
4.16. Носить бороды, а так же усы выступающие за уголки рта.
4.17. Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц и сотрудников других государственных структур.
4.18. Самовольно оставлять службу без оформления рапорта на отгул.
4.19 Использовать личный транспорт находясь по форме сотрудника ИК-7 при исполнении
5. Иерархия и структура ФСИН.
5.1. Все сотрудники УФСИН подчиняются строго внутренней иерархии.
5.2. Приказы обязательны к исполнению.
5.3. Приоритет выполнения приказов.
5.3.1. выдан начальником УФСИН г. Москвы и Московской области, заместителем начальника УФСИН..
5.3.2. выдан командиром/начальником отряда/отдела, в котором состоит сотрудник, или старшим по званию этого отдела, в отсутствие начальника.
5.3.3. выдан руководителем оперативного мероприятия (например, поставки) вне зависимости от звания.
5.3.4. выдан старшим по званию другого отдела.
5.4. Иерархия определяет полномочия относительно друг друга, основываясь на системе порядковых званий и должностей.
5.5. Руководство УФСИН
5.6. Командиры/Начальники отрядов/отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
5.7. Заместители командира/начальников отрядов/отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.
5.8. Структура и иерархия исправительной колонии №7:
- Начальник УФСИН г.Москва и МО (общее руководство);
- Заместитель начальника УФСИН г.Москва и МО;
- Отдел внутреннего контроля [ОВК].
- Отдел Санитарной Части [ОСЧ]
- Отряд специального назначения [ОСН];
- Отдел Охраны и Надзора [ООИН].
6. Специальные звания и подразделения
6.1. Иерархия званий:
Высший начальствующий состав:
- Генерал внутренней службы Российской Федерации;
- Генерал-полковник внутренней службы;
- Генерал-лейтенант внутренней службы;
- Генерал-майор внутренней службы;
- Полковник внутренней службы;
Старший начальствующий состав:
- Подполковник внутренней службы;
- Майор внутренней службы;
Средний начальствующий состав:;
- Капитан внутренней службы;
- Старший лейтенант внутренней службы;
- Лейтенант внутренней службы;
- Младший лейтенант внутренней службы;
Младший начальствующий состав:
- Старший прапорщик внутренней службы
- Прапорщик внутренней службы
- Старшина внутренней службы
- Старший сержант внутренней службы
- Сержант внутренней службы
- Младший сержант внутренней службы
Рядовой состав:
- Рядовой внутренней службы
Отдел внутреннего контроля (ОВК) занимается предупреждением, выявлением и расследованием правонарушений и преступлений, совершаемых сотрудниками УФСИН, а также защитой интересов службы от внутренних угроз.
Отдел внутреннего контроля осуществляет следующие задачи:
- проведение служебных проверок и расследований в отношении сотрудников, подозреваемых в нарушении законов и служебных обязанностей.
- выявление фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
- разработка и реализация мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
- контроль за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
- взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения внутренней безопасности.
- проведение профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.
Отдел специального назначение (ОСН) отвечает за физическую безопасность учреждений, охрану периметра, внутренних объектов и контроль за поведением осужденных внутри учреждений.
Отдел охраны и надзора осуществляет следующие задачи:
- обеспечение надежной охраны учреждений и прилегающих территорий.
- организация караульной службы, постов и патрулей.
- контроль доступа на территорию учреждения, проверка пропусков и документов.
- предотвращение попыток побега и проникновения посторонних лиц.
- надзор за поведением осужденных, соблюдением ими режима содержания.
- обеспечение безопасности персонала и посетителей учреждения.
- проведение учений и тренировок по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.
-задержание опасных преступников;
-борьба с беспорядками в местах лишения свободы;
-освобождение заложников в местах лишения свободы;
-защита должностных лиц Министерства юстиции и и высшего начальствующего состава ФСИН.
-сопровождение конвоев отправляющихся с территории ИК-7 или направляющихся к ней.
Санитарная часть - структурно входит в отряд специального назначения.
Задачи Санитарной части:
-обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия.
-проведение мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний.
-организация медицинского обслуживания осужденных и сотрудников.
-оказание медицинской помощи лицам отбывающим наказание и сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
Отдел кадров (ОК) занимается управлением человеческими ресурсами ФСИН, включая подбор, обучение, развитие и учет персонала, а также оформлением служебных документов.
Отдел Внутреннего Контроля так-же осуществляет следующие задачи:
- подбор и прием на службу новых сотрудников, проведение конкурсных отборов.
- организация профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала (Учебный корпус в составе отдела кадров)
- ведение личных дел сотрудников, учет служебного стажа, званий и наград.
- разработка кадровой политики и планирование потребностей в персонале.
- оформление служебных документов, приказов о назначениях, переводах и увольнениях.
- консультация сотрудников по вопросам прохождения службы, социальных гарантий и льгот.
7. Этика и поведение
7.1. Сотрудники обязаны соблюдать высокие стандарты профессиональной этики.
7.2. Уважительно общаться с гражданскими лицами и сотрудниками других государственных структур; запрещены любые оскорбления и неэтичное поведение.
7.3. Поддерживать свой внешний вид в соответствии с установленными нормами: форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.
7.4. Воздерживаться от публичного обсуждения внутренних вопросов службы и распространения служебной информации.
7.5. Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей известной в ходе службы.
7.6. Не допускать конфликтов на рабочем месте и способствовать их урегулированию.
8. Субординация.
8.1. Устное общение между сотрудниками регламентируется правилами субординации.
8.2. Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: «Так точно!».
8.3. Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: «Никак нет!».
8.4. Если вам поступил приказ, нужно ответить: «Есть!».
8.5. Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
8.6. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему, или равным по званию сотрудникам.
8.7. Каждый сотрудник должен с уважением обращаться к другим сотрудникам, независимо от занимаемой должности и звания.
8.8. Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию.
9. Правила пользования рацией.
9.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
9.2. Запрещено создавать конфликтные ситуации и принимать в них участие.
9.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая этический кодекс.
9.4. Запрещено засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами.
9.5. Находясь в спецсвязи, необходимо находиться в режиме рации и быть готовым к приему сообщений.
9.6. Запрещено игнорировать обращения и сообщения в рацию организации.
10. Правила ношения форменного обмундирования
10.1. Все сотрудники обязаны носить форму, соответствующую их званию и служебному положению.
10.2. Форма должна быть чистой, опрятной и в хорошем состоянии.
10.3. Запрещено ношение украшений, не соответствующих установленным нормам.
10.4. Аксессуары и дополнительные элементы формы должны соответствовать должностным инструкциям.
10.5. Соблюдать дресс-код, который обозначен в спец. связи в канале << Форма Одежды >>
10.6 Парадная форма одежды надевается только на официальные деловые встречи / мероприятия.
10.7 Генерал - Майор / Генерал - Лейтенант может отдать устный / письменный приказ на ношения любой установленной формы.
10.8 Боевую форму разрешено носить только при проведения Специальной операции / Нападения на ИК-7 .
10.9 Начальник службы снабжения может носить любую уставную форму.
10.10 Руководствующий состав ИК-7 имеет право носить любую форму.
11. Дисциплинарные взыскания
Настоящая часть Устава подробно описывает виды дисциплинарных взысканий, а также соотношение между конкретными нарушениями и соответствующими им мерами наказания. Целью данной части является обеспечение прозрачности и справедливости при применении дисциплинарных мер к сотрудникам ФСИН.
При назначении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, личность виновного, в том числе его звание, должность и служебные достижения, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания, предусмотренные конкретным пунктом настоящего Устава не смогут обеспечить достижение целей наказания.
11.1. Виды дисциплинарных взысканий:
1. Устный выговор - не заносится в личное дело сотрудника.
2. Легкий выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 3.
3. Средний выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 2.
4. Строгий выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 2.
5. Принудительные работы - назначаются в дополнение к выговору или отдельно.
6. Переаттестация - заносится в личное дело; сотрудник не прошедший переаттестацию подлежит увольнению
7. Понижение в звании - применяется при серьезных или повторных нарушениях.
8. Увольнение - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении выговоров.
Примечание: 3 легких выговора приравниваются к 1 среднему; 2 средних - к 1 строгому; 2 строгих выговора влекут увольнение.
9. Поощрение за отличную службу: Выговор может быть снят досрочно по решению руководства за примерное исполнение служебных обязанностей или достижение высоких результатов.
10. Отработка: Сотрудник может запросить отработку выговора путем выполнения дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.
б) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины
в) обязательность исполнения приказа руководителя (начальника);
г) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;
д) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
2. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, настоящим уставом, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
4. Служебная дисциплина в ИК-7 УФСИН обеспечивается:
а) ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;
б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения, правил ношения форменной одежды ;
в) неукоснительным исполнением сотрудником приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя (начальника) (далее - приказы), не противоречащих законодательству Российской Федерации;
г) соблюдением требований к служебному поведению сотрудников;
д) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;
е) воспитанием сотрудников, формированием у них личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;
ж) ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины среди подчиненных сотрудников;
з) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненными сотрудниками служебных обязанностей;
и) обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных сотрудников мер поощрения и дисциплинарных взысканий;
к) уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных сотрудников.
2. Обязанности сотрудника.
2.1. знать служебные обязанности и соблюдать внутренний устав УФСИН, законы Российской Федерации, ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе», и иные нормативные акты, имеющие отношение в работе ведомства. и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;
2.2. исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации;
2.3 Соблюдать субординацию, безоговорочно исполнять приказы, вести общение с учетом норм этики.
2.4 проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы;
2.5 не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
2.6 знать руководство УФСИН и Правительства РФ в лицо: майоров, подполковников, полковников, генерал-майора, заместителей министра юстиции, министра юстиции, вице-премьер-министров, премьер-министра.
2.7 применять физическую силу, специальные средства, оружие, боевую и специальную технику в случаях и порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.8 Каждый сотрудник обязан закрывать все двери и ворота на территории учреждения.
2.9. В случае проникновения на территорию ИК-7 УФСИН посторонних лиц, сотрудник обязан задержать нарушителя.
2.10. Соблюдать распорядок дня и режим работы, установленные руководством.
2.11. Проходить регулярную аттестацию и повышать свою квалификацию.
2.12 Сотрудник при заступлении, обязан обязан иметь при себе не менее 2-ух Боди-Камер.
3.Права сотрудника.
3.1. на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития.
3.2. на ознакомление с нормативно-правовыми документами, регламентирующего его деятельность и иными документами, и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности исполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе в уголовно-исполнительной системе.
3.3. на отдых в соответствии установленными нормами,
3.3.1 Сотрудникам разрешено отдыхать на территории ИК-7, в специально отведенных местах: гардероб , комната отдыха.
Примечание: если сон не будет длиться более 5 минут, то необходимо отметиться в определённом канале спец. связи Discord или уведомить офицерский состав.
3.3.2 Сотрудникам запрещено отдыхать: Блок А, Блок Б, внутренняя парковка, внутренний двор, кхо.
3.4. на денежное довольствие, оплату за переработки, отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также на соблюдение трудовых норм и стандартов безопасности.
3.4.1 Сотрудники, со звания сержант и выше имеют право на гарантированный отпуск продолжительностью не более 7 дней и не более 1 раза в месяц по усмотрению руководства.
Исключение: В случае серьёзных жизненных обстоятельств, каждый может написать отпуск на любое количество дней, с одобрения Полковника/Генерал-майора.
3.5 После окончания служебного дня сотрудникам разрешено покидать территорию учреждения с соблюдением служебного графика:
- Будни: с 9:00 до 22:00.
- Выходные: с 10:00 до 20:00.
- Праздничные дни: с 9:00 до 20:00.
- Обеденный перерыв: с 14:00 до 15:00.
3.5.1 Сотрудникам со звания сержант и выше разрешены отгулы общим сроком не более 60 мин в сутки, в количестве не более одного. Заявление на отгул подается в спецсвязи в разделе “отгул-увольнительная” и должно быть одобрено прямым начальством или Начальником УФСИН/ Заместителем начальника УФСИН
3.6. на продвижение по службе в уголовно-исполнительной системе с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и образования, соблюдения служебной дисциплины.
3.7. на применение физической силы, специальных средств, огнестрельного оружия и специальной техники в случаях и порядке, которые предусмотрены в ФЗ «Об учреждениях и органах, исполнения уголовных наказаний и службе в уголовно-исполнительной системе».
3.7. на обеспечение форменным обмундированием, средствами защиты и необходимым оборудованием для выполнения служебных обязанностей.
4. Запреты сотрудника.
4.1. Хранить, употреблять, распространять запрещенные наркотические или психотропные вещества, а также проносить и употреблять на территорию учреждения спиртные напитки.
4.2. Самовольно покидать пост или территорию учреждения.
4.3. Иметь контакты и связь с криминальными группировками/формированиями. В случаях если сотруднику стало известно о таких связях, он обязан сообщить об этом руководству.
4.4. Использовать служебное имущество не по его прямому назначению.
4.5. Продавать или отдавать любое имущество государственной организации.
4.6. Намеренно портить государственное или чужое частное имущество без видимой на то причины.
4.7. Приводить или пропускать на территорию учреждения третьих лиц без пропуска, одобренного руководством.
Исключения: Председатель Правительства Российской Федерации, Заместители Председателя Правительства Российской Федерации, судьи Российской Федерации Министр юстиции.
4.8. Нарушать приказы или игнорировать их без видимой на то причины.
4.9. Игнорировать запросы или приказы по рации.
4.10. Въезжать на личном транспорте на территорию учреждения
4.11. Причинять вред сотрудникам, а также подвергать их опасности.
4.12. Обманывать или вводить в заблуждение офицерский состав
4.13. Запрещен проезд на территорию без проверки документов, пропуска и осмотра автомобиля.
Исключение: высший начальствующий состав.
4.14. Запрещен любого рода отдых при нахождении на смене.
Исключение: Сон разрешен в Раздевалке либо в комнате << Отдых >>.
4.15. Носить татуировки и аксессуары, не соответствующие служебным требованиям законодательства.
4.16. Носить бороды, а так же усы выступающие за уголки рта.
4.17. Оскорблять или унижать честь и достоинство гражданских лиц и сотрудников других государственных структур.
4.18. Самовольно оставлять службу без оформления рапорта на отгул.
4.19 Использовать личный транспорт находясь по форме сотрудника ИК-7 при исполнении
5. Иерархия и структура ФСИН.
5.1. Все сотрудники УФСИН подчиняются строго внутренней иерархии.
5.2. Приказы обязательны к исполнению.
5.3. Приоритет выполнения приказов.
5.3.1. выдан начальником УФСИН г. Москвы и Московской области, заместителем начальника УФСИН..
5.3.2. выдан командиром/начальником отряда/отдела, в котором состоит сотрудник, или старшим по званию этого отдела, в отсутствие начальника.
5.3.3. выдан руководителем оперативного мероприятия (например, поставки) вне зависимости от звания.
5.3.4. выдан старшим по званию другого отдела.
5.4. Иерархия определяет полномочия относительно друг друга, основываясь на системе порядковых званий и должностей.
5.5. Руководство УФСИН
5.6. Командиры/Начальники отрядов/отделов - сотрудники, осуществляющие руководство своими отделами.
5.7. Заместители командира/начальников отрядов/отделов - сотрудники, руководящие своими отделами под руководством начальника и в его отсутствии.
5.8. Структура и иерархия исправительной колонии №7:
- Начальник УФСИН г.Москва и МО (общее руководство);
- Заместитель начальника УФСИН г.Москва и МО;
- Отдел внутреннего контроля [ОВК].
- Отдел Санитарной Части [ОСЧ]
- Отряд специального назначения [ОСН];
- Отдел Охраны и Надзора [ООИН].
6. Специальные звания и подразделения
6.1. Иерархия званий:
Высший начальствующий состав:
- Генерал внутренней службы Российской Федерации;
- Генерал-полковник внутренней службы;
- Генерал-лейтенант внутренней службы;
- Генерал-майор внутренней службы;
- Полковник внутренней службы;
Старший начальствующий состав:
- Подполковник внутренней службы;
- Майор внутренней службы;
Средний начальствующий состав:;
- Капитан внутренней службы;
- Старший лейтенант внутренней службы;
- Лейтенант внутренней службы;
- Младший лейтенант внутренней службы;
Младший начальствующий состав:
- Старший прапорщик внутренней службы
- Прапорщик внутренней службы
- Старшина внутренней службы
- Старший сержант внутренней службы
- Сержант внутренней службы
- Младший сержант внутренней службы
Рядовой состав:
- Рядовой внутренней службы
Отдел внутреннего контроля (ОВК) занимается предупреждением, выявлением и расследованием правонарушений и преступлений, совершаемых сотрудниками УФСИН, а также защитой интересов службы от внутренних угроз.
Отдел внутреннего контроля осуществляет следующие задачи:
- проведение служебных проверок и расследований в отношении сотрудников, подозреваемых в нарушении законов и служебных обязанностей.
- выявление фактов коррупции, злоупотребления должностными полномочиями и других правонарушений.
- разработка и реализация мер по предотвращению правонарушений среди персонала.
- контроль за соблюдением сотрудниками требований безопасности и служебной дисциплины.
- взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения внутренней безопасности.
- проведение профилактической работы с персоналом, информирование о возможных угрозах и способах их предотвращения.
Отдел специального назначение (ОСН) отвечает за физическую безопасность учреждений, охрану периметра, внутренних объектов и контроль за поведением осужденных внутри учреждений.
Отдел охраны и надзора осуществляет следующие задачи:
- обеспечение надежной охраны учреждений и прилегающих территорий.
- организация караульной службы, постов и патрулей.
- контроль доступа на территорию учреждения, проверка пропусков и документов.
- предотвращение попыток побега и проникновения посторонних лиц.
- надзор за поведением осужденных, соблюдением ими режима содержания.
- обеспечение безопасности персонала и посетителей учреждения.
- проведение учений и тренировок по отработке действий в чрезвычайных ситуациях.
-задержание опасных преступников;
-борьба с беспорядками в местах лишения свободы;
-освобождение заложников в местах лишения свободы;
-защита должностных лиц Министерства юстиции и и высшего начальствующего состава ФСИН.
-сопровождение конвоев отправляющихся с территории ИК-7 или направляющихся к ней.
Санитарная часть - структурно входит в отряд специального назначения.
Задачи Санитарной части:
-обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия.
-проведение мероприятий по профилактике инфекционных заболеваний.
-организация медицинского обслуживания осужденных и сотрудников.
-оказание медицинской помощи лицам отбывающим наказание и сотрудникам уголовно-исполнительной системы.
Отдел кадров (ОК) занимается управлением человеческими ресурсами ФСИН, включая подбор, обучение, развитие и учет персонала, а также оформлением служебных документов.
Отдел Внутреннего Контроля так-же осуществляет следующие задачи:
- подбор и прием на службу новых сотрудников, проведение конкурсных отборов.
- организация профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала (Учебный корпус в составе отдела кадров)
- ведение личных дел сотрудников, учет служебного стажа, званий и наград.
- разработка кадровой политики и планирование потребностей в персонале.
- оформление служебных документов, приказов о назначениях, переводах и увольнениях.
- консультация сотрудников по вопросам прохождения службы, социальных гарантий и льгот.
7. Этика и поведение
7.1. Сотрудники обязаны соблюдать высокие стандарты профессиональной этики.
7.2. Уважительно общаться с гражданскими лицами и сотрудниками других государственных структур; запрещены любые оскорбления и неэтичное поведение.
7.3. Поддерживать свой внешний вид в соответствии с установленными нормами: форма должна быть чистой, опрятной и соответствовать должности и званию.
7.4. Воздерживаться от публичного обсуждения внутренних вопросов службы и распространения служебной информации.
7.5. Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей известной в ходе службы.
7.6. Не допускать конфликтов на рабочем месте и способствовать их урегулированию.
8. Субординация.
8.1. Устное общение между сотрудниками регламентируется правилами субординации.
8.2. Если вы согласны с чем-либо, нужно говорить: «Так точно!».
8.3. Если вы не согласны с чем-либо, нужно говорить: «Никак нет!».
8.4. Если вам поступил приказ, нужно ответить: «Есть!».
8.5. Если вы хотите задать вопрос старшему по званию сотруднику, нужно сказать: «Товарищ (звание), разрешите обратиться!»
8.6. Вышеуказанные нормы обращения могут опускаться при обращении старшего к младшему, или равным по званию сотрудникам.
8.7. Каждый сотрудник должен с уважением обращаться к другим сотрудникам, независимо от занимаемой должности и звания.
8.8. Запрещено вступать в спор или конфликт со старшим по званию.
9. Правила пользования рацией.
9.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата и бранных слов.
9.2. Запрещено создавать конфликтные ситуации и принимать в них участие.
9.3. Запрещено неуважительно относиться к сотрудникам, тем самым нарушая этический кодекс.
9.4. Запрещено засорять частоту рации шумом и посторонними разговорами.
9.5. Находясь в спецсвязи, необходимо находиться в режиме рации и быть готовым к приему сообщений.
9.6. Запрещено игнорировать обращения и сообщения в рацию организации.
10. Правила ношения форменного обмундирования
10.1. Все сотрудники обязаны носить форму, соответствующую их званию и служебному положению.
10.2. Форма должна быть чистой, опрятной и в хорошем состоянии.
10.3. Запрещено ношение украшений, не соответствующих установленным нормам.
10.4. Аксессуары и дополнительные элементы формы должны соответствовать должностным инструкциям.
10.5. Соблюдать дресс-код, который обозначен в спец. связи в канале << Форма Одежды >>
10.6 Парадная форма одежды надевается только на официальные деловые встречи / мероприятия.
10.7 Генерал - Майор / Генерал - Лейтенант может отдать устный / письменный приказ на ношения любой установленной формы.
10.8 Боевую форму разрешено носить только при проведения Специальной операции / Нападения на ИК-7 .
10.9 Начальник службы снабжения может носить любую уставную форму.
10.10 Руководствующий состав ИК-7 имеет право носить любую форму.
11. Дисциплинарные взыскания
Настоящая часть Устава подробно описывает виды дисциплинарных взысканий, а также соотношение между конкретными нарушениями и соответствующими им мерами наказания. Целью данной части является обеспечение прозрачности и справедливости при применении дисциплинарных мер к сотрудникам ФСИН.
При назначении дисциплинарного взыскания учитываются обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, личность виновного, в том числе его звание, должность и служебные достижения, а также обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание.
Более строгий вид наказания назначается только в случае, если менее строгие виды наказания, предусмотренные конкретным пунктом настоящего Устава не смогут обеспечить достижение целей наказания.
11.1. Виды дисциплинарных взысканий:
1. Устный выговор - не заносится в личное дело сотрудника.
2. Легкий выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 3.
3. Средний выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 2.
4. Строгий выговор - заносится в личное дело; максимальное количество - 2.
5. Принудительные работы - назначаются в дополнение к выговору или отдельно.
6. Переаттестация - заносится в личное дело; сотрудник не прошедший переаттестацию подлежит увольнению
7. Понижение в звании - применяется при серьезных или повторных нарушениях.
8. Увольнение - крайняя мера, применяется при грубых нарушениях или накоплении выговоров.
Примечание: 3 легких выговора приравниваются к 1 среднему; 2 средних - к 1 строгому; 2 строгих выговора влекут увольнение.
9. Поощрение за отличную службу: Выговор может быть снят досрочно по решению руководства за примерное исполнение служебных обязанностей или достижение высоких результатов.
10. Отработка: Сотрудник может запросить отработку выговора путем выполнения дополнительных служебных обязанностей или общественно полезных работ.